5.1 ADMINISTRACIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO ensayos gratis y trabajos
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TALLER 1 UNIDAD 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Valor 50%)
TALLER 1 UNIDAD 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Valor 50%) 1. De acuerdo a los diferentes conceptos revisados en el material de estudio de esta semana acerca de lo que es la ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, estructure su propia definición. 2. Justifique por que es importante la Administración de Recursos Humanos dentro de una empresa. 3. Por cada objetivo (corporativo, funcional, social y personal) de la Administración de Recursos Humanos, cite un ejemplo o describa
Enviado por marliduram / 631 Palabras / 3 Páginas -
CAPITAL HUMANO
Realice un análisis empírico en el lugar donde trabaja y determine si los objetos de la organización, el área de capital humano y de los trabajadores están conectados y presente tres argumentos que respalden su conclusión. En la empresa donde laboro los objetivos del capital humano se refieren en lo principal en el capital del individuo (director y subordinado) ya que con nuestras propuestas se refleja el alcance para desarrollar las estrategias pero lo primordial
Enviado por perrus / 219 Palabras / 1 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD 1 CURSO VIRTUAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS COD. Del curso 460054 ANDRES MAURICIO HERNANDEZ Tutor HEIDYS PATRICIA PALLARES ALFARO Estudiante 16/08/2013 Barranquilla, Atlántico INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la Administración de Recurso Humanos se debe encargar del acrecentamiento
Enviado por heidys1979 / 1.772 Palabras / 8 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
1.¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación, la legislación vigente, el diseño de los puestos de trabajo para lo cual necesita conocer en qué consiste el trabajo. * Comprensión profunda de los
Enviado por pauhernandez93 / 577 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano Y Comercio Electrónico En Mexico
Los nuevos medios utilizables para intercambiar información y realizar operaciones comerciales están cambiando gran número de aspectos de la organización social y económica. Estas nuevas tecnologías se emplean a través de Internet, un sistema de comunicaciones abierto, con pocas limitaciones tecnológicas para su expansión y que crea un entorno de comunicaciones internacional. El comercio electrónico ó E comercio puede definirse como la producción, publicidad, venta y distribución de productos a través de las redes de
Enviado por miiagascon / 671 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El trabajo presentado a continuación, es una síntesis de algunos aspectos importantes que tienen que ver con la administración de recursos humanos. Esta distribuido de forma tal que se tocan los puntos principales de este tema y se analizan brevemente a fin de dar una idea de lo que los términos presentados significan. Al principio, se define el concepto de administración de recursos humanos, los objetivos de esta, la influencia
Enviado por EKTINOCOC / 1.087 Palabras / 5 Páginas -
Proceso De La Administración De Recursos Humanos
Analizando los 6 procesos de la ARH, se puede notar que todos tienen una estrecha relación entre ellos y cada uno influye en el otro, de ahí la importancia de mantener un equilibrio que ayude a mantener una óptima calidad de vida en el trabajo que satisfaga a los empleados y a la empresa. Antes de elegir cual es más importante, este factor lo determina en gran medida el enfoque de la empresa, es decir
Enviado por ajolotera / 366 Palabras / 2 Páginas -
CAPITAL HUMANO
1- CAPITAL HUMANO Talento o Capital Humano se entiende como “la capacidad de la persona que piensa y comprende de manera inteligente la forma de resolver problemas en determinada ocupación, asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes propias de las personas talentosas”. Sin embargo, no es sólo el esfuerzo o la actividad humana, sino también otros factores o elementos que movilizan al ser humano, tales como: competencias (habilidad, conocimientos y actitudes) experiencias, motivación, intereses, vocación,
Enviado por daylinalonso / 1.359 Palabras / 6 Páginas -
Etapas Del Proceso De Planeación Del Capital Humano
Etapas del Proceso de Planeación del Capital Humano Pueden distinguir las siguientes fases o etapas del proceso de planificación: a) Fases del análisis. La fase de análisis parte del conocimiento exhaustivo de la empresa: • Organización general actual. • Organización, en detalle, de las grandes áreas de actividad. • Funciones de las unidades que constituyen las áreas de actividad. • Funciones de las categorías o grupos laborales que integran dichas áreas. • Responsabilidades que corresponde
Enviado por jordan09 / 433 Palabras / 2 Páginas -
Taller 3 Administración De Recursos Humanos
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Administración De Recursos Humanos San Juan de Pasto, 30 de abril de 2013 Introducción El proceso de reclutamiento, selección y contratación lo realiza el departamento de recurso humano el cual es el más indicado para seleccionar el perfil requerido en una empresa Cualidades, habilidades y aptitudes necesarias para ejercer como director de RR. HH. En una empresa Las aptitudes y habilidades necesarias para desempeñar el cargo estás son de acuerdo
Enviado por caliche2 / 276 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Del Capital Humano
LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO GESTION ESTRATEGICA En el caso en particular de la gestión estratégica, es muy importante que los sistemas sean llevados a cabo con total eficiencia ya que el mismo depende enteramente de la precisión con que los factores claves del éxito de la empresa son identificados. La gestión estratégica es la encargada de conducir a la empresa a un futuro deseado, lo que implica que la misma debe influir directamente
Enviado por nayerincons / 644 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
Se denomina capital humano al valor económico potencial de la mayor capacidad productiva de un individuo, o del conjunto de la población activa de un país, que es fruto de unos mayores conocimientos adquiridos en la escuela, la universidad o por experiencia. Son múltiples los factores que inciden en la productividad de los individuos y que explican, por tanto, sus diferencias de rentas o salario; unos congénitos, como la fuerza física, la inteligencia, la habilidad,
Enviado por brendamagaly21 / 1.049 Palabras / 5 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como
Enviado por DIMABABO / 2.575 Palabras / 11 Páginas -
Capital Humano 1
Análisis de puestos: proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto , así como los conocimientos de condiciones que debe reunir una persona para que lo pueda desempeñar adecuadamente. Ventajas del análisis de puestos: 1. Para la organización: permite establecer los niveles jerárquicos con su respectiva responsabilidad y autoridad. Permite establecer la coordinación correspondiente. 2. Para el trabajador: representa un medio ilustrativo de las tareas que debe desarrollar, como
Enviado por greciacalanmay / 857 Palabras / 4 Páginas -
Capital Humano
2.1 Objetivo e importancia de la planeación del capital humano La planeación de recursos humanos es un proceso a través del cual se establecen estrategias y programas en relación con el personal necesario para lograr los objetivos organizacionales. Su finalidad es preveer la fuerza laboral y el talento humano necesarios para lograr la misión y visión de la organización. Mediante la planeación de recursos humanos se determinan las necesidades de la empresa, respecto a este
Enviado por kodexmayik / 3.214 Palabras / 13 Páginas -
ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO Todo el mundo es consciente de que una empresa es una organización de personas, es decir, que está formada por individuos que trabajan, coordinados de algún modo, para conseguir unos objetivos que a todos interesan, aunque ese interés pueda deberse a motivos muy diferentes. Las empresas, se parecen a las familias, los clubs deportivos, el ejército, entre otros muchos ejemplos. Es claro que los modelos mencionados anteriormente son organizaciones humanas. Dentro
Enviado por vamaciasb / 733 Palabras / 3 Páginas -
1. Elabore Un Ensayo En El Que Se Identifique Claramente Los Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades, De La Administración De Recursos Humanos.
La administración de recursos humanos tiene una gran importancia en cada una de las empresas ya que este recurso juega un papel fundamental para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos. Otras funciones que contiene el departamento de recursos humanos en una empresa es que se ocupa de
Enviado por rubimf / 900 Palabras / 4 Páginas -
Administración De Recursos Humano
Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren en el estudio de la administración
Enviado por / 602 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es el eje principal donde la responsabilidad, las estrategias, la organización, coordinación y la aplicación de técnicas adecuadas deben tomarse teniendo en cuenta a los gerentes y directivos que encabezan la organización ya que ellos son los lideres que inspiran el desempeño y el éxito de la misma. La administración de recursos humanos nos plantea objetivos claros y eficaces para obtener una adecuado funcionamiento en la
Enviado por lauranerea / 795 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
La administración de recursos humanos, una de las ramas más importantes de la Administración y considerada una de las más importantes para el éxito de una compañía, debe ajustarse siempre a los cambios que van teniendo las empresas en el mundo moderno y globalizado que actualmente vivimos, buscando siempre el beneficio de los empleados, que se sientan fortalecidos en su trabajo, con sentido de pertenencia y con la necesidad de hacer sus labores y desarrollar
Enviado por anagamboa89 / 414 Palabras / 2 Páginas -
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Es un área de estudio realmente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización, la administración de recursos humanos consiste en la planeación, desarrollo y coordinación; así como también el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que promete a las personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos individuales relacionadas directa
Enviado por lorie / 4.787 Palabras / 20 Páginas -
GESTION DE TALENTO HUMANO – MOTIVACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
GESTION DE TALENTO HUMANO – MOTIVACIÓN DEL CAPITAL HUMANO INTRODUCCIÓN El talento humano de una empresa es considerada la pieza clave para lograr los objetivos de la misma. Señalar que ese talento debe estar comprometido y motivado para llegar al éxito. Hoy en día muchas empresas cometen algunos errores obviando esta situación, muchos empleados se sienten desmotivados y no sienten ningún tipo de compromiso con la empresa. Es un punto que analizar y entrar en
Enviado por mariagustita / 857 Palabras / 4 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos más que un concepto es un ámbito organizacional que complementa a toda la organización, dado que este debe ser adoptado por todos los gerentes y expuesto a todo el personal subordinado, con la intención de generar un sentido de apropiación, motivación y compromiso organizacional. Por lo cual la administración de recursos humanos debe proporcionar, mantener, crear y desarrollar planes de motivación que conlleven a la plena realización de los objetivos
Enviado por leo9105 / 346 Palabras / 2 Páginas -
GUIA PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
GUIA PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INDICE Introducción CAPÍTULO I.- Administración de los Recursos Humanos 1.1. Conceptualización 1.2. Nuevos enfoques en la administración de los recursos humanos 1.3. Importancia 1.4. Objetivos 1.5. Funciones CAPÍTULO II.- Planeación de los Recursos Humanos 2.1. Planeación estratégica de los recursos humanos 2.2. Exploración del entorno 2.3. Elementos de una planeación eficaz de recursos humanos 2.3.1. Modelo de planeación de recursos humanos 2.4. Reclutamiento 2.4.1. Conceptualización 2.4.2. Naturaleza y
Enviado por gtovia / 14.754 Palabras / 60 Páginas -
Administracion En Recursos Humanos
ACTIVIDAD DE LA SEMANA 3 1. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? Rta: la capacitación sin lugar a dudas es bastante importante e indispensable y sumamente valioso dentro del ámbito laboral ya que por medio de estas se otorga al trabajador un mejor conocimiento y capacidad para enfrentarse a cualquier problema; también se hace sentir al trabajador como alguien importante y valioso para la organización. lo que tendrá
Enviado por 4rn4ldo / 521 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
CONTENIDO UNIDAD I.- LA GESTIÓN ESTRETGICA DEL CAPITAL HUMANO 1.1.- ¿QUE ES LA GESTION ESTRATEGICA? 1.2.- EL PROCESO DE LA GESTION ESTRATEGICA 1.3.- EL PAPEL DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO EN LA CREACION DE UNA VENTAJA COMPETITIVA 1.3.1.- ADMINISTRACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO 1.3.2.- DESAFIOS ESTRATEGICOS DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO 1.4.- CREACION DEL SISTEMA DE GESTION DEL CAPITAL HUMANO 1.4.1.- EL SISTEMA DE TRABAJO DE ALTO DESEMPEÑO 1.4.2.-
Enviado por jassive2 / 5.296 Palabras / 22 Páginas -
Antecedentes De La Administracion De Recursos Humanos
1.1 ANTECEDENTES 1.1.1 ORIGEN DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS N o es posible profetizar el momento en que surgieron las técnicas de la administración de un personal puesto que la existencia de esta acción es necesaria para que la civilización este en constante orden y que halla cooperación mutua en el área de laboral, además de la vida diaria. Para esto hace falta una división del trabajo y una especialización del mismo que
Enviado por elizacel / 311 Palabras / 2 Páginas -
Administracion Del Talento Humano 1
Objetivos: Conocer mejor las nuevas herramientas de información que nos facilitan las transferencias y el recurso humano. Procedimiento: Para realizar la actividad presente realizamos la búsqueda de lo que llamamos “Cloud Computing” en existencia dentro del mercado y analizamos dando respuesta a las preguntas correspondientes de la actividad. Resultados: ICloud 1. ¿Cuál es la descripción? Es un servicio de Apple, el cual dispone de un “disco duro virtual” permite a los usuarios almacenar datos, como
Enviado por jessi1991 / 234 Palabras / 1 Páginas -
Administracion De Recursos Humano Ensayo 3
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA “REGIONAL QUINDÍO” ENFOQUES ENTRADA, PROCESO Y SALIDA Y CADA UNO DE SUS COMPONENTES APRENDIZ DIRIEN MENA QUINTO ASIGNATURA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TUTOR DIANA ISABEL ARROYAVE VIVAS QUIBDÓ – CHOCO 22 – 08 - 2013 INTRODUCCIÓN Los procesos de admisión de personas constituyen las rutas de acceso de éstas a la organización; representan la puerta de entrada, abierta sólo a los candidatos capaces de adaptar sus características personales a
Enviado por chavo2107 / 816 Palabras / 4 Páginas -
Capital Humano
1.4.2. Traducción estratégica de políticas y prácticas del capital humano La estrategia empresarial es el resultado del proceso de especificar los objetivos, la estrategia de una organización debe ser apropiada para sus recursos. La estrategia debe conectar a la visión con la misión y las probables tendencias futuras. La formulación de la estrategia implica: Hacer un análisis de situación: interno y externo Desarrollar sus declaraciones de visión (vista a largo plazo de un futuro posible),
Enviado por / 492 Palabras / 2 Páginas -
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos tiene como propósito mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin de lograr mejor apoyo del personal a la empresa y dar cumplimiento a las metas determinando de esta manera el grado de éxito de una organización. En ocasiones los objetivos se consignan por escrito, en
Enviado por Odilia2013 / 356 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Las viejas definiciones que usan el termino recurso humano, se basan en la concepción de un hombre como un “sustituible” engranaje mas de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de “indispensable” para lograr el éxito en una organización, cuando se utiliza el termino recurso humano se está catalogando a la persona como instrumento sin tomar en consideración que este es el capital principal, el cual posee
Enviado por edrick02 / 680 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.-OBJETIVO DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. La evaluación del desempeño no es por sí misma un fin, sino un medio, para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa. Para alcanzar este objetivo básico, la evaluación del desempeño intenta alcanzar diversos objetivos intermedios. Estos son: A.- Adecuación del individuo al cargo. B.- Entrenamiento. C.- Promociones. D.- Incentivo salarial por un buen desempeño. E.- Mejoramiento de las relaciones humanas entre superiores y subordinados. F.-
Enviado por claudia.torresco / 557 Palabras / 3 Páginas -
Administración De Rec Humanos
INTRODUCCION Una empresa sin un departamento de recursos humanos, es una empresa que tiene problemas futuros ya dicha institución debe considerar como fundamento principal tratar bien a su personal, siendo esta una responsabilidad del departamento de Recursos Humanos. El departamento de recursos de recursos humanos está encargado de realizar el proceso de reclutamiento, evaluación y selección del personal. Dicho personal debe ser capacitado e incentivado. El objetivo de tales acciones es que los colaboradores muestren
Enviado por sajim89 / 1.193 Palabras / 5 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ACTIVIDAD SEGUNDA SEMANA LUIS MANOTAS BARRIOS PAOLA ANDREA POSADA TUTORA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS AGOSTO 21 DE 2013 SENA VIRTUAL INTRODUCCION Existen diferentes formas de estructuras organizacionales que son utilizadas de acuerdo a las necesidades de cada empresa; las más comunes son. La organización funcional, este tipo de estructura es la más empleada, en ella los departamentos o áreas funcionales representan tareas sustantivas de la empresa, como es realmente muy simple se utiliza en empresas
Enviado por luiseduardo10 / 657 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO UNIDAD 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos: es el proceso que planifica y organiza aplicando al crecimiento, promoviendo, desarrollando y manteniendo el desempeño eficiente del personal y de la organización, teniendo en cuenta: - La selección del personal - Asesoramiento de las dos partes (personal y organización) - Recompensa a los empleados. Tengamos en cuenta el significado de: Administración: es la disciplina que logra los objetivos haciendo una estructura a
Enviado por juanmiguel1029 / 820 Palabras / 4 Páginas -
SEMANA 4 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? La descripción de cargos es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. 2. Enumere los 12 pasos del proceso de análisis y descripción de cargos? Determinar los objetivos del empleo del análisis de cargos. Elaboración del modelo teórico del análisis.
Enviado por lmnena / 937 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion Y El Capital Humano
HOSHIN KANRI De acuerdo con la historia Hoshin Kanri, es una metodología que tiene sus orígenes en Japón, Hoshin significa guía o simplemente dirección; mientras que Kanri significa administración o control. Existen varias formas de interpretación desde un enfoque gerencial la podemos llamar “administración por políticas’’ o “dirección por políticas” y de una forma más completa “despliegue de métodos para alcanzar los objetivos. El proceso Hoshin se desarrolló en Japón durante los años sesenta a
Enviado por omarkin / 957 Palabras / 4 Páginas -
Preguntas: Capital Humano
1) ¿Por qué es importante estudiar la interacción entre personas y organizaciones para el área de recursos humanos? Es importante conocer las necesidades, metas, proyectos del individuo ya que esto le permite a la organización, además de obtener a una satisfacción en el rendimiento personal (el cual va a mejorar los indicadores en su parte laboral), concientizar al profesional que es a través de él mismo y por el mismo, que se logrará el éxito
Enviado por paul1211 / 996 Palabras / 4 Páginas -
Administración De Recursos Humanos: Practico De Integración De Temas Para Evaluación Sumativa
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: PRACTICO DE INTEGRACIÓN DE TEMAS PARA EVALUACIÓN SUMATIVA CASO: SE PRESENTA EL SIGUIENTE CASO SOBRE EL CUAL SE PUEDE ANTICIPAR LA MALA GESTIÓN DE PERSONAL. UD. DEBERÁ ANALIZAR ESTA DEFICITARIA GESTIÓN DE PERSONAL Y COMPLETAR LOS ASPECTOS IDENTIFICADOS Y DESARROLLADOS POR EL DOCENTE AL FINAL DEL MISMO: Situación de la empresa: se trata de un hotel de considerable envergadura, que hasta el momento venía realizando únicamente funciones de hostelería turística. Recientes
Enviado por rosana34 / 1.027 Palabras / 5 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Desarrollo De acuerdo a lo visto durante la Semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso. Evaluación de desempeño en una empresa: La evaluación de desempeño es de suma relevancia para las empresas ya que esta permite conocer a cabalidad tanto el desempeño, y el comportamiento de los trabajadores como también de los administrativos encargados de la gestión que la
Enviado por marticata / 626 Palabras / 3 Páginas -
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Los objetivos de la administración de Recursos Humanos, deberán primeramente establecidos en saber moldear, al Talento Humano en su forma de ser, de sentir, de pensar y de actuar; llenándolos de valores y principios morales que todos nosotros reafirmaremos a medida que vamos madurando dentro de la organización, a parte de gestionar la motivación, los conocimientos y habilidades de los miembros de una empresa,
Enviado por francisco73 / 331 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
Se requiere de modelos que apoyen a las organizaciones para el mejor desempeño de la empresa facilitando su funcionamiento y teniendo así un mejor desempeño en las organizaciones. Dentro de la empresa es donde se organiza, dirige, coordina, retribuyen y estudian las actividades de los trabajadores, en trámites administrativos se realizan acciones como los tramites de selección, la realización de contratos, nóminas y seguros sociales. Por supuesto, si la empresa es grande este departamento también
Enviado por Wfco_428 / 1.405 Palabras / 6 Páginas -
Elementos En La Administración De Recursos Humanos
TALLER SEMANA 1 Elementos en la Administración de recursos humanos La empresa “El empleado feliz” inició labores hace 15 días con tan solo el Gerente general, la Directora de recursos Humanos y el Director Financiero. La Misión de la empresa será: Prestar servicios de estudio de mercados a empresas pertenecientes a todos los sectores económicos. Entre sus funciones estarán: la realización de encuestas, revisión de precios en almacenes y grandes superficies, análisis de consumo y
Enviado por Noreka / 489 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion Y Desarrolo Del Capital Humano
4. Capacitacion y desarrollo del capital humano 4.1 Antecedentes de la Capacitación y Desarrollo. Capacitación es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo. A través de la capacitación y el desarrollo, las organizaciones hacen frente a sus necesidades presentes y futuras utilizando mejor su potencial humano, el cual, a su vez, recibe la motivación para lograr una
Enviado por altair85 / 1.098 Palabras / 5 Páginas -
Administracion Internacional Trabajo Final
AUTOPLUS S.A TRABAJO FINAL POR: Melisa Cárdenas Marín Andrea Trujillo Echeverri Santiago Cuervo Castaño Juliana Gómez Duque Administración internacional Viviana Gómez De la Rosa Universidad EAFIT Octubre 2012 INTRODUCCION A partir del siguiente trabajo se quiere dar a conocer la información básica de la empresa Auto-Plus, una empresa de autopartes sus planes a largo y corto plazo, sus políticas, los productos que fabrica y si es conveniente iniciar con un plan de expansión. Se
Enviado por luisa.acebedo / 2.206 Palabras / 9 Páginas -
Gestion De Capital Humano
1.4.1 EL SISTEMA DE TRABAJO DE ALTO DESEMPEÑO. Un sistema de trabajo de alto desempeño (HPWS) puede definirse como una combinación específica de prácticas de recursos humanos, estructuras de trabajo y procesos que maximiza el conocimiento, las habilidades, el compromiso y la flexibilidad del empleado. Principios fundamentales La noción de sistemas de trabajo de alto desempeño fue desarrollada originalmente por David Nadler para capturar la “arquitectura” de una organización que integra aspectos técnicos y sociales
Enviado por octaviocastro / 225 Palabras / 1 Páginas -
Administración Internacional
“Se ocupa de las cuestiones administrativas relacionadas con el flujo de personas, bienes y dinero, con el propósito de definir una mejor administración en situaciones que implican el cruce de fronteras nacionales.” Son las transacciones diseñadas y realizadas entre fronteras nacionales para satisfacer los objetivos de individuos, compañías y organizaciones. Aunque desde hace muchos años se han realizado operaciones empresariales a escala internacional, las empresas han ganado notoriedad e importancia en años recientes a causa
Enviado por Nancyburrola01 / 217 Palabras / 1 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
1. ENSAYO OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos. Para todo lo anterior el departamento de recursos humanos busca mejorar las contribuciones productivas del personal,
Enviado por marynavarro2606 / 409 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANOS
CONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION A continuación se presentan algunos apartados de interés para el tema en mención: ARTICULO 127: DEFINICION DE SALARIO Y SUS ELEMENTOS Constituye SALARIO no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas
Enviado por DIMABABO / 1.944 Palabras / 8 Páginas