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1.7 Elementos De La Cultura Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 30 de Julio de 2015
  • Comunicacion Y Cultura organizacional

    Comunicacion Y Cultura organizacional

    El propósito central de este documento es presentar un estudio exploratorio sobre la comunicación y la cultura organizacional en una empresa multinacional de origen mexicano. Se trata de una investigación cualitativa basada fundamentalmente en el análisis de documentos de comunicación formal (9 informes anuales, un video corporativo y dos discursos del director general). Específicamente mensajes dirigidos a audiencias internas (empleados o miembros de la empresa alrededor del mundo), así como a las externas que tienen

    Enviado por dmmlomeli / 10.614 Palabras / 43 Páginas
  • Cultura Organizacional Y Diversidad Cultural

    Cultura Organizacional Y Diversidad Cultural

    1.- Elementos de una cultura Una cultura se refiere al “patrón único de los supuestos, los valores y las normas compartidas que fan forma a la socialización, símbolos, lenguaje, relatos y las premisas de un grupo de personas” o Premisas: ideas y sentimientos subyacentes que los miembros de una cultura dan por sentados y consideran ciertos. o Valores y normas: Creencias básicas que abrazan las personas en cuanto a cosas que son importantes, que tiene

    Enviado por paulinadb07 / 552 Palabras / 3 Páginas
  • El Liderazgo Transformacional, Dimensiones e Impacto en la Cultura Organizacional y Eficacia de las Empresas

    El Liderazgo Transformacional, Dimensiones e Impacto en la Cultura Organizacional y Eficacia de las Empresas

    En el articulo “El Liderazgo Transformacional, Dimensiones e Impacto en la Cultura Organizacional y Eficacia de las Empresas” sobresaltan dos tipos de liderazgos, tales como el Transaccional y el Transformacional, dándole vital importancia al ultimo, debido a su definición y su grado de necesidad en las organizaciones actuales. El liderazgo Transaccional, es entendido como el intercambio entre el líder y sus seguidores, mientras que el liderazgo Transformacional es definido como, aquel líder que estimula el

    Enviado por pepemiguel2013 / 994 Palabras / 4 Páginas
  • Conceptualizacion De La Cultura Organizacional

    Conceptualizacion De La Cultura Organizacional

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA BOLIVARIANA DIRECCIÓN NACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO DOCTORADO EN CIENCIAS GERENCIALES UNIDAD CURRICULAR: ESTUDIOS INDIVIDUALIZADOS I TITULO DEL ARTÍCULO Aproximaciones para la construcción teórica sistémica de la cultura organizacional Alumna: Esp. Nera González Ramírez Profesor: Dr. José Venancio Machado Diciembre 2011 Resumen El objetivo del presente artículo es conceptualizar a la cultura en las organizaciones desde

    Enviado por neragonzalez / 5.500 Palabras / 22 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional ¿Qué es Cultura Organizacional? Se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de los demás. Las investigaciones sugieren que hay siete características principales que, al reunirse capturan la esencia de la cultura de una organización: 1. Innovación y aceptación del riesgo. Grado en que se estimula a los empleados para que sean innovadores y corran riesgos. 2. Atencion al detalle. Grado en que se

    Enviado por milly5 / 1.800 Palabras / 8 Páginas
  • IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

    IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

    Introducción Por medio de este trabajo se pretende analizar la Cultura Organizacional y su gestión de recursos humanos, para lo cual mostrare paso a paso como una organización depende de la importancia de la Cultura Organizacional. Desarrollo Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. Respuesta: La cultura determina como funciona una empresa, esta se refleja en la estructura y en los sistemas implementados a lo

    Enviado por KARENYHERNAN / 1.006 Palabras / 5 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    CAMBIO DE PARADIGMAS Para algunos autores el término paradigma es: Según Kuhn (1.986) “El paradigma se entiende como el conjunto de supuestos, creencias, valores sobre los cuales una comunidad científica busca acuerdos y da solución a determinados problemas”. Según Hurtado y Toro (1.997) citando a Briones (1992) “Un paradigma de investigación es una concepción del objeto de estudio de una ciencia, de los problemas para estudiar, de la naturaleza de sus métodos y de la

    Enviado por AirenAlfonzo / 2.368 Palabras / 10 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Uno de los elementos que caracterizan hoy a las organizaciones es su cultura, ya que las empresas comenzaron a mirar más allá de la actividad productiva y empezaron a consolidar sus propias reglas, costumbres, valores, hábitos y lenguajes, es decir, su propia ‘cultura’. Cuando se habla de cultura organizacional se hace referencia a un patrón de conducta común, con personalidad y características propias, utilizado por los individuos y grupos que integran una entidad. Desphande &

    Enviado por noyze / 518 Palabras / 3 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL Las definiciones de Cultura Organizacional comparten conceptos comunes. Subrayan la importancia de los valores y creencias compartidos y su efecto sobre el comportamiento. La cultura es el pegamento social o normativo que mantiene unida a una organización. Expresa los valores o ideales sociales y creencias que los miembros de la organización llegan a compartir, manifestados en elementos simbólicos, como mitos, rituales, historias, leyendas y un lenguaje especializado. La cultura organizacional incluye lineamientos perdurables

    Enviado por luissa2106 / 1.120 Palabras / 5 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL GRUPO BIMBO El Grupo Bimbo recalcó que sus proyectos de sustentabilidad están enfocados a disminuir los efectos del consumo de energéticos en el medio ambiente. Lanzó hace 4 años el programa “Comprometidos con el Medio Ambiente”, donde tomaron acciones enfocadas en cinco áreas: ahorro de energía, de agua, reducción de emisiones, manejo integral de residuos y responsabilidad social empresarial. Bimbo declarado en sus Valores, Principios y Misión que: “Para nosotros la responsabilidad social

    Enviado por nise / 775 Palabras / 4 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Introducción Las organizaciones poseen una cultura que le es propia, un sistema de creencias y valores compartidos al que se apega el elemento humano que las conforma. las organizaciones llegan a tener un sistema de significados comunes, sean grandes o pequeñas, al igual que los individuos, llegan a tener una personalidad que les caracteriza y diferencia de otras. Sin embargo, los estudiosos de la organización han concluido que es determinante la influencia que la cultura

    Enviado por currucuquito / 1.213 Palabras / 5 Páginas
  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    CULTURA ORGANIZACIONAL

    4.3.- Actitudes y perspectivas de la sustentabilidad o no de las empresas. “El capitalismo salvaje ya no está de moda. Hoy la suerte está echada y las empresas que no adopten una estrategia amigable con el ambiente, están destinadas al fracaso”. Forbes. En 1997, Bob Willard trabajaba para IBM. Después de seis meses de analizarlo, decidió mandarle una carta a Lou V. Gerstner, entonces CEO de la empresa, pidiéndole que considerara la sustentabilidad como parte

    Enviado por paatricia / 6.966 Palabras / 28 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional Características Las organizaciones como las huellas digitales, son siempre singulares. Cada una posee su propia historia, patrones de comunicación, sistemas y procedimientos, declaraciones de filosofía, historias y mitos, que en su totalidad, constituyen su cultura. Algunas presentan un ambiente de mucho dinamismo, otras tienen un entorno de tranquilidad. Algunas son afables y amistosas, otras dan la impresión de ser frías y asépticas. Con el tiempo la cultura de una organización llega a ser

    Enviado por miguel.acuautla / 888 Palabras / 4 Páginas
  • Preguntas Cultura Organizacional

    Preguntas Cultura Organizacional

    CUESTIONARIO PARA LA MEDICIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL. a) Te pedimos de favor que contestes las siguientes preguntas, con la mayor honestidad posible. La información obtenida será anónima. b) Para completar el cuestionario debe subrayar una sola respuesta por pregunta. Instrucciones: a) Al contestar las preguntas sea SINCERO y OBJETIVO. b) Las preguntas están agrupadas en categorías. Para completar el cuestionario debe subrayar todas las respuestas de las categorías. 5´s 1. ¿Existen elementos innecesarios en

    Enviado por Jocelyn17039 / 1.782 Palabras / 8 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    LAS ORGANIZACIONES Elabore una lista de tres organizaciones por las que usted pasó a lo largo de su vida, identifique las características que tienen en común. Complete la siguiente tabla: Organización Características en común Alicorp Es una empresa socialmente responsable y está siendo recompensado con la confianza de sus consumidores, inversionistas y colaboradores. Alicorp ha logrado satisfacer sus expectativas con productos de alta calidad, con buenas prácticas de gobierno corporativo, un estricto cuidado del entorno

    Enviado por dafredy / 587 Palabras / 3 Páginas
  • Cultura organizacional .

    Cultura organizacional .

    El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema. Las primeras obras al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas, principios; y otros que inmediatamente se vincularon como constitutivos de un concepto que comenzaba a enraizarse en el campo empresarial. La cultura tiene que ver con el proceso de socialización que se da dentro de una

    Enviado por queen145 / 1.566 Palabras / 7 Páginas
  • Terías De Cultura Organizacional

    Terías De Cultura Organizacional

    Kroeber y Parsons, (1984) propusieron una distinción conceptual y analítica entre los sistemas sociales y los sistemas culturales. El sistema trata las condiciones inherentes a las interacciones de individuos reales constituidos en colectividades concretas que les confieren la condición de miembros. Por el contrario, el sistema cultural se preocupa por los esquemas de importancia (por ejemplo, valores, normas, conocimientos y creencias formales, formas de expresión). El antropólogo Clifford Geertz defiende con elocuencia este punto de

    Enviado por wilmer1067 / 297 Palabras / 2 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Importancia de la Cultura Organizacional Desarrollo Instrucciones: Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. La Cultura Organizacional Entender la naturaleza de la cultura organizacional, es vital para llevar adelante programas en el que participan todos los empleados, ya que, la dimensión humana de cualquier empresa se expresa a través de la cultura organizacional. Se refleja por medio de símbolos y prácticas, que permiten a los

    Enviado por Ranitas / 993 Palabras / 4 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional Edgar Schein  La cultura organizacional es un fenómeno profundo, complejo y de difícil comprensión  La organización debe ser entendida como una microsociedad con una dimensión cultural  Las culturas organizacionales son perfectamente visibles y tangibles, es un fenómeno real e impactante  El análisis de la cultura organizacional es importante porque permite:  Comprender como un determinado grupo de personas trabaja  Comprender el concepto de eficacia de sostiene la organización

    Enviado por Yosh1 / 252 Palabras / 2 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    ¿Qué es la cultura organizacional de una empresa? Se entiende que estamos hablando de un concepto determinado de cultura, es decir, la reunión de conceptos como hábitos, normas, creencias, valores y experiencias que son los encargados de dar una caracterización determinada a un grupo en concreto. En este caso, centrándose exclusivamente en un ámbito empresarial, como un negocio, una administración, institución o corporación entre otras. La definición que le podemos aplicar a la cultura organizacional

    Enviado por RocaelPerez9899 / 1.444 Palabras / 6 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    |Resumen del libro el Avatar organizacional. Considero importante primero explicar el título del libro esto surge por parte de autor donde detalla el concepto de la cultura organizacional haciendo una analogía del avatar con respecto a la organización, avatar significa la encarnación de un dios o la representación humana en un concepto, en la que tenemos la posibilidad de identificar y separa los principales elementos como son el cuerpo el alma y actitud. Partiendo bajo

    Enviado por alrosas / 1.848 Palabras / 8 Páginas
  • Impacto Del Estilo De Administración En La Cultura Organizacional

    Impacto Del Estilo De Administración En La Cultura Organizacional

    Qué impacto tiene el estilo de administración en la cultura organizacional. Partiendo de una definición genérica de la Administración como la ciencia o el conjunto de metodologías que ayudan a los gerentes a cumplir sus funciones, y considerando que la actividad principal de un gerente dentro de una organización es la de coordinar eficazmente y eficientemente el trabajo de otros, considerando estos elementos buscaremos la relación que guarda el estilo de administración en una cultura

    Enviado por akor / 664 Palabras / 3 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Ensayo: impacto del cambio sobre cultura organizacional del tecnológico de acurdo a la investigación. Introducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite. El clima organizacional está determinado por

    Enviado por roxanasantamaria / 1.755 Palabras / 8 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    La cultura organizacional en las empresas; cómo surge y la evolución que ha tenido la cultura laboral en los últimos años en nuestro país, todo esto para tener una idea más clara de la cultura laboral que existe y de esta manera tener un mejor conocimiento del tema para poder definir si la cultura laboral que prevalece en ““Vehículos de Teziutlán S.A. de C.V.” es la correcta y va de acuerdo con las necesidades de

    Enviado por Balandra1 / 699 Palabras / 3 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Cultura organizacional http://www.monografias.com/trabajos14/cultura-organizacional/cultura-organizacional.shtml Indice 1. Introducción 2. Aspectos generales de la cultura oganizacional 3. Clima y cambio oganizacional 4. Tecnología y desarrollo organizacional 5. El liderazgo, la motivación y la competitividad orientados hacia la gerencia de recursos humanos de la empresa dos Sportswear, S.A. 6. Conclusiones 7. Bibliografía 8. Glosario 1. Introducción El tema desarrollado en la presente investigación se titula "La cultura organizacional como una nueva tendencia de la gerencia de recursos humanos hacia

    Enviado por lobo11020015 / 15.938 Palabras / 64 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Comportamiento de la cultura organizacional de los Bancos Privados. La investigación de campo realizada sobre la temática presentada anteriormente permitió obtener resultados y conclusiones que se sintetizan en los párrafos siguientes. El negocio de los bancos actualmente, no tiene como objetivo llegar a un gran número de clientes, cuya suma de depósitos y operaciones crediticias sean la fuente de su rentabilidad. El negocio que los bancos manejan, busca satisfacer la demanda de pocos clientes que

    Enviado por clavita / 656 Palabras / 3 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones . En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización. Características diferenciadoras Existen ciertas características clave de acuerdo con

    Enviado por AMCG29 / 259 Palabras / 2 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales o cualquier organización sanitaria, es un término que debe tenerse en consideración. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a

    Enviado por carlangas628 / 1.008 Palabras / 5 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Cultura Corporativa. Constituye el conjunto de normas, valores y pautas de conducta que comparten los integrantes de la empresa, que se ve reflejado en sus comportamientos. Es determinada por factores tales como: la personalidad de sus directivos y empleados, por la historia de la compañía, el entorno social donde se desarrolla, etc. La cultura es un factor de integración, ya que los miembros del grupo para sentirse parte deben cumplir con las pautas establecidas. Se

    Enviado por Ferdinzar / 3.300 Palabras / 14 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    CAPÍTULO I EL PROBLEMA Contexto del Problema La presente investigación se realizara en la Dirección de Finanzas de la Gobernación del Estado Táchira, ubicada en la carreara 11 entre calle 4 y 5 de San Cristóbal frente a la plaza Sucre, Edificio nuevo piso 4, municipio San Cristóbal, parroquia San Sebastián, es una unidad organizativa de carácter operativo la cual coordina, controla y dirige las políticas financieras del Estado Táchira, siendo esta la encargada de

    Enviado por koalito / 1.861 Palabras / 8 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL Walt Disney En cualquier parte del mundo, cuando se habla de la atención y el servicio al cliente, Walt Disney Company suele aparecer como un ejemplo a imitar por sus buenas prácticas en estas áreas. Los parques de Disney reciben millones de visitantes de todos los países. Así que en esta empresa saben satisfacer de manera magistral a los clientes, independientemente de sus orígenes geográficos y costumbres. Por supuesto, Disney sabe que maravillar

    Enviado por fredysiempre / 1.034 Palabras / 5 Páginas
  • Cultura Organizacional De Microsoft

    Cultura Organizacional De Microsoft

    Misión de Microsoft Permitir a la gente y las empresas en todo el mundo realizar todo su potencial. Para cumplir esta misión Microsoft centrará su esfuerzo en crear productos que sean accesibles para todos, incluyendo la gente con discapacidades. Así mismo, actualizan y mejoran constantemente sus productos para evolucionar en la compañía y colocarla en la mejor posición para acelerar tecnologías nuevas a medida que surjan, a fin de ofrecer un mejor servicio a sus

    Enviado por XavierPastor / 1.027 Palabras / 5 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Tema 3: Variables del modelo para la identificación de cultura organizacional: conceptos y metodología a pesar del reconocimiento de la cultura organizacional y su incidencia en la vida empresarial, se manifiestan carencias en el orden metodológico, específicamente en cuanto a métodos e instrumentos que permitan conocer la cultura organizacional, y a la vez, los procedimientos existentes no muestran un enfoque a la hora de analizarla. El cambio organizacional a veces es difícil y costoso. A

    Enviado por jcam1851 / 609 Palabras / 3 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    ESTUDIO DOGMATICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE STARBUCKS Según Michelli (Michelli, 2007) todo inició una tarde cuando Howard Schultz, ex director ejecutivo de Starbucks, se preguntó el por qué no hacer las cosas de modo distinto a como las venía haciendo y a como el medio estaba acostumbrado a hacerlas, un simple cuestionamiento “¿Qué sucedería si tomáramos la tradición de grano de calidad de Starbucks y la combináramos con el encanto y romance de los

    Enviado por soriema / 529 Palabras / 3 Páginas
  • Disney: excelente ejemplo de una cultura organizacional orientada al cliente

    Disney: excelente ejemplo de una cultura organizacional orientada al cliente

    Disney: excelente ejemplo de una cultura organizacional orientada al cliente En cualquier parte del mundo, cuando se habla de la atención y el servicio al cliente, Walt Disney Company suele aparecer como un ejemplo a imitar por sus buenas prácticas en estas áreas.Los parques de Disney reciben millones de visitantes de todos los paises. Así que en esta empresa saben satisfacer de manera magistral a los clientes, independientemente de sus orígenes geográficos y costumbres.Por supuesto,

    Enviado por juanpablodental / 1.083 Palabras / 5 Páginas
  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    CULTURA ORGANIZACIONAL

    DEDICATORIA Dedicamos el presente trabajo: A Dios por mostrarnos día a día que con humildad, Paciencia y sabiduría todo es posible. A nuestros padres y hermanos quienes con su amor, apoyo y comprensión incondicional estuvieron siempre a lo largo de nuestra vida estudiantil; a ellos que siempre tuvieron una palabra de aliento en los momentos difíciles y que han sido incentivos de nuestras vidas. INTRODUCCION Las organizaciones son la expresión de una realidad cultural, que

    Enviado por 060502 / 2.115 Palabras / 9 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    La cultura organizacional Es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización. Se ha definido como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con el exterior. Así

    Enviado por Gloria1234567 / 391 Palabras / 2 Páginas
  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    CULTURA ORGANIZACIONAL

    4. Que podría aprender otra organización de The Ritz-Carlton sobre la importancia de la cultura organizacional? R= Otra organización podría aprender del Ritz Carlton: -Como confiar en su personal y motivarlo a progresar día a día. -Pueden aprender acerca del benchmarking que posee la cadena hotelera Ritz Carlton. - También aprendemos la importancia acerca de la calidad total en el proceso del servicio, la cual debe ser una característica fija de cada trabajador, tanto en

    Enviado por scanales01 / 255 Palabras / 2 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización. Se ha definido como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con el

    Enviado por mariaelena861106 / 393 Palabras / 2 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Definicion y caracteristicas de la cultura organizacional (actualizado) Actualizado 07 Jun 2009 cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones . En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de

    Enviado por lusmyla / 1.112 Palabras / 5 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    CULTURA En la cultura del comportamiento organizacional influye mucho el comportamiento entre individuos o grupos, la actitud que tiene entre sus relaciones de trabajo (Respeto, Reciprocidad, Apoyo), se debe respetar las variables socioculturales que existen entre los individuos. El primer paso para conocer una empresa es su cultura: Conocer las normas, lineamientos y asimilar su filosofía corporativa ya que con ello podremos saber la manera correcta de encajar entre la organización a la cual pertenezcamos,

    Enviado por Mandosaz / 385 Palabras / 2 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    El cambio de la cultura organizacional Las organizaciones se encuentran en un entorno turbulento donde la única constante es el cambio, lo que las obliga a transformarse internamente para poder adaptarse de la mejor manera a dichos cambios. Ciertamente, la globalización, entendida como el proceso de apertura de mercados nacionales, de alguna manera “obliga” a que las empresas se adapten a las nuevas condiciones competitivas para poder sobrevivir. Más aún, la tendencia a formalizar la

    Enviado por Nuliss / 2.834 Palabras / 12 Páginas
  • Cultura Organizacional Suki Fruit

    Cultura Organizacional Suki Fruit

    Suki Fruit VALORES ÚNICOS DE NUESTRA ORGANIZACIÓN 1. Calidad: le ofrecemos a nuestros clientes excelencia en nuestros productos. Ingredientes de excelente calidad, dispuestos a satisfacer las necesidades de nuestros clientes para que regresen y sean fieles a la empresa. 2. Higiene: Le garantizamos que nuestros productos son hechos de ingredientes limpios, saludable e higiénico. Asegurando y cuidando la salud de nuestros clientes. 3. Honestidad: Somos una empresa que opera y actúa de manera justa y

    Enviado por ma_josepr / 663 Palabras / 3 Páginas
  • Cultura Organizacional Bartori

    Cultura Organizacional Bartori

    Juan mateo toro Bustamante era un heladero que comenzó su negocio a los 18 años en una provincia de Huancavelica. cuando cumplió 20 años, decide ampliar su mercado y llega a Huancayo; luego recorrería otras provincias del centro del Perú con una estrategia: producir y distribuir sus helados. en 1980, cuando la violencia recrudece en el país, decide venir a Lima. aquí también produce y distribuye sus helados. se une a otros tantos heladeros y

    Enviado por stefyvalenzuela / 697 Palabras / 3 Páginas
  • Cultura Organizacional Yakult

    Cultura Organizacional Yakult

    Cultura Organizacional de Yakult La cultura organizacional de Yakult de Puebla está fuertemente influenciada por la cultura japonesa, por lo que para la Dirección General es indispensable el equilibrio de la Gestión de los Procesos con la Gestión Humana, para garantizar la generación de valor para todos los grupos de interés, y está en marcada en los principios, visión, misión, valores y política financiera de gestión integral… PRINCIPIOS: 1 Actuar en congruencia con los principios

    Enviado por adrianaad / 228 Palabras / 1 Páginas
  • Cultura Organizacional En Mexico

    Cultura Organizacional En Mexico

    Cultura organizacional en México: Quisiera empezar definiendo lo que es “Cultura Organizacional” La cultura organizacional, es una cultura específica de acuerdo con los fines propios de las empresas. Está constituida por el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores, que permiten a una organización trabajar con efectividad, para obtener resultados competitivos, lo que implica que se integren las actitudes y el compromiso de los participantes, los estilos de trabajo, el respeto, el profesionalismo y la

    Enviado por ro_torres / 576 Palabras / 3 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema. Las primeras obras al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas, principios; y otros que inmediatamente se vincularon como constitutivos de un concepto que comenzaba a enraizarse en el campo empresarial. Este concepto se refirió por mucho tiempo a una actividad producto de la interacción

    Enviado por syrueda1 / 588 Palabras / 3 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional El siguiente nivel de cultura es el de los valores culturales, que representen creencias, suposiciones y sentimientos colectivos sobre cosas que son buenas, normales, racionales, valiosas, etc. Los valores culturales son muy diferentes en compañías distintas, en alguna los empleados estarán muy interesados en el dinero, mientras que en otras lo estarán en la innovación tecnológica o el bienestar del empleado. Estos valores tienden a persistir en el tiempo, incluso cuando cambian los

    Enviado por 40263382 / 626 Palabras / 3 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Cultura organizacional Es el conjunto de valores, creencias, políticas, prácticas y conductas que son compartidas por las personas de una organización y que generan un estilo, una personalidad, unos rasgos de identidad que diferencian a unas empresas de otras. Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias,

    Enviado por ferjvelasquez77 / 1.265 Palabras / 6 Páginas
  • LA CULTURA ORGANIZACIONAL

    LA CULTURA ORGANIZACIONAL

    INDICE DINÁMICA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL 2 Funciones de la cultura 4 Tipos de cultura organizacional 4 Cultura predominante 4 Cultura Actual 4 Explicación de los tipos de culturas 4 Cultura Organizacional Burocrática 5 Cultura del clan 7 Cultura emprendedora 8 Definición económica de emprendedor: 8 Definición pragmática de emprendedor: 8 Definición operativa de emprendedor 8 Definición general de emprendedor 8 Definición popular de emprendedor: 8 Definición política de emprendedor: 8 Las Características De Esta

    Enviado por Lsaravia / 8.162 Palabras / 33 Páginas