5.1 ADMINISTRACIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO ensayos gratis y trabajos
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se habla de recursos humanos, porque para una organización es de vital importancia contar con unas buenas herramientas de recursos humanos para no caer en el error de contratar a la persona equivocada, de tener una alta rotación de personal o personal insatisfecho, de tener un ambiente donde la gente no esté comprometida, que los empleados piensen que su salario no es justo, que su personal no esté capacitado o no
Enviado por mcneuta / 375 Palabras / 2 Páginas -
Administración Internacional
Administración Internacional Objetivos • Saber qué productos se presentan a la internacionalización y cómo han de presentarse. • Seleccionar mercados foráneos y las modalidades adecuadas para penetrar en ellos. • Diseñar sistemas de manufactura adecuados para un entorno global. • Compenetrarse con un mundo multicultural y seleccionar los recursos humanos en función de las diferencias culturales entre países. • Diseñar estructuras organizacionales y/o de financiamiento para empresas transnacionales Definiciones • Empresa Internacional. Toda empresa que
Enviado por asc0687 / 933 Palabras / 4 Páginas -
Importancia, Elementos Y Actividades, De La Administración De Recursos Humanos.
El Departamento de Recursos humanos desempeña la labor de manejo del personal, de forma organizada y así mejorar la productividad de la empresa, pero la buena productividad de una empresa no solo depende de la mano de obra sino también de cómo se maneje, por tal motivo es indispensable la vinculación de los gerentes y directivos de la misma. También depende de unos objetivos que se deben cumplir estrictamente para su funcionamiento con éxito que
Enviado por Oskarv / 579 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Administracion De Recursos Humanos
INTRODUCCION La administración de recursos humanos se encarga de hacer crecer y motivar el esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los trabajadores de la empresa. Esto solo se puede lograr con personas capaces de impulsar la organización, por lo tanto las funciones de esta administración son invaluables para mantener el éxito de la organización. El recurso humano en una empresa, es el nervio vital, para que crezca y se desarrolle hasta
Enviado por majo2803 / 1.299 Palabras / 6 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS- TIPOS DE ORGANIZACION
TALLER SEMANA # 2 TIPOS DE ORGANIZACIÓN 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? RTA/ Es el conjunto de todas las formas en que se divide el trabajo en tareas distintas y la posterior coordinación de las mismas. Es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? Es el tipo
Enviado por isamar_cruz / 297 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
CAPITAL HUMANO Se denomina capital humano al valor económico potencial de la mayor capacidad productiva de un individuo, o del conjunto de la población activa de un país, que es fruto de unos mayores conocimientos adquiridos en la escuela, la universidad o por experiencia. Son múltiples los factores que inciden en la productividad de los individuos y que explican, por tanto, sus diferencias de rentas o salario; unos congénitos, como la fuerza física, la inteligencia,
Enviado por VALKYRYA68 / 1.050 Palabras / 5 Páginas -
Administracion En Recursos Humanos
ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS IMPORTANCIA Y OBJETIVOS En la gestión de ayudar a contribuir a la productividad y optimo desarrollo en una determinada empresa sin importan el tamaño o razón social que esta posea, una de las áreas encargadas de administrar y dirigir el fortalecimiento profesional del personal de dicho ente empresarial es el área o administración de recursos humanos. La cual tiene por objetivo apoyar a los dirigentes de una organización en los logros
Enviado por / 922 Palabras / 4 Páginas -
Taller 1 De Administración De Recursos Humanos
TALLER SEMANA 1 PRESENTADO POR: CARLOS ALBERTO SABOGAL MARTÍNEZ CURSO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SENA VIRTUAL 6 ABRIL DE 2013 ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA: SUS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ACTIVIDADES Y RECURSOS El objetivo corporativo de la Administración de recursos humanos es el de apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. El objetivo funcional es el de mantener la administración de recursos humanos en un nivel
Enviado por calichesab / 1.336 Palabras / 6 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCION El tema general del presente ensayo es la Administración de Recursos Humanos, por lo que daré a conocer algunos puntos importantes dentro de una empresa. La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios sumamente exigente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización u empresa Los administradores debemos considerar a los empleados como el recurso más valioso dentro de la empresa e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para
Enviado por YAMIROLMEDO / 625 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Talento Humano
UNIDAD IV "ROTACIÓN DE PERSONAL" 4.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA CONCEPTO El término Rotación de Personal, se usa para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; en otras palabras, es el intercambio de personas que ingresan y salen de la organización. IMPORTANCIA La importancia de la Rotación de Personal, radica en que permite a la organización compensar los retiros de personal con nuevas admisiones, a fin de mantener el nivel de Recursos
Enviado por ursulavelazquez / 3.185 Palabras / 13 Páginas -
Capital Humano
Materia: Administración del Capital Humano Maestro: C.P. Juan Esteban Martínez García Alumno: Rubén Fuentes Rodríguez Tarea: Investigación Final Tema: Prestaciones y Programas de Desarrollo Fecha: Jueves 03 de Mayo 2012. Prestaciones. En la actualidad la empresa Delphi Alambrados Automotrices esta en un proceso de crecimiento y la compañía se enfrento a una reorganización, esto con el fin de brindarles a todos sus Empleados una estabilidad laboral. Después de este proceso se presentaron las nuevas prestaciones
Enviado por rubenfrdz / 1.719 Palabras / 7 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Nombre de la asignatura o unidad de aprendizaje Administración del Recurso Humano Ciclo Modulo primero (Teórico metodológico) Objetivo general de la asignatura: El alumno analizará los principios de la administración de recursos humanos; así como evaluará su importancia dentro de la organización observándolo como un sistema. Objetivo particular de la sesión: Al final de la sesión el alumno será capaz de definir el concepto de administración de recursos humanos, identificar sus objetivos, describir la estructura
Enviado por prishy2013 / 5.972 Palabras / 24 Páginas -
La Formación De Capital El Capital Humano
Introducción. La economía es la ciencia que se encarga de distribuir los recursos escasos, el agua, como lo has de saber, es un recurso escaso, entonces para la economía es un tema de estudio importante como muchos otros más, pues de la distribución del agua, depende en gran medida del análisis que se realice. Desarrollo. El desarrollo económico se puede definir como la capacidad de países o regiones para crear riqueza a fin de promover
Enviado por dlsdlsdls / 432 Palabras / 2 Páginas -
Administración de Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento yconservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, losconocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de laorganización, en beneficio del individuo de la propia organización y delpaís en general.La Administración de los recursos humanos consiste en aquellasactividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personasnecesarias para una organización. La administración de los recursoshumanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en lacalidad
Enviado por lilr / 214 Palabras / 1 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
1. TIPOS DE ORGANIZACIÓN 2. La organización formal: es la determinación de los estándares de interrelación entre los órganos o cargos, definidos por las normas, directrices y reglamentos de la organización para lograr los objetivos. 2. Organización Lineal Es la estructura más simple y más antigua, esta basada en la organización de los antiguos ejércitos y en la organización eclesiástica medieval. Ventajas de la organización lineal -Estructura sencilla y de fácil compresión. -Delimitación nítida y
Enviado por cleia / 3.010 Palabras / 13 Páginas -
Administracion De Talento Humano
¿Qué es recreación? Podemos definir esta palabra de tantas maneras erróneas y desviar el verdadero significado. Recreación es una acción de diversión o entretenimiento, un tiempo liberado de obligaciones, del estrés laboral y muchas otras acciones que forman un ser rígido. La recreación es un espacio de liberación por cuanto permite hacer a un lado nuestra rutina diaria y en lugar de eso desarrollar nuestra personalidad de tal manera que podamos inmiscuirnos de manera activa
Enviado por / 579 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Ensayo) Presentado por: EMMANUEL MINDINEROS PERDOMO TI: 96070511964 Correo: mindienrosdereeyes96070511964@hotmail.com Curso virtual: Administración de recursos humanos Tutora: GLORIA MATILDE LEE MEJIA Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA Regional Quindío INTRODUCCION Este tema trata sobre los conceptos de administración de los recursos humanos donde nos explican , la organización ,desarrollo sobre el desempeño de los trabajadores también explica cada uno de los elementos, propósitos, objetivos, actividades
Enviado por mindineros1 / 451 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humano
Importancia del estudio de Administración de Personal para los estudiantes de la Licenciatura en Administración, y para los profesionales de cualquier disciplina. Cuando un profesional recién recibido, de cualquier especialidad, ingresa a una organización, normalmente lo hace en la base de la “pirámide”, con una tarea específica y sin personal a cargo. En ese nivel, los conocimientos específicos de su especialidad son los fundamentales para la realización de sus actividades en la organización. Si este
Enviado por rjavierbt / 466 Palabras / 2 Páginas -
Administración de Recursos Humanos
INTRODUCCIÓN Dentro de cada organización debe existir una buena administración del personal que allí labora, por tal razón hoy en día la selección de empleados se basa en escoger a las personas más capaces, convenientes e idóneas para ocupar un puesto en un departamento determinado. Por lo tanto, el objetivo de la Administración de Recursos Humanos es encontrar a esas personas y asegurarse que las mismas cumplan con los requisitos exigidos. Por ello no podemos
Enviado por deco12345 / 2.488 Palabras / 10 Páginas -
El capital humano como estrategia de desarrollo y gestión del mismo
El capital humano como estrategia de desarrollo y gestión del mismo Teórico Teoría Juán León, 2002 Capital Humano es el “stock” de conocimientos y habilidades humanas más bien referidas a la educación, formación y escolaridad adquirida. Rubén Juárez, 2003 Se refiere al Capital Humano como la optimización máxima del estado de bienestar físico, psíquico y social y señala la enfermedad como depreciación del capital humano. Rafael Alhama Belamaric, 2006 CH entendido como recursos en el
Enviado por daleydis / 200 Palabras / 1 Páginas -
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO Y SU INCIDENCIA EN EL ÉXITO DE LA ORGANIZACIÓN
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO Y SU INCIDENCIA EN EL ÉXITO DE LA ORGANIZACIÓN El presente escrito pretende describir la importancia de la administración de los recursos humano en la organización, partimos que toda empresa necesita de varios recursos para su funcionamiento como son: materiales, financiero, tecnológico y el más importante de todos el HUMANO. Es imposible que la organización logre los objetivos o metas propuestas si no se tiene un personal idóneo, motivado y
Enviado por stefy_01 / 759 Palabras / 4 Páginas -
DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO I
UNIDAD 1. MATERIA: DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO I Antecedentes Desde que los líderes comenzaron a lograr metas mediante el esfuerzo de grupos organizados, tuvieron que realizar funciones de personal básicas. Fue a principios del siglo XX que las funciones de A.R.H. como las conocemos hoy, empezaron a surgir y a desarrollarse, como áreas que requieren una atención formal y especializada. 1.- El sistema de gremios. Edad media: Fue en este periodo en el que se
Enviado por delarosaa / 4.927 Palabras / 20 Páginas -
Unidad 5 Capacitacion Y Desarrollo De Capital Humano
En los últimos años las técnicas de capacitación han evolucionado en forma constante. Dos de esas técnicas son: · Los nuevos métodos de aprendizaje a distancia · La utilización de la capacitación asistida por computadora. Capacitación en laboratorio: La capacitación en laboratorios constituye una modalidad de capacitación en grupo se emplea para desarrollar las habilidades interpersonales. Desarrolla los conocimientos habilidades y conductas adecuadas para futuras responsabilidades laborales. Capacitación de grupos internacionales: La creciente tendencia en
Enviado por erisma / 418 Palabras / 2 Páginas -
Elementos Y Actividades De La Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS-238.288 TALLER #1 1. Cuales son los elementos y actividades propias de la administración de recursos humanos *ELEMENTOS ESCENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS Las personas que toman este cargo deben hacer estrategias para que los trabajadores se sientan cómodos y sean más eficientes y eficaces, y así reducirán los gastos, ahorran recursos escasos; Así llegan más recursos a la empresa y poco a poco se incrementa tanto en dinero como en materia.
Enviado por vian123 / 324 Palabras / 2 Páginas -
"LAS CLAVES DEL TALENTO" LA INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN EL DESARRLLO DEL CAPITAL HUMANO (Pablo Cardona)
ANALISIS DEL LIBRO: “LAS CLAVES DEL TALENTO” LA INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN EL DESARRLLO DEL CAPITAL HUMANO Pablo Cardona El presente producto es resultado de un análisis crítico del libro “Las Claves del Talento” del autor Pablo Cardona, que nos permite conocer a través de la vida y experiencia de Daniel, el como es el trabajo de un administrador. Daniel es un hombre que al finalizar su carrera tiene sus objetivos planteados, es emprendedor y
Enviado por Mareletiz / 774 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ANTECEDENTES HISTORICOS. Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos. Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan se someten a vínculos jerárquicos de dependencia de otras
Enviado por nicoraima / 2.045 Palabras / 9 Páginas -
Capacitacion Y Desarrollo De Capital Humano
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO CAPITAL HUMANO: Conocimientos y habilidades de los individuos que tienen valor económico para la organización. Capacitación.- Es el proceso mediante el cual la empresa estimula al trabajador o empleado a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad para aumentar la eficiencia en la ejecución de sus tareas. Desarrollo.- Proceso educativo a largo plazo que usa un procedimiento planeado y sistemático mediante el cual el personal administrativo adquiere conocimientos conceptuales y
Enviado por moxawen / 1.459 Palabras / 6 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE ENSAYO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Alumno : Oswaldo Odar Ramírez Tutora Virtual : Zoila Adriana Ospina Ríos Chiclayo, mayo de 2013 Perú ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. IMPORTANCIA El talento humano es el elemento más importante de una organización, esto debe ser entendido por todos y en todos los niveles jerárquicos, involucrando a los gerentes y directivos de la empresa. Por esta razón, es importante que la administración de recursos humanos
Enviado por oswor58 / 682 Palabras / 3 Páginas -
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO RESPONSABILIDAD DE LÍNEAS Y FUNCIONES DE STAFF
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO RESPONSABILIDAD DE LÍNEAS Y FUNCIONES DE STAFF El fin de la Administración de Recursos Humanos, tal como lo señala Chiavenato (2007) es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Visto de este modo, puede inferirse que el responsable de la Administración de Recursos Humanos en el nivel organizacional es el máximo ejecutivo de
Enviado por Elviavillasmil / 802 Palabras / 4 Páginas -
GESTION DE CAPITAL HUMANO
Gestión del Capital Humano Unidad 1.- La gestión estratégica del capital humano. Gestión.- De acuerdo al diccionario de la real academia, gestión es hacer diligencias conducentes al logro de un negocio o de un deseo cualquiera. El mismo documento señala que diligencias son el cuidado, prontitud, agilidad y eficiencia con que se lleva a cabo una actividad. Por lo anterior, podemos decir que la gestión son las acciones realizadas (con cuidado, prontitud, agilidad y eficiencia)
Enviado por samuelayala / 2.735 Palabras / 11 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
¿QUE ES LA PLANEACIÓN? Es el “…proceso de reflexión sobre el qué hacer para pasar de un presente conocido a un futuro deseado.” Así concebida la planeación no significa sólo crear planes de acción y ejercerlos, más bien implica el esfuerzo creativo y constante que asimile y proyecte la orientación y ritmo de las variables socioeconómicas. Principales Enfoques de la Planeación Existe diferentes enfoque de la planeación. Entre ellos se encuentran: enfoque Incrementalismo Inconexo, Exploración
Enviado por marycolin / 1.495 Palabras / 6 Páginas -
Semana 1 Administración de Recursos Humanos
TALLER SEMANA 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Este es el principio objetivo del estudio
Enviado por mariatamayo426 / 393 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DEL CAPITAL DE TRABAJO
TALLER 1. Describa los principales grupos de usuarios de los estados financieros y explique los objetivos de cada uno de ellos. El análisis financiero es una técnica tan útil para la interpretación de la información contable producida por los entes económicos que el grupo de usuarios que a él acuden tiene una cobertura prácticamente ilimitada. A pesar de ello, se acostumbra clasificar a dichos usuarios en los siguientes grupos: Otorgantes de crédito Inversionistas Directivos y
Enviado por edwarana1982 / 4.400 Palabras / 18 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
La administración de los recursos humanos es el motor de una empresa, es el corazón que la mantiene viva y la hace funcionar de acuerdo a las políticas de sus dirigentes, permitiendo a sus integrantes desempeñarse de una manera óptima según su experiencia, conocimientos y habilidades, teniendo en cuenta esto es la base de toda organización de allí se parte se distribuye, y se organiza el trabajo de una corporación, tiene la tarea de integrar
Enviado por danifra / 284 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
RECURSO PILAR DE LA ORGANIZACION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Como parte de
Enviado por andrea.lucia / 773 Palabras / 4 Páginas -
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y
Enviado por david1996navas / 822 Palabras / 4 Páginas -
SENA - ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
SENA - ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDADN°1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Los recursos humanos tienen la significación de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, llevándose a cabo en cualquier empresa indistintamente de su razón social,
Enviado por deco12345 / 1.500 Palabras / 6 Páginas -
SENA - ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
SENA - ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD N° 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Los recursos humanos tienen la significación de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, llevándose a cabo en cualquier empresa indistintamente de su
Enviado por Trowny / 289 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
Historia En la historia de la humanidad ocurren divisiones de la actividad laboral del ser humano. Quién trabaja para quién, quién hace la guerra para quién, quién es el esclavo de quién, quién es el dominador, quién es el jefe, y aspectos así por el estilo muestran que el trabajo ha sido desempeñado en múltiples formas y diferentes tipos y usos. Sin embargo, sólo a partir de la Revolución Industrial surge el concepto actual de
Enviado por 58974 / 939 Palabras / 4 Páginas -
Identifique Claramente Los Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades, De La Administración De Recursos Humanos.
CARACTERISTICAS > Estructura: Generalmente es libre. Cada autor determina la forma de exponer, disponer y ordenar las ideas o tesis; no obstante debe tener: - Introducción: Presenta o describe el tema o problema que se va a desarrollar o sustentar. - Desarrollo: Despliega el esbozo del tema mediante segmentos o párrafos. - Conclusión: Resumen, solución, recomendación o comentario final. > Extensión: Por lo general, su extensión s relativamente breve (entre 3 y 10 páginas) aunque
Enviado por montoya2013 / 534 Palabras / 3 Páginas -
El Capital Humano En Los Procedimientos
EL ROÍ (RENDIMIENTO DE LA INVERSIÓN) DEL CAPITAL HUMANO mos podido recobrar cuota de mercado y mejorar márgenes en los mercados internacionales. Por desgracia, esto no es cierto en lo que se refiere al personal del staff. Desde los años veinte los costes ad¬ministrativos expresados como porcentaje de las ventas han au-mentado del 8 al 20%. La revista Fortune describía esta situación en estos expresivos términos: «El personal del staff—que procesa información— ha ido a
Enviado por alexxcg / 10.726 Palabras / 43 Páginas -
Manual De Capital Humano
Manual de Políticas de Capital Humano Introducción: RAMIREZ S.A. de C.V. es una empresa panificadora mexicana que busca aportar de manera significativa al crecimiento y desarrollo del país, mediante la producción y distribución de un producto novedoso y con excelente sabor. En panificadora RAMIREZ buscamos estar a la vanguardia en nuestra tecnología y procedimientos de calidad que nos permitan expandirnos como una empresa líder del sector con una producción que satisfaga las necesidades del consumidor.
Enviado por bimbolechero_23 / 1.137 Palabras / 5 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Se entiende por Estructura Organizacional como las distintas formas en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización, para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos. Es la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. ¿Cuáles
Enviado por juanpisami / 558 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Dentro de las actividades que observamos en el diario vivir encontramos una unidad productiva dedicada a actividades de bienes y servicios en busca de un objetivo en común para satisfacer las necesidades de la persona; la conocemos como Empresa u organización. Esta a su vez esta integrada por un sistema el cual está conformado por un recurso humano, financiero, material, tecnológico, que interactúa entre sí para lograr alcanzar un objetivo. Pero
Enviado por oscarjacome / 440 Palabras / 2 Páginas -
Administracion Del Talento Humano
Administración del Talento Humano UNIDAD I ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO CONCEPTO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Es aplicar el proceso administrativo (planeación, organización, dirección y control) a los recursos humanos o trabajadores de una empresa. IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO La administración del talento humanoimpacta realmente en los resultados de una compañía ya que las técnicas y conceptos de la administración de personal, aplicadas tanto por los departamentos de administración
Enviado por ruchvik3 / 14.659 Palabras / 59 Páginas -
ENSAYO 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO 1 Presentado por: Aprendiz SIGIFREDO LAINA AGUIRRE FORMACIÓN VIRTUAL SENA SOFIA PLUS PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO 1 DOSQUEBRADAS, MAYO 20 DE 2013 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO 1 Presentado por: Aprendiz SIGIFREDO LAINA AGUIRRE Tutora: MARTA RAMÍREZ MEJÌA FORMACIÓN VIRTUAL SENA SOFIA PLUS PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO 1 DOSQUEBRADAS, MAYO 20 DE 2013 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO 1
Enviado por silaa / 938 Palabras / 4 Páginas -
Capital Humano 2
ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO II TEMA 1. CAPACITACION Y DESARROLLO 1.1 CONCEPTUALIZACIÓN DE LA CAPACITACIÓN La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. La capacitación va
Enviado por sol1309 / 714 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Con los grandes cambios que amenazan los mercados y la globalización que afecta las empresas, estas deben prepararse para permanecer en el mercado; diseñando estrategias de fácil aplicación o respuesta inmediata a la competencia. Las empresas deben anualmente plantearse unos objetivos, los cuales buscan obtener utilidades financieras, los cuales son objetivos corporativos que se relacionan con toda la organización, si estos se cumplen los demás también, los objetivos sociales que se relacionan con la comunidad
Enviado por julieth880307 / 345 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
UNIDAD I FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS I.1 Antecedentes de la Administración de Recursos Humanos No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se
Enviado por MarianaDC / 17.174 Palabras / 69 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos http://www.monografias.com/trabajos19/recursos-humanos/recursos-humanos.shtml 1. Introducción al tema y al subtema 2. Justificación 3. Objetivos 4. Desarrollo de la planificación de recursos humanos 5. Planeación de la organización y de recursos humanos 6. Dotación de personal a la administración 7. Pronósticos de las necesidades de personal 8. Portafolio de inversiones de recursos humanos 9. Relación de la planeación de recursos humanos con las funciones del proceso de administración de recursos humanos 10. Conclusiones INTRODUCCIÓN
Enviado por jdavila4 / 15.981 Palabras / 64 Páginas