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5.1 ADMINISTRACI��N INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 25 de Enero de 2022
  • Relacion Entre Capital Humano Y Capital Social

    Relacion Entre Capital Humano Y Capital Social

    Relacion entre Capital Humano y Capital Social Antes de comenzar a reflexionar sobre la relación entre capital humano y capital social es de gran importancia definir y conocer el concepto de capital social: El capital social es el conjunto de normas, redes y organizaciones construidas sobre relaciones de confianza y reciprocidad, que contribuyen a la cohesión, el desarrollo y el bienestar de la sociedad, así como a la capacidad de sus miembros para actuar y

    Enviado por melina110011 / 495 Palabras / 2 Páginas
  • Capital Humano

    Capital Humano

    CAPITAL HUMANO (MOTOR EMPRESARIAL) INTRODUCCION En la actualidad el capital humano ha tomado un papel decisivo en el desarrollo y éxito empresaria debi9odo a que de ser un recurso de la organización se ha transformado en el alma de la empresa , por ello a continuación se presenta un breve ensayo en el que se hablara sobre la búsqueda de talento, el manejo de capital humano y las 10 principales cualidades que debe desarrollar un

    Enviado por berto57 / 564 Palabras / 3 Páginas
  • Capital Humano

    Capital Humano

    1. Introducción La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente de ella debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios. Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos que estos cambios conllevan; y es aquí donde se llega a realizar el tratamiento del

    Enviado por koneraguilar / 2.753 Palabras / 12 Páginas
  • ADMCH_U1_A1 Línea De Tiempo Del Capital Humano

    ADMCH_U1_A1 Línea De Tiempo Del Capital Humano

    Unidad 1 Capital humano en la empresa Actividad 1. Línea de tiempo del capital humano Profesora: Alumna: Matrícula: Septiembre de 2014. Línea de tiempo Instrucciones: En la siguiente tabla, debes anotar el nombre de cada teórico y su periodo, así como las características y usos de su teoría de Capital humano. Teóricos y periodo Adam Smith, S XVIII (1723-1790). John Stuart Mill (1806-1873). Jean-Baptiste Say (1767-1832), Varios investigadores. En la primera mitad del siglo XX

    Enviado por 200260 / 783 Palabras / 4 Páginas
  • Capital Humano 2

    Capital Humano 2

    METODOS DE EVALUACION BASADOS EN EL DESEMPEÑO DURANTE EL PASADO Tienen la ventaja de versar sobre algo que ya ocurrió y que puede, hasta cierto punto, ser medido. Su desventaja radica en la imposibilidad de cambiar lo que ocurrió. Las técnicas de evaluación más comunes son: 1. Escalas de puntuación: El evaluador debe conceder una evaluación subjetiva del desenvolvimiento del empleado en una escala que vaya de bajo a alto. La evaluación se basa únicamente

    Enviado por EVITAMATIAS / 1.955 Palabras / 8 Páginas
  • Capital Humano

    Capital Humano

    El capital humano. Definición de algunos términos utilizados Capital: cantidad de dinero o valor que produce interés o utilidad. Elemento o factor de la producción formado por la riqueza acumulada que en cualquier aspecto se destina de nuevo a aquella unión del trabajo y de los agentes naturales. Humano: relativo al hombre o propio de él. Gestión: efectuar acciones para el logro de objetivos Competencia: aptitud; cualidad que hace que la persona sea apta para

    Enviado por AdrianaMiCa / 618 Palabras / 3 Páginas
  • Conceptos Basicos Del Capital Humano Chivaneto

    Conceptos Basicos Del Capital Humano Chivaneto

    ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO En el libro de administración de recursos humanos según (Chiavaneto,2007)”es un área sensible en la mentalidad que predomina en las organizaciones por eso es contigencial y situacional…” Como podemos ver podemos decir que la administración del capital humano hace más referencia a cada integrante o persona dentro de la organización pero dándole un trato como tal y no como un recurso. Conceptos: Administración del capital humanos/recursos humanos: Es toda la organización

    Enviado por yayoi / 328 Palabras / 2 Páginas
  • Capital Humano Preguntas

    Capital Humano Preguntas

    1) Diagrama el Proceso de Recursos Humanos 2) Explica brevemente el Modelo de Kirk Patrick para la Evaluación de Programas de aprendizaje Se describen 5 técnicas de evaluación: Reacción: Evaluar la reacción. Si la formación es eficaz, es importante que los estudiantes reaccionen favorablemente. Aprendizaje: se busca información que nos ayude a determinar si se ha producido una transferencia de conocimientos y propiamente un aprendizaje. Comportamiento: Habla de los cambios que se ha producido en

    Enviado por paomanzanita / 1.043 Palabras / 5 Páginas
  • EL DOCENTE DENTRO DEL PROCESO DE RETENCION DE CAPITAL HUMANO: UNA METODOLOGIA EMPRESARIAL

    EL DOCENTE DENTRO DEL PROCESO DE RETENCION DE CAPITAL HUMANO: UNA METODOLOGIA EMPRESARIAL

    Uno de los grandes reconocimientos que tenemos como profesores es la de trascender a través de nuestros alumnos, algunas veces de manera consciente y en otras mas no nos damos cuenta del alcance de nuestra influencia sobre los demás, los docentes tenemos el complejo narcisista en donde el lema que nos une es: “o nos aman o nos odian”, no admitimos términos medios, vemos a la educación como una profesión absoluta en donde no se

    Enviado por afrodriguez / 906 Palabras / 4 Páginas
  • PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO

    PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO

    1. PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO La planeación de capital humano es un proceso a través del cual se establecen estrategias y programas en relación con el personal necesario para lograr los objetivos organizacionales. Su finalidad es prever la fuerza laboral y el talento humano necesarios para lograr la misión y visión de la organización. Las funciones básicas que implica la planeación de recursos humanos son: Diagnóstico y programación de la capacitación y rotación del personal

    Enviado por evaestefany123 / 251 Palabras / 2 Páginas
  • Capital Humano

    Capital Humano

    INSTITUTO TECNOLÓGICO DE COMITANCILLO “Espíritu tecnológico reflejo de trabajo y libertad” MATERIA: GESTION DE CAPITAL HUMANO TITULAR DE LA MATERIA: LIC. CARINA LUCIA LOPEZ LOPEZ PRESENTA: CESAR ESAU ORTEGA SEGURA PRODUCTO: ENSAYO CARRERA: ING. EN GESTIÓN EMPRESARIAL. SEMESTRE: V GRUPO:”A” CONCEPTO DE PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO INTRODUCCIÓN A continuación se muestra información relacionada acerca de la planeación estratégica que hay en una empresa basándose en todo lo referente al capital humano, es decir, basado en

    Enviado por ortega92 / 806 Palabras / 4 Páginas
  • ETAPAS DEL PROCESO DE PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO

    ETAPAS DEL PROCESO DE PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO

    Las etapas del proceso de planeación se pueden entender como el flujo de eventos interrelacionados e identificados que se desplazan hacía un objetivo determinado”. En cierto sentido el proceso de planeación de recursos humanos, es el flujo de sucesos por el cual dirección superior asegura el número suficiente de personal idóneo en el lugar adecuado y en el momento oportuno. La planeación de personal traduce los objetivos en función de los trabajadores que se necesitan

    Enviado por gabybarrales / 856 Palabras / 4 Páginas
  • EL CAPITAL HUMANO Y LA GESTION POR COMPETENCIAS

    EL CAPITAL HUMANO Y LA GESTION POR COMPETENCIAS

    El capital humano y la gestión por competencias (solo para lectura) La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente de ella debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios. Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos que estos cambios conllevan; y es

    Enviado por chrisjorge / 311 Palabras / 2 Páginas
  • En Cuesta A Pemex Getion Capital Humano

    En Cuesta A Pemex Getion Capital Humano

    LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO. Para las siguientes preguntas favor de responder de acuerdo a las opciones que se presentan: 1 Totalmente en desacuerdo. 2 En desacuerdo. 3 Indeciso. 4 De acuerdo. 5 Totalmente de acuerdo. 1 2 3 4 5 1. En su organización se fomenta el trabajo en equipo. 1 1 4 5 19 2. En su empresa se valora la creatividad de sus empleados. 3 2 3 6 16 3. Se

    Enviado por victorcarrillo / 1.226 Palabras / 5 Páginas
  • Capital Humano

    Capital Humano

    CAPITULO 1 RAZON DE SER DE LA PLANEACIONY DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO Llamamos capital humano l grupo de personas que, organizadas bajo una entidad, contribuyen a la consecución de la oferta de un servicio, Se debe Planear la cantidad y la calidad de capital humano que requiere la misión de la institución para ofertar a los demás con esto la empresa puede crecer o decrecer, esto quiere decir que la demanda de que hacer en

    Enviado por guiho / 2.385 Palabras / 10 Páginas
  • El capital humano.

    El capital humano.

    Tema: El capital humano. ¿Qué es el capital humano? Es el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes presentes como potenciales de los empleados de una determinada organización. Elementos de capital humano. Tres elementos: Capacidad, comportamiento y esfuerzo, señala que: La capacidad se divide en 2 subcomponentes: 1. Conocimiento • Habilidad…Medios y métodos para realizar una determinada tarea. • Talento…Facultad innata para realizar una tarea. 2. Comportamiento. • Es la forma de manifestar la conducta de

    Enviado por ericmezn1996 / 385 Palabras / 2 Páginas
  • Gestion De Capital Humano

    Gestion De Capital Humano

    GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO UNIDAD II “PLANEACIÓN ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO” 2.2.1 PREMISAS Y PRONÓSTICOS La estrategia y la política guardan una estrecha relación entre sí. Ya que ambas orientan, dan estructura a los planes, son la base de los planes operativos y afectan todas las áreas de la administración. *Estrategia y política: Contribuyen a los labores de la planeación de los labores que orientan a decisiones operativas. Por la cual tiene un principio y

    Enviado por moritaosita28 / 1.910 Palabras / 8 Páginas
  • Desarrollo Del Capital Humano

    Desarrollo Del Capital Humano

    2.2.5 DESARROLLO DE PLANES DE CARRERA Y REEMPLAZO Según Schein, el sistema básico puede describirse como integrador de las necesidades del individuo, con los de la organización. El Sistema de Planeación de Carreras deberá considerar adicionalmente que las necesidades de cada individuo, así como las de la organización se mantienen en permanente cambio. Los primeros Planes de Carrera adoptados por las organizaciones estaban enfocados de una manera muy rígida, orientadas fundamentalmente hacia las necesidades organizacionales,

    Enviado por rocker025 / 1.104 Palabras / 5 Páginas
  • ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO

    ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO

    ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO Capitulo 1 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL HUMANO El grado en que un país logre sobrevivir y prosperar en esta nueva economía global depende de la manera como funcionen sus organizaciones publicas y privadas. En ultimo la riqueza y el bienestar de toda sociedad son el producto de sus organizaciones, las cuales proporcionan empleos ,productos y servicios necesarios para enfrentar los desafíos de este siglo. Al vender mas vienes y servicios en

    Enviado por IRMAYO / 10.568 Palabras / 43 Páginas
  • Capital Humano

    Capital Humano

    Instituto Tecnológico de Durango Gestión de Capital Humano I “Análisis de Puesto” unidad #2 Grupo: 4B Marco teórico Concepto y utilidad del análisis de puesto Las organizaciones están compuestas de puestos que deben ser ocupados por personas. El análisis de puestos es el procedimiento para determinar las obligaciones correspondientes a éstos y las características de las personas que se contratarán para ocuparlos. El análisis produce información acerca de los requisitos para el puesto; esta información

    Enviado por reinagamboa / 6.392 Palabras / 26 Páginas
  • LINEA DE TIEMPO CAPITAL HUMANO

    LINEA DE TIEMPO CAPITAL HUMANO

    Teóricos y periodo Theodore Schultz 1961 Stuart Mill (1806-1873) Adam Smith Siglo XVIII (1723-1790) Becker 1964 Jean Baptista Say (1767-1832) Phillips (1842-1924) Características Desarrolló la Teoría del Capital Humano e hizo énfasis en la educación como una inversión, donde el acceso a la educación y a la salud era determinado por los diferentes ingresos; además, estableció la rama de la ciencia económica denominada economía de la educación. Es un camino por el cual los hombres

    Enviado por ratonyratona / 827 Palabras / 4 Páginas
  • Unidad 1 De Gestión Del Capital Humano

    Unidad 1 De Gestión Del Capital Humano

    PROCESO DE GESTION ESTRATEGICA  Plan a largo plazo que una empresa diseña para equilibrar sus fortalezas y debilidades internas con oportunidades y amenazas externas, buscando como finalidad mantener una ventaja competitiva. PASOS: 1. Definir el negocio actual y su misión 2. Realizar auditorías internas y externas 3. Formular nuevas declaraciones de misión y de negocios 4. Traducir la misión en metas 5. Diseñar estrategias para alcanzar las metas estratégicas 6. Implantar la estrategia 7.

    Enviado por 7418 / 1.034 Palabras / 5 Páginas
  • Adminiistracion Del Capital Humano

    Adminiistracion Del Capital Humano

    “EL PAPEL DE LA FORMACION DE GRUPOS” Pese a la diversidad de los grupos, el proceso de formación y desarrollo grupal es bastante homogéneo, modifica la conducta individual, los procesos grupales y las relaciones que se establecen con otros grupos. Actividades grupales con estudiantes: acciones desarrolladas de manera sistematica con un conjunto de estudiantes que presenten factores de riesgo en los resultados de diagnostico, además de características etareas y evolutivas que permitan las Una de

    Enviado por IvonneCoronel / 938 Palabras / 4 Páginas
  • Capital Humano

    Capital Humano

    LA ERA DEL CAPITAL HUMANO Claus Moller fundador y presidente de Time Manager Internacional TMI, esta empresa se encarga de capacitar el personal de las empresas, está distribuida y dicta sus cursos en 40 países de mundo, y en Europa se encargó de realizar encuestas a los trabajadores y se dieron cuenta que las personas trabajaban con su cuerpo , cerebro pero no con su corazón, el 80 % de la encuentra no se sentían

    Enviado por pololoarevalo / 575 Palabras / 3 Páginas
  • Gestión Y Dirección De Capital Humano

    Gestión Y Dirección De Capital Humano

    UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO. MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS. MATERIA: GESTIÓN Y DIRECCIÓN DEL CAPITAL HUMANO. ALUMNO: CÉSAR PÁEZ LÓPEZ. REPORTE: ESTUDIO DE COMPETENCIAS DE RECURSOS HUMANOS 2012 (VIDEO) EXPOSITOR. DAVE O. URLICH. FRESNILLO, ZACATECAS. 2 DE OCTUBRE DE 2014. "Hay una fuerza motriz más poderosa que el vapor, la electricidad y la energía atómica: la voluntad". "La mente es como un paracaídas… Solo funciona si la tenemos abierta" Albert Einstein. (1879-1955) ÍNDICE: 1)

    Enviado por CESARPAEZ / 1.493 Palabras / 6 Páginas
  • Gestion De Capital Humano

    Gestion De Capital Humano

    1. ¿Qué es la gestión estratégica? Es una proceso cuya finalidad es lograr un mejor aprovechamiento y mejora de capacidades, recursos e incluso competencias para el logro de objetivos. 2. Principales recursos de gestión. Financieros, Humanos, Materiales, Tecnológicos y Tiempo. 3. Menciona los pasos que realiza la gestión. Procesar, Administrar y Planificar. 4. Menciona algunos elementos de la estrategia. Métodos, Técnicas, Pasos y Plan de Acción. 5. ¿Qué es el proceso de planeación estratégica? Es

    Enviado por 11tsuki / 382 Palabras / 2 Páginas
  • Administracion Del Capital Humano

    Administracion Del Capital Humano

    I. Introducción: De manera periódico las empresas, sobre todo las grandes organizaciones, se ven en la necesidad de pronosticar la demanda de capital humano que presentaran en un periodo determinado, para ello echan mano de distintas técnicas de pronostico que aunque en la mayoría o la totalidad de los casos no son de un resultado exacto son de una gran aproximación y efectividad. Es por ello que en el presente se anexo información y descripción

    Enviado por spartacus117 / 618 Palabras / 3 Páginas
  • Enfoque De La Administracion De Capital Humano

    Enfoque De La Administracion De Capital Humano

    La creciente globalización explica la importancia actual de los recursos humanos internacionales. El capital humano internacional, o global, constituye un activo estratégico una fuente de ventaja competitiva sostenible para las organizaciones multinacionales. De idéntica forma, las organizaciones que fracasan en el desarrollo de experiencia internacional entre sus directivos sufren dificultades a la hora de desarrollar sus estrategias de internacionalización. Desde el momento en que la empresa decide su internacionalización, e independientemente de la forma en

    Enviado por noe123 / 691 Palabras / 3 Páginas
  • Capital Humano Y Desarrollo

    Capital Humano Y Desarrollo

    INTRODUCCION El estudio del capital humano como una de las principales fuentes del crecimiento económico y, en consecuencia, del desarrollo de una nación, cobró un inusitado interés a partir de la década de los años sesenta. Este interés por el vínculo entre el capital humano y el crecimiento económico respondía a la necesidad de explicar la parte del crecimiento no generada por los factores de producción tradicionales (capital físico, trabajo y tierra) . La recta

    Enviado por kavira / 1.331 Palabras / 6 Páginas
  • CAPITAL HUMANO

    CAPITAL HUMANO

    Contratación La contratación es la materialización de un contrato a un individuo a través de la cual se conviene, acuerda, entre las partes intervinientes, generalmente empleador y empleado, la realización de un determinado trabajo o actividad, a cambio de la cual, el contratado, percibirá una suma de dinero estipulada en la negociación de las condiciones o cualquier otro tipo de compensación negociada. Modalidades de contratos laborales Las modalidades de contratos en nuestro país son muy

    Enviado por betelita / 2.796 Palabras / 12 Páginas
  • Reclutamiento del Capital Humano

    Reclutamiento del Capital Humano

    Reclutamiento del Capital Humano Introducción Las personas y las organizaciones no nacieron juntas. Las organizaciones escogen a las personas que desean tener como colaboradores y las personas escogen a las organizaciones donde quieren trabajar y aplicar sus esfuerzos y competencias. Los individuos y las organizaciones conviven en un interminable proceso dialéctico. El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.

    Enviado por BoosPv / 526 Palabras / 3 Páginas
  • Resumen Capitulo 5: Planeación Del Capital Humano

    Resumen Capitulo 5: Planeación Del Capital Humano

    CAPITULO V: PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO La planeación del capital humano es una técnica que tiene como objetivo estimar la demanda futura de personal de una organización. Si la organización no cuenta con el personal que tengan las características necesarias no podrá alcanzar sus objetivos de carácter estratégico, operativo y funcional. Los gerentes y ejecutivos de distintos niveles deben proceder a elaborar planes que estén en consonancia con los objetivos estratégicos y operativos de la

    Enviado por karen0920 / 1.097 Palabras / 5 Páginas
  • Capital Humano

    Capital Humano

    DE ESTRUCTURAS JERARQUÍCAS A CAPITAL HUMANO Dentro de las organizaciones que generan empleos en la actualidad, se ha encontrado que la gran mayoría tiene tendencia por mantener una estructura orgánica lineal, lo cual representa un gran conflicto para que el personal que tienen dentro de sus instalaciones tengan la oportunidad de crecer a nivel profesional, pues si se realiza la contratación de una persona existen muy pocas o casi nulas posibilidades de que esta escale

    Enviado por aldf700 / 1.259 Palabras / 6 Páginas
  • Capacitación Y Desarrollo Del Capital Humano

    Capacitación Y Desarrollo Del Capital Humano

    Artículos de la capacitación del trabajo que se refieren a los trabajadores De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores artículo 153-a. todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la secretaria del trabajo

    Enviado por Yayo2209 / 2.127 Palabras / 9 Páginas
  • Introducción Al Capital Humano

    Introducción Al Capital Humano

    UNIVERSIDAD POLIÉCNICA DEL VALLE MÉXICO ENRIQUE BRIONES NIETO ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO ENSAYO UNIDAD I “INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO PROFESOR: FELIPE SALAZAR CARDOSO GRUPO: 404 22/09/2014 ÍNDICE DE CONTENIDO Introducción…………………………pág.3 Desarrollo del tema. - Conceptos básicos………pág.4-5 - Funciones del departamento de recursos humanos...pág.6-11 - Objetivos del departamento de recursos humanos...pág.12-13 - Políticas del departamento de recursos humanos…pág.13-14 - Conceptos básicos del capital humano…………pág.14-15 - Cuestionario………….15-16 - Cuadro sinóptico de las funciones, objetivos

    Enviado por BINE / 3.037 Palabras / 13 Páginas
  • Capital Humano Y Sus Competencias

    Capital Humano Y Sus Competencias

    El capital humano y la gestión por competencias (aptitudes) Definición de algunos términos utilizados: Capital Humano: Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente. Gestión Por Competencia: Herramienta estratégica indispensable para enfrentar

    Enviado por mariela2710 / 1.175 Palabras / 5 Páginas
  • Capital Humano

    Capital Humano

    Desde hace 1 años, en P&G nos preocupamos de los pequeños momentos de tu vida cotidiana. Desde que comienzas el día cepillando tus dientes o cambiando el pañal a tu bebé hasta cuando lavas los platos de la cena, pensamos en brindarte los mejores y más innovadores productos para que tus quehaceres sean más fáciles y eficientes. Porque detrás de ti está tu familia: tú te ocupas de que no les falte nada, y nosotros

    Enviado por Silverkrak / 1.382 Palabras / 6 Páginas
  • Capital Humano

    Capital Humano

    1.La Teoría del Capital Humano. la idea básica es considerar a la educación y la formación como inversiones que realizan individuos racionales, con el fin de incrementar su eficiencia productiva y sus ingresos, esta teoria haciendo uso de microfundamentos, considera que el agente económico (individuo) en el momento que toma la decisión de invertir o no en su educación arbitra, entre los beneficios que obtendrá en el futuro si sigue formándose y los costos de

    Enviado por navafhanny / 507 Palabras / 3 Páginas
  • CAPITAL HUMANO

    CAPITAL HUMANO

    2.2 CAPITAL HUMANO Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente. En sentido figurado se refiere al término capital en su conexión con lo que quizá sería mejor llamada la "calidad del

    Enviado por aliomnehhys / 334 Palabras / 2 Páginas
  • GESTIÓN ESTRATEGICA DE CAPITAL HUMANO 3.4.- Inducción

    GESTIÓN ESTRATEGICA DE CAPITAL HUMANO 3.4.- Inducción

    Las organizaciones actuales están consientes de la importancia de darle un buen servicio a sus clientes, por lo que siempre están invocando para que para agregar valor a sus productos o servicios. El instructivo que se les proporciona incluye indicaciones precisas sobre aspectos como el código de la empresa sobre presentación personal (como vestir) normas de disciplinas y detalles específicos sobre cuánto tiempo durara cada fase de su entrenamiento. Se sientan en grupos de cuatro,

    Enviado por Bimb094 / 568 Palabras / 3 Páginas
  • Capital Humano

    Capital Humano

    Las condiciones bajo las cuales tienen lugar las negociaciones, la experiencia y las personalidades de los participantes de cada partido y el poder de sus posiciones relativas, se encuentran entre los factores que tienden a dar un carácter exclusivo a cada situación de negociación. Algunos contratos pueden ser negociados sin formalidad en unas cuantas horas, si existe la práctica para basar el contrato en el modelo que ha sido establecido para la industria. Después que

    Enviado por pepepeppepepe / 1.940 Palabras / 8 Páginas
  • Capital Humano

    Capital Humano

    INSTITUTO TECNOLOGICO DE TLANEPANTLA “CAMPUS ORIENTE” CAPITAL HUMANO II PROFESOR: L.A.I JUAN JOSE GOMEZ MORENO INGENIERIA EN ADMINISTRACION TEMAS: EVALUACION DEL DESEMPEÑO 2.1 Programas de evaluación del desempeño 2.2 Desarrollo de un programa, de evaluación del desempeño 2.3 Métodos de evaluación del desempeño 2.3.1 métodos de características 2.3.1.1 escalas gráficas de calificación 2.3.1.2 escalas mixtas 2.3.1.3 de distribución forzada ALUMNA: MONTOYA VALENCIA ANA LAURA FECHA DE ENTREGA: 30 -SEP-2014 INTRODUCCION En este trabajo de investigación

    Enviado por kren0511 / 8.051 Palabras / 33 Páginas
  • 1.4 Estructura Y Funcionamiento Del Departamento De Capital Humano

    1.4 Estructura Y Funcionamiento Del Departamento De Capital Humano

    Funciones de la administración de RH Proceso empleo: una organizaciones asegura de contar siempre con el número adecuado de empleados que poseen las competencias necesarias, en los puestos correctos y en el momento oportuno, para lograr sus objetivos, implica el análisis de puestos, la planeación de RH, el reclutamiento y la selección. El análisis de puesto es el proceso sistemático que consiste en determinar las habilidades, las obligaciones y los conocimientos requeridos para desempeñar un

    Enviado por lepahermosa / 765 Palabras / 4 Páginas
  • PLANEACION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO UNIDAD 2

    PLANEACION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO UNIDAD 2

    Planeación estratégica del capital humano 2.0 Planeación estratégica del capital humano La administración estratégica es esencial para que las empresas que aprenden eviten el estancamiento por medio de la experiencia y el autoexamen continuos. El personal de todos los niveles, no sólo la administración de alto nivel, participa en la administración estratégica, pues ayuda a supervisar de cerca el ambiente en busca de información critica, sugiere cambios a las estrategias y programas para aprovechar los

    Enviado por nicolas9tagle / 2.057 Palabras / 9 Páginas
  • DIFERENCIA ENTRE TALENTO Y CAPITAL HUMANO

    DIFERENCIA ENTRE TALENTO Y CAPITAL HUMANO

    TALENTO HUMANO La definición de talento humano respecto a distintas corrientes teóricas podría en algún momento confundirse con otros conceptos relacionados como competencias, capital humano, habilidades, destrezas, etc. En esencia, se considerara como referente una definición común que pretende resumir tal diversidad. Por ender la definición pretenderá abarcar todas las áreas que pueda contener el concepto. Por tanto, el talento, según la real academia española de la lengua, refiere a la personas inteligentes o aptas

    Enviado por fatiyo / 394 Palabras / 2 Páginas
  • CAPITAL HUMANO

    CAPITAL HUMANO

    el capital humano es un pilar fundamental en cualquier organización empresarial. Cada vez es más difícil para una empresa ser competitiva, ya que tiene que poner barreras de entrada que en muchas ocasiones son muy costosas. Uno de los elementos que tiene la empresa para diferenciarse y realmente generar una ventaja competitiva está en sus recursos humanos. Estos tienen la capacidad de convertirse en únicos y de no poder ser imitables. Cuando un individuo está

    Enviado por luismi654 / 221 Palabras / 1 Páginas
  • Capital Humano

    Capital Humano

    CAPITAL HUMANO Antecedentes: Antecedentes del capital Humano La centralidad del hombre en la sociedad moderna explica la importancia e la necesidad de un estudio exhaustivo sobre el valor del hombre. Platón, hablando de heterogeneidad social, subrayaba el hecho de que los individuos son diferentes según razas y etnias, mientras que Aristóteles, con su teoría de la esclavitud natural o teoría aristocrática, afirmó que los hombres no son iguales ni físicamente ni intelectualmente: mandar y obedecer

    Enviado por Esanceli03 / 1.254 Palabras / 6 Páginas
  • Planeacion Estrategica Del Capital Humano

    Planeacion Estrategica Del Capital Humano

    Lograr los objetivos establecidos por cualquier empresa es una meta que siempre se busca conseguir, sin embargo realizar esto requiere más, que las simples ganas de lograrlo. Para conseguirlo es necesario contar con una planeación estratégica del capital humano, que consiste principalmente en anticipar y prevenir el movimiento de las personas hacia el interior de la organización, así como de aquellas que ya forman parte de ella pero tienen rotación de puestos. El departamento de

    Enviado por MarilynPadilla / 829 Palabras / 4 Páginas
  • Pasos Del Tablero De Control Para Crear Sistemas De Administración De Capital Humano.

    Pasos Del Tablero De Control Para Crear Sistemas De Administración De Capital Humano.

    EJEMPLIFICAR Y EXPLICAR CADA UNO DE LOS PASOS DEL TABLERO DE CONTROL PARA CREAR SISTEMAS DE ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO. Paso 1: Construir los vínculos de estrategia. Consiste en capturar la estrategia existente y documentarla de una manera totalmente nueva. Esto se denomina crear un mapa de estrategia. El mapa de estrategia es el "ingrediente secreto" imprescindible en todo buen Tablero de Comando. No permita que su proyecto de Tablero de Comando se desvíe hacia

    Enviado por am16 / 1.775 Palabras / 8 Páginas
  • Globalizacion Y Capital Humano

    Globalizacion Y Capital Humano

    INTRODUCCION Al momento de entrar al mundo laboral muchas incógnitas quedan incompletas ya que no sabemos con exactitud en qué rubro, sector, área, rama económica y actividad en la que nos desempeñemos o de algún proceso industrial, y que tipo de perfeccionamiento requerirá a través de la experiencia, al momento de entrar al mundo laboral. Para aquello siempre se busca lo que más genere economía, y así conseguir un trabajo realmente rentable, fluctuante que genere

    Enviado por cristianlala / 1.950 Palabras / 8 Páginas