5.1 ADMINISTRACI��N INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO ensayos gratis y trabajos
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INTEGRACIÓN DE CAPITAL HUMANO.
DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO I. INTEGRACIÓN DE CAPITAL HUMANO. RECLUTAMIENTO. E N S A Y O. DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO I. P R E S E N T A: Lopez Tellez Karen Priscilla. P R O F E S O R A: MTA: NOEMÍ COLÍN AZAHAR. 8IGE2 FECHA DE ENTREGA: LUNES 18 DE ENERO DEL 2016. ________________ ÍNDICE. INTRODUCCIÓN. DETECTAR LA NECESIDAD. ELABORAR UNA REQUISION. FUENTES INTERNAS Y FUENTES EXTERNAS. RECOLECTAR Y EVALUAR SOLICITUDES Y
Enviado por karenstaley / 927 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo del Capital Humano
1. Desarrollo del Capital Humano 1. Aplicación final. 1. Profesor. 1. Grupo. G 1 1. Fecha.24 Febrero 2015 Título APLICACIÓN FINAL Reporte Introducción En el presente trabajo se analizará el caso específico de la empresa en la cual laboramos, Enfocándonos en aspectos tales como: -Estrategia de Negocios. Servicio Basado en el capital Humano. Principalmente en el área de ventas con seguimiento de cliente, oportunidad de negocios y un sistema de inventarios eficiente. -Alineación de los
Enviado por maestro73 / 421 Palabras / 2 Páginas -
Análisis de los Procedimientos para la Gestión del Capital Humano de la Empresa Servicios ApoyomanC.
CAPITULO II Marco Teórico Refencial En el siguiente capítulo muestra los antecedentes de la investigación, referencias bibliográficas sobre las propuestas para la modernización y optimización del sistema económico, gestión del capital, reforma económica del sistema de prestaciones, análisis de procedimientos, programa de capacitación y adaptación del personal. Antecedentes de la Investigación En una investigación realizada por Oswaldo Hernández (2011) en su trabajo titulado “Análisis de los Procedimientos para la Gestión del Capital Humano de la
Enviado por edgartx / 4.239 Palabras / 17 Páginas -
Capítulo 1-Elementos esenciales del capital humano
Capítulo 1-Elementos esenciales del capital humano Diversos avances tecnológicos y cambios sociales complejos han modificado a profundidad el statu quo de nuestras economías. La mayoría de las empresas latinoamericanas que hace poco tenían las condiciones para disfrutar de un relativo (o total) monopolio en sus campos respectivos, han enfrentado la presencia de nuevas y poderosas corporaciones internacionales. Las presiones económicas se fueron intensificando en toda la región, y ahora estas empresas se ven obligadas a
Enviado por Hector Rdz / 1.987 Palabras / 8 Páginas -
Investigacion de la teroria del capital humano
Maestría en Administración de Negocios Curso “Capital Humano” Actividad 1 “Investigación de la Teoría del Capital Humano” I.S.C. David Castillo González / ID 00230171 MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1 “Investigación de la Teoría del Capital Humano” I.S.C. DAVID CASTILLO GONZÁLEZ ID 00230171 CURSO “CAPITAL HUMANO” Lic. Raúl Monroy García Cd. Del Carmen, Camp. 11 de Septiembre 2015 ________________ Teoría del Capital Humano, Gary S. Becker El Capital Humano es la inversión
Enviado por ociosomix / 598 Palabras / 3 Páginas -
Capital humano. Se denomina capital humano al valor económico potencial
________________ 1. Contenido 2 Base teórica. 2.1 Capital humano 2.1.1 Activos intangibles 2.1.2 Talento Humano 2.1.3 Capital Humano 2.2 Factor humano 2.3 Recursos humanos 2.4 Competencias 2.4.1 Concepto de competencias. 2.4.2 Competencias especificas 2.4.3 Competencias genéricas 3 Análisis de la empresa 3.1 Nombre de la empresa 3.2 Historia 3.3 Misión empresarial 3.3.1 Misión 3.3.2 Visión 3.3.3 Filosofía 3.3.4 Valores 1. Base teórica. 1. Capital humano Se denomina capital humano al valor económico potencial de la
Enviado por DianaParedes18 / 4.221 Palabras / 17 Páginas -
¿Qué es el proceso de dotación de capital humano?
1. ¿Qué es el proceso de dotación de capital humano? Consiste en la búsqueda, selección, integración y capacitación del personal, tanto de candidatos como de empleados en funciones a fin de que puedan cumplir eficaz y eficientemente sus labores. 1. ¿Cuáles son las etapas de la dotación de personal? * Reclutamiento * Selección * Contratación * Inducción 1. ¿Qué es reclutamiento? Proceso de identifica e interesa a candidatos capacitados para llenar las vacantes 1. ¿Cuáles
Enviado por raul hernandez andrade / 510 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamineto y selección.GESTION DEL CAPITAL HUMANO
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHETUMAL INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL GESTION DEL CAPITAL HUMANO Cuestionario y elaboración del informe en base al reclutamiento y selección de personal. TRABAJO QUE PRESENTA EL EQUIPO DE: Cal Ochoa Christian Adrian. Izquierdo Martinez Gloria. Jimenez López Ana Victoria. Kumul Serrano José Eduardo. López Vicente Elí Josías. Rosado Manzano Lidia Estafania. GRUPO R5B SEMESTRE AGOSTO – DICIEMBRE 2015 PROFESOR: M.T.E FINY E. AGUILAR RIVERO. CHETUMAL QUINTANA ROO LUNES 28 DE SEPTIEMBRE 2015.
Enviado por chiaz0936 / 1.732 Palabras / 7 Páginas -
La administración del Capital Humano en una empresa u Organización.
Universidad Autónoma De Nuevo León http://www.web.facpya.uanl.mx/rev_expresion/RECURSOS/Escudo.png http://www.neuroinnova.mx/Media/Eventos/Portadas/UANL_eeaed_450x450.png Facpya Administración del Capital Humano Producto Integrador de Aprendizaje Noviembre del 2015, Cadereyta Jiménez Nuevo León Introducción En el siguiente trabajo se realizara un reporte en el cual se mostrara la importancia de la administración del Capital Humano en una empresa u Organización. En este caso se visitó la empresa Walker Bay, en la cual nos atendió en Director General de la Planta muy amablemente y nos respondió
Enviado por luciaperez1996 / 1.525 Palabras / 7 Páginas -
“La relación entre los beneficios de un ERP y el desempeño de la empresa: Análisis del efecto del capital humano y el desempeño de la empresa.”
Paola Andrea Rodríguez cód.: 1135113 “La relación entre los beneficios de un ERP y el desempeño de la empresa: Análisis del efecto del capital humano y el desempeño de la empresa.” El mercado de hoy, que cambia constantemente, exige que las compañías sean agiles, flexibles, capaces de afrontar nuevos retos y entornos, adaptándose a ellos de una manera rápida e incluso espontánea. Se debe tener en cuenta que estas competencias podrán ser adoptadas únicamente, gracias
Enviado por PAR616 / 1.529 Palabras / 7 Páginas -
“GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO I”
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MORELIA “JOSÉ MARÍA MORELOS Y PAVON” “GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO I” DE LA TORRE LÒPEZ BEATRIZ. INDICE INDICE PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO UNIDAD I INTRODUCCIÓN 1.1 CONCEPTO Y EVOLUCIÓN DEL CAPITAL HUMANO. 1.2 PROCESO DE PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. 1.3 ANÁLISIS DEL AMBIENTE INTERNO Y EXTERNO. 1.4 ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL DEPARTAMENTO DEL CAPITAL HUMANO. 1.5 PRONÓSTICOS DE CAPITAL HUMANO. 1.6 INVENTARIO DE COMPETENCIAS DEL CAPITAL HUMANO. 1.7 PLANES DE CARRERA.
Enviado por dngarcia87 / 28.510 Palabras / 115 Páginas -
“EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL CAPITAL HUMANO”
________________ Instituto Tecnológico de La Paz Ingeniería en Gestión Empresarial UNIDAD V “EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL CAPITAL HUMANO” Lic. Dora Ruth Moreno Huesca. Equipo #2: Felipe Cecua Karina Elizabeth León Castillo Nancy Angélica Medina Mora Ana María Robles Osuna Dinorah Guadalupe Tirado Castro Kenia GESTION DEL CAPITAL HUMANO 06 de Noviembre del 2014 INTRODUCCIÓN Las empresas realizan diversas funciones que implementan en el ámbito laboral y que en cierta forma son esenciales para el funcionamiento
Enviado por MedinaMora / 3.640 Palabras / 15 Páginas -
FUNDAMENTOS Y DESAFIOS CAPITULO I: ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CAPITAL HUMANO
FUNDAMENTOS Y DESAFIOS CAPITULO I: ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CAPITAL HUMANO. Uno de los principales elementos dentro de una empresa es el departamento de recursos humanos o llamado por otro nombre departamento de personal que tienen que ver con el personal que trabaja una empresa, desde seleccionar a quienes van a entrevistar para contratar, hasta llevarles el tiempo trabajado. Por lo tanto en el siglo XXI este departamento se compromete a diversificar la fuerza de trabajo
Enviado por Kareli Cuarenta / 1.268 Palabras / 6 Páginas -
“Describe la administración y gestión del capital humano”
CBT ALBERT EINSTEIN, LA PAZ “Describe la administración y gestión del capital humano” Profesor: Guillermo Cabañas 2° IV Mayrely Santiago García Ciclo escolar 2015 - 2016 “Cuestionario” ________________ 1.- ¿Qué es administración de capital humano? = Es el proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeño, aprovechamiento y mejora de las capacidades, habilidades, experiencias, conocimientos y competencias. 2.- ¿Cómo ha sido denominada la administración de capital humano? =Como administración de Recursos Humanos. 3.- ¿Cuál es
Enviado por Giozmar0406 / 580 Palabras / 3 Páginas -
Planeación y Evaluación de Capital humano
7 Planeación y Evaluación de Capital humano 7.1.1 Concepto Es un proceso a través del cual se pueden establecer algunas estrategias para seleccionar el personal capaz de cumplir con todas las actividades de la empresa, su principal objetivo es prever la fuerza laboral para lograr la misión y la visión de la organización. Con estas técnicas se definen las estrategias y programas del área de Recursos Humanos, se mejora al capital humano a corto, mediano
Enviado por Luis Quezada / 412 Palabras / 2 Páginas -
Módulo 4: controla los procesos y servicios de higiene y seguridad del capital humano en la organización
Centro De Estudios Tecnológicos Del Mar No.20. Lic. Manuel Maples Arce. Tuxpan, Veracruz. Módulo 4: controla los procesos y servicios de higiene y seguridad del capital humano en la organización. Reporte de verificación de condiciones de seguridad en instalaciones de acuerdo a la Norma Oficial Mexicana NOM-001-STPS-2008 Docente: Lic. Asunción García Pacheco. Equipo: María Guadalupe Hernández García Raquel del Pilar Méndez Gómez Elizabeth Alejandra Ramírez Vargas Jonathan Jesús Vargas Hernández 28 de septiembre de 2015
Enviado por Yenher1y / 795 Palabras / 4 Páginas -
EVALUAR LOS REQUERIMIENTOS DEL EMPLEADOR DE LA EMPRESA SEGUROS LOS ANDES, SAN CRISTOBAL, PARA CONTRATAR CAPITAL HUMANO EN EL AREA DE MERCADEO
Universidad Católica del Táchira Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Administración y Contaduría Pública Seminario EVALUAR LOS REQUERIMIENTOS DEL EMPLEADOR DE LA EMPRESA SEGUROS LOS ANDES, SAN CRISTOBAL, PARA CONTRATAR CAPITAL HUMANO EN EL AREA DE MERCADEO Realizado Por: José Luis Urbano Herrera CI: 19.777.398 5to Año de Mercadeo San Cristóbal Julio del 2014 Planteamiento del problema Establecerse en el mundo de los negocios modernos requiere de un continuo aprendizaje y estudio no
Enviado por catirrucia / 5.891 Palabras / 24 Páginas -
La Automatización abarca en las tendencias tecnológicas (TIC`S) y el capital humano.
UNIVERSIDAD GALILEO FISICC-IDEA Licenciatura en Tecnología y Administración de empresas Automatización de Procesos Administrativos 1 Horario: 19:00 a 20:00 Hrs. CEI: Esquipulas, Chiquimula Lic. Gerson Rosa Tarea: Ensayo. Edgar Eduardo Lazaro Garcia CARNE: 14001133 Esquipulas 02/03/2015 Introducción Los Nuevos y Viejos paradigmas en la administración, revoluciono la manera de que una organización, sobreviviera o fracasara. Pero en el transcurso del tiempo, la aplicación de ciertos métodos innovadores, impactó un nuevo estilo empresarial y de éxito.
Enviado por Edu Ardo / 653 Palabras / 3 Páginas -
GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO. Conocer la productividad que tienen tres diferentes empresas midiendo con uno y con múltiples factores
http://i227.photobucket.com/albums/dd266/Irislav/UNID.png MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO PRESENTA: María Fernanda Morales Martínez ID: 00143707 María Luisa Espinosa Arreygue ID:00081031 María Yaqueline Solis Corona ID:00233579 Kimberley Arriola Peñaloza ID:00234302 Asesor Académico: José Cuevas Valdez Fecha de entrega: 2 marzo 2016. OBJETIVO. Conocer la productividad que tienen tres diferentes empresas midiendo con uno y con múltiples factores. ALFOMBRAS ARABIA Productividad 65 65 Mano de Obra 520 6760 Material 500 500 Renta de
Enviado por Marifher Morales / 582 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo del capital humano y liderazgo
M1 Teoría y Tendencias Actuales de la Administración Maestria en Administración de Negocios Nombre del docente: Roberto Carlos Sanchez Rubalcava Nombre de la alumna: L.E. Rosa Isela Oceguera Cansino Numero de cuenta: 12425371 Entregable numero 2 CDMX a 6 de Marzo de 2016 INDICE Introducción pág. Desarrollo pág. Conclusiones pág. DESARROLLO 1. Identificar las medidas que ha implementado la empresa para mejorar su productividad Precios bajos: WalMart ofrece a sus clientes precios mas bajos en
Enviado por soaso / 721 Palabras / 3 Páginas -
Importancia del capital humano. Estrategia de Downsizing
9v2_IMAGOTIPO_NOR_LASALLE_OFICIAL_2013 Estrategia de Downsizing. Materia. Gestión del Capital Humano. Alumnos. Sonqui Contreras Irving. Torres Baidon Ana Gabriela. Uruchurtu Gutiérrez Ana Karen. Docente. Andrade Leyva Efigenia. Cd. Obregón, Sonora, México a 02 de febrero de 2016. ________________ Estrategia de Downsizing. * Adopción del término: Fue adoptado en EUA a finales de la década de los 80 para designar determinadas prácticas empresariales de gestión en caminadas a la reducción del personal, acompañadas de re estructuraciones. * Definición:
Enviado por Maricarmen Contreras / 1.076 Palabras / 5 Páginas -
GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN FACULTAD DE INGENÍERIA ESCUELA DE INDUSTRIAL CÁTEDRA: GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO SECCIÓN: T-1013 PLAN ESTRATÉGICO: BURGER KING PRESENTADO POR: Br. Delgado Carelis, C.I. 22.174.731 Br. Hernández Arianna, C.I. 24.253.040 Br. Khoury Daniel, C.I. 25.597.074 Maracaibo, Febrero de 2016 1. Con base a los elementos característicos de una misión (preguntas a la que ésta debe responder), formule una para el departamento de recursos humanos de la empresa que
Enviado por arianna2402 / 1.239 Palabras / 5 Páginas -
Distintos Enfoques del capital humano
UNIACC “Distintos Enfoques Del Capital Humano” Semana 1 Profesor: Priscilla Alcaino 13/12/2014 1. La evolución que ha tenido el área de Recursos Humanos, al pasar desde un enfoque administrativo hacia uno estratégico. La evolución ha sido muy beneficiosa para el recurso humano de la organización con el paso del tiempo, ya que antes este departamento estaba enfocado solo a un tema de burocracia, documentación y cumplir requisitos para ocupar un cargo dentro de la
Enviado por slmm1977 / 810 Palabras / 4 Páginas -
Capital Humano.
CAPITAL HUMANO Se entiende como capital; dinero o valor, el cual produce un interés o utilidad, en cuanto a humano; al hombre. Con lo anterior podemos empezar a entender lo que es “capital humano”. Poseer un capital humano nos habla de recopilar todos esos conocimientos para ponerlos n práctica, todo individuo tiene la capacidad de resolver problemas, pero no todos los resuelven, tendemos a ser muy flojos, queremos que todas las cosas estén echas o
Enviado por iingridmundo / 304 Palabras / 2 Páginas -
Administracion de capital humano.
Índice Objetivos……………………………………………………………………………………3 Introducción………………………………………………………………………………..4 Encuesta…………………………………………………………………………………...5 Conclusiones……………………………………………………………………………..10 Bibliografía………………………………………………………………………………..11 Anexos…………………………………………………………………………………….12 Objetivos • El objetivo general del estudio es determinar las competencias laborales necesarias que deben existir en el país para desarrollar la industria de servicios conexos del sector energías renovables no convencionales. • En este contexto los objetivos específicos de este estudio, son: • Determinar la estructura del capital humano involucrado en la ejecución de los servicios conexos seleccionados. • Levantar catálogos de competencias laborales para los perfiles
Enviado por Christoph Flores / 1.393 Palabras / 6 Páginas -
Ensayo de administración estratégica del capital humano y desafíos estratégicos
Instituto Tecnológico de Tijuana Instituto Tecnológico de Tijuana Ingeniería en gestión empresarial 5to semestre Gestión del capital humano Trabajo: Ensayo de administración estratégica del capital humano y desafíos estratégicos Nombre del profesor: Beatriz Carlota Barney Celaya Nombre del alumno: Omar Luna Rodríguez Fecha: 28 de agosto de 2015 Introducción: En el siguiente escrito hablare acerca de la administración estratégica de la gestión del capital humano que se lleva a cabo en las organizaciones para el
Enviado por Omar Luna Rodriguez / 536 Palabras / 3 Páginas -
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y CAPITAL HUMANO.
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y CAPITAL HUMANO. FACILITADOR: Msc. FRANCYS YUNCOZAR ________________ ________________ INTRODUCCIÓN En un mundo globalizado donde se dan cambios vertiginosos y acelerado en lo económico, político y social, las organizaciones deben manejar sus recursos humanos y tecnológicos, desde una perspectiva de la innovación y eficiencia, a fin de que le permita competir en el mercado. Es por ello, que dentro de sus planes toda organización deben darle un aprovechamiento al Conocimiento y al
Enviado por ninaymaria79 / 3.335 Palabras / 14 Páginas -
“Administración Área De Recursos Humanos” Asignatura: Desarrollo de Capital Humano II
2 de marzo de 2016 REPORTE DEL PLAN DE CAPACITACIÓN \\tsclient\D\uteq.jpg Universidad Tecnológica del Estado De Querétaro División Económica-Administrativa “Administración Área De Recursos Humanos” Asignatura: Desarrollo de Capital Humano II Integrantes: * Briseño García Alejandra Paloma * Huerta Ramírez Ana Karen * Jacobo Patiño Maricarmen * Martínez Paz Alma Delia * Norberto Trejo Ana Miriam * Puga Trejo Itzel INDICE OBJETIVO……………………………………………………………………………………………………………………………………… INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………………………………………………. JUSTIFICACIÓN…………………………………………………………………………………………………………………………….. POLITÍCAS……………………………………………………………………………………………………………………………………. DEPARTAMENTOS EN CAPACITACIÓN…………………………………………………………………………………………. INVESTIGACÍON (DETALLES DE LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN)………………………………………………… FASE
Enviado por Augusto13 / 3.837 Palabras / 16 Páginas -
DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO.
CURSO: GESTION DEL CAPITAL HUMANO GUIA DE TRABAJO 2 TEMA: DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO Integrantes: 1. Emely Pinares 2. Carolina Lozano 3. Xiomara Santamaría 4. Melannie Fernández 5. Cinthya Hilario Preguntas: 1. Para el proceso de expansión, ¿Qué contenidos sugiere abordar HUSA en su proceso de inducción? ¿Por qué? Sustente su respuesta. La inducción es el primer componente de la capacitación que el Grupo Husa aborda para su proceso de expansión, este componente indica involucrar
Enviado por Melannie05 / 1.005 Palabras / 5 Páginas -
GESTION ESTRTEGICA DEL CAPITAL HUMANO
http://itcancun.libri.mx/Images/header.jpg Departamento Económico-Administrativo Licenciatura en administración Materia GESTION ESTRTEGICA DEL CAPITAL HUMANO Evidencia CUADRO COMPARATIVO “EVOLUCION HISTORICA DEL CAPITAL HUMANO Integrante TELLO PATIÑO KAREN ALEJANDRA Unidad 1 PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO Profesora MARICELA TREJO SALAZAR Cancún Quintana Roo, México. 2016 ________________ EPOCA EUROPA MEXICO ESCLAVITUD Propiedad del amo, no tenía la libertad de hacer otras cosas, su forma de disciplina era de forma violenta para poder controlarlos. El trabajo era algo valioso, ellos mismos podían
Enviado por ckaren94 / 1.033 Palabras / 5 Páginas -
EL GASTO DESTINADO AL SECTOR EDUCACIÓN Y SU INCIDENCIA EN EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO EN EL PERU, DURANTE EL PERIODO 2000-2014”
ECONOMIA PÚBLICA – Escuela de Economía - UNT ________________ http://hdwallpapers.lt/wallpaper/abstract_red_swirls_white_backdrop_3d_and_hd-wallpaper-205370.jpg https://s-media-cache-ec0.pinimg.com/originals/bf/be/f5/bfbef51d8041f91d05451ec282b180bf.jpg “Año de la consolidación del Mar de Grau” UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO ESCULA ACADÉMICA: ECONOMÍA PROFESOR: VENTURA AGUILAR HENRY ELDER CURSO: ECONOMIA PÚBLICA GRUPO N° 8 ALUMNOS: LOZANO MELÓN, ELIANA LIZETH CKCKXCK CNDNCDN NCIDNINCD CIDDN https://s-media-cache-ec0.pinimg.com/originals/bf/be/f5/bfbef51d8041f91d05451ec282b180bf.jpg Contenido 1. TITULO “EL GASTO DESTINADO AL SECTOR EDUCACIÓN Y SU INCIDENCIA EN EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO EN EL PERU, DURANTE EL PERIODO 2000-2014” 2. RESUMEN 3.
Enviado por Sindy Tays Mosqueira Rojas / 1.871 Palabras / 8 Páginas -
Introducción al capital humano y la cultura organizacional Administración del capital humano
http://www.ebc.mx/identidad/img/logo-ebc.png Carlos Andrés Muñoz Isla Introducción al capital humano y la cultura organizacional Administración del capital humano María De Los De la Cerda Honda 27/ Abril/ 2016 Investiga en noticias, vídeos y blogs confiables la relevancia del capital humano en la productividad de las organizaciones, la función del diagnóstico organizacional y la cultura de la empresa para contestar las siguientes preguntas: ¿Qué afectará más la habilidad para lograr los resultados de un negocio: ¿los asuntos
Enviado por Carlos Isla / 404 Palabras / 2 Páginas -
Outsourcing En El Capital Humano
Tema 4 Outsourcing En El Capital Humano * Investigar el concepto de outsourcing * Importancia del outsourcing en los procesos del Capital Humano * Identificar 3 organismos que proporcionen outsourcing en el Capital Humano El Outsourcing consiste en movilizar recursos hacia una empresa externa a través de un contrato. De esta forma, la compañía subcontratada desarrolla actividades en nombre de la primera empresa. . También podemos definirlo como la subcontratación de servicios que busca agilizar
Enviado por Laura Parra / 566 Palabras / 3 Páginas -
Dirección de Capital Humano - Creación de Empresa
Creación de Empresa parte 1 Equipo: Yazmín Arcos Cárdenas Líder Gabriela Cedillo Pérez Luis Manuel Arroyo Gómez Profesora: Fabiola Liliana Vargas Martínez Dirección de Capital Humano I Grupo: 804 IDIE ________________ “PLASTICOS ARCOS DEL ARROYO” Misión Somos la empresa que genera en el mercado productos de calidad, comprometidos con el cliente, teniendo una mejora continua. Visión Contando con personal capacitado, ser la empresa número uno en el mercado, innovando el sector industrial del plástico, llevando
Enviado por luisitobad08 / 410 Palabras / 2 Páginas -
Gestion de capital humano.
María de Jesús Pérez Amezcua Maestro: Juan Sebastián Guerrero Duarte. Fecha: 08 de abril del 2014 Sra : Sus responsabilidades son , de pasar las tareas a la recamarista y ala cocinera, para que las dos se hagan cargo de la casa, ya que pocas veces ella esta para dar ordenes a todos. RECAMARISTA: Sus responsabilidades consisten en; contestar el telefono y mantener limpia el area interior de la casa, esta colabora con la cocinera
Enviado por marymox / 604 Palabras / 3 Páginas -
Capital humano medios de accion
III. MEDIOS DE ACCION PATRONAL Así como los empleados pueden utilizar medios para presionar a las organizaciones, las empresas también pueden aplicar ciertos medios de presión contra los trabajadores. El cierre patronal es un medio de manifestación de la lucha colectiva por parte de los empresarios, aunque no es el más efectivo, si el más claro y directo. El objetivo es hacer frente a una huelga o anuncio de esta. Consiste en el cierre parcial
Enviado por Rocio 'Valverde / 338 Palabras / 2 Páginas -
Gestion capital humano.
1. Instrucciones Elabora e implementa una evaluación de desempeño de 180º por competencias, de algún puesto que este dentro de tu organización o empresa donde colaboras (pero que no sea el suyo). La evaluación debe reunir el desarrollo de los siguientes elementos: 2. Definir el puesto que se evaluará. Inspector del Sector Hidrocarburos en la Agencia de Seguridad Energía y Ambiente 3. Establecer los objetivos de la evaluación. • Focaliza en el desempeño más que
Enviado por cocorito77 / 924 Palabras / 4 Páginas -
Organización y Administración del capital humano.
Nombre de la materia Organización y Administración del capital humano Nombre de la Licenciatura Mercadotecnia Nombre del alumno Cristina Maldonado Pérez Matrícula 000007411 Nombre de la Tarea Análisis de caso: Planeación de capital humano Unidad # Planeación reclutamiento y selección de personal Nombre del Tutor Karina Contreras García Fecha 23 de enero de 2016 Introducción. La planeación de capital humano es un proceso a través del cual se establecen estrategias y programas en relación con
Enviado por Cristina Maldonado / 1.294 Palabras / 6 Páginas -
Cuestionario Capital humano.
Taller semana 4 Según el caso leído responda: 1. ¿Qué opciones tiene Juan Miguel para no tocar las cesantías? R/. Juan miguel tiene muchas opciones para no tocar sus cesantías, hacer prestamos en el banco, préstamos a la empresa, préstamo al fondo de empleados, muchas opciones para no hacer lo que hizo, si el señor es muy amiguero y le gusta el trago controlar sus emociones, es lo que pasa en la vida cotidiana no
Enviado por LuisOrtizLozano / 337 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo de Administracion de capital humano
INTRODUCCIÓN Hablaremos de la administración de capital humano del como ha ido evolucionada al paso del tiempo porque modelos esta formado cuales son las aportaciones de cada modelo, conoceremos las características principales de la administración del capital humano como es su desarrollo y los objetivos que tiene por medio de un plan estratégico. ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO La administración del capital humano, ha ido evolucionando de forma paralela a la organización. MODELOS DE LAS RELACIONES
Enviado por adriyi02 / 434 Palabras / 2 Páginas -
¿Qué importancia y beneficios tiene invertir en el capital humano?.
¿Qué importancia y beneficios tiene invertir en el capital humano? Es de suma importancia darle prioridad al capital humano de toda organización, ya que esta dará el soporte y el buen funcionamiento a la empresa, es decir, que si se cuenta con excelentes empleados estos harán que la empresa prospere porque se involucran en la misión de esta y la llevan al éxito. Para ello la organización debe de contratar al personal adecuado que ayude
Enviado por adan buendia rodriguez / 264 Palabras / 2 Páginas -
Tema- Capital humano.
Capítulo 1 Elementos esenciales del capital humano. Claudia Janeth Siller Alvarado (Nos puede hablar un poco acerca de la empresa) La empresa cibanco es una empresa mexicana con mas de 30 años era casa de cambio y ahora son un grupo financiero, se manejan productos como el área de divisas, aperturas de ventas, cuentas entre otras, buscan a una empresa y la moneda que necesita lo validan para que sea legal y se da de
Enviado por karenloera / 1.249 Palabras / 5 Páginas -
La gestión estratégica del capital humano
Instituto Tecnológico de Piedras Negras. Gestión del Capital Humano. Unidad #1 * La gestión estratégica del capital humano Alumno: Rubén Alva Rodríguez 14430216 Carlos Alfonso Rivera Hernández 14430191 Semestre: 5° Maestra: Candelaria Hernández Ávila. Piedras Negras, Coah; a lunes 29 de agosto del 2016. INDICE Introducción 3 1. ¿Qué es la gestión estratégica? 4 2. El proceso de la gestión estratégica 5 3. El papel de la gestión del capital humano en la creación de
Enviado por Ruben Alba / 4.513 Palabras / 19 Páginas -
Capítulo No. 1.- ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL HUMANO.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I WILLIAM B. WERTHER Y KEITH DAVIS EDIT. Mc. GRAW HILL SEXTA EDICIÓN PRIMERA PARTE Capítulo No. 1.- ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL HUMANO 1.- ¿A qué se refiere el término Capital Intelectual? R.- Se refiere a la suma de todos los conocimientos que poseen los empleados y que dan una ventaja competitiva a la organización. 2.- ¿Que requiere la Administración estratégica del capital humano? R.- Requiere de la habilidad de los
Enviado por Martin Garza ♣ / 2.459 Palabras / 10 Páginas -
Distintos enfoque a la gestión del capital humano.
Introducción En el presente trabajo analizare los distintos enfoques en la gestión del capital humano en una organización, ya que la gestión del capital humano se ha convertido hoy en día en una necesidad y estrategia imperiosa para las organizaciones que requieren generar una alta productividad y sentido de responsabilidad social. A lo largo de este trabajo veremos como el talento humano, a través de una adecuada gestión, se desarrolla y transforma en una ventaja
Enviado por Jorge Ventas Gotas Hcg / 1.034 Palabras / 5 Páginas -
Ideas Principales Gestion del capital humano.
Justin Morgan Brenes B44740 Gestión Internacional del Capital Humano 24 de agosto del 2016 Ideas Principales: En un principio, una de las ideas principales de la lectura, es como las empresas participan en los mercados globales, debido a que entender esto es de gran importancia para el resto de la lectura ya que explica como la empresa puede participar en el mercado global, lo que ocasiona una gran movilidad de personal, lo cual es el
Enviado por Justin123456 / 387 Palabras / 2 Páginas -
EL CAPITAL HUMANO Y EL CONTEXTO GLOBAL.
EL CAPITAL HUMANO Y EL CONTEXTO GLOBAL Muchas veces hemos escuchado la palabra “Globalización” y aunque podamos quizás darla por entendida, la verdad es que muchos no sabemos bien a bien lo que conocemos como globalización, según el autor Giovanni E. Reyes crítico de redes sociales en relación a la globalización nos dice que “es una teoría entre cuyos fines se encuentra la interpretación de los eventos que actualmente tienen lugar en los campos del
Enviado por Priscila Palmero / 2.161 Palabras / 9 Páginas -
Tema: Gestión de Capital Humano en Tai Loy.
https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/f/fc/UPC_logo_transparente.png/240px-UPC_logo_transparente.png PREGRADO – UPC CAPITAL HUMANO AH-38 Profesor: Rafael Fernández. Sección: NI45 TRABAJO PARCIAL Tema: Gestión de Capital Humano en Tai Loy Integrantes: Joseph Alvizuri. Erick Aquino. Pamela Zelada. Brenda Salazar. UPC, abril 2016 ________________ * INDICE Introducción 1. Descripción de la empresa 1. Datos Básicos del negocio. 2. Artefactos de la cultura organizacional. 3. Estructura organizacional ________________ INTRODUCCIÓN En la actualidad, las empresas ya no solo tienen como objetivo obtener utilidades, sino también el
Enviado por pamelazelada / 5.663 Palabras / 23 Páginas -
Método Grönholm, proceso de selección del capital humano
Método Grönholm, proceso de selección del capital humano Adriana Sánchez Vageón Corporación universitaria minuto de Dios Introducción El departamento de recursos humanos tiene como propósito mejorar las contribuciones productivas del personal de la organización, contemplándolo como un factor influyente para el cumplimiento de objetivos. Cuenta con diversidad de funciones, el reclutamiento y selección del personal es una de ellas, donde se elige entre los candidatos que se han reclutado, aquel que tenga mayores capacidades para
Enviado por adriana.9601 / 1.369 Palabras / 6 Páginas -
Capital Humano RESUMEN EJECUTIVO
http://bus-comedero.wikispaces.com/file/view/Logo_UPC.JPG/214282094/800x211/Logo_UPC.JPG Alumnos: Benitez, Madeley Borja, Juan Carlos Asignatura: Capital Humano Sección: IN93 Profesor: Natali Abanto Li Ciclo: 2015-02 Fecha de entrega: 9 de Septiembre del 2015 ÍNDICE: 1.- Resumen ejecutivo ………………………………………… 3 2.- Presentación de la empresa ………………………………………... 4 3.- Planificación estratégica empresarial ………………………………………… 5 3.1 Misión 3.2 Visión 3.3 Valores de la empresa 3.4 Tipo de Organigrama (Ventajas/ Desventajas) 3.5 Tipo de Estrategia(Ventajas/Desventajas) 4.-Planificación estratégica de RRHH …………………………………………. 6 4.1 Misión 4.2 Visión 4.3
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