5.1 ADMINISTRACI��N INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 25 de Enero de 2022

Globalizacion Del Capital Humano

La globalización es retos más importantes para las empresas, pues deben adaptarse a condiciones cambiantes que amenazan permanentemente su competitividad y posicionamiento en los mercados locales, nacionales o internacionales. Esto plantea un reto a las formas actuales de gestionar recursos humanos, que buscan por un lado, el aumento de la productividad y por el otro, el aumento de la calidad de vida en el trabajo. también es creciente la concientización sobre la importancia del capital

Enviado por evandanzer / 361 Palabras / 2 Páginas
Administración De Capital Humano

Nombre del estudiante: Juan Antonio Lopez Cordova Nombre del trabajo: resumen de ARH Fecha de entrega: 03 del 04, 2014 Campus: Coyoacan Carrera /Prepa: Administración Semestre/Cuatrimestre: tercer cuatrimestre Nombre del maestro: Jorge Alberto Porras Jiménez UNIDAD 4 ORGANIZACIÓN DEL CAPITAL HUMANO La organización formal: es la determinación de los estándares de interrelación entre los organismos o cargos, definidos por las normas, directrices y reglamentos de la organización para lograr los objetivos. Características básicas de la

Enviado por jlopc / 2.396 Palabras / 10 Páginas
Teoria Del Capital Humano

Teoría postulada por Theodore Schultz. Para entender y comprender esta teoría se deben definir los siguiente conceptos: - Capital: Cantidad de dinero o valor que produce interés o utilidad. - Humano: Relativo al ser humano, sus capacidades y potencialidades y que le son propias. - Capital Humano: Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la

Enviado por PameMontecinos / 469 Palabras / 2 Páginas
Capital Humano En Mexico

ENSAYO SOBRE CAPITAL HUMANO EN MÉXICO INTRODUCCIÓN Para poder desarrollar el siguiente ensayo sobre el capital humano, he tomado la información del reporte sobre el capital humano en México, en el cual analizaremos las tendencias globales, la importancia del aprendizaje en el trabajo, los cambios en el panorama de los negocios y el fenómeno de las universidades corporativas. Tendencias globales La educación y habilidades de la fuerza de trabajo son el arma competitiva clave del

Enviado por phxAz2010 / 264 Palabras / 2 Páginas
Capital Humano

LA ENTREVISTA Giro de la empresa: Restaurante ¿Cuánto tiempo tiene en el puesto?: 7 años ¿Cuál es el nombre del puesto?: Vendedora Nivel: Operativo ( ) Medio (x ) Superior ( ) ¿Cuáles son los requisitos del puesto?: Conocimientos: Tener buena actitud de servicio y atención de con los clientes Habilidades: Hacer labor de venta con los productos que se ofrecen conocimiento del producto que se esta ofreciendo y los requerimientos de los comensales ¿Cuáles

Enviado por al12527637 / 276 Palabras / 2 Páginas
Capital Humano

Administración del capital humano Información general de la asignatura División de Ciencias Sociales y Admnistrativas | Licenciatura en Gestión y Administración de PyMES. 1 Licenciatura en Gestión y Administración de PyMES 5º cuatrimestre Programa de la asignatura: Administración del capital humano Clave: 080920517/070920517 Universidad Abierta y a Distancia de México Administración del capital humano Información general de la asignatura División de Ciencias Sociales y Admnistrativas | Licenciatura en Gestión y Administración de PyMES. 2 Índice

Enviado por Gustavo / 1.180 Palabras / 5 Páginas
Unidad 6 Capital Humano

Unidad 6: Compensación y Remuneración. 6.1. Factores básicos para determinar remuneración El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se asegura la equidad externa e interna, consta de cinco pasos. Realizar una encuesta de sueldos para saber lo que pagan otras empresas por puestos comparables. Determinar el valor de cada puesto en la organización mediante la valuación de puestos. REALIZAR LA ENCUESTA DE SUELDOS Las encuestas de sueldos se utilizan de tres maneras.

Enviado por mara1009 / 14.880 Palabras / 60 Páginas
Capital Humano

El éxito de una empresa está relacionado, en gran medida, con el conjunto de competencias, conocimientos y habilidades de sus recursos humanos; necesidades que para cumplirlas, la empresa debe acudir al mercado laboral, o apoyarse en los elementos que tiene, es decir, en los recursos humanos con los que dispone. Pueden influir varios factores: la oferta y la demanda, la imagen de la empresa, condiciones del mercado, entre otros; sin embargo, la empresa debe contar

Enviado por lauryel5000 / 2.046 Palabras / 9 Páginas
“La gestión del capital humano en FEMSA"

“La gestión del capital humano en FEMSA" En este ensayo se analizaran estos dos puntos de acuerdo a la organización que tiene la empresa FEMSA identificando también posibles deficiencias y una posible solución esto con fines de ver cómo solucionar conflictos a la hora de salir al campo laboral. Primero es importante conocer dos conceptos, el de Gestión del capital humano y el de Calidad de vida en el trabajo: El capital humano se puede

Enviado por ironmaiden1240 / 280 Palabras / 2 Páginas
Administración del Capital Humano a través de Competencias Laborales

Curso 1: “Administración del Capital Humano a través de Competencias Laborales” El nuevo entorno globalizado, exige ahora que los especialistas de Recursos Humanos efectúen su labor a través de Modelos de Competencias Laborales. ¡Actualízate! ¿Sabes qué son y cómo se estructuran las Competencias Laborales?, ¿Has sentido los beneficios de entrevistar a través del enfoque de competencias?, ¿Sabes detectar necesidades de capacitación a través de este medio?, y ¿otros más? Pongo a tu disposición el curso

Enviado por jromero10 / 1.118 Palabras / 5 Páginas
Capital Humano

Propuesta de una Estrategia de Gestión del Capital Humano (página 2) Enviado por Armando Reyes Arboláez ________________________________________ ________________________________________ Partes: 1, 2, 3 • El 18 % de los encuestados manifiesta que los trabajadores en ocasiones no aceptan los aumentos de responsabilidad en cuanto a la organización y control de su trabajo y el 82% que si lo aceptan. • El 18% de los directivos opina que en ocasiones los trabajadores no disponen de la información

Enviado por Franciscososa / 5.266 Palabras / 22 Páginas
Ensayo Sobre El Capital Humano

Endeudamiento Se denomina endeudamiento a la capacidad que tiene una persona de deber dinero sin caer en la morosidad. Los bancos manejan, entre otros, este concepto a la hora de decidir si se concede o no un préstamo. Al final se trata de un porcentaje que relaciona los ingresos de una persona con sus gastos periódicos. Aunque existen variaciones, la fórmula del endeudamiento más común es la siguiente: Endeudamiento = Gastos periódicos / Ingresos Mensuales

Enviado por vicentevick / 815 Palabras / 4 Páginas
Capital Humano

Método de escala grafica de calificaciones. Características: se considera el método mas sencillo y popular para evaluar el desempeño. Procedimiento: se muestra una escala grafica típica, la cual enumera características y una gama de valores de desempeño para cada una de ellas. El supervisor califica a cada subordinado circulando o marcando la calificación que se describe mejor su desempeño para cada característica. Al final se suman los valores asignados. Sugerencias de aplicación: el patrón tiene

Enviado por michcindy / 871 Palabras / 4 Páginas
Evaluación De Capital Humano

PREGUNTAS SOBRE LA PELÍCULA EL DÍA DEL CHACAL .-¿Cuál es la misión y los objetivos de chacal? • Misión: Asesinar al Presidente de la Republica Francesa el General Charles De Gaulle en venganza por la muerte del lider de la OAS el dia 25 de agosto, dia de la liberacion. Objetivo General: • Asesinar al Presidente de la Republica Francesa. Objetivos específicos: • Obtener pasaportes falsos. • Viajar a Francia. • Obtener un arma con

Enviado por Nayevillalobos / 1.096 Palabras / 5 Páginas
Dirección Del Capital Humano

Índice Tema 5.Dirección del Capital Humano 5.1Desarrollo de Habilidades Directivas …………………………………………..3 5.1.1 Liderazgo…………………………………………………………………………..4 o Definición o Estilos de liderazgo 5.1.2 Comunicación……………………………………………………………………9 o Definición o Medios de comunicación o Escenarios o Importancia 5.1.3 Motivación………………………………………………………………………..13 o Definición o Ciclo motivacional o Jerarquía de necesidades de Maslow o Teoría de los dos factores de Herzberg o Modelo situacional de motivación, de Vroom o Teoría de la expectativa o Clima organizacional o Teoría de la modificación de la conducta

Enviado por tabyta / 7.823 Palabras / 32 Páginas
CAPITAL HUMANO

CAPITAL HUMANO El “Capital Humano” es actualmente una expresión muy utilizada por los economistas a partir de los cambios organizacionales y el rol preponderante que el conocimiento y talento humano juega en la Nueva Economía. El pensamiento económico general concibe el capital generalmente como un conjunto de activos – esto es, cosas que pueden ser apropiadas y capaces de aumentar. El término “Capital Humano” se menciona en ocasiones como una forma de capital, indicando con

Enviado por fannysky / 850 Palabras / 4 Páginas
Teorías De Capital Humano

Análisis del papel de las TI en la Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual Resumen Esta comunicación considera los principios básicos de la Gestión del Conocimiento (GC) y de la Gestión del Capital Intelectual (GCI), y propone una clasificación de modelos de medición del Capital Intelectual (CI) en función del tipo del CI, de los indicadores de medición, de las principales aportaciones y limitaciones de cada modelo, así como del enfoque de gestión que

Enviado por fany0723 / 5.838 Palabras / 24 Páginas
Capital Humano

Física Óptica Marco teórico Para empezar con nuestra investigación dejemos primeramente claro que es un Fenómeno físico? Los procesos o fenómenos físicos son aquellos en los que no cambia la composición de una sustancia, es decir, son aquellos cambios reversibles, ya que ocurren cambios de energía y se detectan por observación o por medición. Son aquellos que se distinguen a simple vista ya que no modifica su estructura física. Que es una ilusión óptica? Las

Enviado por fisicaoptica / 443 Palabras / 2 Páginas
UNIDAD 4 PLANES Y PROGRAMAS DE ACCIÓN DE CAPITAL HUMANO.

UNIDAD 4 PLANES Y PROGRAMAS DE ACCIÓN DE CAPITAL HUMANO 4.1 DISEÑO DE LOS PLANES Y PROGRAMAS DE CAPITAL HUMANO La capacitación.- es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo de los individuos en el desempeño de una actividad. PLANEACION DE LA CAPACITACIÓN Consiste en determinar el plan de desarrollo del personal, teniendo en cuenta las políticas, estrategias, metodología, inversión y los demás aspectos que se consideran para

Enviado por yesale / 947 Palabras / 4 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO.

GUIA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS -LAE 1. ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO. 1.1. Propósito de la administración de recursos humanos. El propósito de la administración del capital humano es el mejoramiento de las contribuciones del personal a la organización en formas que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Este es el principio rector del estudio y la práctica de la administración de recursos humanos. El estudio de la administración de capital humano

Enviado por noel024 / 1.013 Palabras / 5 Páginas
Capacitación y Desarrollo del Capital Humano

UNIDAD II Materia: Capacitación y Desarrollo del Capital Humano Trabajo: Síntesis de la unidad II. Maestra: Realizado por: Aula: D-6 Unidad II 2.- Fases, diseño y control de la capacitación. 2.1.- Importancia y concepto de la detección de necesidades. 2.2.- Clasificación de las necesidades de capacitación. 2.3.- Métodos para detectar las necesidades de capacitación. 2.4.- Requisitos y aplicación de los instrumentos de medición. 2.5.- Modelo sistemático aplicado al diseño de instrucción. 2.6.- Evaluación de planes

Enviado por chinog / 1.788 Palabras / 8 Páginas
GESTION DE CAPITAL HUMANO GRUPO ELEKTRA

UNIVERSIDAD DE IXTLAHUACA CUI UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Proyecto Proceso de valoración del capital humano TEMA: “Programa de gestion de capital humano Grupo ELEKTRA” Fase IV: Impantacion. Como conseguir que funcionen los programas de gestion del capital humano Herramienta 1. El coordinador El Gerente de L.L.C MEGA IXTLAHUCA y presidente del comité directivo Camacho Cordero Juan Ramón encargado del departamento de Dirección de operación de comercio.Sera el encargado del programa

Enviado por natzu741852963 / 1.793 Palabras / 8 Páginas
ESTIILOS DE GESTION DE LA ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO

ESTIILOS DE GESTION DE LA ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente de ella debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios. Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos que estos cambios conllevan; y es aquí donde

Enviado por ClauditaTorres / 3.342 Palabras / 14 Páginas
La Educacion Generadora De Capital Humano

La consideración del desarrollo humano como eje de todo proceso de crecimiento, ha puesto de manifiesto la necesaria vinculación entre el desarrollo y educación. La educación es un factor decisivo para la socialización de los jóvenes para la trasformación de los valores relacionado con la ciudadanía, se puede definir también como un elemento vital para facilitar la participación activa e integración. Es importante hacer énfasis que vivimos en una época de transformaciones, debido, en gran

Enviado por yosmely33 / 1.400 Palabras / 6 Páginas
El Capital Humano

La paradoja de la cadena de tiendas Por Reinhard Selten La idea de este paper es presentar un ejemplo en extenso del comportamiento de los jugadores bien informados. Una historia sobre una cadena de tiendas ficticia y su posible competencia. El juego se llamará “El juego de la cadena de tiendas” y la falta de concordancia entre el nombre y comportamiento plausible y el razonamiento teórico constituyen “la paradoja de la cadena de tiendas”. 1.

Enviado por / 497 Palabras / 2 Páginas
Elementos Esenciales Del Capital Humano

Resumen “Elementos esenciales del capital humano” El grado de que un país logre sobrevivir y prosperar en esta nueva economía global depende de la manera como funcionen las organizaciones públicas y privadas. El término capital intelectual se refiere a la suma de todos los conocimientos que poseen los empleados y que le dan una ventaja competitiva a la organización. Cuando los gerentes llevan a cabo actividades de administración de capital humano como parte de sus

Enviado por deiby35899 / 445 Palabras / 2 Páginas
LA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO

.1 ¿Qué es la gestión estratégica? La gestión estratégica es un proceso global que apunta a la eficacia, integrando la planificación estratégica (más comprometida con la eficiencia) con otros sistemas de gestión, a la vez que responsabiliza a todos los gerentes por el desarrollo e implementación estratégicos. Es un proceso de decisión continuo que modela el desempeño de la organización, teniendo en cuenta las oportunidades y las amenazas que enfrenta en su propio medio, además

Enviado por minNa / 3.470 Palabras / 14 Páginas
Gestion De Capital Humano

I. NEGOCIACIÓN COLECTIVA NO REGLADA 1. Quienes pueden negociar Pueden ser partes en este tipo de negociación colectiva, uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o grupo de trabajadores que se unen para negociar, los cuales deben ser al menos ocho. 2. Procedimiento Puede iniciarse en cualquier momento, aun cuando en la empresa exista un instrumento colectivo vigente. No se encuentra sujeto a restricciones de ninguna naturaleza, salvo que se trate de

Enviado por kote1234 / 703 Palabras / 3 Páginas
INSTITUTO TECNOLOGICO DE APIZACO CAPITAL HUMANO PROYECTO FINAL INTEGRANTES: LUCERO HERRERA RODRIGUEZ MARIA GUADALUPE IÑIGUEZ ELIZALDE

INSTITUTO TECNOLOGICO DE APIZACO CAPITAL HUMANO PROYECTO FINAL INTEGRANTES: LUCERO HERRERA RODRIGUEZ MARIA GUADALUPE IÑIGUEZ ELIZALDE 4TO SEMESTRE INTRODUCCION Empresa KARI- LU está dedicado a la elaboración de chocolates para los diferentes gustos de los clientes y con muchos modelos nuevos para la satisfacción de un deseo. JUSTIFICACION Nosotros como empresa comenzamos con deseos de crear nuevos productos y con ideas de vanguardia, ha revolucionado las costumbres alimenticias de millones de consumidores, por ser una

Enviado por 1232354 / 5.414 Palabras / 22 Páginas
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

CAPACITACION Y DESARROLLO DEL CAPÍTAL HUMANO INDICE Introduccion. 2 4. Capacitacion y desarrollo del capital humano. 3 4.1 Antecedentes de la Capacitación y Desarrollo. 3 4.2 Aspectos Legales. 4 4.3 Deteccion de Necesidades. 7 4.4 Metodos y Tecnicas. 9 4.5 Tecnicas Modernas. 11 4.6 Elaboracion de Planes y Programas. 12 Conclusiones. 13 Bernardo Breña Mandujano. 13 López Arteaga Julio Cesar. 13 Sánchez Vázquez Miguel Ángel 13 Introducción. A continuación en este trabajo que se presenta

Enviado por / 3.384 Palabras / 14 Páginas
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL CAPÍTAL HUMANO

CAPACITACION Y DESARROLLO DEL CAPÍTAL HUMANO INDICE Introduccion. 2 4. Capacitacion y desarrollo del capital humano. 3 4.1 Antecedentes de la Capacitación y Desarrollo. 3 4.2 Aspectos Legales. 4 4.3 Deteccion de Necesidades. 7 4.4 Metodos y Tecnicas. 9 4.5 Tecnicas Modernas. 11 4.6 Elaboracion de Planes y Programas. 12 Conclusiones. 13 Bernardo Breña Mandujano. 13 López Arteaga Julio Cesar. 13 Sánchez Vázquez Miguel Ángel 13 Introducción. A continuación en este trabajo que se presenta

Enviado por / 3.384 Palabras / 14 Páginas
Oferta Del Capital Humano

Oferta de capital humano en la organización En una empresa es muy importante el capital humano debido a que este es parte importante para lograr los objetivos que la organización tiene. Capital humano se refiere al aumento de capacidad de la producción del trabajo alcanzada a través de la mejora en las capacidades de los trabajadores y la participación que ellos tienen para alcanzar los objetivos de la empresa. La oferta de capital humano es

Enviado por p4m3 / 322 Palabras / 2 Páginas
Capital Humano

¿Hasta qué punto en su organización se cumplen lo que señalan los artículos? La organización (MPPPVH), pone en práctica la Gestión de Talento Humano y las Practicas del Capital Humano Hoy, haciendo un esfuerzo por atraer empleados, pero pasan poco tiempo en la retención y el desarrollo del mismo, ya que no ofrecen propuestas de valor competitivas, donde una remuneración de personal acertada permite el desarrollo y mejoras del desempeño de cada colaborador, asegurando que

Enviado por k_lew / 462 Palabras / 2 Páginas
CAPITAL HUMANO

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO 4.1 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA CAPACITACIÓN DE PERSONAL Desde tiempos remotos la capacitación y el desarrollo del capital humano ha sido parte fundamental en los negocios para mejorar la producción, esto en diversas civilizaciones a través de todo el mundo. Por ejemplo Rodríguez (2007) menciona que la función de la capacitación se presenta como una fase intermedia de la evolución de una sociedad agrícola tradicional a una industrial, además

Enviado por jaelpato / 1.459 Palabras / 6 Páginas
Gestion Del Capital Humano

Objetivo General El siguiente manual tiene como finalidad diseñar un programa de capacitación para los docentes de nuestro instituto tecnología de Durango que les permita lograr competencias en el manejo adecuado de las TIC’S ayudando a los alumnos a fortalecer sus conocimientos el cual puedan desarrollar a través de métodos prácticos, juegos virtuales, lecturas sencillas para que asimilen nuevos conocimientos un método de trabajo en relación con su función dentro de la misma, y a

Enviado por martixxxxxxxxxx / 309 Palabras / 2 Páginas
Capital Humano

CAPITAL HUMANO, EL PILAR DE LAS ORGANIZACIONES Para toda organización por pequeña q sea, es de vital importancia y fundamental para su funcionamiento, tener un buen manejo en todos los aspectos de los recursos humanos, ya que es claro que el capital humano es la base primordial para que toda empresa pueda mantenerse en pie y sobre todo para ser competitivos y productivos en el mercado laboral. Por esta razón es tan importante, que los

Enviado por emma89 / 384 Palabras / 2 Páginas
Direcion De Capital Humano

Cerrar una venta, ganar un concurso, entregar un producto, entregar un servicio, cobrar una cuenta, arrancar una máquina que transforma una materia prima, componer una máquina descompuesta, corregir un defecto de un producto, embellecer un producto semi-terminado, convencer a un operador de que se concentre y destrabe la línea de producción, resolver un cuello de botella, evitar que llegue producto defectuoso al cliente, ahorrar energía y costo aumentando la producción, cumplir con la cuota de

Enviado por ed.rios_02 / 1.304 Palabras / 6 Páginas
SOFTWARE PARA GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO.

INTRODUCCIÓN Dentro del software para gestión del capital humano forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un único sistema de gestión. El software de gestión de las ventas la

Enviado por viryfg_13 / 2.577 Palabras / 11 Páginas
La Epoca Del Capital Humano

WALTER DEL CONOCIMIENTO COMO FACTOR DE PRODUCCIÓN: LA ÉPOCA DEL CAPITAL HUMANO LAS NUEVAS FÁBRICAS DEL SABER. Los Factores de producción: Es el objeto inmediato de alguna empresa, es la producción de bienes y servicios, realizando la transformación de materias primas mediante el empleo de mano de obra y maquinas. La transformación, aparece como la combinación de cuatro factores; la tierra (recursos renovables y no renovables), el trabajo (la mano de obra), el capital (compuestos

Enviado por tonyHdz / 6.837 Palabras / 28 Páginas
Capital Humano

Preguntas de Repaso 1. ¿Cuál es la distinción entre un puesto y una posición? Defina el análisis de puestos. R: En que el puesto son tareas que deben realizarse para el logro de metas de una organización, no importando quien la lleve a cabo, son genéricas y la posición se refiere al conjunto de tareas y responsabilidades pero ya a cargo de una persona. Análisis de puestos es el proceso sistemático para determinar las habilidades,

Enviado por javierfunitec / 1.286 Palabras / 6 Páginas
TEORIA DEL CAPITAL HUMANO (LINEA DEL TIEMPO)

Línea de tiempo Instrucciones: En la siguiente tabla, debes anotar el nombre de cada teórico y su periodo, así como las características y usos de su teoría de Capital humano. Teóricos y periodo En el siglo XVIII, Adam Smith (1723-1790) “La Riqueza de las Naciones” John Stuart Mill (1806-1873). “Principios de Política Económica” Jean-Baptiste Say (1767-1832) “Tratado de Economía Política”, Theodore Schultz 1962. “Investing in Human Beings”, Gary S. Becker 1964 libro: “Human Capital: A

Enviado por ShantyFreya / 277 Palabras / 2 Páginas
Proyecto De Administracion Del Capital Humano

INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se muestra la investigación que realizamos para la clase de Administración del Capital Humano en donde se señalan puntos muy importantes para darnos cuenta de cómo está organizada la Institución en donde laboramos y cómo son algunos procesos de reclutamiento, selección y evaluación del desempeño. Realizamos una ardua investigación acerca de la SEG que es en donde brindamos nuestros servicios como docentes de Educación Física y nos dimos cuenta que

Enviado por dencardozo / 2.947 Palabras / 12 Páginas
CAPITAL HUMANO

UNIDAD 1 “ADMINISTRACION, PROCESO ADMINISTRATIVO Y ADMINISTRACION DEL CAPITLA HUMANO” Profesor.- Jorge Alberto Porras CURSO CAPITAL HUMANO CAPITAL HUMANO Capital humano hace referencia a la riqueza que se puede tener en una fábrica, empresa o institución en relación con la cualificación del personal que allí trabaja. En ese sentido, el término capital humano representa el valor que el número de empleados (de todos los niveles) de una institución supone de acuerdo a sus estudios, conocimientos,

Enviado por NatMontes / 460 Palabras / 2 Páginas
Funciones Del Jede Y Departamento De Capital Humano

Funciones del jefe de capital humano ________________________________________ -Planifica, dirige y supervisa los programas de los diferentes subsistemas de recursos humanos (reclutamiento, selección y evaluación del desempeño) así como la aplicación de las políticas del personal. -Coordina con las diferentes Direcciones del Ayuntamiento, las necesidades de personal para la elaboración del presupuesto anual. -Coordina con la Dirección de Gestión de Calidad la actualización de la estructura de puestos del Ayuntamiento. -Supervisa las actividades relativas al Seguro

Enviado por ramosjorge / 225 Palabras / 1 Páginas
Medicion De Capital Humano

Asociacionismo Comunal El asociacionismo es, un movimiento social partidario de crear asociaciones cívicas, políticas o culturales a principios de siglo XIX el asociacionismo fue un término utilizado por seguidores de las teorías utópicas de Robert Owen Claude Henri de Saint.Simon entre otros pensadores para describir sus creencias cabe destacar que en el contexto de la educación social el asociacionismo es un postulado acerca de que la participación social puede lograr una transformación de la realidad

Enviado por daleydis / 734 Palabras / 3 Páginas
Capital Humano

TEAM: AIKO AKARI FLORES CATHY LOORY RINCÓN EDGAR PADIERNA GARCIA GRADE AND GRUOP: 5-A TEACHER: LUZ VERA PROJECT: 3ER PARTIAL MANAGEMENT LETTERS June the 1st. 2009. Los Angeles, California Folio: 001432 Westchester distributing Inc. Mr. Joe Roberts Sales Supervisor Through the present letter im about to inform you the next: the sale of the 100 cases was conducted satisfactory making a discount of a dollar per case also, was necessary to make use of monetary

Enviado por edgarpadierna / 2.150 Palabras / 9 Páginas
Capital Humano En Las Organizaciones

I Compensación y reconocimiento - Describir los componentes que debe cubrir el salario percibido - Describir las prestaciones, bonos, etc. - Describir los tipos de reconocimientos que deben existir (formales e informales) La importancia del Capital Humano en las Organizaciones Las competencias nacen de la estrategia de los negocios y se deben poder medir, deben ser observables, alineadas a la estrategia y generadoras de ventajas competitivas y el reto para los Gerentes de Talento Humano

Enviado por levivar / 8.657 Palabras / 35 Páginas
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO COMO HERRAMIENTA PARA EL ANÁLISIS DEL CAPITAL HUMANO

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO COMO HERRAMIENTA PARA EL ANÁLISIS DEL CAPITAL HUMANO RESUMEN Este trabajo pretende mostrar un esquema de la evaluación del desempeño para empleados, teniendo en cuenta que ésa se constituye hoy en día en las organizaciones como una herramienta esencial para quienes tienen la responsabilidad de gerenciar el talento humano. Es por lo anterior, que se debe tener claro los aspectos a tener en cuenta por parte de los responsables de la evaluación

Enviado por cor33 / 6.193 Palabras / 25 Páginas
ORGANIZACIÓN EFICAZ DEL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA

EVALUACION SEGUNDO MODULO ORGANIZACIÓN EFICAZ DEL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA 1.) Apreciado participante, teniendo presente las diferentes teorías modernas acerca de las organizaciones, y de acuerdo a lo leído e interpretado, cual considera usted es la teoría que mas se acerca desde el punto de vista organizacional a la empresa donde labora Y explique con sus propias palabras porque lo considera así? De acuerdo a mi interpretación pienso que la empresa donde laboro encuentra

Enviado por CMVV2305 / 1.083 Palabras / 5 Páginas
Capital Humano

EL CAPITAL HUMANO Y LA COMPETITIVIDAD El capital humano se refiere a los conocimientos, estudios, capacidades, habilidades y experiencia de los trabajadores en una empresa y que ahora tiene más importancia que nunca antes, este capital no puede ser propiedad de la compañía. Y el capital intelectual es todo aquello que no se puede tocar pero que puede hacer ganar dinero como las marcas y patentes. El capital organizacional son todos los elementos de tipo

Enviado por Daniela1023 / 459 Palabras / 2 Páginas

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