2.9 RELACION ENTRE LA ESTRUCTURA LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL CON LA ESTRATEGIA DE UNA EMPRESA. ensayos gratis y trabajos
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ENSAYO DE CLIMA ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN Las Organizaciones No Existen Si Están Solas O Aisladas Del Mundo, Si Es Una Afirmación Muy Cierta Una Organización Debe Estar En Un Ambiente Donde Sirve A Un Nicho De Ambiente Que La Rodea Y Todo Lo Que Hay
ENSAYO DE CLIMA ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN Las organizaciones no existen si están solas o aisladas del mundo, si es una afirmación muy cierta una organización debe estar en un ambiente donde sirve a un nicho de ambiente que la rodea y todo lo que hay alrededor de ella desde la cultura del país en el que está desarrollándose hasta los hábitos, economía, políticas de cada país. Por eso es indispensable el estudio de ambiente de una
Enviado por Jesus1955 / 481 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
Que es clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende
Enviado por mpina001 / 744 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional Coca Cola
CLIMA ORGANIZACIONAL La fuerza de trabajo de Coca Cola Co. encuentra un ambiente laboral que ofrece una atmósfera creativa en la cual los empleados desarrollan la máxima capacidad de su potencial. La compañía cuenta con una amplia variedad de áreas de trabajo que incluyen publicidad, puestos administrativos, servicio al cliente, finanzas, salud, recursos humanos, tecnología de la información, legal, mercadeo, manufactura, relaciones públicas, ventas, seguridad, logística, e ingenierías entre otros. Los empleados de Coca Cola
Enviado por LauEstrada / 586 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
Qué es el Clima Organizacional El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional
Enviado por predex / 834 Palabras / 4 Páginas -
Importancia Del Clima Organizacional En El Desarrollo De La Empresa INVERSIONSE PUENTE Del Distrito De San Miguel En El año 2012
INTRODUCCION Hoy en día en el mundo empresarial ya no se les llama trabajadores al personal que conforman una empresa, ya que ahora son llamados colaboradores, este nuevo concepto ayuda mucho al autoestima no solo del personal sino también de la empresa, para que pueda crear un buen clima organizacional. Recordando años anteriores, la organización de una empresa se dividía por diversos cargos, los cuales no tenían comunicación entre si, antes también el jefe era
Enviado por gaby5010 / 2.188 Palabras / 9 Páginas -
Clima Organizacional
PROPUESTA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL Aprendices: LAURA KATHERIN MARTINEZ RODRIGUEZ LUZ MARINA VELÁSQUEZ P. DEIVYTH MIGUEL PEREZ SANTOS MARYURI ORTEGA MARIN SENA CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA Tecnología en gestión empresarial Bogotá D.C Septiembre 2012 PROPUESTA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL Aprendices: LAURA KATHERIN MARTINEZ RODRIGUEZ LUZ MARINA VELÁSQUEZ P. DEIVYTH MIGUEL PEREZ SANTOS MARYURI ORTEGA MARIN Instructor: ANDRES PAIBA RODRIGUEZ SENA CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA Tecnología en gestión empresarial Bogotá D.C Septiembre 2012 CONTENIDO
Enviado por EncantadorW / 5.539 Palabras / 23 Páginas -
Clima organizacional en las empresas
¿En qué consiste un buen clima organizacional en las empresas? Se entiende por clima de una organización el conjunto de valores, fines, objetivos y reglas de funcionamiento de la entidad. Es decir, un clima organizacional es lo que permite diferenciar a las organizaciones entre sí. El clima organizacional es la atmósfera que se respira en la empresa, es decir, cómo te sientes tu como trabajador en esa empresa? , Piensas que las personas son agradables,
Enviado por yaircoby / 309 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
clima o EL CLIMA ORGANIZACIONAL Hoy día todas las organizaciones buscan utilizar eficientemente todos los recursoscon los que cuenta y uno de estos quizá el más importante es el humano, paraaprovechar este recurso deben tener en cuenta el clima de organizacional queestá manejando la compañía e implementar cambios si así lo consideraconveniente para esto el investigador Rensis Likert reconocido en todo el mundopor sus trabajos en psicología organizacional y por presentar en sus trabajos lasteorías
Enviado por karentihuly / 823 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
1.1. PROBLEMA DE INVESTIGACION 1.1.1. Realidad problemática Hoy en día a nivel mundial debido a la competitividad, a los cambios, y las nuevas tecnologías en el mercado; las organizaciones e instituciones requieren contar con personal altamente calificado, que posea competencias, destrezas y conocimientos para un buen desempeño y brindar un servicio de alta calidad a los usuarios. Un claro ejemplo es Danone, una empresa láctea en España que lleva 90 años en el mercado que
Enviado por delesi / 12.242 Palabras / 49 Páginas -
Clima Organizacional
En la motivaciòn encontramos a Maslow quien nos hace una triangulacion de lo que como seres humanos llamadas necesidades. dentro de estas estan las biologicas, fisicas de seguridad entre otras, pero una de ella es la de auto superacion, estas en realidad hablan de los logros que buscamos como profesionales, desarrollar un talento algo que nos satisface con respecto a nuestro desembolvimiento. Siendo esta una de la necesidades que debemos encontrar, al tener la falta
Enviado por dianita076 / 507 Palabras / 3 Páginas -
Relacion Entre Cultura Y Civilizacion
Ensayo de la Relación entre Cultura y Civilización Cultura: La cultura es una construcción teórica a partir del comportamiento de los individuos de un grupo. Cultura (en latín: cultura, 'cultivo')1 es un término que tiene muchos significados interrelacionados. Por ejemplo, en 1952, Alfred Kroeber y Clyde Kluckhohncompilaron una lista de 164 definiciones de "cultura" en Cultura: Una reseña crítica de conceptos y definiciones. En el uso cotidiano, la palabra "cultura" se emplea para dos conceptos
Enviado por 940801 / 269 Palabras / 2 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA VENEZUELA INFORME DE PASANTIA BR. JIMENEZ M. DELYMAR D. MENCION GERENCIA ADMINISTRATIVA CARRERA: ADMINISTRACION CODIGO:305929 MATURIN, MAYO 2011 INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA VENEZUELA INFORME DE PASANTIA BR. JIMENEZ M. DELYMAR D. MENCION GERENCIA ADMINISTRATIVA CARRERA: ADMINISTRACION CODIGO:305929 MATURIN, MAYO 2011 INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA VENEZUELA PETROLEOS DE VENEZUELA, S.A (PDVSA) Lcda. María Díaz Lcda. Esp. Norís Marín H. TUTOR EMPRESARIAL TUTOR ACÁDEMICO BR. JIMENEZ M. DELYMAR D. MENCION GERENCIA ADMINISTRATIVA CARRERA:
Enviado por yosma / 5.484 Palabras / 22 Páginas -
Estructura De La Organizacion
Estructura de la organización Llévense mis activos, pero déjenme mi organización y en cinco años los tendré de vuelta. Alfred P. Sloan, Jr Perfil del capítulo Fundamentos de la organización Diferenciación Integración La estructura vertical La autoridad en las organizaciones Niveles jerárquicos Tramo de control Delegación Descentralización La estructura horizontal La organización funcional La organización divisional La organización matricial Integración organizacional Coordinación por normalización Coordinación planeada Coordinación por ajuste mutuo Mirando hacia adelante Objetivos de
Enviado por ANDRESHERA / 6.372 Palabras / 26 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL Y LOS FACTORES QUE LO DETERMINAN
Clima Organizacional y los Factores que lo Determinan Clima Organizacional El Clima Organizacional es un tema de gran importancia para las instituciones que buscan continuamente mejorar el ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento en la productividad, sin perder de vista el recurso humano. Este tema se conforma por el ambiente donde desempeñamos diariamente nuestro trabajo, el trato que un jefe puede tener con sus colaboradores, la relación entre el personal de la
Enviado por Mariana08 / 1.014 Palabras / 5 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL La fuerza de trabajo de Coca Cola Co. encuentra un ambiente laboral que ofrece una atmósfera creativa en la cual los empleados desarrollan la máxima capacidad de su potencial. La compañía cuenta con una amplia variedad de áreas de trabajo que incluyen publicidad, puestos administrativos, servicio al cliente, finanzas, salud, recursos humanos, tecnología de la información, legal, mercadeo, manufactura, relaciones públicas, ventas, seguridad, logística, e ingenierías entre otros. Los empleados de Coca Cola
Enviado por edwar777 / 1.398 Palabras / 6 Páginas -
Clima Organizacional
El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele hacer mediante encuestas
Enviado por yelibet / 279 Palabras / 2 Páginas -
Relacion Entre Cultura Y Valores
Según el enfoque analítico que se siga, la cultura puede ser clasificada y definida de diversas maneras. Por ejemplo, hay estudiosos que han dividido a la cultura en tópica (incluye una lista de categorías), histórica (la cultura como herencia social), mental(complejo de ideas y hábitos), estructural (símbolos pautados e interrelacionados) y simbólica (significados asignados en forma arbitraria que son compartidos por una sociedad). La cultura también puede diferenciarse según su grado de desarrollo: primitiva (aquellas
Enviado por gbgb / 209 Palabras / 1 Páginas -
Estructura de la organización
sean tomadas por las unidades situadas en los niveles más bajos de la organización. * Los jefes están más cerca del punto donde se deben tomar decisiones, disminuyendo así los atrasos causados por las consultas a la superiores distantes. * Los altos funcionarios pueden concentrarse en las decisiones de mayor importancia dejando las menos importantes en los niveles más bajos. * Permite aumentar la eficacia aprovechando mejor el tiempo y actitud de los funcionarios, evitando
Enviado por patriciadorta40 / 255 Palabras / 2 Páginas -
ESTRUCTURA Y AMBIENTE ORGANIZACIONAL
ACTIVIDAD 2- ESTRUCTURA Y AMBIENTE ORGANIZACIONAL 1. Establezca las diferencias entre: Organización - Estructura Organizacional y –Departamento. ORGANIZACIÓN: Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: : La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de
Enviado por YUCAVICA / 1.212 Palabras / 5 Páginas -
Cómo percibe la gente su organización?: Clima Organizacional
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Negocios / El Clima Organizacional Y La Satisfacción Laboral El Clima Organizacional Y La Satisfacción Laboral Trabajos: El Clima Organizacional Y La Satisfacción Laboral Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 200.000 documentos. Enviado por: Itati123 27 mayo 2012 Tags: Palabras: 1222 | Páginas: 5 Views: 80 Leer Ensayo Completo Suscríbase Clima Organizacional y Satisfacción Laboral El Clima Organizacional hace referencia a todos aquellos
Enviado por princesa2010 / 763 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
1. Que es clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que
Enviado por psicodav / 4.260 Palabras / 18 Páginas -
Clima Organizacional
La cultura se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras. También se ocupa de la forma como los empleados perciben las características de la cultura de una organización, sin importar su opinión al respecto. Sus funciones de la cultura es tener un papel de definición de fronteras. Transmite un sentido de identidad a los miembros de la organización. Facilita la generación de un
Enviado por TTTANIA / 220 Palabras / 1 Páginas -
Clima Organizacional
¡CLIMA ORGANIZACIONAL Aportado por: Paulina Bustos, Mauricio Miranda, Rodrigo Peralta – rodrigo1213@hotmail.com El presente documento tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de
Enviado por Brenda2011 / 2.209 Palabras / 9 Páginas -
Medición Clima Organizacional
La descripción de las 8 dimensiones con las que se trabajó en base a la Escala de Clima Organizacional, se definen a continuación: 1. Estilo de Liderazgo y Remuneración: forma en que el jefe inmediato utiliza su liderazgo para influir en el personal al realizar alguna tarea. Cubre los métodos, formas, estrategias, acciones, manera de dirigir y motivar a sus subordinados para que éstos realicen algún trabajo. 2. Remuneración: Características de los sistemas de remuneraciones
Enviado por majulieta / 510 Palabras / 3 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL SALON DE CLASES DEL INSTITUTO CULTURAL DERECHOS HUMANOS. INDICE 1. Antecedentes del Instituto. 2. Resumen. 3. Introducción. 4. ¿Qué es clima organizacional? 5. Diferencia entre cultura y clima. 6. Tipos de climas organizacionales. 7. Enfoques y Modelos sobre el clima organizacional. 8. Organizaciones o escenarios donde se puede aplicar un diagnóstico de clima. 9. Metodología. 10. Análisis y discusión de los resultados. 11. Conclusiones y recomendaciones. 12. Bibliografía 1. ANTECEDENTES DEL
Enviado por balinsito2012 / 5.311 Palabras / 22 Páginas -
Clima Organizacional
El clima organizacional es muy importante, porque así mides el estado de la empresa y el ambiente de trabajo, así como factores similares que pueden influir en el desempeño de su personal. El estudio consiste básicamente de una (o varias) encuesta(s), que son distribuidas entre los empleados de la empresa o departamento que se desea consultar. A continuación se llevaran a cabo varias preguntas, que personalmente se ha observado en la empresa de Ataúdes San
Enviado por ezmegarzia / 748 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
INDICE PAG. INTRODUCCION............................................................................................ 03 CLIMA ORGANIZACIONAL.......................................................................... 05 Características y Funciones........................................................................ 09 Importancia.................................................................................................... 11 DIRECCION, CREACION Y MANTENIMIENTO EN VALORES................... 12 CONCLUSION 15 BIBLIOGRAFIA 16 INTRODUCCION En vista de la importancia que ha venido tomando en el entorno actual la gestión del clima organizacional como elemento fundamental a utilizar por los empresarios en el desarrollo y construcción de ambientes que permitan el fomento de los procesos creativos, teniendo en cuenta su influencia en los comportamientos de
Enviado por mfreginals / 3.861 Palabras / 16 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
Tema: CLIMA ORGANIZACIÓNAL. Título: “Clima Organizacional del personal docente de la UNP-Sullana Lugar de investigación: Provincia de Sullana Planteamiento del problema Problema Conocer el clima organizacional del personal docente de la Universidad Nacional de Piura sede Sullana, en el periodo de Junio a septiembre del 2006. Objetivos -General Determinar el clima organizacional prevaleciente dentro la universidad. -Objetivos específicos • Conocer el nivel de los elementos que conforman el clima organizacional, tales como
Enviado por kathysita25 / 9.274 Palabras / 38 Páginas -
Clima Organizacional
CAPITULO II 2.1 Objetivo General La problemática que tienen al no cumplir completamente con sus funciones, como se lleva en los empleados en el ambiente laboral (los del departamento y el resto de la oficina), las herramientas que utilizan para su mejor comunicación en la empresa y como es el trato que tienen con su jefe directo. 2.2 Objetivos específicos Saber si las relaciones entre los empleados es abierta y de buena educación.
Enviado por inukag22 / 625 Palabras / 3 Páginas -
ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN
INTRODUCCION En este trabajo , hablare de todos los conceptos de administración , que nos sirven en empresas , organización y hasta en la vida cotidiana ya que la administración es indispensable para llevar nuestra vida en orden. Espero que este claro todo lo que acontinuacion voy a presentar , como llevar los pasos para un mejor negocio y mi punto de vista como conclusion. Manuales : Un manual de procedimientos es el documento que
Enviado por lissyfuentes / 1.817 Palabras / 8 Páginas -
Factores Situacionales De La Estructura De La Organización
ESQUEMA INTRODUCCIÓN FACTORES SITUACIONALES INTERNOS Percepción del Ambiente Características del Empleado Tamaño Organizacional FACTORES EXTERNOS Fuerza Ambiental Cambio de Ambiente Tecnología CONCLUSIÓN BIBLIOGRAFÍA INTRODUCCIÓN La estructura de la organización es la infraestructura con la que llevará adelante sus actividades. Lo que permita esa estructura es lo que se podrá lograr con relativamente poco esfuerzo. Las actividades que vayan en contra de la estructura, serán complicadas y trabajosas de llevar adelante. El tema fundamental son los
Enviado por edisareth / 3.318 Palabras / 14 Páginas -
Clima Organizacional
PROGRAMA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN El Clima Organizacional refiere al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de ánimo y como estas variables pueden afectar el desempeño de los trabajadores. Se considera que el clima organizacional llega a formar parte de la cultura de cada empresa, es decir, es parte de la personalidad propia de la organización y es tan variable como el temperamento de cada persona
Enviado por CLIYAT / 6.872 Palabras / 28 Páginas -
Clima Organizacional
¿En qué consiste un buen clima organizacional en las empresas?¿En qué consiste un buen clima Se entiende por clima de una organización el conjunto de valores, fines, objetivos y reglas de funcionamiento de la empresa. Es decir un clima organizacional es lo que permite diferenciar a las organizaciones entre sí. Los climas caracterizados por el compromiso la solidaridad entre los miembros y el sentido comunitario pueden devenir en mejores resultados educativos. Los indicadores construidos toman
Enviado por josivilla1 / 301 Palabras / 2 Páginas -
Factores Que Determinan El Clima Organizacional En Una Empresa De Mecánica Automotriz. (Ciudad De Guatemala, Centro América)
www.monografias.com Factores que determinan el clima organizacional en una empresa de mecánica automotriz. (Ciudad de Guatemala, Centro América) Tania Fernández Domínguez t_4714@yahoo.com.mx 1. Resumen 2. Introducción 3. Administración de Recursos Humanos (ARH) 4. La motivación en las organizaciones 5. Clima organizacional 6. Planteamiento del problema 7. Método 8. Presentación de resultados 9. Discusión 10. Conclusiones 11. Recomendaciones 12. Referencias Resumen Con el objetivo de establecer los factores que determinan el clima organizacional en una empresa
Enviado por RodolfoRHB28 / 15.734 Palabras / 63 Páginas -
Clima Organizacional
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para La Educación Esc. Bas. “José Manuel Fuentes Acevedo” Tercer Grado Turno: mañana Secciones: A, B, C, D. Docentes: PROYECTO DE APRENDIZAJE “CUIDAR LA TIERRA ES TAREA DE TODOS” Inicio: Culminación: 04/04/2011 30/06/2011 Propósito Con el presente proyecto, se busca que los niños y niñas valoren la importancia que tiene la conservación y preservación del medio ambiente, para el desarrollo armónico de la vida en el planeta,
Enviado por MARISOLCORREA / 2.372 Palabras / 10 Páginas -
Programa Para Mejorar El Clima Organizacional
PROGRAMA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN El Clima Organizacional refiere al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de ánimo y como estas variables pueden afectar el desempeño de los trabajadores. Se considera que el clima organizacional llega a formar parte de la cultura de cada empresa, es decir, es parte de la personalidad propia de la organización y es tan variable como el temperamento de cada persona
Enviado por omar2391 / 4.248 Palabras / 17 Páginas -
Tesis De Clima Organizacional
INTRODUCCIÓN La investigación presentada a continuación fue ejecutada con el objetivo de analizar de los efectos del estrés laboral en el personal de la empresa Corporaciones Unidas ubicada en el Centro Comercial Sambil de Barquisimeto, Estado Lara. Esta Empresa, es una de las tantas organizaciones que presentan dificultad de trabajos ya que el nivel de estrés de sus empleados trae algunos efectos que perjudican su vida diaria. Es por esto que el presente estudio tiene
Enviado por lene04 / 9.360 Palabras / 38 Páginas -
Un clima organizacional
Considerando lo importante que es contar con un clima organizacional adecuado que promueva la satisfacción de los colaboradores y un elevado nivel de productividad, los autores desarrollaron el siguiente estudio que busca establecer qué dimensiones componen el clima organizacional en las empresas mineras en el Perú, para lo cual se toma como modelo la unidad económica administrativa Orcopampa de la Compañía de Minas Buenaventura Uno de los aspectos claves para lograr que las inversiones obtengan
Enviado por beitalinda / 1.506 Palabras / 7 Páginas -
Clima Organizacional
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Clima Organizacional Coca Cola Clima Organizacional Coca Cola Ensayos de Calidad: Clima Organizacional Coca Cola Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 459.000+ documentos. Enviado por: LauEstrada 25 septiembre 2012 Tags: Palabras: 586 | Páginas: 3 Views: 56 Leer Ensayo Completo Suscríbase CLIMA ORGANIZACIONAL La fuerza de trabajo de Coca Cola Co. encuentra un ambiente laboral que ofrece una atmósfera
Enviado por milabel / 822 Palabras / 4 Páginas -
Estructura Y Diseño Organizacional
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA, UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARÍA BARALT” VICERRECTORADO ACADÉMICO PROGRAMA POSTGRADO MAESTRÍA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL Participantes: Lic. Virginia Pacheco Ing. Néstor Valero Ing. José Duran Ing. Jackson Paredes Facilitadora: Dra. Maylin Valero Valera, Diciembre de 2012 Diseño y Estructura Organizacional Es importante para los gerentes diseñar una estructura organizacional que ayude a lograr las metas y objetivos de la organización, así como tener estructuras apropiadas e investigar
Enviado por virginiapa61 / 2.116 Palabras / 9 Páginas -
Auditoria Clima Organizacional
Clima Organizacional A través del uso de herramientas especializadas hacemos un diagnóstico del clima y la cultura organizacional. Medimos los niveles de satisfacción laboral y la interiorización de los valores corporativos. Partimos de la identificación de la estrategia de negocio y de las necesidades definidas por la dirección. Un estudio del clima organizacional es esencialmente un ejercicio para conocer la percepción o interpretación que los colaboradores hacen de la realidad interna de la organización con
Enviado por jalmeyda89 / 1.798 Palabras / 8 Páginas -
Impacto de la remuneración en el clima organizacional
4. Documentación requerida para el trabajador extranjero. Si el futuro trabajador es extranjero, pedirle el documento migratorio que acredite su legal estancia en el país. 5. Realizar llamadas telefónicas a las empresas en donde laboró el trabajador. Es importante confirmar la información proporcionada por el trabajador, solicitar referencias, conocer las opiniones que tienen de él sus anteriores patrones, así como saber si presentó alguna demanda laboral en contra de su anterior patrón. 6. Pedirle un
Enviado por LUIS181191 / 357 Palabras / 2 Páginas -
Estructura Y Diseño Organizacional
Diseños Organizacionales Comunes Para la toma de decisiones estructurales, los gerentes tienen algunos diseños comunes de dónde elegir: los tradicionales y otros más contemporáneos. Diseños Organizacionales Tradicionales Cuando los gerentes diseñan una estructura, pueden elegir uno de los diseños organizacionales tradicionales. Estas estructuras son 3 y tienden a ser mecanicistas por naturaleza. Estructura Simple: Esta estructura consiste en un diseño organizacional con una departamentalización baja, amplios ramos de control, autoridad centralizada en una sola persona
Enviado por virginiapa61 / 1.610 Palabras / 7 Páginas -
Modelo De Clima Organizacional
PROCESOS ESTRUCTURALES UNIDAD II 2.6.1 Modelo de Mintzberg y la estructura en cinco Desde 1979, Henry Mintzberg ha venido elaborando un modelo, cuyo punto de partida es bastante parecido al de Lawrence y Lorsch. Él señala que toda actividad humana organizada implica dos requerimientos centrales: la división del trabajo entre varias tareas que deben ser realizadas y la coordinación entre estas tareas, para llevar a cabo la labor colectiva. Mintzberg (1979) piensa, consistentemente con una
Enviado por megacesar / 972 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional!
COMPORTAMIENTO GRUPAL Inicialmente los grupos se vieron empezando hace miles de años cuando apareció el sedentarismo entre los humanos, ya que fue la primera manifestación de agruparse entre si, porque era muy complicado subsistir en la naturaleza en situaciones precarias era necesaria el agruparse para llevar la vida mas llevadera, y de esta forma fueron aprendiendo como convivir con mas seres humanos, y así creando técnicas que les iba mejorando su diario vivir, tales como
Enviado por byronardila / 792 Palabras / 4 Páginas -
El clima organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL La palabra cultura proviene del latín que significa cultivo, agricultura, instrucción y sus componentes eran cultivos (cultivado) y una (acción, resultado de una acción). La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado. Engloba además modos de vida, ceremonias, arte, invenciones, tecnología, sistemas de valores, derechos fundamentales del ser humano, tradiciones y creencias.
Enviado por yaritza1 / 3.337 Palabras / 14 Páginas -
¿COMO PUEDO CONTRIBUIR PARA MEJORAR Y MANTENER EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE MI PUESTO DE TRABAJO?
¿COMO PUEDO CONTRIBUIR PARA MEJORAR Y MANTENER EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE MI PUESTO DE TRABAJO? Si eres el director o jefe de departamento, hay algunas recomendaciones que puedes seguir para mejorar el ambiente en tu trabajo. Me parece que lo más importante es que todos los que laboran en la empresa, se sientan parte de ella. Si cada uno siente que la parte que le toca hacer es importante para completar todas las partes y
Enviado por ricardo1978 / 717 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
INDICE PAG. INDICE .. 2 INTRODUCCION . 3 TEMAS • Comunicación Organizacional .. 4 • Clima Laboral 5 • Clima Organizacional 6 • Trabajo en Equipo .. 7 • Liderazgo 9 • Autoestima . 11 • Empatía .. 12 • Relaciones Humanas... 13 CONCLUSIONES . 14 INTRODUCCION Los temas que se trataran a continuación están íntimamente ligados con lo que es la comunicación en sí, por lo tanto es importante comprender que: • La comunicación
Enviado por xianty / 2.273 Palabras / 10 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL El presente documento tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. En este
Enviado por phours / 2.195 Palabras / 9 Páginas -
Clima Organizacional
UNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO DE SUCRE ESCUELA DE HUMANIDADES Y EDUCACIÓN DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA E INVESTIGACIÓN EDUCATIVA “ANÁLISIS DE LOS FACTORES QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL LICEO BOLIVARIANO “CREACIÓN CANTARRANA”, CUMANÁ-ESTADO SUCRE. AÑO 2007-2008” Autores: CÓRCEGA ANA, C.I:13680059 SUBERO LUISA, C.I:14126469 Trabajo de Grado presentado a la Universidad de Oriente como Requisito Parcial para Optar al Título de DE LICENCIADO EN EDUCACIÓN MENCIÓN BIOLOGÍA. Cumana, marzo del 2009 i ÍNDICE DEDICATORIA...........................................................................................................v DEDICATORIA..........................................................................................................vi AGRADECIMIENTOS..............................................................................................vii
Enviado por leonett / 19.474 Palabras / 78 Páginas