1.7 Elementos De La Cultura Organizacional ensayos gratis y trabajos
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La Cultura Organizacional En Walt Disney
La multinacional estadounidense The Walt Disney Company recibió a principios de noviembre la autorización del gobierno de China para la construcción de un parque temático en Shanghai. Con ello sumarán dos las instalaciones de este tipo en China, después de la inauguración en 2005 de un parque en Hong-Kong. El acuerdo para un Disneylandia en Shanghai tiene enormes implicaciones culturales y financieras. Los analistas estiman que el parque inicial -sin incluir la infraestructura hotelera y
Enviado por / 1.160 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Grupo Focal: Facultad de Administración (Fundación Universitaria Tecnológico Comfenalco) Técnicas e Instrumentos El instrumento que se aplicara será un cuestionario, de igual forma se hará uso de las técnicas de encuesta, la encuesta se elaborara de acuerdo a las dimensiones para el diagnóstico de una cultura organizacional. Encuesta Para la facultad de administración de la Fundación universitaria Tecnológico Comfenalco es importante que cada uno de sus trabajadores se sienta a gusto en sus
Enviado por sebaslopez56 / 570 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
• La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y expectativas que
Enviado por thperesrodrigues / 837 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
En que se basa el comportamiento organizacional y la importancia en las organizaciones. El comportamiento organizacional se basa en dos principales disciplinas, la sociología y psicología, que estudian el comportamiento de las relaciones humanas y las conductas de las personas que conforman las organizaciones. Esto permite tener personas que van a estar desde el inicio comprometidas con la visión de la empresa y esto lleva al éxito. Así mismo el entendimiento de la organización y
Enviado por lpicon / 517 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional Y Comercio Electronico
CULTURA ORGANIZACIONAL Introducción En la medida que avanza el siglo XXI, varias tendencias económicas y demográficas están causando un gran impacto en la cultura organizacional. Estas nuevas tendencias y los cambios dinámicos hacen que las organizaciones y las instituciones tanto públicas, como privadas se debatan en la urgente necesidad de orientarse hacia los avances tecnológicos. Desde la perspectiva más general, la globalización, la apertura económica, la competitividad son fenómenos nuevos a los que se tienen
Enviado por sansonetti / 2.109 Palabras / 9 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL: La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y debe tenerse en consideración como:. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a la organización, y que debe ser respetado por
Enviado por Dorian80 / 928 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
La cultura organizacional ha dejado de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. Es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito. El clima organizacional está determinado por la percepción que tengan los empleados de los elementos culturales, esto abarca el sentir y la manera de reaccionar de las personas frente a las características y calidad de la cultura organizacional. En
Enviado por IvetteBeltran / 2.536 Palabras / 11 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional Según Chiavenato (1989) "… es un proceso planificado de modificaciones culturales y estructurales, que visualiza la institucionalización de una serie de tecnologías sociales, de tal manera que la organización quede habilitada para diagnosticar, planificar e implementar esas modificaciones con asistencia de un consultor. Es un esfuerzo educacional muy complejo, destinado a cambiar las actitudes, valores, los comportamientos y la estructura de la organización, de modo que ésta pueda adaptarse mejor a las nuevas
Enviado por pnf21 / 390 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
La cultura organizacional Es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito. La cultura organizacional refleja los valores, creencias y actitudes que han aprendido y comparten sus miembros, reúne todo el ser de la organización y a todos los que en ella trabajan, una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables
Enviado por flooo / 396 Palabras / 2 Páginas -
La Cultura Organizacional
Empresas Características: ROSEN LOCALIDAD: Empresa local, principal factor utilizado asociado a un una historia dentro de la Región de la Araucanía. Fundada en 1958 en la ciudad de Temuco - Chile, esta empresa nace como una industria de colchones en un pequeño taller. Su rápido crecimiento se produce como consecuencia de sus estrictos estándares de calidad y al alto compromiso empresarial con sus trabajadores, la región y con los clientes. COMPROMISO: Rosen, un compromiso con
Enviado por PAME979 / 606 Palabras / 3 Páginas -
Cambio Cultura Organizacional Coca Cola
a) Explique cómo se formó la cultura de Coca Cola, las principales características de la misma y cómo la cambió Goizueta. R/ La cultura de Coca Cola se creó desde un inicio basado en el pensamiento y personalidad de su desarrollador Robert Woodruff, quien era una persona con tendencia narcisista el cual desde su posición de control total lo que hace es rodearse de ejecutivos con su mismo perfil, que no aceptaban ningún punto de
Enviado por nelsoncortescr / 1.467 Palabras / 6 Páginas -
Cultura Organizacional
Relevancia de la cultura organizacional La cultura organizacional sirve de marco de referencia a los miembros de la organización, dando las pautas acerca de cómo las personas deben guiarse en ésta. Desde un punto de vista general, se podría decir que las organizaciones comprometidas con el éxito están abiertas a un constante aprendizaje. Esto implica generar condiciones para mantener en un aprendizaje continuo y enmarcarlas como el activo fundamental de la organización. La cultura se
Enviado por fabiolaaguileras / 414 Palabras / 2 Páginas -
Wong Cultura Organizacional
WONG (Cencosud)- CULTURA ORGANIZACIONAL 1.-IMFORMACIÓN DE LA EMPRESA: El Grupo de Supermercados Wong es la empresa líder en la industria de venta al detalle en el Perú, y cuenta con una experiencia de 27 años desde la apertura de su primer supermercado. Actualmente cuenta con un total de 57 tiendas –entre sus marcas Wong y Metro- con presencia en Lima, Trujillo, Chiclayo, Lambayeque y Cajamarca; y un equipo de más de 11,000 colaboradores. Desde diciembre
Enviado por LaHeime / 1.203 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
Toda organización posee una cultura que la distingue, la identifica, y orienta su accionar y modos de hacer, rige sus percepciones y la imagen que se tiene de ella. Las manifestaciones culturales son a su vez categorías de análisis a través de las cuales se puede llevar a cabo el diagnóstico cultural. Todo estudio organizacional, que pretende cambios o desarrollo debe tener un análisis de la situación del estado actual de los fenómenos y a
Enviado por armandodise / 6.602 Palabras / 27 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIÓNAL 3.1 Cultura corporativa El diagnóstico estratégico se inicia con la identificación de la cultura de la organización y su concordancia con los principios corporativos. Desde el punto de vista estratégico, la cultura de una organización es un factor clave del éxito. Estrategia y cultura no pueden ser elementos conflictivos en una empresa. La puesta en marcha de las estrategias gerenciales deberá considerar los elementos culturales que las facilitan u obstaculizan y diseñarlas en
Enviado por jorgelcorrea1 / 3.385 Palabras / 14 Páginas -
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
Concepto La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a la organización, y que debe ser respetado por todos lo integrantes de ella. Una norma debe estar escrita detalladamente en los documentos de gestión empresarial: Manual de organización
Enviado por florimarmarga / 2.901 Palabras / 12 Páginas -
Cultura Organizacional
SEGUNDO TRABAJO CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL Docente: Mtro: Ángel Sánchez Mejorada Zapata Alumna: Lic. Enfría: Ma. Isabel Arredondo Sánchez Febrero de 2011 INDICE Índice ……………………………………………… 1 Cultura organizacional …………………………… 2 Clima organizacional …………………………….. 2 Conclusiones …………………………………….. 3 Cultura organizacional Entiendo por cultura organizacional la forma en que todos los empleados de una organización ven la forma de trabajo, la forma en que está organizada la compañía, es decir: como interactúan los departamentos, la forma en
Enviado por 1Isabel / 748 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD "DR. RAFAEL BELLOSO CHACÍN" VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO PROGRAMA: MAESTRÍA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN (MENCIÓN GERENCIA EDUCATIVA) CÁTEDRA: CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura Organizacional Maracaibo,septiembre de 2013 Esquema Pág. Introducción 3 1. Definiciones 4 2. Características de la Cultura Organizacional 6 3. Tipos de Cultura Organizacional 7 4. Comentario 8 Conclusiones 10 Bibliografía 11 Introducción En la última década del siglo pasado
Enviado por 4592708 / 1.705 Palabras / 7 Páginas -
Cultura organizacional y modelos reales
CULTURA ORGANIZACIONAL Y MODELOS REALES Sabemos la importancia de la cultura organizacional como médula espinal de la empresa u organización, y como elemento diferenciador que las distingue unas de otras. ¿La fomentamos? En realidad, aunque posee una parte más objetiva, como es su historial, hitos alcanzados, fundación,…, el mayor peso en su estructura se lo lleva la parte intangible, la que nadie ve y todos reconocen. Empecemos con alguna definición para enfocarnos sobre lo que
Enviado por handeryta / 1.566 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional En Mc Donalds
Caso Mc Donalds La Cultura Organizacional de Mc Donalds consiste en el enfoque de conocer hacia donde va dirigida la empresa según su meta, sin perder la visión que los motivo a abrir la cadena más grande de restaurante de comida rápida a la vez que mantienen y optimizan su producto en el mercado. 1. Siempre se ha destacado por tener claro su target o mercado meta en el que se desean posicionar, el cual
Enviado por chipimariano / 337 Palabras / 2 Páginas -
Ejemplo De Cultura Organizacional De Google
Ejemplo de Cultura Organizacional Google y Amazon Es pos de entender el impacto que ejercen sobre el público Amazon y Google, es muy interesante comprender primeramente su Cultura Organizacional, para poder tomar de ellas, un buen ejemplo a seguir. Como ellos usan toda la tecnología y muchas maneras para usar su inteligencia y la creatividad. GOOGLE Como es la Cultura Organizacional en Google es una empresa que constantemente crea nuevos productos para los consumidores y
Enviado por Lessmba / 527 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Define cultura: La cultura es una abstracción, es una construcción teórica a partir del comportamiento de los individuos de un grupo. Por tanto nuestro conocimiento de la cultura de un grupo va a provenir de la observación de los miembros de ese grupo que vamos a poder concretar en patrones específicos de comportamiento. Cultura organizacional La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que
Enviado por Yarleni052 / 205 Palabras / 1 Páginas -
Cultura Organizacional
1. Introducción El tema desarrollado en la presente investigación se titula "La cultura organizacional como una nueva tendencia de la gerencia de recursos humanos hacia la competitividad en Dos Sportswear, S.A., Esperanza, para el período junio – agosto, 2003". En la medida que avanza el tiempo, varias tendencias económicas y demográficas están causando un gran impacto en la cultura organizacional. Estas nuevas tendencias y los cambios dinámicos hacen que las organizaciones se vean en la
Enviado por epguevara / 7.848 Palabras / 32 Páginas -
Los recursos humanos y la cultura organizacional
Cabe indicar que el término recursos humanos se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones para dinamizar los recursos organizacionales, razón por la cual, en la actualidad son consideradas como socios o “clientes internos” capaces de proporcionar vida y éxito a la organización ; mientras que la cultura organizacional o cultura corporativa es la forma de ser de una organización, la forma singular y específica
Enviado por marcelita_13 / 742 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Está formada por las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de una organización. Dirigen sus acciones a la realización de objetivos Cada sociedad o nación tiene una cultura que influye en el comportamiento de personas y organizaciones, que comprende de valores, hábitos, costumbres, códigos de conducta, etc, que se transmiten de generación en generación. La cultura se fundamenta en la comunicación compartida, normas, códigos y expectativas.
Enviado por griis16 / 1.009 Palabras / 5 Páginas -
La Vida En Google - Cultura Organizacional
VIDEO 1: “EMPRESAS CON RESPONSABILIDAD SOCIAL” La mayoría de las empresas en este siglo ayudan a dar al consumidor una verdadera responsabilidad social q promueven una práctica de sustentabilidad ya sea en el ámbito alimenticio, social, bebidas y productos para el bien común. Todas estas empresas ayudan en el desarrollo del país creando un vínculo ya sea familiar. La crisis ha evidendensiado la necesidad no solo de transparencia e información, sino también y sobre todo,
Enviado por patuleca / 521 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional Y Su Dependencia Del Pensamiento Sistémico
Cultura organizacional y su dependencia del Pensamiento Sistémico Las organizaciones son sistemas sociales por lo cual son susceptibles a los cambios tanto externos como internos, y hoy en día vivimos en un mundo donde la globalización afecta a la gran mayoría de las organizaciones lo que hace que el cambio sea una constante que se debe de afrontar para sobrevivir. Y la mejor manera de analizar dichos cambios en las organizaciones y su cultura, es
Enviado por pio.fabian / 1.356 Palabras / 6 Páginas -
Cultura Organizacional
Principios de la empresa •En disney están convencidos de que las competencias es cualquier persona con la que los clientes los compare. •Prestar “exagerada atención “ a todos los detalles • Ser dinámicamente amistoso •Todos predican con el ejemplo •La cultura Organizacional es inculcada a todos por igual Características que influyen en la cultura •La atención de los detalles es parte de la cultura, y ésto solo se puede lograr por dedicar un mero esfuerzo
Enviado por yad.selbor / 223 Palabras / 1 Páginas -
Cultura Organizacional
ÍNDICE INTRODUCCIÓN 1. Cultura Organizacional 1.1 Definición de cultura organizacional 1.2 Importancia de la cultura organizacional 1.3 Elementos de la cultura organizacional 1.4 Tipos de cultura organizacional 1.5 Clasificación de la cultura organizacional 2. Factores que intervienen en la cultura organizacional 2.1 Liderazgo 2.1.1 Definición 2.1.2 Estilos de liderazgo 2.1.3 Sistemas de liderazgo 2.2 Motivación 2.2.1 Definición de motivación 2.2.2 La motivación como variable del desempeño laboral 2.3.3 Teorías de la motivación 2.3 Comunicación 2.3.1
Enviado por nervo2828 / 2.814 Palabras / 12 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL EN TRES EMPRESAS PERUANAS
Caratula “Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y La Seguridad Alimentaria” DEDICATORIA en este párrafo quiero agradecer en primer lugar a dios por haberme prestado la vida para estar muy cerca de probar la experiencia de estudiar negocios internacionales, a mi familia por el apoyo brindado desde que inicie mis estudios hasta la culminación del presente trabajo de investigación. Nuestra alma mater la universidad José Faustino Sánchez Carrión por permitirme fórjame en un
Enviado por felixchanan / 12.016 Palabras / 49 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional La cultura organizativa puede facilitar la implantación de la estrategia si existe una fuerte coherencia entre ambas o, por el contrario, impedir o retrasar su puesta en práctica. Si aceptamos la premisa de que la estrategia empresarial, además de conducir a la empresa hacia la realización de determinados objetivo económicos, le sirve de guía en su constante búsqueda para mejorar su funcionamiento, se puede deducir, por tanto, que la cultura puede influir, y
Enviado por 29011990 / 1.040 Palabras / 5 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
En este ensayo se hablara ¿Cómo afecta la cultura organizacional en el comportamiento de las organizaciones?, de lo que percibe una organización, por el hecho de que las actitudes y conducta tanto del candidato o empleado son compatibles con la cultura. Cuando los valores compartidos no coincide con lo que nos favorece en el proceso de la organización, la cultura se convierte en una desventaja y suele suceder cuando el ambiente de una organización es
Enviado por cariis / 449 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional De Walt Disney
Walt Disney, una firma exitosa Walt Disney World Resort, en Orlando Florida, es el centro de recreación más grande del mundo, con cuatro parques de diversiones, dos parques acuáticos, 23 hoteles y cientos de tiendas. Disney es considerado un negocio duro y competidor, donde no es necesariamente fácil trabajar en relación con otras empresas. Sus cifras lo posicionan como un líder en su mercado, destacado por la calidad del servicio que entrega. ¿Cómo consigue tan
Enviado por lupitamontalvo / 976 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL: La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales o cualquier organización sanitaria, es un término que debe tenerse en consideración. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y
Enviado por montserios95 / 1.322 Palabras / 6 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Introducción: El siguiente ensayo da una explicación breve de distintos conceptos como son la calidad, el clima organizacional, cultura organizacional y la satisfacción laboral. Centrándose más en el tema de Cultura organizacional sin dejar de un lado la información que los otros conceptos aportan para una clara definición de la misma. Comenzare por definir el concepto de calidad, como se sabe la psicología carece de muchas definiciones por lo cual tiene que tomar
Enviado por witcha15 / 1.108 Palabras / 5 Páginas -
PROCESOS DE SOCIALIZACION DE CULTURA ORGANIZACIONAL PARA EL DESARROLLO DE UNA EMPRESA SUSTENTABLE.
PROCESOS DE SOCIALIZACION DE CULTURA ORGANIZACIONAL PARA EL DESARROLLO DE UNA EMPRESA SUSTENTABLE. Antecedentes La palabra cultura proviene del latín que significa cultivo, agricultura, instrucción y sus componentes eran cults (cultivado) y ura (acción, resultado de una acción). Pertenece a la familia cotorce (cultivar, morar) y colows (colono, granjero, campesino). Para Abraham Nosnik Ostrowiak surge por lomenos en la década de los 70 del siglo XX. Para Tierney y Bensimon la socialización
Enviado por janecajun / 231 Palabras / 1 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL Es el conjunto de actitudes, creencias, sentimientos, hábitos, valores, existentes en todas las organizaciones. “Representa las normas informales no escritas que orientan el comportamiento de los miembros de la organización y dirigen sus acciones hacia la consecución de los objetivos organizacionales”. (Chiavenato, 2002) Los componentes visibles de la organización son públicamente observables, orientados hacia aspectos operacionales y de tareas. Los componentes invisibles permanecen ocultos, afectivos y emocionales, orientados hacia aspectos sociales y psicológicos.
Enviado por navil123 / 711 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
RESUMEN El objetivo del presente documento es mostrar la influencia de la cultura y del perfil cultural, sobre el clima organizacional en las empresas del giro industrial de la Ciudad de México, ubicadas en la Delegación Iztapalapa. Para abordar el estudio de la cultura y el clima organizacional se recurrió al análisis organizacional y al estudio de caso comparativo de medianas empresas, con la finalidad de conocer el grado de asociación entre las variables culturales
Enviado por CarlosPer / 5.461 Palabras / 22 Páginas -
Cultura Organizacional
“Encuesta de Clima y Cultura Organizacional” Elaborado por: Subdirección de Recursos Humanos Anexo de Recursos Humanos. 1 - Factores del Cambio Organizacional La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el cambio en las organizaciones o empresas. En este trabajo, inicialmente, se exponen los conceptos literales de dichos términos para luego analizarlos y conocerlos desde la
Enviado por zulze / 1.858 Palabras / 8 Páginas -
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA INSTITUCIÓN FINANCIERA CREDISCOTIA SEDE AYACUCHO PERIODO ENERO-JUNIO 2013
UNIVERSIDAD DE AYACUCHO FEDERICO FROEBEL (Autorizada con Resolución N° 155–2010–CONAFU) Av. Mariscal Llerena 100 Huamanga Telf. 066-312667 ESCUELA DE INGENIERÍA COMERCIAL Y NEGOCIOS INTERNACIONALES “CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA INSTITUCIÓN FINANCIERA CREDISCOTIA SEDE AYACUCHO PERIODO ENERO-JUNIO 2013” PROYECTO DE INVESTIGACIÓN EXPLORATORIA AUTORAS: • FERNÁNDEZ ACUÑA, ANGÉLICA M. • FERNÁNDEZ CRIALES, NAYARIT M. • GARCÍA CANO, RENATA M. ASESOR: Lic. LUIS ANTONIO PÉREZ MÁRQUEZ AYACUCHO 2013 DEDICATORIA A nuestros padres por brindarnos un apoyo incondicional
Enviado por bel_9 / 6.155 Palabras / 25 Páginas -
Cultura Organizacional
Universidad Autónoma de México. Facultad de Estudios Superiores Zaragoza. Influencia de la cultura organizacional en la productividad laboral en tres empresas mexicanas. Área de formación: Psicología del trabajo y las organizaciones. Seminario de investigación. Investigación en la organización. Nombre de los integrantes: Colmenares González Yolanda Anahi. Dominguez Mendez Rubi Esmeralda. Estrada Salinas Aranza Iveth. Valera Becerra Damaris Johana. Profesora: Jazmin Araceli Pérez Acosta. Grupo: 305 D Fecha de entrega: 11 de Noviembre de 2013 ÍNDICE
Enviado por mayvalera / 12.079 Palabras / 49 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL INSTITUCIONALIZACIÓN: ANTECESOR DE LA CULTURA La idea de ver a las organizaciones como culturas –donde hay un sistema de significado compartido entre los miembros- es un fenómeno reciente. Los teóricos organizacionales últimamente han admitido reconocer el importante papel que la cultura juega en la vida de los miembros de la organización, sin embargo, el origen de la cultura como una variable independiente que afecta las actividades del empleado y el comportamiento se remonta
Enviado por 19712206 / 5.512 Palabras / 23 Páginas -
Cultura Organizacional
TRABAJO DE INVESTIGACION I. ¿QUE ENTIENDES POR CULTURA ORGANIZACIONAL? Seria construir y mantener una cultura organizacional sana. En sentido positivo, es crear y promover sistemáticamente en todo el personal de una organización, la lealtad, confianza, vitalidad, participación, comunicación, valores y congruencia en las conductas todo ello en beneficio de la empresa, de su personal y del cliente para el cual se trabaja. II. ¿CUALES SON LOS ASPECTOS DE MANERA PRIOROTARIA; QUE DEBEN TOMAR EN CUENTA
Enviado por marilyn_pm / 587 Palabras / 3 Páginas -
Estudio Cultura Organizacional En La Ese Hospital San Jorge De Pereira
ESTUDIO CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA ESE HOSPITAL SAN JORGE DE PEREIRA. COOPERATIVA: SALUD INTEGRAL CTA EDWIN ANDREY HENAO LOPEZ ELIANA MARCELA ZULETA GALVEZ UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL FACULTAD DE EDUCACIÓN PEREIRA 2.010 ESTUDIO CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA ESE HOSPITAL SAN JORGE DE PEREIRA. COOPERATIVA: SALUD INTEGRAL CTA EDWIN ANDREY HENAO LOPEZ ELIANA MARCELA ZULETA GALVEZ ASESOR: SANDRA ESTRADA MEJÍA PhD UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL FACULTAD DE EDUCACIÓN
Enviado por rosariitoCH / 21.261 Palabras / 86 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL El tema de la Cultura Organizacional ha venido cobrando importancia dentro del ámbito organizacional, una vez se ha comprendido lo determinante que resulta para una organización contar con una cultura sólida y ampliamente definida entre sus empleados. Asimismo, se ha logrado entender que las culturas fuertes y solidas no se crean y se mantienen por sí mismas, sino que la organización y los actores organizacionales tienen enmendada la tarea de conservar, transmitir e
Enviado por danielisaac2222 / 909 Palabras / 4 Páginas -
Cinepolis Cultura Organizacional
{Marco Teórico} La presente investigación abarca los siguientes conceptos: • Visión de la Empresa: Se refiere a lo que la empresa quiere crear, la imagen futura de la organización. La visión es creada por la persona encargada de dirigir la empresa, y quien tiene que valorar e incluir en su análisis muchas de las aspiraciones de los agentes que componen la organización, tanto internos como externos. • Misión de la Empresa: Es la razón de
Enviado por havvoquintana / 1.166 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
cultura organizacional: sistema de significados compartidos por los miembros de una organización, que la distinguen de otras. existen siete características básicas que en conjunto captan la esencia de la cultura de una organización: innovación y correr riesgos, minuciosidad, orientación a los resultados, orientación a las personas, orientación a los equipos, agresividad y estabilidad. la cultura organizacional atañe a cómo perciben los empleados sus características, no si les gusta o no. cultura dominante: cultura que expresa
Enviado por crysmary / 1.477 Palabras / 6 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite Es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito. El clima organizacional está
Enviado por astrinomic / 413 Palabras / 2 Páginas -
GESTIÓN DE CALIDAD Y CULTURA ORGANIZACIONAL
La globalización de los mercados y la competencia cada vez más creciente entre las empresas han hecho necesarias diversas estrategias para aumentar la competitividad de las mismas, siendo una de ellas la implantación de sistemas de gestión de calidad. Junto a las numerosas ventajas que conlleva la introducción de estos sistemas de gestión de calidad, se han encontrado dificultades en su implantación relacionadas en muchas ocasiones con la cultura de las organizaciones en la que
Enviado por milfra / 589 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
UNIDAD 5. CULTURA ORGANIZACIONAL 5.1 Conceptos La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización. Las organizaciones de éxito al parecer tienen fuertes culturas que atraen, retienen y recompensan a la gente por desempeñar roles y cumplir metas.
Enviado por PRIXTAPIA / 5.745 Palabras / 23 Páginas