5.1 ADMINISTRACIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO ensayos gratis y trabajos
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BREVE HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.1. BREVE HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ANTECEDENTES HISTORICOS. Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos. Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan
Enviado por RafussW / 578 Palabras / 3 Páginas -
ENFOQUE DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ENFOQUE DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENFOQUE DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Siu-yet Lau Fabián Administración de Recursos Humanos Instituto IACC Lunes 19 de Noviembre de 2012 Introducción Las organizaciones son sistemas diseñados para lograr el cumplimiento de metas y objetivos por medio de recursos diversos recursos, entre ellos, los recursos humanos. Son sistemas interrelacionados, que se componen de diferentes funciones y poseen a la vez subsistemas dentro de éste que contribuyen al logro de
Enviado por s.lau / 1.808 Palabras / 8 Páginas -
Capital Humano
La globalización es hoy en día un término muy común de escuchar, pues en los últimos años ha sido muy ampliamente utilizado debido a que tiene mucha influencia en varios aspectos de la vida cotidiana, tales como la economía, la cultura, la sociedad, la política, etc. Pero, ¿Cuál es la relación del capital humano con la globalización?, a continuación se hace una reflexión para tratar de responder a esta cuestión. La globalización es un término
Enviado por canita / 233 Palabras / 1 Páginas -
Capital Humano
Desafíos en las relaciones con el personal INTRODUCCIÓN La calidad de la vida laboral de una organización es el entorno, el ambiente, el aire que se respira en una organización. Hay empresas que tienen un "buen ambiente" y otras que lo tienen "malo". Por desgracia son demasiados los empleados y los profesionales de los recursos humanos que toman el ambiente de una empresa con la misma pasividad y resignación con que aceptan que caiga la
Enviado por melannysalas / 2.034 Palabras / 9 Páginas -
El Papel De La Empresa En La Formación Del Capital Humano
El Papel de la Empresa en la Formación del Capital Humano del Siglo 21 Nombre del autor: Maritza Soto, Ph.D., GPHR, PHR, CCP, GRP Universidad de Puerto Rico El Papel de la Empresa en la Formación del Capital Humano del Siglo 21 Hoy, tanto la forma que las empresas son dirigidas como sus practicas tienen determinados efectos y responsabilidades que van mucho mas allá que su circulo de actuación. Por lo tanto, es necesario establecer
Enviado por k99999 / 4.024 Palabras / 17 Páginas -
Gestión Del Capital Humano
POLÍTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal. Políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados; sirven para suministrar respuestas a las preguntas, haciendo que los subordinados busquen, innecesariamente, a sus supervisores para la aclaración o solución. Las políticas pueden clasificarse en dos tipos:
Enviado por raichard / 810 Palabras / 4 Páginas -
Unidad 2 Capital Humano: Evaluación Del Desempeño
Unidad 2 Evaluación del desempeño 2.1 PROGRAMAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro. Importancia de la Evaluación del Desempeño Permite implantar nuevas políticas de compensación, mejora el desempeño, ayuda a tomar
Enviado por start / 3.605 Palabras / 15 Páginas -
GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO
INTRODUCCIÓN En este capítulo desarrollaremos el tema de valuación de puestos que al igual que el análisis de puestos tienen como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de una organización. Dentro del proceso definiremos claramente los distintos métodos que existen para la correcta valuación de los puestos, justificando con razones suficientes, la preferencia de usar alguno de ellos con respecto a los demás, también se interpretara correctamente el comportamiento de los salarios en
Enviado por carozu / 5.133 Palabras / 21 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objetivo de lograr el beneficio individual, de la organización y del país. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El objetivo general de la administración de Recursos Humanos, es el mejoramiento del
Enviado por judalsar / 633 Palabras / 3 Páginas -
Planeación Estratégica Del Capital Humano
ENSAYO “PLANEACION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO” La planeación estratégica del capital humano es un proceso en el que se establecen estrategias y programas en relación al personal, esto comienza con la identificación de fuerzas y debilidades de la organización así como oportunidades y amenazas, lo cuál permite a la organización localizar los factores críticos y tomar las decisiones que la llevarán a elegir, capacitar, motivar, mejor a su personal. Es importante que en toda organización
Enviado por JEFG / 630 Palabras / 3 Páginas -
Unidad 1. Fundamentos Y Desafíos De La Administración De Recursos Humanos.
Unidad 1. Fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos. Temas que en las siguientes sesiones se verán: 1.1 Objetivos y funciones de la administración de recursos humanos. 1.2 Diversas denominaciones en un departamento de recursos humanos. 1.3 Administración proactiva y reactiva de recursos humanos. 1.4 La ética profesional en el área de recursos humanos. 1.5 Principales desafíos de la administración de recursos humanos: internos, externos, profesionales, corporativos e internacionales 1.1 Objetivos y funciones
Enviado por karenulloag / 1.777 Palabras / 8 Páginas -
La Administración de recursos Humanos
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL “RODOLFO LOERO ARISMENDI” IUTIRLA Realizado por: Luis Ramírez C.I 16.816.929 Franklin Rodríguez C.I 21.215.041 Carlos Díaz C.I 23.549.884 Cumaná, Noviembre de 2012 INTRODUCCIÓN La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo,
Enviado por shadws / 1.159 Palabras / 5 Páginas -
Las Prácticas Compartidas De Administración De Recursos Humanos En PYMES
La operación de las empresas está directamente relacionada con los productos o servicios que éstas ofrecen, y son los gerentes de línea, los encargados de esa operación. Este estudio presenta resultados de la existencia de relaciones significativas positivas entre las prácticas compartidas de administración de recursos humanos (ARH) de los gerentes de línea y su relación con el contexto organizacional, en una muestra de 20 pequeñas y medianas empresas (PYMES) de servicios, en Ixtapa -
Enviado por vfrelin / 962 Palabras / 4 Páginas -
4.- CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO
4.- CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO El sistema de capacitación y desarrollo de las personas en la empresa nace del equilibrio necesario entre las competencias (conocimientos y habilidades) actuales y futuras de las personas, y las necesidades presentes (representadas por el cargo) y futuras de la organización en función de su entorno, su misión y su estrategia. Día a día con mayor convicción las empresas verifican que los
Enviado por sandiiiy / 1.575 Palabras / 7 Páginas -
La Funcion Del Capital Humano Ante La Globalizacion
PROCESO DE EVALUACION La Evaluación es un proceso que debe realizarse en distintos momentos, desde el inicio de un programa de capacitación, durante y al finalizar dicho programa. Ésta es un proceso sistemático para valorar la efectividad y la eficiencia de los esfuerzos de la capacitación. Ésta no es sólo una actividad más de capacitación, sino una fase importante del ciclo de la capacitación. Ocurre en cada fase del ciclo como un proceso en sí
Enviado por yiritha / 378 Palabras / 2 Páginas -
CAPITAL HUMANO
ACTIVIDAD Nº1 – UNIDAD 1 SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL EDUARDO TERRONES MENDOZA eterrones@senati.pe TRUJILLO PERU ADMINISTRACION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO SENATI ZONAL LA LIBERTAD CURSO VITUAL ACTIVIDAD INDIVIDUAL UNIDAD 2 INDICE Introducción Objetivos 1 ¿Cómo describiría la situación actual del mercado laboral peruano? Para desarrollar su respuesta será importante que presente información actualizada de los últimos 5 años sobre la tasa de desempleo del país, de la región y de la provincia
Enviado por EDUARDO2013 / 3.993 Palabras / 16 Páginas -
Gestión Del Capital Humano
Primeramente empezare a explicar con lo que para mí es la planeación estratégica del capital humano: son estrategias que se utilizan en las empresas con su personal para poder lograr sus objetivos. El objetivo de esta es definir cuales son las necesidades, el perfil y las características del personal para así poder lograr su plan estratégico, también es importante resaltar las principales funciones de la planeación estratégica del capital humano en la organización y estas
Enviado por mayrindiaz / 518 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
EL CAPITAL HUMANO Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con las mejoras en las capacidades de trabajadores, éstas capacidades realzadas de adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. OBJETIVO Incrementar la productividad, pero el éxito de cualquier emprendimiento depende principalmente de la flexibilidad y de la capacidad de innovación que tenga la gente que participa en la organización. DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO Es el aumento en la
Enviado por tonanzin / 1.171 Palabras / 5 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DEL POTENCIAL HUMANO
ADMINISTRACIÓN DEL POTENCIAL HUMANO I. JACK WELCH Jhon Francis “Jack” Welch Jr. Nació en Peabody, Massachussets, el 19 de noviembre de 1935 en el hogar de una familia humilde, su padre era un maquinista ferroviario. Con esfuerzo pudo financiar sus estudios y en 1960 se doctoró en ingeniería química. Apenas recibido comenzó a trabajar en el coloso creado por Thomas Alva Edinson en 1867: General Electric. Al poco tiempo presentó su renuncia, descontento con el
Enviado por waltervillarreal / 2.581 Palabras / 11 Páginas -
Fundamentos y desafíos de la Administración de Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD 1. Fundamentos y desafíos de la Administración de Recursos Humanos. La administración de recursos humanos tiene como objetivo : El mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. 1.1 Objetivos DE LA administración de r. h. Objetivos de la A de R. H. Se dividirse en cuatro objetivos primordiales: 1- Objetivos Sociales 2- Objetivos Corporativos 3-
Enviado por mipapi / 1.261 Palabras / 6 Páginas -
VALOR ECONÓMICO D LA EDUCACIÓN. FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO, INVERSIÓN Y DESARROLLO. (Theodore Schultz).
VALOR ECONÓMICO D LA EDUCACIÓN. FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO, INVERSIÓN Y DESARROLLO. (Theodore Schultz). Desde el punto de vista de este autor, la educación es algo más que un proceso de transmisión de conocimientos y aculturación de los individuos que son participes de ella, sino que tiene un trasfondo mucho más profundo que implica tanto a la sociedad, a la producción, a la economía y al desarrollo del país en general. Se trata de un
Enviado por irvingkevin / 510 Palabras / 3 Páginas -
Consultoría Gerencial y Capital Humano
El 20 de octubre de 2011 se llevó a cabo el Seminario Sistema de Incentivos Salariales, organizado por LIDECO y dictado por el Cr. Gonzalo Icasuriaga, Gerente del Departamento de Consultoría Gerencial y Capital Humano de CPA Ferrere. El seminario comenzó con el análisis de qué significa un sistema de incentivos y por qué las empresas deberían profundizar en el tema. A continuación se desarrollaron los puntos principales a tener en cuenta a la hora
Enviado por antoniomp2011 / 285 Palabras / 2 Páginas -
Auditoria Del Capital Humano
Auditoria del Capital Humano www.itescam.edu.mx/principal/sylabus/fpdb/recursos/r51838.DOC CONCEPTO Y BENEFICIO DE LA AUDITORIA DEL CAPITAL HUMANO Como es bien sabido, el último paso del proceso administrativo lo constituye el control, por medio del cual se establecen las discrepancias entre lo planeado y lo ejecutado a fin de determinar las medidas correctivas correspondientes y reiniciar así el proceso administrativo. La auditoría sobre recursos humanos es un examen objetivo, minucioso y lógicamente fundado de los objetivos, las políticas, los
Enviado por Jrfuentes91 / 538 Palabras / 3 Páginas -
Funcion Del Capital Humano Ante La Globalizacion
Una estrategia global sólo la pueden ejecutar las personas de la organización. Para preparar a los gerentes y a otros miembros de la compañía, a fin de que piensen y se comporten globalmente, se requieren muchas de las políticas que han empleado con éxito las multinacionales, pero también es preciso ir más allá de eso. A la hora de hablar de la globalización de los recursos humanos hay que fijarse en la economía actual, y
Enviado por daliafrausto / 647 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como
Enviado por Lizethmcg / 2.572 Palabras / 11 Páginas -
EL PAPEL DEL DIRECTIVO EN LA ADMINISTRACION DEL FACTOR HUMANO
EL PAPEL DEL DIRECTIVO EN LA ADMINISTRACION DEL FACTOR HUMANO Introducción En este guía se reseña brevemente la evolución de la gestión de los recursos humanos, su historia, definiciones y objetivos. Se valora su importancia en el ámbito de las organizaciones actuales, se mencionan los rasgos que caracterizan la concepción moderna de la gestión de recursos humanos. Se hace referencia a varios conceptos de estrategias de Recursos Humanos, así como se detallan diversos modelos de
Enviado por aquilesagamenon / 1.797 Palabras / 8 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE IDALVERTO CHIAVENATO
DEBER DE TECNICAS DE ESTUDIO ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACION POR MARIBEL PACHECO TEMA: ADMINISTRACION SUBTEMAS: ADMINISTRACION DE JOSEPH A. LITTERER ADMINISTRACION PÚBLICA DE OMAR GUERRERO OROZCO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE IDALVERTO CHIAVENATO ADMINISTRACION DE EMPRESAS AGUSTIN REYES PONCE INTRODUCCION Este ensayo trata acerca de una función social necesaria llamada administración, dentro de una institución social también necesaria denominada organización. No es fácil comprender a la administración ni el comportamiento del administrador las decisiones que
Enviado por Maribelis / 4.355 Palabras / 18 Páginas -
INVENTARIO DE CAPITAL HUMANO
INVENTARIO DE CAPITAL HUMANO. Consiste en elaborar una base de datos completa acerca de cada uno de los empleados adscritos a la organización. Esta información incluye pormenores destacados del colaborador y de su familia como: * Escolaridad. * Experiencia laboral. * Intereses profesionales y personales. * Metas y expectativas. A la empresa le sirve para formar un criterio serio a considerar para la toma de decisiones en futuras actualizaciones de personal, promociones o reorganización del
Enviado por wendy084 / 425 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
Buenas noches. A continuación les indico los puntos que debe contener su carpeta para acreditar la primera unidad en el saber hacer: UNIDAD 1. PLANEACIÓN DE CAPITAL HUMANO. Determinar organigrama, que contenga por lo menos 15 puestos diferentes y 3 niveles jerárquicos como mínimo. Determinar número de empleados por puesto y en general en toda la organización. Determinar periodos altos y bajos para contratación y despidos, dando las razones que justifiquen esto.
Enviado por alexisaguilas91 / 245 Palabras / 1 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización, El reclutamiento tiene como objetivo especifico suministrar la materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo especifico de la selección es escoger y clasificar los candidatos mas adecuados para satisfacer las necesidades de la organización. Concepto de selección Escoger entre los candidatos reclutados a los mas adecuados para ocupar los cargos existentes en
Enviado por monikadelgados / 2.511 Palabras / 11 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS
http://librospdf1.blogspot.mx/2012/11/administracion-de-recursos-humanos-por.html IDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 – INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten dentro de org., las cuales determinan que los indiv. dependan cada vez más de las actividades en grupo. Si bien las personas conforman las org.,
Enviado por itzel09 / 39.920 Palabras / 160 Páginas -
INTEGRACIÓN DE CAPITAL HUMANO
FUNDAMENTOS TEÓRICOS DE RECLUTAMIENTOS DE PERSONAL INTEGRACIÓN DE CAPITAL HUMANO I. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL I.1. Técnicas y fuentes de reclutamiento. I.1.1. Concepto de reclutamiento. Conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. I.1.2. Concepto de requerimiento de personal. Proceso mediante el cual se elige entre un conjunto de solicitantes la o las personas que presenten mayor probabilidad de ajuste a la Cultura de la Organización
Enviado por kristensen / 1.931 Palabras / 8 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
CUESTIONARIO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN? Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formadas por dos o más personas cuya cooperación recíproca es esencial para la existencia de aquella. 2. ¿CUÁLES SON LAS ERAS DE LA ORGANIZACIÓN Y HABLE SOBRE UNA DE ELLAS? * LA INDUSTRIALIZACION CLASICA1900-1950 * LA INDUSTRIALIZACION NEO-CLASICA1950-1990 * LA DELA INFORMACION O DEL CONOCIMIENTO 1990-? LA INDUSTRIALIZACION CLASICA1900-1950 Es un periodo de industrialización que se inicia
Enviado por zayaniwen / 304 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Lo que se verá en ésta lección • Carácter multivariado de la ARH. • Carácter situacional de la ARH. • ARH como responsabilidad de línea y función de staff. • ARH como proceso. • Políticas de RH. • Objetivos de la ARH • Dificultades básicas de la ARH. • Mostrar las características -multivariadas y situacionales- de la ARH. • Presentar la ARH como un proceso de responsabilidad de cada gerente.
Enviado por Gerardo23881 / 3.898 Palabras / 16 Páginas -
Capital Humano
El crecimiento económico es el aumento de la producción de bienes y servicios. Frecuentemente el crecimiento económico va acompañado de una mejora de las condiciones de vida, por ello muchas políticas económicas persiguen el crecimiento económico. El crecimiento económico puede lograrse aumentando la cantidad de factores productivos (trabajo y capital físico), mejorando la calidad de dichos factores y/o aumentando la eficiencia con la que éstos se combinan en los procesos productivos. Los dos últimos objetivos
Enviado por orange_andy / 513 Palabras / 3 Páginas -
Antecedentes Históricos De La Administración De Recursos Humanos
Evolución de la Administración de Recursos Humanos. El campo de la Administración de Recursos Humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Mirando el proceso de evolución nos damos cuenta la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad, también se puede adquirir una perspectiva adecuada sobre la importancia del campo de la administración de recursos humanos. Causas y
Enviado por anygio / 894 Palabras / 4 Páginas -
Evaluacion Del Desempeño Del Capital Humano
Unidad 5 Evaluación del desempeño del capital humano. Las organizaciones están compuestas por personas. Todas desempeñan puestos de responsabilidad en mayor o menor grado. Esto debe ser verificable, razón por la cual se debe evaluar correctamente el aporte que realizan a la empresa. Una adecuada política en este sentido, posibilita generar elementos positivos para la construcción diaria de una mejor realidad organizacional. La evaluación de desempeño es un proceso global que involucra un autodiagnóstico del
Enviado por thorbhe / 12.983 Palabras / 52 Páginas -
Administraciòn De Recurso Humano
QUE ES LA ADMINISTRACIÓN DE OPERACIONES Este es un conjunto que tiene como función crear valor en formas de bienes y servicios al transformar los insumos en productos terminados, esta se ha transformado de la administración industrial a la de operaciones comenzando hace 5,000 años con la sociedad agrícola, hace 300 años con la sociedad industrial y hasta hace 25 años con la edad de servicios. La diferencia entre la administración industrial y la de
Enviado por pollortx / 936 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo - La Administración De Recursos Humanos En Un Ambiente Cambiante
Introducción El área de recursos humanos debe estar preparada para los cambios que la empresa necesite con el fin de ser productiva y desarrollar productos o servicios con calidad, los cambios abarcan desde capacitación a empleados hasta enfrentar globalización y mejora continua. La administración de recursos humanos en un ambiente cambiante La administración de recursos humanos tienen que evolucionar para dejar a un lado las prácticas que solo afectan el ambiente laboral y llegar a
Enviado por icarinoh / 1.034 Palabras / 5 Páginas -
Administración De Recurso Humano
a. Administración de recursos humanos Consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud
Enviado por CARB02 / 754 Palabras / 4 Páginas -
Administración Internacional
Administración Internacional Objetivos • Saber qué productos se presentan a la internacionalización y cómo han de presentarse. • Seleccionar mercados foráneos y las modalidades adecuadas para penetrar en ellos. • Diseñar sistemas de manufactura adecuados para un entorno global. • Compenetrarse con un mundo multicultural y seleccionar los recursos humanos en función de las diferencias culturales entre países. • Diseñar estructuras organizacionales y/o de financiamiento para empresas transnacionales Definiciones • Empresa Internacional. Toda empresa que
Enviado por reivin / 1.467 Palabras / 6 Páginas -
Objetivo E Importancia De La Planeación Del Capital Humano
Realizar un estudio científico sobre los aspectos generales que presenta la planeación de recursos humanos, con el fin de conocer ampliamente su ámbito de acción haciendo énfasis en los diferentes aspectos que aborda la planeación de los recursos humanos en las organizaciones como son: la dotación de personal a la administración, los pronósticos de las necesidades de personal, el portafolio de inversiones de recursos humanos y presentar la relación de la planeación de recursos humanos
Enviado por rann_abraham / 1.395 Palabras / 6 Páginas -
Administracion De Talento Humano
Introducción Nace el instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey fundado por Don Eugenio Garza Sada y un grupo de empresarios que buscan una educación que formara personas integras y bien preparadas profesionalmente En el 2002 bajo el auspicio del sistema tecnológico de monterrey se funda universidad TECMilenio iniciando clases el día 2 de septiembre los primeros campus que iniciaron operaciones en la universidad fueron, las torres, San Nicolás, Monterrey centro monterrey sur, Cuautitlán Izcalli
Enviado por dianaperalta7 / 334 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CAPITULO I ANTECEDENTES HISTORICOS 1.1. EVOLUCION DE LA ARH El campo de la administración de los recursos humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evolucionó durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Una rápida mirada a este proceso de evolución muestra la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad. Al trazar esta evolución se puede también adquirir una perspectiva adecuada sobre la cre¬ciente importancia del
Enviado por verenyze / 3.712 Palabras / 15 Páginas -
Capital Humano
El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. A partir de ese uso inicialmente técnico, se ha extendido para designar el conjunto de recursos humanos que posee una empresa o institución económica. Igualmente se habla
Enviado por omrglez / 1.279 Palabras / 6 Páginas -
ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CAPITAL HUMANO
: Elementos esenciales del capital humano: Hace poco, la mayoría de los países tenían economías nacionales y otros tenían economías regionales, en donde las economías de los países vecinos no afectaban a otro. La nueva economía global hace que hoy en día, las empresas latinoamericanas deban competir con nuevas y poderosas corporaciones internacionales. El grado de que un país logre sobrevivir y prosperar en esta nueva economía global depende de la manera en que sus
Enviado por malena0309 / 1.452 Palabras / 6 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS http://www.elergonomista.com/recursos.htm La administración de los recursos humanos consiste en actividades diseñadas para ocupar y coordinar a las personas necesarias para una organización. Esta busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad de trabajo en llevar acabo los objetivos de calidad y de desempeño de la empresa. Esta a su vez significa administración de personal o gerencia de personal. La administración de recursos humanos es el conjunto de labores
Enviado por viviana20090823 / 896 Palabras / 4 Páginas -
Gestion De Capital Humano, La Evaluacion
1. Conceptualización del proceso de evaluación, contenido, propósito, finalidad, objetivos. La evaluación es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades, cometidos y responsabilidades de los puestos que desempeñan, realizado mediante una serie de instrumentos. Cuando se realiza adecuadamente la evaluación de personal no solo hacen saber a los colaboradores cual es su nivel de cumplimiento, sino que influyen
Enviado por franlhc92 / 5.882 Palabras / 24 Páginas -
Gestion Del Capital Humano
Muchas veces se habla de que hay que hacer gestión, ya sea de procesos, del capital humano, del presupuesto, los proyectos, etc. quisiera partir esta columna tratando de responder que es hacer gestión en cualquier ámbito del quehacer empresarial para luego reflexionar sobre la específica gestión de capital humano. Yo entiendo la gestión como un sistema de trabajo que se basa en la toma de decisiones, pero no en la toma de decisiones basado en
Enviado por seleneesponda / 927 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
.ETAPAS DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS En muy poco tiempo la relación de las empresas con sus empleados se ha modificado de manera significativa. En apenas un siglo y medio, en Latinoamérica, hemos pasado de fórmulas ancestrales a modelos contemporáneos. A continuación se muestran, a grandes rasgos, las etapas más relevantes del paso a la modernidad: La esclavitud. A principios del siglo XIX se abolió la esclavitud en nuestro continente. Antes de esa fecha se
Enviado por ylanova / 5.570 Palabras / 23 Páginas