2.9 RELACION ENTRE LA ESTRUCTURA LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL CON LA ESTRATEGIA DE UNA EMPRESA. ensayos gratis y trabajos

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ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL

1.1Innovación y cambio en las prácticas laborales a partir del diseño organizacional Es en la crisis que nace la inventiva, los descubrimientos y las grandes estrategias. Para comenzar a implementar estrategias primero debemos de tener en cuenta si la organización se diseñará para aprendizaje u orientación de la eficiencia, así como los sistemas de información y control, el tipo de tecnología de producción, las políticas de recursos humanos, cultura y los vínculos entre organizaciones. Propósito

Enviado por hmartes / 860 Palabras / 4 Páginas
ESTRUCTURA FUNCIONAL Y ORGANIZACION FUNCIONAL

ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANOS hoy es muy común encontrar en las empresas miles de máquinas o equipos con una alta tecnología que ayudan a las empresas a tener un mejor y mayor rendimiento en cuanto a la producción de sus productos. Cada organización empresarial tiene y busca un interés pero dentro del proceso que se realizan para la búsqueda de ello hay unos actores que participan de manera activa para la consecución de las metas

Enviado por enriqueal / 317 Palabras / 2 Páginas
Relaciones Entre Culturas

Relaciones entre culturas Existen múltiples culturas. Se puede descubrir dentro de un mismo espacio y tiempo colectivos, diferentes culturas. Subculturas: Multiplicidad de culturas que coexisten dentro de un mismo ámbito; participando de caracteres comunes, mas allá de sus diferencias. El numero de culturas se diversifica en función del tipo de respuestas colectivas que cada comunidad elabora para hacer frente a las diferentes vicisitudes que sus miembros deben enfrentar: Macroculturas (Latinoamérica); subculturas (regionales); micro culturas (barriales).

Enviado por CHUTE / 1.008 Palabras / 5 Páginas
Encuesta Clima Organizacional

Encuesta Instrucciones En escala del 1 al 5, favor de marcar con una 'X' el número que mejor represente el grado en el que está de acuerdo con las siguientes afirmaciones. La tabla que se muestra a continuación, presenta el significado de la escala mencionada. Nota: la presente encuesta aplica tanto al personal de la DES como de las Unidades Académicas de nivel superior, por lo cual se solicita contestarla en función del lugar en

Enviado por Sandralore / 565 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

RACIONALIZACION ADMINISTRATIVA empresa de telefonia claro INTERCEL COMUNICACIONES distribuidor autorizado de celulares y una red de líneas pos pago ,(Smartphone, BlackBerry , iPhone , teléfono fijo inalámbrico,Internet,claro tv,Notebook) esta empresa se encuentra ubicado en la 2da cuadra de Jr. asamblea nro. 254 1.- ¿QUE IMPORTANCIA TIENE LA RACIONALIZACION ADMINISTRATIVA PARA LA EMPRESA? PONGA EJEMPLOS (2 PUNTOS) El empowerment o empoderamiento es una técnica o herramienta de gestión que consiste en delegar, otorgar o transmitir poder,

Enviado por lachismosa / 3.097 Palabras / 13 Páginas
2.3 RELACIÓN ENTRE EL DISEÑO ORGANIZACIONAL Y LA FIGURA LEGAL YFISCAL DE UNA EMPRES

2.3 RELACIÓN ENTRE EL DISEÑO ORGANIZACIONAL Y LA FIGURA LEGAL YFISCAL DE UNA EMPRESALa norma legal o ley es toda disposición normativa emanada de un cuerpo legislativoestatal. Las leyes son generales y obligatorias y tiene sanción en caso de que no seancumplidas. Al crear una empresa o negocio, es necesario que lo constituyamos legalmente,ello nos permitirá que nuestra empresa sea legalmente reconocido, que esté sujeto acréditos, que podamos emitir comprobantes de pago, y que podamos

Enviado por damaz / 380 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

Instrumento de recolección de información ESTUDIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL Toda empresa está compuesta por un grupo de personas, las cuales, deben trabajar en pro de un objetivo final previamente planificado. Por tanto, surge aquí la clave para que esto se logre con éxito y ello es sin duda, el trabajo en equipo. Existen diversas definiciones respecto al significado del mencionado "trabajo en equipo". Incluiremos algunas: "Número reducido de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un

Enviado por gromeroj / 1.424 Palabras / 6 Páginas
Clima Organizacional

CÓMO PODEMOS DESARROLLAR ALGUNAS HABILIDADES PARA OBTENER BUENAS RELACIONES INTERPERSONALES? Como ya sabemos las habilidades para obtener buenas relaciones interpersonales ya las tenemos, lo único que debemos aprender es a desarrollarlas para ponerlas en práctica. Por lo que desde una perspectiva intelectual vamos a enumerar algunas de ellas para llegar al objetivo que es desarrollar habilidades para obtener buenas relaciones interpersonales. 1. Hacer que la otra persona sepa lo importante que es, todos los seres

Enviado por lilyemperatriz / 782 Palabras / 4 Páginas
El Clima Organizacional

El clima organizacional El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele

Enviado por eaparicio / 208 Palabras / 1 Páginas
Clima Organización

PREGUNTAS GENERADORAS: taller 4 1. ¿En Colombia la cultura organizacional permite el desarrollo del clima organizacional? Rta. Sí, porque La importancia de la cultura y el clima organizacional en las empresas colombianas ha sido tema de marcado interés, dejando de ser un elemento insignificante en las organizaciones para convertirse en un elemento de importancia en la estrategia de las empresas, esto le permite a la cultura organizacional ciertas conductas como una cultura laboral abierta y

Enviado por mardasha / 325 Palabras / 2 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL

INTRODUCCIÓN Las organizaciones han sido definidas en términos metafóricas, como escenarios de combate político, como prisiones, como organismos o como máquinas. La experiencia demuestra que la vida interna en las organizaciones se parece en ocasiones al funcionamiento frío e inexorable de un reloj, y la misma experiencia constanta que en una misma organización las personas conviven en clima de libertad durante un tiempo para pasar a sufrir otro de asfixia y opresión. Estas experiencias han

Enviado por Chris18 / 1.560 Palabras / 7 Páginas
Clima Organizacional

Clima Organizacional Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. Efectos Del Clima Organizacional El análisis del clima organizacional suele considerar diferentes aspectos de la organización, entre estos se suelen mencionar con cierta frecuencia: • Ambiente físico: comprende el espacio físico,

Enviado por daisse / 275 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL Dentro de una concepción amplia del clima organizacional, las conductas y las actitudes de los empleados están influidas por algo más que la disposición y la habilidad personal, esta influencia sobre el comportamiento es generada por la organización y un contexto social especifico. Las organizaciones influyen en las actitudes y las conductas de los individuos y los grupos. El clima organizacional es un filtro por el cual pasan los fenómenos objetivos (estructura, liderazgo,

Enviado por aaronrl / 902 Palabras / 4 Páginas
Clima Organizacional

PLANTEAMIENTO El clima laboral puede ser vínculo u obstáculo para el buen desempeño de la empresa, y puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes lo integran. Su conocimiento proporciona retroalimentación a cerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo introducir cambios tanto en las conductas como en la estructura organizacional. Se intenta conocer las percepciones y motivaciones del individuo frente a su trabajo, para determinar el grado

Enviado por cecytorres220192 / 542 Palabras / 3 Páginas
Relación Entre Cultura Y Los Negocios Internacionales.

CAPITULO II 2.1 Relación entre cultura y los negocios internacionales. Como podemos darnos cuenta que existe entre la cultura de las naciones y la sociedad hacia el comercio y los negocios internacionales es muy estrecha, ya que la que nos impulsa a comprar algo es la cultura, lo que vemos en la sociedad, en la cultura que nos rodea, sin embargo, todo esto sin violar nuestras creencias y/o religión, satisfaciendo nuestro propio sistema de valores.

Enviado por 050294 / 589 Palabras / 3 Páginas
ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL

ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL Los enfoques tradicionales hacia la organización del trabajo están siendo cuestionados y reevaluados conforme los gerentes buscan diseños estructurales que den mejor apoyo y faciliten el trabajo de los empleados en la organización, es decir aquellos que logren eficiencia, pero que también tengan la flexibilidad necesaria para lograr el éxito en el ambiente dinámico de hoy. La organización es un proceso que consiste en crear la estructura de una organización; mientras

Enviado por isabelgaona / 1.011 Palabras / 5 Páginas
Clima Organizacional

El clima organizacional hace referencia al grupo de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan dentro de él. En las empresas es de vital importancia medir y conocer el clima organizacional, puesto que esto impacta significativamente las actividades diarias. Infinidad de estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño, generando influencia en la productividad, competitividad,

Enviado por kaloquia21 / 217 Palabras / 1 Páginas
Clima Organizacional

1. PROPUESTA DE MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA LOS TRABAJADORES DE LA EPS S.O.S SEDE AV. DE LAS AMERICAS DE LA CIUDAD DE CALI 2. EL PROBLEMA 2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El clima organizacional es el que direcciona para que haya un ambiente humano agradable y es el lugar donde el personal desarrolla sus actividades a diario, este influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad, si en la EPS SOS de

Enviado por andrei.ta / 1.700 Palabras / 7 Páginas
Relacion Entre El Diseño Organizacional Y El Tamaño De La Empresa

RELACION ENTRE EL DISEÑO ORGANIZACIONAL Y EL TAMAÑO Las grandes organizaciones tienen mayor formalización, y son estructuralmente más complejas que las pequeñas. También tienen un mayor grado de especialización y de profesionalización. Respecto a la complejidad, el tamaño está positivamente correlacionado tanto con el número de niveles, como con la cantidad de áreas o divisiones. A esto hay que agregarle la dispersión espacial (mas desarrollada en organizaciones grandes) con su crecimiento del componente administrativo. De

Enviado por lizavazquez / 220 Palabras / 1 Páginas
Analisis Sobre Clima organizacional

Analisis Sobre Clima organizacional La adaptación, como cualquier otra característica de la personalidad, varia de una a otra persona y, aun en un mismo individuo, de un momento a otro. Esa variación puede entenderse como un continuum que va desde una adaptación precaria, en un extremo, hasta una excelente adaptación, en el otro. También nos dice que como Concepto de motivación surge el concepto de clima organizacional, como relación entre personas y organizaciones. Vimos que

Enviado por gutipadi / 2.886 Palabras / 12 Páginas
Que relación hay entre los gobiernos, instituciones, organizaciones y empresas

1. Que relación hay entre los gobiernos, instituciones, organizaciones y empresas en la formulación de códigos legales para combatir la piratería de software? La relación que existe entre los gobiernos, instituciones, organizaciones y empresas, es que quieren que la sociedad se de cuenta que la piratería es un delito grave, y que cada ves se aumentan las medidas para convatir la piratería, 2. Las empresas de software, las asociaciones industrial, los gobiernos nacionales o las

Enviado por marianarguez / 202 Palabras / 1 Páginas
Cuastionario Clima Organizacional

Cuestionario de clima organizacional Lea con cuidado cada uno de estas afirmaciones y establezca si se relacionan o no con su ámbito de trabajo. Si lo enunciado se aplica a su colectivo, marque la letra S (cierto), en caso contrario, hágalo en la N (falso). Responda una sola de las opciones, de manera clara y preferentemente con lápiz. Cuando tenga duda sobre una respuesta, haga una marca provisional y posteriormente vuelva a analizar el enunciado.

Enviado por victorjose800 / 993 Palabras / 4 Páginas
Clima Organizacional

¿Qué es el Clima organizacional? El clima organizacional es la percepción que los miembros de una organización tienen de las características más inmediatas que les son significativas, que la describen y diferencian de otras organizaciones. El clima laboral es un aspecto que algunas empresas consideran importante y otras ni siquiera lo tienen en cuenta. En estas últimas porque frecuentemente la prioridad es la correcta resolución de sus desafíos diarios y el avance del negocio. Sin

Enviado por alejandra1319 / 2.132 Palabras / 9 Páginas
Clima Organizacional

3. Importancia del clima organizacional en la administración de empresas Hablar de cultura en administración no solo implica una mayor riqueza en los estudios organizacionales al adoptar los conocimientos y metodologías de otras disciplinas como la sociología, la antropología y la sicología, ni el mero análisis positivista de variables, en la búsqueda por elevar la productividad y la calidad; la cuestión va más allá, implica reformular la serie de ideas que han regido los paradigmas

Enviado por JannaF / 822 Palabras / 4 Páginas
Clima organizacional

TABLA DE CONTENIDO 1 OBJETIVOS 5 1.1 OBJETIVO GENERALES 5 1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 5 2 PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN 5 3 JUSTIFICACIÓN 5 4 VIABILIDAD 5 5 MARCO TEORICO 6 5.1 TEORÍAS 6 5.2 VARIABLES 7 5.2.1 Variable Central 7 5.2.2 Variables Segundarias 7 5.3 HIPÓTESIS 7 5.4 ESQUEMA DEL MARCO TEÓRICO 8 BIBLOGRAFIA 9 1 OBJETIVOS 1.1 OBJETIVO GENERALES Analizar cómo se relacional el clima organizacional con el desempeño laboral de las empresas 1.2

Enviado por sdeyter / 888 Palabras / 4 Páginas
ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL

Qué tipo de sistema económico operaba en la india de 1947 a 1990? ¿hacia qué tipo de sistema se desplaza hoy? ¿Cuáles son los impedimentos para completar esta transformación?  El sistema económico que operaba era mixto caracterizado por un gran numero de empresas estatales, planeación centralizada y subsidios. Debido a la falta de progreso se impulso un programa de reforma económica, se empezaron a abrir espacios al sector privado como generación eléctrica, industria petrolera,

Enviado por deywis09 / 539 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional (generalidades)

DETERMINACIÓN DE LA CULTURA DE SU GRUPO ESCOLAR A continuación hay 14 enunciados. En una escala de 5 (de Muy De Acuerdo a muy en Desacuerdo), responde a cada uno encerrando en un círculo el que mejor represente su Opinión. 1. Me siento cómodo cuando cuestiono las afirmaciones de mi profesor. 2. Mi profesor castiga con severidad las tareas que no se entregan a tiempo. 3. Mi profesor piensa que “es el resultado final lo

Enviado por cesarggzz / 308 Palabras / 2 Páginas
El cambio del clima Organizacional

El cambio del clima Organizacional, obtenido a través de la reducción de los niveles de autoridad, logrando mejorar la integración y disminución de la dependencia, así mismo el logró de establecer equipos autónomos o empoderados en su trabajo para incrementar su capacidad de respuesta. Esto permitió que el cambio fuera acertado, lo importante y radical es tener un objetivo claro, si este paso prima, se organizaran para su logro, hay una visión que unifica y

Enviado por marcelasilva01 / 664 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL 1. La organización, entendida por el cuerpo social de la empresa, cruzado por múltiples relaciones formales e informales, por relaciones jerárquicas de subordinación, laterales y oblicuas, presenta el marco propicio para toda la sensibilidad que las personas aportan a dicha organización y su dinámica retroalimentación diaria FACTORES JERARQUICOS: Son los jefes, los grandes responsables de mantener buenas relaciones dentro dea organización. Desde el Gerente General hacia abajo, deben ser capaces de respetar en

Enviado por jaime281 / 503 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

INTRODUCCIÓN En Venezuela, las últimas décadas han estado marcadas por una diversidad de cambios, en todos los aspectos; en la política, lo social, la tecnológica, la económica y hasta en el aspecto laboral. Hoy en día las organizaciones están caracterizadas por ser ambientes dinámicos en donde el Clima Organizacional, en el que se desenvuelven, puede ser un vínculo o un obstáculo para su buen desempeño. Cabe destacar que un buen Clima o un mal Clima

Enviado por salbauza / 14.347 Palabras / 58 Páginas
Tema 9. Estructura De La Organización De SI.

Objetivo: • Asociar las estructuras gerenciales de una organización de desarrollo de sistemas. • Citar responsabilidades de los miembros de un equipo de desarrollo de sistemas. • Distinguir entre la separación y segregación de funciones. Procedimiento: • Analicé el caso dado por Blackboard. • Desarrolle los puntos de la tarea 9, para darle solución al caso presentado. • Redacté mis resultados. Resultados: 1. Analiza el siguiente planteamiento: La empresa comercializadora de zapatos EL MERCADO requiere

Enviado por fanyondarza / 654 Palabras / 3 Páginas
La Importancia Del Clima Organizacional En Catering

La importancia del clima organizacional: Catering Las Delicias S.A Nombre: Alonso José Jaimes Canedo Edad: 32 años Formación universitaria: Pregrado en Comunicación y Relaciones Corporativas Posgrado en Gestión del Talento Humano y Productividad Datos laborales: 6 años de experiencia en comunicaciones externas e internas Puesto actual: coordinador de comunicaciones de Comercial Nutresa Matriculado en MBA doble titulación Gestión de Capital Humano en las Organizaciones con opción por la Oficialidad Identifica los factores, las causas y

Enviado por monchoalejo / 671 Palabras / 3 Páginas
ENSAYO GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA COMPETIR EN UN MERCADO GLOBAL

ENSAYO: LA GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA COMPETIR EN UN MERCADO GLOBAL TUTOR: NESTOR REYES SUAREZ CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ASIGNATURA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO MONTERÍA 2013 ENSAYO: LA GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA COMPETIR EN UN MERCADO GLOBAL Hoy día todas las organizaciones buscan utilizar eficientemente todos los recursos con los que cuenta y uno de estos quizá el más importante es el humano, para aprovechar

Enviado por lilicoi / 882 Palabras / 4 Páginas
Clima Organizacional

CAUSAS Y EFECTOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Esto se refiere a las interacciones , a las causas y a los efectos del clima de trabajo dentro de una organización; principalmente se centra en la forma como el clima interactua con los diferentes componentes organizacionales y en el resultado que este clima de trabajo produce. Para Brunet, los efectos del clima organizacional pueden resumirse en dos categorías, que son los efectos directos y los efectos de interacción.

Enviado por dianisbella999 / 663 Palabras / 3 Páginas
Administración De Empresas Estructura De Una Organizacion

DESARROLLO DE ANÁLISIS 1.- ¿Por qué el ambiente externo de las empresas es tan importante para todos los administradores? ¿ Un administrador puede impedir que el ambiente externo influya en él?. R/ es importante ya que la empresa depende del ambiente externo como recursos y sobre eyo los gerentes toman deciciones para lograr las metas propuestas pr la organización o empresa. 2.-Identifique los elementos del ambiente externo que parezcan los más importantes para las siguientes

Enviado por mauriciogarcia07 / 335 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

ESTRATEGIAS DE MEJORA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL. Históricamente las compañías han descuidado este elemento de la organización porque consideran que los resultados no son inmediatamente tangibles o porque desconocen la manera de potenciar las actividades de su personal. Por ello, aún existe poca comprensión sobre el impacto que tiene el factor humano en los resultados empresariales. Existen cinco acciones que puedes poner en práctica para mejorar el clima laboral a través de la transformación organizacional. 1.

Enviado por novacygni / 3.320 Palabras / 14 Páginas
Estructura Y Diseño Organizacional

ENSAYO: ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONALES Introducción El administrador debe conocer las estructuras y el diseño organizacional, examinar y analizar sus fortalezas y debilidades para determinar el tipo ideal que adoptara para alcanzar una diferenciación e integración considerando el factor ambiente y lograr éxito en mercado nacional y/o internacional si decide ampliar su participación. Desarrollo Estructura organizacional es la suma de las formas en las cuales una institución divide y coordina sus labores en diferentes actividades.

Enviado por magaligro / 1.782 Palabras / 8 Páginas
EL CLIMA ORGANIZACIONAL

El ambiente que se vive en la empresa en un momento determinado; en donde puede resultar agradable o desagradable trabajar; o bien como la cualidad o propiedad del ambiente general, que perciben o experimentan los miembros de la organización, las que pueden ser de orden interno o externo y que influyen en su comportamiento. Un ambiente laboral ameno, con una cultura empresarial que promueva el sentido de pertenencia y el compromiso con las tareas, será

Enviado por angielove2704 / 1.630 Palabras / 7 Páginas
Estructura Y Diseno Organizacional

Estructura y diseño organizacional Diseño de la estructura organizacional La estructura organizacional es la distribución formal de los puestos de una organización. Esta estructura, la cual puede mostrarse visualmente en un organigrama, también tiene muchos propósitos. Cuando los gerentes crean o cambian la estructura, se involucran en el diseño organizacional, un proceso que implica decisiones con respecto a seis elementos clave: especialización del trabajo, departamentalización, cadena de mando, tramo de control, centralización y descentralización, y

Enviado por giuliamotap / 906 Palabras / 4 Páginas
Clima Organizacional

CLIMA ¬Conjunto de condiciones que caracterizan una situación o de las circunstancias que rodean a una persona. ORGANIZACIÓN ¬Es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos o más personas, que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta común. CLIMA ORGANIZACIONAL El clima se refiere a una percepción común o una reacción común de individuos ante una situación. Por eso puede haber un clima de satisfacción, resistencia ó participación. Es un fenómeno

Enviado por jacarrillo / 6.082 Palabras / 25 Páginas
Clima Organizacional

Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele hacer mediante encuestas aplicadas a los trabajadores de una organización, o de algún área dentro de ella que se quiera medir. Aunque existen distintos instrumentos, metodologías

Enviado por ana2345 / 516 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

IDENTIFICACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PRESENTE RESUMEN El ser humano se encuentra expuesto a diversas enfermedades tanto físicas como mentales, por tal motivo la principal preocupación es la de brindar una atención integral en el ámbito de la salud a todas las personas que lo requieran. Para proporcionar este servicio la entidad debe contar con un personal capacitado y comprometido con la causa, no obstante, ellos también se encuentran a expensas de ser agobiados bien sea

Enviado por GameroC / 266 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

Clima Organizacional ¿QUÉ ES EL AMBIENTE LABORAL? CLIMA ORGANIZACIONAL Vamos a descubrir … ¿ QUÉ ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL ? IMPORTANCIA DEL CLIMA Descubrir porque es importante manejar cada dimensión para tener un buen clima. Conocer las percepciones, es decir el “sentir” de sus colaboradores respecto a su organización, infraestructura, estilos de dirección, condiciones de trabajo. El no contar con estos conocimientos puede incidir negativamente en la Productividad, motivación, implicación del activo más valioso con

Enviado por amaidanacuadros / 655 Palabras / 3 Páginas
EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO

UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO ESCUELA DE POSTGRADO TESIS EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA ANTENOR ORREGO ESPINOZA DEL DISTRITO DE SAN JUAN DE LURIGANCHO, 2013. PARA OPTAR EL GRADO DE: MAGISTER EN EDUCACIÓN CON MENCIÓN EN ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN AUTORA: Br. MINA VENTO, Ana Isabel ASESOR: Mg. Moisés ZUBIETA NUÑEZ LIMA – PERÚ 2013 DEDICATORIA A mi querida madre, María Isabel Vento Martel, de extraordinario

Enviado por jhoel8209 / 37.353 Palabras / 150 Páginas
ESTRUCTURA DE ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS

ESTRUCTURA DE ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS EMPRESA VISITADA: HOTEL FIESTA AMERICANA GRAND CORAL BEACH CANCUN RESORT & ;SPA. INVESTIGACIÓN: * GIRO DE LA EMPRESA * DIMENCIONES ESTRUCTURALES * ENTREVISTADO: GERENTE DE CAPACITACIÓN * DIMENCIONES CONTEXTUALES * PROPUESTA DE MEJORA Fiesta Americana Grand Coral Beach Resort & SPA. GIRO DE LA EMPRESA: Hotelero DIMENCIONES ESTRUCTURALES Especialización: Es un Hotel que proporciona servicios de Hospedaje, Alimentos y Bebidas. Es una empresa Mexicana que se Caracteriza por ofrecer

Enviado por EzequielRojas / 289 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

INTRODUCCIÓN La razón de estudiar el clima organizacional de una empresa es con la intención de conocer la forma en la cual funciona internamente, esto se refleja en la forma como la empresa está posicionada en el mercado o la percepción que el público externo tiene de ésta. Existen diferentes tipos de cultura organizacional y cada organización decide practicar la que mejor se acomoda a sus necesidades o bien la que los colaboradores establecen acorde

Enviado por kique41 / 6.145 Palabras / 25 Páginas
RELACIÒN ENTRE EL CLIMA SOCIAL FAMILIAR Y LA AUTOESTIMA DE NIÑOS Y NIÑAS CON RIESGO PSICOSOCIAL DE 5TO Y 6TO GRADO DE PRIMARIA DE LA I.E NUESTRA SEÑORA DEL CARMEN- SANTA JULIA- PIURA, 2012

(D E M I) UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN Proyecto de Investigación Línea de Investigación de la Escuela Profesional Ingieneria RELACIÒN ENTRE EL CLIMA SOCIAL FAMILIAR Y LA AUTOESTIMA DE NIÑOS Y NIÑAS CON RIESGO PSICOSOCIAL DE 5TO Y 6TO GRADO DE PRIMARIA DE LA I.E NUESTRA SEÑORA DEL CARMEN- SANTA JULIA- PIURA, 2012. ALUMNO INVESTIGADOR: Ronny David Castro Yapapasca. Piura, 2013. ÌNDICE. Pàg. I. INTRODUCCIÒN II.

Enviado por davidcastro02 / 10.359 Palabras / 42 Páginas
Clima Organizacional

INTRODUCCION Entendemos bien el concepto de clima organizacional y de manera genérica lo identificamos como el ambiente que se vive en la empresa en un momento determinado; en donde puede resultar agradable o desagradable trabajar; o bien como la cualidad o propiedad del ambiente general, que perciben o experimentan los miembros de la organización, las que pueden ser de orden interno o externo y que influyen en su comportamiento. Un ambiente laboral ameno, con una

Enviado por STARELITA / 3.822 Palabras / 16 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES Y TRABAJO EN EQUIPO

CIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES Y TRABAJO EN EQUIPO La comunicación en una organización es de gran importancia, ya que gracias a ésta el trabajo en equipo es mas eficiente, ayuda a tener un armonioso ambiente laboral donde los malentendidos disminuyen y se logran mejores resultados dentro de las diferentes áreas. En consecuencia, se tiene una alta productividad en las mismas, lo que se resume en una organización fuerte, sólida y en crecimiento. La actividad

Enviado por malleya / 1.011 Palabras / 5 Páginas
CLima Organizacional

Marielys Rodriguez G. Concepto: Clima organizacional. Muchas de las personas que han estudiado el comportamiento organizacional han llamado al clima organizacional de diferentes formas, como son: clima laboral, ambiente interno de la organización y simplemente ambiente. Según Gilks (1988)*: “El clima organizacional es como una etiqueta distintiva de cada organización”. Siguiendo esta definición, podemos deducir que las organizaciones o empresas poseen un clima en específico y el cual se determinará en base a múltiples factores,

Enviado por marogu / 1.357 Palabras / 6 Páginas

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