5.1 ADMINISTRACI��N INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO ensayos gratis y trabajos
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DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO II
________________ Descripción: Logo UTTEC color DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO II TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN ÁREA ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS P R E S E N T A MARBELLA CASTRO BUSTOS 100% CARLOS ALBERTO JIMÉNEZ OROZCO 100% DARENKA SOE ORTEGA ANDRADE 100% ERIKA ELENA RUIZ AGUILAR 100% LUZ PILAR SÁNCHEZ TORRES 100% SUSANA VALENCIA SALAS 100% ________________ Introducción Para la empresa Seguesti S.A. de C.V. Los trabajadores son el recurso más valioso de toda la organización,
Enviado por Dsoe07 / 3.411 Palabras / 14 Páginas -
IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROFA. GOMORA MIRANDA YESSICA YAEL ENSAYO TEMA: IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES. POR: KAREN LUCIA CARDENAS SANDRIA INTRODUCCIÓN El capital humano es la herramienta más importante que tienen las empresas hoy en día, pues es el trabajo de las personas quien saca adelante una entidad, organización o empresa, siempre y cuando tomen en cuenta la buena organización, el
Enviado por luciasandria1312 / 922 Palabras / 4 Páginas -
Gestión del talento y capital humano
TEMA: “Gestión del talento y capital humano”. Securitas * IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA: En este contexto la empresa Securitas, líder mundial en conocimiento de seguridad, ha apostado por el mercado local. Securitas fue fundada en Suecia en 1934, ingresa al mercado peruano en noviembre del 2007, iniciándose con 7000 empleados a nivel nacional y en Tarapoto con 15 colaboradores. En la actualidad Securitas cuenta con 80 empleados en Tarapoto presentándose desde su apertura problemas con respecto
Enviado por doblec / 974 Palabras / 4 Páginas -
¿CÓMO CALIFICAR EL ROL DE LOS RESPONSABLES DEL CAPITAL HUMANO?
¿CÓMO CALIFICAR EL ROL DE LOS RESPONSABLES DEL CAPITAL HUMANO? La siguiente evaluación es parte de lo que Dave Ulrich establece en su libro Campeones en Recursos Humanos, el cual está adaptado a nuestra cultura más mexicana que latina. La escala 1, baja La escala 5, alta I.- El Área del Capital Humano (CH) garantiza que: 1. Las estrategias del CH concuerdan con la estrategia Organizacional. 1. Los procesos del CH se administran en forma
Enviado por vairuss / 1.900 Palabras / 8 Páginas -
Análisis Situación Hipotética. Capital Humano de acuerdo al análisis de la situación planteada
Análisis Situación Hipotética. Capital Humano de acuerdo al análisis de la situación planteada: Sr. Director, Una vez analizado su caso, puedo inferir lo siguiente. Contextualizando a (Rafael Alhama Belamaric), “El Modelo racionalista lineal ya no es capaz de dar respuesta a las complejidades crecientes del factor humano dentro de las organizaciones y a los cambios socio-laborales que deben producirse y desarrollarse dentro de las organizaciones…” En tanto que, de la misma manera que se realizan
Enviado por PameCandia / 426 Palabras / 2 Páginas -
MATERIA: DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO
“UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE MEXICO” COACHING Y LIDERAZGO MATERIA: DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO NOMBRE: PABLO VILLAR CASTRO. AMALIA ROMUALDO GARCÍA. ERIKA YAZMIN HERNÁNDEZ VERA. JOSÉ RUBÉN CAMPERO DÍAZ. YADIRA G. GONZÁLEZ VÁZQUEZ. BÁRBARA JANETH ROCHA RAMOS. PROFESORA: MTRA. NELLY CALVA MEDRANO. 23 DE OCTUBRE DE 2015. UNITEC CAMPUS ATIZAPAN ________________ INTRODUCCION COACHING POR COMPETENCIAS. * Objetivo general * Objetivos específicos * Fundamentación. * Tipos de competencias Pag.3 Pag.4 EL PROCESO Y MODELOS DEL COACHING.
Enviado por raru8172 / 5.519 Palabras / 23 Páginas -
Clima Laboral.Desarrollo de Capital Humano
Somos de la carrera de Administración 4 Cuatrimestre estamos aplicando un cuestionario de clima laboral para aprender de manera práctica un tema de la materia Desarrollo de Capital Humano I, por lo cual le pedimos 5 minutos de su tiempo, gracias. No. Fecha: Datos Generales Edad: Sexo: Departamento: * Económico-Administrativo (ARH, DNM, TDPA, IDIE) * TIC’S * Ingeniería (PIM,MI) * Idiomas * Actividades Culturales y Deportivas Puesto: * Coordinador * PTC * PA Indicación 1:
Enviado por Marifer.O / 417 Palabras / 2 Páginas -
Asiste en las actividades de capacitación para el desarrollo del capital humano
Carpeta De Evidencias Janeth Inocencio Zapata Cetis 71 4°A Recursos humanos Asiste en las actividades de capacitación para el desarrollo del capital humano Nancy Sugey Tijerina INDICE -Primer parcial Actividad 1 *Evaluación diagnostica individual *Evaluación diagnostica investigada *Cuadro comparativo Actividad 2 *Investigación de los tipos de capacitación que existen *Mapa conceptual de los tipos de capacitación que existen Actividad 3 *Tipos de capacitaciones (presentaciones por equipo) *Tríptico *Diagnóstico de las necesidades (canción) -Segundo parcial Actividad
Enviado por barnoville / 493 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo final Grupal: Acercar al alumno a prácticas de la gestión del capital humano en el mundo empresarial real
Trabajo final Grupal Fecha de entrega Sesión 14 Presentación del trabajo escrito a través del Blackboard y exposición grupal en clase. Todos los integrantes del equipo deben exponer, contarán con 15 minutos para exponer y 5 minutos para responder preguntas. Objetivos * Acercar al alumno a prácticas de la gestión del capital humano en el mundo empresarial real. * Desarrollar habilidades de investigación. Metodología * Identificar prácticas modernas e innovadoras en la gestión del capital
Enviado por Jean333 / 1.308 Palabras / 6 Páginas -
Tema: Capital humano
1¿Cuál es la forma en la que capacitan a sus empleados y que desarrollo tienen dentro de la empresa? para que nuestros empleados se encuentren en óptimas condiciones para llevar a cabo sus responsabilidades laborales contamos con cursos constantemente para cualquier cambio o emergencia que se le presente a la empresa además cabe mencionar que cada departamento cuenta con lo que viene siendo un área de capacitación, la capacitación continua se debe a que las
Enviado por AllanOlivas / 1.293 Palabras / 6 Páginas -
Problemas específicos de administración del capital humano caso Carter Clearing
Material para el estudiante Tarea individual 3 UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO CARTER CLEANING CENTER Fernando Esaul Cardoso Contreras ________________ INDICE PAGINA 3 INTRODUCCION PAGINA 3 ÉXITO, CASO BIMBO PAGINA 4 CONCLUSION: CLAVES DE EXITO PAGINA 4 BIBLIOGRAFIA INTRODUCCION: En la tarea de la semana correspondiente, nos enfrentamos al caso planteado, de una de las empresas de lavandería líderes en Estados Unidos, como así mismo vimos en clase acerca del ambiente laboral, acerca de
Enviado por Fernando Cardoso / 474 Palabras / 2 Páginas -
Recomendaciones para perfeccionar el plan estratégico de capital humano
TEMA: LA EXPANSIÓN DE BIMBO INTEGRANTES: ESTEBAN ALBARRACIN BARROS VICTOR LOJANO CABRERA FLAVIO CHIMBO GUARACA DOCENTE: ING. ANA JULIA VEGA LUNA ASIGNATURA: ADMINISTRACION RRHH AULA: #14 GRUPO: # 3 1. Que recomendaciones haría para perfeccionar el plan estratégico de capital humano? A nuestro parecer un buen plan para seguir mejorando o perfeccionando el plan estratégico de capital humano es que la empresa debería mantener el 50% de trabajadores mexicanos ya que al momento de hacer
Enviado por Victor Lojano / 476 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano Éxito en la capacitación donde haya jugado un papel importante.
Éxito en la capacitación donde haya jugado un papel importante. Bueno mi equipo y yo realizamos esta investigación de diferentes fuentes donde empresas nacionales o internacionales donde han sido reconocidas por su gran papel en la hora de contratar y capacitar el personal donde mencionaremos algunas: ICA El director de Capital Humano de ICA, Ignacio Cano Cervantes, dice que la constructora necesita que la gente se adapte a los cambios y desarrolle capacidades organizacionales, de
Enviado por lili9705 / 659 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos, Clima y Cultura Organizacional, Definición de Perfil Laboral, Capital Humano: Fundamentos para el éxito de un Organización Empresarial
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD UDR LETICIA GESTION DE PERSONAL PRESENTADO POR: DANIEL MAURICIO GOMEZ BECERRA OCTUBRE 30 DE 2015 Recursos Humanos, Clima y Cultura Organizacional, Definición de Perfil Laboral, Capital Humano: Fundamentos para el éxito de un Organización Empresarial (Ensayo) Al revisar el material bibliográfico sugerido se amplía mi perspectiva frente a temas que atañen el contexto de conformación de empresa, mi principal motivación en el momento de elegir el pregrado que
Enviado por adrika854 / 539 Palabras / 3 Páginas -
La importancia del Capital Humano e Intelectual en las Organizaciones
La importancia del Capital Humano e Intelectual en las Organizaciones Introducción: Casi toda la historia del pensamiento económico se ha desarrollado olvidando casi completamente el desarrollo y el análisis de una variable fundamental en todas las economías nacionales: el capital humano. Hasta la mitad del siglo XVIII el predominio intelectual de la teoría Mercantilista imponía cuantificar la riqueza de un País a partir del excedente de las exportaciones con respecto a las importaciones. Luego, los
Enviado por roheleoh77 / 6.224 Palabras / 25 Páginas -
La Pirámide de la Organización y el Capital Humano
09/03/15 La Pirámide de la Organización y el Capital Humano La pirámide viene hacer la gráfica que representa a la estructura organizativa de la empresa en ella se encuentra el capital humano quienes son la de mando o de dirección, asimismo la parte operativa de la empresa señalados como el personal de apoyo. El nivel de mando y dirección es aquel que tiene a su cargo toda la gestión y la administración de la empresa
Enviado por DavidYankee / 2.504 Palabras / 11 Páginas -
La Gestión de capital humano
PREGUNTAS: 1. ¿De que esta encargada la gestión estratégica? De conducir a la empresa a u futuro deseado, lo que implica que la misma debe influir directamente en el cumplimiento de los objetivos establecidos. 1. ¿Qué se debe hacer con cada estrategia? debe ser aprobada por los ejecutivos correspondientes 1. ¿en que se basa el papel de la gestión estratégica? en la creciente y sistemática innovación e incorporación orgánica de conocimientos en las organizaciones para
Enviado por arelyo / 737 Palabras / 3 Páginas -
Remuneración Total, Estrategia de compensación para su Capital Humano
Remuneración Total, Estrategia de compensación para su Capital Humano Este tema es muy extenso, y sobre todo muy interesante de comentar, ya que existen dos partes fundamentales dentro de el, como lo son el jefe y el empleado, posiblemente con puntos de vista diferentes. A mi punto de vista la remuneración es aquello que el trabajador recibe por brindar sus conocimientos y habilidades a una empresa, por mencionar algunos podrían ser los incentivos, el sueldo,
Enviado por Monica Alejandra Lechuga Lopez / 437 Palabras / 2 Páginas -
Investigar sobre el capital humano factor de producción, mediante páginas virtuales confiables y un análisis crítico del tema, con el fin de conocer la manera eficiente de cómo dirigirlos para cumplir con los objetivos de la empresa
http://3.bp.blogspot.com/-BHUW2cbor8Y/VJSgDcgvcFI/AAAAAAAAMuk/XGpNlwCVxu8/s1600/logotipo%2BUTC.jpg UNIVERSIDAD TÈCNICA DE COTOPAXI UNIDAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y HUMANISTICAS CARRERA DE INGENIERÌA COMERCIAL http://3.bp.blogspot.com/-BHUW2cbor8Y/VJSgDcgvcFI/AAAAAAAAMuk/XGpNlwCVxu8/s1600/logotipo%2BUTC.jpg GESTION DE TALENTO HUMANO Integrantes: Nivel: 5to Ingeniería comercial Paralelo: a Docente: ing. Ramiro Fernández Ciclo académico Abril – agosto 2015 Tema:El Capital Humano 1. Objetivos OBJETIVO GENERAL * Investigar sobre el capital humano factor de producción, mediante páginas virtuales confiables y un análisis crítico del tema, con el fin de conocer la manera eficiente de cómo dirigirlos para
Enviado por Karyn112 / 6.219 Palabras / 25 Páginas -
AUDITORÍA DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO DE LA RED DE SERVICIOS DE SALUD CHICLAYO PERIODO 2011- 2012
Pregunta 1: LA PORTADA 1. EL INDICE ii LA INTRODUCCION iii EL RESUMEN CAPITULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA A. PROBLEMATICA (Relativa al tema de estudio) B. DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN. 1. JUSTIFICACIÓN. 2. LIMITACIONES. 3. E. OBJETIVOS. CAPITULO II FUNDAMENTACIÓN TEORICA. CAPITULO III. HIPOTESIS Y VARIABLES. A. HIPOTESIS. B. DIAGRAMA DE VARIABLES. C. DEFINICIÓN OPERACIONAL DE VARIABLES. D. INDICADORES DE LAS VARIABLES. CAPITULO IV METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN. 1. TIPO DE INVESTIGACIÓN 2. POBLACIÓN Y
Enviado por andrearomero27 / 551 Palabras / 3 Páginas -
Aspectos que hacen al capital humano un recurso indispensable
Capital humano En este mapa se explican los distintos aspectos que hacen al capital humano un recurso indispensable, de hecho el más valioso de una empresa, así como también se explican algunos desafíos y elementos esenciales que requiere el capital humano para llevar a cabo correctamente , con ética, eficiencia y eficacia la labor de administrar el capital humano. Administrar el capital humano en nuevo león es un aspecto sumamente difícil ya que cada vez
Enviado por Julian Mdz / 304 Palabras / 2 Páginas -
Capital humano EXAMEN
COLEGIO NACIONAL DE CAPACITACION INTENSIVA PLANTEL: GUADALAJARA REVOLUCION JOSE ALEJANDRO MAGDALENO MENDOZA ARACELY ARGUELLES AGUILAR GRUPO 181, CAPITAL HUMANO CUESTIONARIOS CAPITAL HUMANO 28 SEPTIEMBRE 2015 AL 19 OCTUBRE 2015 EXAMEN SEMANA 1 1.- ES EL CONJUNTO DE TAREAS Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA UNA PERSONA. Posición. 2.- ¿QUE ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL? Herramienta de mejora basada en la capacitación de opinión de los empleados sobre los procesos de RH 3.- DEPARTAMENTOS COMO LA DE
Enviado por lenolex / 613 Palabras / 3 Páginas -
La capacitación y el desarrollo, los centros del capital humano.
Ensayo: La capacitación y el desarrollo, los centros del capital humano. Hoy en día, las organizaciones se enfrentan a retos generados por factores como la globalización y la competitividad, en donde el elemento principal que interactúa con ellos es el trabajador (con su capital humano). El desarrollo y la capacitación, son armas para acrecentar el valor del personal, y a su vez, poder aumentar la complejidad en las operaciones a realizar según la naturaleza del
Enviado por DraxLP / 787 Palabras / 4 Páginas -
DESAFIOS COMPETITIVOS DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO.
DESAFÍOS COMPETITIVOS DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO. 1. ¿Cuál es el principal desafío de los administradores de recursos humanos? El principal desafío de los administradores de recursos humanos es lograr el mejoramiento de las organizaciones, haciéndolas más eficientes y eficaces. Combinar los recursos materiales, con los recursos humanos, es una implicación de métodos de comunicación, dinámica de grupos, valoración de encuestas, estudio de conflictos, selección, capacitación y desarrollo, remuneración, etc. Educar el pensamiento humano,
Enviado por carla2812 / 342 Palabras / 2 Páginas -
DESAFÍOS COMPETITIVOS DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO.
DESAFÍOS COMPETITIVOS DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO. 1. ¿Cuál es el principal desafío de los administradores de recursos humanos? El principal desafío de los administradores de recursos humanos es lograr el mejoramiento de las organizaciones, haciéndolas más eficientes y eficaces. Combinar los recursos materiales, con los recursos humanos, es una implicación de métodos de comunicación, dinámica de grupos, valoración de encuestas, estudio de conflictos, selección, capacitación y desarrollo, remuneración, etc. Educar el pensamiento humano,
Enviado por carla2812 / 342 Palabras / 2 Páginas -
El papel de la gestión del capital humano en la creación de una ventaja competitiva.
1.3 el papel de la gestión del capital humano en la creación de una ventaja competitiva. Por las tomas de decisiones en una organización, al evaluar al personal que interesa en nuestras instalaciones donde se pueden elegir a las personas más aptas para el cargo que desean, que a la larga son gente competitiva y valiosas si se les enfoca en el cargo correcto que va a ir empujando a nuestros negocios hasta los objetivos
Enviado por kevinMeza / 828 Palabras / 4 Páginas -
El capital humano en acción según Carvajal
Cesar Alvear, Cristian Mosquera, Sebastián Diruggiero, Bryan Alexis, Alejandro Montes. Paso 1. Estrategia De Carvajal Planeación estratégica. El capital humano en acción según Carvajal plantea una idea en la cual los líderes de la empresa proponen una planeación estratégica, la cual busca que no solo los dirigentes de la empresa la desarrollen, si no que todos en la empresa la conozcan y la apliquen, para esto se investigan los retos de la empresa como lo
Enviado por mizte / 628 Palabras / 3 Páginas -
COMO SE DA LA RESPONSABILIDAD DE LAS ACTIVIDADES DE CAPITAL HUMANO.
RESPONSABILIDAD DE LAS ACTIVIDADES DE CAPITAL HUMANO. El ser humano dentro de la sociedad representa el principal factor de crecimiento y prosperidad de la misma; y de igual manera dentro de una Organización Empresarial, cumple un rol importante, ya que es a través de sus habilidades, conocimientos, destrezas y experiencia que van a desarrollar las diversas actividades para las cuales fueron contratados en dicha Empresa; el conjunto de estas características que posee el ser humano
Enviado por Yomaira Alejandra Chávez Pilozo / 549 Palabras / 3 Páginas -
Haz una lista de cinco problemas específicos de administración del capital humano que consideras que Carter Cleaning podría enfrentar
Introducción Carter Cleaning Centers fue fundada por Jack Carter quien al parecer no tiene un enfoque hacia la administración de los recursos humanos ya que lo que más le atraía de estos negocios de lavado por monedas era que se trataba de manejar capital en lugar de necesitar de mano de obra intensiva evitando así los problemas de mano de obra que generalmente surgen en los negocio s de servicios al detalle. Sin embargo la
Enviado por Jose Luis Huerta / 1.151 Palabras / 5 Páginas -
Requisitos para laborar en el área de Capital Humano
REQUISITOS QUE EL MERCADO LABORAL EXIGE AL INTERESADO EN TRABAJAR EN EL ÁREA DE MANEJO DE CAPITAL HUMANO. Actualmente, el manejo del capital humano, desde su selección, reclutamiento, ubicación y capacitación es una actividad altamente demandada en el mercado laboral, para lo cual se solicita un perfil muy dinámico y proactivo que incluye las siguientes características: Edad propia de un adulto joven: 23 a 35 años. Sexo: Indistinto. Pasantes o titulados en
Enviado por Dante Emanuel Silva Campos / 273 Palabras / 2 Páginas -
Capital humano trabajando
Reporte Nombre: Maria Fernanda Sauza Castillo Matrícula: 2693604 Nombre del curso: Optimizacion de procesos laborales Nombre del profesor: Carlos Arturo Torruco Dominguez Módulo: 2. Ergonomía Actividad: 8,9,10 : Capital humano trabajando Fecha: domingo 5 de abr. de 15 Bibliografía: Universidad Tecmilenio (2015), consultado en: http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype%3DCourse%26id%3D_200232_1%26url%3D Objetivo: Analizar los sistemas de seguridad y protección al operario a través del cumplimiento de las leyes, reglamentos y normas oficiales, de tal manera que minimicen los riesgos existentes y
Enviado por luciaov1994 / 792 Palabras / 4 Páginas -
TENDENCIAS GLOBALES DEL CAPITAL HUMANO
TENDENCIAS GLOBALES DEL CAPITAL HUMANO [1]La globalización tiene impacto en todas las tendencias, ya sea las de liderazgo, adquisición de talento, desarrollo de las capacidades, analítica o transformación de RR. HH. Las organizaciones que aprendan a apalancar los mercados globales de talento mientras redefinen sus estrategias de RR. HH., estarán preparadas para tener altos niveles de desempeño. Para Deloitee es formar parte de un equipo de profesionales extraordinarios ayudar a dirigir equipos de líderes crear
Enviado por yohanasierrab / 1.868 Palabras / 8 Páginas -
ENSAYO DE AUDITORIA DEL CAPITAL HUMANO
INSTITUTO TECNOLOGICO DE SAN LUIS POTOSI LIC. ADMINISTRACIÓN ENSAYO Auditoria del Capital Humano MATERIA: Gestión Estratégica del Capital Humano UNIDAD: III Auditoria del Capital Humano MAESTRO: M.A. Ricardo Rodríguez Tovar ALUMNA: Nancy Nayeli Guerrero Oliva Fecha: 12 de Noviembre 2015 ENSAYO DE AUDITORIA DEL CAPITAL HUMANO Administrar una empresa incluye diversos aspectos como el interpretar los objetivos y así poderlos transformar en acciones a través de la planeación, organización, la dirección y el control en
Enviado por NancyGroOliva / 844 Palabras / 4 Páginas -
GESTION DEL CAPITAL HUMANO TAREA ACADÉMICA N° 2
upc_logo Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas Estudios Profesionales para Ejecutivos INGENIERÍA INDUSTRIAL GESTION DEL CAPITAL HUMANO TAREA ACADÉMICA N° 2 Alumno: Caro Díaz Gustavo Ángel Profesor: Víctor Chichizola Porras San Miguel, junio del 2014 TAREA ACADÉMICA N° 2 PERFIL DE UN PUESTO DE TRABAJO Nombre: Gustavo Caro Díaz Fecha: 01/06/14 Instrucciones.- 1. Tomar como referencia el formato de descripción de puestos de trabajo, correspondiente a la Tarea Académica N° 1, en base a ello deberá
Enviado por gus012345 / 571 Palabras / 3 Páginas -
Capitalismo, capital humano y educación
Centro Universitario de Ciencias Sociales y Humanidades Licenciatura en Sociología Materia: Educación y Mercado del Trabajo Maestra: Bermejo Luz Alumna: Vázquez Piña Mariana Estefany Grado y Grupo: 1°C ________________ Capitalismo, capital humano y educación. Introducción. El propósito de este de ensayo es dar a conocer cómo es que desde tiempo atrás el capitalismo se involucra dentro de todo tipo de sociedad, pero que además el capital humano y la educación hace hacer más fuerte a
Enviado por 209614 / 1.667 Palabras / 7 Páginas -
GESTIÓN ESTRATÉGICA DE CAPITAL HUMANO
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ESCÁRCEGA CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN ASIGNATURA: GESTIÓN ESTRATÉGICA DE CAPITAL HUMANO 2 UNIDAD 3: AUDITORIA DE CAPITAL HUMANO TRABAJO: PRACTICA 2.- AUDITORIA GRUPO: LAMC-5 ALUMNOS: BR. JORGE RAMON ALMEYDA MATOS BR. ALEXIS ADRIAN DOMINGUEZ TELLEZ BR. OMAR GONZALO GARCIA ESTRELLA BR. MIGUEL ÁNGEL GONZÁLEZ RODRIGUEZ FACILITADOR: M.A. SOFÍA SAN ROMÁN GUZMÁN PERIODO ESCOLAR AGOSTO 2015-ENERO 2016 REPORTE DE PRÁCTICA EN LA UNIDAD 3 QUE LLEVA POR NOMBRE AUDITORIA DE CAPITAL HUMANO
Enviado por ANYELOGR / 767 Palabras / 4 Páginas -
Enfoques actuales y tendencias internacionales en la Gestión de Capital Humano
Enfoques actuales y tendencias internacionales en la Gestión de Capital Humano En Colombia para seleccionar a los empleados se basan en las exigencias escolares, se relaciona mayormente a los requisitos de competencia básica e intelectual, es decir, se basan en los criterios de la capacidad de trabajar en equipo, nivel académico, experiencia en trabajos similares, y la disposición se identificar los valores de la empresa adquiriéndolos propios. Referente a la contratación los Colombianos eliminan restricciones
Enviado por Kate Michelle Meza / 1.030 Palabras / 5 Páginas -
CUESTIONARIO PARA EL INVENTARIO DEL CAPITAL HUMANO DEL V D2
CUESTIONARIO PARA EL INVENTARIO DEL CAPITAL HUMANO DEL V D2 Objetivo: Identificar las habilidades, conocimientos y actitudes del grupo, para saber en que es competente cada uno de los miembros. Instrucciones: Conteste objetivamente cada uno de los cuestionamientos. NOMBRE: EDAD: De 17 a 20 años De 21 a 24 años De 25 a 28 años De 29 o más. SEXO: Femenino Masculino PROCEDENCIA Juchitán Tehuantepec Salina cruz Otros _______________ ESTADO CIVIL Soltero/a Casado/a Divorciado/a Viudo/a
Enviado por lilomendez / 1.619 Palabras / 7 Páginas -
GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO PRÁCTICA 3 UNIDAD III
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CD. JIMÉNEZ EDUCACIÓN A DISTANCIA !!Orgullo Gavilan¡¡ INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO PRÁCTICA 3 UNIDAD III MAESTRO: M.A. MARGARITA ARENDÁRIZ MÉNDEZ ALUMNO: CÉSAR OGAZ RUBIO No. DE CONTROL: 13740160 FECHA: 22 DE OCTUBRE DE 2015 PRÁCTICA 3 1.- INVESTIGAR EN LA EMPRESA ANTES SELECCIONADA, COMO SE LLEVA A CABO LA SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS A UNA VACANTE, SI APLICAN ALGUNA DE LAS PRUEBAS VISTAS EN CLASE, ENTREVISTAS, EXAMENES MÉDICOS
Enviado por CESAROR / 1.965 Palabras / 8 Páginas -
Administración del capital humano
INTRODUCCIÓN. En el presente trabajo elaborado para la materia de “administración del capital humano” expondré varios temas relacionados con la materia, que seguramente serán de ayuda para el excelente desarrollo profesional. Línea del tiempo, glosario y análisis de definiciones son las herramientas que en este trabajo se encontraran para utilizarlas de la mejor manera y ampliar nuestro conocimiento en el ámbito empresarial. LINEA DEL TIEMPO “HISTORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS. http://static1.sobrehistoria.com/wp-content/uploads/2011/09/revolucion-industrial-ind.-textil.jpg GLOSARIO. AMBIENTE El ambiente
Enviado por mem0506 / 2.179 Palabras / 9 Páginas -
TRABAJO FINAL CAPITAL HUMANO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN PIA FINAL CAPITAL HUMANO 22/05/2015 ________________ INDICE 1- ¿Qué es una empresa?, ¿Cuáles son sus funciones?....................3 2.- Entrevista a un ejecutivo de recursos humanos…………………..4 3.- ¿Qué reglamentación gubernamental norma el buen desempeño de la administración de Relaciones Humanas?...........................................5 4.- Asistente administrativo………………………………………….……5 5.- Entrevista a un ejecutivo de Relaciones Humanas………………..6 6.-Institución gubernamental………………………………………………6 7.- Procedimiento de como se diseñan los puestos…………………….6 8.- La planeación de recursos
Enviado por Seidy_estrella / 3.831 Palabras / 16 Páginas -
Como se debe Gestiomar el capital Humano
Efectos de un programa ante las actitudes de Crianza Positiva de las madres de Familia del Sector Santa Lucia – Ferreñafe Alejandra Puelles Barahona, Flor León Velásquez, Sobeyda Lindao Ramirez, Viviana Portocarrero Bravo, Eva Chuquista Torres, Edwin Llaque Alburqueque. Universidad Señor de Sipan ( Pimentel) Resumen Se elaboró un programa de fortalecimiento de conocimiento y cambio de las actitudes hacia la práctica de crianza positiva en el entorno familiar, el programa se aplicó en un
Enviado por edwinpsicologia / 2.596 Palabras / 11 Páginas -
Las estrategias de ventas y como esta se relacionan con mercadotecnia y el capital humano
INTRODUCCIÓN El presente trabajo se enfoca a las estrategias de ventas y como esta se relacionan con mercadotecnia y el capital humano. Así mismo se dará a conocer el concepto de cada una y como es que todas se relacionan con estrategias de ventas, poniendo ejemplos para la mayor comprensión posible del tema, así como consejos. Viendo desde diferentes puntos de vista el informe pretende que todas las áreas que se relacionan con el tema
Enviado por lozano1807 / 4.053 Palabras / 17 Páginas -
CONTRATCIÓN DE INVERSORES DE CAPITAL HUMANO
Capt4: CONTRATCIÓN DE INVERSORES DE CAPITAL HUMANO La contratación de los individuos adecuados , especialmente para puestos que requieren destrezas , se ha tornado aún más difícil e importante a lo largo de los últimos ciento cincuenta años . 1. ESTRATEGIAS PARA LA ADQUISICIÓN DE CAPITAL HUMANO: * Pasar de las estrategias a los requerimientos del capital humano. En esta parte importante del libro uno tiene que reconocer que es lo que necesita el que
Enviado por Raquel_pinedo / 1.111 Palabras / 5 Páginas -
LA IMPORTANCIA PRODUCTIVA DE QUE EL DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA DISTRIBUIDORA ZIGA S.A DE C.V “ZIMAT” DESARROLLE UN PROCESO EFICIENTE DE CAPACITACIÓN
La importancia productiva de que el Departamento de Capital Humano de la empresa Distribuidora Ziga S.A DE C.V “ZIMAT” desarrolle un proceso eficiente de capacitación. UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL PACÍFICO Título de la tesis LA IMPORTANCIA PRODUCTIVA DE QUE EL DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA DISTRIBUIDORA ZIGA S.A DE C.V “ZIMAT” DESARROLLE UN PROCESO EFICIENTE DE CAPACITACIÓN. T É S I S QUE PARA OBTENER EL GRADO DE LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS P
Enviado por Adriel Budar / 29.752 Palabras / 120 Páginas -
CAPITAL HUMANO Y EMPLEO DEL DEPARTAMENTO DE LORETO
CAPITAL HUMANO Y EMPLEO DEL DEPARTAMENTO DE LORETO METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN ________________ ÍNDICE 1. OBJETIVOS SOBRE CAPITAL INTELECTUAL Y EMPLEO EN LORETO………………………….2 2. PROBLEMÁTICA SOBRE CAPITAL INTELECTUAL Y EMPLEO EN LORETO………………….3 3. MARCO TEORICO…………………………………………………………………………………………………..6 4. TOTAL DE POBLACIÓN NACIONAL Y REGIONAL SEGÚN PROYECCIONES DEL INEI…..11 5. POBLACIÓN ALFABETA…………………………………………………………………………………………..13 6. CALIDAD DE EDUCACIÓN……………………………………………………………………………………….15 1. ENCUESTA PISA……………………………………………………………………………………………….15 2. ENCUESTA UNIVERSITARIA……………………………………………………………………………..17 1. TASA DE DESEMPLEO…………………………………………………………………………………………....18 2. REMUNERACIÓN PROMEDIO…………………………………………………………………………………20 3. PRODUCTIVIDAD LABORAL………………………………………………………………………………...…23 4. RATIO PROFESOR POR ALUMNOS EN
Enviado por Nelson Davis / 7.502 Palabras / 31 Páginas -
Guión de administración de capital humano
Narrador: Se encuentran en una sala de espera para hablar con el sindicato una chica llamada Alejandra, y un joven llamado José que paso por un accidente recientemente, ambos trabajadores de los Laboratorios UPIICSA SA DE CV Alejandra: hola señor. José: buenas tardes señorita ¿Qué la trae por aquí? Alejandra: puede creer que me quieren despedir porque estar embarazada, es por eso que vine aquí, a ver al sindicato, porque no puedo perder mi empleo
Enviado por Jael Loeza Encarnación / 1.102 Palabras / 5 Páginas -
El capital humano es el conjunto de conocimientos y destrezas de una población
Parte I. volumen, distribución,demanda y desempeño del capital humano El capital humano es el conjunto de conocimientos y destrezas de una población. según Adam Smith, el capital humano es “las facultades productivas adquiridas y útiles de todos los habitantes de un país. Es una inversión en sus capacidades para aumentar su productividad e incrementar sus ingresos personales para la sociedad es una fuente de bienestar social, es el motor del crecimiento. Los niveles de productividad
Enviado por Darynkaarredondo / 3.185 Palabras / 13 Páginas -
El capital humano se refiere a la valoración de los conocimientos
El capital humano se refiere a la valoración de los conocimientos, habilidades y experiencias del factor humano con que cuenta una empresa en un momento dado y que se refleja en el potencial de productividad de los trabajadores con determinadas características y condiciones de trabajo Es el conocimiento que posee cada individuo. A medida que el individuo incremente sus conocimientos crecerá su capital humano. Es el valor económico potencial de la mayor capacidad productiva de
Enviado por fresitabom / 347 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo Gestión del Capital Humano
________________ Licenciatura en Gestión Turística Gestión del Capital Humano Ma. Eugenia Trujillo Cuadro Comparativo Cancino Peñuñuri Marco A. Lopez Baltazar Vania Estefania Navarro León Ana Rebeca Julia Santillanes Tellez Vasquez Sasturay Luz Marina Hermosillo, Sonora. Nov. /2015. Introducción Capacitación es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo. La capacitación mejora frecuentemente las cualidades de los trabajadores e
Enviado por Markkucho / 778 Palabras / 4 Páginas