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21 Cualidades Indispensables De Un Lider ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 21 de Julio de 2015
  • Que es Liderazgo . Un líder debe ser mucho más que un jefe.

    Que es Liderazgo . Un líder debe ser mucho más que un jefe.

    Que es Liderazgo a) Defina el concepto de liderazgo. b) Explique la teoría X y la teoría Y según McGregor. Luego entregué un estudio comparativo de las dos teorías. c) Enuncie los requisitos que se han de tener en cuenta al diseñar un sistema de control. d) Con un ejemplo explique los cuatro estilos de influencia (del líder). a) Existen tantas definiciones como autores y teóricos tratantes del tema. De acuerdo a lo leído, liderazgo

    Enviado por LNOP59 / 760 Palabras / 4 Páginas
  • PRESENTACION DE ENSAYO: LÍDERES Y LIDERAZGOS

    PRESENTACION DE ENSAYO: LÍDERES Y LIDERAZGOS

    UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS – CURC CARRERA DE DESARROLLO LOCAL ASIGNATURA: TECNICAS DE ORGANIZACIÓN Y CAPACITACION PARA EL DESARROLLO LOCAL LIC: MARVIN PONCE. PRESENTACION DE ENSAYO: LÍDERES Y LIDERAZGOS PRESENTADO POR: JOSE CARLOS RODRIGUEZ N° DE CUENTA: 20061003336 N° DE LISTA: 1 FECHA DE ENTREGA: 25 DE OCTUBRE DE 2018. En el presente ensayo basado en la lectura “líderes y liderazgos”, se reflexionara sobre la importancia que tiene el liderazgo para la conducción, toma

    Enviado por jose.rodriguez3 / 712 Palabras / 3 Páginas
  • MEDIDAS DE CONTABILIDAD PARA LIDERES

    MEDIDAS DE CONTABILIDAD PARA LIDERES

    ESCUELA DE POSGRADO MBA 2017 II MEDIDAS DE CONTABILIDAD PARA LIDERES Semana 3 Alumno: Luis Fernando Vargas Alvarez Docente: Mg. Horacio Barrios Trujillo – Perú 2018 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Basándose en estas medidas financieras, evalúe el desempeño de la compañía. Identifique tres áreas donde la compañía podría mejorar su desempeño y tres áreas donde el desempeño sea sólido. Elija un sector deficiente que identificó y explique qué estrategia utilizaría para mejorar el desempeño de la

    Enviado por LUIFER75 / 539 Palabras / 3 Páginas
  • “Moisés máximo líder”

    “Moisés máximo líder”

    “Moisés máximo líder” Como bien se sabe Moisés, es uno de los personajes bíblicos mas importantes en la historia, el cual por medio de su historia nos brindo principios que hasta hoy en día son una verdadera primicia para nosotros en las diferentes áreas de nuestra vida. Una de estas primicias es que nos enseña es la de ser uno de los mejores líderes, que a lo largo de su historia fue perfeccionando esa parte.

    Enviado por GUILLERMINA149 / 386 Palabras / 2 Páginas
  • Cualidades para el Éxito Profesional

    Cualidades para el Éxito Profesional

    Tarea (Carga Archivo): Sobre Cualidades para el Éxito Profesional Lee el documento en formato Word titulado15 Cualidades del Profesional Exitoso y elabora una síntesis donde expreses tu opinión sobre el mismo, si estás de acuerdo con dichas cualidades y si consideras que se pueden agregar otras. Lo puedes subir como un archivo en Word, con un mínimo de una página. En mi opinión, si estoy de acuerdo con cada una de las cualidades planteadas, ya

    Enviado por dsamuelsegura / 315 Palabras / 2 Páginas
  • Ser un Lider

    Ser un Lider

    Siempre he pensado que ser líder, va más allá de tener un poder de mando. Ser líder también establece una cultura de inclusión y de bienestar laboral, para que todos los trabajadores le encuentren sentido al trabajo, incrementando con ello su satisfacción y calidad de vida. Hoy en día el liderazgo es el significa reconocer la importancia de las relaciones para lograr el éxito en la realidad tan cambiante de las organizaciones. El líder tiene

    Enviado por gipsykingvice / 559 Palabras / 3 Páginas
  • ¿POR QUÉ EN LA ACTUALIDAD NECESITAMOS MÁS LÍDERES QUE JEFES?

    ¿POR QUÉ EN LA ACTUALIDAD NECESITAMOS MÁS LÍDERES QUE JEFES?

    A description... ESCUELA POLITÉCNICA NACIONAL INGENIERÍA EMPRESARIAL LIDERAZGO DE LA EXCELENCIA ING. JAVIER CUESTAS TEMA: ¿POR QUÉ EN LA ACTUALIDAD NECESITAMOS MÁS LÍDERES QUE JEFES? Méndez Montalvo Karol Estefanía Toapanta Soraya Miércoles 28 de noviembre de 2018 ________________ INTRODUCCIÓN En la actualidad se tiene el concepto de liderazgo como un objetivo, dicho de otro modo, el liderazgo es una meta a ser conquistada. Para tal objetivo y siendo conscientes de que el liderazgo permitirá a

    Enviado por Sory Alexa / 2.109 Palabras / 9 Páginas
  • Elaboración de un pan gourmet a base de harina de yuca incorporando albahaca y orégano con cualidades nutritivas

    Elaboración de un pan gourmet a base de harina de yuca incorporando albahaca y orégano con cualidades nutritivas

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN. UNIDAD EDUCATIVA COLEGIO NUESTRA SEÑORA DEL VALLE. PORLAMAR.ESTADO NUEVA ESPARTA. Elaboración de un pan gourmet a base de harina de yuca incorporando albahaca y orégano con cualidades nutritivas. Profesora. MSC.Emileidys Quijada. Integrantes Marcano, Danyelis. Pesantes, Diana. Uribe, Camila. Porlamar, Febrero de 2018. CAPÍTULO I EL PROBLEMA El capítulo uno hace referencia a los siguientes aspectos: el planteamiento del problema, los objetivos de la investigación,

    Enviado por DianaPesantes123 / 2.281 Palabras / 10 Páginas
  • Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño. Cuadro comparativo sobre líderes

    Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño. Cuadro comparativo sobre líderes

    Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Nombre: Miguel Ángel Ramírez Gómez Matricula: 18008904 Modulo: Gestión del capital humano y liderazgo Evidencia: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Asesor: Yazmín Martínez Martínez Fecha de entrega: 12- Diciembre- 2018. * Con base en los videos que revisaste, selecciona 3 estilos de liderazgo distintos e identifica un personaje que sea representativo de cada uno. * * Completa el siguiente

    Enviado por Miguel Angel / 1.471 Palabras / 6 Páginas
  • LOS RETOS DEL LÍDER ACTUAL

    LOS RETOS DEL LÍDER ACTUAL

    ENSAYO LOS RETOS DEL LÍDER ACTUAL QBP Rosario García Suarez Tema Página Introducción 2 Desarrollo 3 Metodología 3 Análisis 9 Conclusiones 14 Bibliografía 15 INTRODUCCIÓN Se pudiera decir que el ser líder es una herramienta para obtener el éxito seguro. Teóricamente sería fácil reunir las evidencias que pudieran sustentar esta aseveración. La realidad a en la parte práctica hoyen día la vida de un líder no es fácil. Ser líder no es una tarea sencilla.

    Enviado por Rosario Garcis / 5.530 Palabras / 23 Páginas
  • Los indispensables parásitos

    Los indispensables parásitos

    Bello Carranco Yessica. Grupo: 420. Los indispensables parásitos. Los parásitos se definen como una relación en el cual uno de los participantes, el parasito daña a su huésped o vive a expensas de él, las condiciones normales en que se presentan las interacciones parasito- huésped pueden ser alteradas drásticamente por cambios ambientales, por ejemplo, la deforestación. Al mismo tiempo es un agente causal de enfermedad, así que recibe el nombre de patógeno. Estos parásitos han

    Enviado por Yessi Carranco / 311 Palabras / 2 Páginas
  • Cinco cualidades fundamentales que considero que deberías tener como líder efectivo

    Cinco cualidades fundamentales que considero que deberías tener como líder efectivo

    portadaalumnos-01.jpg Nombre del estudiante: María Luisa Granados Cortés Número de cuenta: 340167006 Materia: Liderazgo y Negociación Nombre del trabajo: A3 Proyecto Integrador Fecha de entrega: 4 Marzo 2019 Campus: Sur CDMX, Sede Coyoacán Carrera: Ing. Industrial y de Sistemas Semestre: 6° Semestre Cinco cualidades fundamentales que considero que deberías tener como líder efectivo: 1. Transparencia: Creo que un líder debe ser correcto y transparente con su equipo, con su actuar, con las personas. 2. Inspiración:

    Enviado por Majogonzales / 348 Palabras / 2 Páginas
  • Liderazgo. Características de un Líder

    Liderazgo. Características de un Líder

    Liderazgo El liderazgo es un conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en poder alcanzar sus metas logros, objetivos y también podemos interpretar como la iniciativa y la gestión de un grupo o equipo. Una persona que es un líder debe tener la capacidad para utilizar las diferentes formas de poder influir en la conducta de los seguidores donde ira

    Enviado por yamilim15 / 365 Palabras / 2 Páginas
  • PLANEACIÓN “Mis cualidades”

    PLANEACIÓN “Mis cualidades”

    FULANITOS Resultado de imagen para fulanito niño PLANEACIÓN Lindo y fantástico banner o banderines del mes de Abril | Material Educativo “Mis cualidades” Jardín de niños: “_______________” Docente: ______________ Grado y Grupo: _________ Nombre de la situación: “MIS CUALIDADES ” Propósitos de la educación preescolar: Desarrollar un sentido positivo de sí mismos y aprender a regular sus emociones. Duración: ENERO _______ Tiempo: De 40 minutos por sesión Organización: Grupal, equipos e individual. COMPONENTE CURRICULAR: CAMPO

    Enviado por gebe_06 / 952 Palabras / 4 Páginas
  • Factores emocionales y prácticos permiten hacer más eficiente y efectiva la labor de un líder

    Factores emocionales y prácticos permiten hacer más eficiente y efectiva la labor de un líder

    Explique de qué manera los factores emocionales y prácticos permiten hacer más eficiente y efectiva la labor de un líder. Para que un líder pueda ser exitoso, debemos identificar los factores emocionales importantes destacando y reconociendo sus componentes al momento de accionar, ya que el liderazgo en primera instancia, se debe netamente al manejo del equipo y sus acciones tanto emocionales como laborales en general. Es importante identificar, que la inteligencia emocional es la demostración

    Enviado por Cristopher Gamboa Saravia / 817 Palabras / 4 Páginas
  • Concepto La calidad y sus cualidades

    Concepto La calidad y sus cualidades

    Depto. Construcción. Carrera: Ingeniería en Construcción. Sede - Iquique. ________________ ÍNDICE * Introducción………………………………………………………………… * Objetivos * Objetivo General………………………………………………………… * Objetivos Específicos……………………………………………….….. * Concepto………………………………………………………………….. * Metodología QFD…………………………………………………………. * Despliegue de Función……………………………………………………. * Beneficios……………………………………………………………………… * Utilización………………………………………………………………………… * Valor incorporado a la empresa……………………………………………. * Conclusión……………………………………………………………….…. * Bibliografía……………………………………………………………….… INTRODUCCIÓN En el presente informe, se expondrá sobre el QFD el cual atiende a una metodología utilizada en el ámbito de la Ingenierìa en el funcionamiento de la calidad cuyo propósito

    Enviado por Alex Risco / 2.506 Palabras / 11 Páginas
  • Capitulo 2 Como consideras que debe de ser un líder?

    Capitulo 2 Como consideras que debe de ser un líder?

    Capitulo 2 Como consideras que debe de ser un líder? -para mi ser un buen líder es una persona que apoya a los demás en tanto temas laborales y personales yo creo que es primordial para tener un impacto en la gente motive, ser un ejemplo para los demás. Que capacidades considera que deba tener un líder? En capacidades, primero que nada, la capacidad para determinar que se es un buen líder buscar las debilidades

    Enviado por Cristofer Valadez / 794 Palabras / 4 Páginas
  • AGENDA 21

    AGENDA 21

    INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO SUDAMERICANO https://scontent.fuio3-1.fna.fbcdn.net/v/t34.0-12/14886129_1160073297414520_1279537952_n.jpg?oh=92184d48144b377a3a3f71a42dd7b725&oe=58198C59 http://www.formacion.ec/static/uploads/universidad/SUDAMERICANOLOJA_LOGO.jpg ADMINISTRACIÓN TURÍSTICA ECOTURISMO AGENDA 21 La agenda 21 está enmarcada en el proyecto X de la ONU el cual es un acuerdo para promover el desarrollo sostenible el cual fue aprobada en la conferencia de las naciones unidas sobre el medio ambiente y el desarrollo que se realizó en Rio de Janeiro en junio de 1992 también fue conocida como la cumbre de la tierra. La agenda o programa

    Enviado por Richar Andres / 436 Palabras / 2 Páginas
  • GUION DEL LIBRO “CONVERTIRSE EN LÍDER”

    GUION DEL LIBRO “CONVERTIRSE EN LÍDER”

    TRABAJO DE FORMACIÓN HUMANA GUION DEL LIBRO “CONVERTIRSE EN LÍDER” Integrantes: YENNYS ACOSTA EDILSA MEZA KATHLEEN OÑATE LAURA BARRIONUEVO NADIN ARAUJO KEVIN CEPEDA Trabajo entregado ADELA BARRIOS CENTRO INCA ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN DE OFICINA CODIGO 649 BARRANQUILLA 2019 SOCIODRAMA Guion Escuela de líderes ...o, ¿Que soy sin mi equipo? PERSONAJES: NADIN: NARRADORA KATHLEEN: Nuestra joven protagonista, hija amorosa, hermana severa. Perdió el miedo a equivocarse después de su último fracaso amoroso. EDILSA: La

    Enviado por katrherin / 2.129 Palabras / 9 Páginas
  • ESQUEMA LITÚRGICO PARA LA CELEBRACIÓN DEL Martes 21 de mayo de 2019

    ESQUEMA LITÚRGICO PARA LA CELEBRACIÓN DEL Martes 21 de mayo de 2019

    ESQUEMA LITÚRGICO PARA LA CELEBRACIÓN DEL Martes 21 de mayo de 2019 Saludo Inicial… Hermanos nos reunimos nuevamente en la casa de nuestro Padre Dios para bendecirlo y darle gracias. Jesús nos ama tanto que nos invita a convertirnos en fuente viva de su amor y a comprometernos para crear una nueva humanidad. Que por medio de esta Eucaristía crezca nuestra fe en Él y nuestro deseo de escucharlo y seguirlo. Con esa alegría y

    Enviado por Sebastián González XD / 564 Palabras / 3 Páginas
  • Cuadro comparativo sobre líderes

    Cuadro comparativo sobre líderes

    ________________ Cuadro comparativo sobre líderes ASPECTOS A IDENTIFICAR Madre Teresa de Calcuta. Henrry Ford. Ernesto “Che Guevara” CUAL ES SU ESTILO DE LIDERAZGO. Liderazgo servidor Transformacional. Liderazgo sin autoridad. CARACTERISTICAS DE LIDERAZGO CON LAS QUE CUENTA ESTE PERSONAJE. Fue amable, entregada y predicaba con amor y paz. Creía en el empleado, era audaz, con iniciativa. “El Che sabía escuchar con atención a sus interlocutores, y con la expresión de su rostro, postura y tono de

    Enviado por nalle_duve / 1.041 Palabras / 5 Páginas
  • Las 21 leyes irrefutables del liderazgo

    Las 21 leyes irrefutables del liderazgo

    Introducción Las 21 leyes irrefutables del liderazgo, libro que centra toda su atención en el manejo de liderazgo que utilizamos diariamente y cómo podríamos aplicarlos a nuestras vidas. El autor se preocupa en que los lectores cambien la manera en la que viven y se dirigen hacia otros, buscando que las aprendan y les sirvan de gran ayuda. Con estas historias inspiradoras y sorprendentes, John Maxwell otorga pasos específicos para aplicar estas leyes en el

    Enviado por AngieRodriguez21 / 3.675 Palabras / 15 Páginas
  • Resumen los 21 minutos de un lider

    Resumen los 21 minutos de un lider

    Ideas fundamentales • Usted puede empujar el límite que se autoimpone. Pida ayuda si la necesita. • Para que los momentos difíciles se transformen en valiosos, úselos para aprender lecciones que contribuyan a su futuro. • Los líderes dan una dirección considerada y planificada. Un maestro de ceremonias solamente dirige una fiesta. • Si desea que lo escuchen, muéstreles a las personas que usted las escucha. • Los líderes deben ser desinteresados en sus intenciones

    Enviado por yarisabel / 2.131 Palabras / 9 Páginas
  • Cualidades Esenciales de Un Líder

    Cualidades Esenciales de Un Líder

    Cualidades Esenciales de Un Líder En este capítulo he aprendido que es importante contar con las cualidades necesarias y que se requieren para desarrollar un liderazgo, estas cualidades esenciales son pocas pero que deben formar parte del carácter de un líder. Serian: La Disciplina, El propósito, La integridad, La visión, El trato con la gente, Buscador de Dios, Atrevido y con coraje, Humilde, Decidido, fiel y leal. La Disciplina: Es la abstinencia de excesos y

    Enviado por kc2017 / 1.402 Palabras / 6 Páginas
  • Resumen porque la gente sigue al lider

    Resumen porque la gente sigue al lider

    Los líderes son los héroes de la épica corporativa ya que nos motivan a ir a lugares a los que de otro modo nunca iríamos. Las motivaciones de los seguidores caen en dos categorías que son racionales e irracionales, las racionales son conscientes, y por tanto bien conocidas las más influyentes son las irracionales que escapan del ámbito de nuestra conciencia, por lo general estas motivaciones surgen de las poderosas imágenes y emociones en nuestro

    Enviado por Ana del Carmen Rodriguez Almazán / 632 Palabras / 3 Páginas
  • Evidencia 1 Selecciona 10 características que deben poseer los líderes de equipos

    Evidencia 1 Selecciona 10 características que deben poseer los líderes de equipos

    Resultado de imagen para universidad tecmilenio logo Reporte Nombre: Carlos Cabranes Matrícula: 2865866 Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo Nombre del profesor: Lic. Sergio Ramirez Módulo: 1 Actividad: Evidencia 1 Fecha: sábado 2 de mar. de 19 Bibliografía: Procedimiento: 1. Selecciona 10 características que deben poseer los líderes de equipos y justifica la elección de cada una. 2. Indica cómo evaluarías cada una de las características seleccionadas si fueras el director de Recursos

    Enviado por Carlos Cabranes / 543 Palabras / 3 Páginas
  • Máquinas electromecánicas y sus características Tipos de motores aplicados en robótica y sus principales cualidades

    Máquinas electromecánicas y sus características Tipos de motores aplicados en robótica y sus principales cualidades

    Máquinas electromecánicas y sus características Tipos de motores aplicados en robótica y sus principales cualidades 26 de enero de 2019. Resumen —La robótica es el estudio derivado de varias ingenierías, entre las que se encuentran la mecatrónica, eléctrica, mecánica, biomédica y computación, que se encarga del diseño, elaboración y manejo de robots. Durante esta investigación veremos los tipos más utilizados en robótica y sus características, así como las cualidades del motor de corriente alterna. 1.

    Enviado por alexisbarboza / 1.153 Palabras / 5 Páginas
  • TIPOS DE LIDERES ¿QUÉ ES UN LIDER?

    TIPOS DE LIDERES ¿QUÉ ES UN LIDER?

    INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO “SUIZA” DE PUCALLPA ÁREA ACADÉMICA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS FORESTALES UNIDAD DIDÁCTICA : LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO. PROFESOR : MAURO A. PADILLA ÁLVAREZ. GRUPO : CHUQUIVAL SILVA, SAMY. A GONZALES LOPEZ, ROXANA. A TORRES MARIN, SUSY IBONNE. A VILLACORTA RAMIREZ, CARLOS. A CICLO : VI AGOSTO – 2019 PUCALLPA – PERÚ ¿QUÉ ES UN LIDER? ¿Qué es un líder? Es aquella persona que es capaz de influir en

    Enviado por Darwin Aguilar Celi / 629 Palabras / 3 Páginas
  • ¿Cómo podría aprovechar una organización si cuenta con líderes paranoicos?

    ¿Cómo podría aprovechar una organización si cuenta con líderes paranoicos?

    Roberto Carlos Ortiz Rizzo Carné 1900512 ¿Cómo podría aprovechar una organización si cuenta con líderes paranoicos? Estamos en mundo cambiante cuyas necesidades se están supliendo de formas en las cuales jamás nos hubiéramos imaginado, de niños veíamos la caricatura de los supersonicos y todo parecía fantasioso, ver a Supersonico papá en la serie recibir una llamada y responderla en el televisor viendo el rostro de su jefe, el señor Júpiter, ahora hacemos video llamadas y

    Enviado por Rocco3111 / 325 Palabras / 2 Páginas
  • La motivación es indispensable para el desempeño individual

    La motivación es indispensable para el desempeño individual

    La motivación es indispensable para el desempeño individual y es la base del rendimiento de la organización que depende de las personas que estén motivadas La motivación es la columna vertebral del comportamiento de las personas como desafío de las empresas motivar a las personas o sea en hacer que se sienta íntimamente decidida confiada y comprometida a lograr los objetivos propuestos y el infundirles suficiente energía y estímulo para que alcancen el éxito por

    Enviado por Eu122125 / 263 Palabras / 2 Páginas
  • EVALUACIÓN DE LAS 17 CUALIDADES ESENCIALES DE UN JUGADOR DE EQUIPO

    EVALUACIÓN DE LAS 17 CUALIDADES ESENCIALES DE UN JUGADOR DE EQUIPO

    EVALUACIÓN DE LAS 17 CUALIDADES ESENCIALES DE UN JUGADOR DE EQUIPO Nombre: ________________ _________________________________________ Clase: __________ N° CUALIDADES EVALUACIÓN DE CARACTERÍSTICAS SI NO Real / Ideal 1 Adaptable 1. ¿Está dispuesto a aprender? 2. ¿Es emocionalmente seguro? 3. ¿Es creativo? 4. ¿Está orientado al servicio? 2 Colaborador 1. Percepción: ¿Ve a sus compañeros como colaboradores, no como competidores? 2. Actitud: ¿Apoya a sus compañeros en lugar de sospechar de ellos? 3. Enfoque: ¿Se concentra en

    Enviado por Jessica Isla Grijalva / 590 Palabras / 3 Páginas
  • “SOY UNA LÍDER QUE INSPIRA CONFIANZA Y SEGURIDAD, POR SUS VALORES Y FORTALEZAS QUE ME CARACTERIZAN DE LOS DEMÁS”

    “SOY UNA LÍDER QUE INSPIRA CONFIANZA Y SEGURIDAD, POR SUS VALORES Y FORTALEZAS QUE ME CARACTERIZAN DE LOS DEMÁS”

    “SOY UNA LÍDER QUE INSPIRA CONFIANZA Y SEGURIDAD, POR SUS VALORES Y FORTALEZAS QUE ME CARACTERIZAN DE LOS DEMÁS” Resultado de imagen para imagenes de liderazgo 2019 1. RESUMEN EJECUTIVO Muchas veces enfrentamos problemas y complicaciones con nosotros mismos que nos conllevan a ocasionar ciertos conflictos, que hacemos que de cierta manera contribuyan como debilidades y limitaciones, siendo así que mi yo personal no alcance algunos objetivos estudiantiles, debido a problemas que suelen presentarse en

    Enviado por 20001911 / 2.232 Palabras / 9 Páginas
  • EL LÍDER EDUCATIVO COMO AGENTE DE CAMBIO

    EL LÍDER EDUCATIVO COMO AGENTE DE CAMBIO

    UNIVERSIDAD CATÓLICA DE COSTA RICA ANSELMO LLORENTE Y LA FUENTE MAESTRÍA PROFESIONAL EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN CON ÉNFASIS EN ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN EL LÍDER EDUCATIVO COMO AGENTE DE CAMBIO DOCENTE MÁSTER JOSÉ MARIO CORTÉS MATARRITA ESTUDIANTE LIC. JOSÉ FABIO BOLAÑOS RODRÍGUEZ SEDE REGIONAL, NICOYA 2019 EL LÍDER EDUCATIVO COMO AGENTE DE CAMBIO ¿Qué debe tener en cuenta un líder en la educación y por qué? Esta es una pregunta fundamental que debe preguntarse

    Enviado por jofabr / 1.656 Palabras / 7 Páginas
  • Las 21 leyes irrefutables del liderazgo

    Las 21 leyes irrefutables del liderazgo

    ________________ CONCLUSIONES * Síntesis de la lectura. El autor propone la verdadera medición de liderazgo: la influencia. El líder no se mide por posición, emprendimiento, conocimiento o porque está frente a una multitud, el líder es quién tiene la habilidad de influir en otros para cumplir su visión y estas personas deben seguirlo de forma voluntaria. El líder gana ese título en base a su esfuerzo, tiempo y experiencia; y con ello trasciende. * Ideas

    Enviado por Nelida Castillo Valencia / 613 Palabras / 3 Páginas
  • LA IMPORTANCIA DE LOS LÍDERES SOCIALES EN EL TRABAJO COMUNITARIO

    LA IMPORTANCIA DE LOS LÍDERES SOCIALES EN EL TRABAJO COMUNITARIO

    LA IMPORTANCIA DE LOS LÍDERES SOCIALES EN EL TRABAJO COMUNITARIO Pregunta problema ¿Cuál es la experiencia de los líderes sociales que trabajan con su comunidad y como inciden en la vida de los participantes en el barrio el Retiro en el año 2019? Objetivo General Identificar la experiencia de los líderes sociales que trabajan con su comunidad y su incidencia en las dinámicas cotidianas de los participantes en el barrio el Retiro en el año

    Enviado por Alejandra Castillo Sánchez / 410 Palabras / 2 Páginas
  • La comunicación afectiva del líder

    La comunicación afectiva del líder

    Alumno: Hernandez Espinoza Uriel Adonai Matricula: 18003803 Tema: La comunicación afectiva del líder Profesor: maría Alejandra carretero Larrea Lunes 25 de febrero de 2019 Identifica tres conflictos que puedan surgir en la empresa un problema de comunicación, otro de manejo de conflictos y el tercero del proceso de la etapa de control. 1. Comunicación: carece de una falta de comunicación efectiva del jefe o encargado al subordinado ya que los auxiliares administrativos han tenido conflictos

    Enviado por uriel adonai hernandez espinoza / 985 Palabras / 4 Páginas
  • Gestion ambiental. Programa 21

    Gestion ambiental. Programa 21

    Taller 1 Presentado por: Valeria Herrera Rodríguez 1959981 Angie Lorena Tejada Guayara 1760988 1. Defina los siguientes conceptos: ecología, ecología humana, ecosistema, biosfera, componentes bióticos y componentes abióticos. Ecología: La ecología es una rama de la biología en la que se estudian y analizan las interacciones entre los seres vivos con el hábitat donde se encuentran, es decir, las relaciones que existen entre los factores bióticos (relaciones entre seres vivos) y los factores abióticos (condiciones

    Enviado por Angie Tejada / 967 Palabras / 4 Páginas
  • 21 lecciones para el siglo XXI

    21 lecciones para el siglo XXI

    En su libro 21 lecciones para el siglo XXI Yuval Noah Harari, nos presenta una lista de 21 lecciones para entender nuestro presente, ya que mientras nosotros somos afectados por problemas cotidianos, hay acontecimientos globales que nos afectan a todos y sin embargo no se les presta la suficiente atención. Cabe aclarar que este libro es de fácil lectura, sin embargo, de difícil comprensión ya que nos da un panorama global que nos pone a

    Enviado por Moly05 / 496 Palabras / 2 Páginas
  • ¿LÍDER O ADMINISTRADOR?

    ¿LÍDER O ADMINISTRADOR?

    ¿LÍDER O ADMINISTRADOR? ¿Cuál es más importante? Para mí las dos ¿Y para ti? INTRODUCCIÓN Vamos analizar qué diferencias tiene un administrador y un líder en una empresa y de qué forma maneja un proyecto para lograr el éxito, de tal forma detallaremos que cualidades, defectos y virtudes posee cada uno. Las empresas con éxito suelen tener a ambos, pero ¿Quién es el mejor? Aquí lo vamos a saber. Un administrados suele ser muy especifico

    Enviado por Freud Sigmun / 720 Palabras / 3 Páginas
  • Ejemplos de líderes

    Ejemplos de líderes

    Ejemplos de líderes El congreso de negocios ha traído a grandes líderes que toman las decisiones más importantes en la organización. Tienen como objetivo dar ideas y fomentar la imaginación de los empresarios para que éstos puedan realizar acciones que los lleven al éxito. Andrés Oppenheimer Menciona que es importante la educación para ser competitivos, sin embargo el gobierno no hace énfasis en ello y solo lo deja a la sombra, pero es necesaria para

    Enviado por Daniela Tellez / 974 Palabras / 4 Páginas
  • La drogadiccion en los jovenes de edades entre 17 y 21 años

    La drogadiccion en los jovenes de edades entre 17 y 21 años

    La drogaadiccion en los jóvenes de edades entre 17 y 21 años , en la ciudad de Tepic, Nayarit, centrado en los jóvenes que van en la universidad. Últimamente los jóvenes han comenzado a consumir drogas desde antes cada vez mas jóvenes como lo dice (Ruelas , 2016) Aumento tristemente, acuden más jóvenes, de 12 a 14, 15 16 años. Han disminuido las edades, han bajado, antes eran 15, 16 y 18 y hoy nos

    Enviado por TULIO SEBASTIAN RAMIREZ VELAZQUEZ / 462 Palabras / 2 Páginas
  • Proyecto de emprendimiento “clases y Cualidades de un buen líder ”

    Proyecto de emprendimiento “clases y Cualidades de un buen líder ”

    C:\Users\coordinacion\Google Drive\escudo.png Licencia de Funcionamiento definitiva: 01543 del 08 de Noviembre de 2010 Descripción: 471px-Escudo_de_Bello ÁREA/ ASIGNATURA: Tecnología E Informática NOMBRE DE LA GUÍA-TALLER: Evolución de los artefactos y herramientas GRADO: Cuarto PERIODO: Uno y Dos DOCENTE: Carlos José Zapata Díaz TEMA(S) POR DESARROLLAR: Proyecto de emprendimiento “clases y Cualidades de un buen líder ” TIEMPO PREVISTO: Esta actividad está diseñada para dos horas de clase. OBJETIVO: Diferenciar las clases y cualidades de un buen

    Enviado por Cristian Echeverry / 290 Palabras / 2 Páginas
  • Mercadotecnia en el siglo 21

    Mercadotecnia en el siglo 21

    Mercadotecnia en el siglo XXI A lo largo de la historia, la mercadotecnia ha estado presente en nuestra vida diaria. No obstante, las nuevas herramientas con las que contamos actualmente tienen que redefinir la tarea de la misma debido a que el intercambio de bienes y servicios se ha modificado. El papel de la Internet debe generar una actitud de cambio puesto que el mercado crece y, por ende, la exigencia de los clientes, también.

    Enviado por Anna Rabago / 525 Palabras / 3 Páginas
  • Derechos y Lideres

    Derechos y Lideres

    Por: Leidy Johana Solis Posada Según Naciones Unidas, la expresión “defensor de derechos humanos” se usa para describir a la persona que, individualmente o junto con otras, se esfuerza en promover o proteger esos derechos, y agrega que se les conoce sobre todo por lo que hacen. Según la ONU, “un defensor o defensora de derechos humanos es en sí mismo un líder en la sociedad civil en cualquiera de sus ámbitos geográficos (nacional, regional

    Enviado por Andres Marin / 1.713 Palabras / 7 Páginas
  • ¿Cómo asumir las 21 Leyes del liderazgo en el emprendedor?

    ¿Cómo asumir las 21 Leyes del liderazgo en el emprendedor?

    ¿Cómo asumir las 21 Leyes del liderazgo en el emprendedor? 1. ¿Podemos considerar que un emprendedor no desarrolle liderazgo? No, porque una persona que no tiene liderazgo no es emprendedora ya que no va poder guiar a sus trabajadores. Es necesario que los emprendedores desarrollen liderazgo para poder conducir al grupo a la meta propuesta, para ver y aprovechar de las oportunidades. 2. ¿Qué necesita un emprendedor para alcanzar esta característica? Debe tener las siguientes

    Enviado por Patricio Basantes / 385 Palabras / 2 Páginas
  • CARACTERISTICAS DE UN LIDER

    CARACTERISTICAS DE UN LIDER

    CARACTERISTICAS DE UN LIDER * Un buen líder debe saber expresar sus ideas y saber escuchar a sus colaboradores * Sabe motivar a sus empleados emocionalmente * Propone objetivos y metas claras y viables * Establece acciones u actividades claras para el cumplimiento de las metas * Conoce sus fortalezas y las dinamiza al máximo dentro del equipo de trabajo, conociendo sus debilidades sabiéndolas minimizar. * Mira siempre las posibilidades de crecer junto a su

    Enviado por danielastudillo1 / 605 Palabras / 3 Páginas
  • CUALIDADES DEL DOCENTE LIDER PARA LA MEJORA CONTÍNUA

    CUALIDADES DEL DOCENTE LIDER PARA LA MEJORA CONTÍNUA

    Cualidades del docente líder para auto-mejora continua El auto liderazgo es la esencia del liderazgo. La capacidad de liderarte a ti mismo, esto es, “de guiarte” a ti mismo, te permitirá hacer los cambios que hagan falta para ser mejor persona, y en consecuencia, mejor educador. (Gorrochotegui (2013). Esto quiere decir que, para lograr ser un auto líder hay que reflexionar acerca de las virtudes y aquellas áreas de oportunidad de cada persona, así como

    Enviado por Dina González Amador / 1.789 Palabras / 8 Páginas
  • Habilidades directivas; forjador de líderes y creador de resultados. Trabajo individual UNIACC

    Habilidades directivas; forjador de líderes y creador de resultados. Trabajo individual UNIACC

    Habilidades directivas; forjador de líderes y creador de resultados Por Andrew Catchpole Las habilidades directivas están representadas por la capacidad de comunicación, solución de problemas, negociación, trabajo en equipo y liderazgo. Habilidades que en conjunto debiesen tener todos los niveles superiores de una organización o todos aquellos cargos que tienen la responsabilidad de dirigir, entrenar y apoyar a las personas que forman parte de un equipo de trabajo ¿Por qué? Porque estas habilidades blandas son

    Enviado por Andrew Catchpole / 1.194 Palabras / 5 Páginas
  • La comunicacion Efectiva del Lider en la Organizacion

    La comunicacion Efectiva del Lider en la Organizacion

    LA COMUNICACIÓN EFECTIVA DEL LIDER EN LA ORGANIZACIÓN Monica padilla muñoz | 43012377 | El proceso administrativo| escuela dos mundos| 23/04/2020 | anahi contreras cuevas TRES CONFLICTOS * COMUNICACIÓN: No existe una buena comunicación entre los jefes y los subordinados, ya que los auxiliares han tenido conflictos al no saber con exactitud cuales son las funciones que deben desempeñar, constantemente apoyan en actividades que no les corresponden y no se respeta su horario de trabajo.

    Enviado por monypadilla15 / 1.069 Palabras / 5 Páginas
  • ¿QUÉ IMPLICA SER UN BUEN LÍDER EN NUESTRA ERA?

    ¿QUÉ IMPLICA SER UN BUEN LÍDER EN NUESTRA ERA?

    ¿QUÉ IMPLICA SER UN BUEN LÍDER EN NUESTRA ERA? A mi punto de vista, creo que un líder debe tener la iniciativa de ofrecer ideas innovadoras a un grupo de personas o a una sola persona para que alcancen alguna meta o lleguen al lugar deseado; y es por esto que reafirmo la parte con la que empecé a escribir este texto, yo pienso que en esta época “millennial”, es complicado más no imposible ser

    Enviado por Alexandra Ramirez / 885 Palabras / 4 Páginas