5.1 ADMINISTRACIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO ensayos gratis y trabajos
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Administración de capital humano
Carrera: Ingeniería En Gestión De Tecnologías De La Información Nombre del módulo: Administración de capital humano Nombre de la evidencia: Identificando los procesos de reclutamiento, selección e inducción Fecha de elaboración: 20/08/2022 Nombre del asesor: Enrique Garcés Miranda Instrucciones 1. Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos: 1. Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al
Enviado por Penny Monest / 1.777 Palabras / 8 Páginas -
“ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO”
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL Resultado de imagen para IPN escudo Imagen relacionada UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERÍA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS. MANUAL DE BIENVENIDA. “ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO”. Alumnos: * Cruz Pérez Jazmín Estefanía * López Martínez Andrés Sebastián * Reyna López Dante Roberto * Sánchez González Rafael Secuencia: 2IV20. Profesora: González Rogel Maricruz. Fecha de entrega: 15 de Marzo de 2019. HISTORIA. La empresa Cardone, fue fundada el 16 de junio de 1903 con
Enviado por rasago / 1.571 Palabras / 7 Páginas -
Administración de Capital Humano
Instituto Politécnico Nacional Escuela Superior de Turismo Unidad de aprendizaje: Administración de Capital Humano Grupo: 3AM1 Profesora: María Eugenia Pichardo Aguilar Actividad de aprendizaje No 13. Cuadro CQA Alumno: Estrello Librado Irving Alan 12 de septiembre de 2022 Introducción: Cuando una persona inicia su vida laboral dentro del mercado formal con organizaciones de su interés, es claro que debe recibir un intercambio justo por su mano de obra, realización de actividades y la inversión de
Enviado por alanestrello10 / 804 Palabras / 4 Páginas -
Administración de Capital Humano 1: Trabajo de investigación
Examen Indicativo Administración de Capital Humano 1: Trabajo de investigación El trabajo se entrega en formato Word, en electrónico a este correo: gmendez@insuco.edu.mx Fecha de entrega: 24 de enero 2023 de las 8:00 am a 1:00 pm El indicativo está dividido en tres apartados con números romanos I, II, III, debe de estar completo para acceder al 25% de calificación total y cubrir todos y cada uno de los elementos considerados para la evaluación por
Enviado por dededededfrfasd / 786 Palabras / 4 Páginas -
Administración De Capital Humano
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERÍA Y CIENCIA SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS (UPIICSA) Administración De Capital Humano Secuencia: 2IM21 Maestro: Arteaga Gonzalez Gerardo Nombre: Pacheco Gomez Roberto Carlos Tarea: #3 Análisis de puestos El análisis de puestos es una técnica utilizada en la gestión de recursos humanos para comprender y documentar las responsabilidades, deberes y requisitos de un puesto de trabajo en una organización. A continuación, te proporcionaré información sobre su definición, propósito, cómo
Enviado por Pacheco Gomez Roberto Carlos / 612 Palabras / 3 Páginas -
Organización y administración del capital humano
Nombre de la materia Organización y administración del capital humano. Nombre de la licenciatura Licenciatura en Administración de Recursos Humanos. Nombre del alumno Schvind, Daiana. Matrícula 390001272 Nombre de la tarea Evaluación del desempeño y administración de sueldos y salarios. Unidad # #4 Nombre del Profesor Carmina Leticia Ortiz Hernández. Fecha 18/05/2023 INTRODUCCIÓN La administración de sueldos y salarios puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de
Enviado por DaianaS123 / 1.056 Palabras / 5 Páginas -
Administración del capital humano. El reto de hacer un desconocido en un nuevo colaborador
ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO UNIDAD IV PROCESO DE SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN DEL CAPITAL HUMANO BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA LICENCIATURA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO UNIDAD 4 ACTIVIDAD 7: EL RETO DE HACER UN DESCONOCIDO EN UN NUEVO COLABORADOR FACILITADOR: JOSE LUIS MORALES REYES INTEGRANTE: MAGALY PEREZ MORALES: 201907677 MODALIDAD: SEMIESCOLARIZADA PUESTO A RECLUTAR: HERRERO PERFIL DE PUESTO: El herrero estará capacitado para interpretar planos de fabricación de piezas metálicas, ordenes
Enviado por Magaly Pérez Morales / 1.209 Palabras / 5 Páginas -
Administración Internacional Del Capital Humano.
El capital humano y contexto global Se denomina capital humano al valor económico potencial de la mayor capacidadproductiva de un individuo, o del conjunto de la población activa de un país, que es fruto de unos mayores conocimientos adquiridos en la escuela, la universidad o por experiencia. Son múltiples los factores que inciden en la productividad de los individuos y que explican, por tanto, sus diferencias de rentas o salario; unos congénitos, como la fuerza
Enviado por gzalhernarent / 974 Palabras / 4 Páginas -
Capital humano. Administración Internacional del Capital Humano
http://www.sev.gob.mx/Imagenes/?Imagen=de149f5e208fb3e57142d23c84d10771 C:\Users\elos\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\LogoTecNM.JPG Resultado de imagen para logo institutos tecnologicos Unidad 5 “El Capital Humano y el Contexto Global” IAD INTRODUCCIÓN El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. Hoy en día las organizaciones han tenido
Enviado por lucy wendy alfonso alfonso / 1.492 Palabras / 6 Páginas -
Enfoques Actuales Administración Capital Humano
La globalización es un fenómeno mundial que abarca diversos sectores: social, cultural, económico, político, comercial, tecnológico, etcétera. El siglo XXI se caracteriza por una transformación de la Sociedad Industrial a la Sociedad del Conocimiento, que está cambiando la gestión administrativa en las organizaciones y en consecuencia del trabajo y de los perfiles de las competencias laborales. En países industrializados en el mundo corporativo, la administración del capital humano es una realidad que estos permitan enfocar
Enviado por Ades1108 / 737 Palabras / 3 Páginas -
Unidad 2,administracion Y Desarrollo Del Capital Humano
DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Carrera: Clave de la asignatura: Horas teoría-horas práctica-créditos Administración del capital humano II Licenciatura en Administración ADF-0405 2-4-8 2.- HISTORIA DEL PROGRAMA Lugar y fecha de elaboración o revisión Participantes Observaciones (cambios y justificación) Instituto Tecnológico de Apizaco, del 29 de septiembre al 03 de octubre de 2003. Representante de las academias de Administración de los Institutos Tecnológicos. Reunión Nacional de Evaluación Curricular de la Carrera de
Enviado por liliana / 502 Palabras / 3 Páginas -
Administracion Internacional De Recursos Humanos
Las operaciones de las empresas internacionales adoptas diversas formas , un porcentaje elevado las realiza con pocas instalaciones y una representación minima en otros países, Administrar debidamente estos recursos e integrar sus actividades para conseguir una ventaja global es todo un reto para los lideres de las compañías. Una corporación multinacional es una forma mas compleja ya que por lo general tiene unidades autónomas que operan en diversos países, la corporación mundial como una empresa
Enviado por davog1986 / 684 Palabras / 3 Páginas -
Administración Internacional De Recursos Humanos
CÓDIGO DE TRABAJO DE LA REPÚBLICA DOMINICANA LEY NO. 16-92 Excepciones al principio de territorialidad de la ley laboral.- El Principio IV de la Ley 16-92 del 17 de junio de 1992 o Código de Trabajo, establece que las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial y rigen sin distinción a dominicanos y extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convenios internacionales. El Código de Trabajo prohíbe igualmente cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en
Enviado por Takaleido / 1.063 Palabras / 5 Páginas -
Administración De Recursos Humanos Nacional Vs Internacional Vs Global
Introducción Se hace mención de algunas maneras básicas de organizar la competencia global que son corporación internacional, la corporación multinacional, la corporación global y la corporación transnacional. Desarrollo del tema En el cuadro comparativo se muestran 4 tipos básicos de organizaciones y como difieren en el grado en que las actividades internacionales están separadas para responder a las regiones locales e integrarlas para lograr eficiencia global. La corporación internacional es en esencia una empresa nacional
Enviado por nataguilarm / 459 Palabras / 2 Páginas -
Administracion Internacional Del Potencial Humano
Administración Internacional del Potencial Humano 1. Concepto Es una actividad con que una organización transnacional utiliza su fuerza de trabajo de manera eficaz; estas actividades son: la determinación de la estrategia de recursos humanos de la empresa, la contratación, la evaluación del desempeño, el desarrollo administrativo, la remuneración y las relaciones laborales. La unión de recursos humanos, por medio de las actividades de contratación, capacitación, remuneración y evaluación del desempeño, tiene un efecto crítico en
Enviado por andrealuciapaty / 683 Palabras / 3 Páginas -
Administracion Capital Humano
INSTRUCCIONES: 1. Lee el siguiente material: • Libro electrónico: Gómez-Mejía,L., Balkin, D. y Cardy, R. (2008). Gestión de Recursos Humanos. España: Pearson Prentice Hall. Capítulo 10. Gestión de la retribución pp.373-416 • Libro electrónico: Mondy, R. y Noe, R. (2005). Administración de Recursos Humanos. México: Pearson Prentice Hall. Capítulo 9. Compensación. Pp.282-308 A continuación revisa el siguiente caso y responde las preguntas al final del mismo: Carter Cleaning Center 5. Las tiendas Carter Cleaning no
Enviado por uric / 1.502 Palabras / 7 Páginas -
Administracion Capital Humano
Escala de graficas o por conceptos evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados. Escalas gráficas continuas: en este tipo de escala sólo están definidos los extremos. b) Escalas gráficas semicontinuas: consiste en una escala igual a la anterior, pero que incluye puntos intermedios definidos entre los extremos. c) Escalas gráficas discontinuas: en esta variante, la posición de los marcadores ya están fijadas y descritas con anterioridad. Participan las
Enviado por paolamariscal / 215 Palabras / 1 Páginas -
1. FACTORES QUE COMPLICAN LA ADMINISTRACIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL DE TRABAJO.
1. FACTORES QUE COMPLICAN LA ADMINISTRACIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL DE TRABAJO. Dentro de estos factores tenemos la competencia de otras empresas fuertes en los mercados que se quiera cautivar. También se debe considerar los mecanismos políticos (políticas de gobierno) donde se desea realizar la inversión; incluyendo los costos arancelarios; y sin dejar a un lado cual es la capacidad de endeudamiento que se tiene para asumir tal reto. Existen unos riesgos que hay que considerar,
Enviado por BAHESA / 4.526 Palabras / 19 Páginas -
Administracion estrategica del capital humano
Administración estratégica de la gestión del capital humano y los desafíos estratégicos. En las organizaciones se encuentran todo tipo de razones por las cuales el personal está satisfecho o insatisfecho, que su trabajo se ejerza correctamente y tengan buena productividad. Pero como se puede lograr que todos trabajen igual y al 100%. La administración del capital humano está destinada a esta parte de la empresa que es el motor de ella; Los trabajadores. Se dice
Enviado por Juan A / 569 Palabras / 3 Páginas -
Administración internacional de los recursos humanos en empresas.
Administración Internacional de Recursos Humanos Administración internacional de los recursos humanos en empresas. El interés de las empresas por establecerse en otros países en busca de un mayor crecimiento conlleva en si ciertos retos que hay que superar, en este caso el enfoque estará dirigido a la relación que hay entre la estructura fundamental de la empresa y el modo en que se trata y administran los recursos humanos, teniendo en cuentas diferentes factores tales
Enviado por jaimequintana / 548 Palabras / 3 Páginas -
Administración Internacional de Recursos Humanos.
C:\Users\Marcel\SkyDrive\UDLAP Studium\Recursos Humanos\Tareas\Tarea 1\logo_UDLAP.jpg.jpg Universidad de las Américas Puebla Administración Internacional de Recursos Humanos Departamento de Negocios Internacionales Tarea III: Caso ROHESA José Antonio Seara Espinosa 142527 Mónica Ugalde Aguilar 143372 Sección A: Predeparture Preparation Phase Propongan dos tipos de conocimiento y/o capacidades que sería útil y viable desarrollar en cada uno de los dos gerentes antes de su cercana expatriación, con el propósito de mejorar su desempeño gerencial en sus primeros meses en la
Enviado por mapiana / 4.180 Palabras / 17 Páginas -
“Describe la administración y gestión del capital humano”
CBT ALBERT EINSTEIN, LA PAZ “Describe la administración y gestión del capital humano” Profesor: Guillermo Cabañas 2° IV Mayrely Santiago García Ciclo escolar 2015 - 2016 “Cuestionario” ________________ 1.- ¿Qué es administración de capital humano? = Es el proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeño, aprovechamiento y mejora de las capacidades, habilidades, experiencias, conocimientos y competencias. 2.- ¿Cómo ha sido denominada la administración de capital humano? =Como administración de Recursos Humanos. 3.- ¿Cuál es
Enviado por Giozmar0406 / 580 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo de administración estratégica del capital humano y desafíos estratégicos
Instituto Tecnológico de Tijuana Instituto Tecnológico de Tijuana Ingeniería en gestión empresarial 5to semestre Gestión del capital humano Trabajo: Ensayo de administración estratégica del capital humano y desafíos estratégicos Nombre del profesor: Beatriz Carlota Barney Celaya Nombre del alumno: Omar Luna Rodríguez Fecha: 28 de agosto de 2015 Introducción: En el siguiente escrito hablare acerca de la administración estratégica de la gestión del capital humano que se lleva a cabo en las organizaciones para el
Enviado por Omar Luna Rodriguez / 536 Palabras / 3 Páginas -
“Administración Área De Recursos Humanos” Asignatura: Desarrollo de Capital Humano II
2 de marzo de 2016 REPORTE DEL PLAN DE CAPACITACIÓN \\tsclient\D\uteq.jpg Universidad Tecnológica del Estado De Querétaro División Económica-Administrativa “Administración Área De Recursos Humanos” Asignatura: Desarrollo de Capital Humano II Integrantes: * Briseño García Alejandra Paloma * Huerta Ramírez Ana Karen * Jacobo Patiño Maricarmen * Martínez Paz Alma Delia * Norberto Trejo Ana Miriam * Puga Trejo Itzel INDICE OBJETIVO……………………………………………………………………………………………………………………………………… INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………………………………………………. JUSTIFICACIÓN…………………………………………………………………………………………………………………………….. POLITÍCAS……………………………………………………………………………………………………………………………………. DEPARTAMENTOS EN CAPACITACIÓN…………………………………………………………………………………………. INVESTIGACÍON (DETALLES DE LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN)………………………………………………… FASE
Enviado por Augusto13 / 3.837 Palabras / 16 Páginas -
GESTION INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO
UNIVERSIDAD GALILEO FACULTAD DE INGENIERÍA DE SISTEMAS, INFORMÁTICA Y CIENCIAS DE LA COMPUTACIÓN FISICC-IDEA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TEDY FERNANDO FETZER CEI COBAN, COLEGIO TECNOLOGICO TEMA GESTION INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO LORENA JESELLY ORELLANA DUARTE 12140041 08 DE OCTUBRE DE 2016 1. Usted trabaja en una sucursal de una compañía de productos químicos, en calidad de asesor de transferencias de personal. La corporación planea trasladar a Guatemala a tres químicos que actualmente residen en Brasil
Enviado por lorenaOD / 474 Palabras / 2 Páginas -
GESTIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO
TAREA 2 – ENTREGA EN SEMANA 3 GESTIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO APELLIDOS: Berganza Mena NOMBRES: __ Emmy Samantha CARNÉ: _08122077 CEI: ____CESG_____________FECHA: _15/10/2016_______ TUTOR:_ William Cambara________________ NOTA:______________________ INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable. ANÁLISIS DE
Enviado por samberganza / 574 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Internacional de capital humano.
UNIVERSIDAD GALILEO IDEA CEI: San Juan Nombre de la Carrera: LITAR Curso: Administración de Recursos Humanos Horario: Sábado 18:00 Horas Tutor (a): Licda. Mirna Moya TAREA No. 2 Gestión Internacional del Capital Humano García Zuleta, Ana Gabriela Carne 14009273 Fecha de Entrega: 01/10/16 Semana a la que corresponde: 2 TABLA DE CONTENIDO Contenido TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN OBJETIVOS JUSTIFICACION CONTENIDO CONCLUSIÓN RECOMENDACION BIBLOGRAFÍA INTRODUCCIÓN El mundo de los negocios se ha convertido en un mercado
Enviado por ana1garcia / 1.491 Palabras / 6 Páginas -
Facultad de ciencias políticas y administración publica. Gestión del capital humano
Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de ciencias políticas y administración publica Gestión del capital humano Tema: Resumen del equipo 6 Capitulo 6 Grupo: 211 Aula: 016 Turno: Vespertino Nombre: Roberto Carlos Ruiz Gonzales Antonia Grisell Cardona Cruz Mario Junior Serrato Rodríguez Jussie Guadalupe de la Torre Martínez Prof. Claudia González Fecha de envió: Martes 21 de febrero del 2017 Monterrey, Nuevo León El capítulo se centra en la combinación de incentivos con otras partes
Enviado por roberto.ruiz / 2.117 Palabras / 9 Páginas -
TAREA 2 – ENTREGA EN SEMANA 3 GESTIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO
TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 DESAFÍOS DEL ENTORNO INVESTIGUE: El sector minero ha sido muy importante en la mayoría de las economías latinoamericanas. En su opinión, y dentro del contexto de país. * ¿Cómo influyó la revolución industrial en la administración de los recursos humanos en el sector minero? Permitió poner el enfoque más en los recursos humanos debido al auge de las máquinas y nuevas herramientas de trabajo, ya que esto permitió
Enviado por chinitapili / 256 Palabras / 2 Páginas -
RESUMEN DEL PRIMER CAPITULO DEL LIBRO TITULADO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, EL CAPITAL HUMANO DE LAS ORGANIZACIONES
UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL NORTE FACULTAD DE INGENIERÍA EN CIENCIAS AGROPECUARIAS Y AMBIENTALES CARRERA DE INGENIERÍA EN AGRONEGOCIOS, AVALÚOS Y CATASTROS MATERIA DE OPERATIVIDAD Y TALENTO HUMANO TEMA: RESUMEN DEL PRIMER CAPITULO DEL LIBRO TITULADO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, EL CAPITAL HUMANO DE LAS ORGANIZACIONES AUTOR/A: ANA TRINIDAD VÉLEZ MEZA DOCENTE: Mgs. Julieta Sandoya IBARRA-ECUADOR MAYO – 2017 RESUMEN En este primer capítulo el autor nos lleva al análisis de las organizaciones, su entorno, su concepción,
Enviado por atriveme / 2.137 Palabras / 9 Páginas -
Administración de Recursos Humanos: El Capital Humano de las Organizaciones
________________ introdución Las personas se comunican de maneras distintas. Algunas personas necesitan muy poca información para entender un tema, mientras que otras requieren una explicación más clara. Cuando los trabajadores con distintos niveles de comprensión y procesamiento de la información tratan de comunicarse en el trabajo, quizá pueda haber un conflicto. En este ensayo hablaré sobre mi perspectiva del sistema organizacional y que haría para mejorar la comunicación. Opinión Para brindar mi opinión, me gustaría
Enviado por ktorresa / 411 Palabras / 2 Páginas -
Informática administracion en área de capital humanos
Imagen relacionada ________________ Instrumento: Resumen Alumno: Candi Velásquez Chavez Fecha: 20/09/18 Carrera: administracion en área de capital humanos Grupo: AD-11 Asignatura: Informática Unidad temática: 1 Profesor: Luis Alberto Flores Bonilla 1. Título: “Aplicaciones Digitales”. 2. Contenido (Introducción y Desarrollo): Las aplicaciones digitales son aquellas herramientas informáticas creadas para llevar a cabo o facilitar una tarea, como por ejemplo, permitirle al usuario comunicarse ,realizar trámites, entretenerse, orientarse, aprender, trabajar o informarse, a través de un aparato
Enviado por Miguel Arellano / 543 Palabras / 3 Páginas -
Cátedra de Administración, Gerencia y Capital Humano
Universidad de Los Andes Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Administración y Contaduría Departamento de Administración Cátedra de Administración, Gerencia y Capital Humano Asignatura Gerencia de Capital Humano. Festi kids Eventos y producciones. Equipo # 06: Lara Rangel Yorgui Josue CI: 20850374 # 17 Nava Rojas Anuel Alfonso CI: 25886180 # 28 Peña Leon Maria Jose CI: 24195381 # 31 Romero Gozales Karen del Carmen CI: 22987086 # 41 Profesor: Ángel Rodríguez Grado.
Enviado por Anuel Nava / 1.515 Palabras / 7 Páginas -
“ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, EL CAPITAL HUMANO DE LAS EMPRESAS”
Leer el capítulo VII del texto: “ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, EL CAPITAL HUMANO DE LAS EMPRESAS”, William B. Werther y Keith Davis, McGraw-Hill/INTERAMERICANA EDITORES, S.A. de C.V. Sexta Edición, 2008. Y resolver las siguientes preguntas: a. Haga una lista y describa de manera breve, en sus propias palabras, cada una de las fases del proceso de selección de personal. Recepción preliminar de solicitudes: en este paso la empresa recibe las solicitudes de los aspirantes
Enviado por angie35014 / 1.397 Palabras / 6 Páginas -
Administración de RRHH ¿Qué es el capital humano?
1. ¿Qué es el capital humano? Es posible que si no estudias la Licenciatura en Administración de Capital Humano te preguntes: ¿por qué cursar este Módulo?, ¿cómo me puede ayudar? Para responder estas interrogantes es indispensable que valores la importancia de los procesos del área de Capital Humano, ya que éstos ayudan a que la organización funcione de una manera más eficaz y eficiente. En los últimos años, los términos capital humano, gestión del talento
Enviado por juaniskin / 5.362 Palabras / 22 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Empresa ORVIS Internacional
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS APRENDIZ: . INSTRUCTORA: . SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA REGIONAL – RISARALDA 06 DE OCTUBRE DE 2018 CONTENIDO 1. Presentación del caso 2. Desarrollo del caso 1. Aplicando las normas de contratación de personal al caso 1. Proceso de selección de personal 2. Conclusiones 1. PRESENTACIÓN DEL CASO Las aspirantes Olga Martínez, quien cuenta con 30 años de experiencia en cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente los recursos de
Enviado por PATRY GROVE / 1.327 Palabras / 6 Páginas -
Administración y gestión del capital humano. Plan de carrera profesional
Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato: Plan de carrera profesional Datos de identificación Nombre: Jesus Alejandro Tapia Torres Matrícula: 18008085 Carrera: Administración y gestión del capital humano Nombre del Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo Nombre de la Evidencia: Plan de carrera profesional Fecha de elaboración: 21 febrero 2019 Nombre del asesor: Lorena Alejandra Peña Ruiz. Instrucciones 1. Con base en tu investigación y en el análisis de
Enviado por akajatt89 / 1.394 Palabras / 6 Páginas -
Administración de recursos humanos – El capital humano de las organizaciones
FICHA DE LECTURA MÉTODOS DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS PALABRAS CLAVE Cargo – Diseños de cargos – Motivación – Métodos – Eficiencia – Funciones – Tareas – Calidad de vida – Equipo de trabajo – Desempeño – Psicología – Requisitos – Entrevista – Observación – Costo – Puesto AUTOR Idalberto Chiavenato TITULO DEL LIBRO Administración de recursos humanos – El capital humano de las organizaciones EDITORIAL, LUGAR, AÑO DE PUBLICACIÓN Mc Graw Hilt, México –
Enviado por pokemonfuego / 412 Palabras / 2 Páginas -
GESTIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO
UNIVERSIDAD GALILEO IDEA SEDE CENTRAL Licenciatura en Informática y Administración de Recursos Humanos Curso a Distancia Licenciada Zoila Cristhyna Castillo Armas GESTIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO Ana Patricia García Reyes IDE 0330101 Octubre de 2019 Tarea 3 – Entrega semana 4 TABLA DE CONTENIDO TABLA DE CONTENIDO 2 INTRODUCCIÓN 3 OBJETIVOS 4 Objetivo General 4 Objetivos Específicos 4 JUSTIFICACIÓN 5 TAREA 3 – ENTREGA EN SEMANA 4 GESTIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO 6 1. Prepare
Enviado por Ana Patricia García Reyes / 1.498 Palabras / 6 Páginas -
Administración de personal, capital humano
INTRODUCCION: El reclutamiento de personal se inicia a partir de que surge la necesidad de ocupar un puesto dentro de una organización, por ello este tema reclutamiento se hablara de cada punto importante para poder ejecutar y lograr un reclutamiento exitoso sin errores Primeramente hablaremos de las fuentes y medios de reclutamiento, así también el presupuesto de reclutamiento y la hoja de solicitud y curriculum vitae, Seguidamente veremos el procedimiento que se lleva a cabo
Enviado por Nory Cruz / 1.292 Palabras / 6 Páginas -
Administración de Empresas de Capital Humano Nombre del Módulo: Análisis, descripción y valuación del puesto v2
Nombre: Karina Negrón Tierra blanca Matrícula: 17009436 Carrera: Administración de Empresas de Capital Humano Nombre del Módulo: Análisis, descripción y valuación del puesto v2 Nombre de la Evidencia: Diseño de puestos Fecha de elaboración: 28-04-2020 Nombre del asesor: José Antonio Cortes Manica Resultado de imagen de logo uveg ¿ Cuáles son los aspectos detonantes que afectan la situación de la empresa? En base al análisis debemos ser observadores y revisar que factores internos y externos
Enviado por CARINATIERRA / 512 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. El capital humano de las organizaciones
C:\Users\Usuario\Pictures\descarga (1).jpg Universidad Nacional de Trujillo SEDE VALLE JEQUETEPEQUE FACULTAD DE INGENIERIA ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL CURSO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TEMA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. IDALBERTO CHIAVENATO. 8 ED. P. 90-91 ALUMNO: GUERRERO GONZALES, VANIA SHANTAL DOCENTE: Mg. SANDOVAL REYES, CARLOS JOSE CICLO: IX FECHA: 07/07/2020 PREGUNTAS DE ANÁLISIS 1. Comportamiento individual en las organizaciones ¿Por qué existe conflicto entre objetivos organizacionales y objetivos individuales? Porque los individuos y las organizaciones tienen
Enviado por Vania Guerrero / 705 Palabras / 3 Páginas -
Administración capital humano
Ejecutivo Nombre: Kristian Wriel Rodríguez Flores. Matrícula AL02896770 Nombre del curso: Administración del talento humano Nombre del profesor: Lic. Mayra Parra Actividad en Aula: Actividad 1 Fecha: 21/03/20 1.- la forma de contribuir de un gerente de recursos humanos es administrar, controlar y cubrir las necesidades de los empleados, considerando las metas y objetivos de la empresa en cuestión al cumplimiento de todas las actividades cubriendo cada puesto de trabajo y darle al cliente un
Enviado por kris1988 / 398 Palabras / 2 Páginas -
Ejecutivo.Administración capital humano
Ejecutivo Nombre: Kristian Wriel Rodríguez Flores. Matrícula AL02896770 Nombre del curso: Administración del talento humano Nombre del profesor: Lic. Mayra Parra Actividad en Aula: Evidencia 1 Fecha: 07/04/20 1. Elabora un diagrama que incluya las etapas del proceso de reclutamiento y selección desde que se recibe la requisición de personal hasta que se contrata al personal idóneo para cubrirla. 2. Describe cuáles son los documentos que son parte de cada una de las etapas del
Enviado por kris1988 / 430 Palabras / 2 Páginas -
Administración capital humano Cadena Comercia OXXO S.A. de C:V
Ejecutivo Nombre: Kristian Wriel Rodríguez Flores. Matrícula AL02896770 Nombre del curso: Administración del talento humano Nombre del profesor: Lic. Mayra Parra Actividad en Aula: Evidencia 2 Fecha: 25/04/20 Supón que trabajas para una empresa importante de la región y te pidieron un ensayo, el cual muestre las pautas de seguridad e higiene de la empresa. Tus argumentos necesitan estar bien fundamentados, por lo que debes de considerar realizar lo siguiente: 1. Diagnóstico de la seguridad
Enviado por kris1988 / 705 Palabras / 3 Páginas -
Desafíos y retos administración capital humano
1. Introducción Desde tiempos atrás la gestión del capital humano se ha dado de manera informal pues no se contaba con un departamento como tal que se encargara del personal, sin embargo, se ha entendido que el hecho de buscar mejorar las condiciones de trabajo de los empleados ha tenido un impacto positivo en su productividad por lo que poco a poco se ha llevado a cabo y se ha ido perfeccionando atreves del tiempo,
Enviado por ferchiricorom / 1.532 Palabras / 7 Páginas -
Administración capital humano
Una combinación de factores internos y externos puede influir, de manera directa o indirecta, en las tasas con las cuales se paga a los empleados. A través de su interacción, estos factores constituyen la mezcla salarial. -------------------- Los factores internos que influyen en las tasas salariales son la estrategia de la compensación del empleador, el valor del puesto, el valor relativo del empleado en el cumplimiento de los requisitos de trabajo y la capacidad de
Enviado por ANDREAPEREZAAA / 936 Palabras / 4 Páginas -
Administración de recursos humanos: El capital humano de las organizaciones
UNIVERSIDAD HUMANITAS ANÁLISIS DE CASOS CASO 1 (Ejercicio 17 de la página 399). “¿Estaré de verdad haciendo un buen trabajo para mi empresa?”, era la pregunta que Alberto Oliveira se planteó a sí mismo en diversas ocasiones. Como gerente de RH de Metalúrgica Santa Rita, S.A. (Mesarisa), Alberto acostumbraba a cuestionar con frecuencia todo lo que hacía. Era su método de trabajo. Al final de cuentas, administrar recursos humanos no es tarea fácil, simple ni
Enviado por LENINAXI / 667 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL DE TRABAJO
C:\Users\despacho\Desktop\unesr.jpg República Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Núcleo Valle De La Pascua, Aula Territorial El Socorro Estado Guárico. Carrera: Administración Mención Recursos Humanos. Curso: Formulación Y Evaluación De Proyectos. EVALUACIÓN #4: TRABAJO- ANALISIS FACILITADORA: PARTICIPANTE: MARISOL REBOLLEDO V-26.944.966 OROPEZA, MAIBELYS. 11/09/2021. Administración Internacional Del Capital De Trabajo: El capital de trabajo se refiere a la inversión que una empresa tiene en bienes y derechos
Enviado por Maibe2021 / 3.419 Palabras / 14 Páginas -
“LA ADMINISTRACIÓN Y EL CAPITAL HUMANO COMO FACTOR DETERMINANTE DE LAS ORGANIZACIONES DEDICADAS A LAS VENTAS”
COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL ESTADO DE MÉXICO PLANTEL SAN JOSÉ DEL RINCÓN “LA ADMINISTRACIÓN Y EL CAPITAL HUMANO COMO FACTOR DETERMINANTE DE LAS ORGANIZACIONES DEDICADAS A LAS VENTAS” Tesina para obtener el grado académico de: Técnico en ventas Presenta: Liliana Piña Santos Numero de control: 17415082210067 Asesor: L.A. Jorge Armando Salgado Ocaña San José del Rincón, Julio de 2020 ÍNDICE INTRODUCCIÓN. 5 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA JUSTIFICACIÓN OBJETIVO GENERAL Y ESPECIFÍCOS 1.- LAS
Enviado por Jorge Armando Salgado Ocaña / 17.228 Palabras / 69 Páginas