5.1 ADMINISTRACI��N INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO ensayos gratis y trabajos
Documentos 501 - 550 de 47.862 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Capital Humano
Análisis de los resultados, estableciendo los aspectos a mejorar. Se entiende por evaluación del desempeño docente al proceso sistemático de obtención de información confiable, con el objetivo de comprobar y valorar el efecto educativo que produce en los estudiantes, el despliegue de sus capacidades en la docencia, investigación, vinculación con la colectividad, en la cooperación interuniversitaria y compromiso institucional. los docentes deben de actuar como facilitadores, tutores y deben de aportar con su formacion ideas
Enviado por / 1.119 Palabras / 5 Páginas -
Capital Humano Como Ventaja Competitiva
El principal recurso con el que cuenta toda organización es sin duda el hombre, con todo el conocimiento que posee, sus capacidades intelectuales, habilidades y destrezas que emplea en su desempeño laboral para impulsar a su organización en el cumplimiento de las metas y el logro de eficiencia, eficacia, competitividad y los demás factores que desarrolla el Capital Humano. Entonces, las organizaciones deben gestionar este recurso recalcando que puede visualizar al Capital Humano como una
Enviado por HeyyGuss / 4.174 Palabras / 17 Páginas -
Oferta De Capital Humano
Oferta de capital humano en la organización En una empresa es muy importante el capital humano debido a que este es parte importante para lograr los objetivos que la organización tiene. Capital humano se refiere al aumento de capacidad de la producción del trabajo alcanzada a través de la mejora en las capacidades de los trabajadores y la participación que ellos tienen para alcanzar los objetivos de la empresa. La oferta de capital humano es
Enviado por JhaleyOleg / 312 Palabras / 2 Páginas -
Evaluacion Y Desempeño Del Capital Humano
La Evaluación de desempeño y la gestión de RRHH Mauricio Parra Urdaneta - 16/04/2000 El profesional de recursos humanos enfrenta diversos desafíos en el logro de su objetivo en las organizaciones. Éste objetivo puede resumirse en la búsqueda permanente de coincidencias entre los intereses del recurso humano y los intereses del propietario, para el mejor desarrollo de la organización a la cual están integrados, sin olvidar el contexto social en el cual se desenvuelven. En
Enviado por mariferzita / 523 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
El marco normativo laboral tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre patrones y trabajadores a través del contrato de trabajo, en donde se establecen los procedimientos que son obligatorios de acuerdo a las siguientes leyes: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Con base en estos preceptos, la Ley Federal del Trabajo establece los principios mínimos por los cuales se regirán las relaciones de trabajo. Estos principios se refieren Relaciones individuales de trabajo
Enviado por / 1.233 Palabras / 5 Páginas -
GESTION DEL CAPITAL HUMANO
Gestión del Capital Humano 1. LA GESTION ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO 1.1. ¿Qué es la Gestión Estratégica? La gestión estratégica es la encargada de conducir a la empresa a un futuro deseado, lo que implica que la misma debe influir directamente en el cumplimiento de los objetivos establecidos, y esta dirección que tomará la gestión estratégica debe contar con toda la información necesaria para que las decisiones correspondientes puedan ser tomadas precisamente con respecto a
Enviado por mvictorins / 35.875 Palabras / 144 Páginas -
Tipos de capital humano
Qué entiendes por capital humano? Valor económico potencial de la mayor capacidad asociada al desarrollo del conocimiento, habilidades, productiva de un individuo, o del conjunto de la población activa de un país, que es fruto de unos mayores conocimientos adquiridos en la escuela, la universidad o por experiencia. Explica de manera breve los tipos de capital humano y su posible relación con las empresas Activos tangibles,- Plantas y bienes de equipo Capital intelectual.- La capacidad
Enviado por veronicam / 252 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
AGENTE DE VIAJES (BIBLIOGRAFIA) Es la persona que organiza viajes, atiende y orienta a los turistas acerca de las características, facilidades, modalidad y condiciones referentes a los atractivos y servicios turísticos ay a la mejor forma de disfrutarlos. Ahora bien, independientemente de la carrera de turismo que haya cursado, ya sea a nivel técnico o licenciatura. El agente de viajes deberá contar con una amplia cultura general, además dominar el idioma ingles y si es
Enviado por sannymay / 1.646 Palabras / 7 Páginas -
Capital Humano
Actividad 1. Recopilación de información Administración del Capital Humano Unidad 2 Medios de Reclutamiento en mi localidad: Servicios de reclutamiento por internet Anuncios en Periódicos Agencia pública de colocación Agencia privadas de colocación: Las Ferias de Empleo Características de Medios de Reclutamiento de: Servicios de reclutamiento por internet Una ventaja de utilizar Internet es la llegada a una mayor cantidad de postulantes. Internet llega a gente de todo el mundo.
Enviado por miriamdomi / 760 Palabras / 4 Páginas -
Capital Humano
Autorreflexión de contenidos 1. De los temas abordados en ésta unidad ¿Cuál fue el que me dejó mayor aportación en mi vida laboral, cotidiana o en ambas? y ¿Por qué? El tema de mayor aportación fue el de la importancia del Capital Humano en las Empresas Turísticas, siendo de suma importancia el capital humano en este tipo de empresas y en cualquiera que sea por ejemplo en mi trabajo hay buenas relaciones laborales, tenemos buena
Enviado por tenorio2412 / 1.013 Palabras / 5 Páginas -
Uso Del Tablero De Gestion Del Capital Humano
Uso del tablero de control Es una herramienta del campo de la administración de empresas, aplicable a cualquier organización y nivel de la misma, cuyo objetivo y utilidad básica es diagnosticar adecuadamente a una situación. Se define como el conjunto de indicadores cuyo seguimiento y evaluación periódica permitirá contar con un mayor conocimiento de la situación de su empresa o sector apoyándose en nuevas tecnologías. El diagnostico y monitoreo permanente de determinados indicadores e información
Enviado por JoseChacon134 / 3.756 Palabras / 16 Páginas -
Capital Humano
UNIDAD 1 Autor o Filosofo Nombre de su teoría Concepto del Hombre Conceptos Básicos Aportación a la Carrera René Descartes *Teoría de las Dos Sustancias El hombre un espíritu, cuya *Res Extensa y Res Cogitan, es *Pienso luego existo, es decir (La Haye, Turena francesa *Técnica de la Explicación esencia es pensar, espíritu que decir la sustancia material y la debemos primero de razonar 31 de Marzo de 1596- Estocolmo, *Duda Metódica no tiene ningún
Enviado por jaguerrero2017 / 1.115 Palabras / 5 Páginas -
El Capital Humano
El Capital Humano, Diseño de un Sistema de Gestión Sistema de Gestión de Capital Humano Sistema. Conjunto de elementos mutuamente relacionados o que interactúan. La Teoría de Sistemas es la base teórica para el Enfoque por Procesos. El concepto de Sistema posee un carácter relativo, entonces, para determinar o definir cualquier sistema se requiere precisar sus límites o fronteras, elementos que lo conforman y las relaciones entre estos elementos. Esto quiere decir que, al cooperar
Enviado por aimarpalmer16 / 1.807 Palabras / 8 Páginas -
Capital Humano
Los empleados son seleccionados según su experiencia, aptitudes y conocimientos, dándoles la oportunidad de escalar puestos y mejorar su estatus de empleado, además de incentivarlos a la correcta realización de sus actividades mediante capacitaciones, eventos sociales, bonificaciones entre otros, con lo cual se pretende también disminuir el ausentismo. Los empleados tienen un buen conocimiento de sus funciones y una constante participación, en los actos de la empresa, mediante su integración, en los “círculos de calidad”
Enviado por cristalinas / 405 Palabras / 2 Páginas -
Formacion De Capital Humano
FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO Selmira Simona Cruz Gómez Introducción Desde el pasado siglo, viene evolucionando en la literatura empresarial a nivel internacional, estudios e investigaciones, donde independientemente de su origen o tendencia, hacen un énfasis especial en el capital humano dentro de las organizaciones, otorgándole un papel de primer orden para alcanzar el éxito, ya que el componente humano es el factor decisivo y la clave para el éxito organizacional. A partir de los años
Enviado por Rutcg / 4.953 Palabras / 20 Páginas -
Administracion Capital Humano
INSTRUCCIONES: 1. Lee el siguiente material: • Libro electrónico: Gómez-Mejía,L., Balkin, D. y Cardy, R. (2008). Gestión de Recursos Humanos. España: Pearson Prentice Hall. Capítulo 10. Gestión de la retribución pp.373-416 • Libro electrónico: Mondy, R. y Noe, R. (2005). Administración de Recursos Humanos. México: Pearson Prentice Hall. Capítulo 9. Compensación. Pp.282-308 A continuación revisa el siguiente caso y responde las preguntas al final del mismo: Carter Cleaning Center 5. Las tiendas Carter Cleaning no
Enviado por uric / 1.502 Palabras / 7 Páginas -
Gestion Del Capital Humano
Para la gestión del capital humano es muy importante establecer desafíos estratégicos ya que mediante estos será más fácil poder lograr su objetivo. Es necesario que en la Gestión Humana se reduzcan gastos para esto se tiene que contar con un personal capacitado para juntos tener una visión estratégica y así generar valor, este personal capacitado del que hablamos debe contar con un sinfín de competencias para cubrir con el exigente perfil que demanda la
Enviado por janeth0563 / 256 Palabras / 2 Páginas -
CAPITAL HUMANO
GESTION ESTRATEGICA En el caso en particular de la gestión estratégica, es muy importante que los sistemas sean llevados a cabo con total eficiencia ya que el mismo depende enteramente de la precisión con que los factores claves del éxito de la empresa son identificados. La gestión estratégica es la encargada de conducir a la empresa a un futuro deseado, lo que implica que la misma debe influir directamente en el cumplimiento de los objetivos
Enviado por Pompoms16 / 2.659 Palabras / 11 Páginas -
Capital humano para un México con Educación de Calidad
Capital humano para un México con Educación de Calidad Un México con Educación de Calidad requiere robustecer el capital humano y formar mujeres y hombres comprometidos con una sociedad más justa y más próspera. El Sistema Educativo Mexicano debe fortalecerse para estar a la altura de las necesidades que un mundo globalizado demanda. Los resultados de las pruebas estandarizadas de logro académico muestran avances que, sin embargo, no son suficientes. La falta de educación es
Enviado por jdgfhf / 2.807 Palabras / 12 Páginas -
Ensayo De Sociología Basado En La Teoría Del Capital Humano
Ensayo basado sobre La teoría del capital humano. El presente ensayo trata sobre las concepciones de la teoría del capital humano y la educación, este capital esta compuesto por las habilidades, el talento y los conocimientos de un individuo; los mismos se adquieren por la educación formal, el entrenamiento en el trabajo y la experiencia laboral. Esta teoría hace referencia a que la educación no es un gasto, si no más bien un gasto de
Enviado por EdduK93 / 824 Palabras / 4 Páginas -
Intrumentos De Capital Humano
Instrumentación didáctica para la formación y desarrollo de competencias Nombre de la asignatura: Gestión del Capital Humano Carrera: Ingeniería en Gestión Empresarial Clave de la asignatura: GEC-0922 Horas teoría-Horas práctica-Créditos: 2 – 2 – 4 1. Caracterización de la asignatura 2. Objetivo(s) general(es) del curso. (Competencias específicas a desarrollar) 3. Análisis por unidad Unidad: 1 Tema: La Gestión estratégica del capital humano. Competencia específica de la unidad Criterios de evaluación de la Unidad (%) Actividades
Enviado por salvador93 / 2.508 Palabras / 11 Páginas -
DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO
1.- ¿Porque es importante la Unidad de Capacitación en una organización? Raras veces el personal contratado, puede completar el total de sus actividades y obligaciones de trabajo sin una capacitación previa inmediata. Aun cuando la capacitación cuesta dinero y tiempo, las organizaciones modernas y con éxito, consideran tales costos como una correcta inversión en los recursos humanos. La capacitación de personal es un proceso relacionado con el mejoramiento y crecimiento de las aptitudes de los
Enviado por cmoreno87 / 693 Palabras / 3 Páginas -
El Capital Humano En El Ambiente Laboral
Planeación Estratégica La planificación estratégica de recursos humanos puede concebirse como un conjunto que integra las prácticas de recursos humanos con el objeto de preparar a la organización para lograr sus metas. Estas prácticas deben formar un sistema capaz de atraer, desarrollar, motivar y entrenar la dotación de empleados necesaria para asegurar el efectivo funcionamiento de una organización. La planeación estratégica de recursos humanos puede ser definida como: El proceso de análisis de las necesidades
Enviado por Vikrico / 1.874 Palabras / 8 Páginas -
Gestion Estrategica Del Capital Humano II
1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Carrera: Clave de la asignatura: SATCA Gestión Estratégica del Capital Humano II Lic. En Administración 2 - 3 - 5 2.- PRESENTACIÓN Caracterización de la asignatura. Esta materia aporta al perfil la siguiente competencia: Desarrollar en el estudiante las habilidades directivas para la administración del capital humano en las organizaciones, además de que promueve la competitividad profesional y organizacional, propiciando una cultura de trabajo en equipo,
Enviado por miriam_castillo / 2.090 Palabras / 9 Páginas -
Gestion Del Capital Humano
¿Qué es la gestión estratégica? R: La gestión estratégica es el arte y la ciencia de formular, implementar y evaluar decisiones de diferentes funcionalidades que permitirán a las organizaciones alcanzar sus objetivos. Es el proceso de especificar los objetivos de las organizaciones, desarrollando políticas y planes para alcanzar esos objetivos, y asignando recursos para implementar esas políticas y planes. La gestión estratégica, por tanto, combina las actividades de varias áreas funcionales de una organización para
Enviado por luisz300 / 739 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
¿Por qué son importantes los procesos y estructuras que forman parte del desarrollo de la planeación del capital humano? Cuando en una organización no se cuenta con un proceso o estructura puede haber deficiencias en cuanto a la planeación del capital humano, la falta de desarrollo se verá reflejada en la calidad, mejora y desempeño de la organización; como sabemos, el capital humano es el valor de las habilidades, conocimientos y destrezas de las personas
Enviado por ailedz / 637 Palabras / 3 Páginas -
Análisis Del Capital Humano En Una Empresa
Fortalezas – Oportunidades La empresa puede apostar por la innovación y el potencial tecnológico en modo tal de poder encontrar una ventaja competitiva que lo distinga de los demás competidores La empresa puede fijar alianzas con las principales instituciones educativas para adquirir el mejor talento atrayéndolo mediante prácticas profesionales o pre-profesionales. Fortalezas – Amenazas Promover la satisfacción laboral de los empleados mediante prestaciones o reconocimientos no monetarios ante la brecha económica de
Enviado por taniacandia1234 / 1.469 Palabras / 6 Páginas -
Capital Humano
EL CAPITAL HUMANO COMO FUENTE DE VENTAJA COMPETITIVA Introducción. La dirección de personas en la organización se enfoca como una estrategia y una práctica que busca generar valor en las empresas a través de descubrir el valor individual y de equipos de trabajo y de retenerlo y conservarlo. La dirección de personas se enfrenta al reto de generar ventaja competitiva a través de mantener talentos únicos y procesos claramente diferenciables. La dirección de personas en
Enviado por sofi / 2.422 Palabras / 10 Páginas -
Capital Humano Unidad 4
4.2 Aspectos Legales. El artículo 123 en sus enunciados generales otorga a los trabajadores los derechos a los cuales son acreedores por su trabajo, así como las contraprestaciones que los patrones tienen la obligación de dar. Para nuestro interés constituye una importante novedad la reforma constitucional del artículo 123 en su fracción XIII, en la que consigna como obligación de las empresas capacitar y adiestrar a sus trabajadores. ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL Fracción XIII: Obligación de
Enviado por gaby30.09.11 / 1.331 Palabras / 6 Páginas -
Cuestionario Gestion Del Capital Humano
1. ¿Qué es la gestión estratégica? Es un proceso global que apunta a la eficacia integrando la planificación estratégica con otros sistemas de gestión. Es un proceso de decisión continuo que modela el desempeño de la organización teniendo en cuenta los FODA que enfrenta la organización misma. 2. ¿Cómo se lleva a cabo el proceso de la gestión estratégica? Crea estrategias que ayudan a la compañía a responder rápidamente a los nuevos desafíos en un
Enviado por anaili / 358 Palabras / 2 Páginas -
CAPITAL HUMANO
GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO ADMINISTRACIÓN. Disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado (Fernández A., 1971). En la práctica, la administración se efectúa a través del proceso administrativo: planear, ejecutar (organizar, integrar y ejecutar) y controlar. La administración general se entiende como la disciplina cuya finalidad es poner en práctica todos los procedimientos y elementos necesarios para lograr la misión de una
Enviado por dennal / 5.600 Palabras / 23 Páginas -
La Auditoría En La Gestión Del Capital Humano.
La auditoría en la gestión del capital humano. ASPECTOS GENERALES: AUDITORÍA Se define Auditoría de Recursos Humanos como el proceso por el cual se evalúa la eficacia y la eficiencia de las políticas y las prácticas de gestión de Recursos Humanos, con la finalidad de indicar las prácticas adecuadas, los posibles fallos y problemas, y proponer soluciones y sugerencias de mejora. A veces, la evidencia acerca de la eficacia o eficiencia de las prácticas será
Enviado por WASIVIRY101 / 2.694 Palabras / 11 Páginas -
CAPITAL HUMANO 2
Unidad 1 capital humano 1.1 Necesidad legal En mayor porcentaje de la población económicamente activa encuentra su forma de vida mediante la prestación de sus servicios en las organizaciones por vía de contratos de trabajo. La importancia del establecimiento de salarios justos resulta, evidentemente, de una gran transcendencia social. En México, en la fracción XXVII inciso b del artículo 123 constitucional aparece como requisito nulo que no obliga a las partes, aunque se establezca en
Enviado por yayo2401 / 1.641 Palabras / 7 Páginas -
Capital Humano
Cuestionario. (conricyt) 1- ¿Qué es la gestión estratégica del capital humano? Es un proceso de decisión continuo que modela el desempeño de la organización, teniendo en cuenta las oportunidades y las amenazas que enfrenta en su propio medio, además de las fuerzas y debilidades de la organización misma. APA (American Psychological Assoc.) References Contreras, F., Garnica, J., & Moreno, J. (2009). Diagnóstico y prospectiva de la administración de recursos humanos. (Spanish). Gaceta Laboral,15(3), 53-73 2-
Enviado por 6181466019 / 1.350 Palabras / 6 Páginas -
Gestion De Capital Humano
1.3.2 Desafíos estratégicos de la gestión del capital humano El principal desafió de los administradores de recursos humanos es lograr el mejoramiento de las organizaciones de que formamos parte, haciéndolas mas eficientes y eficaces. Las organizaciones mejoran mediante el uso mas eficaz y eficiente de todos sus recursos, en especial el humano. Un uso más eficaz de sus recursos significa producir bienes y servicios aceptables para la sociedad. Un uso más eficiente implica que la
Enviado por eunyzemaria / 522 Palabras / 3 Páginas -
Aspectos Generales Del Concepto De Capital Humano
ASPECTOS GENERALES DEL CONCEPTO “CAPITAL HUMANO” En la actualidad nos enfrentamos a un entorno que está en constante cambio, nuevas tecnologías de punta que afectan las condiciones internas de la organización allí es donde el recurso humano adquiere suma importancia, este es motor del desarrollo organizacional lo cual nos da la ventaja de desenvolvernos mejor en el entorno. El capital humano ha tomado una nueva valoración, desde mi punto de vista este activo intangible es
Enviado por alesitand / 523 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
Antecedentes • Época prehistórica: Formación del clan y se organiza para caza, pesca, recolección, herramientas y se forman lideres • Esclavitud: El esclavo tiene derechos según el precio pagado por el amo. Principio de selección personal. • Servidumbre: Los siervos pertenecen al señor feudal: derecho a casarse, ser propietarios de algunas tierras, no del producto, patria potestad sobre sus hijos y en algunos casos podían obtener la libertad de los mismos. • Gremios: Los hombres
Enviado por juny141993 / 1.206 Palabras / 5 Páginas -
Elementos Esenciales Del Capital Humano.
Elementos esenciales del capital humano. Los recientes desafíos mundiales de la economía en general y de la administración del capital humano en especial se pueden ilustrar mediante los efectos derivados de los convenios internacionales que muchos países han celebrado en el curso del último decenio. Las áreas de administración de los recursos humanos han sufrido cambios profundos, viéndose afectadas por las fuerzas de la economía global. El costo de la mano de obra y su
Enviado por 1649917 / 863 Palabras / 4 Páginas -
Gestion De Capital Humano : Nemotecnia
LA FÁBRICA DE DUCES DE ANIMALITO DE DON JAIMITO. En lo profundo de un pueblo muy pero muy lejano se encontraba una fábrica de galletas de animalitos, era conocida por sus diseños, formas, sabores y colores en las que ellos producían. Don Jaimito el dueño de aquella fábrica caminaba por los pasillos de su segundo hogar muy triste, pensando en su hija la mayor como le haría para que se interesara en la fabricación de
Enviado por coka000000 / 386 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Capital Humano
Introducción La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente de ella debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios. Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos que estos cambios conllevan; y es aquí donde se llega a realizar el tratamiento del recurso
Enviado por karlamaldonado / 2.252 Palabras / 10 Páginas -
Concepto De Capital Humano
Conceptos de Capital Humano • Se denomina capital humano al valor económico potencial de la mayor capacidad productiva de un individuo, o del conjunto de la población activa de un país, que es fruto de unos mayores conocimientos adquiridos en la escuela, la universidad o por experiencia. • Se denomina capital humano al factor en la relación de producción que depende de la trayectoria de formación y la productividad: las personas. • Se refiere al
Enviado por lauraga17 / 466 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo De Capital Humano
SESIÓN 5.- ADMINISTRACIÓN DE LA EXPOSICIÓN Y RIESGO CAMBIARIO 1.¿QUÉ SE QUIERE DECIR CON “EXPOSICIÓN OPERATIVA”? La ausencia de activos o pasivos extranjeros o de cuentas por cobrar o por pagar en moneda extranjera las variaciones en los tipos de cambios afectaran las operaciones La exposición operativa es mucho más importante para la salud a largo plazo de la entidad de negocios que los cambio ocasionados por las exposiciones de transacciones o de translación. La
Enviado por 180383 / 511 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano Unidad 3
3.2. SELECCION La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal. La selección es una actividad de comparación, de elección, opción y de decisión. La tarea básica de la selección es escoger entre los candidatos reclutados aquellos que tengan más posibilidades de adaptarse al cargo ofrecido y desempeñarlo bien. El objetivo básico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados a las necesidades de la organización. La selección busca
Enviado por fanypepi / 1.974 Palabras / 8 Páginas -
Administracion Del Capital Humano
EVALUACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. Introducción. Auditorías. Pasos de una auditoría. Áreas en las que se practican auditorías más frecuentemente. 1.- Introducción. La palabra auditoría proviene de la palabra “audire” cuyo significado es escuchar, consecuentemente entonces podemos deducir que la actividad del auditor es escuchar, revisar e investigar lo sucedido en una entidad. Al escuchar el término auditoría las personas de inmediato se ponen en guardia suponiendo que este proceso es para identificar:
Enviado por batesha / 3.513 Palabras / 15 Páginas -
ADMON DEL CAPITAL HUMANO
Introducción La capacitación organizacional surge de la necesidad de contar con el personal adecuado en las áreas específicas en las que desarrollen sus habilidades, conocimientos y destrezas que en conjunto con las de los demás empleados lleven al éxito a la organización. La capacitación debe basarse en los cuatro puntos principales para obtener el éxito deseado: Detección de las necesidades: Identificar las áreas de oportunidad que tienen los empleados a fin de establecer la técnicas
Enviado por YUYUS08 / 1.251 Palabras / 6 Páginas -
Recopilación Unidad 1 Capital Humano Ll Validación De Puestos (con Ejemplos)
1.2 Necesidad legal. La importancia del trabajo debe reflejarse en el monto de salario por el que se paga, de modo que las remuneraciones guarden orden y distancia relativa a la categoría o valor de los puestos correspondientes. Legal El artículo 8. “para trabajo igual, desempeñado en el puesto y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”. Es posible lograr este objetivo si las remuneraciones se fijan basando en la objetividad. Artículo 82.
Enviado por 12100111 / 4.302 Palabras / 18 Páginas -
Capital Humano
Hoy en día el ámbito empresarial tiene una alta preocupación por generar jugosas utilidades, cuidando sus márgenes de contribución, siendo líder en el mercado, evaluando indicadores de activos tangibles, que permiten un posicionamiento y liderazgo en el mercado, pero ha descuidado los activos intangibles de la misma, siendo este activo la clave para el éxito competitivo de las empresas, por ello esta propuesta para identificarlos, medirlos y evaluar dichos activos intangible. Las empresas están en
Enviado por hurkubak / 698 Palabras / 3 Páginas -
Planeacion De Capital Humano
INTRODUCCIÓN Los recursos humanos es un esfuerzo planeado y debe de ser continuo por parte de la dirección para lograr mejores niveles de competencia de los empleados y el desempeño organizacional y se puede lograr mediante programas de entrenamiento, desarrollo de personal y desarrollo organizacional. Los desafíos que se viven en la actualidad nos obligan a poner mayor énfasis en la adecuada planeación, desarrollo y evaluación de los recursos humanos. PLANEACIÓN DE CAPITAL HUMANO La
Enviado por 120914 / 584 Palabras / 3 Páginas -
Medicion Del Capital Humano
Introducción: El papel de las personas en la organización empresarial se ha transformado a través del tiempo, en el inicio se hablaba de mano de obra, posteriormente se introdujo el concepto de recursos humanos, que consideraba al individuo como un recurso más a gestionar en la empresa. En la actualidad se habla de personas, motivación, talento, conocimiento, creatividad y se considera que el factor clave de la organización son las personas ya que en éstas
Enviado por gala15 / 3.623 Palabras / 15 Páginas -
Capital Humano
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO Actualmente las organizaciones están constituidas por: recursos materiales, financieros y humanos. Sin embargo, el recurso humano es un punto medular dentro de una organización, ya sea por el conocimiento, las habilidades y la experiencia de su gente. Por lo que la administración del capital humano es la coordinación y proceso para apreciar las habilidades, capacidades, experiencias y conocimientos de las personas que integran una organización. Es un factor
Enviado por churro88 / 310 Palabras / 2 Páginas