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2.9 RELACION ENTRE LA ESTRUCTURA LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL CON LA ESTRATEGIA DE UNA EMPRESA. ensayos gratis y trabajos

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Documentos 101 - 150 de 145.747 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • ANÁLISIS EMPRESARIAL DE LA CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA MATTELSA

    ANÁLISIS EMPRESARIAL DE LA CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA MATTELSA

    ANÁLISIS EMPRESARIAL DE LA CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA MATTELSA CRISTIAN DAVID GIRALDO TRUJILLO ROSA VIGINIA DAZA CORREA KEVIN CAMILO CUBILLOS FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA CONTEXTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL 2020 ________________ CONTENIDO RESUMEN 3 ABSTRACT 5 1. Antecedentes 8 1.1 Reseña Histórica 8 1.2 Plus empresarial 10 2. Factores competitivos 12 2.1 2.1 Factores de competitividad, Caso Mattelsa. 12 2.1.1 Innovación. 12 Imagen 1. Disposición Almacenes 12

    Enviado por kevincamilo33 / 5.465 Palabras / 22 Páginas
  • Clima organizacional, una estrategia en la gestión de los recursos humanos

    Clima organizacional, una estrategia en la gestión de los recursos humanos

    ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL La organización es el gran sujeto colectivo de la estrategia (Vargas, 2016). Para solventar en cierta forma la crisis económica que afrontan las naciones por diferentes factores que inciden en el desarrollo de la industria las personas se ven en la necesidad de asociarse con otros para desarrollar un proyecto y para ello se debe hacer una planeación para mitigar los posibles riesgos. Sergio Hernández y Rodríguez nos dice: “Organizar es el proceso

    Enviado por diego102011 / 591 Palabras / 3 Páginas
  • ¿Cual es la diferencia entre CULTURA y CLIMA organizacional?

    ¿Cual es la diferencia entre CULTURA y CLIMA organizacional?

    1.¿Cual es la diferencia entre CULTURA y CLIMA organizacional? La CULTURA organizacional es la base sobre la cual se construye cualquier organización. Consiste en valores, hábitos, actitudes, creencias, normas y tradiciones, que guían la forma en que la compañía hace su trabajo y a su vez, impacta en el comportamiento y carácter de los miembros. la cultura podría describirse como la personalidad (esencia) de una empresa. El CLIMA se trata de cómo se siente el

    Enviado por Laura Sofia Tovar / 270 Palabras / 2 Páginas
  • ESTRATEGIA DE GESTIÓN EDUCATIVA PARA FORTALECER EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA COMUNIDAD DE DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS, DEL COLEGIO GEORGE MANSON

    ESTRATEGIA DE GESTIÓN EDUCATIVA PARA FORTALECER EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA COMUNIDAD DE DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS, DEL COLEGIO GEORGE MANSON

    UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS CARRERA DE FINANZAS ESTRATEGIA DE GESTIÓN EDUCATIVA PARA FORTALECER EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA COMUNIDAD DE DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS, DEL COLEGIO GEORGE MANSON * Arias Túqueres María José * Avilés Páez Verónica Lizbeth * Garcia Mendoza Hilda Adriana * Llanos Bravo Ariana Marilin * Ferie Quisaguano Angélica Del Rosario * Vega Andrango Grace Josseth MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DOCENTE: MBA. José Puente. PARALELO: F1B AULA: 5 PERIODO: 2019

    Enviado por Adri-Garcia16 / 11.784 Palabras / 48 Páginas
  • Caso Práctico - Cultura y Clima Organizacional

    Caso Práctico - Cultura y Clima Organizacional

    MASTER EN RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Asignatura: Cultura y Clima Organizacional CASO PRÁCTICO Alumno Adriel Fabricio Castelletti Equipo Docente Arlette Zárate Héctor López Argentina - 2020 ________________ 1. Los valores culturales que caracterizan la empresa AAA S.A son: - Disciplina: los empleados deben cumplir con sus responsabilidades, lo cual conlleva participar en propuestas de capacitación sobre temáticas de gestión administrativa y atención al público, implicando respetar las mismas como procesos internos de la

    Enviado por Fabri Castelletti / 719 Palabras / 3 Páginas
  • Cultura y clima organizacional

    Cultura y clima organizacional

    Cultura y clima organizacional En esta ocasión, dentro de la materia de psicología organizacional, es turno de tocar el tema de la cultura y el clima organizacional, algo realmente de utilidad dentro de las empresas grandes y pequeñas donde sabemos que se trabaja con individuos con distintas costumbres, valores y culturas. Lograr que los miembros de una organización actúen de forma conjunta para lograr los objetivos de una empresa requiere de paciencia, así como de

    Enviado por josseloera / 409 Palabras / 2 Páginas
  • Cultura y Clima Organizacional - Película El Becario

    Cultura y Clima Organizacional - Película El Becario

    Programas Online de ESAN AREA DE ADMINISTRACIÓN CURSO: HABILIDADES BLANDAS PARA ADMINISTRAR EL COMPORTAMIENTO DEL PERSONAL. TEMA: Cultura y Clima Organizacional - Película El Becario DOCENTE: Enrique Louffat Olivares Integrantes equipo violin: * Bodwen, Maria del Rocio * Caldas, milagros * Diaz, Stephany * Heredia, Maria Isabel * Luna, Sandy LIMA- PERÚ 2020 Película: El Becario 1. ¿Cual es la cultura que impera en la empresa, según Cameron & Quinn? A partir de lo observado

    Enviado por Sandy Luna Gonzales / 2.032 Palabras / 9 Páginas
  • Relación entre Clima Organizacional y Satisfacción laboral en la Empresa La Muela S.A.S

    Relación entre Clima Organizacional y Satisfacción laboral en la Empresa La Muela S.A.S

    Relación entre Clima Organizacional y Satisfacción laboral en la Empresa La Muela S.A.S. Gina Paola Mancera Gómez Cindy Lorena Torres Villamizar Universidad Pontificia Bolivariana - Seccional Bucaramanga Facultad de Psicología Bucaramanga, 2016 Relación entre Clima Organizacional y Satisfacción laboral en la Empresa La Muela S.A.S. Gina Paola Mancera Gómez Cindy Lorena Torres Villamizar Trabajo de grado como requisito para obtener el título de psicólogas Ps. Claudia Serrano Directora del Proyecto Universidad Pontificia Bolivariana Facultad de

    Enviado por lorenat06 / 18.220 Palabras / 73 Páginas
  • ANÁLISIS EMPRESARIAL: CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN MATTELSA S.A

    ANÁLISIS EMPRESARIAL: CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN MATTELSA S.A

    ANÁLISIS EMPRESARIAL: CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN MATTELSA S.A. GIOVANNY MAURICIO ALONSO DAZA LEONARDO ALBERTO CASTILLO ARIAS IVÁN DANILO CÉSPEDES CIFUENTES FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA CONTEXTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL BOGOTÁ D.C. COLOMBIA 2020 1. Contenido 1. Contenido 2-3 Lista de Figuras, fotos, gráfica y tabla……………………………………………………………………….4 2. Introducción 5 3. Objetivos 6 3.1 General 6 3.2 Específicos 6 4. Generalidades 7 4.1 Nombre de la empresa 7 4.2 Misión 7

    Enviado por Giovanny Mauricio Alonso Daza / 6.107 Palabras / 25 Páginas
  • U6 -cap 5 Serra y Kastika- Interacción estrategia-estructura-cultura

    U6 -cap 5 Serra y Kastika- Interacción estrategia-estructura-cultura

    Unidad 6 – Serra y Kastika .Cap 5 - Interacción estrategia-estructura-cultura 5.1 introducción: Dedicaremos este capítulo a la relación que existe entre la estrategia, la estructura y la cultura de una empresa (véase Figura N° 46). Éstos son los tres pilares sobre los cuales hay que trabajar para generar empresas flexibles con altas posibilidades de responder a un contexto tan cambiante como el actual, pilares que deben ser tenidos en cuenta por el número uno

    Enviado por valentina pardo / 3.922 Palabras / 16 Páginas
  • Análisis de la implementación de la estructura organizacional basada en Centros Integrales de Servicios sobre el clima organizacional de CORPOELEC Falcón

    Análisis de la implementación de la estructura organizacional basada en Centros Integrales de Servicios sobre el clima organizacional de CORPOELEC Falcón

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA http://prensa.unefm.edu.ve/web/LOGOTIPOSUNEFM/LOGOTIPO%2003.jpg UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “FRANCISCO DE MIRANDA” VICERRECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE POSTGRADO MAESTRÍA EN GERENCIA PÚBLICA Análisis de la implementación de la estructura organizacional basada en Centros Integrales de Servicios sobre el clima organizacional de CORPOELEC Falcón Autor: Ing. Ramos, Jorge Tutor: Dr. Josia Isea Santa Ana de Coro, Noviembre de 2018 ________________ REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA http://prensa.unefm.edu.ve/web/LOGOTIPOSUNEFM/LOGOTIPO%2003.jpg UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “FRANCISCO DE MIRANDA” VICERRECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE POSTGRADO MAESTRÍA EN

    Enviado por Jramos2021 / 24.926 Palabras / 100 Páginas
  • Cultura organizacional. Unidad 3: Estructura en una organización

    Cultura organizacional. Unidad 3: Estructura en una organización

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EVIDENCIA: Cultura organizacional. Unidad 3: Estructura en una organización. Alumno: Matrícula: Asesora: * * Fecha de elaboración: * Nombre y características distintivas de la empresa (a qué se dedica, qué productos o servicios ofrece, su dirección, su sitio web). Sistema Avanzado de Bachillerato y Educación Superior (SABES), ofrece servicios educativos de nivel medio superior y superior en la mayoría de la región en el estado de Guanajuato, su oferta educativa de Nivel Medio

    Enviado por Ai Mur / 2.048 Palabras / 9 Páginas
  • CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

    CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

    SOLEMNE UNIDAD II Asignatura: Cultura y Clima Organizacional Docente: Francis Valdivia Rodríguez Nombre Alumno: Paola Cordero Leiva – Giselle Vasquez Segovia Carrera: Ingenieria en administracion de recursos humanos Fecha: 21-05-2021 INSTRUCCIONES La evaluación tiene un total de 60 puntos, teniendo un 60% de exigencia. Puntos para nota 4.0: 36 puntos. La evaluación tiene como tiempo de vigencia para ser contestada desde el día 15/05/2021 a las 19:00 Hrs. Hasta el 22/05/2021 a las 23:59 Hrs.

    Enviado por Gisselle Vasquez / 1.651 Palabras / 7 Páginas
  • ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN y CLIMA ORGANIZACIONAL

    ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN y CLIMA ORGANIZACIONAL

    CURSO: ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN y CLIMA ORGANIZACIONAL DESARROLLO DE UN PROGRAMA DE MOTIVACIÓN INSTRUCCIONES * Tomando como referencia el trabajo anteriormente elaborado (encuesta y tabulación de la empresa específica). * En base a sus resultados se elaborará un programa de Motivación para mejorar los puntos críticos. PRESENTACIÓN: * Fecha: * Tipo monografía en pdf. * Exposición: PPT u otro programa éste debe ser enviado junto al trabajo y colgado en el aula virtual. * La

    Enviado por JENNY JHANINA CRUZ YAMUNAQUE / 448 Palabras / 2 Páginas
  • Cultura y Clima Organizacional

    Cultura y Clima Organizacional

    UNIVERSIDAD UTE FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Resultado de imagen para universidad ute Daylin Nicole Segura Vega 8 A Gestión de Talento Humano Desarrollo Profesional y Organizacional Interacción entre personas y organizaciones (Las Organizaciones) Lunes 10 de mayo de 2021 Organización Coca Cola Embonor S.A. Descripción de la cultura y clima organizacional Clima Organizacional El clima organizacional juega un papel importante dentro de la empresa y en particular de la calidad en la gestión llegando a

    Enviado por Daylin Vega / 465 Palabras / 2 Páginas
  • AMBIENTE DE TRABAJO Cultura y clima organizacional

    AMBIENTE DE TRABAJO Cultura y clima organizacional

    ANALISIS DEL TEMA AMBIENTE DE TRABAJO Cultura y clima organizacional El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para la elevación de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una organización es una premisa fundamental de su éxito en tiempos donde la colaboración es fuente de ventajas competitivas. CLIMA ORGANIZACIONAL

    Enviado por Chess1209 / 1.314 Palabras / 6 Páginas
  • Cultura y clima organizacional

    Cultura y clima organizacional

    1. Introducción Una empresa llega a convertirse en el segundo hogar de sus trabajadores y al igual que en una familia, este conjunto de personas va formando una propia identidad, regido por un conjunto de valores y formas de hacer las cosas que lo diferencias de otras empresas. Por ello en el presente trabajo se realiza una descripción teórica apoyada de casos reales en los que se puede observar aspectos importantes de la cultura y

    Enviado por Jimmy Lapo Muñoz / 1.804 Palabras / 8 Páginas
  • RELACIONES HUMANAS: CULTURA ORGANIZACIONAL

    RELACIONES HUMANAS: CULTURA ORGANIZACIONAL

    RELACIONES HUMANAS: ALUMNO: Valiente Martin. DOCENTE: Viviana Agostinelli. TEMA: Cultura Organizacional. PREGUNTAS DE AUTOEVALUACIÓN 1) Defina cultura organizacional. En base a lo leído en el módulo, se puede decir que la cultura organizacional parte de las conductas de una organización la cual influye en todas sus acciones; es la configuración de una conducta aprendida, y sus elementos, como los son las creencias y valores que son trasmitidos por los miembros de una organización. La cultura

    Enviado por Martin Valiente / 1.143 Palabras / 5 Páginas
  • Análisis empresarial de la cultura, clima y comportamiento organizacional: Caso Mattelsa

    Análisis empresarial de la cultura, clima y comportamiento organizacional: Caso Mattelsa

    Análisis empresarial de la cultura, clima y comportamiento organizacional: Caso Mattelsa Deivis Jose, Orly Posada y Carolina Villa Ciencias Administrativas, Económicas y Financiera, Universidad del Área Andina. Contexto y Desarrollo Organizacional. Nancy Milena Riveros Chavez Octubre de 2021. ________________ Tabla de contenido Introducción…………………………………….……………………………………....... 4 Reseña Histórica……………..……………………………………………………………5 Análisis comparativo……………………………………………………………………..7 Factores que hace que Mattelsa sea competitiva.................................................................8 Publicidad y mercadeo………………………………………………………….....8 Diseño de las tiendas y no uso de locales en centros comerciales………….……..8 La experiencia de compra………………………………………………………….8 Cultura,

    Enviado por maria carolina villa lara / 2.505 Palabras / 11 Páginas
  • Cultura y clima organizacional cuestionario resuelto

    Cultura y clima organizacional cuestionario resuelto

    PREGUNTAS CURSO COMUNICACIÓN CORPORATIVA SESIÓN 3 1. El DIRCOM es: 1. La persona encargada de ordenar todos los esfuerzos de difusión de la empresa. 2. Es un profesional que actuará de “maestro de orquesta” gestionando los esfuerzos de comunicación hacia el logro de los objetivos empresariales. 3. Es el director que se encarga de mantener a la organización comunicada con sus clientes y proveedores. 4. Es el que vela por el correcto cumplimiento del manual

    Enviado por Marcia Castillo Casanova / 766 Palabras / 4 Páginas
  • “Elementos de cultura y clima organizacional en la motivación laboral”

    “Elementos de cultura y clima organizacional en la motivación laboral”

    Administración de Personas “Elementos de cultura y clima organizacional en la motivación laboral” Ricardo Drummond Yaksic Francisca Garcia Pussetto Instrucciones: Lea la siguiente situación, discuta con su equipo de trabajo y resuelva lo que se solicita de manera precisa, fundamente con los contenidos tratados en clases y exponga al finalizar la clase. Situación: Carlos, luego de trabajar cinco años en una mediana empresa, evalúa que ya no tiene mayores expectativas de crecimiento o desarrollo profesional,

    Enviado por panchagp / 718 Palabras / 3 Páginas
  • CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA “CALZADOS TIZIANA”

    CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA “CALZADOS TIZIANA”

    UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA “CALZADOS TIZIANA” Resultados Examen de Admisión 2013 - AREAS A Y B - UNT ... INTEGRANTES: * AMBROCIO VILCA VICTOR DIEGO * ATOCHE CARDENAS TATIANA LORENA * GARCIA SALVATIERRA LISBER EBELIO * MARTOS SEGURA PIERO JEFFER * RODRIGUEZ MENDOZA JONATHAN JAIRO * URBINA TAPIA EDUIN JOSLI DOCENTE: * JOE ALEXIS GONZÁLEZ VÁSQUEZ TALLER: * COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Enviado por Ana Maria Castillo / 9.871 Palabras / 40 Páginas
  • Estrategia, cultura, clima i comportament organitzacional

    Estrategia, cultura, clima i comportament organitzacional

    Nombre de la empresa Descripción generada automáticamente con confianza media Estrategia, cultura, clima i comportament organitzacional CAS PRÀCTIC 1 Amatoulaye Bah 1. Després de llegir atentament el cas anterior, analitza quines són, al teu criteri, les causes principals dels problemes que està experimentant “Astro Airlines”, des del punt de vista de la interacció entre l’individu i l’organització. En la empresa Astro Airlines se manifiestan diversos problemas relacionados con la interacción entre el individuo y la

    Enviado por Ama Bah / 1.063 Palabras / 5 Páginas
  • Cultura, Clima y Cambio Organizacional fábrica de muebles

    Cultura, Clima y Cambio Organizacional fábrica de muebles

    ________________ Contenido Introducción 2 Resistencias y Facilitadores 3 Estrategias de Cambio Organizacional 4 Descongelamiento 4 Prueba 5 Recongelar 5 Planes de Cambio Organizacional 6 Sistema de Control 8 Conclusión 10 ________________ Introducción El cambio es una constante y determina la necesidad de adaptación y flexibilidad laboral para el cumplimiento de los objetivos. Para que estos cambios funcionen de manera correcta es necesario identificar las posibles resistencias, lo que se traduce principalmente a todas aquellas situaciones

    Enviado por CRISTIAN ALEJANDRO LARRAIN BUSTOS / 2.728 Palabras / 11 Páginas
  • RELACION ENTRE CULTURA ORGANIZACIONAL Y LOS VALORES

    RELACION ENTRE CULTURA ORGANIZACIONAL Y LOS VALORES

    “AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD” FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN FACULTAD: ADMINISTRACIÓN CURSO: CULTURA ORGANIZACIONAL TEMA: RELACION ENTRE CULTURA ORGANIZACIONAL Y LOS VALORES CICLO: 3° CICLO DOCENTE: ALUMNO: CORDOVA MORENO RONNY HAROLD HUARAZ – ANCASH 2020 - I ________________ Cultura Organizacional Los valores DEFINICIÓN Las organizaciones son formaciones sociales complejas y plurales compuesta por individuos y grupos con subculturas Con límites relativamente fijos e identificables, constituyen un sistema de

    Enviado por CHIMMY123 / 565 Palabras / 3 Páginas
  • FOTO JAPÓN: IMPACTO DE LA CULTURA EN LA ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL

    FOTO JAPÓN: IMPACTO DE LA CULTURA EN LA ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL

    UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS MAESTRIA EN GESTIÓN DE LA CADENA DE ABASTECIMIENTO Y LOGÍSTICA GLOBAL FOTO JAPÓN: IMPACTO DE LA CULTURA EN LA ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL AILEEN GENES REDONDO BOGOTÁ D.C. Abril, 2022 Todos conservamos en casa un viejo álbum con portada de Foto Oriente Ltda o mejor dicho, de Foto Japón una empresa colombiana de esas que, se vuelven insignias y que nos traen recuerdos de infancia, pero lo que

    Enviado por candelaria_21 / 1.152 Palabras / 5 Páginas
  • CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA DE TECNOLOGÍA ACCION POINT

    CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA DE TECNOLOGÍA ACCION POINT

    ACTIVIDAD EVALUATIVA EJE 2 ALBA YELITZA MARIN FIGUEREDO YERALDIN PEREZ OJEDA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA CONTEXTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL JAIRO RIVEROS 21 DE MARZO DE 2022 CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA DE TECNOLOGÍA ACCION POINT ALBA YELITZA MARIN FIGUEREDO YERALDIN PEREZ OJEDA CONTEXTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL JAIRO RIVEROS FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA 21 DE MARZO DE 2022 Introducción El presente documento contiene la cultura, clima y

    Enviado por Alba Yelitza Marin Figueredo / 1.984 Palabras / 8 Páginas
  • ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA EL FORTALECIMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA ESCUELA PRIMARIA BOLIVARIANA LA FLORIDA

    ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA EL FORTALECIMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA ESCUELA PRIMARIA BOLIVARIANA LA FLORIDA

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA C:\Users\PC\Documents\LOGO.jpg UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA EL FORTALECIMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA ESCUELA PRIMARIA BOLIVARIANA LA FLORIDA, MUNICIPIO TUCUPITA, ESTADO DELTA AMACURO (Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al título de Magister en Gerencia Educativa) Autor: Alean Suárez Tutor: Yrela Rivero Tucupita, junio 2020. ________________ APROBACIÓN DEL TUTOR En mi carácter de Tutor del Trabajo de grado presentado por el

    Enviado por ALEAN2022 / 14.178 Palabras / 57 Páginas
  • DISEÑO DE ESTRATEGIAS PARA MEJORAR LOS FACTORES QUE AFECTAN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA MULTISERVICIOS ARMEYSA

    DISEÑO DE ESTRATEGIAS PARA MEJORAR LOS FACTORES QUE AFECTAN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA MULTISERVICIOS ARMEYSA

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL EXTENSION – PUERTO LA CRUZ http://3.bp.blogspot.com/_jzxgDPMO32A/S_MPygGLdeI/AAAAAAAAAEw/r81-HDR1zII/s1600/iuta.gif DISEÑO DE ESTRATEGIAS PARA MEJORAR LOS FACTORES QUE AFECTAN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA MULTISERVICIOS ARMEYSA, F.P UBICADA DE PUERTO LA CRUZ, ESTADO ANZOATEGUI Puerto la cruz, mayo de 2022 REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL EXTENSION – PUERTO LA CRUZ Descripción: http://3.bp.blogspot.com/_jzxgDPMO32A/S_MPygGLdeI/AAAAAAAAAEw/r81-HDR1zII/s1600/iuta.gif DISEÑO DE ESTRATEGIAS PARA MEJORAR LOS FACTORES QUE AFECTAN

    Enviado por marlyn arias rivas / 10.617 Palabras / 43 Páginas
  • Ensayo de la relación que existe entre la estrategia, la organización y el diseño estructural

    Ensayo de la relación que existe entre la estrategia, la organización y el diseño estructural

    Ensayo de la relación que existe entre la estrategia, la organización y el diseño estructural. Los directivos deben brindan rumbo a las organizaciones, establecer metas y planes para que sus organizaciones las alcancen; se debe medir la efectividad, así como los esfuerzos que permitan dar un sentido claro al cómo medir dicha efectividad. Una meta organizacional es un estado deseado de los negocios que la organización pretende lograr. Una meta representa un resultado o punto

    Enviado por T3SLA / 1.161 Palabras / 5 Páginas
  • Importancia de la Cultura y Clima organizacional en el Colegio “Juan Landazuri Rickets” de Cusco

    Importancia de la Cultura y Clima organizacional en el Colegio “Juan Landazuri Rickets” de Cusco

    Universidad de Lima Facultad de Ciencias Empresariales y Económicas Comportamiento Organizacional Importancia de la Cultura y Clima organizacional en el Colegio “Juan Landazuri Rickets” de Cusco Integrantes: Bravo Figuroa, Salim Alejandro – 20190287 Flores Gonzales, Andrea Jackeline - 20192778 Vera Mora, Silvia María - 20183413 Caravedo Calmet, Enrique Alberto - 20192538 Sobrevilla Muñoz Najar, Juan Pablo - 20181807 Docente: Otero Ibañez, Elizabeth Raquel Sección: 708 Lima – Perú Julio 2022 Índice Índice 2 Marco teórico

    Enviado por juanpa2308 / 2.903 Palabras / 12 Páginas
  • ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN Y CLIMA ORGANIZACIONAL

    ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN Y CLIMA ORGANIZACIONAL

    ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN Y CLIMA ORGANIZACIONAL PROFESORA: CYNTHIA LEZAMA SECCIÓN: L20 ACTIVIDAD: PARCIAL 1 INTEGRANTES: BRAULIO ZARATE MANTARI VANIA CAHUANA CHAUCA LUIZ ORUNA CRUZADO MERLY SEVERINO GALLO BRENDA OSORIO FLORES 2022 Encuesta: Se realizo una encuesta de 16 preguntas donde se dividieron en bloques de dimensiones : motivación y control para poder saber cada una de la tendencia . Link del acceso de la encuesta : https://forms.gle/D5BdZmDqpJXDpoJF6 Teniendo en cuenta las dimensiones que elegimos como

    Enviado por morita1930 / 1.427 Palabras / 6 Páginas
  • Cultura y clima organizacional Actividad 1. Satisfacción laboral

    Cultura y clima organizacional Actividad 1. Satisfacción laboral

    Brenda García Arredondo Materia: Comunicación y Comportamiento Organizacional Dirigido a: Dr. Cuauhtémoc Cisneros Madrid Unidad 3: Cultura y clima organizacional Actividad 1. Satisfacción laboral Instrucciones: Para comenzar revisa los siguientes recursos en las páginas señalas. Estos se encuentran en la biblioteca virtual: * Robbins, S. Y Judge, T. (2017) Comportamiento organizacional. 17va. Edición. México. Capítulo 16: Cultura Organizacional. Pp. 524-529, 544-548 y 552. Ed. Pearson. * Chiavenato, y Nagore, G. (2017). Administración de Recursos Humanos:

    Enviado por Jessica Alejandra Gutierrez / 1.195 Palabras / 5 Páginas
  • Diagnostico de Cultura y Clima Organizacional

    Diagnostico de Cultura y Clima Organizacional

    C:\Users\greis\Desktop\MAESTRIA\logoIEU.png Alumno: Greissy Verenice Urias Ortiz Matricula:161285 Grupo: II89 Materia: Gestión dinámica de la estructura organizacional. Maestro: Juan Manuel Sánchez Andrade. Actividad 3. Diagnóstico de cultura y clima organizacional. Culiacán, Sinaloa a 26 de septiembre de 2022 Introducción. En base a lo aprendido en la materia en curso identificada como “Gestión dinámica de la estructura organizacional”, el presente reporte trata del diagnóstico y análisis de la cultura y clima organizacional, el cual es realizado mediante

    Enviado por HYU8085 / 3.220 Palabras / 13 Páginas
  • Cultura y clima organizacional. Gestión de personas

    Cultura y clima organizacional. Gestión de personas

    DESARROLLO Juan Urzúa es el nuevo especialista en materias de cultura y clima organizacional, y está recién conociendo el funcionamiento de la empresa en la cual trabajará. Como primera misión le han encomendado realizar un estudio de cultura y clima organizacional. 1. ¿Cuáles son los tipos de cultura organizacional que pueden ser identificados en una organización? Entregue un ejemplo para cada tipo de cultura descrito. * Cultura de Clan: Corresponde a un lugar de trabajo

    Enviado por Danisa Pereira Flandes / 882 Palabras / 4 Páginas
  • Cultura y Clima Organizacional. Taller Análisis De Caso

    Cultura y Clima Organizacional. Taller Análisis De Caso

    Cultura y Clima Organizacional Taller Análisis De Caso Paula Andrea Cañon Urquiza – ID: 715071 Leidy Juliana Castaño Liévano – ID: 702394 Estudiante Jeniffer Caterine Ávila Mendoza Docente 4274 NRC Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO Facultad de Ciencias Empresariales Administración de Empresas Electiva CP Villavicencio - Meta 10 Septiembre 2023 Cultura y Clima Organizacional Taller Análisis De Caso 1. ¿Qué elementos de la cultura organizacional considera usted podrían haber llevado a la creencia

    Enviado por Andrea Urquiza / 1.004 Palabras / 5 Páginas
  • La Relación Entre El Clima Y Rendimiento físico Condición Mental Además Del Temperamento

    La Relación Entre El Clima Y Rendimiento físico Condición Mental Además Del Temperamento

    La relación que existe entre el ser humano y su medio ambiente tiene un papel muy importante para determinar su conducta tanto física como mental. El clima es un factor biológico y ambiental condicionante que influirá de gran manera a los estados de ánimos, emocionales, el rendimiento físico, actividad mental y la calidad vida que el hombre tenga a través del tiempo. Darwin hacia una referencia acerca de la naturaleza y su influencia con la

    Enviado por berito / 1.447 Palabras / 6 Páginas
  • Clima Organizacional

    Clima Organizacional

    El informe de nuestro grupo de trabajo, correspondiente a Junio de 2011, está basado principalmente en encuestas realizadas a colaboradores en diferentes sucursales y departamentos de la empresa seleccionada ubicada en la ciudad de Panamá donde se muestra la siguiente información: - Antecedentes de la empresa, para conocer en qué ambiente nos envolvemos y cuáles son las actividades principales de la empresa. - La situación que vamos a investigar y por medio de que metodología

    Enviado por PabloZV / 2.670 Palabras / 11 Páginas
  • Clima Organizacional

    Clima Organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). Los factores y estructuras del sistema organizacional dan lugar a un determinado clima, en función a las percepciones de los miembros. Este clima resultante induce determinados comportamientos en los individuos. A

    Enviado por yumano / 324 Palabras / 2 Páginas
  • Estructura Funcional Y Organizacion Funcional

    Estructura Funcional Y Organizacion Funcional

    1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es el soporte de una empresa en donde todas las personas que constituyen esta organización, conocen, manejan y cooperan entre sí para el adecuado funcionamiento de ella, con la principal acción que es la administración, pilar fundamental en la composición de la organización y del manejo de los recursos con que ella cuente. 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional?

    Enviado por caroluque02 / 279 Palabras / 2 Páginas
  • GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: UNA ACCIÓN DESEABLE EN LA UNIVERSIDAD

    GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: UNA ACCIÓN DESEABLE EN LA UNIVERSIDAD

    GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: UNA ACCIÓN DESEABLE EN LA UNIVERSIDAD Mariálida Mujica de González* Universidad Centro Occidental “Lisandro Alvarado” Isabel Pérez de Maldonado** Núcleo de Investigación en Comportamiento Organizacional, UPEL-IPB RESUMEN El artículo tiene como objetivo describir la gestión del clima organizacional como una acción deseable en la universidad, sustentado en primer lugar en los referentes teóricos del clima organizacional, en donde existe un amplio consenso entre investigadores al conceptuarlo como las percepciones colectivas y

    Enviado por guadamontejo / 278 Palabras / 2 Páginas
  • Clima Organizacional

    Clima Organizacional

    Clima Organizacional, ¿Resultado o consecuencia de la Administración del talento humano? El clima Organizacional es de gran importancia para las empresas, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente laboral, para así alcanzar un aumento de productividad, sin olvidar el recurso humano. El concepto general de Clima Organizacional es “El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la

    Enviado por elizasm / 813 Palabras / 4 Páginas
  • Clima Organizacional

    Clima Organizacional

    1. CONCEPTO DE CLIMA LABORAL El clima laboral es el medio ambiente, humano y físico, en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada

    Enviado por inacia / 1.524 Palabras / 7 Páginas
  • El concepto de las relaciones humanas en la organización

    El concepto de las relaciones humanas en la organización

    LECTURA: ORGANIZACIONES COMPLEJAS Y BUROCRÁTICAS La opinión que tenemos hoy en día sobre las organizaciones representa, en líneas generales, una especie de síntesis de dos conceptos acuñados hace tiempo: el de la organización formal y el de la informal. La concepción de las relaciones humanas en la organización emana de cuatro hallazgos, atribuidos generalmente a Elton Mayo y su grupo: ❖ El “output” (producto) de un trabajador, y por lo tanto, el output de la

    Enviado por fernada / 1.446 Palabras / 6 Páginas
  • La estructura de la organización y sus principios

    La estructura de la organización y sus principios

    • MÓDULO 4 ORGANIZACIÓN Organización es el establecimiento de la estructura necesaria, dentro de un grupo social, para la sistematización racional de los recursos, mediante la determinación de jerarquías y agrupación de actividades. Desarrolla los principios de la organización. • Del objetivo. Todas y cada una de las actividades de la organización deben relacionarse con los propósitos y objetivos de la empresa. Es decir, la existencia de un puesto sólo es justificable si sirve para

    Enviado por Diogo / 300 Palabras / 2 Páginas
  • Clima Organizacional

    Clima Organizacional

    INTRODUCCIÓN Toda organización posee una cultura que la distingue, la identifica y orienta, sus acciones y modos de hacer sus actividades, rige sus percepciones y la imagen que se tiene de ella. Las manifestaciones culturales son a su vez categorías de análisis a través de las cuales se puede llevar a cabo el diagnóstico cultural. Todo estudio organizacional, que pretende cambios o desarrollo debe tener un análisis de la situación del estado actual de los

    Enviado por solrac15 / 1.713 Palabras / 7 Páginas
  • ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL RENDIMIENTO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA MATERIALES SAN PEDRO, C.A., UBICADA EN CAGUA, ESTADO ARAGUA

    ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL RENDIMIENTO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA MATERIALES SAN PEDRO, C.A., UBICADA EN CAGUA, ESTADO ARAGUA

    1 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADEO ESTADO ARAGUA ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL RENDIMIENTO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA MATERIALES SAN PEDRO, C.A., UBICADA EN CAGUA, ESTADO ARAGUA Trabajo Especial de Grado para optar al título de Técnico Superior Universitario en Recursos Humanos Autora: Nieto, Iriana B. Tutor: XXXXXXXXX Cagua, Enero de 2010 2 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADEO ESTADO ARAGUA

    Enviado por anmercarolina / 9.120 Palabras / 37 Páginas
  • Clima Organizacional

    Clima Organizacional

    BIBLIOTECA VIRTUAL de Derecho, Economía y Ciencias Sociales Actualizaciones para el Management y el Desarrollo Organizacional Esta página muestra parte del texto pero sin formato. Puede bajarse el libro completo en PDF comprimido ZIP (216 páginas, 1287 Kb) pulsando aquí Clima Organizacional como Herramienta de Gestión Joselyn Arancibia M. Memorista Psicología UVM Docente: Loreto Marchant R. ¿LOS “QUÉ” Y “PARA QUÉ”? DEL CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es la percepción que los miembros de una

    Enviado por alex79 / 3.509 Palabras / 15 Páginas
  • Clima Organizacional

    Clima Organizacional

    Clima Organizacional: En el presente artículo se presenta una síntesis previa de cuales son los factores externos, internos y de resultado que actúan sobre el clima organizacional y que han permitido el incremento de los estudios en esta área temática. En función a esta incrementada demanda se plantean ciertas pautas metodológicas que pueden ayudar a los interesados a realizar estudios de este tipo tanto a nivel teórico como en contextos organizacionales específicos. En la moderna

    Enviado por ignaciorebolledo / 2.250 Palabras / 9 Páginas
  • TESIS CLIMA ORGANIZACIONAL

    TESIS CLIMA ORGANIZACIONAL

    EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA COMERCIAL DE LA ZONA CENTRO DE TAMAULIPAS, MÉXICO: CASO MULTI María del Refugio Castillo Alarcón Norma Angélica Pedraza Melo napedraza@uat.edu.mx Resumen Se presenta una investigación, en donde se analizan las características del clima organizacional de una empresa mediana del sector comercial de la zona centro de Tamaulipas, México. Para la ejecución del estudio se lleva a cabo una investigación cuantitativa, se aplica un cuestionario adaptado del instrumento de Litwin

    Enviado por iopaolo / 7.358 Palabras / 30 Páginas