2.9 RELACION ENTRE LA ESTRUCTURA LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL CON LA ESTRATEGIA DE UNA EMPRESA. ensayos gratis y trabajos
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Gerencia Estrategica. CLIMA ORGANIZACIONAL
Carolina Ayala Ficha: 1307931 Tecnólogo Gestión de Negocios 01 de Marzo del 2018 CLIMA ORGANIZACIONAL El Clima Organizacional es el ambiente tanto humano como físico donde diariamente realizamos nuestro trabajo cotidiano. Este es de suma importancia ya que es el que influye en la provocación de una relación óptima para así poder realizar cualquier tipo de actividad en la empresa. El Clima Organizacional es también una percepción colectiva de un lugar o momento determinado ya
Enviado por Carolina Ayala / 3.916 Palabras / 16 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL La empresa Backus
Resultado de imagen para backus “CULTURA ORGANIZACIONAL” CULTURA FUERTE: * VALORES COMPARTIDOS La empresa Backus busca crear un buen ambiente de trabajo para que los trabajadores se puedan desempeñar mejor, es por ello que la empresa les enseña los valores compartidos como el de integridad, humildad, respeto, confianza, competitividad, cooperación entre miembros, entre otros. Asimismo, según los jefes de esta organización, se afirma que el mejor rol que desempeñan los trabajadores es de trabajo en
Enviado por Alonso Lezcano Montes / 755 Palabras / 4 Páginas -
MODULO 3 – CLIMA ORGANIZACIONAL CASO PRACTICO – NH
MODULO 3 – CLIMA ORGANIZACIONAL CASO PRACTICO – NH Diseño de Encuesta ________________ ENCUESTA DE CLIMA LABORAL Para NH sus colaboradores son lo más importante, por esta razón queremos conocer su opinión. Con el fin de determinar su nivel de agrado en el trabajo diario que desempeña en esta empresa, nos permitimos solicitar su amable apoyo con esta breve encuesta. Esta es información valiosa que nos permitirá contribuir con la mejora de tu bienestar La
Enviado por FlorGodoy / 1.833 Palabras / 8 Páginas -
Cultura. COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
Página | Contenido CULTURA 3 Ejemplo Laboral.- 3 Ejemplo Personal.- 3 GLOBALIZACION 3 Ejemplo Laboral.- 3 Ejemplo Personal.- 3 COMUNICACIÓN 3 Ejemplo Laboral.- 3 Ejemplo Personal.- 4 COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL 4 Ejemplo Labora.- 4 Ejemplo Personal.- 4 IMAGEN INSTITUCIONAL 4 Ejemplo Laboral.- 4 Ejemplo Personal.- 4 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 5 Desarrollo histórico del comportamiento organizacional 5 Disciplinas relacionadas con el comportamiento Organizacional 6 Modelos del Comportamiento Organizacional 7 Ejemplo.- 7 COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL 7 Personalidad 7 Características de
Enviado por karlagurrola / 6.417 Palabras / 26 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL Y SINDROME DE BURNOUT
LOGO TESIS: CLIMA ORGANIZACIONAL Y SÍNDROME DE BURNOUT EN LOS TRABAJADORES DE LA RED DE SERVICIOS DE SALUD CONTUMAZÁ, CAJAMARCA, 2016. PARA OBTENER EL GRADO DE MAGÍSTER EN GESTIÓN DE LOS SERVICIOS DE LA SALUD AUTOR Br. Josué Obett Miranda Miranda ASESORA Dra. Norma del Carmen Gálvez Díaz LÍNEA DE INVESTIGACIÓN Gestión de los servicios de salud: Gerencia del capital humano CAJAMARCA – PERÚ 2016 ________________ __________________________ Dra. Susana Toso de Vera PRESIDENTE __________________________ Mg.
Enviado por 24011980 / 26.733 Palabras / 107 Páginas -
CASO PRÁCTICO A RESOLVER. Evaluación de clima organizacional
Resultado de imagen para eude NOMBRE: MARCOS DAVID MOSCOSO ZAVALA MBA: MASTER EN ADMINISTRACION Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS EXPERIENCIA: 10 MESES COMO ANALISTA DE TALENTO HUMANO EN EL SECTOR PÚBLICO PUESTO ACTUAL: ANALISTA ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS DISTRITAL EN MINISTERIO DE INCLUSION ECONOMICA Y SOCIAL – MIES MORONA SANTIAGO – ECUADOR FECHA: 12 DE MAYO DE 2018 CASO PRÁCTICO A RESOLVER 1. Evaluación de clima organizacional. 2. Valoración del estado de satisfacción laboral, medidas que
Enviado por mmoscosoz / 676 Palabras / 3 Páginas -
MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EMPRESA: “LA GENOVESA”
UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA COMERCIAL Resultado de imagen para logo upt tacna MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EMPRESA: “LA GENOVESA” CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: 1. Bustamante Valdivia, Jimena 2. Tarqui Lima, Gian Marco 3. Manrique Chire, Víctor 4. Córdova Vizcarra, José Luis DOCENTE: Mgr. Jesica Mendoza Aranzamendi CICLO: IV FECHA PRESENTACIÓN: 21/11/17 TACNA-PERU Noviembre, 2017 ________________ LA GENOVESA Somos una cadena de supermercados 100% Tacneña que ofrece productos
Enviado por zoesubelza / 9.023 Palabras / 37 Páginas -
Relaciones interpersonales, cultura, desarrollo a través del tiempo y sociedad
Personalidad en contexto: Relaciones interpersonales, cultura, desarrollo a través del tiempo y sociedad Presentado por: Natalia Ariza Contreras Laura Marcela Salcedo Mejía Profesor: Marco Antonio Guataqui Roa Cartagena de Indias 2018 ________________ La personalidad es un contructo que puede ser visto desde diferentes teorias que explican, unas de forma más completa, la personalidad. De manera muy general podemos describir la personalidad como un conjuto de rasgos que define los sentimientos y cogniciones que predisponen la
Enviado por laura salcedo mejia / 619 Palabras / 3 Páginas -
Clima organizacional en sector publico
CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL SECTOR PÚBLICO Organizational Climate in the Public Sector Giovanni José Storino Paz Administrador de Empresas Universidad Autónoma de Occidente Especialista en Gerencia de Proyectos Universidad Pontificia Bolivariana Gjstorinop@gmail.com Resumen Este articulo quiere abarcar el clima organizacional en el sector público, como posible recurso para mejorar las funciones de cada uno de los empleados que trabajan en las entidades que pertenecen al estado, debido a que quienes realmente hacen posible cumplir los
Enviado por Giovanni Storino / 3.090 Palabras / 13 Páginas -
Clima organizacional. Importancia del Clima laboral
UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPAN FACULTAD DE HUMANIDADES Escuela Profesional de Psicología ENSAYO CLIMA LABORAL Autora : Carla Catherina Dellafredad Fernández. Asignatura : Evaluación y Selección de Personas Tutora Virtual : Mg. Teresita Adlave Herrera Año Académico : 2018 I. Ciclo de Estudios : Octavo ciclo. Fecha de Presentación : Miércoles, 27 de junio. Clima Laboral 1. Introducción: El tema que se trata a continuación es de vital importancia para una organización, debido a que afecta
Enviado por Carla Dellafredad / 996 Palabras / 4 Páginas -
Análisis interno de la empresa - Clima Organizacional Caso práctico – NH Hoteles
Michelle Stephanie Román Proaño Edad: 25 Universidad Santa María campus Guayaquil-Ecuador Comercio Internacional y Máster en Logística Internacional y Supply Chain Management 4 años de experiencia en comercio exterior, 1 año en Aduana del Ecuador Puesto: Técnico de análisis funcional – Dirección de Mejora continua y TI Análisis interno de la empresa - Clima Organizacional Caso práctico – NH Hoteles 1. Elaborar un guion de entrevista semiestructurada para valorar el clima de la empresa. NH
Enviado por dhl2018 / 1.034 Palabras / 5 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL DE ENTEL DEL DISTRITO DE LOS OLVIOS
JUSTIFICACIÓN CLIMA ORGANIZACIONAL DE ENTEL DEL DISTRITO DE LOS OLVIOS, LIMA- 2018 La realización de esta investigación es importante porque nos brinda el conocimiento de la estructura, dimensiones y procesos del clima organizacional. Eso nos sirve para que el investigador tenga precaución al dar el conocimiento del valor y sea dado correctamente: mediante esta investigación obtendremos conocimientos concretos y precisos del tema, y esto beneficiara a los investigadores que estén interesados en esta investigación como
Enviado por Wgendolyn Sarella Alanya Pumallihua / 332 Palabras / 2 Páginas -
LA RELACIÓN DIALÉCTICA ENTRE LA ORGANIZACIÓN DEL ESPACIO Y EL ORDENAMIENTO DEL TERRITORIO
UNIVERSIDAD DE LOS ANDES NÚCLEO “DR. PEDRO RINCÓN GUTIÉRREZ” DEPARTAMENTO DE CIENCIAS SOCIALES SAN CRISTÓBAL – TÁCHIRA VENEZUELA LA RELACIÓN DIALÉCTICA ENTRE LA ORGANIZACIÓN DEL ESPACIO Y EL ORDENAMIENTO DEL TERRITORIO (Ensayo) Estudiante: Mora A., Cristian J. C.I.-25 405 398 Unidad Curricular: Organización del Espacio Profesora: Sheyla Y. Torres A. Carrera: Educ. Mención Geografía e Historia San Cristóbal, febrero 2017 En el transitar del quehacer diario se recorre el espacio y se modela una organización
Enviado por Cristian Mora / 1.645 Palabras / 7 Páginas -
Investigación diagnostica del clima organizacional en las funciones del Despacho contable Nieto S.C
Resultado de imagen para itvh Nombre de la profesora: Dalia Alejandra Candelario Morales Integrantes del equipo: Dulce Anahí de la Cruz Álvarez Jorge David Cornelio Córdova Leonel Martínez Benítez Lissette Alejandra Aguirre Pérez Tarea: Unidad 3: COMUNICACIÓN DEL PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN Materia: Taller de Investigación 1 Tema: Falta organizacional. Título: Investigación diagnostica del clima organizacional en las funciones del Despacho contable Nieto S.C Dulce Anahí de la Cruz Álvarez Jorge David Cornelio Córdova Leonel Martínez
Enviado por anahishinee / 18.260 Palabras / 74 Páginas -
Control 1 Clima Organizacional
Clima Organizacional Johanna Marisol Gomez Sanchez Comunicación Organizacional Instituto IACC 09 enero 2018 ________________ Instrucciones: Redacte su propia definición de clima organizacional, indicando cual es la relación entre ausentismo, rotación y clima organizacional. Desarrollo. Introducción. El clima organización es un tema de mucha importancia en donde hoy en día casi todas las empresas buscan un mejoramiento continuo del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento en la productividad, tratando de reducir las consecuencias
Enviado por bebelopig / 687 Palabras / 3 Páginas -
ANÁLISIS DE LOS FACTORES QUE AFECTAN LOS CANALES DE COMUNICACIÓN EN LA UGMA NÚCLEO ANACO Y LA INCIDENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA “GRAN MARISCAL DE AYACUCHO” COORDINACIÓN DE POSTGRADO MAESTRIA EN CIENCIAS GERENCIAS MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS NÚCLEO ANACO Logo para Avisos y pagina web ANÁLISIS DE LOS FACTORES QUE AFECTAN LOS CANALES DE COMUNICACIÓN EN LA UGMA NÚCLEO ANACO Y LA INCIDENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL TRABAJO PRESENTADO COMO REQUISITO PARCIAL PARA OPTAR AL TÍTULO DE MAGISTER SCIENTIARUM EN CIENCIAS GERENCIALES MENCIÓN RECURSOS HUMANOS Julio 2016 INTRODUCCIÓN La comunicación en el ámbito laboral es
Enviado por ghemyta / 1.857 Palabras / 8 Páginas -
APROXIMACIÓN A LA INTEGRACIÓN LABORAL COMO ELEMENTO COADYUVANTE EN LA MEJORA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
APROXIMACIÓN A LA INTEGRACIÓN LABORAL COMO ELEMENTO COADYUVANTE EN LA MEJORA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Abg. Esp. Glorimar Laverde de Caraballo Abogada, Universidad Santa María; especialista en Derecho del Trabajo, Universidad privada nororiental Gran Mariscal de Ayacucho (UGMA). Gerente de la Unidad de Gestión del Capital Humano en el grupo de empresas Promotora Adriana. Maestrante en Ciencias Gerenciales, mención Recursos Humanos - Universidad privada nororiental Gran Mariscal de Ayacucho (UGMA). Lcdo. Ángel Francisco Pernalete Quesada Licenciado
Enviado por sidoniosilvia / 2.378 Palabras / 10 Páginas -
ORGANIZACIÓN – ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL TAREA 4: ORGANIZACIÓN – ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL (Tarea que equivale a tercio 1 de Nota de la Evaluación Permanente 2 – EVA2) Trabajo Word a ser subido en el Cybercampus en la Sesión 07 Nombre de la Empresa: MASTER MUSIC S.A.C. Resumen del Producto o Servicio: Servicio personalizado de clases musicales para bajistas y/o guitarristas. Marca: LICK STATION Integrantes del Grupo: 2 Apellidos, Nombre (en estricto orden alfabético)
Enviado por Jorge Castillo / 2.037 Palabras / 9 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL
CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL 1. FORMULACION DEL PROBLEMA 1. Planteamiento del problema En la actualidad las Organizaciones es un mercado muy competitivo y para sobresalir en este mercado se requiere que el personal operativo, sea muy eficiente y eficaz y productivo. Para ello se necesita que tantos los objetivos personales como organizacionales avancen de la mano, como también tener un líder quien pueda dirigirlos y considerarlos como parte fundamental de la organización. En su
Enviado por Mioxi C. Lezana / 400 Palabras / 2 Páginas -
Caso: Estructura y diseño organizacional
udb.png UNIVERSIDAD DON BOSCO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ASIGNATURA: Sistemas Y Procesos Organizacionales Caso: Estructura y diseño organizacional DOCENTE: Luis Hernández Pleitez SECCIÓN: 02T CICLO: 02/2018 GRUPO: 3 INTEGRANTES: Deleon Rodríguez, Marcela Elizabeth DR170929 Diaz Carrillo, Reina Carolina DC170988 Guzmán Alvarenga, Jennifer Beatriz GA170847 Polanco Suarez, Sonia Yamileth PS162086 Soyapango, 03 de noviembre del 2018 Contenido introducción 2 Objetivos 3 Objetivo General 3 Objetivos Específicos 3 Desarrollo 4 Preguntas De Refuerzo 9 Conclusión 11 Anexos
Enviado por Marisolandrearl / 2.021 Palabras / 9 Páginas -
ANÁLISIS DE RESULTADOS Clima Organizacional
ANÁLISIS DE RESULTADOS Clima Organizacional Dolores Hidalgo C.I.N., Guanajuato a jueves 14 de julio de 2016 ________________ Tabla de contenido Introducción 3 Objetivo de la propuesta 3 Hipótesis 3 Descripción del proyecto 3 Desarrollo del proyecto 3 Definición de factores de estudio 4 Diseño de la herramienta 5 Fases de aplicación 9 Estrategias 9 Estudio (levantar la información) 9 Análisis de resultados 10 Análisis 11 Plan de acción 14 Sugerencias de implantación 15 Importancia del
Enviado por Carlos Alberto Lugo Domínguez / 2.013 Palabras / 9 Páginas -
Clima organizacional. Liderazgo
A partir de la entrevista realizada en la constructora Noguera SAS, respecto al clima organizacional se determina que en la empresa existen algunos inconvenientes principalmente por la carencia del área de recursos humanos y por el personal idóneo para que lleve a cabo este cargo de una manera adecuada. La entrevistada refiere que por motivos financieros se les ha impedido realizar algunos ajustes de esta índole, teniendo como meta a corto plazo la implementación necesaria
Enviado por AngelaDanielaBC / 484 Palabras / 2 Páginas -
VALORACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL DEPARTAMENTO DE MERCADEO Y VENTAS DE LA CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE FENALCO – ANDI COMFENALCO-CARTAGENA
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL RESUMEN EJECUTIVO TIPO DE DOCUMENTO: TRABAJO DE GRADO ACCESO AL DOCUMENTO: UNIVERSIDAD DE CARTAGENA TITULO DEL DOCUMENTO: VALORACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL DEPARTAMENTO DE MERCADEO Y VENTAS DE LA CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE FENALCO – ANDI COMFENALCO-CARTAGENA CON EL FIN DE PROPONER ESTRATEGIAS QUE CONDUZCAN A MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES Y DE DESEMPEÑO DE SUS EMPLEADOS AUTORES: ESTEBAN ANDRÉS GONZÁLEZ GUZMÁN PUBLICACIÓN: Cartagena
Enviado por Esteban González Guzmán / 961 Palabras / 4 Páginas -
RELACION ENTRE CULTURA CIUDADANA Y DESARROLLO SOSTENIBLE
Relación entre cultura ciudadana y desarrollo sostenible La cultura ciudadana es el conjunto de conductas, valores, actitudes e incluso percepciones que comparten los miembros de una sociedad; las cuales afectan directamente tanto la calidad de vida como la convivencia de los ciudadanos. Esta es la base para el desarrollo sostenible del patrimonio común; entendiéndose como los logros de toda la comunidad y el trabajo colectivo que busca el desarrollo de las naciones; satisfaciendo sus necesidades
Enviado por Natalia Perez / 371 Palabras / 2 Páginas -
El ciclo de vida de las organizaciones las estructuras y diseño organizacional
El ciclo de vida de las organizaciones las estructuras y diseño organizacional 1. Ciclo de vida: El ciclo de vida es un concepto que remite a la aparición, desarrollo y finalización de la funcionalidad de un determinado elemento. Tiene su punto de partida en los procesos biológicos, de ahí su nombre. Así, de la misma manera que un ser vivo nace, crece y finalmente muere, existen diversos aspectos en el mundo que tienen un lapso
Enviado por Pepepug / 956 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional NH Hoteles
1. Guión de Entrevista Entrevistador: ¿Consideras a NH Hoteles como una buena empresa para trabajar? Trabajador: Sí, La cadena nos da muchos beneficios y facilidades, estoy contento de estar aquí. Entrevistador: ¿Cree que las funciones que realiza pueden llevar a cumplir los objetivos de la empresa? Trabajador: Creo que todos los trabajos y funciones que tenemos los distintos colaboradores de la empresa llevan a que se puedan cumplir los objetivos generales. Nuestras gerencias son quienes
Enviado por Diegolicious / 649 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional NH Hoteles
CASO PRÁCTICO – NH HOTELES MIGUEL GUILLERMO REYES ZANETTI CODIGO 56303 09/05/2018 1. Elaborar un guion de entrevista semiestructurada para valorar el clima de la empresa, tomando en cuenta los siguientes aspectos: 1. Condiciones Físicas 2. Independencia o Empowerment 3. Organización 4. Liderazgo 5. Salarios o Retribución. 6. Relaciones 7. Compromiso Asume que esa entrevista la vas a realizar a un trabajador de la empresa del área de Recepción, en uno de los hoteles de
Enviado por miguelrz.2008 / 1.860 Palabras / 8 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL, dimensiones o facetas
2.1 Clima Organizacional El “clima organizacional” por su parte, en virtud de ser un fenómeno cultural destacado, facilita que se dé la observación y medición de forma directa, por lo mismo es que tiene mayor tiempo siendo investigada (Hellriegel y Slocum, 1974; A.P. Jones y James, 1979; Litwin y Stringer, 1968; Schneider, 19; Schneider y Reichers, 1983; Tagiuri y Litwin, 1968). Al hablar de Clima Organizacional se hace propiamente referencia a la percepción del personal
Enviado por REIVAXblack / 1.545 Palabras / 7 Páginas -
EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
portada word fadycs_int portada word fadycs EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL. DOCENTE: JOSE MIGUEL VEGA DEL ANGEL ALUMNO: JESÚS JAVIER GALVÁN HERRERA. GRADO: 6° GRUPO: “R” FECHA DE ENTREGA: 8 DE MAYO DEL 2018 INTRODUCCIÓN El clima laboral es considerado actualmente un factor importante dentro de una organización, ya que gracias a ello, los operarios pueden obtener mayor productividad, rendimiento, satisfacción en su centro de labores. No obstante no siempre se establece un buen clima laboral
Enviado por Jesús Galván / 433 Palabras / 2 Páginas -
La motivación y su contribución al clima organizacional
LA MOTIVACIÓN ES EL VEHÍCULO PARA QUE LA CONTRIBUCIÓN DEL CLIMA A LA ACTUACIÓN Y A SATISFACCIÓN SEA SUBSTANCIAL EN LAS ORGANIZACIONES PRESENTADO POR: MARIBEL HIGUITA BEDOYA logotipo-udea2.jpg UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS SEMINARIO DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL MEDELLÍN 2016 LA MOTIVACIÓN ES EL VEHÍCULO PARA QUE LA CONTRIBUCIÓN DEL CLIMA A LA ACTUACIÓN Y A SATISFACCIÓN SEA SUBSTANCIAL EN LAS ORGANIZACIONES. La psicología industrial es anterior a la primera guerra mundial,
Enviado por maribel.higuita / 3.583 Palabras / 15 Páginas -
El proyecto de mejora , clima organizacional y la motivación
El presente proyecto de mejora tuvo como principal objetivo demostrar que el clima organizacional y la motivación son vitales para una empresa. Tan importante se ha convertido el poder desenvolverse en un trabajo con un ambiente grato que ,cuando no sucede, no hay dinero o beneficios provocan que el empleado comience a buscar nuevos lugares donde no sentirse agobiado, incomodo o triste en algunos casos, perjudicando los planes de toda la organización. Esto nos lleva
Enviado por Hernán Colqui / 688 Palabras / 3 Páginas -
Análisis Interno de la empresa – Clima Organizacional
Análisis Interno de la empresa – Clima Organizacional Entrevista semi-estructurada Para obtener una muestra precisa y acertada de NH Hoteles, se tomo en cuenta realizar una entrevista a un trabajador en el área de recepción del Hotel NH Collection Paseo del Prado ubicado en la ciudad de Madrid, España. Nombre del entrevistado: Dario Codones Edad: 23 Sexo: F_ M x Categoría Profesional: __ Directivo __ Mandos Medios _x Personal Staff __ Operario Estado Civil: _x
Enviado por Irina Viera / 415 Palabras / 2 Páginas -
MECANISMO DE MEDICIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Resultado de imagen para UNIMINUTO IMAGEN MECANISMO DE MEDICIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL ALEJANDRA TREJOS EMBUZ ID 611327 ANGIE MELIZA CAMPOS YUSUNGUAIRA ID: 6407 ALEJANDRA PASTRANA ID 505866 ELECTIVA CPC NRC: 23390 ADINISTRACIÓN DE EMPRESAS UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS NEIVA- HUILA 2019 INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo se relacionan dos medios por los cuales las organizaciones se permiten medir el clima organizacional, en el cual se identifican varios factores en los colaboradores como lo son: sus
Enviado por JUAN CAMILO CUMACO OLARTE / 1.394 Palabras / 6 Páginas -
RELACIONES PUBLICAS Y COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD GALILEO ESCUELA DE EDUCACION CONTINUA LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE SEGUROS CURSO: ADMINISTRACION DE PROYECTOS II CATEDRATICO: LIC. LIC. JORGE L. PORRAS H. TEMAS: ENSAYO (RELACIONES PUBLICAS Y COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL) ALUMNO: NELFI RUBEN ARAUZ CANEL CARNE: 08001880 FECHA: GUATEMALA 22/02/2019 ________________ Introducción En cierta ocasión, mientras vacacionaba por la playa de Cartagena en Colombia, tuve la oportunidad de cruzar palabras con una persona que vende tours, quien era de cierta forma altanera y poco amigable,
Enviado por rubencanel / 1.705 Palabras / 7 Páginas -
REPORTE DE LECTURA: CAPITULO 10: ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL
Resultado de imagen para universidad la salle de cuernavaca ALUMNO: HUICOCHEA MAGALLANES MIGUEL ANTONIO MAESTRA: ILIANA DEL CARMEN MARTÍNEZ SÁNCHEZ FECHA: 08-FEB-19 REPORTE DE LECTURA: CAPITULO 10: ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL ORGANIGRAMAS: NORMAS GENERALES PARA SU PREPARACION La estructura y diseño organizacional tiene un gran impacto en la actualidad de acuerdo a que es la base organizacional de la empresa que se encarga de realizar áreas y dividir departamentos de forma específica, coordinando actividades en
Enviado por imtorres / 4.523 Palabras / 19 Páginas -
Fortalecimiento del Clima Organizacional
Zulma I. Soler Candelaria 3 de abril de 2019. Fortalecimiento del clima organizacional Según Parra (2009), la estructura organizacional son todas aquellas características, actividades o tareas que se pretenden realizar, que describen cómo se va a organizar o estructurar una institución para establecer: autoridad, jerarquía, cadena de mando, organigramas y departamentos, entre otras; con la finalidad de producir sus servicios o productos mediante un orden y un adecuado control para alcanzar sus metas y objetivos.
Enviado por zulmaisoler / 632 Palabras / 3 Páginas -
Caso Clima Organizacional
1) Elabora un guión de entrevista semiestructurada para valorar el clima de la empresa, tomando en cuenta los siguientes aspectos (tienes más información en la presentación que el profesor te ha facilitado): a. Condiciones Físicas. b. Independencia o Empowerment. c. Organización. d. Liderazgo. e. Salarios o Retribución. f. Relaciones. g. Compromiso. En primer lugar quiero agradecerle su participación en esta entrevista de valoración del clima laboral de la empresa. Se trata de una entrevista semiestructurada,
Enviado por agstweb / 632 Palabras / 3 Páginas -
MÓDULO 7. MODULO ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA. CLIMA ORGANIZACIONES
MASTER MBA (ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS) EUDE BUSINESS SCHOOL MAYO 2019. MÓDULO 7. MODULO ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA CLIMA ORGANIZACIONES 1. Elabora un guion de entrevista semiestructurada para valorar el clima de la empresa, tomando en cuenta los siguientes aspectos: a. Condiciones Físicas b. Independencia o Empowerment c. Organización d. Liderazgo e. Salarios o Retribución f. Relaciones g. Compromiso EMPRESA NH HOTEL GROUP DPTO. RR. HH . PROPOSITO DEL CUESTIONARIO El propósito
Enviado por nestor.ramirez / 1.107 Palabras / 5 Páginas -
LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL
ENSAYO TEMAS: LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL Como sabemos el liderazgo en las organizaciones es muy importe ya que tienen las capacidades de tomar la iniciativa, proporcionar ideas innovadoras y de evaluar determinados proyectos de manera eficiente, estos factores si son mal administrados podrían generar un mal clima organizacional, y por consiguiente destruiría valor a la organización. Hay que tener en claro que el clima organizacional influye en la satisfacción y por lo tanto en la
Enviado por Monica Gonzales / 479 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional en una Aldea Universitaria Mision Sucre
UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA ALDEA UNIVERSITARIA DE MISION SUCRE. CASO: LOS GUAYOS - ESTADO CARABOBO AUTOR: CABEZA M., MARIA C. C.I: 15.418.181 VALENCIA, 25 DE ENERO DE 2011 UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA ALDEA UNIVERSITARIA DE MISION SUCRE. CASO: LOS GUAYOS - ESTADO CARABOBO AUTOR: CABEZA M., MARIA C. TUTOR:
Enviado por Maria Cecilia Cabeza Mesa / 13.680 Palabras / 55 Páginas -
Clima Organiacional.Las condiciones del clima organizacional en la administración pública en Venezuela
Ensayo respecto al tema: Las condiciones del clima organizacional en la administración pública en Venezuela, no solo desde la institucionalidad sino fuera de ella. Hoy día existe casi un reto, el cual enfrentan muchos trabajadores de la actual administración pública, para cumplir con las exigencias de la vida laboral moderna. Los riesgos psicosociales tales como el aumento de la competitividad, las expectativas sobre el rendimiento, la lucha por mantener un cargo y largas horas de
Enviado por Mirta Josefina Caballero Gutierrez / 846 Palabras / 4 Páginas -
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EVALUACIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL
ANALISIS INTERNO DE LA EMPRESA – CLIMA ORGANIZACIONAL _____________________________________________________________________________ DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EVALUACIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL INSTRUCCIONES GENERALES Lea detenidamente las preguntas y rodee con un círculo aquella respuesta con la que esté más de acuerdo. Al contestar, tenga en cuenta lo siguientes aspectos: 1. Solo puede dar una respuesta por pregunta, a no ser que se especifique lo contrario. 2. No piense demasiado las cuestiones, ni emplee mucho tiempo en decidirse. Trate de
Enviado por aalberto123 / 1.682 Palabras / 7 Páginas -
Clima organizacional. Informe de clima laboral
Informe de clima laboral 1. Introducción * Breve descripción de la empresa Triyasis es una empresa dedicada a brindar servicios de salud a la población peruana, otorgando un buen trato y atención. * Objetivo general del informe Evaluar a los miembros de la empresa Triyasis. * Objetivos específicos del informe -Otorgar retroinformación sobre los procesos que ocasionan comportamientos organizacionales, posibilitando introducir cambios planificados tanto en las conductas y actitudes de las personas, como en la
Enviado por Mariandrea Ancasi Saavedra / 1.829 Palabras / 8 Páginas -
TESIS CLIMA ORGANIZACIONAL
INDICE I. Presentación 1. Introducción............................................................................................ 2. Problema de investigación…………………………………….................. 2.1. Problema de investigación……………………………………………. 1. Objetivos de Investigación.................................................................... 3.1. Objetivo general……………………………………………………….. 3.2. Objetivos específicos……………………………………………...….. 4. Justificación………………………………………………………………….. II. DESARROLLO…………………………………………………………………………. 1. Perspectiva Teórica………………………………………………………… 1. Introducción………………………………………………………….. 1. Teorías relacionadas………………………………………………………… 1. Las piedras angulares del proceso organizacional……………… 2. El diseño organizacional y su evolución en el tiempo……………. 3. Teoría del Clima Organizacional……………………………………. 2.3.1. Teoría del Rensis Likert………………………………………. 2.4. Eficiencia y eficacia organizacional 2.5. Teorías relacionadas con la motivación del ser
Enviado por Alma Mena / 23.493 Palabras / 94 Páginas -
Informe de análisis de Clima organizacional “Multitienda corona”
________________ Imagen relacionada Resultado de imagen de uct campus norte https://estudiantes.uct.cl/images/bg-header2.png Índice Contenido Página Introducción 3 Objetivos 4 Antecedentes generales de la empresa 5 Variables a estudiar 8 Método a utilizar 10 Tamaño de la muestra 10 Diseño de encuesta 11 Realización de la encuesta 11 Tabulación de datos 12 Análisis de datos de los trabajadores 17 Análisis de datos de los jefes. 29 Sugerencias 40 Conclusión 42 Bibliografía 43 Anexo de Encuesta a trabajadores
Enviado por BelYen / 6.659 Palabras / 27 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL DUNKINPORTALES
CLIMA ORGANIZACIONAL DUNKINPORTALES El objetivo principal del presente estudio fue el proponer un programa detallado de intervenciones que tengan como fin mejorar el clima dentro del restaurante. El ambiente que se crea y que se vive en la organización se ve afectado por el estado de ánimo y hemos notado como estos cambios afectan el desempeño de los trabajadores, en vista de que el clima organizacional es parte de la personalidad de una organización hemos
Enviado por 1295412097 / 690 Palabras / 3 Páginas -
Análisis del clima organizacional
Considero que el análisis del clima organizacional es una de las herramientas más vitales a tener en cuenta a la hora de generar transformación, cambios y mejoramiento de la productividad al interior de las organizaciones. Los líderes de los equipos de trabajo juegan un papel muy importante en todos los resultados y el análisis de clima en la empresa, pues dependiendo de su capacidad y habilidades para analizar y detectar las habilidades que posee su
Enviado por giovanny788 / 371 Palabras / 2 Páginas -
Análisis artículo Clima Organizacional
ANÁLISIS ARTICULO CLIMA ORGANIZACIONAL El artículo del Ing. Ángel León González, titulado Clima organizacional Antesala del aseguramiento de la calidad, publicado en octubre del 2000, para la Universidad del Norte, Colombia, describe los pasos para determinar el clima organizacional, partiendo del enfoque que hace Deming, y tomando en consideración 23 elementos, los cuales indica como los más comunes “las relaciones interpersonales, liderazgo y cooperación, y recompensa y procesos. Deming es quien introduce en la administración
Enviado por ProfeIsa20 / 400 Palabras / 2 Páginas -
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS GESTIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS GESTIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL CUESTIONARIO LECTURA SULTÁN 3.3.1 1. ¿Cuál es la enseñanza para la vida? Que puede aportar para la lectura anterior Que no se puede juzgar a las personas por lo que tienen o por lo que son sino por lo que puedan brindar a nuestras vidas. el amor y la paz que cada uno lleva en su corazón 1. ¿Considera que fue apropiado el método
Enviado por 12345683645 / 553 Palabras / 3 Páginas -
EL CLIMA ORGANIZACIONAL FOMENTA EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA 80 COMPAÑÍA DE BOMBEROS VOLUNTARIOS
UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA FACULTAD CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS C:\Users\MIDNIGHTUNLOCK\Pictures\marianogalvez1.png “EL CLIMA ORGANIZACIONAL FOMENTA EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA 80 COMPAÑÍA DE BOMBEROS VOLUNTARIOS” BENITO PALENCIA REYES RAUL ANTONIO CHILLIN MENDOZA SANDY MARICELA HERNÁNDEZ RAMÍREZ JUTIAPA, MAYO DE 2019 UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS C:\Users\MIDNIGHTUNLOCK\Pictures\marianogalvez1.png “EL CLIMA ORGANIZACIONAL FOMENTA EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA 80 COMPAÑÍA DE BOMBEROS
Enviado por Benito Palencia Reyes / 32.764 Palabras / 132 Páginas