2.9 RELACION ENTRE LA ESTRUCTURA LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL CON LA ESTRATEGIA DE UNA EMPRESA. ensayos gratis y trabajos

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La administración y su relación con el entorno organizacional

Índice de Contenido UNIDAD 1: 4 LA ADMINISTRACIÓN Y SU RELACIÓN CON EL ENTORNO ORGANIZACIONAL 4 RESUMEN 4 Semana N°1: La Evolución de la Administración y el Contexto actual de la Gerencia, Habilidades Gerenciales, Eficiencia y Eficacia, Caracteristicas de las Empresas Excelentes... 5 1. LA EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN Y EL CONTEXTO ACTUAL DE LA GERENCIA 5 1.1. La Evolución del Pensamiento Administrativo 5 1.1.1. Enfoques Clasicos 6 1.1.2. Enfoques Contemporaneos 7 1.2. El

Enviado por Jorge Matute / 5.288 Palabras / 22 Páginas
Clima Organizacional

LOS 8 PECADOS DEL SERVICIO Durante el servicio al cliente podemos encontrar una diversidad de malos hábitos, estos podrían arruinar la relación con nuestros clientes en potencia, así como también con posibles clientes que serían recomendados por usuarios satisfechos. A continuación daremos a conocer una relación de 8 factores que pondrían en riesgo el vínculo entre el cliente y la empresa. Los factores que afectan la calidad en el servicio: 1. LA APATÍA, la RAE

Enviado por marielitacayo / 2.997 Palabras / 12 Páginas
Estructura del plan de estrategias pedagógicas para el desarrollo del lenguaje socioemocional de niños preescolares a través de títeres en el centro de educación preescolar “Gran Mariscal de Ayacucho” Parroquia Valentín Valiente de la Ciudad Cum

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL “RODOLFO LOERO ARISMENDI” EXTENSIÓN CUMANÁ MENCIÓN EDUCACIÓN PREESCOLAR DISEÑO DE PLAN DE ESTRATEGIAS PEDAGÓGICAS PARA EL DESARROLLO DEL LENGUAJE SOCIOEMOCIONAL DE NIÑOS PREESCOLARES A TRAVÉS DE TÍTERES EN EL CENTRO DE EDUCACIÓN PREESCOLAR “GRAN MARISCAL DE AYACUCHO” PARROQUIA VALENTÍN VALIENTE DE LA CIUDAD DE CUMANÁ Trabajo final de grado presentado como requisito parcial para optar por el título

Enviado por aleixandre_71 / 2.349 Palabras / 10 Páginas
Cuestionario Clima Organizacional

CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL El propósito de este Cuestionario es encontrar las áreas de oportunidad que nos permitan MEJORAR EL AMBIENTE de trabajo en la institución Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo, por lo tanto NO HAY RESPUESTAS CORRECTAS O INCORRECTAS. Lee cuidadosamente cada una de las preguntas y marca con una X en la casilla correspondiente la respuesta que mejor describa tu opinión. No debe quedar ninguna pregunta

Enviado por ricardoarmenta / 760 Palabras / 4 Páginas
Panorama sobre los estudios de clima organizacional en Bogotá, Colombia

Panorama sobre los estudios de clima organizacional en Bogotá, Colombia (1994–2005)1 Diana Vega* Alejandra Arévalo Jhennifer Sandoval Ma Constanza Aguilar. Javier Giraldo Universidad Santo Tomás Recibido: abril 24 de 2006 Revisado: mayo25 de 2006 Aceptado: junio 15 de 2006 Resumen El interés por el estudio del clima organizacional ha crecido rápidamente durante los últimos años, ya que las organizaciones, a través de la implementación de sistemas gestión de calidad y la inclusión de dicho tema

Enviado por melosmoras / 3.378 Palabras / 14 Páginas
Clima Organizacional

Clima organizacional y cultura organizacional: Las personas por naturaleza somos todas diferente, esto implica que al ingresar una nueva persona o al formar un nuevo equipo de trabajadores para una nueva empresa o un nuevo puesto, trae consigo su forma de ser y de pensar, la cual se tendrá que adaptar al clima ya establecido o por establecer de la empresa. Tendrá que adaptarse a un nuevo grupo, a un jefe, a una nueva manera

Enviado por gisellemenault / 336 Palabras / 2 Páginas
Análisis de clima organizacional

Clima organizacional es el ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El análisis del clima organizacional suele considerar diferentes aspectos de la organización, entre estos se suelen mencionar con cierta frecuencia: • Ambiente físico: comprende el espacio físico, las instalaciones, los equipos instalados, el color de las paredes, la temperatura,

Enviado por montoya08 / 532 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional.

CONDICIONES LABORALES EN LA REPÚBLICA MEXICANA SEGÚN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. SUELDO: consiste en un pago constante con que carga el empleador por los servicios o mano de obra de un empleado. El sistema fija una cantidad determinada de dinero, a cambio de llevar a cabo un trabajo dentro del marco de un espacio temporal igualmente fijo. SALARIO: compensa a los trabajadores específicamente por unidad de tiempo, unidad de trabajo o ambas cosas a

Enviado por efrengaga1 / 2.295 Palabras / 10 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL

CLIMA ORGANIZACIONAL 1. SEGÚN AUTORES:  CHIAVENATO: El clima organizacional constituye el medio interno de una organización, la atmosfera psicológica característica que existe en cada organización.  ANZOLA: Se refiere a las percepciones e interpretaciones relativamente permanentes que los individuos tienen con respecto a su organización, que a su vez influyen en la conducta de los trabajadores, diferenciando una organización de otra.  SEISDEDOS: Es el conjunto de percepciones globales que el individuo tiene de

Enviado por CHIZOSD / 929 Palabras / 4 Páginas
Clima Organizacional

“GESTIÓN DE TALENTO” (Clima Organizacional) LIMA – PERÚ 2014 ÍNDICE Introducción I. Concepto de Gestión de Talento I.I Aspectos Fundamentales I.II Procesos II. Clima Organizacional II.I Concepto II.II Enfoques del clima organizacional II.III Definiciones del clima organizacional II.IV Importancia del clima organizacional II.V Clases de clima organizacional II.VI Características del clima organizacional II.VII Objetivos del clima organizacional II.VIII Como medir el clima organizacional III Conclusión IV Bibliografía Introducción Formamos parte de un mundo en constante

Enviado por SHYMY / 1.691 Palabras / 7 Páginas
ESTUDIO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA OFICINA DE TALENTO HUMANO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE ARMAS Y EXPLOSIVOS (DAEX)

La Dirección General de Armas y Explosivos (DAEX) tiene como fin facilitar todo lo relacionado con proyectos, asesorías técnicas, control y supervisión de todo lo inherente a las armas, explosivos y sustancias afines utilizadas por las unidades militares, organismos públicos y empresas privadas. Fue fundada por el Coronel Carlos Pulido Barreto el día 29 de Diciembre de 1945. A través de los años ha marchado a la par del país, mediante la coordinación y cooperación

Enviado por frane28 / 677 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos. A nivel global me he decantado por hacer un pequeño análisis a nivel interno y externo de la empresa. A nivel externo, vemos que el mercado del catering en México está en alza, hay más competencia ya que es un sector en expansión y que cada vez las empresas ofrecen servicios integrales motivados por la mejora

Enviado por carlos8619 / 1.295 Palabras / 6 Páginas
Clima Organizacional Y Desempeño Laboral En Cinemark

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN I. GENERALIDADES 1. TÍTULO DEL PROYECTO “Técnicas para mejorar el Clima Organizacional y la Influencia en el Desempeño de los Colaboradores de Cine Planet, Trujillo Centro 2015” 2. EQUIPO INVESTIGADOR 2.1 AUTORES  Barreto Zavaleta, Randy rbarretoz@upao.edu.pe 978362695 Manco Inca 640 – El Porvenir  Haro Santos, Fiorella Ivett fharos@upao.edu.pe 949569671 Santos Chocano 515 – Palermo 2.2 ASESOR  Dr. Vilca Tantapoma, Eduardo evilcat@upao.edu.pe 942302435 Av. América Sur 3145 – Monserrate 3.

Enviado por randybarzav1992 / 810 Palabras / 4 Páginas
CLIMA ORGANIZACION

El Clima Organizacional • Como es de saber este es un tema de gran importancia hoy en día para las organizaciones ya que el mismo permite un buen desarrollo y crecimiento interno en cuanto al rendimiento de las actividades por parte de los trabajadores y por ende el de la empresa. es por ello que se dice que es El ambiente donde se desempeña el trabajo diariamente, donde la comunicación y el trato entre un

Enviado por OrianaBarrios / 621 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

1Er COMIDA 8:00AM  4 Huevos 2 enteros y 2 claras  2 tazas de leche regular preferiblemente  1 taza de cereal con menos de 4g de azúcar por servicio  2 Plátanos  1 cucharadita de aceite de oliva, o 3g de aceite de pescado Omega 3  4 onzas de queso Paanela 2DA COMIDA 11:00 AM  21 gramos de proteínas en polvo (1 o 2 scoops), Caseína “casein” preferiblemente. Si no

Enviado por madico09 / 307 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

Clima organizacional Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con lamotivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el sociólogo Kurt Lewin quien desarrolló un

Enviado por jmiguel864 / 1.210 Palabras / 5 Páginas
Diagnóstico y clima organizacional

Control semana 7 Sergio Fonseca Briones Diagnóstico y clima organizacional Instituto IACC 26 Abril 2015 Busque en internet la imagen publicitaria del banco estado (la anterior y la reciente) y explique, a traves de la utilizacion de algunas de las teorias propuestas en la clase, el concepto de cambio organizacional. Desarrollo Una vez visualizado las dos imágenes publicitarias del banco estado, puedo concluir que las teorías que explicarían el concepto de cambio organizacional en

Enviado por sergio.fonseca / 223 Palabras / 1 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA PNP

CAPITULO II 2. MARCO METODOLÓGICO 2.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN Clasificando el tipo de investigación por su finalidad, la presente investigación pertenece al tipo de INVESTIGACION APLICADA, porque está encaminada a la resolución de problemas prácticos, con un margen de generalización limitada. Esta depende de la investigación pura, pues, depende de sus hallazgos y aportaciones teóricas (Garay, Hilario y Vargas 2012: 90). 2.2. NIVEL DE LA INVESTIGACIÓN Los estudios del NIVEL DESCRIPTIVO se caracterizan porque “buscan

Enviado por DARWIN-DJ / 1.441 Palabras / 6 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL

CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL El propósito de este Cuestionario es encontrar las áreas de oportunidad que nos permitan MEJORAR EL AMBIENTE de trabajo. Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo, por lo tanto NO HAY RESPUESTAS CORRECTAS O INCORRECTAS. Lee cuidadosamente cada una de las preguntas y marca con una X cada campo correspondiente, la respuesta que mejor describa tu opinión. No debe quedar ninguna pregunta en blanco. 1) En

Enviado por Danielaalarcon4 / 402 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

TÍTULO “Estudio del Clima Organizacional en la empresa privada Super Feria HP Conejo”. Descripción del problema Los entornos hoy en día con el pasar de los años demandan cambios constantes en las empresas generados en este caso por la sociedad, en donde se ven afectados por cambios en la cultura, la educación y la tecnología, que generan variaciones en las percepciones colectivas e individuales dentro del ambiente laboral de las empresas, por ende se ve

Enviado por Royner1412 / 720 Palabras / 3 Páginas
Introduccion Clima Organizacional

En este informe, nos focalizaremos en como una empresa se puede ver afectada por el Clima Organizacional de la misma. La empresa que escogimos se trata de una empresa pública, ONEMI, pondremos a ésta empresa como base para analizar su Clima Organizacional. Para comenzar visualizaremos desde un punto de vista general el Clima organizacional de una empresa y sus fallas, luego procederemos a analizar a fondo la empresa escogida. El Clima Organizacional puede afectar de

Enviado por Giselamarlene / 285 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

ntroducción El desarrollo de ventajas competitivas traducido en la perspectiva financiera de la empresa ha sido una de las preocupaciones permanentes de los ejecutivos en los últimos años. En un comienzo, las ventajas solían encontrarse en los procesos productivos y la capacidad de distribución. Luego fue el desarrollo de productos, la innovación y la segmentación de mercado, la que conllevó a concentrar los objetivos, en este sentido, al alcance de las metas propuestas. Sin embargo,

Enviado por asalgado / 4.758 Palabras / 20 Páginas
El Clima Organizacional Y La Satisfacción Laboral En Los Trabajadores De La Empresa Seda Chimbote Sociedad Anónima En El año 2008

“El clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Seda Chimbote Sociedad Anónima en el año 2008” PROYECTO DE TESIS JORGE ALVA FRUCTUOSO Proyecto de Investigación conducente al grado académico de Magíster en Administración Chimbote - Perú 2010 Carátula Índice Planeamiento del problema 1.1. Planteamiento del problema 1.2. Caracterización del problema 1.3. Enunciado del problema 2. Objetivos de la investigación 2.1. Objetivo general 2.2. Objetivos específicos 3. Justificación de la investigación

Enviado por jorgealva58 / 15.773 Palabras / 64 Páginas
El Clima Organizacional Y La Satisfacción Laboral En Los Trabajadores De La Empresa Seda Chimbote Sociedad Anónima En El año 2008

“El clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Seda Chimbote Sociedad Anónima en el año 2008” PROYECTO DE TESIS JORGE ALVA FRUCTUOSO Proyecto de Investigación conducente al grado académico de Magíster en Administración Chimbote - Perú 2010 Carátula Índice Planeamiento del problema 1.1. Planteamiento del problema 1.2. Caracterización del problema 1.3. Enunciado del problema 2. Objetivos de la investigación 2.1. Objetivo general 2.2. Objetivos específicos 3. Justificación de la investigación

Enviado por jorgealva58 / 15.773 Palabras / 64 Páginas
Clima Organizacional

ESQUEMA Dedicatoria Agradecimiento Introducción 1.- Concepto 2.- Importancia 3.- Causas y Efectos 3.1 Efectos Directos 3.2 Efectos de Interaccion 4.- Componentes del Clima Organizacional 4.1 Dimensiones para medir la percepción de la Organización 4.2 Dimensiones que miden la percepción de los empleados 5.- Finalidad Introducción A través del tiempo las empresas han permanecido en una búsqueda constante de un desarrollo armónico de las empresas y su capital humano. Esta situación ha llevado a que se

Enviado por gianko02 / 1.354 Palabras / 6 Páginas
Clima Organizacional

suficientemente capaz de impulsar la mejora en la gestión pública hospitalaria. 1. INTRODUCCION Hoy en día, es de vital importancia la buena gestión del Recurso Humano, dado que es un factor fundamental que afecta la eficiencia de cualquier organización. Para la optimización de esta gestión se considera muy relevante contar con un diagnóstico sobre Clima Organizacional, ya que permite identificar, categorizar y analizar las percepciones que actualmente poseen los miembros de la organización en relación

Enviado por IXIpepeIXI / 9.776 Palabras / 40 Páginas
Clima Organizacional

INTRODUCCION Al inicio del mes de mayo se solicitó realizar una medición del clima organizacional en el mes de noviembre que nos determinara un diagnóstico de los seis meses transcurridos, con la única finalidad de conocer las percepciones que tienen los miembros de los equipos de los departamentos de la Dirección General de Servicios de Seguridad Privada respecto del ambiente en que desarrollan sus actividades laborales. En esta aplicación buscaremos no solo medir las percepciones,

Enviado por ElvaEmily / 849 Palabras / 4 Páginas
Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL 1. ¿Que perspectivas tienen los nuevos profesionales de administración en nuestro mercado local? • Hoy en dia la palabra “motivación”, “comprensión”, “buen clima laboral”; son muy importantes para todo trabajador. • El reconocimiento no se transmite telepáticamente, se transmite mediante palabras y se demuestra con acciones y actitudes. Gracias, por favor, disculpas, perdón y felicitaciones pueden marcar la diferencia. • Percibir una Buena remuneracion deacuerdo a los conocimientos y habilidades. • Las relaciones,

Enviado por balucito / 455 Palabras / 2 Páginas
Identificar, definir, clasificar, naturaleza y estructura de las organizaciones en el contexto legal colombiano.

1.-Identificar, definir, clasificar, naturaleza y estructura de las organizaciones en el contexto legal colombiano. Identificación El Número de Identificación Tributaria (NIT) constituye el código de identificación de los inscritos en el RUT; este número lo asigna la DIAN a las personas naturales o jurídicas nacionales o extranjeras o a los demás sujetos con obligaciones administradas por dicha entidad. Clasificación de empresas: Según su objetivo Con ánimo de lucro: Con el desarrollo de su objetivo social

Enviado por brajhan.99 / 2.327 Palabras / 10 Páginas
Fundamentos Teoricos Sobre Clima Organizacional

Fundamentos teóricos y metodológicos sobre Clima Organizacional I.1 Antecedentes históricos sobre clima organizacional. A lo largo de la historia de la administración el crecimiento acelerado de las organizaciones y las exigencias provenientes de un entorno cada vez más cambiante fueron marcando serias transformaciones en el comportamiento individual, grupal y organizacional. Estas transformaciones obligaron a la gerencia a prepararse para comprender las causas y naturaleza de una serie de fenómenos que tenían una manifestación más evidente

Enviado por mbarboza / 3.264 Palabras / 14 Páginas
"Clima Organizacional Y Satisfacción Laboral

Centro de Estudios de Postgrados “Clima Organizacional y Satisfacción Laboral De Profesores del C.E.B.G. Santa Isabel” Profesor: Carlos Wynter Melo Asignatura: Teoría Administrativa y del Comportamiento Organizacional Integrante: Isidora Mesena de Pineda INDICE INTRODUCCIÓN Capítulo No. 1: ASPECTOS GENERALES DEL PROYECTO 1.1. Antecedentes del problema 1.2. Situación actual del problema 1.3. Supuesto(s) General(es) 1.4. Objetivo (s) General(es) 1.5. Objetivo (s) Específico (s) 1.6. Delimitación, Alcance o Cobertura 1.7. Restricciones y/o Limitaciones 1.8. Justificación del Proyecto

Enviado por Ithiana / 1.905 Palabras / 8 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL

EL CLIMA ORGANIZACIONAL http://www.gestiopolis.com/canales8/ger/likert-y-su-aporte-al-clima-organizacional.htm http://www.eumed.net/libros-gratis/2012a/1158/tipos_de_clima_organizacional_de_likert.html Hoy día todas las organizaciones buscan utilizar eficientemente todos los recursos con los que cuenta y uno de estos quizá el más importante es el humano, para aprovechar este recurso deben tener en cuenta el clima de organizacional que está manejando la compañía e implementar cambios si así lo considera conveniente para esto el investigador Rensis Likert reconocido en todo el mundo por sus trabajos en psicología organizacional y por

Enviado por OR07 / 778 Palabras / 4 Páginas
Caso 1 - LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL:

Cuestiones para resolver luego de leer y analizar el caso: · Identifica los factores (conjunto de factores puede dar una causa u originar un resultado) , las causas y los indicadores (con lo que mides la consecuencia, llegar tarde, ausentismo) del clima de Insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos. Clima de Insatisfacción Laboral a Nivel Global Factores Causas Indicadores Departamentos Falta de Objetivos Estratégicos Los objetivos de la organización no están claramente definidos

Enviado por DenysK / 779 Palabras / 4 Páginas
Sistema Social Y Estructura Social Como Organización Social

1- Sistema social y estructura social como organización social guiada por normas y valores: La 'Estructura social' es un concepto omnipresente pero algunas veces es empleado con diferentes significados, pues es definido como equivalente a sistema social o a organización social guiada por normas y valores. Las diferentes perspectivas en sociología: de la dialéctica, del funcionalismo y del Interaccionismo simbólico, aportan descripciones con distintos puntos de vista de estructura y lo mismo sucede con las

Enviado por rabiedermann / 849 Palabras / 4 Páginas
INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA INSTITUCION

UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO ESCUELA DE POST GRADO TESIS INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA INSTITUCION EDUCATIVA Nº 7057 DEL DISTRITO DE VILLA MARÍA DEL TRIUNFO EN EL AÑO 2011 REQUISITO PARCIAL PARA OBTENER EL GRADO DE: MAGISTER EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN CON MENCION EN ADMINISTRACION DE LA EDUCACION PRESENTADO AUTOR: OSWALDO MOYA DE LA CRUZ ASESOR: DR: JORGE MAMANI CALLO LIMA-PERÚ 2011 DEDICATORIA. A las personas que amo y valoro mucho,

Enviado por vilca2012 / 2.903 Palabras / 12 Páginas
Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL Es el nombre dado por diversos autores al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el sociólogo Kurt Lewin quien desarrolló un análisis

Enviado por Carmenmag / 1.253 Palabras / 6 Páginas
GESTION DE LOS DIRECTIVOS Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL CONSORCIO ELECTRICO J&L EN EL DISTRITO DE SAN BORJA

PROYECTO DE TESIS GESTION DE LOS DIRECTIVOS Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL CONSORCIO ELECTRICO J&L EN EL DISTRITO DE SAN BORJA PRESENTADO POR: AGAPITO PISFIL JACQUELINE ARANDA HERRERA MARLY NUÑEZ CARDENAS FREDDY QUISPE REYES ROSSEMARY RAMIREZ LUNA JULIANA SANCHEZ CARPIO ROSA ASESOR: JORGE MAMANI CALLO LIMA – PERU 2014 INDICE Pag. CARATULA INDICE DE CONTENIDO CAPITULO I: PLANTEAMIENTO DE PROBLEMA 4 1.1 Fundamentación 4 1.2 Formulación del problema 5 1.2.1 Problema general 5 1.2.2 Problemas

Enviado por suelperes / 7.297 Palabras / 30 Páginas
Entrevista Clima Organizacional

Encuesta OBJETIVO. Llevar a cabo un diagnóstico en la entidad financiera ___________, logrando un conocimiento del estado actual de la misma con el fin de determinar las necesidades reales a ser resueltas por un modelo estratégico de gestión humana aplicada a la medida. I. D ATOS PERSONALES 1. Edad _____ 2. Género: F ( ) M ( ) 3. Cargo que desempeña: __________________________ 4. Tiempo de labores en la empresa: _____________________ 5. Tiempo en el

Enviado por albaycb / 1.114 Palabras / 5 Páginas
Clima Organizacional

La siguiente investigación está enfocada en el clima organizacional del Hotel Rio Paraíso S.A. de C.V. ubicado en el municipio de Tuxpan, Veracruz. Como ya lo hemos estudiado el clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente laboral, percibidas por quienes trabajan en él. Nosotros como estudiantes de la experiencia educativa “Gestión del Talento Humano” nos interesa conocer dicho ambiente ya que para una empresa es de suma importancia mantener un

Enviado por conta1208 / 769 Palabras / 4 Páginas
El concepto de clima organizacional

El clima organizacional desde que despertó el interés por parte de los estudiosos, ha sido llamado de diferentes maneras ambiente, atmósfera, entre otros. Sin embargo, sólo en las últimas décadas se han hecho esfuerzos por explicar su naturaleza e intentar medirlo. De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos

Enviado por daniel69 / 216 Palabras / 1 Páginas
Análisis del clima organizacional en la empresa Emserp .E.S.P. del municipio de Pupiales

TEMA: CLIMA ORGANIZACIONAL TITULO: Análisis del clima organizacional en la empresa Emserp .E.S.P. del municipio de Pupiales. FORMULAR EL PROBLEMA: ¿cómo afecta el buen clima organizacional en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa? El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe pueda tener con su equipo de trabajo, la relación entre el personal, la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que

Enviado por pedrossss / 322 Palabras / 2 Páginas
Definir el concepto de clima organizacional

Según Segredo, el clima organizacional es “Un elemento significativo en la definición del clima organizacional está dado por el conjunto de percepciones, influidas por factores internos y externos, de los miembros de la organización en cuanto a cómo se desempeñan las acciones dentro del sistema organizado para dar respuesta a los objetivos planteados para la institución. Los factores y las estructuras del sistema organizacional dan lugar a un determinado clima, en función a las percepciones

Enviado por makorycito / 1.996 Palabras / 8 Páginas
Clima Organizacional Empresa La Michoacana

Índice Página 2. Finalidad. 3 3. Objetivo General. 3 3.1 Objetico Específico. 3 4. Base Legal. 3 5. Ámbito de aplicación. 4 6. Contenido 4 6.1 Definiciones Operativas 4 6.2 Importancia del Clima Laboral. 5 6.3 Características del Clima Laboral. 7 6.4 Variables 8 6.4.1 Potencial humano: 8 6.4.2 Diseño Organizacional 9 6.4.3 Cultura Organizacional 10 6.5 Cultura. 11 6.5.1 Definiciones 11 6.5.2 Diferencias entre Cultura y Clima Organizacional 13 6.6 Consecuencias del Clima Laboral

Enviado por BlancaBonilla / 3.640 Palabras / 15 Páginas
Importancia Del Clima Organizacional

La Importancia del trabajo en equipo en el clima organizacional. El trabajo en equipo está implícito en la forma de vivir del ser humano, desde la prehistoria existen grupos o células de trabajo. Hoy en día el trabajo en equipo está en todas partes: Hogar, trabajo, deportes, escuela. Para las empresas el trabajo en equipo es fundamental, ya que cuando existe buen clima organización y el empleado está comprometido con la realización de su trabajo

Enviado por edgdan10 / 662 Palabras / 3 Páginas
SALUD OCUPACIONAL - CLIMA ORGANIZACIONAL

INTERELACION SALUD OCUPACIONAL – CLIMA ORGANIZACIONAL La salud ocupacional y el clima organizacional están ligados de manera directa. Partiendo desde el objetivo de mantener el bienestar de la empresa y sus trabajadores, por la parte del clima organizacional tomándolo desde el ambiente físico podemos determinar que si las instalaciones, condiciones de iluminación, ventilación, temperatura, equipos, no se encuentran con el mantenimiento preventivo o correctivo adecuado, su ubicación en las áreas no son las adecuadas, su

Enviado por jalexgamva / 340 Palabras / 2 Páginas
El clima organizacional

UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO“ VICERRECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES - ADMINISTRACION ESTUDIO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA ELECTRONICA STORE C.A. Alumnos: Barazarte, Luis Fernando. CI.: 25.938.188 Cañizales, María Gabriela. CI.: 26.614.638 Duran, María Angélica. CI.: 22.980.707 Guillen, María Andreina. CI.: 26.007.053 Linares, Marielen Carolina. CI.: 25.148.047 Catedra: Metodología de la investigación I Semestre: I Sección: M- 111 Profesor: Lic. Yamileth Lucena CABUDARE, JULIO DE 2015 Introducción La nueva era del

Enviado por damianherrera / 4.498 Palabras / 18 Páginas
Clima organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL De acuerdo con Méndez, C., el clima organizacional es el resultado de la forma como las personas establecen procesos de interacción social; proceso influenciado por el sistema de valores, actitudes y creencia, así como de su ambiento o entorno interno. Según Reichers y Schneider, 1990, (citado por Alcover, Moriano, Osca y Topa) el Clima Organizacional ésta constituido por las percepciones compartidas por los miembros de una empresa de las políticas, las prácticas y

Enviado por Gleimir Hernandez / 6.315 Palabras / 26 Páginas
Estructura de la organizacion

ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACION En la estructura organización actual que están llevando a cabo podemos ver que no están cumpliendo con los elementos de la estructura, que se necesita una nueva estructura para poder cumplir con todo lo relacionado a su trabajo. En el problema deben utilizar el primer elemento de especialización de trabajo para poder organizar el departamento y cada persona realice el trabajo asignado para que así puedan cubrir la seguridad de las

Enviado por yarilis85 / 431 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

OBSTACULOS ACCIONES DE MEJORA Incertidumbre en el equipo de trabajo Realizar actividades desde el área de comunicaciones internas en las que se realice una campaña de expectativa, y se muestre las mejoras de forma novedosa y los beneficios que traerá a la compañía y al equipo de trabajo Expectativas sobre el líder muy altas Dentro de la campaña de comunicación interna es importante mostrar que el líder, guía, empodera y en ocasiones llega a las

Enviado por paitocolorado / 643 Palabras / 3 Páginas
Diagnostico Clima Organizacional

portadaalumnos-01.jpg Nombre de los estudiantes: Daniel Israel Acosta Pedraza 440064884 Claudia Elena Gonzalez Valdés 440009901 Napoleón Antonio Huesca del Toro 440020064 Raúl de Jesús López Torres 440009021 Jesica Viridiana Sánchez Cisneros 440008780 Nombre del trabajo: Diagnóstico Clima Organizacional Fecha de entrega: 06 de Julio del 2015 Campus: CUMBRES Nombre del maestro: Joaquin Acosta García INTRODUCCIÓN La intención del presente informe, es brindar una herramienta que nos va a permitir encontrar en qué estado se encuentra

Enviado por bella182 / 1.897 Palabras / 8 Páginas

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