5.1 ADMINISTRACIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO ensayos gratis y trabajos
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Introducción al capital humano y la cultura organizacional Administración del capital humano
http://www.ebc.mx/identidad/img/logo-ebc.png Carlos Andrés Muñoz Isla Introducción al capital humano y la cultura organizacional Administración del capital humano María De Los De la Cerda Honda 27/ Abril/ 2016 Investiga en noticias, vídeos y blogs confiables la relevancia del capital humano en la productividad de las organizaciones, la función del diagnóstico organizacional y la cultura de la empresa para contestar las siguientes preguntas: ¿Qué afectará más la habilidad para lograr los resultados de un negocio: ¿los asuntos
Enviado por Carlos Isla / 404 Palabras / 2 Páginas -
Organización y Administración del capital humano.
Nombre de la materia Organización y Administración del capital humano Nombre de la Licenciatura Mercadotecnia Nombre del alumno Cristina Maldonado Pérez Matrícula 000007411 Nombre de la Tarea Análisis de caso: Planeación de capital humano Unidad # Planeación reclutamiento y selección de personal Nombre del Tutor Karina Contreras García Fecha 23 de enero de 2016 Introducción. La planeación de capital humano es un proceso a través del cual se establecen estrategias y programas en relación con
Enviado por Cristina Maldonado / 1.294 Palabras / 6 Páginas -
Ensayo de Administracion de capital humano
INTRODUCCIÓN Hablaremos de la administración de capital humano del como ha ido evolucionada al paso del tiempo porque modelos esta formado cuales son las aportaciones de cada modelo, conoceremos las características principales de la administración del capital humano como es su desarrollo y los objetivos que tiene por medio de un plan estratégico. ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO La administración del capital humano, ha ido evolucionando de forma paralela a la organización. MODELOS DE LAS RELACIONES
Enviado por adriyi02 / 434 Palabras / 2 Páginas -
Administración del Capital Humano.
Karen Alejandra Santiago GallardoCapital HumanoSeptiembre/2016 Alumna: Karen Alejandra Santiago Gallardo. Maestro: Miguel Ángel González Castro. Carrera: Negocios. Materia: Administración del Capital Humano. Trimestre: Octavo. A lo largo del trimestre tuvimos varias actividades, fue una de las materias en las que más hubo actividad, que nos hizo fortalecernos como grupo. ACTIVIDADES: * CÁMARA DE GESELL: Dentro de las actividades tuvimos las entrevistas en la cámara de Gesell, que es una habitación condicionada para permitir la observación,
Enviado por Brian Isaac Diaz Valdez / 894 Palabras / 4 Páginas -
Relaciones laborales Materia: Administración del Capital humano
https://examentercerparcial716390.files.wordpress.com/2014/07/u-erre2.jpg Nombre: Oscar Rodrigo Chávez Bustos Matrícula: 720367 Docente: Mayela Terán Tarea 10: Relaciones laborales Materia: Administración del Capital humano A miércoles 3 de Agosto de 2016. Cada sindicato en una empresa de México, es una organización única que busca sus propias metas, existen varios objetivos amplios que caracterizan a las diferentes empresas en nuestro país, también caracterizan el movimiento laboral, existen muchos términos a definir para que el sindicato funcione a la perfección dentro
Enviado por Rodrigochb55 / 370 Palabras / 2 Páginas -
Organización y administración del capital humano
http://www.itleon.edu.mx/images/itl/Escudo-ITL.jpg Ensayo: “IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA” Instituto Tecnológico de León, Campus II Fundamentos de Investigación Ingeniería en Gestión Empresarial (1er Semestre) Unidad 2: HERRAMIENTAS DE LA COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA EN LA INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL Nombre: Márquez Fuentes Grecia Araceli Fecha de entrega: 6 de Octubre del 2016 El propósito de este texto es principalmente redactar la importancia que tiene la comunicación oral y escrita en nuestra vida, pues es una necesidad para
Enviado por Grecia1997 / 542 Palabras / 3 Páginas -
RELACIÓN DE ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO CON LA PELICULA GUNG HO
Bueno en lo personal la película me pareció un poco des administrada desde el punto de vista de capacidades que esto involucra un análisis de puestos en donde el personaje principal no tenía las habilidades para desarrollar el cargo de gerente de los recursos humanos y manejo de personal, obteniendo el puesto solo por su habilidad de liderazgo y su buena orativa antes los demás y su motivación se hacía notar como uno de sus
Enviado por krowz24 / 613 Palabras / 3 Páginas -
Cinco problemas específicos de Administración del Capital Humano que Carter Cleaning podría enfrentar.
Cinco problemas específicos de Administración del Capital Humano que Carter Cleaning podría enfrentar. En primer lugar, me parece que Jennifer se encontrará con un problema de cambio, es decir, ella tendrá que encontrar la manera de dar a conocer su nuevo lugar en la compañía y al mismo tiempo deberá de darle a conocer a todos los colaboradores, (no solo a los de la lavandería más antigua, sino a las 6 lavanderías) sus nuevas propuestas
Enviado por ERENLESTRANGE / 603 Palabras / 3 Páginas -
Gestión de la Administración del Capital Humano Tarea Semana 12
Universidad Benito Juárez Gestión de la Administración del Capital Humano Tarea Semana 12 Ricardo Londoño J. Febrero 25 de 2017 Resolver el caso de estudio 9-2. Capacitación en Laboratorios POMONA. Leer detenidamente la descripción del caso y responder las 5 preguntas planteadas: 1. ¿Qué labores de detección de necesidades llevaría a cabo?, ¿durante cuánto tiempo? Para que la compañía sea eficiente en su programa de capacitación y ante la premura del mismo y la diversidad
Enviado por Ricardo Londono / 685 Palabras / 3 Páginas -
Evalúa las actividades de administración del capital humano en la organización de la organización.
1.- ¿Qué es una auditoria de los recursos humanos? Evalúa las actividades de administración del capital humano en la organización de la organización. 2.- ¿Qué puede cubrir una auditoria? Puede cubrir un departamento, una división o incluir a toda la corporación. 3.- ¿A quiénes se les presentar la información de la auditoria y para qué? Se le proporciona a los gerentes operativos y a los especialistas del departamento, para retroalimentar sobre las funciones del recurso
Enviado por Rive Neko / 1.910 Palabras / 8 Páginas -
¿Qué es la administración de capital humano?
Nombre de la alumna: Grecia Guadalupe García Ortiz Grupo: G52 ¿Qué es la administración de capital humano? La presente síntesis es sobre el libro la administración del capital humano de Münch Lourdes, respecto al primer capítulo “¿Qué es la administración de capital humano?”. Al hablar sobre este tema es necesario aclarar dos términos claves para comenzar a desenvolver paso a paso la lectura, estos conceptos son: organización y capital humano. En el ámbito empresarial es
Enviado por Grecia Ortíz / 1.433 Palabras / 6 Páginas -
ESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAPITAL HUMANO “LA ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO EN UN ENTORNO CAMBIANTE Y COMPETITIVO”
Resultado de imagen para logo unitec MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS (SEMINARIO) DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAPITAL HUMANO “LA ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO EN UN ENTORNO CAMBIANTE Y COMPETITIVO” ANA LUISA MARTINEZ ENRIQUEZ INTRODUCCION En el presente trabajo se abordará el tema del capital humano y su entorno cambiante y competitivo, se analizará su evolución en los últimos tiempos con relación a la gestión del talento humano y la connotación que hoy en día tiene en
Enviado por alme3019 / 1.352 Palabras / 6 Páginas -
Actividad. Administración del capital humano
Actividad 3 Administración del capital humano Sharon Pineda Santana Daniela Figueroa Lares 3 de marzo de 2017 ________________ Trucco Trucco es una empresa italiana que se dedica a la comercialización de maquillaje y desde el año pasado ha sido considerada como una de las mejores organizaciones para trabajar. La compañía cuenta con un plan de desarrollo integral de capital humano que le ha brindado la posibilidad generar ventaja competitiva a partir del buen desempeño de
Enviado por Daniela Figueroa Lares / 1.112 Palabras / 5 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO
MAESTRÍA EN: ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO ALUMNO: PAULINA FÁTIMA TOLEDO SÁNCHEZ MATERIA: DERECHO LABORAL Y OBLIGACIONES FISCALES PROFESOR: LIC. GENARO ALEMÁN GOMEZ FECHA: 15 DE JULIO DEL 2017 Contenido PORTADA……………………………………………………………………………………………………………………..1 INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………………………………3 1. ANTECEDENTES HISTORICOS…………………………………………………………………… 4 1. EN LA ANTIGÜEDAD…………………………………………………………………………... 4 1. EN EUROPA………………………………………………………………………………………..6 2. EN MÉXICO…………………………………………………………………………………………9 1. LEY FEDERAL DEL TRABAJO …………………………………………………………………….11 2. PRINCIPIOS LABORALES………………………………………………………………………….12 3. CONCLUSIONES..………………………….…………………………………………………………14 4. BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………………………………...15 INTRODUCCIÓN Esta investigación contiene los antecedentes históricos, las fuentes y principios del Derecho Laboral como son
Enviado por PAULINA021290 / 3.420 Palabras / 14 Páginas -
Administración del capital humano. Administración por valores
Administración del capital humano, la administración de valores y la administración del conocimiento Administración del capital humano El área de recursos humanos considero que ejerce un rol fundamental en la vinculación del personal a la estrategia y el cumplimiento de los indicadores de gestión, dicha área debe procurar que los equipos sean de alto rendimiento y construyan entre ellos la comunicación la confianza y el respeto, por ello es importante recopilar datos de las personas
Enviado por Makotocats / 351 Palabras / 2 Páginas -
Actividad de aprendizaje semana 7 administracion del capital humano
portadaalumnos-01.jpg Nombre del estudiante Emanuel Leyva 870023987 Nombre del trabajo: actividad de aprendizaje semana 7 Fecha de entrega: 27/07/2017 Campus: Monterrey Norte Carrera: Ingeniería en Negocios y Manufactura Semestre/Cuatrimestre: octavo Nombre del maestro: Marisol Figueroa Mundo I.- Resuelve el siguiente caso respondiendo a las preguntas: Atraer talentos, fue el mayor desafío para Marina López en la dirección del programa de reestructuración y expansión de la industria Paramount. La nueva estrategia empresarial se enfocaba en consolidación
Enviado por mannyleyva / 604 Palabras / 3 Páginas -
LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN UN ENTORNO CAMBIANTE Y COMPETITIVO
ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 TEMA 1. LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN UN ENTORNO CAMBIANTE Y COMPETITIVO 3 1.1. Los cambios del escenario mundial 3 1.2. Los cambios en la función de administración del capital humano 4 1.3. Los nuevos papeles de la administración del capital humano 5 1.4. El comportamiento humano en las organizaciones 6 1.5. El capital humano y su papel protagónico en el desarrollo organizacional 7 TEMA 2. EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL FRENTE
Enviado por FredyGarciaB / 3.136 Palabras / 13 Páginas -
Administración del capital humano
Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de Contaduría Pública y Administración Materia: Administración del capital humano Nombre del Maestro(a): Sandra N. Abrego Hernández Nombre de los integrantes (a): Zulema Maldonado Molina 1591672 Jaeline Chapa González 1733140 Arleth Juárez Treviño 1741335 Jennifer Edith Martell Hernández 1840902 Carrera: Contador Publico Etapa 1. Planeación Estratégica del Capital Humano 1. Documento ejecutivo de la planeación estratégica. SABWARE SYSTEMS Grupo :31S Sabinas Hidalgo N.L Introducción Para la siguiente actividad elegimos
Enviado por Zulema Maldonado / 268 Palabras / 2 Páginas -
Administración del Capital Humano, capitulos
CAPÍTULO #4 PUES EL TRABAJO Actividad denominada que utilizó una persona en particular como parte de un acuerdo a la labor que desempeña. ANÁLISIS DE PUESTOS Proceso para obtener información sobre los puestos a partir de terminar sus funciones tareas o actividades. DESCRIPCIÓN DE PUESTO Enunciación de las tareas deberes y responsabilidades que se deben desempeñar de un puesto. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO Declaración de conocimientos, habilidades y capacidades que debe reunir la persona que desempeña
Enviado por graciela_trevi / 3.262 Palabras / 14 Páginas -
Elementos del capital humano ¿Cuáles son los objetivos de la administración de capital humano?
Ejercicio 1 ● Elementos esenciales del capital humano INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente las preguntas, realice el análisis correspondiente y responda según considere correcto. 1. ¿Cuáles son los objetivos de la administración de capital humano? Se puede hacer la siguiente clasificación: * Objetivos Corporativos: Se administra el recurso humano para contribuir al éxito de la empresa o corporación * Objetivos Funcionales: Se refiere a mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a
Enviado por krlitozcrb / 1.129 Palabras / 5 Páginas -
Administracion del capital humano. ¿Cuál es la importancia del Talento Humano como estrategia de competencia empresarial?
Unidad 2 Ensayo Alumno: Hugo Cesar Velazquez Martínez Matricula: 660008900 Asignatura: Administración del Capital Humano Profesora: Laura Contreras Lira ¿Cuál es la importancia del Talento Humano como estrategia de competencia empresarial? "Hacer con soltura lo que es difícil a los demás, he ahí la señal del talento; hacer lo que es imposible al talento, he ahí el signo del genio". Henri Frederick Amiel Para nadie es un secreto que el capital humano es la principal
Enviado por Hugo Velazquez / 926 Palabras / 4 Páginas -
Administración del capital humano Dinámica 1 2p
Administración del capital humano Dinámica 1 2p Prof. Salvador Humberto Cázares González 27/02/2018 Hewlett-Packard Company flor pequeño martinez Francisco Salazar Pequeño 726484 Related image 1. Describe las razones fundamentales para realizar un análisis de puestos El análisis de puestos es un proceso sistemático para determinar las habilidades, las obligaciones y los conocimientos que se requieren para desempeñar los cargos dentro de una organización. Se necesita un análisis de puestos, ya que se identifican las tareas
Enviado por GOLDENNN / 1.088 Palabras / 5 Páginas -
La administración del capital humano en un entorno cambiante y competitivo CAMPUS ONLINE
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE MÉXICO CAMPUS ONLINE MAESTRÍA EN DIRECCIÓN DE PROYECTOS DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAPITAL HUMANO Entregable 1 ALUMNO: DIEGO AGUILAR MERCADO FACILITADORA: DR. IGNACIO ALFONSO MARTÍNEZ JIMÉNEZ TOLUCA, MÉXICO A 27 DE AGOSTO DE 2017. TEMA 1. La administración del capital humano en un entorno cambiante y competitivo. 1. Los cambios del escenario mundial. La globalización es un hecho que ha impactado de forma directa o indirecta a todos los países, tanto en lo
Enviado por bfl69 / 2.695 Palabras / 11 Páginas -
Examen Parcial de Administración de Capital Humano
http://panelcontenido.fmaa.mx/data/eventos/ID344168455_logo_uanl.jpg Examen Parcial de Administración de Capital Humano http://openwetware.org/images/9/9e/UANLHomeFCQ.jpg Período Agosto – Diciembre 2017 Nombre: ___________________________________________ Gpo. _______ Matrícula _______________ I.- Relaciona las siguientes columnas anotando en el paréntesis el número que corresponda 1.- Procedimiento para establecer las responsabilidades y principales funciones de un puesto, así como el perfil requerido del ocupante. 2.- Entrevista que sigue una secuencia fija de preguntas. 3.-Serie de preguntas relacionadas con el puesto que se concentran en la forma en
Enviado por LOIDATURRUBIATES / 1.201 Palabras / 5 Páginas -
Administración del capital humano. Caso Práctico
http://www.clep-cedep.org/sites/default/files/logo_ipn.jpg INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL UNIDAD INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERÍA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS Administración del capital humano Fecha de realización: 28 de marzo de 2017 Fecha de entrega: 30 de Marzo de 2017 PROFESOR: Hernán Perera del Valle <3 SECUENCIA: 2IV23 Alumna: Jácome Quiroz Paulina 2017600502 1.-Mencione 5 costos primarios de la rotación de personal: * Reclutamiento y selección * Registro y documentación * Integración * Separación * Pagos por liquidación 2.-Mencione 5 costos secundarios
Enviado por Paulinajacome / 339 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 1 - Administracion de Capital Humano
Actividad 1-Introducción al Capital Humano y la Cultura Organizacional Docente: Alejandra Camargo Piña Administración del Capital Humano Integrantes: Alexa Hinojosa Rábago Demetrio Mondragón Rodríguez Luis Fernando Arrieta Linares Fecha de entrega: 22/02/2018 * Realiza un documento en el formato que determine tu docente/asesor, titulado Capital humano y cultura organizacional; para ello: 1. Indaga información sobre organismos dedicados a certificar y distinguir a empresas con buenas prácticas de gestión de capital humano. 2. Selecciona dos empresas
Enviado por DMR64 / 1.511 Palabras / 7 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. U2 ACTIVIDAD 2 SELECCIÓN TRADICIONAL Y SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
C:\Users\ohv\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\unadm.jpg UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO ALUMNO: DAVID ALFREDO BARRON SOLIS MATERIA: ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO U2 ACTIVIDAD 2 SELECCIÓN TRADICIONAL Y SELECCIÓN POR COMPETENCIAS 1.- Concepto de competencia Es un enfrentamiento que se da entre dos o más personas para obtener o ganar un objetivo en común, se evalúan destrezas, cualidades, desventajas, ventajas; y el que mejor se adecue al puesto es el ganador o el en el caso de algún puesto
Enviado por David Barron / 1.224 Palabras / 5 Páginas -
ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO Alpura
ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO Grupo Alpura Profesora: Miriam Alejandra González León 2IM23 Alumnos: Arias Jiménez Karel Antonio Ruiz García Omar Aldair Sandoval Soriano Álvaro Alejandro Vargas Malpica Abigail Vergara Becerril Karla Gabriela INDICE: Generalidades……………………………………………………………………………….………... Antecedentes…………………………………………………………………………………………. Nombre…………………………………………………………………………………………………. Logotipo………………………………………………………………………………………………… Slogan…………………………………………………………………………………………………... Giro de la empresa…………………………………………………………………………………… Tamaño de la empresa………………………………………………………………………………. Misión…………………………………………………………………………………………………… Visión…………………………………………………………………………………………………… Valores o filosofía.……………………………………………………………………………………. Organigrama…………………………………………………………………………………………… Objetivo general de la empresa……………………………………………………………………. 1 Generalidades Alpura es una empresa 100% mexicana, que desde hace más de 40 años trabaja diariamente para
Enviado por karelboy1 / 12.711 Palabras / 51 Páginas -
Actividad 2 Administración del capital humano
________________ Plasma cuáles son tus competencias por las cuáles una empresa te contrataría y cómo las llevarías a cabo. . Características: considero que tengo buenas características en cuanto a información, tiempo de respuesta y abordar temas, manejo muy bien la iniciativa y también detecto cuando alguien pierde el interés y sobre que lo tiene. Como posible gerente al momento de tratar con clientes podría buscar la manera de no pierdan el interés en el producto
Enviado por Pablo Alvarez / 353 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO Power Tennis S.A de C.V
Instituto Politécnico Nacional Escuela Superior de Comercio y Administración Unidad: Tepepan Unidad de Aprendizaje: ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO Profesor: López López Maria Laura Material elaborado por: * Maison Rojas Alejandro * Rodríguez Flores Estefania * Valdespino Hernández Sandra Cecilia * Velázquez Gallardo Yanitzel Niza. * Ortiz Navarro Norma Angélica Grupo: 3CM18 Power Tennis S.A de C.V *La idea de donde nace la consolidación de la Empresa “Power Tennis S.A. de C.V” fue de la nostalgia
Enviado por orravan / 936 Palabras / 4 Páginas -
Administración de capital humano
Los recursos humanos de una empresa Gestión y administración de empresas que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios, o capital humano, en una empresa u organización con el fin de aumentar su productividad. Los recursos humanos se dividen en las siguientes funciones. Reducción en ella podemos ver la implementación de planes flexible la cual la empresa crea un plan de retribución flexible que tiene como resultados ventajas fiscales y para un futuro ayuda
Enviado por elie2323 / 290 Palabras / 2 Páginas -
Administración del Capital Humano
Oscar Alexis cruz cespedes Administración del Capital Humano Norma Georgina Martell Martínez Reseña BENÍTEZ, KARLA TATIANA Consideraciones sobre la Gestión del Talento Humano: El enfoque del Mercadeo Interno Visión Gerencial, núm. 2, julio-diciembre, 2005, pp. 91-98 Universidad de los Andes Mérida, Venezuela LA 141 Administración UES LA PAZ INTRODUCCION En la administración es de suma importancia hacer crecer todo el talento humano en cualquier tipo de organización. Para que una organización este en completa función
Enviado por patch0803 / 761 Palabras / 4 Páginas -
Administración del Capital Humano
Administración del Capital Humano 1. ¿Qué es el capital humano? El conjunto de recursos humanos con los que cuenta la empresa para desarrollar si actividad. Es por lo tanto, una forma de valorar y cuantificar las habilidades personales de cada miembro de la empresa. 2. ¿Qué es la planeación estratégica? Es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta y hacia fuera utilizando recursos
Enviado por Andrés Gómez / 579 Palabras / 3 Páginas -
Administración de capital humano
UNIVERSIDAD EUROHISPANOAMERICANA CATEDRATICO: DRA. FLOR GARCÍA HERNÁNDEZ ALUMNO: RENÉ ALEJANDRO REYES GÓMEZ MATERIA: MARCO JURÍDICO DE LA EMPRESA ESPECIALIDAD: REPOSTERÍA, PANADERÍA Y CONFITERÍA TRABAJO: REPORTE DE LECTURA XALAPA, VERACRUZ 25 DE MARZO DEL 2017 Administración de capital humano Dentro de la administración en general existe un rubro o apartado donde se enfoca en la administración de capital humano o administración de recursos humanos. Durante mucho tiempo el tema de recursos humanos ha llevado a mucho
Enviado por Rene Alejandro Reyes Gomez / 961 Palabras / 4 Páginas -
Administración de capital humano Carlo Gianti
Nombre de la materia Administración del Capital Humano Nombre de la Licenciatura Administración de Negocios Nombre del alumno Yoselin Margarita Retana Vásquez Matrícula 000571423 Nombre de la Tarea Tarea 2 Unidad # Nombre de la unidad Nombre del Tutor Miriam Sarrelangue Sanabria Fecha México, 11 de Noviembre de 2018 INTRODUCCION En el presente trabajo se aborda el papel que desempeña el factor humano a lo largo de la historia para el desarrollo, la productividad, y
Enviado por margaritaretana / 665 Palabras / 3 Páginas -
Beneficios de aplicar la teoría de la otredad de Levinas a la administración del capital humano
Beneficios de aplicar la teoría de la otredad de Levinas a la administración del capital humano. ¿Qué es la Otredad?, Levinas define la trascendencia por su condición de absoluta exterioridad. La trascendencia exige una distancia, una separación. Ella no implica un movimiento interior que permanece en si mismo. Los términos que entran en juego en esta relación llamados por Levinas lo Mismo y el Otro necesitan esa distancia. El Mismo es el sujeto, el yo
Enviado por 0803KAVI / 313 Palabras / 2 Páginas -
Administración de Capital Humano . Evidencia: Plan de carrera profesional en las empresas
Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato: Plan de carrera profesional en las empresas Datos de identificación Nombre: Gerardo David Rangel Velázquez Matrícula: 13000349 Carrera: Ingeniería en gestión de la Tecnología de Información Nombre del Módulo: Administración de Capital Humano Nombre de la Evidencia: Plan de carrera profesional en las empresas Fecha de elaboración: 9 de diciembre de 2019 Nombre del asesor: Lorena Alejandra Peña Ruiz Nombre de la empresa
Enviado por gerasrangel / 847 Palabras / 4 Páginas -
PROGRAMA EDUCATIVO: ADMINISTRACIÓN ÁREA CAPITAL HUMANO
ÁREA ACADEMICA: ECONÓMICO – ADMINISTRATIVO PROGRAMA EDUCATIVO: ADMINISTRACIÓN ÁREA CAPITAL HUMANO UNIDAD IV PLAN DE CARRERA ENSAYO MILLENNIAL EXPERIENCIA EDUCATIVA: DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO DOCENTE: ME JOSÉ MARTIN LÓPEZ CUSTODIO OBJETIVO DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJE: El alumno elaborará propuestas de plan de carrera del capital humano de la organización, para retener talentos en la organización y fortalecer el sentido de pertenencia ALUMNO N° DE CONTROL MEDINA SALDIVAR SHARAI DEL CARMEN 1217101008 GRUPO: GAC0156-S FECHA:
Enviado por Sharai Medina / 2.226 Palabras / 9 Páginas -
Administración del capital humano
Elaborado por: Jesús Morales Robledo 440034364 Fecha de entrega: 26 de JUNIO del 2017 Campus: Cumbres Carrera: Licenciatura en Ingeniería Industrial Materia: Administración del capital humano Actividad semana 5 () Profesor(a): María Alonso Ortega Monterrey, Nuevo León, a 26 de junio del 2017 ________________ Introducción: Se elaborara un documento referente a la línea de la historia del sindicalismo en México 1. 1486-1502 (construcción de acueductos de agua dulce) En la antigua Tenochtitlán Ahuizotl gobernante Mexica
Enviado por Jess Morales / 1.352 Palabras / 6 Páginas -
Desarrollo sustentable. Administración Área Capital Humano
Universidad Tecnológica Del Sureste De Veracruz CARRERA: T.S.U. Administración Área Capital Humano ASIGNATURA: DESARROLLO SUSTENTABLE Ensayo NOMBRE DEL ALUMNO Diana Laura González Isleño MATRICULA 19190017 PERIODO ESCOLAR MAYO-AGOSTO 2020 GRUPO 301 NOMBRE DEL DOCENTE LIC. ISAURA SANDIRA ADAME MORALES Ensayo Desarrollo sustentable Cada día escuchamos hablar mucho sobre el tema del desarrollo sustentable, pero, ¿Qué es el desarrollo sustentable? Creo que es lo primero que debemos saber antes de comenzar con el desarrollo de este
Enviado por l70777 / 540 Palabras / 3 Páginas -
“Fundamentos de la Administración del Capital Humano”
Unidad 1. Fundamentos de la Administración del Capital Humano INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL Escuela Superior de Comercio y Administración Unidad Tepepan Modalidad No Escolarizada y A Distancia Administración de Capital Humano Unidad 1. “Fundamentos de la Administración del Capital Humano” Descripción: Descripción: C:\Users\raguilera\Desktop\logo-polivirtual-grande_2.jpg ¿Qué papel juegan las personas en el desarrollo de una organización? Las personas pasan gran parte de sus vidas trabajando en las organizaciones, las cuales dependen de las personas para operar y alcanzar
Enviado por Ana Armas / 549 Palabras / 3 Páginas -
Administracion del capital humano. Propuesta de prestaciones
logo.png Administración de Capital Humano ________________ Resultado de imagen para cesun logo Propuesta de prestaciones Recursos Humanos Prestaciones Sociales Las Prestaciones son ciertas gratificaciones y beneficios que las organizaciones otorgan, a todos o a una parte de sus trabajadores, en forma de pago adicional a sus salarios. 1. Seguro de gastos mayores: Esta prestación se trata de que el empleado tenga el beneficio de ser atendido en hospitales privados en caso de emergencias o casos
Enviado por Hector ramírez silva / 1.208 Palabras / 5 Páginas -
Administración del Capital Humano
Plantilla Actividad 01 Revisión: 05 Inicio: 25/01/2021 Cierre: 31/01/2021 25/01/2021.V1 Administración del Capital Humano (2021-1) Página de UNIVERSIDAD CIUDADANA DE NUEVO LEÓN Licenciatura en Derecho Periodo: 2021-1 Administración del Capital Humano (2021-1) Tutor: Ing. Orlando Sánchez Namorado Nombre del alumno Nombre, Apellidos Matrícula xxxxx Lugar y fecha de elaboración Municipio, fecha Desarrollo: Contesta los siguientes cuestionamientos de ambas secciones con tus propias palabras, de forma amplia basado en el texto base y los videos complementarios
Enviado por Jorge Cristian Castor Beltran / 553 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO GRUPO DL
https://lh3.googleusercontent.com/EY1OmvFnfmPaKLVIE3Z8A0Ao6IAz7JY5awWbvnHSZs0uCI0i2_2v1AqGVCI3jhh4tDm4svRoQenaEibqYgyp-16O3R_vkmC6CdevWhytZ5vzMoE4ikIGFClOSvx8sjjF6HIKKFc UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN https://lh6.googleusercontent.com/5sfLW_B2mkYIDzQNXi4K4O9fUEnf7OdOYM212TDb_A4tYZ3rJ9yT9-9I-3akmoAe0Y3vRGvHVxN0jc4uNzNbTBsjQFnFeoXV1zFmDtGDSYDoHzs6zWEo0pwMRo-CosX6ugN_8Cs FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN Licenciatura en Administración ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO GRUPO DL MTRA. AURORA LEAL CEPEDA Evidencia 3 Colorado Velázquez Gerardo Miguel 1874262 Gálvez Castillo Edgar Daniel 1899415 González Sánchez Paola Michelle 1933404 Hernández López Sebastián Enrique 1915559 Medina Serrano Ricardo Alejandro 1920372 Torres Alonso Alan Efraín 1988834 A 07 DE MAYO DEL 2021, MONTERREY, NUEVO LEÓN. INTRODUCCION En esta tercera evidencia abordamos los temas
Enviado por Gerardo Colorado / 1.589 Palabras / 7 Páginas -
¿ Cuales son los objetivos de la administración de capital humano?
¿ Cuales son los objetivos de la administración de capital humano? Su principal objetivo es el mejoramiento de las organizaciones, haciéndolas más eficientes y eficaces, aumentando su competitividad en un entorno nacional e internacional, Mediante de la creación de estrategias, los recursos humanos su principal objetivo es contribuir al éxito de la empresa, principalmente apoyando la labor de los altos mandos de la organización. El departamento de los recursos humanos debe de adaptarse a las
Enviado por Oswaldo Gomez Mendoza / 384 Palabras / 2 Páginas -
Administración del capital humano
Plasma cuáles son tus competencias por las cuáles una empresa te contrataría y cómo las llevarías a cabo. Como parte de mi formación profesional, he adquirido en mi experiencia laboral las competencias de: Trabajo en equipo; tengo la capacidad para trabajar en conjunto con equipos de trabajo enfocando nuestros esfuerzos en el logro de las metas establecidas por la empresa. Organización: me considero una persona organizada para efectuar mis trabajos en tiempo y forma evitando
Enviado por karogalflo / 326 Palabras / 2 Páginas -
Administración de capital humano
Descripción: Descripción: universidad_tecnologica REPORTE Fecha de emisión: 10/01/2013 Sistema de Gestión de la Calidad Revisión: 01 Página de Instrumento: REPORTE Alumno: Osmar Alain Lemus Aleman. Oyuki Monserrat Fernandez Perez. Maria Vanessa Pineda Rodriguez. Jesus Alejandro Ramos Meza. Fecha: 18/02/2021 Carrera: TSU en Administración área Capital Humano Grupo: AD 51 Asignatura: INTEGRADORA II Unidad temática: I. Administración de capital humano Profesor: M.M. ALEJANDRA QUESADA RUIZ Empresa Pimientos Selectos - Directorio de Agroexportadores Mexicanos surge de un
Enviado por Osmar Lemus / 6.901 Palabras / 28 Páginas -
Organización y Administración del Capital Humano
Nombre de la materia Organización y Administración del Capital Humano Nombre de la Licenciatura Psicología Organizacional Nombre del alumno Gabriela Bonilla Matrícula 290299563 Nombre de la Tarea Estructura y administración salarial Unidad # 2 Nombre del Docente Sandra Esmeralda Garcia Gregorio Fecha 16-02-2022 Administración de sueldos y salarios Introducción: El salario a cada trabajador debe estructurarse teniendo en cuenta las funciones que debe ejecutar, sus habilidades, competencias y conocimientos requeridos. Ahora contesta a las siguientes
Enviado por Dennissebj1992 / 490 Palabras / 2 Páginas -
Administración del Capital Humano
Alumna: ---------------------------------- Profesora: -------------------------------------- Institución: UCEM Fecha: 15/01/2022 Materia: Administración del Capital Humano ACTIVIDAD A.A.2 TABLA INFORMATIVA DISEÑO DE PUESTO OBJETIVO Y TECNICAS DE ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DESCRIPCION DEL PUESTO RECOPILA.CION DE INFORMACION PARA EL ANALISIS Y DESCRIPCION DEL PUESTO TECNICAS PARA EL DISEÑO DE PUESTOS Diseñar un puesto es un proceso que tiene la finalidad de determinar la naturaleza de un puesto de trabajo, señalando sus actividades, funciones y objetivos. Observación. Entrevistas.
Enviado por Martin Granados M / 415 Palabras / 2 Páginas -
Administracion de capital humano
INTRODUCCIÓN Actualmente dentro de la economía, a las horas de la producción de bienes o servicios se le conoce como trabajo, también consiste en el esfuerzo humano, así como la producción y venta de bienes y servicios. En este tema abordaremos los temas de que consiste la filosofía del trabajo, sus principales objetivos, así como también sus funciones dentro de la organización. También las expectativas de la dirección de la empresa respecto al personal. Junto
Enviado por Faty Castillejos / 417 Palabras / 2 Páginas