5.1 ADMINISTRACIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO ensayos gratis y trabajos
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AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN ENTIDADES DE SALUD
AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN ENTIDADES DE SALUD ________________________________________ La importancia de la administración de recursos humanos como una de las actividades administrativas básicas esta señalada por la necesidad de contar con el numero de personas adecuadamente calificadas para lograr eficientemente las metas de una empresa. CONCEPTO Y ALCANCE DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es el conjunto de actividades encaminadas a planear y reclutar el personal
Enviado por letyenmyh / 1.032 Palabras / 5 Páginas -
Administración De Recursos Humano
ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como
Enviado por edgarunipacifico / 608 Palabras / 3 Páginas -
Actividad Semana 4 Administración De Recursos Humanos
Centro de Estudios: Sena Regional Quindío Centro Agroindustrial Curso: Administración De Recursos Humanos Tema: Actividad Semana 4 Alumno: Dairo de Jesús Gil Rodríguez Instructor virtual: Martha Ramírez Mejía Barranquilla Atlántico Septiembre 09 de 2013 Introducción Cuando decidimos crear nuestra empresa, siempre pensamos en que maquinas compraremos para que nuestra producción sea de excelente calidad o cual será la marca de los vehículos que conformaran nuestra flota de transporte de producto terminado, cuál será el mejor
Enviado por djgil1970 / 1.805 Palabras / 8 Páginas -
Administración De Recursos Humanos.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo." Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de
Enviado por patinorena / 735 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano En Las Organizaciones
Materia: Capital Humano en las Organizaciones Actividad: Investigación bibliográfica o web gráfica sobre conceptos de vacante y sus características. Capacitación formal e informal. Tipos de contratación y sus características. Seguridad e higiene en el trabajo. 1. CONCEPTOS Y CARACTERISTICAS DE VACANTE En recursos humanos es un adjetivo que hace referencia a una posición, puesto o cargo laboral sin ocupar. El perfil del puesto consiste en las características generales del puesto vacante: • Datos y características
Enviado por tuesday21 / 513 Palabras / 3 Páginas -
¿Cómo afecta la administración de recursos humanos a los gerentes?
CAPITULO X 1. ¿Cómo afecta la administración de recursos humanos a los gerentes? Afecta de una manera positiva a los gerentes puesto que la administración de recursos humanos se encarga de beneficiar, mejorar el crecimiento de la empresa, además de brindar constantes capacitaciones para el buen desarrollo de sus empleados. Para poder evitar los problemas gerenciales es muy importante que la administración de recursos humanos se asegure de resolver los problemas. Si la administración de
Enviado por Xioma01 / 590 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DEL PERSONAL EN LA GESTION DE UNA EMPRESA Es propicio, ahora que estamos transitando en tiempos de exacerbada competitividad e incertidumbre, reconocer la necesidad y pertinencia de aprovechar los últimos avances en las tecnologías sociales, los aportes de la Psicología Positiva, y las mejores prácticas emergentes en Desarrollo Organizacional para reinventar con sentido de propósito y genuina visión de futuro, la función de Recursos Humanos. Todo ello, con el objetivo de dotar a la
Enviado por pamelema / 1.131 Palabras / 5 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
Ensayo sobre importancia, sus objetivos, actividades y elementos de la Administración de Recursos Humanos. Martha donado (597355) Tutora: Marlly Medina Un departamento de recursos humanos está encargado de realizar el proceso de reclutamiento, evaluación y contratación del personal. Dicho personal debe ser capacitado e incentivado. También es importante resaltar que las personas que compongan este departamento, tengan conocimiento de las reglas, normas, misión, visión, políticas de la empresa para así crear un sentido de pertenecía
Enviado por marce90 / 377 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
1. Que se entiende por estructura organizacional? Es la división formal de una compañía u organización en unidades de negocio, toma de decisiones, coordinación de actividades, asignación de tareas a diferentes personal o departamentos donde se establecen líneas de autoridad y comunicación. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? Es el tipo de organización donde se aplica el principio de funcionalidad o especialización de los funcionarios por cada tarea o
Enviado por leidyfernanda / 215 Palabras / 1 Páginas -
Actividad Semana 3 Administracion De Recursos Humanos
TRABAJO SEMANA 3 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? La importancia que representa el departamento de Recursos Humanos para la organización es inmensa, pues como ya sabemos abarca desde el manejo de las políticas gerenciales, hasta el bienestar de los empleados para alcanza el fin deseado y una correcta productividad. Por ello, es necesario que el director de recursos humanos tenga una visión
Enviado por kahebe / 759 Palabras / 4 Páginas -
CAPITAL HUMANO: EL PRINCIPAL ACTIVO DE LA EMPRESA
En la actualidad se está presentando una nueva tendencia en las empresas y está relacionada con la forma como se está concibiendo al trabajador. El trabajador, ya no es visto como la persona que realiza tan solo unas funciones predeterminadas por la empresa, ahora es quien aporta sus conocimientos, talentos, creatividad, habilidades, valores, experiencia y comportamiento en pro de la empresa, generando así beneficios tangibles para la empresa, de esta misma forma la empresa deberá
Enviado por Diana_Sepulveda / 568 Palabras / 3 Páginas -
Conceptos Administración De Recursos Humanos
Pereira, julio 23 de 2013 Administración de Recursos Humanos Conceptos Administración de Recursos Humanos Milton Enrique Ramírez Murillo 1088262071 Actividad de aprendizaje 2, curso virtual Sena. Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Una estructura organizacional es un concepto jerárquico dentro de las entidades que colaboran y contribuyen a cumplir un objetivo en común. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización
Enviado por elcareloco88 / 408 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Y Administración De Recursos Humanos En América Latina.
El artículo desarrolla la temática de la administración del Recurso Humano en América Latina; y que, determinada por la cultura social basa su estímulo en las Relaciones Sociales y el Respeto por la Autoridad, existiendo un común Colectivismo, donde el índice de masculinidad muestra una gran dispersión. En cuanto se refiere a las dimensiones tenemos: respeto por la autoridad, en el artículo se representan aspectos importantes como: el liderazgo paternalista benevolente en donde el superior
Enviado por mariolobo1982 / 342 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos La administración de recursos humanos es la planeación y organización de las actividades o funciones de una empresa, la cual está regida por diferentes objetivos como son los corporativos que es el encargado de apoyar a los regentes de la compañía en logros u objetivos, funcionales quien se encarga de mantener un balance equilibrado en cuanto al personal de la empresa, sociales es quien permanece atento a las necesidades del personal
Enviado por Jey04 / 528 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo Y Capital Humano Integradora 1
Objetivo: La importancia de trabajar con el capital humano aplicando el verdadero liderazgo. Comprender la proactividad en el desempeño labora. La inteligencia emocional aplicada en el trabajo. Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos: Estudié cada una de las actividades, para reflexionar sobre el tema a exponer. Revisé la bibliografía para desarrollar la actividad como complemento del tema a realizar. Resultados: La palabra liderazgo surgió
Enviado por lux1 / 1.972 Palabras / 8 Páginas -
GESTION DEL CAPITAL HUMANO
UNIDAD II. PLANEACION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO 2.1 Concepto e importancia de la planeación del Capital Humano 2.2 Etapas del proceso de planeación del capital humano 2.2.1Premisas y pronósticos 2.2.2 Evaluación y perspectivas a futuro 2.2.3 Planes de desarrollo del capital humano 2.2.4 Inventario de competencias del capital humano 2.2.5 Desarrollo de planes de carrera y reemplazo 2.3 Desarrollo del capital humano 2.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO La planeación de
Enviado por Olivia369 / 21.738 Palabras / 87 Páginas -
Algunas de las ventajas de una adecuada gestión del capital humano
Las organizaciones están constituidas por: recursos materiales, financieros y humanos. El recurso humano es un punto medular dentro de la organización, ya sea por el conocimiento, las habilidades y la experiencia de su gente. En pro de incrementar el nivel de productividad de la organización, se plantean estrategias dirigidas a captar, capacitar, fidelizar y evaluar al recurso humano. Se ha acentuado la necesidad de emplear soluciones creativas para los complejos retos en la administración de
Enviado por CR7JIMMYACG / 283 Palabras / 2 Páginas -
Políticas Y Objetivos De La Administración De Recursos Humanos
Políticas y objetivos de la Administración de Recursos Humanos Políticas: Las políticas de administración de los recursos humanos pueden variar de organización a organización, dependiendo de varios factores que faciliten o dificulten el funcionamiento de la empresa y el personal. No obstante, la administración de recursos humanos lleva por defecto ciertos principios que son aplicables en todos los casos. Estos son: 1. Fundamentos y desafíos de la organización 2. Preparación y selección de personal 3.
Enviado por eugelopezl / 256 Palabras / 2 Páginas -
Tema 4 administracion del capital de trabajo
Tema 4 administracion del capital de trabajo Concepto e importancia Los conceptos principales del capital de trabajo son dos: El capital de trabajo neto y el capital de trabajo bruto. Cuando los contadores usan el término capital de trabajo, por lo general se refieren al capital de trabajo neto, que es la diferencia en dólares entre el activo y el pasivo circulantes. Es una medida del grado en que las empresas están protegidas contra problemas
Enviado por yube_02 / 4.520 Palabras / 19 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 2
ACTIVIDAD SEMANA 2 1. ¿QUE SE ENTIENDE POR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL? Se entiende como estructura organizacional como el medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos. Por otra parte la estructura organizacional es la que da orden a la empresa. Responsabiliza el talento humano de la organización en cada una de las áreas que se han definido previamente. Su finalidad es la de establecer un sistema de papeles que han de desarrollar
Enviado por daniela19h / 600 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
UNIDAD 1 1.1 Necesidad lega. 1.2 Método de alineamiento. 1.3 Método de grados predeterminados. 1.4 Método de comparación de factores. 1.5 Método por puntos. 1.6 Valuación de puestos ejecutivos (método HAY). 1.7 La encuesta regional de salarios Nombre del alumno:Neftaly garcia corona Materia:capital humano 2 Proyecto: ensallo NECESIDAD LEGAL En México, en la fracción XXVII inciso b del articulo 123 constitucional aparece como requisito nulo que no obliga a las partes, aunque se establezca en
Enviado por neftacoga / 2.071 Palabras / 9 Páginas -
Gestión De Capital Humano
unidad 1 “La gestión estratégica del capital humano” Evaluación: los aspectos que se evaluaran en esta disertación son: Imagen: vestuario, peinado, calzado y en caso de las mujeres (maquillaje). Morfología: trata simplemente de la forma de las palabras Fluidez: es expresarse correctamente con cierta facilidad y espontaneidad Elocuencia: es la capacidad de expresarse en público de forma fluida, elegante y convincente. Dominio del público Contenido de las respuestas a sus respectivas preguntas. Un aspecto importante
Enviado por yamilivillegas / 261 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 2
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Se entiende que la estructura organizacional es el soporte de la empresa donde esta constituida por todas las personas de la organización, cada persona asume su rol lo conocen, manejan y cooperan entre sí para un excelente funcionamiento de ella, hay que tener un mayor rendimiento para poder alcanzar las metas fijadas y planteadas de dicha organización con del manejo de recursos. EJEMPLO DE UNA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Enviado por solbe2013 / 328 Palabras / 2 Páginas -
Concepto Y Administración De Recursos Humanos
CONCEPTO Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren
Enviado por henrydari / 1.793 Palabras / 8 Páginas -
Diferencia Entre Capital Humano Y Talento Humano
Qué diferencia hay entre recurso humano y capital humano La diferencia fundamental está en el valor que se le da alas personas cuando son consideradas como un capital de la empresa. Mientras que un recurso es algo que se usa y se trata de maximizar su uso, una persona vista como capital humano de la empresa se valúa y se intenta aumentar su valor a través de acciones que lo preparen mejor, lo conforten y
Enviado por ream / 239 Palabras / 1 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Una empresa es una unidad productiva, que debe tener diferentes elementos que la integren para lograr un objetivo común, por medio de su administración. Para lograr ser integral debe tener un conjunto de recursos: humanos, materiales, tecnológicos y financieros. En este ensayo se enfocará en la administración de los recursos, específicamente de los recursos humanos. Como parte de una organización es importante el buen manejo de las personas que hacen parte
Enviado por caji04 / 601 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
1.4.2 TRADUCCION DE ESTRATEGIA EN POLITICAS Y PRACTICAS DE CAPITAL HUMANO Hay dos tipos de estrategias: Defensiva: para que se dé la empresa debe estar en un entorno estable, permite además organizar el trabajo diversificándolo u orientada a reducir costes: Son empresas que se caracterizan por un número de productos o servicios muy limitado. Áreas de actuación o negocio reducidas. Ambiente estable. Exploradora: se da en empresas con entorno variable, incierto. Requieren ser flexibles a
Enviado por elias1990 / 333 Palabras / 2 Páginas -
2.2.3 Planes De Desarrollo Del Capital Humano.
2.2.3 Planes de desarrollo del capital humano. Una de las principales herramientas en la potencialización y generación de valor del Capital Humano, son los programas dirigidos a la “Formación” del personal.es necesario considerar cómo se van a obtener los resultados de posición competitiva en el mercado y satisfacción del cliente. Para poder enfrentar cada día retos mayores, deben estar preparadas para afrontarlos no sólo desde el punto de vista psicológico sino también desde la perspectiva
Enviado por jeditzita / 592 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
TRABAJO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor los departamentos de Recursos Humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas de los empleados, de la organización y de la sociedad. Tanto en el ámbito nacional como internacional la administración de los Recursos humanos enfrenta nuevos retos
Enviado por daguevara / 630 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
q TALLER ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO SEMANA 3 ¿QUÉ CUALIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES SON NECESARIAS PARA EJERCER ACTUALMENTE COMO DIRECTOR DE RR. HH. EN UNA EMPRESA? Es necesario destacar que aquella persona ue quiere desempeñar la labor de dirigir, administrar un personal es decir: Administración de Recursos Humanos, debe tener en cuenta que el personal (recurso humano) es el capital más importante que tienen las organizaciones y de allí se derivan todas las aptitudes, cualidades
Enviado por kely88 / 658 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
2.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. La planeación de recursos humanos es un proceso utilizado para establecer objetivos de la función de personal y para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar tales objetivos. La planeación de recursos humano suele hacerse de una manera relativamente formal o informal. El proceso de planeación de recursos humanos tiende a seguir un modelo congruente que comprende: objetivos organizacionales, pronósticos, planes y programas, evaluación. Una empresa que
Enviado por sherlin2013 / 1.908 Palabras / 8 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
TALLER SEMANA 2 Con la declaración de la misión y los valores de la semana anterior, responder a las siguientes preguntas: Vuelva a leer el documento y remplacé las palabras "cliente" y "personas" por "Empleado". Responda a las siguientes preguntas: a. ¿Qué productos de calidad puede Recursos Humanos ofrecer a los empleados? b. Identifique al menos dos ejemplos de desarrollo de recursos humanos en la versión revisada de la misión y los valores de la
Enviado por davidaapv / 273 Palabras / 2 Páginas -
SISTEMA DE GESTION DEL CAPITAL HUMANO
II. Proceso de permanencia y promoción de personal: Se encarga del mantenimiento, permanencia, desarrollo y promoción de los recursos humanos con vista a lograr un desempeño de excelencia basado en una alta calificación y profesionalidad con un sistema de compensación individual y colectivo de acuerdo a los resultados, a través de racionales métodos de trabajo y dirección, así como de la seguridad, salud, disciplina, condiciones de trabajo en un adecuado clima laboral. Importancia: Está compuesto
Enviado por vicfobiqo / 1.798 Palabras / 8 Páginas -
Gestion Del Capital Humano
. El sistema de trabajo de alto desempeño En la literatura especializada moderna se está utilizando esta expresión para hacer referencia a todo el conjunto de políticas y prácticas de gestión humana que se articulan, de manera muy consciente y específica, con la estrategia organizacional. También se ha venido desarrollando investigación científica seria para examinar las características de las relaciones existentes entre las políticas y prácticas de gestión humana y el desempeño de las organizaciones.
Enviado por micuenta12 / 780 Palabras / 4 Páginas -
Capital Humano
Pasos del Proceso de Planeación de Recursos Humanos. La Planeación de Recursos Humanos consta de cuatro pasos.: 1. Determinar la repercusión de los objetivos de la organización en unidades organizativas. 2. Definir las habilidades, conocimientos y número total de empleados (demanda de recursos humanos) necesarios para alcanzar los objetivos de la organización y de los departamentos. 3. Determinar las necesidades adicionales (netas) de recursos humanos a la luz de los recursos humanos actuales de la
Enviado por janeblack / 722 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo De Capital Humano
Actividad 1.- Después de realizar las lecturas, debe responder de manera individual, en un documento en Microsoft Word, las siguientes preguntas: 1.- Porque es importante la Unidad de Capacitación en una organización? Incluye el adiestramiento, pero su objetivo principal es proporcionar conocimientos, en los aspectos Técnicos del trabajo. Fomentando e incrementando los conocimientos y habilidades necesarias para Desempeñar su labor, mediante un proceso de enseñanza-aprendizaje bien planificado. Se imparte Generalmente a empleados, ejecutivos y funcionarios
Enviado por ggeeoomm / 1.206 Palabras / 5 Páginas -
La Administracion Del Talento Humano
¿QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO? Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es: "La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado".
Enviado por gblito / 238 Palabras / 1 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Introducción En este trabajo hare un introductorio a la Administración de recursos humanos; y los pasos con que se lleva a cabo dentro de las organizaciones; con el objeto de reconocer la importancia que posee en la actualidad, y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer su ejecución en las organizaciones, y el grado de planeación que requiere. La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del
Enviado por mateo614 / 1.886 Palabras / 8 Páginas -
Administracion Internacional
ADMINISTRACION INTERNACIONAL El estudio de la Administración internacional se encuentra en las operaciones de las empresas internacionales en países anfitriones. Se ocupa de las cuestiones administrativas relacionadas con el flujo de personas, bienes y dinero, con el propósito de definir una mejor administración en situaciones que implican el cruce de fronteras nacionales. Aun que desde hace muchos años se han realizado operaciones empresariales a escala internacional, las empresas han ganado notoriedad e importancia en años
Enviado por 2329 / 225 Palabras / 1 Páginas -
Capital Humano Desafíos Actuales Y Futuros
Capital Humano: desafíos actuales y futuros Rol del gerente de recursos humanos En la actualidad las empresas fomentan la participación de toda su gente dentro la estructura. Entonces la función del gerente de Recursos Humanos ya no tiene la única función principal de liquidar sueldos y administrar ausencias, retardos, etc. Ahora la función del gerente de recursos humanos es también el estudio del clima laboral, el desarrollo de los Recursos Humanos, la selección de personal,
Enviado por eddybobby_90 / 590 Palabras / 3 Páginas -
Objetivos, Importancia, Elementos De La Administracion De Recursos Humanos
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos. El departamento de recursos humanos tiene el deber de responder ética y moralmente ante la sociedad, vigilando el cumplimiento de
Enviado por yorleidis / 406 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
1¿Qué es un sistema de descripción de cargos? 1R/. El sistema de descripción de cargos, radica en establecer detalladamente todos los aspectos y contenidos que componen un cargo, de tal manera que contenta todas las características, funciones, tareas, actividades e incluso los objetivos y metas que se esperas de ese puesto. Los principales objetivos de la descripción de cargos son: proveer una información exacta y específica sobre las funciones del cargo, identificar el perfil del
Enviado por krment15 / 509 Palabras / 3 Páginas -
Semana 4 Administracion De Recursos Humanos
La evaluación del desempeño es la técnica de la Administración de Recursos Humanos que se describe como el proceso realizado por los jefes inmediatos, a través del cual, en forma integral, sistemática y continua, se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del trabajador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos. ¿Qué es el sistema de Evaluación del
Enviado por kahebe / 263 Palabras / 2 Páginas -
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la
Enviado por peggyloren / 1.344 Palabras / 6 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ESCUELA POLITECNICA DEL EJERCITO RECURSOS HUMANOS PRIMERA GUIA Sebastián Egas 17/04/2013 RESOLUCIOND E LA GUIA DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1 A) Investigue cómo se cumplen las funciones y actividades en la gestión de recursos humanos de una empresa de servicios. FUNCIONES Y ACTIVIDADES EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS LA PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Busca determinar las necesidades, tanto cuantitativas como cualitativas del personal, partiendo de los objetivos y la estrategia
Enviado por sebas1311 / 3.569 Palabras / 15 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
La actividad de la Semana 3 consiste en responder, según su opinión cada una de las preguntas planteadas con base a los temas vistos en el material de estudio. 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? 2. ¿Qué es Capacitación y Desarrollo? 3. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? Respuestas: 1- Las principales cualidades, habilidades y
Enviado por viviana9308 / 612 Palabras / 3 Páginas -
PAPEL FUNDAMENTAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN.
PAPEL FUNDAMENTAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN. La administración de recursos humanos se ha convertido una parte esencial en la organización, porque desde allí es que se motiva y se establecen las diferentes necesidades del personal humano, ya que es el capital más importante de la empresa. RRHH tiene la obligación de desarrollar condiciones adecuadas para el desarrollo de las actividades del personal, porque si se dejan trabajar en condiciones ambientales
Enviado por yeral9011 / 363 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Administración de Recursos Humanos El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la empresa cuando este es bien administrado, por esto que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Para una empresa se
Enviado por lineira / 461 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
TECNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL: Las técnicas de reclutamiento son los métodos utilizados por la organización para divulgar la existencia de una oportunidad de trabajo, junto con las fuentes de recursos humanos más adecuadas. Se denominan también vehículos de reclutamiento, ya que en lo fundamental son medios de comunicación. En el reclutamiento externo hay dos maneras de enfocar las fuentes de reclutamiento: el enfoque directo y el enfoque indirecto. Las principales técnicas de
Enviado por lizettelamadrid / 1.418 Palabras / 6 Páginas -
Taller Semana 3 Acción de formación: administración de recursos humanos
Taller semana 3: Semana 3 Acción de formación: administración de recursos humanos Código del curso: 597896 Mariluz Sierra Quiroz Tutora Henry Steven Rodríguez Ortiz Expositor/estudiante 1.116.801.450 Arauca 03 octubre de 2013 Ibagué – Tolima Colombia Actividad semana 3: 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? 2. ¿Qué es capacitación y desarrollo? 3. ¿Por qué se deben de implementar programas de capacitación y desarrollo
Enviado por vantees9506 / 732 Palabras / 3 Páginas