5.1 ADMINISTRACIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO ensayos gratis y trabajos
Documentos 751 - 800 de 89.977 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO Dentro de la administración de los recursos humanos existen diversos objetivos claramente señalados como los son los objetivos comparativos, funcionales, sociales y personales. Cada uno de estos objetivos ayudan a los diferentes procesos de la organización, el apoyo de los dirigentes, el equilibrio entre las personas que laboran en la empresa y las personas que están especialmente preparadas para estar pendientes de su bienestar laboral y personal, identificar las diferentes necesidades de los colaboradores
Enviado por Paola0993 / 522 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ola. HOLA. ola baby como kedaste de linda en esa foto. GRACIAS. de nd ps decirle lo k ya sabias. QE CUENTAS. ay nd lejos de apartado de viaje ps donde mi familypero ay con ese calor prefiero estar muerto. XD AJAJAJAJUNO CUANDO TIENECALORYO CUANDO TENGO CALOR ME EXTRESOOOO ESO ES MAS MALUCOOO. = somos dos. XD SISISISISISII Y QE LA NOVIA. aaaaaaaaaa ella sabra donde mierda andara ps como no estoy alla. AJAJAJAJAJAJAJAJXDELLA Y
Enviado por mafragut / 274 Palabras / 2 Páginas -
Administración de recursos humanos
Administración de recursos humanos Definiciones “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.” Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo
Enviado por Shamo / 451 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
ENSAYO: EL PAPEL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA. POR: JOHHANNA A través de los años, acompañado del desarrollo del mundo con respecto, a la educación, a la tecnología, a la infraestructura, etcétera, ha crecido también la necesidad de crear empresas que se dedican a diferentes actividades de servicio o productividad, dividido en varias dependencias , ya que es fundamental que las actividades sean delegadas de acuerdo a su metodología aunque
Enviado por johhanna28 / 1.058 Palabras / 5 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL DE TRABAJO
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SONORA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL DE TRABAJO EJERCICIO FINAL La empresa Comercializadora de Equipos del Norte, SA de CV se dedica a la compra-venta de equipos eléctricos y electrónicos al mayoreo, en base a la información proporcionada a continuación desea realizar un estudio en sus estados financieros, así como decidir si se deberían efectuar ciertos cambios en sus políticas de administración del activo circulante por lo requiere de sus servicios como administrador financiero
Enviado por aleflores / 324 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Del Capital Humano
El capital humano es el conocimiento que posee cada individuo. A medida que el individuo incremente sus conocimientos crecerá su capital humano. No hace falta estar vinculado a una organización, de hecho la empresa Yo S.A, es un buen negocio para los que eligen vender sus conocimientos y experiencias a empresas ávidas de lo que usted sabe. Son conscientes que su futuro depende de la fuerza mental y no de la fuerza muscular. Sobre la
Enviado por / 2.039 Palabras / 9 Páginas -
Introducción A La Administración De Recursos Humanos
Introducción a la administración de Recursos Humanos Conceptos de administración de recursos humanos. “La administración de los recursos humanos (ARH) es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos humanos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño”. “La ARH es una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evaluación y remuneración de los empleados. En cierto sentido todos los gerentes
Enviado por yasssna / 3.368 Palabras / 14 Páginas -
Evidencia 2 Administración De Capital De Trabajo
Objetivo: Aplicar lo que se a aprendió en este modulo para poderlo implementar. Procedimiento: investigar en diferentes partes confiables del internet. Resultados: Resuelve el siguiente caso basándote en investigación en la Biblioteca Digital, fuentes confiables de información y en tu libro de texto. La empresa “La fortuna S.A.” fabricante de sabanas y colchas, se encuentra atravesando por una crisis caracterizada por la disminución de las ventas. Antes las empresas textileras se encontraban en auge, sin
Enviado por pauggrr / 874 Palabras / 4 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
En primer lugar, el recurso humano es el material más importante de las organizaciones. Las personas que manejan el departamento de RRHH, son los que trabajan directamente o pueden ser consultores o asesores externos donde el objetivo es distribuir apropiadamente en el puesto de trabajo adecuado según el perfil del aspirante, el segundo paso es acoplar la cultura de la organización con los intereses de cada empleado, por medio de herramientas de evaluación, entrevistas, observaciones,
Enviado por aarosemena27 / 826 Palabras / 4 Páginas -
Capital Humano
1. Definición de capital humano Proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeño, aprovechamiento, acrecentamiento y mejora en las capacidades, habilidades, experiencias, conocimientos y competencias del personal. Con la finalidad de establecer un clima organizacional optimo que mejore la productividad, calidad y consecuentemente el desarrollo de la organización. El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad,
Enviado por csandon / 5.680 Palabras / 23 Páginas -
Importancia De La Administración De Recursos Humanos
ENSAYO Tema: Importancia de la Administración de Recursos Humanos Por: WILFREDO PEÑATE BETTS. Incuestionable para cualquiera que quiera iniciar una empresa es… que toda estructura organizacional ha de necesitar de un departamento denominado Recursos Humanos, Es a través de este departamento que pueden verse bien identificados cada uno de los objetivos y metas que esta una empresa se crea, por ello, se hace necesario identificar la vital importancia de contar con el personal que esté
Enviado por 9295099 / 1.254 Palabras / 6 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCION En esa unidad veremos lo directriz a seguir para los procesos de Administración de Recursos Humanos dentro de la organización, como la importancia de la capacitación inicial antes de empezar a roborar, conociendo en si el manejo de la compañía, sitio de trabajo, garantías salariales, y prestaciones a las que se tiene derecho, para así optimizar desde u principio la visión laboral dentro de la compañía. CUESTIONARIO DE APRENDIZAJE 1. ¿Porque se deben
Enviado por ANDRES_MURILLO / 555 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOSO HUMANOS
ADMINISTRACION DE RECURSOSO HUMANOS (536260) ACTIVIDADA SEMANA # 2 ENTREGADO POR: ANDREA PAOLA ROJAS MASMELA ENTREGADO A: GLORIA MATILDE LEE MEJIA AÑO 2013 INTRODUCCION La estructura organizacional es la coordinación de una serie de partes o elementos dispuestos en un cierto orden y con determinadas relaciones entre ellos, existen diferentes tipos de organización como el formal, lineal, funcional y el lineal staff donde cada una de ellas cumple con un objetivo especifico, el formal determina
Enviado por 310paola / 608 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
UNIVERSIDAD LATINA DE COSTA RICA SEDE CAÑAS TRABAJO FINAL DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Tema: Investigar, analizar e interpretar los procesos de Administración de Recursos Humanos de la Dirección Regional de la Fuerza Pública en ________, Puntarenas PROF.: Lic. Glenn Rivera ALUMNOS: Andrea Segnini Gutiérrez CAÑAS, GUANACASTE. III CUATRIMESTRE, 2007 I-Introducción……………………………………………………………………………………........... 3 1.1 Introducción………………………………………………………………………………… 4 1.2 Justificación………………………………………………………………………………… 1.3 Objetivo. ………………………………………………………........................................ 1.4 Objetivos específicos…………………………………………………………….............. 1.5 Metodología……………………………………………………………………………...... 1.6 Alcances y limitaciones…………………………………………………………………… 1.7 Marco Teórico……………………………………………………………………………… II-La Empresa…………………………………………………………………………………………… 2.1
Enviado por Silian / 4.859 Palabras / 20 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
1. Con sus “propias palabras” Defina los siguientes términos, La Capacitación es la preparación de la persona en el cargo, buscando el perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste se desempeñe eficientemente en las funciones a él asignadas, produzca resultados de calidad, proporcione excelentes servicios a sus clientes, prevenga y solucione anticipadamente problemas potenciales dentro de la organización. El Desarrollo es la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular
Enviado por ludysma07 / 696 Palabras / 3 Páginas -
Concepto De Capital Humano
1. INTRODUCCIÓN 1.1 CONCEPTO DEL CAPITAL HUMANO: 1.1.2 CAPITAL DE TRABAJO NEGATIVO 1.1.3 CAPITAL DE TRABAJO POSITIVO: 1.1.4 IMPORTANCIA DEL CAPITAL DE TRABAJO 2.1 FINANCIAMIENTO DEL CAPITAL DE TRABAJO. 2.1.2 POLÍTICAS PARA FINANCIAR EL ACTIVO CIRCULANTE EJERCICIO 2.1.3 ESTRATEGIA NIVELADORA DE FINANCIAMIENTO 2.1.4 ESTRATEGIA CONSERVADORA DE FINANCIAMIENTO. EJERCICIO 2.1.5 ESTRATEGIA MIXTA. EJERCICIO 3.1 ADMINISTRACIÓN DE EFECTIVO 3.1.2 PRINCIPALES ACTIVOS CIRCULANTE 4.1 ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR: 4.1.2 ¿QUE REPRESENTAN LAS CUENTAS POR COBRAR? 4.1.3 CLASIFICACION
Enviado por Yeyee2832 / 6.366 Palabras / 26 Páginas -
Administración De Recursos Humanos.
IMPORTANCIA En conclusión es importante acotar que la administración de recursos humanos se debe enfocar en la consecución de resultados mediante la alineación de los objetivos personales de cada individuo o colaborador con los objetivos de la organización. Si esto se logra, estos tendrán una mayor disposición, compromiso y conocerán a tal punto cómo y en qué grado su trabajo y desempeño estarán generando una maximización de valor de la compañía. OBJETIVOS • Desarrollar mecanismos
Enviado por whil237 / 554 Palabras / 3 Páginas -
Administración Del Talento Humano
Objetivo: . Procedimiento: 1.- Leí las explicaciones del tema del módulo 1 para comprender mejor cada uno de los puntos en la actividad. 3.- Incluí en el reporte la información solicitada. 4.- Realice una breve conclusión personal. Resultados: Con la información revisada e investigada, desarrolla los siguientes puntos: 1.-Describe el perfil de puesto que debe cumplir un administrador de Recursos Humanos para ser eficaz. Actualmente las tareas y responsabilidades que tiene un administrador del departamento
Enviado por glara935 / 576 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
INTRODUCCION En este trabajo encontraremos las diferentes estructuras que puede tener una organización, ventajas y desventajas da cada una de ellas, también veremos mas a fondo el manejo interno del área de recursos humanos desde un visión un poco mas detallada, desde un conocimiento superficial hasta las herramientas físicas que se pueden utilizar en esta área. CONCEPTO DE ORGANIZACION TIPOS DE ORGANIZACIÓN Organización Formal. Organización Lineal. Ventajas de la Organización Lineal. Desventajas de la Organización
Enviado por ANDRES_MURILLO / 962 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (RR HH) Primero empezamos con una breve introducción a cerca de los temas que abarcara este ensayo como los objetivos, la importancia, los elementos y las actividades de la administración de los recursos humanos también veremos la diferencia de la variedad de recursos de las empresas. Pero antes de pasar a cada punto de los antes mencionados debemos tener claro el concepto de administración de recursos humanos donde Rios szalay la
Enviado por yerital / 1.082 Palabras / 5 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEGUNDA UNIDAD – ESTRUCTURA ORGANIZACONAL
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEGUNDA UNIDAD – ESTRUCTURA ORGANIZACONAL Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Estructura organizacional es la coordinación de una serie de partes o elementos dispuestos a llevar un cierto orden y unas determinadas relaciones entre ellos. Esta ordenación ha de ser relativamente duradera. En la organización es la suma de los modos en que ésta se divide en nuestro
Enviado por amic279411 / 346 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
¿Qué es un sistema de descripción de cargos? RTA: Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de la utilización de estos métodos es conocer si los requisitos intelectuales, físicos, las responsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo
Enviado por yurany1991 / 285 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
INTRODUCCION Recursos humanos es el trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización o en una empresa. Es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando se es bien administrado, este se debe encargar del incremento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo y de la propia organización. ADMINISTRACION DE RECURSOS
Enviado por gloriamurcia / 890 Palabras / 4 Páginas -
Capital Humano
Objetivo: El objetivo de esta actividad es aprender las diferentes formas de evaluación de desempeño para los diferentes puestos, además de la manera de calcular salarios, y saber lo que dicta la ley para poder pagar a los empleados correctamente. Procedimiento: Para poder llevar a cabo esta actividad, primero debemos leer y comprender todos los temas del modulo 3 para después poder, con ayuda de los apoyos, resolver los ejercicios y las preguntas que se
Enviado por mellr0280 / 880 Palabras / 4 Páginas -
Capital Humano Y Empleabilidad En El Perú
INTRODUCCION En los últimos años se han venido realizando estudios sobre el capital humano y la empleabilidad debido a que son factores de mucha importancia para el desarrollo económico y social del Perú. El Perú es una nación en vías de progreso, considerado un país de apogeo económico por su aporte al mundo en materia económica, parte de este crecimiento económico tiene factores influyentes como el capital humano y el empleo que existe en nuestro
Enviado por cseminarioflores / 3.125 Palabras / 13 Páginas -
Diagrama causa efecto de la paz laboral en el ámbito de la Administración de Recursos Humanos y sus desafíos en el entorno
FORO SEMANA 3. Al hablar de diagrama, hacemos referencia a una representación, la cual nos va a permitir ilustrar una idea o necesidad. Cuando se específica de “diagrama causa efecto de la paz laboral en el ámbito de la Administración de Recursos Humanos y sus desafíos en el entorno”, nos puntualiza a situación que nos transporta a utilizar esta herramienta para mantener acciones preventivas, analizando los diferentes contextos para forjar ambientes y climas laborales positivos.
Enviado por MAMU11 / 206 Palabras / 1 Páginas -
LOS NUEVOS DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Hasta la primera mitad de la década de los años 80, la administración de recursos humanos en Bolivia se caracterizó por privilegiar funciones operativas, recurrentes y rutinarias tales como el control de asistencia, pago de salarios, control de vacaciones, afiliaciones a la seguridad social y registros de personal. Cuando el país adoptó, en 1985, el modelo económico de libre mercado, las transformaciones estructurales que trajo consigo esta decisión implicaron, entre otras cosas, la reorientación del
Enviado por brianda12202 / 762 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura Organizacional comprende a las personas que trabajan en una empresa u organización y como se distribuyen las tareas y responsabilidades dentro de ese grupo de personas para alcanzar sus objetivos. “el éxito de la empresa” 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? La organización funcional consiste en dividir el trabajo y establecer la especialización de manera que cada empleado, desde el gerente
Enviado por egigosi / 272 Palabras / 2 Páginas -
Areas Donde Se Practica El Capital Humano
ÁREAS EN LAS QUE SE PRACTICA LA AUDITORIA DEL CAPITAL HUMANO Puede decirse que en toda organización existen algunas áreas que característicamente reciben una atención constante en lo referente a la auditoria interna, pues se consideran como sintomáticas de algunos problemas. A continuación se indican brevemente algunas de las cuestiones que pueden plantearse con respecto a las diversas funciones del departamento de personal, recursos humanos, relaciones industriales o factor humano: Visión y misión. Así como
Enviado por marlobos / 1.048 Palabras / 5 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN: A continuación observaremos la información más relevante acerca de la Administración de los Recursos Humanos dentro de una organización y su respectiva conclusión. DESARROLLO: Objetivos: Entre los objetivos de la administración de los Recursos Humanos tenemos diferentes como lo son los corporativos, funcionales, sociales, personales dentro de una organización, pero como tal los objetivos son 3 que son: • Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad
Enviado por carlos_sanchez91 / 574 Palabras / 3 Páginas -
Asiste en el control y evaluación del desempeño del capital humano de la organización
Carrera / especialidad: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Módulo III: Asiste en el control y evaluación del desempeño del capital humano de la organización Submódulo 2: Evalúa el desempeño de la organización utilizando las herramientas de la calidad Nombre del docente: María Alejandra Melchor Gamboa Institución: CBtis No. 90 Plantel: CBtis 90 Semestre: IV Turno: Matutino Contenido (s): Situaciones: Participa en el análisis de puestos dentro de la organización. Respetando el diseño y análisis de puestos
Enviado por pakobaju / 1.453 Palabras / 6 Páginas -
La administración del Talento Humano
a define el comportamiento de la organización en un mundo cambiante, dinámico y competitivo. La estrategia está condicionada por la misión organizacional, por la visión del futuro y por los objetivos principales de la organización. El único integrante racional e inteligente de la estrategia corporativa es el elemento humano: cabeza y sistema nervioso de la organización. La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de
Enviado por norismendoza / 1.551 Palabras / 7 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos Semana 2
1¿QUÉ SE ENTIENDE POR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL? Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas, estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar tareas o funciones por las personas o miembros ya sea de una empresa o cualquier entidad con la finalidad de trabajar todos juntos de forma óptima y eficiente para que así se alcancen las metras propuestas en dicho plan organizacional. También podemos nombrar dentro de la estructura organizacional a las
Enviado por julisa1708 / 1.159 Palabras / 5 Páginas -
CAPITAL HUMANO
CAPITAL HUMANO Dentro de las organizaciones que generan empleos en la actualidad, se ha encontrado que la gran mayoría tiene tendencia por mantener una estructura orgánica lineal, lo cual representa un gran conflicto para que el personal que tienen dentro de sus instalaciones tengan la oportunidad de crecer a nivel profesional, pues si se realiza la contratación de una persona existen muy pocas o casi nulas posibilidades de que esta escale el nivel para el
Enviado por danavaleritaro / 800 Palabras / 4 Páginas -
Gestión del Capital Humano
Resumen Hoy día, la mayoría de las empresas progresistas reconocen que la administración de los recursos humanos desempeña una función clave en el desarrollo de una estrategia competitiva viable. La involucración de los empleados se refiere a cualquier actividad en la cual los empleados participan en decisiones relacionadas con el trabajo y en actividades de mejora, con el objetivo de captar la energía creativa de todos los empleados y de incrementar su motivación. Los métodos
Enviado por yibril / 1.214 Palabras / 5 Páginas -
Dotacion De Capital Humano
DOTACION DE CAPITAL HUMANO 1. INTRODUCCIÓN Hoy en día el área de Recursos Humanos ya no es llamada como tal, porque las personas no deben ser consideradas como recursos, sino como la parte más importante y fundamental, ya que mediante ellas, llevan a cabo todas las actividades dentro de la empresa. El capital humano es trascendental para la existencia de cualquier ente económico, de ello depende el manejo y funcionamiento de los demás recursos con
Enviado por beautifully / 2.365 Palabras / 10 Páginas -
Capital Humano
CAPITAL HUMANO El término “CAPITAL HUMANO” surge de ciertas teorías económicas que pretendían asignar un valor cuantitativo productivo a los recursos humanos (cantidad y calidad de los involucrados en el proceso productivo) de una compañía u organización, pero hoy se hace un uso más cualitativo de este término e informalmente extendido al grupo total de los empleados y no a las cualidades particulares de cada uno. La teorías económicas como de Adam Smith que surgieron
Enviado por L.Martin / 1.227 Palabras / 5 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EJE CENTRAL DE LA ORGANIZACIÓN
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EJE CENTRAL DE LA ORGANIZACIÓN Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa. Dentro de
Enviado por dorig / 616 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo de Capital Humano
Desarrollo de Capital Humano: El desarrollo de capital humano se obtiene con el entrenamiento que se le dará a los empleados de nuestra empresa, y como consecuencia habrá un aumento en la producción, para una mejor eficacia en su labor y atender mejor a los clientes. El capital humano también desarrollara su educación. Finanzas Presupuesto * Tostadas. $100.00 * Queso. $60.00 * Frijoles. $30.00 * Tomate. $25.00 * Chile. $15.00 * Chicharrón. $60.00 * Lechuga.
Enviado por 19062012 / 560 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es
Enviado por karen.yul / 2.131 Palabras / 9 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
1. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION 1.1 General Realizar un Plan de Negocios para la empresa Novedades y Variedades Mayte S.A de C.V. 1.2 Específicos 1. Realizar un diagnóstico organizacional que permita conocer la situación actual de la empresa, tanto a nivel interno como externo, por medio de la herramienta administrativa como lo es el Análisis FODA. 2. Diseñar la misión, visión y valores para la empresa Novedades y Variedades Mayte S. A de C.V. con
Enviado por saguilar18 / 2.660 Palabras / 11 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
1. Qué es un sistema de descripción de cargos? R// Un sistema de descripción de cargos, es el método que se usa para describir las características de determinado cargo, esto puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista.de este modo sabremos si la persona esta acta para el cargo o no. Es importante que la persona que desempeñe el cargo tenga la experiencia, la capacidad intelectual
Enviado por sandry.saez / 609 Palabras / 3 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las
Enviado por AndreAlvarez93 / 3.506 Palabras / 15 Páginas -
Introducción A La Administración De Recursos Humanos
Ensayo Administración De Recursos Humanos Presentado por: Leidy Johanna Fernández Pérez Sogamoso (Boyacá) EL POTENCIAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DE ACTUALIDAD. A través del tiempo son evidentes diversos avances desde nuevas tecnologías, nuevas infraestructuras y por supuesto la parte empresarial no es la excepción, en ella se implementan cada vez más nuevas estrategias no solo en beneficio de la producción, también potencializando el personal a su cargo, pues se ha identificado que este es uno
Enviado por le_fernandezp / 614 Palabras / 3 Páginas -
Taller Semana 1 Administración De Recursos Humanos
TALLER SEMANA 1 Administración de Recursos Humanos. En la actualidad toda empresa que quiera sobrevivir al mercado actual cambiante, a de implementar en su organización una buena administración de los recursos humanos, ya que estos tienen como meta determinar el grado de éxito de las empresas. Esto se ha demostrado porque las empresas que invierten en sus trabajadores mejoran notablemente su productividad y brindan a sus clientes un mejor producto o servicio final. Por lo
Enviado por mayafrafer / 263 Palabras / 2 Páginas -
Taller Semana 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
TALLER 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Fundamentalmente para que una persona pueda realizar una buena gestión como director de RR.HH, es muy importante y sobre todo que esta: Conozca la empresa, su manual de funciones y procedimientos, conocer su misión, visión, objetivos, metas, políticas de calidad entre otros aspectos que son fundamentales para saber de qué manera
Enviado por yovi19 / 773 Palabras / 4 Páginas -
CAPITAL HUMANO
CAPITAL INTELECTUAL Dentro de una organización o empresa, el capital intelectual es el conocimiento intelectual de esa organización, la información intangible (que no es visible, y por tanto, no está recogida en ninguna parte) que posee y que puede producir valor.1 Definiciones Se trata de un concepto relativamente reciente (hacia 1997 surgen numerosas definiciones de autores como Edvinsson y Malone, Steward o Brooking) y se ha trasladado a diferentes ámbitos: al social, a la empresa,
Enviado por tukomaster / 335 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
Desafíos estratégicos de la gestión del capital humano El principal desafió de los administradores de recursos humanos es lograr el mejoramiento de las organizaciones de que formamos parte, haciéndolas mas eficientes y eficaces. Las organizaciones mejoran mediante el uso mas eficaz y eficiente de todos sus recursos, en especial el humano. Un uso más eficaz de sus recursos significa producir bienes y servicios aceptables para la sociedad. Un uso más eficiente implica que la organización
Enviado por carlota09 / 287 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
OBJETIVO DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN NUESTRA EMPRESA: • Administrar con equidad, Justicia el capital Humano con que cuenta la empresa, • Mantiene mediante el estímulo, bienestar el mejor grupo de capital humano disponible para ser utilizado por la empresa • Elabora y evalúa los perfiles de los cargos a ocupar en cada uno de los departamentos de la empresa IMPORTANCIA DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
Enviado por paoga6 / 370 Palabras / 2 Páginas -
Enfoque De Administración De Recursos Humanos
Enfoque de administración de Recursos Humanos Elson Córdova Cordova Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 26 de Junio de 2013 Introducción El aumento en el interés por la administración ha dejado de manifiesto el estudio y aplicación de diversos enfoques administrativos, cuyo propósito es explicar la naturaleza de los conceptos, técnicas y teorías asociadas a la práctica administrativa. En la semana uno de este curso denominado Administración del recurso Humano se ha tratado los
Enviado por elsoncordova / 1.245 Palabras / 5 Páginas