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5.1 ADMINISTRACIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO ensayos gratis y trabajos

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Documentos 551 - 600 de 89.932 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 8 de Febrero de 2024
  • Ensayo Administración Del Talento Humano

    Ensayo Administración Del Talento Humano

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión que posean y los ayudará a enfrentar diversas situaciones relacionadas con la gestión de personal. Las personas que integren un área de Recursos Humanos, o cualquier otra dentro de una organización, como subordinados

    Enviado por jhoanagonzalez22 / 825 Palabras / 4 Páginas
  • ENSAYO ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS

    ENSAYO ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS

    Qué es un sistema de descripción de cargos? Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. Una relación detallada de las atribuciones o tareas del cargo de los métodos empleados para la ejecución de esas básicamente un inventario escrito de los principales hechos significativos sobre la ejecución del cargo, de los deberes

    Enviado por amelia19 / 374 Palabras / 2 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y

    Enviado por aniitaurrea18 / 679 Palabras / 3 Páginas
  • ENSAYO LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

    ENSAYO LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

    LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS En la organización es de gran importancia la habilidosa administración del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo y lucrativo de la misma, que permitirán dar resultados eficaces y eficientes. Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos tiene como objetivo mantener el desarrollo estratégico de la organización, lo cual va a facilitar a que se hable del éxito de la organización, el departamento de

    Enviado por 80154928 / 495 Palabras / 2 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    Desarrollo del analisis: 1.El trabajo desde el punto de vista administrativo según Continolo G. es el trabajo de oficina donde son todas las actividades que se desarrollan en una empresa para cumplir las dos funciones basicas : la de registro y la de informacion; cuando hablamos de registro , es la funcion que las oficinas realizan desde siempre, con el crecimiento de las empresas y el aumento complejo de las mismas , como de la

    Enviado por murillito74 / 311 Palabras / 2 Páginas
  • Sistema De La Administración De Recursos Humanos.

    Sistema De La Administración De Recursos Humanos.

    Tema I Sistema de la administración de recursos humanos. . 1-Orígenes de la Adm. De Recursos Humanos (ARH). La ARH tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano

    Enviado por aura24 / 1.354 Palabras / 6 Páginas
  • Casos De Estudio De Administracion De Recursos Humanos

    Casos De Estudio De Administracion De Recursos Humanos

    Caso Metalúrgica Santa Rita UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS (Universidad del Perú, Decana de América) FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS E.A.P. ADMINISTRACIÓN GRUPO Nº 7: “SOLUCIÓN DEL CASO Nº 2” CURSO : GESTION DEL TALENTO HUMANO I PROFESOR : ESPINOSA TEMOCHE, Rodolfo ALUMNOS : CÓDIGOS: -HUARIPATA HUAMÁN, Ghen 10090173 -MAS GOÑAS, Deysi 10090063 -PEÑA REYES, Andrea 10090434 -PRADO ÑAUPARI, Denisse 10090004 -VERA SEMPERTEGUI, Jorge 10090224 CICLO : V AULA : 308-M Ciudad Universitaria, mayo del

    Enviado por fdiazf14 / 6.052 Palabras / 25 Páginas
  • ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La historia es la que nos muestra como con el transcurrir de los años y tras los distintos choques de ideas, se ha buscado que se mire a las personas como el elemento esencial de la empresa y se tenga en cuenta que sin ellas la organización no podría funcionar, es así, como se han creado sindicatos para que sea su voz la que se escuche en representación del trabajador con

    Enviado por MAROL19 / 961 Palabras / 4 Páginas
  • Actividad administración de recursos humanos

    Actividad administración de recursos humanos

    ACTIVIDAD ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es el proceso que le da un orden a las empresas u organizaciones, esto permite que presten un servicio óptimo sea cual sea su razón social. Ya que ubica adecuadamente a las personas en los cargos idóneos y crea sectores y orden a nivel de jerarquías para que las funciones que realicen sean las adecuadas, por la tanto

    Enviado por gisellmoreno / 480 Palabras / 2 Páginas
  • Curso De Administración De Recursos Humanos

    Curso De Administración De Recursos Humanos

    Curso de Administración de Recursos Humanos Autor: Sabás Gallardo García Propósito El objetivo del curso es pensar con una perspectiva sistémica sobre las principales tendencias y modelos de la administración de recursos Humanos, para desarrollar en el estudiante conocimientos, habilidades, valores y actitudes productivas pertinentes a la gestión del capital humano. Preguntas clave ¿Cuáles son las principales tendencias y modelos del objeto, las funciones, el proceso de integración y las técnicas de la administración de

    Enviado por AGUILAREAL2010 / 703 Palabras / 3 Páginas
  • Modelos Del Capital Humano

    Modelos Del Capital Humano

    1. Modelo con base en la obtención estimada del producto o servicio. Parte de que el personal necesario es una variable que depende de la producción estimada del producto o servicio. La relación entre dos variables – número de empleados y producción/servicio depende de la influencia de variaciones en la productividad, la tecnología, la disponibilidad interna y externa de recursos financiero y la disponibilidad de personas de la organización. Este modelo utiliza las previsiones o

    Enviado por daisymolinag / 739 Palabras / 3 Páginas
  • Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

    Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

    Ensayo de administración de recursos humanos En una empresa es muy importante tener en cuenta en su mayoría la situación de sus empleados, porque de esto depende que desempeñen bien el cargo asignado para esto se determina un organismo en particular, que es la administración de recursos humanos quien es la encargada de proveer y analizar las soluciones más convenientes para el empleado y la empresa. Para una empresa se debe considerar en primer lugar,

    Enviado por perrosygatos / 670 Palabras / 3 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ENSAYO : ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN. Toda empresa es una unidad productiva o de servicio y funciona como un sistema o conjunto de partes o elementos integrantes de un todo ordenado y coherente para alcanzar determinado objetivo. El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado. La Administración de recursos Humanos tiene como función planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar

    Enviado por MA12 / 620 Palabras / 3 Páginas
  • ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos busca compenetrar el recurso humano con el proceso productivo de la empresa, haciendo que éste último sea más eficaz como resultado de la selección y contratación de los mejores talentos disponibles en función del ejercicio de una excelente labor de estos. Así como también la maximización de la calidad del proceso productivo depende de igual modo de la capacitación de los elementos humanos para hacer más

    Enviado por 31maleja31 / 1.018 Palabras / 5 Páginas
  • Semana 1 Administración de Recursos Humanos

    Semana 1 Administración de Recursos Humanos

    Ensayo TRABAJO SEMANA 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa Solución Los objetivos de la administración de recursos humanos pueden dividirse en 4 objetivos principales: Objetivo social: la administración de recursos humanos deben repercutir en la sociedad

    Enviado por 1073156620 / 638 Palabras / 3 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    Administración de Rh a escala global Mejoramiento de las asignaciones internacionales mediante selección:  Personalidad Es muy importante porque un trabajador que tiene una personalidad seria y es tolerante con los demás y es emocionalmente estable es más seguro en su trabajo que un trabajador emocionalmente inestable. También conocer esto ayuda a que puedan ser candidatos a ser asignados hacia el extranjero.  Presiones familiares Estos problemas llegan a afectar mucho al trabajador, uno de

    Enviado por azul072012 / 1.239 Palabras / 5 Páginas
  • ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

    ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

    DIANA MARCELA MINA MINA ADMINISTRADORA DE EMPRESAS CURSO DE FORMACIÓN VIRTUAL “SENA” ÁREA: ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO ENSAYO 1: SEMANA 1 INTRODUCCIÓN El recurso humano está por encima de los demás recursos y bien puede decidir el éxito o fracaso de una organización. Todas las organizaciones tienen acceso a recursos financieros y otros, tales como equipos, tecnología y materias primas; pero las determinaciones sobre la adquisición y utilización de esos recursos son tomados por personas.

    Enviado por dimami / 1.046 Palabras / 5 Páginas
  • Introducción…………………………………………………………………………. 3 Elabore Un Modelo De Administración De Recursos Humanos Que Responda A Las Necesidades Y Características Propias De Venezuela………………

    Introducción…………………………………………………………………………. 3 Elabore Un Modelo De Administración De Recursos Humanos Que Responda A Las Necesidades Y Características Propias De Venezuela………………

    Introducción…………………………………………………………………………. 3 Elabore un modelo de administración de recursos humanos que responda A las necesidades y características propias de Venezuela…………………… 4 Haga un estudio sintetizado o pormonierizado de la realidad Socioeconómica y política cultural de Venezuela en la actualidad ……………………………… 5 Reorientación de los métodos y técnicas utilizados en la administración De recursos humanos en Venezuela en la actualidad………………………… 8 Conclusión…………………………………………………………………………… 13 Bibliografía…………………………………………………………………………… 14 INTRODUCCIÓN El recurso humano es el elemento más importante para la

    Enviado por omaira / 3.218 Palabras / 13 Páginas
  • Taller 4 Administración De Recursos Humanos

    Taller 4 Administración De Recursos Humanos

    TALLER Nº 4 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluación de cargo, permitiendo así, una mejor y mas efectiva

    Enviado por lore1020 / 604 Palabras / 3 Páginas
  • El objetivo que persigue la administración de Recursos Humanos

    El objetivo que persigue la administración de Recursos Humanos

    Administración de recursos humanos El objetivo que persigue la administración de Recursos Humanos es que además de que las compañías cuenten con excelentes recursos físicos o materiales, financieros, mercadológicos y técnicos que le permitan desarrollar eficientemente actividades para lograr los objetivos que la compañía es alinear el área con la estrategia de la organización, a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos capaces de llevar al logro organizacional y enfrentar los

    Enviado por aura1128 / 435 Palabras / 2 Páginas
  • Capacitación y desarrollo del capital humano

    Capacitación y desarrollo del capital humano

    Capacitación y desarrollo del capital humano. Capacitación.- Es el proceso mediante el cual la empresa estimula al trabajador o empleado a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad para aumentar la eficiencia en la ejecución de sus tareas. Desarrollo.- Proceso educativo a largo plazo que usa un procedimiento planeado y sistemático mediante el cual el personal administrativo adquiere conocimientos conceptuales y teóricos para mejorar las habilidades administrativas generales. Importancia de la capacitación.- La eficiencia de cualquier

    Enviado por feca18 / 2.621 Palabras / 11 Páginas
  • El Capital Humano: Un Análisis De Los Modelos Y Teorías De Su Cuantificación

    El Capital Humano: Un Análisis De Los Modelos Y Teorías De Su Cuantificación

    Capítulo 1 "El capital humano: un análisis de los modelos y teorías de su cuantificación”. 1.1 Definición de capital humano Con el hecho de escuchar el término “capital humano” lo más probable es que no se alcanza a comprender la magnitud del término, por lo tanto, no es posible tener una noción detallada a simple vista. En realidad lo más cercano de lo que nos podríamos auxiliar para conocerlo sería refiriéndonos a una opinión general

    Enviado por lerzek / 6.181 Palabras / 25 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    Administración de Recursos Humanos La administración de recursos humanos es el proceso aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general. Es la forma equilibrada, planificada y práctica, para utilizar y desarrollar las habilidades de los empleados de una empresa. En la administración de recursos humanos podemos encontrarnos con varios objetivos de mucha importancia para una empresa ya

    Enviado por alciisabel / 542 Palabras / 3 Páginas
  • DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO

    DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO

    DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO No hay nada más fundamental para el desarrollo del país y de las personas que el capital con que éstas cuentan. Ese capital, lo que los técnicos llaman "capital humano", es la suma de habilidades y conocimientos con que cuenta cada individuo y que le permite actuar, desarrollarse y enfrentar los retos de la vida. El hombre de la era paleolítica requería habilidades que le permitieran cazar para alimentar a su

    Enviado por Astrid29 / 312 Palabras / 2 Páginas
  • Ensayo Administracion Del Recusrsos Humanos

    Ensayo Administracion Del Recusrsos Humanos

    ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Es de vital importancia el eficiente manejo del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo, que permitirán dar resultados eficaces y eficientes en las empresas. Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos, nos da las pautas para tener éxito en la organización, esta consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal,

    Enviado por paolagamboa / 816 Palabras / 4 Páginas
  • Capital Humano En La Empresa

    Capital Humano En La Empresa

    Objetivo: ° Aplicar los conocimientos en un foro con respecto a la selección del personal. Procedimiento: Para desarrollar dicha actividad, se realizaron las diferentes actividades: 1.- Asistir a clase en la semana comprendida del 04 al 08 de Marzo. 2.- Repasar los elementos claves de la selección del personal. 3.- Realizar un apunte en el cuaderno de notas como apoyo. 4.- Asistir el día viernes 08 de marzo a la cámara GC. 5.- Entablar un

    Enviado por star2306 / 553 Palabras / 3 Páginas
  • Puntos Basicos De La Administracion De Recurso Humano

    Puntos Basicos De La Administracion De Recurso Humano

    1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado o en forma de matriz. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan

    Enviado por habid8374 / 413 Palabras / 2 Páginas
  • Capital Humano Y Globalizacion

    Capital Humano Y Globalizacion

    Gary Becker (1983), define el capital humano como el conjunto de las capacidades productivas que un individuo adquiere por acumulación de conocimientos generales o específicos que puede ser acumulado, o usarse. Es una opción individual, una inversión. Se evalúa por la diferencia entre el coste de los gastos de educación y los gastos correspondientes (compra de libros...), y el coste de productividad, es decir, el salario que recibiría si estuviera inmerso en la vida activa,

    Enviado por izackrg / 882 Palabras / 4 Páginas
  • Gestion Capital Humano

    Gestion Capital Humano

    PRONOSTICO DE LA DEMANDA 2 PRONOSTICOS DE LA DEMANDA “Pronosticar es el arte y ciencia de predecir acontecimientos futuros” Las decisiones empresariales siempre se toman con información insuficiente y con un margen de incertidumbre mayor o menor, dependiendo del tiempo y los recursos que se destinan a la búsqueda y el análisis de la información. Debemos entonces establecer algunas suposiciones y actuar. Sabemos que nunca ocurrirá exactamente lo pronosticado; entonces, ¿para qué pronosticar? Porque necesitamos

    Enviado por chichisbondi / 2.803 Palabras / 12 Páginas
  • La Administracion De Recursos Humanos

    La Administracion De Recursos Humanos

    El recurso humano en una organización es el columna fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia Organización y como esta se desenvuelve en el entorno en el cual se encuentra.

    Enviado por adriana0292 / 619 Palabras / 3 Páginas
  • Administración De Recurso Humanos

    Administración De Recurso Humanos

    Administración de Recursos Humanos: La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de

    Enviado por santina / 1.005 Palabras / 5 Páginas
  • Capital Humano

    Capital Humano

    ANTECEDENTES: Danone es una empresa pionera en la elaboración del yogur de forma industrial, tiene sus orígenes en la ciudad de Barcelona, en el año de 1919. Su fundador, Isaac Carasso, aplicó en la fabricación de este producto los métodos tradicionales que conoció en su juventud en los Balcanes. En 1929, se abrió una fábrica en París, que, con el transcurso de los años, siguió un rumbo bien diferente al de la empresa española. En

    Enviado por itsslpc / 1.086 Palabras / 5 Páginas
  • CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. El Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se

    Enviado por interword / 360 Palabras / 2 Páginas
  • Tomando Como Referencia El Material Del Curso Y El Material Complementario Realicen Un Ensayo En El Que Se Identifique Claramente Los Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades, De La Administración De Recursos Humanos.

    Tomando Como Referencia El Material Del Curso Y El Material Complementario Realicen Un Ensayo En El Que Se Identifique Claramente Los Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades, De La Administración De Recursos Humanos.

    LA ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANOS. Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa. Dentro de la organización de la

    Enviado por jafero1982 / 846 Palabras / 4 Páginas
  • Conceptos En La Administracion De Recursos Humanos

    Conceptos En La Administracion De Recursos Humanos

    CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Los Objetivos de la Administración de Recursos Humanos son: • Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización. •

    Enviado por wiaro2 / 696 Palabras / 3 Páginas
  • Ensayo Administracion De Recursos Humanos

    Ensayo Administracion De Recursos Humanos

    ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Como parte de una Organización es de vital importancia el idóneo manejo del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo de la misma, que permitan dar resultados eficaces y eficientes. Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos, va dar la pauta a que se hable del éxito de la Organización misma, que consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, capaces de promover

    Enviado por pausil06 / 512 Palabras / 3 Páginas
  • EL PROCESO DE DESARROLLO EN UN AMBIENTE LABORAL ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    EL PROCESO DE DESARROLLO EN UN AMBIENTE LABORAL ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ¿Los individuos que integran una empresa constituyen una pieza fundamental para el desarrollo de la organización, de la sociedad y de sí mismos? Las personas constituyen el activo más importante de las organizaciones de ahí la importancia de la administración de los recursos humanos que ha evolucionado en las últimas décadas para direccionar los esfuerzos hacia el desarrollo de competencias y actividades de bienestar empresarial e individual, utilizando programas de gestión moderna, combinando las teorías

    Enviado por rocio.silva / 310 Palabras / 2 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos

    Administración De Recursos Humanos

    UNIDAD II “ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS” 1. INTRODUCCIÓN Las personas constituyen el principal activo de la organización, de ahí la necesidad de que esta, sea consciente y esté atenta de los empleados, las organizaciones exitosas, perciben que solo pueden crecer y prosperar y mantener su continuidad, si son capaces de optimizar el retorno sobre las inversiones de todos los socios, en especial de los trabajadores. Cuando una organización está orientada hacia las personas, su

    Enviado por David_Castro / 3.124 Palabras / 13 Páginas
  • LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SU IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS, Y ACTIVIDADES.

    LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SU IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS, Y ACTIVIDADES.

    Antecedentes históricos: Desde la prehistoria el ser humano desarrolló mecanismos para seleccionar a sus líderes tribales. El liderazgo es sin lugar a dudas uno de los temas más populares dentro del mundo empresarial. Se han escrito innumerables libros, artículos, etc. sobre este principio vital de la gestión del Recurso Humano. La gente ha estado discutiendo y comentando sobre los líderes y el liderazgo durante miles de años. Los chinos, más de mil años antes de

    Enviado por aflorezz46 / 1.647 Palabras / 7 Páginas
  • El Capital Humano Y La Gestión

    El Capital Humano Y La Gestión

    El capital humano y la gestión por competencias Indice 1. Introducción 2. El capital humano y la gestión por competencias 3. Gary becker y su trabajo en el concepto de capital humano. 4. Estructura De Un Modelo De Gestión Por Competencias (Caso Codelco) 5. Propuestas Anexas 6. El Proyecto Contempla Las Siguientes Fases 7. Conclusiones 1. Introducción La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo

    Enviado por josh86 / 2.661 Palabras / 11 Páginas
  • Capital Humano

    Capital Humano

    Ensayo sobre el capital humano. El señor Alfred Marshall en el año de 1890 en su obra de “principios de economía” habla sobre que la mejor inversión o el mejor capital es el que se hace en los seres humanos donde esta inversión era mejorar el área de los trabajadores, pagar bonos por productividad, capacitar a sus trabajadores ya que esto mejoraría la calidad y cantidad de la productividad y marcaria la diferencia entre las

    Enviado por jarenton1521 / 537 Palabras / 3 Páginas
  • Capital Humano

    Capital Humano

    CAPITULO 1 *Administración de los recursos humanos. [ARH] Coordinación de la participación de individuos para el logro de objetivos organizacionales. *Dotación de personal. Proceso a través del cual una organización se asegura de que siempre tenga el número adecuado de empleados con las habilidades apropiadas en los trabajados correctos y en el momento indicado, para lograr los objetivos empresariales. *Desarrollo de recursos humanos. [DRH] Función principal de la ARH que no solamente consiste en la

    Enviado por / 2.178 Palabras / 9 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos

    Administración De Recursos Humanos

    UNIDAD I GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Administración de recursos humanos en perspectiva. UNIDAD II ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE PERSONAL 1.1. Capítulo 1 El desafío de la administración de recursos humanos Competencia: Conoce la importancia de la administración de recursos humanos en el crecimiento competitivo de las instituciones, a través del conocimiento, comportamiento y accionamiento integral del sistema tendiente a obtener una fuerza laboral capacitada y motivada para trabajar en forma efectiva. Valora

    Enviado por ppuente / 1.376 Palabras / 6 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    EVALUACION DE PROYECTOS TRABAJO COLABORATIVO No 2 EVALUACION DE PROYECTOS Presentado por: DAGOBERTO ROMERO SANTANA OSCAR CABALLERO ROMERO GRUPO No. 102059_172 Presentado al Tutor: NICOLAS OLIVO ANGULO UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES Y DE NEGOCIO SANTA MARTA NOVIEMBRE DE 2011 INTRODUCCIÓN Dentro de la gestión comercial y de negocios se presenta un producto donde se evidencia la apropiación de las temáticas concernientes a la creación de una empresa. Es

    Enviado por caballero79 / 6.596 Palabras / 27 Páginas
  • Proceso De Dotación De Capital Humano

    Proceso De Dotación De Capital Humano

    INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TEPIC Gestión estratégica de capital humano UNIDAD III Tarea 1: Monografía del proceso de dotación de capital humano M.C.A. VERÓNICA PRADO GONZALES PRESENTA: ELSY PAOLA RANGEL ROSAS 19/03/2013 ÍNDICE INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………….5 PLANTEAMIENTO………………………………………………………………………..7 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL……………………………………………………7 INVESTIGACIÓN EXTERNA…………………………………………………….7 INVESTIGACIÓN INTERNA……………………………………………………..7 PROC ESO DE RECLUTAMIENTO……………………………………………..8 MEDIOS DE RECLUTAMIENTO………………………………………………..8 RECLUTAMIENTO INTERNO…………………………………………………...8 VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO……………………..9 DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO………………..9 RECLUTAMIENTO EXTERNO………………………………………………….9 PRINCIPALES TECNICAS DE RECLUTAMIENTO EXTERNO…..10 VENTAJAS DE RECLUTAMIENTO EXTERNO……………………..10 DESVENTAJAS DE RECLUTAMIENTO EXTERNO………………..10 RECLUTAMIENTO MIXTO……………………………………………………..10

    Enviado por corazoncithow / 4.037 Palabras / 17 Páginas
  • Administracion En Recursos Humanos

    Administracion En Recursos Humanos

    LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeacion, Organizacion, Desarrollo, Coordinacion y control de tecnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal que labora.El Proposito de la administracion de recursos Humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organizacion, de manera que sean Responsables desde un punto de vista estrategico, etico y social para la empresa. Es de vital importancia que se vinculen en el estudio de la administracion de recursos

    Enviado por Yulisa17 / 1.049 Palabras / 5 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    RECLUTAMIENTO Existe un proceso de reclutamiento que en general los reclutadores llevan a cabo en varios pasos. • El reclutador identifica la vacante mediante la planeación de recursos humanos a petición de la dirección. • El plan de recursos humanos puede mostrarse especialmente útil, porque ilustra las vacantes actuales y las que se contemplan a futuro. • Ese plan permite al reclutador actuar en forma práctica, al poseer información sobre las necesidades de personal presentes

    Enviado por Ramirez24 / 657 Palabras / 3 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del grupo. Porque hablamos de administración de los

    Enviado por dani10404 / 648 Palabras / 3 Páginas
  • LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

    LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

    LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. A medida que los desafíos de la sociedad han aumentado, las organizaciones han respondido con un mayor perfeccionamiento. Uno de los campos de avance fue el de la Administración de Recursos Humanos, cuyo propósito es mejorar la eficiencia de los recursos humanos de los organismos sociales. Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo

    Enviado por carolinam_r / 1.988 Palabras / 8 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Ensayo Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca; por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de diferentes labores; mediante la utilización de sus recursos. La administración de recursos humanos busca mejorar las contribuciones productivas de personal; es decir; que cada funcionario desarrolle su función dentro la organización; esto como

    Enviado por kristina18 / 1.663 Palabras / 7 Páginas