2.9 RELACION ENTRE LA ESTRUCTURA LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL CON LA ESTRATEGIA DE UNA EMPRESA. ensayos gratis y trabajos
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ANÁLISIS DE CLIMA ORGANIZACIONAL CON EL FIN DE MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LOS COLABORADORES
ANÁLISIS DE CLIMA ORGANIZACIONAL CON EL FIN DE MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LOS COLABORADORES DE LA FASCA SANTO DOMINGO I. INTRODUCCIÓN El ser humano con el fin de satisfacer ciertas necesidades, ha buscado relacionarse de algún modo con sus pares en sus actividades, ya sea laboral o personal. Estas relaciones van construyendo una forma de actuar grupal, estructural y hasta individual que caracteriza y diferencia a las organizaciones. El Clima Organizacional es uno de
Enviado por lamenko / 1.069 Palabras / 5 Páginas -
ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA OPTIMIZAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA EDUCACION PRIMARIA
CAPÍTULO I CONTEXTO EMPIRICO Caracterización del objeto de la investigación En la historia de la humanidad la escuela ha sido una institución de carácter social, sin embargo con en el transcurrir del tiempo hasta llegar a la institución escolar actual, continúa cumpliendo con el importante deber social, moral de educar de la mano con la familia, comunidad para capacitar al nuevo ciudadano en cualquier país del mundo. En Venezuela y el resto del mundo los
Enviado por MAIRACASTANEDA / 9.192 Palabras / 37 Páginas -
Cultura Y Estructura De Una Organización
Cultura y estructura de una organización Los gerentes y los empleados tienen que definir papeles en una organización.Ciaran Griffin/Lifesize/GettyImages Cuando intentes caracterizar un lugar de trabajo o una organización completa comprimiendo muchos puestos de trabajo, debes fijarte en que la cultura y la estructura se entrelacen. La estructura o la forma en la que se organizan tus empleados en unidades, normalmente se describe en cualquier parte de un manual de operación o en una colección
Enviado por yele7894 / 709 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Y Clima Organizacional
.-Explique cual es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. La cultura organizacional y el clima son necesarios dentro de una organización ya que de acuerdo a la cultura organizacional y el clima podremos determinar ciertas condiciones que nos permitirán saber como se comporta la organización, cuales son sus valores, creencias, rangos de aceptación y formas de entender el entorno,
Enviado por dany1979 / 573 Palabras / 3 Páginas -
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
Instituto Tecnológico de Cd. Cuauhtémoc Ingeniería en Gestión Empresarial Diseño Organizacional “cultura y clima organizacional” Unidad 1 Alumnos: No. de Control Abraham Montoya Salinas 11610074 Jovana Zuleima Maldonado González 12610132 Mariano Alonso Rentería Arzola 12610104 Nancy Ramos Rascón 12610072 Susana Estefanía Cornejo Ramos Susana Verónica Quiñonez Perales 12610145 Catedrático: M.I. Jaime Chávez Castillo 31/01/2015 INDICE INTRODUCCION 1 CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL 2 DE DONDE PROVIENE LA CULTURA ORGANIZACIONAL 3 LA ORGANIZACIÓN COMO FENOMENO CULTURAL 6
Enviado por jovanita03 / 5.708 Palabras / 23 Páginas -
Relacion Clima Organizacional
RECURSOS HUMANOS Y LA ORGANIZACION SEMANA 1 – CASO DE ESTUDIO: RELACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACIÓN LABORAL CAMILO ANDRES RAMIREZ DIAZ ATLANTIS UNIVERSITY FACULTAD ESCUELA DE NEGOCIOS MBA EN GERENCIA PETROLERA BOGOTA D.C. 2014 Tabla de contenido Introducción 3 Relación Del Clima Organizacional Y La Satisfacción Laboral En Una Pequeña Empresa Familiar 4 Perspectivas De Comportamiento Organizacional 5 Perspectiva Técnica: 5 Perspectiva Humana: 5 Perspectiva Cultural: 5 Perspectiva Política: 6 Perspectiva de Dirección:
Enviado por gronecillo19 / 2.544 Palabras / 11 Páginas -
La importancia de la cultura y el clima organizacional
La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de
Enviado por isiza.obando / 523 Palabras / 3 Páginas -
Implementación de estrategias para mejorar el clima organizacional
IMPLEMENTACIÓN DE ESTRATEGIAS PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL HAROL MAURICIO AGUIRRE ORTIZ MIGUEL ÁNGEL BARRERO CORZO WILLIAM VARGAS RAMÍREZ DORIS YOLANDA YELA IBARRA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS, REGIONAL BOGOTÁ GESTION EMPRESARIAL, FICHA 683948 BOGOTÁ 2015 IMPLEMENTACIÓN DE ESTRATEGIAS PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL HAROL MAURICIO AGUIRRE ORTIZ MIGUEL ÁNGEL BARRERO CORZO WILLIAM VARGAS RAMÍREZ DORIS YOLANDA YELA IBARRA Trabajo presentado a: ING. ADRIANA ELIZABETH GRANADOS ZAPATA Instructora Técnica SERVICIO NACIONAL
Enviado por gasier88 / 1.206 Palabras / 5 Páginas -
Cómo influye el clima organizacional en la cultura de la organización
Nombre: Andrés López Serapio________________________________ Materia: Selección de personal y Reclutamiento____________________ Cuatrimestre: Noveno _____________ 1.- ¿Qué es la cultura organizacional? Se conoce como el conjunto de normas, hábitos y valores que practican los individuos de una organización. 2.- Menciona las dimensiones y los aspectos a considerar de cada dimensión de la cultura organizacional Norma: Es todo lo que está escrito y aprobado y que debe ser respetado por todos los integrados. Habito: Es lo que no
Enviado por AndresLynch / 788 Palabras / 4 Páginas -
BANCOLOMBIA UN ENFOQUE CLARO A LOS CONCEPTOS DE CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
BANCOLOMBIA UN ENFOQUE CLARO A LOS CONCEPTOS DE CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL Cultura y clima organizacional En la actualidad se puede observar como los constructos de cultura y clima organizacional tienden a confundirse generando debates entre las diferencias y similitudes de ambos conceptos. Dentro de los criterios de cultura organizacional está el de Schein (citado por Palací Descals) que lo define como: “ Un modelo de presunciones básicas –inventadas, descubiertas o desarrolladas por un grupo
Enviado por Milano Vanity / 1.895 Palabras / 8 Páginas -
Cultura y clima organizacional
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL SE PUEDE VER COMO COMPUESTO POR CONCLUSION.- En conclusión con el tema expuesto se concordó entre los todos los integrantes de nuestro grupo de trabajo , respecto a los términos entregados, el tema central de nuestro trabajo basado cultura y clima organizacional, que ambos son de relevada importancia y práctica de todas las organizaciones, ya que estas nos brindan confort, protección y la adecuación consistente con la adecuación de nuestros lugares
Enviado por cindycacereso / 589 Palabras / 3 Páginas -
Tema ¿cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa?
Control 3 Jeanette Gallardo Andías Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 22.05.2015 ________________ Desarrollo ¿cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa? Para dar respuesta a esta interrogante, primeramente definiremos lo que llamamos Cultura, siendo esta, la identidad que marca a una empresa, la visión que de ella proyecta, y por lo tanto se manifiesta a través de símbolos
Enviado por danko2015 / 620 Palabras / 3 Páginas -
LA Cultura, clima y cambio organizacional.
Fábrica de muebles “Living” Cultura, clima y cambio organizacional. Integrantes: Ninoska Zelada Macarena Díaz Macarena Velásquez María Fernanda Maureira Laura González Alicia Carrasco Fecha: 28 de Septiembre del 2015 Profesor (a): Gina Peirano Introducción. Fábrica de muebles LIVING S.A, fue fundada en noviembre de 1999, cuyo objetivo social es la elaboración de muebles de madera, proceso que parte desde la recepción de troncos o mochos de pino, hasta la distribución a empresas comerciales mayoristas de
Enviado por macanegri / 2.301 Palabras / 10 Páginas -
Cultura, clima y cambio organizacional. Dimensiones de cultura y clima
Matías Rojas Gutiérrez. Cultura, clima y cambio organizacional. Dimensiones de cultura y clima Para implementar un estudio de clima y cultura organizacional se deben seleccionar las variables o dimensiones a estudiar, principalmente para obtener una mirada más acotada de la organización respecto de las temáticas más relevantes. Si se efectuase una investigación amplia, es posible que no sea eficiente en cuanto a los recursos que se utilizarían (tiempo, materiales y financieros) y respecto de la
Enviado por mat.21 / 384 Palabras / 2 Páginas -
Cultura y clima organizacional Gestión de personas
Cultura y clima organizacional Estefanny Meneses Santelices Gestión de personas Instituto IACC 11-10-201 ________________ La cultura y el clima organizacional. De acuerdo a lo que hemos visto y estudiado esta semana nos damos cuenta que la cultura y el clima organizacional intervienen de una manera muy efectiva en el desarrollo de los trabajadores en su empresa, lo más importante que se necesita para obtener un buen clima laboral es una buena comunicación entre la empresa,
Enviado por estefannymeneses / 606 Palabras / 3 Páginas -
El clima organizacional o y su relación directa con la satisfacción laboral
El clima organizacional o y su relación directa con la satisfacción laboral En los últimos años las grandes empresas están preocupadas por los resultados que se obtengan de la medición anual de su clima organizacional, pues saben que un resultado desfavorable genera una crisis a nivel gerencial en la que se busca una explicación objetiva al mismo, no encontrándose muchas veces una respuesta concreta y única. Generalmente estos malos resultados de clima organizacional van asociados
Enviado por ufenrique / 1.746 Palabras / 7 Páginas -
Cultura y Clima Organizacional; Esenciales para el buen funcionamiento de una Organización
Cultura y Clima Organizacional; Esenciales para el buen funcionamiento de una Organización Es función del personal en una organización: alcanzar las metas propuestas, la calidad del trabajo, su comportamiento dentro del grupo considerando el alcance de objetivos, la moral y resultados; desde el punto de vista de la organización esto es determinante en la producción, eficacia, satisfacción, adaptación, desarrollo y supervivencia. Los valores son una parte muy importante ya que dan sentido y encausan los
Enviado por alexachaparra / 1.730 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento organizacional Cultura Organizacional Clima Organizacional
Comportamiento organizacional Cultura Organizacional Clima Organizacional Cultura Creando y Cambiando Culturas En las organizaciones el comportamiento organizacional es un aspecto importante dentro de la gestión base para desarrollar su cultura ya que las organizaciones se hacen cada vez más competitivas donde se gestionan los valores para poder transformar a los grupos de las organizaciones donde se logren identificar un ambiente agradable, motivación, liderazgo, procesos de decisión. El clima organizacional está ligado a las características propias
Enviado por scaj / 426 Palabras / 2 Páginas -
“DETERMINACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA RELACIÓN CON LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL ÁREA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO DE LA MUNICIPALIDAD DE LIMA EN LA GESTION 2015”
http://ucvvirtual.edu.pe/imagenes_notieventos/logo%20ucv.jpg FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION TRABAJO DE INVESTIGACION “DETERMINACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA RELACIÓN CON LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL ÁREA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO DE LA MUNICIPALIDAD DE LIMA EN LA GESTION 2015” AUTOR: ASCENCIO ÑAURE JULIO GERAR ASESOR: SUAREZ ZAMBRANO GUILLERMO LÍNEA DE INVESTIGACION: RECURSOS HUMANOS LIMA – PERÚ 2015 1. INTRODUCCION 1. Planteamiento del problema La importancia del clima organizacional es uno de los factores más trascendentales dentro
Enviado por julio ascencio ñaure / 5.515 Palabras / 23 Páginas -
De acuerdo a lo visto durante la Semana 3, explique cual es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa.
Título del Control Mauricio Godoy Carvajal Administración De Recursos Humanos Instituto IACC Domingo 04 de septiembre de 2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: De acuerdo a lo visto durante la Semana 3, explique cual es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. ( pregunta copiada de las instrucciones de esta semana) Cada persona tiene una forma de comportamiento o de interacción con
Enviado por neokx / 627 Palabras / 3 Páginas -
Consultoría. Estrategia Estructura, Cultura Abastecimiento y producción Producción Logística inversa.
Unidad 1 y 2 Consultoría. Un 3: Estrategia Un 4: Estructura, Cultura Un 9: Abastecimiento y producción Un 10: Producción Logística inversa. CONSULTORIA: La consultoría de empresas es un servicio de asesoramiento profesional independiente para ayudar a los gerentes y a las organizaciones a alcanzar los objetivos y fines de la organización mediante la solución de problemas gerenciales y empresariales, el descubrimiento y la evaluación de nuevas oportunidades, el mejoramiento del aprendizaje y la puesta
Enviado por barbaragmassitta / 8.352 Palabras / 34 Páginas -
Relación entre Clima Organizacional y la Motivación en los colaboradores del Departamento De Tarjetas.
Universidad Nacional Autónoma De Honduras En El Valle De Sula Description: D:\INFORMACION OPI\logo de la UNAH[11].jpg Catedrático: Dr. Alex Rodríguez Asignatura: Seminario de Investigación San Pedro Sula, Cortes 24 de Junio del 2015 Contenido 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 5 1.1 ANTECEDENTES 5 1.2 Definición del problema 7 1.3 Justificación del problema 7 1.4 Términos y definiciones 8 2. OBEJTIVO GENERAL 11 3. OBJETIVOS ESPECIFICOS 11 4. MARCO TEORICO 12 4.1 CLIMA ORGANIZACIONAL 12 4.1.1 Definición
Enviado por josuemoreno87 / 16.343 Palabras / 66 Páginas -
Cultura y clima organizacional.
1.4 Reporte de los elementos de la cultura y clima organizacional. Todas las empresas, sin importar el tamaño tienen una cultura y un clima organizacional propios. Esto se logra cuando se cuenta con una serie de significados comunes, donde la personalidad de cada colaborador les caracteriza y diferencia de otras empresas, determinando cierta influencia que la cultura de la organización ejerce en los miembros de la misma. Cultura Organizacional La cultura de una organización es
Enviado por andreapacheco160 / 2.229 Palabras / 9 Páginas -
El acuerdo a lo visto durante la semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa.
CULTURA Y CLIMA ORGAZICIONAL Jorge Pineda Aburto Gestión de personas Instituto IACC 06 de Agosto de 2016 ________________ Desarrollo De acuerdo a lo visto durante la semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. En la elevación de la productividad laboral dos componentes de gran importancia para lograr este objetivo son el clima y la cultura
Enviado por jorge pineda / 577 Palabras / 3 Páginas -
El estudio de los factores de la cultura organizacional que desarrollan en el clima organizacional, en una institución privada de educación superior del centro del estado de Veracruz.
Hoja de presentación Guía de entrega del Protocolo El estudio de los factores de la cultura organizacional que desarrollan en el clima organizacional, en una institución privada de educación superior del centro del estado de Veracruz. ÍNDICE ANTECEDENTES 1 CONSIDERACIONES GENERALES ACERCA DEL PROBLEMA 5 JUSTIFICACIÓN 8 OBJETIVOS 9 PROPÓSITOS 9 ALCANCES Y LIMITACIONES 9 PLANTEAMIENTO Y DELIMITACIÓN ESPACIO-TEMPORAL 10 DEFINICIÓN DEL PROBLEMA 10 VARIABLES 11 HIPOTESIS 12 MATRIZ DE CONGRUENCIA METODOLÓGICA 14 BIBLIOGRAFÍA 16
Enviado por lilyfranco / 4.718 Palabras / 19 Páginas -
Determinar la influencia de la moral y la satisfacción de la cultura en el clima organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Sullana.
ANEXO N 01 MATRIZ DE COHERENCIA. PROYECTO DE INVESTIGACIÓN TITULO: “Cultura y clima organizacional de la Municipalidad Provincial de Sullana.” PROBLEMA: De qué manera la cultura influye sobre el clima organizacional en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Sullana? HIPÓTESIS GENERAL: La cultura Influye favorablemente en el clima organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Sullana. OBJETIVO GENERAL: Determinar la importancia que tiene la influencia de la cultura, para lograr un adecuado
Enviado por Thalita Muñoz Ocaña Panta / 384 Palabras / 2 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL DEL PROYECTO INNOVADOR VINOS LA PULPA
IMPORTANCIA DE LA CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL DEL PROYECTO INNOVADOR VINOS LA PULPA La cultura y clima organizacional siempre ha existido dentro de los diferentes tipos de empresas del mundo desde sus inicios, siempre que se habla de filosofía de trabajo, en los cuales también se incluyen cultura y clima organizacional y la forma de desempeño laboral que las empresas implantan y prefieren dentro de sus áreas operativas y de desarrollo. Todos estos principios serán
Enviado por esneiderfonse / 1.526 Palabras / 7 Páginas -
Cultura y clima organizacional. Orientación al cliente
Identifique cuáles son los valores culturales que caracterizan cada una de ellas. AAA S.A. El valor relevante es el alto desempeño que se tiene que manejar, por el tipo de empresa que es bancaria. Orientación al cliente Estructura y estrategia organizacional de la empresa, por el manejo de documentación. BBB LTDA. Los valores más relevantes es actitud de servicio y orientación al cliente porque la empresa es un giro comercial. El personal tiene un trato
Enviado por Aner28 / 296 Palabras / 2 Páginas -
Cultura y Clima Organizacional en el desempeño de los colaboradores
Cultura y Clima Organizacional en el desempeño de los colaboradores Gestión de Personas Instituto IACC ________________ Desarrollo ¿Cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa?. La cultura y el clima organizacional son dos componentes de gran importancia para el aumento de la productividad en el trabajo. El clima organizacional por su parte, es importante para la sociabilización y la
Enviado por Catalina Miles / 550 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Clima y cambio organizacional
________________ Introducción Como Objetivo, este Informe debe describir el proceso que se lleva a cabo para elaborar un proyecto que permita diagnosticar y gestionar el clima laboral de la empresa elegida, donde el proyecto estará alineado con los propósitos corporativos de la empresa en cuestión. La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta el día de hoy. Actualmente la cultura organizacional ha dejado
Enviado por Valeria Silva Huentecura / 2.779 Palabras / 12 Páginas -
El clima organizacional en una empresa es muy importante al momento de determinar las relaciones y acciones de una persona
El clima organizacional en una empresa es muy importante al momento de determinar las relaciones y acciones de una persona dentro de una organización. Cuando una persona entra a trabajar, ingresa por muchas razones, unos quizá busquen un desarrollo profesional, otros quizá por gusto y por buscar estatus, otros y quizá la mayoría lo harán por necesidad, ya sea como un factor que ayuda a su supervivencia o desarrollo personal... pero aun asi lo importante
Enviado por Marcela Riascos / 396 Palabras / 2 Páginas -
Influencia de la cultura y clima organizacional en la creatividad individual
https://yt3.ggpht.com/-E0CwcbzSB70/AAAAAAAAAAI/AAAAAAAAAAA/svxM0Cws2JA/s900-c-k-no/photo.jpg Universidad politécnica salesiana Psicología industrial Trabajo de investigación Alumno: SEBASTIÁN TOBAR L. Docente: Fabricio escorza Grupo: 6861 Influencia de la cultura y clima organizacional en la creatividad individual. Introducción El importante papel de la creatividad en las organizaciones atrae cada vez más la atención tanto de los profesionales como de los investigadores. En revistas y libros de negocios, los profesionales enfatizan continuamente la necesidad de que las organizaciones creen condiciones que respalden la creatividad
Enviado por Philip J. Fry / 2.638 Palabras / 11 Páginas -
Relaciones interpersonales, conducta y rol ¿Cómo es la estructura de una organización típica?
ranscripción de Relaciones Interpersonales y Conducta Organizacional Relaciones Interpersonales y Conducta Organizacional ¿Cómo es la estructura de una organización típica? LA TEORÍA DEL ROL La forma en cada persona desempeña sus roles dentro de una organización, aunado a su conducta interpersonal, determinan la eficacia de la organización misma. Términos más comunes usados en La Teoría del Rol La teoría del Rol se ha usado ampliamente para comprender mejor y anticipar la conducta organizacional. La teoría
Enviado por erikiux1987 / 559 Palabras / 3 Páginas -
GESTIÓN DE LA CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
GESTIÓN DE LA CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL ENSAYO SOBRE LA LECTURA “ MANUELA AGUILAR TUBERQUIA MARIA PAULA CORTEZ ALZATE CRISTIAN ENRIQUE CALVACHE RUIZ PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS – ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS GESTIÓN DE LA CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL SANTIAGO DE CALI 21 DE MARZO DE 2017 ________________ INTRODUCCION Teniendo ya unos conocimientos previos gracias a la lectura “La administración, una cuestión de palabra” analizaremos como se debe manejar una buena lengua dentro
Enviado por Cristian Calvache Ruiz / 1.623 Palabras / 7 Páginas -
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL CASO PRÁCTICO
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL CASO PRÁCTICO Jorge Arturo Figueroa (ARMRRHHGC2956126) FUNIBER Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento Mendoza, Argentina Julio de 2018 AAA S.A, BBB LTDA, Y CCC LTDA. POR UNA BUENA CULTURA Y MEJOR CLIMA ORGANIZACIONAL. 1. Identifique cuáles son los valores culturales que caracterizan a las empresas AAA S.A. y BBB LTDA. “Los valores son los cimientos de cualquier cultura organizacional, define el éxito en términos concretos para los empleados y
Enviado por Figjo / 915 Palabras / 4 Páginas -
Caso Práctico: Por una buena Cultura y mejor Clima Organizacional
Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento Caso Práctico: Por una buena Cultura y mejor Clima Organizacional Asignatura: Cultura y Clima Organizacional Equipo Docente: * Dra.(c) Diana Patricia Cortés Díaz * Dr. Javier Morales Alumna: Lic. Carmen R. Gómez Fecha de Entrega: 03/05/17, Honduras Contenido CASO PRÁCTICO- POR UNA BUENA CULTURA Y MEJOR CLIMA ORGANIZACIONAL 2 1. Valores culturales que caracterizan a las empresas AAA S.A. y BBB LTDA 2 2. Acciones para seguir
Enviado por RaquelGGuevara / 914 Palabras / 4 Páginas -
ESTRATEGIAS DE LIDERAZGO CON IMPACTO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL
CONVIVENTIA ESTRATEGIAS DE LIDERAZGO CON IMPACTO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL Nancy Escamilla Peña Diego Édison González García Jessica Alexandra Campos Parra Ruth Adriana Vanegas Abella Magda Liliana Silva Marleny Constanza Trujillo Escandón Lorena Paola Barrios Castro Hernán Oswaldo Torres Aida Luz Galeano Cangrejo CORPORACIÓN UNIFICADA DE EDUCACIÓN SUPERIOR CUN (Facultad de Ciencias Administrativas) ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS BOGOTÁ/2018 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………. 1 JUSTIFICACIÓN ……………………………………………… …………………2 CONVIVENTIA ……………………………………………………………. 3 MISIÓN ……………………………………………………………………………. 4 VISIÓN ………………………………………………………………………………… 5 VALORES
Enviado por aidagaleano / 2.722 Palabras / 11 Páginas -
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL CASO PRÁCTICO
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL CASO PRÁCTICO Presentado a: Dr. Javier Morales Presentado por: Lina del Pilar Cortés Cañete, 21 de Noviembre del 2018 1. Identifique cuáles son los valores culturales que caracterizan a las empresas AAA S.A. y BBB LTDA. Según lo que se puede evidenciar en el caso práctico, ambas empresas presentan características y diferencias que destacan dentro de sus políticas, en la entidad bancaria AAA S.S, dentro de los principios se encuentra, que
Enviado por LunitaCortes / 782 Palabras / 4 Páginas -
Proyecto de fortalecimiento de la cultura y clima organizacional
Proyecto de fortalecimiento de la cultura y clima organizacional del comité AIESEC 2006 Objetivo General Incrementar el sentido de pertenencia de los miembros hacia el comité para evitar la deserción, un mayor compromiso y participación en todas las actividades, con el fin de que AIESEC EAN sea un comité de relevancia. Objetivos específicos Establecer y fomentar los valores y percepciones compartidas encaminadas a ser parte de la cultura organizacional de AIESEC EAN. Encuesta de percepción
Enviado por viviana_castro / 616 Palabras / 3 Páginas -
Diagnóstico de la cultura y clima organizacional
Introducción En este trabajo hablaremos sobre la cultura organizacional, se dice que ésta expresa los valores o ideales sociales y creencias que los miembros de la organización llegan a compartir, manifestadas en elementos simbólicos, como mitos, rituales, historias, leyendas y un lenguaje especializado, así también de su importancia ya que permite detectar problemas en los grupos de trabajo, o formar equipos con una ideología positiva y clara para el buen funcionamiento de la compañía, hablaremos
Enviado por Annariou / 313 Palabras / 2 Páginas -
RESEÑA SOBRE ELEMENTOS DEL DIAGNOÓSTICO, CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
RESEÑA SOBRE ELEMENTOS DEL DIAGNOÓSTICO, CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL ANGIE MELISSA LOZANO CALDERÓN ID:480515 TUTOR: VICTOR MANUEL PORTUGAL ORTIZ UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL IX SEMESTRE SEDE PRINCIPAL- 80 2019 RESEÑA El desarrollo temático narra acerca de la cultura organizacional y clima organizacional en un lenguaje común al emplear estos términos donde tienden a generalizar ambos conceptos haciéndolos símiles dentro de un ambiente organizacional, en algunas diversas ocasiones
Enviado por Angie Melissa LOZANO CALDERON / 1.307 Palabras / 6 Páginas -
CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CASO MATTELSA
CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CASO MATTELSA Modulo: Contexto y Desarrollo Organizacional Estudiantes: Loren De la Rosa Diana Balcázar Faryd Peralta Docente: Carolina Peláez Beltrán Fundación Universitaria del Área Andina Programa De Administración De empresas Especialización en Alta Gerencia Bogotá septiembre de 2019 Introducción En el presente trabajo se realiza un análisis empresarial de la cultura, clima y comportamiento organización de la empresa Mattelsa, compañía del sector textil con 13 años de experiencia. Dentro de
Enviado por Loren De la Rosa Soto / 2.394 Palabras / 10 Páginas -
Diagnóstico de la Cultura o del Clima Organizacional en una empresa nacional
ACTIVIDAD No.2 PROYECTO FINAL DEL CURSO INSTRUCCIONES Nombre de la actividad Diagnóstico de la Cultura o del Clima Organizacional en una empresa nacional Contenido * Definiciones y Diferencias * Origen de la cultura organizacional y factores que la determinan * Cómo se mantiene la cultura organizacional * Proceso de asimilación cultural en la organización * El Cambio Organizacional Recursos y materiales de apoyo Video: Cultura y clima organizacional. Publicado por el profesor Luciano Santana el
Enviado por Leandro A. Rojas Pon / 461 Palabras / 2 Páginas -
Cultura y Clima Organizacional Análisis de Cultura en SANNA/Clínica San Borja
PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN PARA EJECUTIVOS https://lh3.googleusercontent.com/-3ltJnNEdMPs/WtkGHE7WzmI/AAAAAAAACEw/WFFYbVnn5Tsk2Wei3j0gTGBucXG6Ri8IgCK8BGAs/s187/2018-04-19.png UNIVERSIDAD ESAN Cultura y Clima Organizacional Análisis de Cultura en SANNA/Clínica San Borja Realizado por: Emma Camere Cedrón Viviana Londoña Soria Wendy Molina Salas Pierina Polanco Suárez PROGRAMA: IV PEE 2019 1. DESCRIPCION DE LA EMPRESA SANNA es una empresa que forma una red de clínicas a nivel nacional, ubicadas en Lima y provincias, perteneciendo al rubro salud. Desde su fundación en 19, SANNA/Clínica San Borja está a la
Enviado por Pierina Polanco Suárez / 2.715 Palabras / 11 Páginas -
Cultura y clima organizacional
Trabajo cultura y clima organizacional 1 Identifique cuáles son los valores culturales que caracterizan a las empresas AAA S.A. y BBB LTDA Los valores que identifican a la empresa AAA S.A * Desarrollo y formación profesional * Cordialidad * Obediencia * Tradición y orden en la organización de la documentación * Obediencia * Progreso en el despliegue por el territorio nacional Los valores que identifican a la empresa BBB LTDA * Orientación al cliente *
Enviado por agreda123 / 574 Palabras / 3 Páginas -
Diagnóstico de cultura y clima organizacional
Grupo: A072 Materia: Gestión Dinámica de la Estructura Organizacional. Dr. Hugo Guzmán Zarate. Actividad 3. Diagnóstico de cultura y clima organizacional. Tijuana B.C. a 18 de noviembre del 2019. Introducción La misión, visión y valores constituyen el acervo de toda la organización, son los cimientos en los que se sostiene su cultura y sobre ellos ha de edificarse todo lo demás (Aznar, 2017). La planeación permite la identificación de oportunidades de mejoramiento en la operación
Enviado por Edna Davalos Mejia / 943 Palabras / 4 Páginas -
Caso práctico: Por una buena cultura y mejor clima organizacional
Luego de estudiar el caso descrito, responda las siguientes interrogantes: 1. Identifique cuáles son los valores culturales que caracterizan a las empresas AAA S.A. y BBB LTDA. Empresa AAA S.A. De acuerdo con sus principios: Toda la documentación ha de ordenarse y archivarse cada día. Valores presentes: Orden y limpieza Organización Disciplina Responsabilidad Los trabajadores deben asegurarse de que los clientes firmen todos los documentos necesarios para hacer las
Enviado por marjozamb / 1.097 Palabras / 5 Páginas -
CASO PRÁCTICO –CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
CASO PRÁCTICO – DD024 Enero 2020. CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL ________________ Desarrollo 1. Identifique cuáles son los valores culturales que caracterizan a las empresas AAA S.A. Y BBB LTDA. Los valores organizacionales se definen como los cimientos de cualquier cultura organizacional, son muy importantes para el éxito o fracaso de una empresa, por lo que, es de vital importancia dedicar el tiempo y esfuerzo necesario. La empresa AAA S.A. al ser una entidad bancaria, está
Enviado por flaquitafg / 583 Palabras / 3 Páginas -
DESARROLLO DE UNA ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN INTERNA PARA MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA MUNDO STETIC
DESARROLLO DE UNA ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN INTERNA PARA MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA MUNDO STETIC AUTOR Angie Liceth Manosalva Jiménez Primer informe de prácticas profesionales Director. Liceth Liliana Arévalo Pérez Comunicadora Social UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA FACULTAD DE EDUCACIÓN, ARTES Y HUMANIDADES COMUNICACIÓN SOCIAL Bogotá, Colombia Marzo 2019 Índice Capítulo 1. Desarrollar una estrategia de comunicación interna para el mejoramiento del clima organizacional en la empresa Mundo Stetic 1 1.1 Descripción
Enviado por Angie Manosalva / 2.322 Palabras / 10 Páginas -
Cultura organizacional . Clima organizacional
Cultura organizacional La cultura organizacional se refiere al conjunto de valores, principios, normas, procedimientos y conductas que comparten todos los integrantes de la plantilla de una organización por igual, sin importar su nivel de gestión del organigrama de la compañía. La misión, la visión y los objetivos de la compañía soportan este conjunto de elementos nombrados anteriormente, que a su vez permiten unificar la dirección que debe tomar la empresa. La cultura de una compañía
Enviado por MAIRALEJANDRA20 / 317 Palabras / 2 Páginas