2.9 RELACION ENTRE LA ESTRUCTURA LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL CON LA ESTRATEGIA DE UNA EMPRESA. ensayos gratis y trabajos

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El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él.

11/19/2015 El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Los estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele hacer mediante

Enviado por deisyaleja / 480 Palabras / 2 Páginas
El clima organizacional y su influencia en la productividad en una empresa maderera..

INDICE 1. TEMA 2. PLANTEAMIENTO DEL ESTUDIO 2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 2.2.1 Diagnostico 2.2.2 Pronostico 2.2.3 Control de Pronostico 2.2.- FORMULACION DEL PROBLEMA 2.2.1. Problema Principal 2.2.2. Problemas Segundarios 2.3. OBJETIVOS DE INVESTIGACION 2.3.1. Objetivo General 2.3.2.- Objetivo Especifico 2.4.- DELIMITACION DE LA INVESTIGACION 2.4.1.-Delimitación Temporal 2.4.2.-Delimitación Espacial 2.4.3.-Delimitación Social 2.4.5.-Delimitación Conceptual 2.5 JUSTIFICANDO E IMPLEMENTACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN 2.6 LIMITACIONES DE LA INVESTIGACIÓN CAPITULO II 3 MARCO TEORICO Y CONCEPTUAL 3.1 ANTECEDENTES DE LA

Enviado por rudyfvi / 5.834 Palabras / 24 Páginas
LAS RELACIONES HUMANAS Y LA ORGANIZACIÓN.

LAS RELACIONES HUMANAS Y LA ORGANIZACIÓN Introducción La comunicación, las relaciones interpersonales, el juego de intercambios y de interacciones son elementos de suma importancia para el desarrollo de un centro educativo. Las relaciones humanas son fundamentales en la organización, si se favorecen y cultivan, el ejercicio laboral se convierte en un medio se satisfacción individual y grupal. si por el contrario se deteriora se convierte en una frustración. Las relaciones humanas son el trato o

Enviado por mtz.999 / 735 Palabras / 3 Páginas
Estructura y diseño organizacional.

Tema 8: Estructura y diseño organizacional Diseño organizacional: Se entiende como el desarrollo o cambio de la estructura, la estructura organizacional se concibe como la distribución formal de los puestos (Diseño es el organigrama). 8.1 Diseño y estructura organizacional * Una organización es un grupo social formado por personas que llevan a cabo actividades específicas e interactúan entre si para cumplir con objetivos definidos previamente. * El diseño se refiere al proceso de creación o

Enviado por erockgarro / 9.351 Palabras / 38 Páginas
PROCESO DE COMUNICACIÓN EFICAZ PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL ENTRE EL PERSONAL QUE LABORA EN LA OFICINA ATENCIÓN AL CIUDADANO, ZONA EDUCATIVA SUCRE.

PROCESO DE COMUNICACIÓN EFICAZ PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL ENTRE EL PERSONAL QUE LABORA EN LA OFICINA ATENCIÓN AL CIUDADANO, ZONA EDUCATIVA SUCRE. Planteamiento del problema Desde que el hombre apareció en la tierra sintió la necesidad de comunicarse con otros seres, lo que condujo a la formación de grupos que se fueron consolidando a través de la continua interacción con sus semejantes; puesto que motivado a sus limitaciones individuales, las personas tienen que

Enviado por Durma Esparragoza / 3.265 Palabras / 14 Páginas
Clima organizacional y satisfaccion laboral.

1. IDEA DE INVESTIGACION Las organizaciones modernas en general buscan cada día ser más competitivas en este mundo globalizado, creando estrategias que les permitan obtener algunas ventajas sobre sus competidores tanto en el producto como en los servicios que prestan. Por lo que centran su mirada en sus empleados, ya que el tema en relación al clima o atmósfera en la que se desempeñan los empleados durante ocho horas diarias de la jornada laboral, ha

Enviado por arfer0779 / 8.820 Palabras / 36 Páginas
ENCUESTA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

DATOS GENERALES APELLIDOS Y NOMBRES DEL ENCUESTADO: NOMBRE DEL ESTABLECIMIENTO: OBJETIVO Conocer la cultura de la organización y de cómo esta es relevante en el comportamiento del personal que labora en la organización así como también de la comunidad educativa que lo conforma, con el fin de proponer mejoras para su entorno. Instrucciones: * Lea detenidamente cada pregunta y conteste de acuerdo con la alternativa que usted califique. * Si considera que su respuesta no

Enviado por yessenia.12.12 / 1.365 Palabras / 6 Páginas
Estructura y diseño organizacional de pequeñas y medianas empresas

Estructura y diseño organizacional de pequeñas y medianas empresas Hermes Contreras Universidad santo tomas Nota del Autor Estudiantes del programa de Administración de Empresas, Segundo Semestre, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Universidad santo tomas de bogota Este documento es producto del trabajo de investigación denominado “Colectivo de Segundo semestre”, dirigido por los profesores que lo integran, Los derechos patrimoniales del mismo corresponden al Programa de la Usta, los derechos morales a sus autores. Hermes

Enviado por hermescontrerasm / 3.274 Palabras / 14 Páginas
RELACIÓN DE CULTURA Y SOCIEDAD SEGÚN MORGAN Y TYLOR.

RELACIÓN DE CULTURA Y SOCIEDAD SEGÚN MORGAN Y TYLOR Programa de psicología INDICE 1. RESUMEN 2. CONCEPTOS 3. DEFINICION DE CULTURA SEGÚN TYLOR 4. DEFINICION DE CULTURA SEGÚN MORGAN 5. PLANTEAMIENTO TEORICO DE LA EVOLUCION DE LA SOCIEDAD SEGÚN TYLOR Y MORGAN 6. EN QUE CONSISTEN LAS SOCIEDADES SIMPLES Y LAS COMPUESTAS 7. CONCEPTOS DE TYLOR Y MORGAN 8. REFLEXION O CONCLUSION FINAL RESUMEN PRINCIPAL Para hablar de cultura debemos tener en cuenta que este

Enviado por ingdanielmendoza / 3.787 Palabras / 16 Páginas
Liderazgo y clima organizacional en la Institución Educativa Nº 00123 de Segunda Jerusalén, Rioja – 2016.

http://1.bp.blogspot.com/-g-hVFj7xnjM/U8fiY-n8E5I/AAAAAAAAAN4/L_KluVhipt8/s1600/logotipo+de+la+ucv.png PROYECTO Liderazgo y clima organizacional en la Institución Educativa Nº 00123 de Segunda Jerusalén, Rioja – 2016. PARA OBTENER EL GRADO DE MAGISTER DOCENCIA Y GESTIÓN EDUCATIVA AUTOR: Br. OCTAVIO PINCHI SANGAMA ASESOR: DRA. CARMEN ELENA CARBONEL GARCÍA LÍNEA DE INVESTIGACIÓN INNOVACIONES PEDAGÓGICAS PERÚ -2016 ________________ I. GENERALIDADES 1. Título Liderazgo y clima organizacional en la Institución Educativa Nº 00123 de Segunda Jerusalén, Rioja – 2016. 1. Autor Br. Octavio Pinchi Sangama 1. Asesor

Enviado por RICHARDSITO2013 / 10.516 Palabras / 43 Páginas
Estructura Organizacional.Toda empresa, tanto a nivel nacional como internacional debe poseer una estructura organizacional en donde se designen cargos y responsabilidades que deben cumplir los miembros de una organización

Introducción Toda empresa, tanto a nivel nacional como internacional debe poseer una estructura organizacional en donde se designen cargos y responsabilidades que deben cumplir los miembros de una organización; un sistema de roles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar en equipo, de forma óptima para alcanzar las metas propuestas en el plan estratégico y plan de empresa. Forma en que se organizan las actividades de una empresa, división, agrupación y

Enviado por Ana_vlis88 / 739 Palabras / 3 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Según Segredo Pérez y Serrate Alfonso el clima organizacional es un campo del conocimiento que proviene del mundo empresarial con numerosas experiencias en modelos de evaluación, los cuales responden a las características particulares de cada empresa.1-3 El clima organizacional determina la toma de decisiones, el curso que lleva la empresa, el ambiente laboral; tanto en lo interpersonal como en la estructura del sitio,

Enviado por ajovasquez / 548 Palabras / 3 Páginas
CAMBIOS EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS FAMILIARES ENTRE LA PRIMERA GENERACIÓN Y LA GENERACIÓN ACTUAL AL MANDO

UNIVERSIDAD RAFAEL LANDÍVAR FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS http://www.innovahrconsultores.com/_/rsrc/1252089129840/agradecimientos/LogoURL.jpg CAMBIOS EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS FAMILIARES ENTRE LA PRIMERA GENERACIÓN Y LA GENERACIÓN ACTUAL AL MANDO LORENA SARAHÍ SOSA ROSALES CARNÉ: 1027911 GUATEMALA, MARZO 2016 CAMPUS CENTRAL To apply online, you will need this personal reference code: AX31505128 AGRADECIMIENTOS A Dios, quién merece todo mi esfuerzo. Todo lo que he logrado en mi vida se lo debo a

Enviado por maurogra / 22.315 Palabras / 90 Páginas
Estructura organizacional de empresas colombianas

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE EMPRESAS COLOMBIANAS POR: SANDRA MILENA BERMUDEZ PLAN DE MERCADEO SENA 2016 Justificación Por medio de esta investigación se quiere profundizar en el direccionamiento de las empresas que se darán a conocer en el contenido de este documento. Debido a que es importante, conocer de fondo la clave que ha llevado al éxito a las diferentes empresas que se encuentran en un importante posicionamiento en el mercado. en este caso se destaca la

Enviado por sannicolas1 / 819 Palabras / 4 Páginas
Sistema de relaciones en la industria organizacional

En los últimos años, la importancia de los trabajadores ha sido un tema de gran contingencia dentro de todas las organizaciones. Existe especial preocupación por saber y entender cuál es el rol del trabajador dentro de la empresa, cuáles son las condiciones laborales óptimas, la forma correcta y eficiente de manejar el personal, entre otros temas de igual relevancia. En el presente ensayo se analizará el desarrollo del personal en la planta química Granada, mejor

Enviado por Benjamin Matthews Jaramillo / 1.260 Palabras / 6 Páginas
GUIA 58 MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

GUIA 58 MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD EN GAES: De acuerdo con las estrategias planteadas en la guía anterior diseñe para la unidad productiva: * Plan de capacitación * Programa de Bienestar laboral. * Plano de distribución de espacios. * Mecanismos de participación. * Plan de incentivos. * Protocolo para el manejo de conflictos. 1. plan de capacitación En la empresa GATOPARDO el plan de capacitación se maneja en base al desarrollo de recursos humanos

Enviado por ANDRES FELIPE RUANO PESCADOR / 701 Palabras / 3 Páginas
ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACION SALMON CORP SAC

INDICE 1. INTRODUCCION…………………………………………………………………. 3 2. LA EMPRESA………………………………………………………………… 4 a) OBJETIVOS………………………………………………………………… 4 b) ESTRATEGIAS…………………………………………………………….. 4 c) SERVICIOS QUE OFRECE………………………………………………. 5 d) CLIENTES…………………………………………………………………. 5 e) ANALISIS PORTER…………………………………………………………. 6 f) COMPONENTES DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL……….. 8 3. MECANISMOS DE CONTROL………………………………………………… 9 4. ORGANIGRAMA Y LA EMPRESA COMO UN SISTEMA DE FLUJOS….. 10 5. PUESTO DE TRABAJO RES REPRESENTATIVO……………………….. 11 a) GERENTE GENERAL…………………………………………………….. 11 b) OPERARIOS DE PLANTA……………………………………………….. 11 c) CONTRALOR……………………………………………………………… 11 6. FORMALIZACION DEL COMPORTAMIENTO……………………………….. 12 7. TIPO

Enviado por Bryan Arizaga Vega / 4.854 Palabras / 20 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL, LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO Y DEL MODELO DE COMPETENCIAS

INTRODUCCION Con el siguiente trabajo pretendemos dar a conocer la importancia y la utilidad del clima organizacional, de la gestión estratégica del talento humano, conociendo así la realidad cada vez es más clara la conexión entre la forma en que una persona se conecta con su trabajo y el logro de sus objetivos y la productividad. OBJETIVO GENERAL Conocer la importancia y utilidad del clima organizacional, de la gestión estrategia del talento humano. OBJETIVO ESPECIFICOS

Enviado por 1113515982 / 1.062 Palabras / 5 Páginas
COMPONENTES DE CLIMA ORGANIZACIONAL.

http://acreditacion.upla.edu.pe/encuesta/_imags/ccaacc.png DEDICATORIA El presente trabajo va dedicado a nuestros padres por darnos el ser y a nuestros mentores por Darnos el saber INDICE INTRODUCCION 4 DATOS GENERALES DE LA EMPRESA 5 CAPITULO I * CLIMA ORGANIZACIONAL 6 CAPITULO II * COMPONENTES DE CLIMA ORGANIZACIONAL 7 CAPITULO III * TIPOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL 9 CAPITULO IV * OBJETIVOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL 10 CAPITULO V * ESCALAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 11 CAPITULO VI * PROGRAMAS DE BIENESTAR

Enviado por nekonya / 4.488 Palabras / 18 Páginas
Importancia de las relaciones humanas en la Organización

Importancia de las Relaciones Humanas en la Organización “Universidad Tecnológica de Santa Catarina” ________________ 1. Importancia de las Relaciones Humanas en la Organización Para comenzar a hablar sobre la importancia de las Relaciones Humanas primero debemos saber su definición, la cual es la siguiente: * “Todo acto en el que intervengan dos o más personas es una relación humana. Se considera que las relaciones humanas son el contacto de un ser humano con otro respetando

Enviado por Brittany Hernandez / 441 Palabras / 2 Páginas
Correlación entre el desempeño y el clima organizacional en los trabajadores de la empresa Cineplanet

La correlación que existe entre el desempeño y el clima organizacional en los trabajadores de la empresa Cineplanet, San Miguel 2016 INDICE 1. PROBLEMA DE INESTIGACIÓN 1. Realidad problemática 2. Formulación de problema 3. Justificación del problema 4. Limitaciones 5. Objetivos 1.5.1 Objetivos Generales 1.5.2 Objetivos Específicos 1. MARCO TEORICO 1. Antecedentes 2. Bases teóricas 3. Definición de términos básicos 1. HIPOTESIS 1. Formulación de la hipótesis 2. Variables 3. Operación de variables 1. MATERIALES

Enviado por OSNOLA EL BRAVO / 3.605 Palabras / 15 Páginas
Diagnóstico de Clima Organizacional.

Diagnóstico de Clima Organizacional Nicole Gaete Montero Desarrollo Organizacional Instituto IACC 15 de julio de 2016 ________________ Desarrollo Variable del medio ambiente y entorno Totalmente de acuerdo Parcialmente de acuerdo Ni en desacuerdo ni en acuerdo En desacuerdo Muy en desacuerdo ¿Disponemos de los recursos para realizar nuestro trabajo? ¿Nuestra área de trabajo está siempre ordenada y limpia? ¿Es temperado el lugar de trabajo? Variable del diseño y la estructura organizacional Totalmente de acuerdo Parcialmente

Enviado por Nicole74 / 337 Palabras / 2 Páginas
El Clima Organizacional influye En La Satisfacción Laboral de Los Profesores De La Universidad.

Resumen El presente trabajo titulado “El Clima Organizacional influye En La Satisfacción Laboral de Los Profesores De La Universidad Alas Peruanas Filial Arequipa, 2016” tuvo como objetivo principal Analizar el Clima Organizacional y su influencia En La Satisfacción Laboral de Los Trabajadores De La Universidad Alas Peruanas Filial Arequipa, 2016, se aplicó para ello un cuestionario compuesto de 10 preguntas a un total de 40 profesores entre hombres y mujeres. El tipo de investigación fue

Enviado por manuel poblete mendoza / 680 Palabras / 3 Páginas
¿Cómo fue evolucionando la estructura de la Organización? Identifique las diferentes configuraciones por las que pasa la empresa?

1.- ¿Cómo fue evolucionando la estructura de la Organización? Identifique las diferentes configuraciones por las que pasa la empresa? * Al principio no existe aún una organización concreta. * No existe una jerarquía definida, sin embargo es la Sra. Raku es la autoridad con respecto al resto de la organización. El mecanismo de coordinación que hay es la adaptación mutua, y la comunicación se hace de manera informal. * Se empieza a abandonar la comunicación

Enviado por Stephanie Jara Zúñiga / 764 Palabras / 4 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL.

CLIMA ORGANIZACIONAL Si lo que buscamos es medir el clima laboral de nuestra empresa, considero que la mejor forma de llevarlo a cabo es mediante entrevistas personales, no estoy del lado de las encuestas por que suelen dar una contestación más monosílaba y no da pie a que las personas expresen sus verdaderos sentimientos. En contraste la entrevista personal permite que conforme la plática se vaya dando se pueda conocer mejor la forma de pensar

Enviado por AnnnLau / 505 Palabras / 3 Páginas
Tesis de clima organizacional..

FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN “EVALUAR LOS EFECTOS DE APLICAR UN SISTEMA DE CONTROL INTERNO EN LA GESTIÓN DE INVENTARIOS EN EL ALMACÉN DE LA EMPRESA ABASTECEDORA DE ALIMENTOS TIERRAS NORTEÑAS S.A.C., ATE, 2016” AUTOR: Milagros Rosario Moreno Barrantes ASESOR: ING. Fidel Prado Macalupu LÍNEA DE INVESTIGACIÓN Sistemas de Gestión de Abastecimiento LIMA – PERÚ 2016 GENERALIDADES 1. TÍTULO “Evaluar los efectos de aplicar un sistema de control interno

Enviado por milamb / 4.756 Palabras / 20 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL. El clima organizacional es el ambiente donde un trabajador se desenvuelve y desempeña su labor

CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es el ambiente donde un trabajador se desenvuelve y desempeña su labor, el trato que pueda tener con sus compañeros, jefes, clientes o proveedores que el trabajador se relacione, subordinados y todo aquello que directamente o indirectamente afecte en el desempeño de la organización. Son las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y métodos que ocurren en un medio laboral. El comportamiento organizacional y la administración, se le

Enviado por fabian2709 / 601 Palabras / 3 Páginas
Este manual tiene como fin determinar la estructura de la organización, la distribución de funciones y los principios estratégicos que tiene para que el gimnasio mejore su eficiencia y funcionamiento.

Functional Training Experience Functional Training Experience S.A. De C.V. Manual de organización 11 10 2016 Introducción Este manual tiene como fin determinar la estructura de la organización, la distribución de funciones y los principios estratégicos que tiene para que el gimnasio mejore su eficiencia y funcionamiento. Con el presente manual se pretende establecer las diversas áreas, funciones y relación con los demás departamentos. Se busca las áreas de mejora de la empresa para que estos

Enviado por adard / 2.072 Palabras / 9 Páginas
CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL.

CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL El siguiente cuestionario tiene como fin medir los conocimientos básicos que debe tener un trabajador esto con el fin de mejorar el ambiente de trabajo. Querido colaborador recuerda que NO HAY RESPUESTAS INCORRECTAS, todo lo responderás en base a tu experiencia laborada dentro de la organización. Lea cuidadosamente cada una de las preguntas y marca con una X en la casilla correspondiente a la respuesta que mejor describa tu opinión. No

Enviado por Alexandra m / 630 Palabras / 3 Páginas
CALIDAD DE VIDA LABORAL Y SU RELACIÓN CON EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL DE LOS SERVIDORES ADMINISTRATIVOS EN LA MUNICIPALIDAD

UNIVERSIDAD NACIONAL “HERMILIO VALDIZÁN” FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y TURISMO ESCUELA PROFESIONAL CIENCIAS ADMINISTRATIVAS F:\logo u.JPG PROYECTO DE INVESTIGACIÓN CALIDAD DE VIDA LABORAL Y SU RELACIÓN CON EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL DE LOS SERVIDORES ADMINISTRATIVOS EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA – HUÁNUCO, PERÍODO 2016 - 2017 TESISTAS: CALIXTO LUNA, Mary Luz VENTURA REYES, Janeth HUÁNUCO- PERÚ 2016 1. EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN. 1. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA. En la actualidad las organizaciones se han vuelto

Enviado por Mary Luna / 5.037 Palabras / 21 Páginas
Parte III - Organización Capítulo 4: Estructura y Diseño Organizacional

Proceso de Organización Estructura y diseño organizacional 03/11/2016 Tatiana Ibarra – Tatiana Garrido ________________ CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS PROGRAMA ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL TALLER 4 – UNIDAD 5 PROCESOS ADMINISTRATIVOS PROCESO DE ORGANIZACIÓN DOCENTE: SANDRA LUCIA MUÑOZ G. Parte III - Organización Capítulo 4: Estructura y Diseño Organizacional Libro Proceso Administrativo para las Organizaciones del Siglo XXI. César Augusto Bernal; Hernán Darío Torres; Ed. Pearson. ACTIVIDAD GRUPAL Lea cuidadosamente los siguientes enunciados y responda

Enviado por Aleja Garrido / 1.044 Palabras / 5 Páginas
PERCEPCION PERSONAL DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA OFICINA DONDE LABORO: COORDINACIN DE TESORERIA DEL GOBIERNO REGIONAL JUNIN.

PERCEPCION PERSONAL DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA OFICINA DONDE LABORO: COORDINACIN DE TESORERIA DEL GOBIERNO REGIONAL JUNIN. Con mi jefe anterior no hubo mucha comunicación, solo se dedicaba a dar proveídos, tratando de deshacerse de los documentos que llegaba a su despacho, cuando te pasaba un documento, no daba las pautas de cómo ibas a hacer y cuando le preguntabas te decía hazlo a tu parecer y no revisaba firmaba todo documento y se retiraba

Enviado por nanda123 / 1.324 Palabras / 6 Páginas
Clima organizacional.Administración de empresas.

Clima organizacional. (Ensayo). María Claudia Gil Molina. Id: 000362932. Fundación Universitaria Católica Lumen Gentium. Facultad de Ciencias empresariales. Administración de empresas. Santiago de Cali. 2016. Clima Organizacional. El concepto de Clima laboral ha sido ampliamente debatido por diferentes autores, que lo han definido como: “la cualidad o propiedad del ambiente organizacional que: es percibida o experimentada por los miembros de la organización y que influye en su comportamiento” (Chiavenato.). “No existen personas sin organización ni

Enviado por mcgil247 / 693 Palabras / 3 Páginas
Ensayo sobre clima organizacional

Ensayo sobre clima organizacional Alumna: Ana Laura Copalcua Cruz La cultura es un proceso, entendido como fases sucesivas de un fenómeno compartido por todos los miembros de la organización, a partir del cual se genera sentido. Esto implica reconocerla como un emergente, lo cual no excluye su condición de relativamente estable, ya que la noción de proceso alude tanto a la idea de reconfiguración como a la de dicha estabilidad. La cultura del poder es

Enviado por ludinolaf / 655 Palabras / 3 Páginas
COMO INFLUYE EL EMPOWERMENT EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL CENTRO DE PRODUCCION Y DISTRIBUCION DE PLASTICOS EN EL DISTRITO DEL AGUSTINO-2015

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN COMO INFLUYE EL EMPOWERMENT EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL CENTRO DE PRODUCCION Y DISTRIBUCION DE PLASTICOS EN EL DISTRITO DEL AGUSTINO-2015 AUTOR: POCOMUCHA VASQUEZ ALEXANDER JUNIOR ASESOR: DR. ALFONSO ZAVALETA MARTINEZ-VARGAS LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: GESTION DEL TALENTO HUMANO AULA 159-C LIMA - PERÚ 2015 – II Va dedicado a todos los profesores y asesores que me apoyaron en realizar este trabajo Agradezco a mis compañeros

Enviado por 1992jesus / 6.326 Palabras / 26 Páginas
El clima organizacional. La conducta y consecuentemente la satisfacción de un individuo.

El clima organizacional La conducta y consecuentemente la satisfacción de un individuo en una posición organizacional específica es una función de la historia del desarrollo de un sistema individual y de la naturaleza del contexto que afectan las actitudes y el comportamiento del individuo, han de llamarse el “clima organizacional”. 1¿Qué es el clima organizacional? El empleado no opera en el vacío, lleva consigo ideas preconcebidas de sí mismo, sus merecimientos y sus capoacidades. Estos

Enviado por aranchu / 1.510 Palabras / 7 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL ASOCIADO AL BIENESTAR PSICOSOCIAL EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS.

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA image003 DE EL SALVADOR Image2 FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA PREESPECIALIDAD: “ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO Y PSICOLOGIA CLINICA” SECCIÓN: 01 TEMA DEL ESTUDIO: CLIMA ORGANIZACIONAL ASOCIADO AL BIENESTAR PSICOSOCIAL EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS. ALUMNOS: CARNET: JOSÉ DANIEL ALAS CLAVEL 32-0981-2011 JUSTIN JAIR MELENDEZ RIVAS 32-0780-2011 SILVIA ESTER TEJADA VALLE 32-3509-2011 FLOR DE MARIA HERRERA PORTILLO 32-4555-2008 SUSANA ESMERALDA RODRIGUEZ AMAYA 32-0830-2011 SAN SALVADOR, 21 DE SEPTIEMBRE DE 2016 CAPITULO 1

Enviado por Zuckre / 1.228 Palabras / 5 Páginas
“EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU IMPACTO EN LA RENTABILIDAD DEL RESTAURANTE ANTOJITOS II”

“Año de la consolidación del Mar de Grau” UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAÑETE Principio Activo: Innovador y Humanista http://www.educacionenred.pe/noticia-img/2013/06/039192-foto-conafu-autoriza-concurso-docentes-contratados-universidad-nacional-canete-undc.jpg CARRERA PROFESIONAL DE ADMINSTRACION TRABAJO MONOGRÁFICO: “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU IMPACTO EN LA RENTABILIDAD DEL RESTAURANTE ANTOJITOS II” CURSO: Comportamiento Organizacional AUTORES: * Alcalá Mendieta Miguel Alfredo * Loayza Huamán Jose Enrique * Lozano Cañari Hector Saul * Reyes Chumpitaz Jean Carlos * Yañez Agapito Jacklyn DOCENTE: Mg. Magallanes Carrillo Miguel Ángel CAÑETE-PERU 2016 ÍNDICE CONTENIDO

Enviado por Maria Hv / 6.984 Palabras / 28 Páginas
Reconocer las actividades inherentes al proceso de dirección y comprender el rol del líder en la construcción de un clima organizacional saludable y su impacto en el comportamiento y productividad.

Reporte Nombre: Sara Margarita Pérez López Matrícula: 28087 Nombre del curso: Fundamentos de Administración Nombre del profesor: Myrna Leticia Peña Dozal. Módulo: 2 Fases del proceso Administrativo Actividad: 9 El líder y la construcción de un excelente lugar para trabajar Fecha: 24 de Oct. de 16 Bibliografía: N/A Objetivo: Reconocer las actividades inherentes al proceso de dirección y comprender el rol del líder en la construcción de un clima organizacional saludable y su impacto en

Enviado por Sara Perez / 717 Palabras / 3 Páginas
“EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL OPERARIO EN PLANTA SALSAS DE LA COMPAÑÍA SOCIEDAD AGRÍCOLA VIRÚ S.A.”

Universidad Nacional de Trujillo UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS FÍSICAS Y MATEMÁTICAS ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE ESTADÍSTICA PROYECTO DE TESIS “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL OPERARIO EN PLANTA SALSAS DE LA COMPAÑÍA SOCIEDAD AGRÍCOLA VIRÚ S.A.” AUTOR: BACHILLER SANTOS AGUILAR, JHONATAN JORGE TRUJILLO - PERU 2017 1. GENERALIDADES: 1. TÍTULO: “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL OPERARIO EN PLANTA SALSAS DE LA COMPAÑÍA SOCIEDAD AGRÍCOLA VIRÚ

Enviado por Jhonatan Santos Aguilar / 2.374 Palabras / 10 Páginas
Estructura y diseño organizacional.

ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL AUTORES: ASTRID CHAVELY QUIMBAYO ID 000477234 JOHANN FERLEY SÁNCHEZ PEÑA ID 000477151 LISBETH YURANNY FLOREZ ID 000452226 ZULMA CABRERA ORTIZ ID 0004636 PRESENTADO A: NINI JOHANNA NUÑEZ CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD CIENCIAS EMPRESARIALES ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL PROCESOS ADMINISTRATIVOS IBAGUÉ - TOLIMA 2016 INTRODUCCION Diseño y estructura organizacional es una forma de trabajo la cual consiste en un sinfín de actividades que adoptan las empresas para tener un mejor

Enviado por chavelii18 / 1.424 Palabras / 6 Páginas
FORO 1. GESTION HUMANA, LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL.

FORO 1. GESTION HUMANA, LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL ¿Qué exigencias hace el nuevo entorno de negocios a las organizaciones? El perfil de exigencias ocupacionales de los profesionales de recursos humanos, según la lectura realizada, Pereda (2003), define las competencias y los comportamientos asociados a estas exigencias, las cuales son: * Trabajo en equipo: competencia fundamental para alcanzar la eficiencia y la eficacia. * Orientación al cliente: cubre las necesidades internas y externas, dentro de la

Enviado por YEYUBERYE / 1.311 Palabras / 6 Páginas
La importancia de las relaciones humanas en la organización

La importancia de las relaciones humanas en la organización. “Encargados y jefes de taller saben mejor que nadie que sus propios conocimientos y destreza personal están muy por debajo de los conocimientos y destreza combinados de todos los hombres que están bajo su mando ″ Frederick Winslow Taylor. En esta frase se refleja la importancia de las relaciones humanas dentro de una organización y claramente se puede observar lo esencial que es que el patrón

Enviado por pablitobb / 1.624 Palabras / 7 Páginas
Analice como se encuentra constituido el Estado de Guatemala, en su análisis debe incluir la forma de gobierno, la estructura y la organización del Estado de Guatemala

ACTIVIDAD No.1 Analice como se encuentra constituido el Estado de Guatemala, en su análisis debe incluir la forma de gobierno, la estructura y la organización del Estado de Guatemala Lectura obligatoria: artículos: 140 al 143, 223 al 239 de la Constitución de la República de Guatemala. Análisis del Estado de Guatemala. Gobierno: en el estado de Guatemala su Gobierno es Republicano, Democrático y Representativo, lo forman lo Organismos Legislativo, Ejecutivo y Judicial. Actualmente cuenta con

Enviado por irmaloarca / 1.353 Palabras / 6 Páginas
Preguntas de análisis y Razonamiento Crítico. La Comprensión de las causas y consecuencias del desempeño ambiguo es fundamental en relación con el diseño organizacional de las empresas Multinacionales”

Preguntas de análisis y razonamiento crítico Negocios Internacionales II UNIVERSIDAD TECNOLOIGICA DE HONDURAS “UTH” 1. “La elección de la estrategia de una empresa multinacional debe depender de una comparación de los beneficios de esa estrategia (en términos de creación de valor) con los costos de instrumentarla (la estructura organizacional los define como necesarios para la instrumentación). Conforme a lo anterior, puede ser lógico que algunas empresas traten de aplicar una estrategia de localización, otras una

Enviado por kimnana26 / 1.310 Palabras / 6 Páginas
PROYECTO INVESTIGATIVO GENERAR PROPUESTA PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA SEALCO S.A

PROYECTO INVESTIGATIVO GENERAR PROPUESTA PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA SEALCO S.A INTEGRANTES: JULIO ALBERTO FERNANDEZ LEON SORELLYS BOLAÑO THOWINSSON DAIRO MONTIEL OSCAR RAMIREZ RAMIREZ FAYSURI BAUTISTA TATIANA DIAZ MATOS COMPETENCIA: GENERAR PROPUESTA DE MEJORAMIENTO CONTINUO EN EL CLIMA LABORAL DE LAS ORGANIZACIONES. DOCENTE: TATIANA PINEDO. SENA – REGIONAL BOLIVAR CARTAGENA – COLOMBIA 2017 CONTENIDO. 1. Introducción 2. Planteamiento y formulación del problema 1. Planteamiento del problema. 2. Formulación del problema (

Enviado por Gestion Portuaria / 3.941 Palabras / 16 Páginas
Clase 1 Tema: EL CLIMA ORGANIZACIONAL UNA CLAVE DEL ÉXITO.

C:\Users\JaimePalma\Pictures\bts.jpg Sistema de Gestión en Control y Seguridad Página de CLIMA ORGANIZACIONAL LA CLAVE DEL EXITO Fecha 28/10/2015 Correlativo: OPN-A-0191 Departamento Guatemala Municipio Guatemala Evento TAREA#1 Responsable Edgar Arturo Klee Lamm Proyecto ADMINISTRACION ORGANIZACIONAL Clave P.G.C. TAREA #1 Tema: EL CLIMA ORGANIZACIONAL UNA CLAVE DEL ÉXITO. Empresa: tipo familiar “agentes de viajes Unidos” Lugar: México, distrito federal. Protagonistas: Francisco Andrade, asesor de clima organizacional, Alberto Garcia Vicepresidente de agentes de viajes unidos. Problemática: asesoría por

Enviado por edgarkleiman / 1.680 Palabras / 7 Páginas
Relación entre Cultura, comunicación y Cibernética

Relación entre Cultura, comunicación y Cibernética Es importante mencionar cuales son los conceptos de comunicación y cultura hasta llegar a la cibernética y entender cuál es la relación entre éstas. Así que para empezar, la comunicación, la entiendo[a] como el lenguaje verbal y no verbal, es decir donde hay una interacción simbólica entre emisores y receptores pero de por medio existe un mensaje implícito con una intención, un objetivo[b]. La comunicación es una de las

Enviado por Camila Ramirez / 1.065 Palabras / 5 Páginas
Psicologia Organizacional, que significa para usted el término clima organizacional

1 que significa para usted el término clima organizacional Es el ambiente que se da en un sitio o lugar de trabajo el clima organizacional son las percepciones colectivas e individuales que tienen los trabajadores sobre su organización, influenciadas por variables psicosociales, laborales y organizacionales, que repercuten sobre el comportamiento organizacional y la productividad empresaria 2 que factores conforman el clima organizacional Estructura, responsabilidad, recompensa, desafíos, relaciones, cooperación, estándares, conflicto e identidad 3 que refleja

Enviado por Alexander De castro / 563 Palabras / 3 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA COORDINACIÓN DE VIGILANCIA Y PATRULLAJE CICLÍSTICA EN LA PARROQUIA OLEGARIO VILLALOBOS

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERI O DEL PODER POPULAR DE INTERIOR Y JUSTICIA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA SEGURIDAD PROGRAMA ESPECIAL DE MASIFICACION DE LA PROFESIONALIZACION POLICIAL TERCERA COHORTE - LICENCIATURA CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA COORDINACIÓN DE VIGILANCIA Y PATRULLAJE CICLÍSTICA EN LA PARROQUIA OLEGARIO VILLALOBOS ELABORADO POR: Miquilena Oleida, C.I. V- 10.439.323 Celedón Ana, C.I. V- 9.7.835 Ramírez Guillermo, C.I. V- 9.2.876 TUTOR ACADÉMICO: Lcdo. Pérez

Enviado por marivict1 / 8.737 Palabras / 35 Páginas

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