1.7 Elementos De La Cultura Organizacional ensayos gratis y trabajos
Documentos 301 - 350 de 58.671 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Presentacion cultura organizacional
1. La cultura organizacional de esta empresa es fuerte debido a que su índice de rotación es bajo a pesar que es una empresa grande y aparte de estos los empleados tienen un gran sentido de pertenecía. También la lectura del caso hace mención acerca de la contratación o selección de nuevos empleados la cual es lenta y meticulosa, mandan a los empleados nuevos a sus tiendas existentes con el fin de mantener la cultura.
Enviado por ibaby_a / 470 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
1.- ¿Qué mejoras se requiere en la gestión de Recursos Humanos para recuperar la confianza del personal en la empresa, y por ende, su desempeño? Considero que necesariamente debe exigir una mejor coordinación de la alta gerencia de Perú respecto a su matriz en España; pues el Plan estratégico liderado por Miguel Penni que busca recuperar la confianza del personal no resulta efectivo ante las disposiciones de España; el personal siente dos corrientes diferentes que
Enviado por Manuel969 / 767 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional De Google
Cultura Organizacionl de Google: Google fue fundada en el año 1998 por Larry Page y Sergey Brin, quienes intentaron idear una nueva, cómoda y ordenada manera de buscar información en Internet, dando origen a Google, uno de los buscadores más utilizados a lo largo del mundo. Con el paso del tiempo y el éxito percibido, Google incorporó nuevos programas y herramientas a su base, como es el caso de su barra, el gmail, el buzz,
Enviado por Dahyam / 473 Palabras / 2 Páginas -
INADECUADA CULTURA ORGANIZACIONAL
ESQUEMA DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN I. GENERALIDADES. 1.0. Título: Inadecuada Cultura Organizacional. 2.0. Autor: Flor de María Pacheco Uribe 3.0. Resolución de aprobación: 4.0. Tipo de Investigación: 4.1. De acuerdo al fin que se persigue: - Aplicada 4.2. De acuerdo al diseño de investigación - Cuasi experimental 5.0. Área de investigación: - Gestión educativa 6.0. Línea de investigación: 7.0. Localidad e Institución de ejecución: Institución Educativa “Abelardo Quiñones” , distrito de Huaral, provincia de Huaral.
Enviado por florpachecouribe / 6.359 Palabras / 26 Páginas -
El Cambio Y Cultura Organizacional
Las organizaciones se encuentran en un entorno turbulento donde la única constante es el cambio, lo que las obliga a transformarse internamente para poder adaptarse de la mejor manera a dichos cambios. Ciertamente, la globalización, entendida como el proceso de apertura de mercados nacionales, de alguna manera “obliga” a que las empresas se adapten a las nuevas condiciones competitivas para poder sobrevivir. Más aún, la tendencia a formalizar la planificación estratégica, implica la necesidad de
Enviado por ejaub19 / 811 Palabras / 4 Páginas -
Cultura organizacional y su compatibilidad
Cultura organizacional y su compatibilidad Instrucciones: Esta evaluación consta de 2 partes: 1. Responda a las preguntas de la evaluación en su empresa (u organización) es ahora, el uso de las opciones que siguen a cada pregunta. La puntuación de cada opción de respuesta sigue entre paréntesis. Sume el total de todas sus respuestas. 2. Responda a las preguntas una por una cultura de empresa que le permite trabajar en su mejor momento. Una forma
Enviado por gdjidi / 1.086 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
“La cultura organizacional es el conjunto de valores, tradiciones, creencias, hábitos, normas, actitudes y conductas que le dan identidad, personalidad, sentido y destino a una organización para el logro de sus objetivos económicos y sociales”. Para construir y mantener una cultura de trabajo eficaz debe eliminarse la desconfianza y los miedos, todo lo emprendido debe realizarse de manera positiva. Es necesario crear y promover en el personal de cualquier organización, la participación, comunicación, los valores
Enviado por liliana2210 / 309 Palabras / 2 Páginas -
La cultura organizacional
Una reciente encuesta de Randstad reveló que la cultura organizacional es fundamental para los empleados. De acuerdo con esta encuesta, la cultura organizacional tiene un gran impacto en la moral, la productividad y la satisfacción de los trabajadores de una compañía, por lo cual, en momentos de crisis como los de los últimos dos años, en los que la cultura organizacional se ha visto afectada por los despidos y el empeoramiento de las condiciones de
Enviado por naye07 / 740 Palabras / 3 Páginas -
El concepto de Cultura organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL 1. Es una noción antropológica que alude a un conjunto de ideas, valores, creencias, tecnología, historia, etc. de una comunidad humana, un modelo de presunciones (básicas, inventadas, descubiertas o desarrolladas por un grupo dado al ir aprendiendo a enfrentarse con sus problemas de adaptación externa e integración interna) que han ejercido la suficiente influencia como para ser consideradas válidas y en consecuencia, se enseñan a los nuevos miembros como modos correctos de percibir,
Enviado por karencias99 / 221 Palabras / 1 Páginas -
IMPACTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
IMPACTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA EJECUCIÓN PRÁCTICAS DE GESTIÓN EN PAKISTÁN Abstracto Objetivo del estudio: La gestión del desempeño es un proceso de conseguir el éxito sostenido de las organizaciones mediante la mejora de las capacidades de personas y equipos. La cultura organizacional como un factor contextual importante en la gestión del rendimiento es escasamente estudiada. La objetivo de este estudio es ampliar la base de conocimientos y empíricamente probar la relación entre
Enviado por cynthia1 / 482 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional .
(21) Cultura Organizacional Todo colaborador de FEMSA debe observar los valores y principios que conforman la cultura organizacional y propiciar su difusión y cumplimiento, de modo tal, que asegure la ventaja competitiva de la empresa a nivel de clase mundial, orientada a la calidad, al mercado y al desarrollo del talento humano.Nuestra cultura está constituida por los siguientes valores: Pasión por el Servicio y Enfoque al Cliente/Consumidor Innovación y Creatividad Calidad y Productividad Respeto, Desarrollo
Enviado por candy.ol / 3.282 Palabras / 14 Páginas -
Importancia De La Cultura Organizacional
Desarrollo Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. La cultura es un factor importante en cualquier empresa debido a que entrega el valor de las personas que están en ella, forma el entorno en que se desempeñan las personas por lo cual el efecto puede marcar la diferencia en el clima laboral que hay en una organización, si las creencias afectan mucho, si no hay
Enviado por macaco2000 / 959 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Profesor: Yomene Flores Sotelo Integrantes: • Argandoña Ruiz, Hilton • Huapaya Montoya, Luis • Isla Parana, Fiorela • Rafael Mendoza, Génesis • Salazar Espinoza, Jhovana Escuela: Administración Ciclo: Primero Ciudad: Lima Semestre: 2011-ll INDICE Introducción ………………………………………………………………………………3 Capítulo l…………………………………………………………………………………..5 Definición de Cultura Definición de Organización Cultura Organizacional Funciones de la Cultura Capítulo ll………………………………………………………………………………….9 Los Tres Elementos Básicos de la Cultura Los Factores Externos de la Organización Capítulo lll…………………………………………………………………………………13 Tipos Básicos de Cultura Organizacional ¿Cómo
Enviado por genesis031190 / 4.227 Palabras / 17 Páginas -
Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad, Responsabilidad, Innovacion Y Actitud Emprendedora
2.1 Concepto, Clasificación y Aspectos Generales de las Sociedades Mercantiles La Ley General de Sociedades Mercantiles en su artículo 1 reconoce las siguientes especies de sociedades mercantiles: I.- Sociedad en nombre colectivo; II.- Sociedad en comandita simple; III.- Sociedad de responsabilidad limitada; IV.- Sociedad anónima; V.- Sociedad en comandita por acciones, y VI.- Sociedad cooperativa. Cualquiera de las sociedades a que se refieren las fracciones I a V de
Enviado por bereymagtiel / 6.054 Palabras / 25 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización. CARACTERISTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL - Identidad de
Enviado por Carame_lo / 431 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional De Google
La cultura de google es atípica, es básicamente tecnocrática, pues los individuos progresan según la calidad de sus ideas y por su saber tecnológico. Google también trata de brindar mucha estimulación intelectual, la que, para una empresa que se funda en la tecnología puede ser la oportunidad para aprender de los mejores. Si una empresa realmente adoptara la idea de que las personas son su principal activo en lugar de solo declamaría, las trataría más
Enviado por MariaLuisaA5 / 570 Palabras / 3 Páginas -
La Cultura Organizacional
La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales o cualquier organización sanitaria, es un término que debe tenerse en consideración. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a la organización,
Enviado por Jairo0206 / 203 Palabras / 1 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL El concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio. La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente,
Enviado por / 1.018 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
Podemos concluir que las organizaciones al encontrarse en un entorno turbulento donde la única constante es el cambio, se ven obligadas a transformarse internamente para poder adaptarse de la mejor manera a dichos cambios. Ciertamente, la globalización, entendida como el proceso de apertura de mercados nacionales, de alguna manera “obliga” a que las empresas se adapten a las nuevas condiciones competitivas para poder sobrevivir. Más aún, la tendencia a formalizar la planificación estratégica, implica la
Enviado por marnar1994 / 420 Palabras / 2 Páginas -
Estrategia Y Cultura Organizacional
¿Es importante la Cultura Organizacional al momento de Implementar una Estrategia? Para comenzar hay que tener bien claro estos dos conceptos para luego establecer la manera como se relacionan y la importancia que tiene uno en el funcionamiento del otro. La cultura organizacional se refiere a “un sistema de significados compartidos entre sus miembros, que distingue a una organización de otras” . Es decir es el conjunto de valores, creencias y experiencias que determinan el
Enviado por manpal / 1.112 Palabras / 5 Páginas -
Modelo De Analisis Cultura Organizacional
1. Explique los conceptos de símbolos, héroe, ritual y valor (H, S, R, V). Símbolos: Son palabras, objetivos, gestos y expresiones que tienen un sentido particular, compartido por los miembros de una cultura. Los símbolos son los elementos más superficiales, variables y transportables de cada cultura. Esas características explican por qué los símbolos juegan un papel tan importante en el mercadeo internacional, facilitando la creación de imágenes y la compatibilización de un producto con diferentes
Enviado por YANCYL / 2.956 Palabras / 12 Páginas -
Teorías sobre la Cultura Organizacional
0. Capítulo 1: Teorías sobre la Cultura Organizacional Introducción: El pensamiento sobre las organizaciones es abundante en analogías y metáforas. Mecánica, biológica, antropológica, psicológica-social; tienden a comparar y explicar el funcionamiento de la organización con máquinas, organismos vivos, personas y sociedades en pequeño. Según una analogía biomórfica, las organizaciones se convierten en entidades cuya principal preocupación es la supervivencia, tienen ciclos de vida, luchan con problemas de salud y están sujetas a los procesos implacables
Enviado por vikizior / 11.777 Palabras / 48 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL DE INTECI
I. INTRODUCCION A través de este tema deseamos dar a conocer la importancia de la cultura organizacional en las empresas; como sabemos la cultura organizacional ha sido un tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días; actualmente la cultura corporativa ha dejado de ser un elemento periférico en las instituciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. Es una fortaleza que orienta a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el
Enviado por CYNTHIA270884 / 1.783 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Las organizaciones hoy en día interactúan en un mundo de permanente cambio, cambio en lo social, tecnológico y económico, las organizaciones como realidad cultural que son reflejan un marco de valores, creencias, sentimientos, ideas y voluntades de una comunidad. La cultura que se vive dentro de las organizaciones sirve como referencia a los miembros de la organización y da normas de como las personas deben conducirse, en muchas ocasiones esta cultura es tan
Enviado por roberto1806 / 1.309 Palabras / 6 Páginas -
Cultura Organizacional
LAS ORGANIZACIONES Una parte de nuestra definición de administración se refiere a la consecución de objetivos organizacionales de manera eficiente y eficaz, lo cual significa que la razón de ser de un administrador es velar por todo o por una parte de la organización. Vivimos en una sociedad de organizaciones en donde casi todo se produce dentro de ellas: automóviles, vestidos, alimentos, libros, revista, investigaciones, servicios, comunicaciones, etc. Utilizando conocimientos, personas, dinero, tecnología, información y
Enviado por 10081192 / 2.450 Palabras / 10 Páginas -
Cultura Organizacional
La presente investigación tuvo como objeto principal destacar la importancia de la cultura y el clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal civil en el contexto militar. Para el desarrollo del título ya citado, se tomó en consideración el manejo de los términos en el contexto militar, el proceso de inducción, los elementos culturales que influyen sobre la eficacia del personal civil y la relación de los elementos identificados con el desarrollo
Enviado por chinoleins / 207 Palabras / 1 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura de una organización la define con respecto a las demás organizaciones Le brinda un sentido de identidad, seguridad y pertenencia a sus integrantes, el mismo que se transmite sus nuevos miembros . Proporciona un ambiente de control ya que la cultura influye en el comportamiento Brinda el marco necesario para fomentar el compromiso de los trabajadores Proporciona estabilidad , facilita y fortalece los procesos organizacionales. Todos los autores de la teoría de la
Enviado por pyeryna / 314 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
1.3 MEDICION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Las técnicas que se empleen para realizar un diagnóstico de la cultura Organizacional deben apuntar a la facilitación del codiagnóstico, vale decir que a través de ellas es necesario conseguir la participación activa de los miembros de la organización no solo en la entrega de información relevante, sino que además y centralmente en la interpretación de la información recogida. METODOLOGÍA ESCALONADA PARA MEDIR LA CULTURA EN UNA ORGANIZACIÓN: I
Enviado por Angiiebvb / 1.183 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO Introducción En este trabajo haremos una breve descripción de la cultura organizacional y liderazgo. Tienen como objetivo dar una base de conocimiento para el tema principal de este trabajo que es la cultura organizacional y liderazgo, que trata de la importancia del liderazgo dentro de una empresa para poder propiciar la cultura organizacional que integre adecuadamente sus recursos y conlleven a obtener resultados positivos en la organización. El capital intelectual.
Enviado por jhosfert / 638 Palabras / 3 Páginas -
La Cultura Organizacional En Las Instituciones Educativas
LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS Las instituciones educativas, como cualquier organizacion, siempre están sujetas a cambios e innovaciones, tanto en los aspectos administrativos-gerenciales, como en el proceso educativo mismo. En la sociedad contemporánea, denominada del conocimiento, se imponen las nuevas tecnologías de la información y la comunicación y desde los ámbitos industriales se ha presionado al sistema educativo, no sólo a cambios profundos en la organización educativa, sino a que revalore, desde todos
Enviado por Veronica58 / 1.532 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL VINCULADO CON LA EMPRESA CHICOASEN En cuanto al tema de Cultura Organizacional, lo vimos plasmado desde el momento en el que se nos autorizó la visita a la planta hidroeléctrica Chicoasen, ya que ellos cuentan con una agenda de visitas que se encontraba ocupada hasta dentro de 3 meses, el profesor negocio con la persona de mas alto rango, en este caso el Gerente General, y se recibió una respuesta positiva ya que
Enviado por RastaLion / 289 Palabras / 2 Páginas -
Proyecto De Cultura Organizacional
1. Título del Proyecto de investigación: “La gerencia Educativa en relación a la cultura organizacional de la Institución Educativa Particular Adventista Túpac Amaru de la Ciudad de Juliaca en el año 2010” 2. Responsables: 2.1. Ejecutores: - Lic. David Pari Mamani - Lic. Dante S. Pari Castillo 2.2. Asesor de Tesis: - Dr. Germán Yabar Pilco 3. Planteamiento del Problema 3.1. Descripción del Problema Los nuevos esquemas gerenciales de la educación en el departamento de
Enviado por dapamacar / 1.802 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
Es completamente indispensable, para una empresa, que los individuos que se encuentran dentro de ella sepan todo acerca del clima político y los estatutos que maneja la misma. Es por eso que Edgar Schein, define la cultura organizacional (también conocida como cultura corporativa); la cual es un sistema de creencias y valores compartidos que se desarrollan conjuntamente con la organización y las guías de comportamiento de sus miembros; ésta puede variar considerablemente, dependiendo del tipo
Enviado por rkerlegand / 526 Palabras / 3 Páginas -
Cultura, Organización Tradicion
CULTURA Los conjuntos de saberes, creencias y pautas de conducta de un grupo social, incluyendo los medios materiales (tecnologías) que usan sus miembros para comunicarse entre sí y resolver sus necesidades de todo tipo. Para referirse a costumbres, actividades o comportamientos transmitidas de una generación a otra en grupos de animales por imitación consciente de dichos comportamientos. Steward, Julian (1992): "El concepto y el método de la ecología cultural". En: Bohannan, P y Glazer, M.
Enviado por myfunky83 / 222 Palabras / 1 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL La organización está constituida por un conjunto de aspectos que intervienen y son parte fundamental del comportamiento de los trabajadores a la hora de realizar su trabajo, ya que la interacción que existen entre los miembros de la organización es un factor que atribuye significado a la labor que se está realizando. Es importante destacar que la estructura de la organización es componente sustancial para el desarrollo de una organización, pero lo que
Enviado por dianaandrade490 / 468 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
ORDEN DE COBRO “HACIENDA.- S.H.C.P.- DECLARACIÓN DE PAGO DE DERECHOS POR CERTIFICACIONES, ROPOSICIONES, ETCETERA. –I. OFICINA AUTORIZADA.- ilegible.- II. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL CONTRUBUYENTE.- ilegible.- III. DEPENDENCIA.- SECRETARIA DE RELACIONES EXTERIORES.- IV. DESCRIPCION DEL CONCEPTO…… SERVICIOS JURIDICOS.- PERMISO CONFORME A LAS FRACCIONES I Y IV DEL ARTICULO 27 CONSTITUCIONAL.- CONST. N$1.00…. No. 2849663.- IMPORTE A PAGAR N$13 500.00”. Advertidos los comparecientes de las penas en que incurren las personas que declaran con falsedad y bien
Enviado por princezzmay27 / 1.132 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA: *Deriva de ¨cultivo¨, proceso de cuidar y desarrollar la tierra *Nos referimos a los modelos de desarrollo reflejados en un sistema de sociedad compuesta de conocimientos, ideologías, valores, leyes y ritual diario. Hoy veremos en claros ejemplos q la organización en si misma es un fenómeno cultural q varia según el estado de desarrollo de la sociedad, nos centraremos en q la cultura varia de una sociedad a otra y como esto nos ayuda
Enviado por 564080 / 3.359 Palabras / 14 Páginas -
Cultura Organizacional
QUE ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL? Es un grupo complejo de valores, tradiciones, políticas, supuestos, comportamientos y creencias esenciales que se manifiestan en los símbolos, los mitos, el lenguaje y los comportamientos y constituye un marco de referencia compartido para todo lo que se hace y se piensa en una organización. Por ser un marco de referencia, no atiende cuestiones puntuales, si no que establece las prioridades y preferencias acerca de lo que es esperable por
Enviado por salanaemil / 845 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional 1.1 Concepto La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a la organización, y que debe ser respetado por todos los integrantes de ella. Una norma debe estar escrita detalladamente en los documentos de gestión empresarial:
Enviado por Susi86 / 1.733 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional
Actividad 11 “Cultura Organizacional” Introducción El objetivo de este ensayo es dar a conocer las necesidades personales y los aspectos cultural, grupal y la forma en que afectan el desempeño del grupo. Primero empecemos por definir necesidad, cultura organizacional y grupo para poder entender el tema a desarrollar. En un sentido general, la necesidad es un componente básico del ser humano que afecta su comportamiento, porque siente la falta de algo para poder sobrevivir o
Enviado por merry8180 / 1.200 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
INTRODUCCIÓN La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento que se deja pasar por alto en las organizaciones para convertirse en un elemento de importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional ayuda a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura
Enviado por mapacho / 921 Palabras / 4 Páginas -
La Vida En Google Cultura Organizacional
Grupo Bimbo Historia Grupo Bimbo se estableció en México en 1945 por Lorenzo Servitje, José T. Mata, Jaime Sendra y Jorba Jaime. Hoy en día es la empresa de panificación más importante en el posicionamiento de marca y la marca, las ventas y el volumen de producción en todo el mundo. La compañía se convirtió en la mayor compañía mundial de fabricación de pan en 2011 informando $ 10,7 mil millones en ventas, un fuerte
Enviado por squat / 385 Palabras / 2 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacional
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE #4 GLORIA ROCIO MARRIAGA TORRES COD:000206390 UNIMINUTO VIRTUAL Y A DISTANCIA ELECTIVA CPC BOGOTA D.C. 2013 CULTURA ORGANIZACIONAL CLIMA ORGANIZACIONAL IMPORTANCIA ____________________ La Cultura Organizacional es muy importante porque nos ayuda muchas veces a anteponernos ante situaciones no esperadas pero que gracias a ella la organización se encuentra preparada y pueda hacer frente a estas contingencias, claro está que también hay cosas que no puede solucionar. Para las
Enviado por naruto0101 / 372 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional Cuando hablamos de la cultura organizacional nos referimos a las actitudes, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción que existe en una organización. La cultura organizacional comenzó a tener importancia a finales de los años 70. Elementos básicos de la definición de cultura organizacional : Conjunto de valores y creencias esenciales: Los valores son aquellas afirmaciones acerca de lo que está bien y mal en una organización. Las creencias son las consecuencias que
Enviado por manuel222 / 847 Palabras / 4 Páginas -
Articulo De Cultura Organizacional
Revista NEGOTIUM / Ciencias Gerenciales Fredy Vallenilla Solórzano Año 1 / Nº 3 / 2006 CULTURA ORGANIZACIONAL Y POSMODERNIDAD. UNA APROXIMACIÓN AL CASO VENEZUELA Páginas 16-39 DEP. LEGAL: PPX 200502ZU1950 / ISSN: 1856-1810 / Directorio LATINDEX: 14.593 16 CULTURA ORGANIZACIONAL Y POSMODERNIDAD. UNA APROXIMACIÓN AL CASO VENEZUELA Fredy R. Vallenilla Solórzano “Necesitamos civilizar nuestras teorías, o sea una nueva generación de teorías, racionales, criticas, reflexivas, autocríticas, aptas para autorreformarnos” MorÍn, E. (2001) RESUMEN El objetivo
Enviado por curemty / 8.080 Palabras / 33 Páginas -
Cultura Organizacional
1 - Factores del Cambio Organizacional La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el cambio en las organizaciones o empresas. En este trabajo, inicialmente, se exponen los conceptos literales de dichos términos para luego analizarlos y conocerlos desde la perspectiva de la ciencia administrativa, misma que aporta una enorme diversidad de conocimientos que apoyan y
Enviado por bagt922106 / 1.431 Palabras / 6 Páginas -
CURSO DE CAPACITACIÓN: COMUNICACIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL
CURSO DE CAPACITACIÓN: COMUNICACIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL FUNDAMENTACIÓN TECNICA: El fenómeno de la comunicación surge de forma espontánea y como una necesidad constante y es inalienable al ser humano De manera permanente nos relacionamos con otros en nuestra familia, en nuestros lugares de trabajo, con amigos, vecinos e incluso con desconocidos. El saber comunicarnos es una habilidad que nos permite establecer relaciones interpersonales; sin embargo, no siempre es empleada de manera correcta. Todos los seres
Enviado por octosis / 1.318 Palabras / 6 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Variables Organizacionales Las 3 variables organizacionales estudiadas no funcionan en forma autónoma sino que están estrechamente interrelacionadas. Así, cultura y liderazgo, al decir de Edgard Schein, constituyen caras de una misma moneda, porque la cultura imperante en una organización condicionará el tipo de liderazgo o conducción En una cultura fuerte Como por lo general lo son las corporativas, que tienden a alinear a la gente hacia los objetivos, mediante un proceso de socialización efectivo, traducido
Enviado por NIDIABURBANO1982 / 1.634 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Según Scheín (1985) llamaré cultura a: "Un modelo de presunciones básicas - inventadas, descubiertas o desarrolladas por un grupo dado al ir aprendiendo a enfrentarse con sus problemas de adaptación externa e integración interna, que hayan ejercido la suficiente influencia como para ser considerados válidos y en consecuencia ser enseñado a los nuevos miembros como el modo correcto de percibir, pensar y sentir esos problemas" Carlos Rafael Rodríguez (1990) ha definido que "la cultura
Enviado por Henrymh / 2.430 Palabras / 10 Páginas -
Cultura Organizacional
PUNTOS A DESARROLLAR POR CADA UNO DE LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO EN LA EXPOSICIÓN: 1. DEFINICIÓN LA CULTURA Según la UNESCO (1994), es el conjunto de los rasgos definitivos, espirituales y materiales, intelectuales y afectivos que caracterizan a una sociedad o grupo social. Engloba no solo las artes y las letras, sino también los modos de vida, los derechos fundamentales del ser humano, los sistemas de valores, las tradiciones y las creencias. La cultura organizacional
Enviado por manuelmap / 3.856 Palabras / 16 Páginas