2.9 RELACION ENTRE LA ESTRUCTURA LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL CON LA ESTRATEGIA DE UNA EMPRESA. ensayos gratis y trabajos
Documentos 601 - 650 de 145.827 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Relacion Entre Cultura Y Ciencia
Se trata sin duda de un problema cultural. La sociedad que es, en general, analfabeta científica, describe los fenómenos usando lo que podría llamarse el lenguaje de la calle. Con éste se hace muy difícil, si no imposible, transmitir el conocimiento científico. La ignorancia de los padres, luego de los maestros y finalmente de los medios de difusión en general, está en la base de esa restricción de lenguaje. Y no solamente de lenguaje, sino
Enviado por gandygavidia / 2.534 Palabras / 11 Páginas -
Estructura De La Organización
Se entiende a la organización integrada por un personal profesional, dotada de medios económicos y materiales públicos que pone en práctica las decisiones tomadas por el gobierno. Se compone de todo lo que la hace efectiva: funcionarios y edificios públicos entre otros. Por su función, es el enlace entre la ciudadanía y el poder político. Sin embargo, no solo existe Administración Pública en el Poder Ejecutivo, sino en gran parte del Estado e incluso en
Enviado por josreyes / 284 Palabras / 2 Páginas -
Influencia Del Liderazgo Situacional En El Clima Organizacional Y En Los Colaboradores Del Hotel Four Points By Sheraton Los Angeles".
RESUMEN EJECUTIVO El informe que se presenta a continuación tiene como título. “Influencia del Liderazgo Situacional en el Clima Organizacional y en los colaboradores del Hotel Four Points by Sheraton Los Angeles”. Debido a los grandes cambios en el mundo es indispensable ser parte de la competitividad empresarial, es por eso que se debe tomar como clave de éste éxito al Liderazgo para alcanzar una mayor rentabilidad dentro de las empresas, es necesario para ello
Enviado por perla1979 / 10.780 Palabras / 44 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL 1. La empresa inmobiliaria Aricsa ha tenido un crecimiento grande en los últimos años, por lo cual se ha realizado diversos estudios, encuestas, etc. Para determinar cuáles han sido los puntos más importantes del crecimiento de la empresa. En primer lugar se comprobó que haber hecho llegar a cada trabajador un código de ética y conducta del mejor desempeño en la empresa y sobretodo haberlo hecho respetar ayudo a que se tenga un
Enviado por xavilitalee / 1.466 Palabras / 6 Páginas -
CLIMA ORGANIZACION
Instituto tecnológico de Matehuala Lic. En administración. 8° semestre Ensayo: impacto del cambio sobre cultura organizacional del tecnológico de acurdo a la investigación. Alumnas: Annel Guadalupe Cerda María Catalina Blanco de León Matehuala San Luis Potosí Introducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las
Enviado por jgarate92 / 1.769 Palabras / 8 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
Caso – organización interna de la empresa Luz de viento: Retos del nuevo Director de RRHH 1) Diseña el instrumento de evaluación que será aplicado en toda la organización. Debido a que lo primero que debe hacer JJ es evaluar el clima organizacional consideramos que para esto necesita una planeación inicial la cual planteamos de la siguiente manera: a) Conocimiento organizacional b) Entrevistas con líderes organizacionales c) Grupo focal d) Diseño de la encuesta e)
Enviado por greco77 / 368 Palabras / 2 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL Según Hall (1996) El Clima Organizacional Se Define Como Un Conjunto De Propiedades Del Ambiente Laboral, Percibidas Directamente O Indirectamente Por Los Empleados Que Se Supone Son Una Fuerza Que Influye En La Conducta Del Empleado
CLIMA ORGANIZACIONAL Según Hall (1996) el clima organizacional se define como un conjunto de propiedades del ambiente laboral, percibidas directamente o indirectamente por los empleados que se supone son una fuerza que influye en la conducta del empleado. Se infiere que el clima se refiere al ambiente de trabajo propio de la organización. Dicho ambiente ejerce influencia directa en la conducta y el comportamiento de sus miembros. En tal sentido se puede afirmar que el
Enviado por / 236 Palabras / 1 Páginas -
Herramientas Del Clima Organizacional
INTRODUCCION Dentro de una concepción amplia del clima organizacional, las conductas y las actitudes de los empleados están influidas por algo más que la disposición y la habilidad personal, esta influencia sobre el comportamiento es generada por la organización y un contexto social especifico. Las organizaciones influyen en las actitudes y las conductas de los individuos y los grupos. Se considera como un factor que refleja las facilidades u obstáculos que encuentra el trabajador para
Enviado por almagmoreno / 1.859 Palabras / 8 Páginas -
El clima organizacional
1.1. Planteamiento del problema : 1.1.1. Situación problemática Las organizaciones se caracterizan por vivir diferentes tipos de conflictos, de distitno índole y diferente intensidad. Las organizaciones son capaces de ser más eficaces y productivas cuando existe una cultura organizacional sólida, fundamentada en principios, valores y creencias comunes entre sus miembros. El clima organizacional ejerce una significativa influencia en la cultura de la organización. Esta comprende el patrón general de conductas, creencias y valores compartidos por
Enviado por dieguito77 / 1.466 Palabras / 6 Páginas -
Clima Organizacional
Para el analisis de esta investigacion se empleo la recoleccion de informacion mediante un unico formato de entrevista el cual estuvo enfocado en la perspectiva de un profesional de Gestion humana y un trabajador de otro departamento de la misma empresa. Las empresas seleccionadas para este diagnostico fueron: • Interactivo Contact Center • Ciplas SAS • Fundación de Estudios Superiores Comfanorte – FESC – Cúcuta Es importante resaltar que un buen clima organizacional es de
Enviado por ginna1314 / 512 Palabras / 3 Páginas -
RELACIÓN ENTRE VEGETACIÓN CLIMA Y SUELO
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN LICEO CREACIÓN VENEZUELA FRANCISCO DE MIRANDA - ARAGUA EL CLIMA, VEGETACIÓN Y SUELOS Douglas Aguilar,Maracay Edo. Aragua INTRODUCCIÓN El presente trabajo ha sido elaborado con la finalidad de desarrollar los aspectos más resaltantes del clima, y las relaciones que ejerce éste sobre lavegetación y los suelos. Los suelos por su parte son un agregado de minerales no consolidados y de partículas orgánicas producidas por
Enviado por yefreyut / 267 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
TRABAJO GRUPAL FINAL Análisis de Clima Organizacional 04 DE JUNIO DEL 2011 LIMA - PERU I. PROMEDIOS Y DESVIACIONES ESTÁNDAR POR DIMENSIONES II. GRÁFICO DEL PERFIL DE CLIMA ORGANIZACIONAL III. ANÁLISIS ANÁLISIS CUANTITATIVO ANÁLISIS CUALITATIVO FOTALEZAS Del gráfico se puede apreciar que las dimensiones : • Objetivos Institucionales • Liderazgo • Apertura al Cambio Son las que registran los valores más favorables, y a su vez son los de mayor homogeneidad (1.13, 1.14 y
Enviado por jmparedesr / 1.131 Palabras / 5 Páginas -
Entrevista Clima Organizacional
ENTREVISTA CLIMA ORGANIZACIONAL Nombre del entrevistado: Empresa: Cargo: Analista 2 Talento Humano Nombre del entrevistador: 1. ¿Qué entiende usted por clima organizacional? Como el conjunto de valores, fines, objetivos y reglas de funcionamiento de la organización, asi la suma total de percepciones, sentimientos y actitudes del personal en el ambiente en el cual desempeña. 2. ¿Qué estrategias utiliza su empresa en cuanto al manejo de clima organizacional? Reconocimiento, Remuneraciones, Igualdad, Grado de compromiso (si ésta
Enviado por danielrey100 / 416 Palabras / 2 Páginas -
Estructura De Las Organizaciones
Estructura de las organizaciones. • Simple.- la organización es regida por el control personal de un individuo. • Funcional.- se basa en las actividades primarias que hay que realizar, como producción, finanza, contabilidad, marketing y personal. o Ventajas: • El director general mantiene contactos con todas las funciones. • Reduce y simplifica los mecanismos de control. • Existe una clara definición de las responsabilidades. • Los niveles de dirección intermedios y altos son cubiertos por
Enviado por diangy89 / 511 Palabras / 3 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
4.2 ÁRBOL DE PROBLEMAS Efecto Final Bajo acceso a las oportunidades del desarrollo. Débil desarrollo de la competitividad del País. Inserción del capital humano en modalidades de empleo de baja productividad y bajo ingreso. Bajos niveles de escolaridad de la población. Desarticulación entre el sistema educativo y la demanda de la aparato productivo del país. Baja calificación profesional y técnica del capital humano Discontinuidad y deserción en los grados educativos superiores. Problema Central Inequidad en
Enviado por Dyasura / 2.480 Palabras / 10 Páginas -
Continuum De Los Niveles Del Clima Organizacional
Explique el continuum de los niveles del clima organizacional y analice en qué nivel se encuentra la organización en la que usted trabaja. (Si no se encuentra trabajando actualmente analícelo de acuerdo a una organización en la que haya tenido experiencia). Explique el continuum de los niveles del clima organizacional El continuum de los niveles del clima organizacional van ligados al grado de motivación que entrega la cultura organizacional a los empleados. Este se puede
Enviado por danimagana / 299 Palabras / 2 Páginas -
La importancia del clima organizacional dentro de la empresa
Qué tan importante es el clima organizacional dentro de una empresa? En realidad el clima organizacional es un ambiente generado por las emociones de los miembros de una organización, relacionándose con la motivación de los empleados, refiriéndose como el medio que rodea a los integrantes de una empresa u organización. El clima laboral se percibe como un conjunto de características que describen a una empresa, distinguiéndola de otras e influyendo en el comportamiento de sus
Enviado por Dyasura / 440 Palabras / 2 Páginas -
Importancia de las relaciones humanas en la organización
Importancia de las relaciones humanas en la organización Las relaciones humanas son el conjunto de normas, principios, técnicas, arte y de psicología aplicada para que los seres humanos se lleven mejor uno con los otros, así mismo es el grado de aceptación, simpatía y madurez que reflejamos hacia los demás. Algunos creen equivocadamente, que un buen ambiente de relaciones humanas, es aquel en que no hay discrepancias entre las personas y que todo marcha perfectamente.
Enviado por kadjsjsjs / 229 Palabras / 1 Páginas -
IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES HUMANAS EN LA ORGANIZACION
Las relaciones humanas son el conjunto de normas, principios, técnicas, arte y de psicología aplicada para que los seres humanos se lleven mejor uno con los otros. Es el grado de aceptación, simpatía y madurez que reflejamos hacia los demás. María Amanda Mendoza de Félix define las relaciones humanas como: "La educación del individuo que le permite desarrollar la capacidad de relacionarse con las demás" . Según Lester R. Bittel, relaciones humanas son: "Todas las
Enviado por PERLA2015 / 362 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
MBA- Módulo 3- Clima Organizacional CASO 1. LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: CATERING LAS DELICIAS S.A. Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos. Las siete dimensiones o factores claves analizados en la encuesta provocan insatisfacción laboral entre los trabajadores de la empresa, siendo los más críticos la dimensión Objetivos estratégicos y la dimensión Actitud hacia el cambio. El análisis por departamento arroja los
Enviado por gomez113 / 845 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
El comportamiento organizacional es un tema muy importante dentro de recursos humanos y considero que la siguiente teoría es ideal para poder administrar una organizacación ya que Alderfer ofrece una jerarquía de necesidades de tres niveles: de existencia, de relación y de crecimiento. Además del proceso de satisfacción-progresión propuesto por Maslow, Alderfer afirma que también existe un proceso de frustración-regresión en funcionamiento que desempeña un papel importante en la motivación de las personas. La teoría
Enviado por beautiful28 / 412 Palabras / 2 Páginas -
Relación Entre El Diseño Organizacional Legal Y Fiscal.
Relación entre el diseño organizacional y la figura legal y fiscal de una empresa. Como ya se mencionó antes el diseño organizacional es un proceso donde los gerentes toman decisiones y donde los miembros de la organización ponen en práctica dichas estrategias. Generalmente la figura legal de las organizaciones funge como un consejero legal de los directivos y gerentes anteponiendo las normas trata de asegurarse que la organización funcione eficientemente pero de forma legal, un
Enviado por chiquisnorma / 467 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
Clima Organizacional El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe tiene con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional. Para que una persona pueda trabajar bien y ser mas productiva debe sentirse bien consigo mismo y con todo lo que gira alrededor de ella, lo cual confirma el
Enviado por Denissepaez / 584 Palabras / 3 Páginas -
DIAGNOSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
En su carpeta de evidencias organice un archivo que contenga el desarrollo de las siguientes actividades: 3.3.1 Lea y analice el capítulo 3: “Planeación del marketing y presupuestos comerciales”. del libro Presupuestos un enfoque de direccionamiento estratégico, gestión y control de recursos. Cuarta edición. Autor: Jorge E. Burbano Ruiz. Págs. 81 a la 120 Con base a la anterior lectura, realice un mapa conceptual donde describa cada una de las características y aspectos más
Enviado por mjpaula / 214 Palabras / 1 Páginas -
Cuestionario. Define con tus propias palabras “clima organizacional”
1. Define con tus propias palabras “clima organizacional”: 2. Menciona los 4 puntos concluidos de la importancia de valorar el clima organizacional: 3. ¿Cuántas condiciones propuso Peiró? 4. ¿Cuáles son las perspectivas en que se divide el clima laboral y de que dimensiones está integrada cada una? 5. ¿Cuáles son las formas en el que el clima afecta a la conducta? 1. ¿Qué es la satisfacción laboral? 2. ¿Cuál es la propuesta de Maslow? 3.
Enviado por adrisss3 / 224 Palabras / 1 Páginas -
GESTIÓN DE DESEMPEÑO BASADAS EN COMPETENCIAS MEDISION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL.
Introducción: Los sistemas de gestión de recursos humanos basados en competencia facilitan la ejecución de las funciones de la administración del talento, entre ellas la selección. El proceso en general, inicia con la identificación de las competencias y prosigue con la evaluación del candidato frente a tales competencias, estableciendo de esta forma su idoneidad para la ocupación a la que aspira. De este modo, el proceso de selección se apoya en las competencias definidas por
Enviado por sosa007m / 1.899 Palabras / 8 Páginas -
LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: CATERING LAS DELICIAS S.A.
LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: CATERING LAS DELICIAS S.A. a) - De manera global para la organización, destaca un alto grado de descoordinación ya que los Objetivos Estratégicos es el factor que más desacuerdo presenta. Es decir, como se menciona y repercute en los resultados, estos Objetivos Estratégicos no están claramente definidos. Si bien es cierto cada área está dirigido por personas calificadas y cualificadas, todas estas están gestionadas por una sola persona, sin el
Enviado por Camter / 788 Palabras / 4 Páginas -
LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: FÁRMACO DIAGNÓSTICOS COMPANY
a) Una vez más se da a notar que las posiciones en el mercado de muchas compañías no incurren en que el clima laboral sea positivo, el caso presentado lo demuestra nuevamente. Integrar a un grupo de personas que por años han laborado en diferentes organizaciones, requiere más que de un poco esfuerzo, requiere de constancia y dedicación, algunas carencias que presenta el caso, son: - No se inició con la relación entre el personal
Enviado por Camter / 637 Palabras / 3 Páginas -
LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos. A nivel global: Podemos identificar fácilmente factores relacionados con el carácter intrínseco de la compañía, ya que por prestar servicios que requieren de personal satélite o subcontratado que además es llamado a trabajar según la demanda de eventos que se vayan a atender, hace que el 25% de su planilla presente condiciones laborales (salario, prestaciones sociales
Enviado por perseo5000 / 1.067 Palabras / 5 Páginas -
ANALISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
ANALISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL La credibilidad, el respeto, el orgullo la imparcialidad y camaradería, son todas variables medibles en un Clima Organizacional que nos permite diagnosticar y saber dónde estamos parados en nuestra organización para luego poder aplicar mejoras. A partir de la opinión de los colaboradores, se pueden detectar que fortalezas y oportunidades de mejora hay y poder entonces tomar medidas concretas al respecto. VARIABLE CREDIBILIDAD De los resultados obtenidos se puede evidenciar que
Enviado por miurk / 811 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional Cuando una persona asiste a un trabajo, lleva consigo diariamente una serie de ideas preconcebidas sobre sí mismo, quién es, qué se merece, y qué es capaz de realizar, hacia dónde debe marchar la empresa, etc. A modo de entender más la diferencia que existe entre los términos cultura y clima, se presentan una serie de definiciones que permitirán visualizar con claridad las implicaciones de estos términos en las organizaciones. Según Hall (1996)
Enviado por yaliangel / 316 Palabras / 2 Páginas -
El valor de clima organizacional
Es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencia sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.). El clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. El clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral. El clima es el nexo que regula los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual Satisfacción laboral o la actitud frente
Enviado por rosy6642926641 / 370 Palabras / 2 Páginas -
Clima organizacional e instrumentos para su medición
1.9 Clima organizacional e instrumentos para su medición cción se combinan de una manera novedosa. Sugiere que invenciones e innovaciones son la clave del crecimiento económico y quienes implementan ese cambio de manera práctica son los emprendedores. La innovación puede ser definida e interpretada de diversas maneras según toda su plenitud de ópticas desde las que se pueden abordar tal tarea. Suelen utilizarse distintos términos, tales como “reforma”, “mejora”, cambio”, “innovación” y “renovación”. Todos estos
Enviado por Gaspar0153 / 1.011 Palabras / 5 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
NIVEL GLOBAL CAUSAS INDICADOR OBJETIVOS ESTRATEGICOS Debido a que no existe una definición de los objetivos estratégicos en la organización, los líderes no logran guiar sus esfuerzos para alcanzar un fin, adicionalmente los empleados no tienen ce rteza de hacia donde se dirigen. 6.8 (en promedio) Entre “desacuerdo” y “fuertemente en desacuerdo” ORGANIZACIÓN Hay personas dentro de la organización, que perciben que no todos trabajan al mismo nivel y con la misma implicación, siendo
Enviado por ensayosNaty / 1.030 Palabras / 5 Páginas -
Clima Organizacional
Ejercicio 2 La empresa comercial ACME inicia operaciones en Junio 2013 llevando a cabo las siguientes transacciones durante el mes: Jun. 1. Los socios aportan 2 000 000 en la siguiente forma: Efectivo 1 000,000 Edificio 500,000 Mobiliario 200,000 Eq. de reparto 300,000 Jun. 3. Los gastos de organización con motivo de la creación de la empresa importan 60,000 y se quedan a deber. (incluye IVA 16%) Jun. 4. Le depositan en el banco 900,000.
Enviado por HectorMaeky / 632 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
DISTRIBUIDORA GRUPO DISTEXT SA DE CV GRUPO DISTEXT S.A. DE C.V., es una empresa familiar dedicada a la distribución de ropa, marca Óptima, la cual fue creada en Octubre del 2007 por Marco Thomassiny y Tannia Cuenca. En el inicio de operaciones se distribuyeron prendas de algodón para toda la familia, tales como playeras tipo polo, cuello redondo para dama, caballero y niños; pantalón de mezclilla y gabardina para dama y caballero, pantalones y sudaderas
Enviado por skr327 / 4.505 Palabras / 19 Páginas -
Estructura Y Diseño Organizacional
Defina los siguientes conceptos: 1) Organizar.- Distribuir y estructurar el trabajo para cumplir con los objetivos de la organización. 2) Organigrama: Representación visual de la estructura de una organización. 3) Estructura organizacional: Es la distribución formal de los puestos de una organización. 4) Diseño organizacional: Es un proceso que implica decisiones respecto a seis movimientos clave: especialización del trabajo, departamentalización, cadena de mando, tramo de control, centralización y descentralización, y formalización. 5) Especialización del trabajo:
Enviado por 16feb13 / 381 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
Descriptores: Percepción de clima organizacional, comunicación, motivación, liderazgo, identidad laboral y capacitación. Generales: Gloria Maritza Treviño Pérez. Francisco I. Madero 402 Sur, centro. Cadereyta Jiménez Nuevo León. C.P. 67480. Teléfono: 828 131 03 56. Formato propuesto: Cartel. Población: Adultos Problemática o área de la psicología: Psicología Laboral Abstract. En el presente trabajo se estudió la rotación y ausentismo, que presentaba una empresa de giro metal mecánico, en Cadereyta Nuevo León. En el cual se utilizaron
Enviado por useless / 1.825 Palabras / 8 Páginas -
Clima Organizacional
MARCA CON UNA X 1.-El jefe se preocupa porque entendamos bien nuestro trabajo. Liderazgo (Dirección). 2.-Generalmente todos aportamos ideas para mejorar nuestro trabajo. Liderazgo (Estímulo al trabajo). 3.-La mayoría del trabajo de esta organización exige raciocinio. Motivación (Realización personal). 4.-En esta organización se busca que cada cual tome decisiones de cómo realizar su propio trabajo. Motivación (Responsabilidad) 5.-El ambiente que se respira en esta organización es tenso. Motivación (Adecuación de las condiciones de trabajo). 6.-La
Enviado por arizhai / 1.510 Palabras / 7 Páginas -
Ensayo Relacion Ciencia,cultura Y Progreso
Ensayo sobre la relación entre ciencia, cultura y progreso Antes de establecer alguna relación entre ciencia, cultura y progreso analizaremos las definiciones de cada unas de estas: La ciencia no es más que un conjunto de conocimientos obtenidos mediante la observación y el razonamiento, que se deducen principios y leyes. La cultura es el conjunto de formas y expresiones que caracterizarán en el tiempo a una sociedad determinada y el progreso es un concepto que
Enviado por maitteruiz_ / 284 Palabras / 2 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
Clima organizacional 1.Funciones del clima organizacional 2. Resultados que se obtiene de un diagnostico de clima organizacional 3. Importancia del clima organizacional en la administración de empresas 4. Contexto de la cultura organizacional en las empresas colombianas en la organización moderna 5. Diferencia entre clima y cultura organizacional 1. Que es clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento
Enviado por MALEJA16PEREZ201 / 10.500 Palabras / 42 Páginas -
LAS RELACIONES INTERPERSONALES EN UNA ORGANIZACIÓN
LAS RELACIONES INTERPERSONALES EN UNA ORGANIZACIÓN Uno de los principios fundamentales dentro de las organizaciones, sean empresariales, de servicio, del sector económico, político, cultural o educativo son las relaciones humanas. Mucho se ha hablado en las últimas décadas de la crisis generalizada que vive el mundo, hay quienes hacen intentos verdaderos por solventarla, a pesar de ello poco se ha logrado, debido a que existe un abismo creciente entre las diversas partes del universo. En
Enviado por zuaid / 1.490 Palabras / 6 Páginas -
Clima Organizacional
COLOMBIA: MEJOR LUGAR DEL MUNDO PARA UN INNOVADOR UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA FACULTAD DE ECONOMIA Y ADMINISTRACION CONTADURIA PÚBLICA NOSCTURNA NEIVA-HUILA 2014 COLOMBIA: MEJOR LUGAR DEL MUNDO PARA UN INNOVADOR PAOLA ANDREA PEREZ GONZALEZ COD: 2013 2 121543 INFORME DOCENTE: HERNANDO DE JESUS HERRERA ROSADO UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA FACULTAD DE ECONOMIA Y ADMINISTRACION CONTADURIA PÚBLICA NOCTURNA NEIVA-HULA 2014 TABLA DE CONTENIDO Pag. INTRODUCCION…………………………………….………..……….……….………3 1. JUSTIFICACION…………….……………………………………...…..…...……….4 2. OBJETIVOS…………………………………………........…………….....…...…….5 2.1 OBJETIVOS GENERALES..........................................................................5 2.2 OBJETIVOS ESPESIFICOS........................................................................5 3. CONTENIDO.......................................................................................................6 4. CONCLUSIONES…………………………………………………...…………….….7 5.
Enviado por pasivos2015 / 794 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
CONCEPTO, MEDICIÓN Y DIMENSIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Los autores que se han dedicado al estudio del clima organizacional en el mundo han establecido su definición, objetivos, dimensiones, importancia, teorías e instrumentos para su medición. La definición del clima organizacional ha despertado el interés en muchos investigadores y se han desarrollado numerosos estudios tanto en organizaciones industriales, empresariales, de servicio y educativas, entre otras. Cuando se estudia el clima organizacional, se aprecia que no existe una
Enviado por brezafi / 1.142 Palabras / 5 Páginas -
Clima Organizacional
Equipo de diseño base Proceso de diseño puede ser precisado de muchas maneras. Jefes de la organización pueden empezar el proceso de cambio utilizando el método del modelo de la Conferencia. Este proceso implica cada miembro para participar en el análisis, diseño y terminación del proceso. Una cosa buena con este método de proceso de diseño es que todos los miembros de la organización se dan sentido de responsabilidad, como son todos los involucrados en
Enviado por isabelpm2452 / 437 Palabras / 2 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
ONAL AUTONOMA DE NICARAGUA CENTRO DE INVESTIGACIONES Y ESTUDIOS DE LA SALUD ESCUELA DE SALUD PÚBLICA DE NICARAGUA MAESTRIA EN SALUD PÚBLICA 2013-2015 MODULO: GERENCIA DE SERVICIOS DE SALUD. Docente: MSc. MARCIA YASMINA IBARRA HERRERA. Integrantes: JANICE ANNE HEBBERT MORALES. JOSE JACOBO SEGURA ESPINIZA. HEIRY G. ROA SOLIS. LESLY BENITO HASLAM LEIVA MANAGUA, NICARGUA 15 DE JULIO 2013 INTRODUCCION. El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional,
Enviado por espinosasegura / 1.473 Palabras / 6 Páginas -
Clima Organizacional
El cambio es cualquier alteración que ocurre en el ambiente labora y que afecta la forma en que los empleados deben actuar. El efecto Hawthorne significa que la mera observación de un grupo, o más precisamente, la precepción de ser observado y la interpretación de su importancia, tiende a cambiar al grupo. es llamado homeostasis cuando las personas actúan para establecer un estado constante de satisfacción de necesidades y protegerse si misma de la alteración
Enviado por alexisenrique1 / 235 Palabras / 1 Páginas -
El clima organizacional
El clima organizacional es una de las partes más importantes de una empresa y algo que pueden corregir los directivos. Chiavenato dice que el clima organizacional depende del grado de motivación de los compañeros para que puedan desempeñar sus labores satisfactoriamente. Litwin y Stinger, establece nueve factores que a criterio de ellos, repercuten en la generación del Clima Organizacional: estructura, responsabilidad, recompensa, desafíos, relaciones, cooperación, estándares, conflictos e identidad. También que con simples cambios se
Enviado por nayr.rioss / 672 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
Por definición el clima organizacional busca la forma de mantener un análisis de la evolución de su conjunto humano, enfocándose a la interacción entre colaboradores, perspectivas individuales y el planteamiento, desarrollo y alcance de objetivos promovidos dentro de la acción de la institución. La segunda acepción del concepto de clima se refiere a su dimensión o sentido psicosocial. Dentro de este sentido encontramos diferentes definiciones de clima: • “Conjunto de características objetivas de la organización,
Enviado por malenita228 / 1.199 Palabras / 5 Páginas -
Estructura Economica Y Organizacion Social En Venezuela
Asteroide Imagen tomada por la sonda Galileo del asteroide Gaspra. Un asteroide es un cuerpo rocoso, carbonáceo o metálico más pequeño que un planeta y mayor que un meteoroide, que orbita alrededor del Sol en una órbita interior a la de Neptuno. Vistos desde la Tierra, los asteroides tienen aspecto de estrellas, de ahí su nombre (ἀστεροειδής en griego significa «de figura de estrella»), que les fue dado por William Herschelnota 1 poco después de
Enviado por darapare / 314 Palabras / 2 Páginas