5.1 ADMINISTRACIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO ensayos gratis y trabajos
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Administracion De Recursos Humanos
• Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal; Recursos Humanos debe de buscar la mejora de la productividad para alcanzar los objetivos de la organización y mejorar la calidad de vida de los empleados. Es bueno Cambiar los Roles para crear una organización de alto rendimiento, (Margaret Butteris) el objeto de los Recursos Humanos
Enviado por brendiux03 / 649 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÒN DEL TALENTO HUMANO La definición que se tenia anteriormente de recurso humano se refería al hombre como un engranaje mas a la maquinaria de producción en contraposición a una concepción de indispensable para lograr el éxito de una organización, catalogando a la persona como un instrumento sin tener en cuenta que este es el capital principal, el cual posee la habilidad y la característica que le dan vida, movimiento y acción a toda la
Enviado por paozapata / 4.881 Palabras / 20 Páginas -
Desafíos de la administración de recursos humanos
Desafíos de la administración de recursos humanos La administración de Recursos Humanos es la función de atraer, seleccionar, emplear, capacitar, evaluar, desarrollar, retener y desvincular a las personas dentro de una organización Desafíos Desafío que enfrenta la empresa o la persona Aporte a la administración de recursos humanos Globalización La globalización produce una especie de unión estrecha entre los países y hasta entre las personas de distintos países, como nunca antes se había visto. Pero
Enviado por hecpame / 562 Palabras / 3 Páginas -
VALOR AGREGADO DEL CAPITAL HUMANO
VALOR AGREGADO DEL CAPITAL HUMANO ENSAYO En el mundo empresarial encontramos día a día nuevas estrategias para lograr posicionamiento en el mercado, estrategias que van desde la disminución de costos para evidenciar un incremento en la utilidad hasta el aumento de la inversión para obtener mayor calidad y por lo tanto mayor demanda; lo que no es común es ver empresas que crean en que sus empleados juegan parte importante en esa búsqueda de estrategias
Enviado por JIMBORD01 / 947 Palabras / 4 Páginas -
ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO DE LA IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ACTIVIDADESY ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la
Enviado por paalob / 934 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos Actividad 1
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN Al finalizar el Siglo XX el mundo es testigo de cambios por globalización y tecnología moderna además de un clima convulsionado por guerras, propiciadas por motivos etno-religiosos, dramáticas diferencias socio-económicas, desastres naturales, etc. Resulta obvio que sobre estos cambios no estamos en capacidad de ejecutar control alguno pero sí está en mano del hombre propiciar un clima de concordia basado en el respeto y la tolerancia. Todo
Enviado por GELVEZ349 / 1.393 Palabras / 6 Páginas -
Capital Humano
RELACIÓN ENTRE PENSAMIENTO Y LENGUAJE La relación entre pensamiento y lenguaje es bastante estrecha, ya que ambos procesos psicológicos van ligados y una vez que se unen no pueden separarse. Estos procesos psicológicos básicos son adquiridos a temprana edad, osea, en la infancia para después ser desarrollados con más perfección. Respecto la obra de Vigotsky nos dice que esta relación esta basada en dos postulados: primero que la interacción entre dos procesos naturales crean una
Enviado por liloylalo / 608 Palabras / 3 Páginas -
Promocion Herramienta De Capital Humano
Tablas de Remplazo. Documento que nos expresa las posibilidades especificas de sustitución en la organización. El remplazo de potencial se compone de dos variables: desempeño actual que se determina por la evaluación periódica y la idoneidad de promoción, que se basa en el desempeño actual y en las provisiones de los superiores inmediatos sobre el éxito que se puede obtener en un puesto nuevo Promociones Una promoción ocurre cuando se cambia a un empleado a
Enviado por More19 / 377 Palabras / 2 Páginas -
Teoria Del Capital Humano
La Teoría del Capital Humano, considera que el agente económico (individuo) en el momento que toma la decisión de invertir o no en su educación (seguir estudiando o no) arbitra, entre los beneficios que obtendrá en el futuro si sigue formándose y los costos de la inversión (por ejemplo, el costo de oportunidad -salario que deja de percibir por estar estudiando- y los costos directos -gastos de estudios). Seguirá estudiando si el valor actualizado neto
Enviado por nayric / 1.020 Palabras / 5 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
COMPONENTES NUTRICIONALES DE LA CARNE La carne es uno de los más ricos y nutritivos que podemos incluir en nuestra dieta y por ello, se encuentra ubicada dentro de los principales de la canasta familiar convirtiéndose en un alimento de primera necesidad para el hombre. La carne es un alimento básico. No sólo tiene un sabor inigualable, sino que le acompañan altas propiedades nutricionales: proteína de alta calidad, hierro, vitaminas B y zinc. Una de
Enviado por Maryuri04 / 947 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de
Enviado por YUCAVICA / 951 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos Resumen Capitulo 2
capitulo II: las personas Cognición humana: la cognición es la manera en que una persona se percibe a si misma y su medio externo. Para comprender la conducta de las personas en el ámbito de esta exposición, existen dos teorías importantes: la teoría de campo de Lewin y la teoría de la disonancia cognitiva de Festinger. Teoría de campo de Lewin: Asegura que la conducta humana depende de dos factores importantes: 1º La conducta se
Enviado por katherinedeneus / 1.249 Palabras / 5 Páginas -
Cuestionario De Administracion De Recursos Humanos
Cuestionario del video de Administración de Recursos Humanos 1. ¿Qué aspecto social sebe en el video presentado? El aspecto social presentado en el video se ve que se basa jerárquicamente en primer lugar el directorio y luego sindicato de los obreros. 2. ¿es lógico despedir a un empleado sea cual fuera su antigüedad de la forma como se hizo? No me parece lógico despedir aun empleado de la forma en que se hizo y más
Enviado por jhosepiolina / 460 Palabras / 2 Páginas -
La Administración de Recursos Humanos
Las organizaciones podrán cumplir con sus objetivos establecidos en la medida de que su personal se vaya desarrollando y desempeñando efectivamente, de manera que los conocimientos, habilidades, actitudes, y destrezas así como su comportamiento, conduzcan al éxito de la misma, para eso deberán contar con una fuerza laboral capaz de aceptar los cambios y nuevas ideas que puedan surgir, así como tratar de superarse continuamente. Siendo necesario reconocer la importancia que tiene la capacitación y
Enviado por lasembar / 414 Palabras / 2 Páginas -
Sistema De Administración De Recursos Humanos
SISTEMAS DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. Los elementos básicos que constituyen el sistema de la administración de personal corresponden a los que se localizan dentro del Proceso Administrativo planeación organización, coordinación, dirección y control. Los cimientos de la gestión total de la calidad se construyen como una administración de personal avanzada. La administración debe coordinar los recursos humanos y los recursos materiales para conseguir los objetivos. La tarea de la administración consiste básicamente en
Enviado por 1113628821 / 251 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 Para una empresa se debe considerar como numero uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la
Enviado por ady123 / 657 Palabras / 3 Páginas -
La Administración de Recursos Humanos
1. Introducción "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo." Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con
Enviado por erwinzu / 2.776 Palabras / 12 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos. Para todo lo anterior el departamento de recursos humanos busca mejorar las contribuciones productivas del personal, es decir, que cada funcionario desarrolle su función dentro de la organización, esto
Enviado por KaritoMatta / 888 Palabras / 4 Páginas -
Gestion Del Capital Humano
ANTECEDENTES DE LA GESTIÓN EMPRESARIAL La ingeniería es el conjunto de conocimientos y técnicas científicas aplicadas a la invención, perfeccionamiento y utilización de la técnica industrial en todas sus diversos aspectos incluyendo la resolución u optimización de problemas que afectan directamente a los seres humanos en su actividad cotidiana. Pese a que la ingeniería como tal , está intrínsecamente ligada al ser humano, su nacimiento como campo de conocimiento específico viene ligado al comienzo de
Enviado por sheccideria / 258 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
Administración de recursos humanos El origen de la administración de recursos humanos es algo incierto, este hace referencia al derecho laboral y la administración científica, esta organización surgió con el fin de poner en manos de los expertos una función importante de elaboración de nominas, pagos, rendimiento y bienestar de los empleados. Primero hay que empezar hablando de unos conceptos básicos de empresa que son los que nos van ayudar a una mejor comprensión cuando
Enviado por linamariaortega / 628 Palabras / 3 Páginas -
El Paradigma Humanista En La Administración De Recursos Humanos
EL PARADIGMA HUMANISTA EN LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Administración de Recursos Humanos es la asignatura orientada a desarrollar el potencial del estudiante en la gestión del talento humano, para ello adquirirá instrumentos de administración de recursos humanos que le permitan manejar equipos de personas con altos niveles de desempeño y actitud positiva en el trabajo, hecho de vital importancia para constituirse en un profesional capacitado no sólo para dirigir óptimamente y desarrollar sus
Enviado por sdmallob / 609 Palabras / 3 Páginas -
EL ROL DE LA ESCUELA EN EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO EN EL SALVADOR Y SUS EFECTOS EN LA SOCIEDAD
EL ROL DE LA ESCUELA EN EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO EN EL SALVADOR Y SUS EFECTOS EN LA SOCIEDAD Capital Humano se comprende como el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de los trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. El Salvador que es un país en vías de desarrollo y que actualmente está alcanzando niveles de población
Enviado por castaneda1582 / 262 Palabras / 2 Páginas -
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La Administración de Recursos Humanos (ARH), es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de una empresa u organización. Tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las
Enviado por Erika901115 / 1.738 Palabras / 7 Páginas -
Introducción Administración Del Recurso Humano
Ensayo sobre “Introducción a la Administración de Recursos Humanos” Administración de recursos humanos significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable, logrando de esta forma alcanzar los objetivos organizacionales. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Los objetivos de la administración de recursos humanos derivan de los objetivos de la organización. Los principales objetivos de la administración de recursos humanos
Enviado por direna99 / 1.163 Palabras / 5 Páginas -
DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR HUMANO
ÍNDICE PÁG. MISIÓN……………………………………………………………………………………4 VISIÓN…………………………………………………………………….......................5 OBJETIVOS………………………………………………………….............................6 ORGANIGRAMA…………………………………………………………………………7 1.- PLANIFICACIÓN……………………………………………………………..……...8 2.-ORGANIZACIÓN……………………………………………………………………..8 3.-DIRECCIÓN…………………………………………………………………………..8 3.1. Tener un liderazgo democrático……………………………………………..........8 3.2. La motivación……………………………………………………………………….8 4.-CONTROL……………………………………………………………………………9 4.1. Elementos materiales……………………………………………………………...9 a).- Recursos.........................................................................................................10 4.2 Elementos personales…………………………………………………………….10 4.3. Elementos formales y funcionales…………………………..............................10 4.4 Elementos auxiliares y complementarios………………………………………10 5.-EL DIRECTOR DELPLANTEL COMO PROMOTOR DE LAS RELACIONES HUMANAS………………………………………………………………………………11 MISIÓN Educar a nuestros alumnos identificando y perfeccionando sus talentos personales. Siendo nuestra meta la formación integral de cada uno de ellos, atendiendo los aspectos físico, intelectual, moral, estético,
Enviado por 00000022991 / 2.348 Palabras / 10 Páginas -
FUNCIÓN DE LA SUBÁREA DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
FUNCIÓN DE LA SUBÁREA DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La previsión enfocada a la seguridad en el trabajo La seguridad en el trabajo inicia con la previsión y con las experiencias; con esta se detectan las posibilidades de accidentes y se dictaminan las primeras medidas de seguridad que hasta el momento se consideran óptimas, pero que son susceptibles de mejorar o modificar. Existen muchas formas de prever la seguridad en
Enviado por 29209796 / 391 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Administración De Recursos Humanos
La Administración de Recursos Humanos Definitivamente la empresa se convierte hoy en día en una actividad muy productiva e importante para los seres humanos debido a esto la empresa debe valerse de la administración para llegar a un objetivo común. La empresa se integra por diferentes tipos de recursos o elementos: • Humanos: Son las personas que componen la empresa con sus conocimientos, experiencias, habilidades, etc. • Materiales: Son los elementos que permiten producir bienes
Enviado por DanielaGama1909 / 469 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano Inducción
Inducción La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria Hay dos tipos de Inducción: Genérica La Dirección de Recursos Humanos es responsable de brindar al recién llegado (esta clase de inducción se aplica sólo a nuevos ingresos) información precisa acerca de los siguientes aspectos: • Historia y evolución de la organización, su estado actual, objetivos y posicionamiento
Enviado por Renee17 / 712 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es la interrelación de un empleador y personas que ofrecen su capacidad laboral. Dentro de lo que se encarga este área de la empresa es el de brindarle a la organización el capital humano para que esta consiga consolidarse. Existen objetivos claros para la administración de recursos humanos, que deben apoyar los objetivos generales de la empresa u organización, dentro de estos tenemos los objetivos
Enviado por jimenacampost / 354 Palabras / 2 Páginas -
Planeación Estartegica Del Capital Humano
Planificación Estratégica del capital humano 1. Introducción 2. Planificación estratégica de recursos humanos 3. Organización 4. Proceso de la planificación estratégica de recursos humanos 5. Factores externos e internos 6. Identificación «Matriz FADO» 7. Identificación pronóstico de necesidades de capital humano 8. Caracterización inventario del capital humano 9. Comentarios finales 10. Fuentes consultadas Introducción Establecer estrategias es una tarea de responsabilidad para determinar hacia donde se dirige la organización. En el proceso de formulación de
Enviado por MIPOHU1975 / 3.746 Palabras / 15 Páginas -
Teoria Del Capital Humano
Teoria del Capital Humano Esta teoría también es llamada Teoría de la Educación como inversión. Teoría definida por Theodore Schultz. Para entender mejor esta teoría, debemos definir los siguientes conceptos: Capital: Cantidad de dinero o valor que produce interés o utilidad. Humano: Relativo al ser humano, sus capacidades y potencialidades y que le son propias. Capital Humano: Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de
Enviado por luispereira / 476 Palabras / 2 Páginas -
Administración del Capital de Trabajo
Administración del Capital de Trabajo El estudio del capital de trabajo es una etapa indispensable del análisis financiero, ya que permite conocer la estructura patrimonial que más conviene a una determinada empresa. Fred J. Weston y Thomas E. Copeland en 1996, en su libro Fundamentos de Administración Financiera plantea: "El capital de trabajo es la inversión de una empresa en activo a corto plazo (efectivo, valores negociables, cuentas por cobrar e inventarios). El capital de
Enviado por taboivonne / 1.996 Palabras / 8 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DEFINICION Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Es un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento en favor
Enviado por alumno44 / 285 Palabras / 2 Páginas -
FORO SEMANA 3 ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO
FORO SEMANA 3 ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO JANETH HERNANDEZ OCTUBRE 21 DEL 2012 CULTURA LABORAL: Es muy importante socializar con los trabajadores todos los documentos relacionados con su trabajo (tales como políticas, manual de relaciones, aplicación de normas laborales, reglamento interno, entre otros); ya que esto contribuyen en la paz laboral en la medida en que las personas van a tener claro su rol y sus funciones. Estilo de liderazgo: El liderazgo es una cualidad
Enviado por 66756715 / 456 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano 1
Administración de Capital Humano I Unidad 1 Antecedentes Evolución Recursos Humanos 1.1 Antecedentes 1.2 Concepto Propósito Recursos Humanos 1.3 Desafíos Competitivos Recursos Humanos 1.3.1 Retos Local Regional Nacional Internacional 1.3.2 Retos Profesionales 1.4 Administración Recursos Humanos Como Proceso Y Sistema 1.5 Estructura Funcionamiento Departamento Recursos Humanos Unidad 2 Planeación de los Recursos Humanos 2.1 Objetivos Importancia Planeación Recursos Humanos 2.2 Proceso Planeación Recursos Humanos 2.2.1 Premisas Pronósticos Planeación Recursos Humanos 2.2.2 Planes Desarrollo De La
Enviado por melygomz / 19.104 Palabras / 77 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Introducción La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la Institución. La administración de los recursos humanos
Enviado por LICRAMONA / 2.511 Palabras / 11 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS ECONOMICO ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “TRABAJO FINAL” MAESTRO. CARLOS BRAMBILA HORTA. ALUMNO. CESAR IVAN GUIJARRO GARCÍA. HORARIO. LUMES-MIERCOLES 7:00-9:00 Índice Unidad 1 Fundamentos y desafíos de la administración de RH 1.1 Objetivos y funciones de la administración de RH. 1.2 Diversas denominaciones de un departamento de RH 1.3 Administración proactiva y reactiva de RH 1.4 La ética profesional en el área de RH 1.5 Principales desafíos de
Enviado por cesarguiga / 28.568 Palabras / 115 Páginas -
Administración De Recursos Humano
¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluación de cargo, permitiendo así, una mejor y mas efectiva selección del aspirante; además la descripción de cargos
Enviado por anyi06 / 216 Palabras / 1 Páginas -
Gestionar El Capital Humano En Momentos De Incertidumbre
Gestionar el capital humano en momentos de incertidumbre IDEAS PRINCIPALES: • Es necesario que las organizaciones comprender los nuevos principios de capital humano para su eficiente gestión. • Las organizaciones al tener un alto nivel de capital intelectual, agrega valor y potencializa el activo disponible. • Las organizaciones deben entender los alcances de la disponibilidad de la demanda en la búsqueda de incrementar su capital intelectual. • Los. ANÁLISIS DEL ARTÍCULO: El autor de este
Enviado por Lucieny / 814 Palabras / 4 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN Al ser por naturaleza el ser humano un ser social, ha buscado organizarse dentro de un conglomerado de personas, sea por afinidad o por intereses en común. Desde tiempo atrás se practicaba el manejo del personal de manera intuitiva sin conocer de manera técnica esta administración. Parte inherente de la producción ha sido el efectivizar los recursos con los que se cuenta y al ser uno
Enviado por kathytaty / 1.193 Palabras / 5 Páginas -
La administración de capital
ADMINISTRACION DEL CAPITAL La administración de capital de trabajo se refiere al manejo de todas las cuentas corrientes de la empresa que incluyen todos los activos y pasivos corrientes, este es un punto esencial para la dirección y el régimen financiero. La administración de los recursos de la empresa son fundamentales para su progreso, este escrito centra sus objetivos en mostrar los puntos claves en el manejo del capital de trabajo, por que es este
Enviado por Mery.Monroy / 3.395 Palabras / 14 Páginas -
Gestion De Capital Humano
GESTION DEL CAPITAL HUMANO ING .EN GESTION EMPRESARIAL. Pág. INTRODUCCIÓN………………………………………………………..….…………….1 OBJETIVOS GENERALES……………………..………..………………..………..…...2 OBJETIVOS ESPECIFICOS………………………...……………………….…..……...2 JUSTIFICACION………………………………………………………………………….3 1.4 CREACION DEL SISTEMA DE GESTION DEL CAPITAL HUMANO………………………………………………………………………………….4 1.4.1 EL SISTEMA DE TRABAJO DE ALTO DESEMPEÑO………………………..5 1.4.2 TRADUCCION DE LA POLITICA Y PRACTICAS DEL CAPITAL HUMANO………………………………………………………………………………….6 1.4.3 USO DE TABLEROS DE CONTROL……………………………………………7 1.5 MODELO DE ORGANIZACIONES FORMALES DEL DEPARATAMENTO DEL CAPITAL HUMANO………………………………………………………………..8 1.6 DASAFIOS COMPETITIVOS DELA HGESTION DEL CAPITAL HUMANO...9 CONCLUSION…………………………….……………………………………………10 BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………….11 INTRODUCCION En este trabajo es necesario comprender
Enviado por tilapaos / 5.536 Palabras / 23 Páginas -
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CARÁCTER MULTIVARIADO DE LA ARH La ARH es un área multidisciplinaria la cual comprende básica y necesariamente conceptos de psicología industrial y organizacional, de sociología organizacional, de ingeniería industrial, de derecho laboral, de ingeniería de la seguridad, de medicina del trabajo, de ingeniería de sistemas, de informática, etc. Algunos de los temas tratados por la A.R.H son aspectos internos de la organización y aspectos externos o ambientales). Externos pueden ser
Enviado por adgutier / 1.464 Palabras / 6 Páginas -
Administracion Internacional
ADMINISTRACION INTERNACIONAL Esta enfocado en la manera de operar de las empresas internacionales de paises anfitriones se concentra en problemas gerenciales relacionados con el flujo de personas bienes y dinero con la finalidad de mejorar la administracion Alianzas entre paises y bloques economicos En cierto momento, los paises de una region en particular competian entre ellos (y aun lo hacen). pero ahora, esos paises estan formando alianzas regionales lo cual hace q regiones enteras compitan
Enviado por rafauanlmty / 893 Palabras / 4 Páginas -
ROL DE LA ENFERMERA EN LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO DE LOS SERVICIOS DE SALUD
III. MARCO TEÓRICO ROL DE LA ENFERMERA EN LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO DE LOS SERVICIOS DE SALUD A. ROL Es la función o acciones que realiza una persona en un determinado puesto de trabajo en relación son sus subordinados, las cuales van encaminadas en el mejoramiento del servicio o empresa a la cual se pertenece. El Rol es el nombre que se le confiere al conjunto de perfiles que le son asignados al usuario
Enviado por daneri / 5.158 Palabras / 21 Páginas -
PROTECCION INTERNACIONAL DERECHOS HUMANOS
TEMA 1. EL INDIVIDUO 1. Introducción 2. Sujetos y actores internacionales 3. La subjetividad activa del individuo 4. La subjetividad pasiva del individuo 1. INTRODUCCIÓN Dº Internacional = Dº de la Comunidad Internacional La sociedad internacional, grupo social amplio que incluye: las OOII, los pueblos, ONGs, entre otros. 2. SUJETOS Y ACTORES INTERNACIONALES Existen diferencias entre sujetos y actores internacionales: - El sujeto int.: es titular de derechos y obligaciones internacionales, que tiene la posibilidad
Enviado por caramelito123456 / 5.318 Palabras / 22 Páginas -
La Gestion Del Capital Humano
UNIDAD I LA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO 1.1. ¿Qué es la Gestión estratégica? 1.2. El proceso de la Gestión Estratégica 1.3. El papel de la Gestión del Capital Humano en la creación de una ventaja competitiva 1.3.1. Administración estratégica de la Gestión del Capital Humano 1.3.2. Desafíos estratégicos de la Gestión del Capital Humano 1.4. Creación del sistema de Gestión del capital humano 1.4.1. El sistema de trabajo de alto desempeño 1.4.2. Traducción de
Enviado por betf1 / 6.656 Palabras / 27 Páginas -
Administracion Del Capital De Trabajo
Administración del Capital de Trabajo Esta área de la Finanzas conocida como Administración del Capital de trabajo tiene como objeto el manejo de las cuentas circulantes, las cuales comprenden los activos circulantes y los pasivos a corto plazo. La administración del capital de trabajo es una de las actividades que exigen gran atención y tiempo en consecuencia, ya que se trata de manejar cada una de las cuentas circulantes de la compañía (caja, valores negociables,
Enviado por RafaelAlvarez70 / 1.987 Palabras / 8 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
El desarrollo del trabajo monográfico se centrará en la importancia o no que representa una buena motivación de los empleados de una empresa. La finalidad principal es la de pensar que una empresa con trabajadores motivados es una empresa con mejores rendimientos en lo que a recursos humanos se refiere. Posiblemente esos mejores resultados en los recursos humanos se transformarán en unos mejores resultados en otros ámbitos de la empresa, que pueden tener, cara al
Enviado por faniie67 / 376 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos tiene la ardua tarea de asesorar a los directivos de la empresa en contratar al personal ideal en las vacantes, pero para llevar a cabo esta asesoría debe tener en cuenta una serie de estrategias como son la selección, organización, capacitación de los empleados obteniendo como resultado el buen funcionamiento de la compañía. Es importante resaltar que en el área de recursos humanos no se administran
Enviado por yule19 / 387 Palabras / 2 Páginas