5.1 ADMINISTRACIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO ensayos gratis y trabajos
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Ensayo Sobre Administración De Recursos Humanos SEMANA 1
ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (ACTIVIDAD 1) Introducción La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin
Enviado por YeimarG / 665 Palabras / 3 Páginas -
CAPITAL HUMANO
ENSAYO CONTRATO LABORAL El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas la acordar un trabajo, se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente afectadas, el contratante y el contratado, en este documento se pactan, los beneficios, prestaciones y responsabilidades de ambas partes, así como la cantidad que recibirá cada determinado plazo el contratado. Ejemplo: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR
Enviado por Alme14033 / 1.960 Palabras / 8 Páginas -
LOS NUEVOS DESAFIOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS- CAPITULO 1
1. El término RH como gestión de personas o gestión del talento humano puede tener tres significados diferentes: RH como función o departamento: unidad operativa que funciona como órgano de asesoría (staff), es decir, como elemento prestador de servicios en las áreas de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral, beneficios, etc. RH como prácticas de recursos humanos: se refiere a cómo ejecuta la organización sus operaciones de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, beneficios,
Enviado por yuryurrego / 1.678 Palabras / 7 Páginas -
CAPITAL HUMANO
CARACTERÍSTICAS DE LOS ESTADOS FINANCIEROS Y SUS USUARIOS Introducción La Información es un recurso vital, producido por los sistemas de información. Las organizaciones utilizan también otros recursos como materiales, materias primas, energía y recursos humanos, todos ellos sujetos a cada vez mayores restricciones en su uso y crecimiento, debido a problemas de escasez y, por tanto, de costos. Los dueños y gerentes de negocios necesitan tener información financiera actualizada para tomar las decisiones correspondientes sobre
Enviado por / 1.770 Palabras / 8 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas u objetivos ayudar a controlar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para que sea más satisfactorio a sí mismo y a la organización. El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal de la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social, para
Enviado por yanit5 / 260 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se divide en tres enfoques sistémicos principalmente: ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia, leyes, cultura, situación política, económica, social de la empresa y de la nación, el liderazgo y trabajo en equipo, el tipo de organización, etc.PROCESO DE
Enviado por danichavez01 / 2.607 Palabras / 11 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
SUBSISTEMAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Los procesos de aplicación de personas incluyen los primeros pasos de la integración de los nuevos miembros en la organización, el diseño del cargo que debe desempeñarse y la evaluación del desempeño en el cargo. Esto significa que las personas, después de reclutadas y seleccionadas, deben ser integradas en la organización, destinadas a sus cargos y evaluadas en cuanto a su desempeño. Se considera la organización como un
Enviado por / 1.422 Palabras / 6 Páginas -
El Malestar De Laura Caso 7 Capital Humano
Objetivo. Identificar la importancia de la administración del capital humano. Puntos clave del caso. • No existe jerarquía entre los asistentes • No hay responsabilidad entre los asistentes • Involucran la vida personal con el trabajo • No hay trabajo en quipo • No hacen el trabajo al día • No existe comunicación entre los mismos asistentes • No tienen especificado los departamentos y responsabilidades • No hay respeto • No existe autoridad antes los
Enviado por daza_fuentes89 / 463 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
INTRODUCCIÓN 6 1 CONCEPTUALIZACIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y SU RELACIÓN CON EL DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL 10 1.1 CONTENIDO DE CAPITAL HUMANO Y LAS FORMAS QUE REVISTE. 10 1.2 RELACIÓN ENTRE CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO 13 1.3 LA INVERSIÓN DE CAPITAL HUMANO EN EL SALVADOR EN LOS ÚLTIMOS QUINCE AÑOS 19 1.3.1 EL CAPITAL HUMANO EN LOS PLANES DE DESARROLLO GUBERNAMENTAL. 19 1.3.2 DESDE LAS PROPUESTAS INSTITUCIONALES DE DESARROLLO PARA EL SALVADOR 24 1.4 CONCLUSIÓN
Enviado por fenixdorado / 30.411 Palabras / 122 Páginas -
Capital Humano
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA CIENCIAS ECONÓMICAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD ASIGNATURA : CONTABILIDAD GERENCIAL II. TEMA : CAPITAL HUMANO DOCENTE : C.P.C WILSON YMBATO ROJAS. INTEGRANTES : ARAUJO FLORES, KEVYN AZAÑERO PÉREZ, KELVIN SAMÍR. JULCAMORO CUSQUISIBÁN, FANNY. VÁSQUEZ RAMOS, DEYSI. AÑO : 5TO CICLO : IX GRUPO : “B Cajamarca, JULIO DEL 2013 CAPITAL HUMANO INTRODUCCIÓN La empresa de hoy no es la misma de ayer, los
Enviado por jotalbert14 / 11.063 Palabras / 45 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos Actividad Semana 1
INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al aumento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, de todos los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades. En este ensayo haré
Enviado por dianitam1791 / 1.066 Palabras / 5 Páginas -
Antecedentes De La Administración De Recursos Humanos
1. Historia y antecedentes de los Recursos Humanos 2. Conceptos y objetivos de los Recursos Humanos 3. Los cuatro principales objetivos de los Recursos Humanos 4. Teoría de sistemas 5. Características principales de los Recursos Humanos 6. Disciplinas que colaboran con la administración de Recursos Humanos 7. Teorías del comportamiento humano 8. Planeación de los Recursos Humanos 9. Contratación y empleo 10. Pasos del proceso de capacitación y desarrollo 11. Planeación de Recursos Humanos y
Enviado por maestriapatito / 1.494 Palabras / 6 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Administración de Recursos humanos ANTECEDENTES HISTORICOS. Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos. Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan se someten a vínculos jerárquicos
Enviado por robertocarlos79 / 913 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACION DEL FACTOR HUMANO
Administración del Factor Humano I Titulo de Articulo: CAPITAL HUMANO Autor: Idalberto Chiavenato Fuente: Administracion de Recursos Humanos Las personas en su conjunto constituyen el capital humano de la organización. Ese capital puede vales más o menos en la medida en que contengan talentos y competencias capaces de agregar valor a la organización, ademas hacerla mas agil y competitiva. Por lo tanto, ese capital vale mas en la medida que tenga influencia en las acciones
Enviado por pamcc / 1.016 Palabras / 5 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es muy indispensable en toda organización saber sobre la administración de los recursos humanos; para tal fin es de vital importación conocer el significado de “recursos humanos”. En si una clara definición de recursos humanos es el personal con el cual contamos en una institución u organización, si miramos desde un punto de vista evolutivo podemos observar que el recurso humano es en si la materia prima de cada organización
Enviado por HERMESQUESADA / 976 Palabras / 4 Páginas -
Administracion Del Talento Humano
Talento humano: La estructura formal de las instituciones define la autoridad, las responsabilidades y las funciones que deben ser ejecutadas en cada puesto de la institución. Existen tipos de estructuras la lineal y la lineo funcional. La estructura lineal o llamada escalar es la más antigua usada por organizaciones, esta permite se mantenga una línea clara de autoridad, desde el nivel más alto hasta el más bajo dentro de la estructura A medida que las
Enviado por Liiiz19 / 903 Palabras / 4 Páginas -
Administración Del Talento Humano En La Empresa
Objetivo: Describir los elementos para formar un programa de prestaciones efectivo e identificar cuáles son las prestaciones que se otorgan de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, determinar el propósito de una evaluación de desempeño, mostrar las características de una evaluación de desempeño efectiva, relacionar el desempeño de la organización con los sueldos y salarios y analizar qué elementos se consideran e influyen para establecer el sueldo de un puesto. Procedimiento: • Busque en
Enviado por poly92 / 955 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Administración de recursos humanos Instituto IACC 20 de noviembre del 2011 Explique las fases fundamentales para la obtención del personal de una empresa de servicios informáticos. El proceso de selección de personal para una empresa, es un proceso muy importante y delicado, ya que, implica que una persona va a realizar una labor específica, en este caso, en una empresa de servicios informáticos, por lo tanto, tendrá una responsabilidad y compromiso de ser parte del
Enviado por natalylaloka / 255 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Fecha: Versión 2.0 Página 1 de 3 Anexo D 1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Competencia: Resultados de Aprendizaje Tiempo Estimado de Ejecución Gestionar la información de los procesos de talento humano de acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales RAP-4 Interpretar las nuevas tendencias en Recursos Humanos. 10 Horas 2. PRESENTACIÓN Ampliando las destrezas cognoscitivas que reconozcan percibir, evaluar y reformular las formas que actualmente utilizan las organizaciones para el
Enviado por jonkases / 312 Palabras / 2 Páginas -
El Capital Humano
EL CAPITAL HUMANO 1 IMPORTANCIA EN LAS ORGANIZACIONES Cuando hablamos de Capital humano, la mayoría de las organizaciones se jactan en decir que este, es el recurso más importante en su empresa, declaran que el éxito de X o Y producto, de la comercialización, de la efectividad de la producción, radica en las buenas o malas acciones y decisiones que toma el personal, socio o asociado de una organización. La realidad es que solo un
Enviado por AbysFCA / 802 Palabras / 4 Páginas -
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ACTIVIDAD 1: 1-Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también
Enviado por noraimac7 / 370 Palabras / 2 Páginas -
CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD 1.- INTRODUCTORIO CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético
Enviado por dianita14 / 858 Palabras / 4 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
Administración de recursos humanos 1 Introducción La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra
Enviado por wyse / 1.168 Palabras / 5 Páginas -
Administración de Recursos Humanos.
Administración de Recursos Humanos Actividad Semana 3 Apreciado/a estudiante: finalizado el estudio de los contenidos de esta tercera semana, ya está en capacidad de realizar la siguiente actividad: 1-¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. • Individual (Puede ser por tiempo determinado, indeterminado o bien por obra.) (Trabajador - empresa) • Colectivo (Dentro del colectivo encontramos el contrato ley que es aquel que
Enviado por angelicaflorez16 / 801 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CONCEPTOS ADMINISTRACION: Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. RECURSOS HUMANOS: trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Por tanto una empresa productiva en variables servicios debe tener en cuenta la calidad de vida e integridad de los trabajadores y por tanto las herramientas para disolver el diario vivir, por tal
Enviado por Andresmira2013 / 686 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos Dentro De Una Empresa
Administración de recursos humanos dentro de una empresa Teniendo en cuenta los documentos de apoyo y materiales de estudio acerca de la administración de recursos humanos es preciso reconocer los elementos, las actividades, objetivos e importancia de este, dentro de una empresa; destacando que, dicho sector es requerido en la mayoría (por no decir en todas) ellas. Las empresas son entidades productivas o de servicio; integradas por una serie de sistemas (humanos, físicos, tecnológicos, técnicos,
Enviado por mayo17 / 405 Palabras / 2 Páginas -
Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades De La Administración De Recursos Humanos
Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades De La Administración De Recursos Humanos Una Empresa sin departamento de Recursos Humanos Es Una empresa que tiene problemas futuros, ya que dicha institución debe considerar como fundamento principal tratar bien a su personal, siendo esta una responsabilidad del Departamento De Recursos Humanos. Este Está encargado de realizar el proceso de reclutamiento, evaluación y selección del personal, El cual debe ser capacitado e incentivado. El objetivo de tales acciones es
Enviado por PaolythaLara / 325 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recurso Humano Y Cuento
El ensayo de recursos humanos La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo S. A, LTDA, SRL, etc.) Donde unidad = Sistema, Práctico = se rige por lo cotidiano. Se integra con recursos: Humanos, materiales, tecnológicos, técnicos, financieros,
Enviado por alanscopete / 882 Palabras / 4 Páginas -
Objetivos De La Administración De Recursos Humanos
Objetivos de la Administración de Recursos Humanos Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el
Enviado por isabellahermosa / 254 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Administración de recursos humanos es el área que se encarga de planear, organizar dirigir y controlar la consecución del personal de una empresa, encargándose de la contratación verificación apoyo y seguimiento al personal contratado o en proceso de vinculación laboral. Así se encarga de hacer la entrega y verificación de documentos al momento de hacer el ingreso de personal a una empresa, hacer el proceso de contratación y todo lo correspondiente.
Enviado por polos / 538 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Capital De Trabajo
ADMINISTRACION DEL CAPITAL DE TRABAJO Concepto de Capital de Trabajo Los principales conceptos del capital de trabajo son dos; el capital de trabajo neto y el capital de trabajo bruto, cuando los contadores usan el término capital de trabajo, por lo general se refieren al capital de trabajo neto, que es la diferencia en dólares entre el activo y el pasivo circulantes, es una medida del grado en que las empresas están protegidas contra problemas
Enviado por chuchoreggae / 7.669 Palabras / 31 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Solución 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado o en forma de matriz. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales
Enviado por diegocharra2008 / 575 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN MATERIA LABORAL
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN MATERIA LABORAL Hoy en día la administración de recursos humanos se ha convertido en una herramienta indispensable en materia laboral pues a través de sus políticas organizacionales las empresas e instituciones logran potenciar las capacidades, aptitudesy motivación de su personal, lo cual es fundamental ala hora de evaluar temas comoproductividad, calidad o satisfacción del cliente. Así mismo es importante destacar que esta disciplina no solo ayuda a estimular las capacidades
Enviado por margy000 / 375 Palabras / 2 Páginas -
Actividad De Administración De Recursos Humanos
ACTIVIDAD 2 DE LA SEGUNDA SEMANA PRESENTADO POR: KATHERIN ISAZA TORO PRESENTADO A: ILEM MAYERLI NAVIA CURSO VIRTUAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SENA 2013 ACTIVIDAD 2 1. ¿Qué entiende por estructura organizacional? R. La estructura organizacional es un medio que sirve a cualquier empresa u organización para conseguir sus objetivos propuestos con eficacia y eficiencia. 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una organización funcional? R. Los aspectos generales de una organización funcional
Enviado por katherin23 / 354 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO
Actividad 4 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CODIGO 560221 TUTOR Jaime Alberto Londoño Briceño APRENDIZ ALUMNO EUFRAN GARCIA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA 2013 INTRODUCCION La descripción de cargos es una herramienta que permite reunir en un solo documento relevante, las atribuciones, funciones y tareas de un cargo, desplegadas en relación a su periodicidad en el ejercicio y respondiendo claramente las interrogantes relacionadas con el cargo como son: qué hace, cómo lo hace y porqué
Enviado por elelectrico / 1.150 Palabras / 5 Páginas -
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Los Objetivos, Importancia, Elementos y Actividades de la Administración de Recursos Humanos La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de la organización. Entre
Enviado por luzrll134 / 1.537 Palabras / 7 Páginas -
Capital Humano
GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO UNIDAD 1 PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO INTRODUCCIÓN Es necesaria la planeación del capital humano porque está juega un papel fundamental en los objetivos de la empresa, es necesario alinear la función de capital humano con el objetivo, los programas y los procesos así como con las principales líneas estratégicas y requerimientos de operación del negocio. Las áreas de Capital Humano tienen que involucrarse activamente en fomentar
Enviado por lupilandia / 5.718 Palabras / 23 Páginas -
Ensayo De Administración De Recursos Humanos
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS En este Ensayo hablare de la importancia, objetivos, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos, así como, las diferencias entre los diversos Recursos de la empresa. Al hablar de Administración de Recursos Humanos debemos preguntarnos ¿Por qué es importante? Es de esencial importancia reconocer el papel principal que juega este Departamento dentro de una organización para el crecimiento y evolución de la misma y de igual forma para
Enviado por leidyibarra / 949 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
1. Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? Se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa porque se otorga mayor conocimiento y conciencia sobre lo que el trabajador a diario realiza, haciéndolo sentir confiado a l hora de enfrentar diversos retos, que pueden ir desde el ámbito ejecuto de una determinada maquinaria, hasta la capacidad de responder en situaciones cruciales o de emergencia. 2. Seleccione la
Enviado por erikat / 1.015 Palabras / 5 Páginas -
Administracion De ReCURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización. En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos
Enviado por karelia94 / 42.272 Palabras / 170 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Análisis del entorno Analizar el entorno es una de las principales actividades que ayudan a cualquier organización a tener una percepción de lo que sucede a su alrededor, tanto dentro, como fuera de ella. Cuando se obtienen datos del entorno y se analizan, respecto al impacto que tienen en el cumplimiento de los objetivos de la organización, es más fácil adaptar las propuestas de acción y las actividades propias, a las necesidades detectadas. Si no
Enviado por adrianaguaquetab / 1.355 Palabras / 6 Páginas -
CAPITAL HUMANO
Ø Informal: Es la organización que emerge espontánea y naturalmente entre las personas que ocupan posiciones en la organización formal y a partir de las relaciones que establecen entre sí como ocupantes de cargos. Se forma a partir de las relaciones de amistad o de antagonismo o del surgimiento de grupos informales que no aparecen en el organigrama, o en cualquier otro documento formal. La organización informal se constituye de interacciones y relaciones sociales entre
Enviado por Alexarellano18 / 853 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
se refiere a la forma en que se dividen,agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a lasrelaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentesy entre empleados y empleados. Los departamentos de una organizaciónse pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado o en forma de matriz.2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a unaOrganización Funcional? En general, la estructura funcional divide las unidades o
Enviado por 1093599112 / 375 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
INTRODUCCION El recurso humano en una organización, es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Porque hablamos de
Enviado por karinapayares / 1.014 Palabras / 5 Páginas -
La Administración de Recursos Humanos
Administración de recursos humanos. Conceptos básicos La Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerte impacto de la Revolución Industrial; surgió con el nombre de relaciones industriales como una actividad mediadora entre las organizaciones y las personas, para suavizar o aminorar el conflicto entre los objetivos organizacionales y los
Enviado por mahil / 2.681 Palabras / 11 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO La administración de recursos humanos lo que busca en la organizaciones es contar con personal que trabaje y de él máximo de sus capacidades y habilidades con una actitud positiva, que sean propositivos en cuanto a los objetivos planeados por la organización y de esta manera se llegue al rumbo planeado, todo ello a través de diferentes programas como capacitaciones, incentivos y demás condiciones favorables que permita hacer sentir a las personas como parte
Enviado por 19917 / 290 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS En toda empresa u organización la administración de recursos humanos es fundamental debido a que esta representa una pieza cable para que dicha empresa funcione adecuadamente; además la organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar los objetivos propuestos a mediano o largo plazo. Las personas que hacen parte de la empresa u organización
Enviado por yupaburo / 595 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos Solucion Taller Semana 4
TRABAJO SEMANA 4 Tomando como referencia el material de consulta responda los siguientes interrogantes: ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH? ¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño? Solución: 1 ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS? La descripción de cargos es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y
Enviado por DivinaLuz / 693 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Análisis e Interpretación de Estados Financieros El análisis financiero es una técnica de evaluación del com¬por¬tamiento operativo de una empresa, diagnóstico de la situación actual y predicción de eventos futuros y que, en consecuencia, se orienta hacia la obtención de objetivos previamente definidos. Por lo tanto, el primer paso en un proceso de ésta naturaleza es definir los objetivos para poder formular, a continuación, los interrogantes y criterios que van a ser satisfechos con los
Enviado por kristina18 / 1.663 Palabras / 7 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Porque hablamos de
Enviado por yeimycelin12 / 679 Palabras / 3 Páginas