5.1 ADMINISTRACI��N INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO ensayos gratis y trabajos
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Metodos De Medicion Del Capital Humano
Gestión del conocimiento/Capital intelectual/Modelos de medición del capital intelectual Actualmente es posible realizar un sistema de medición fundamentado que se use para representar el valor de las competencias de las personas, la aplicación de calidad, niveles de satisfacción de cliente, procedimientos de trabajo y todos aquellos recursos no financieros que pueden llegar a ignorarse de manera seria por los empleados y los miembros de la administración de la empresa por estar fuera de ramas de
Enviado por wendynoemi / 3.445 Palabras / 14 Páginas -
Capital Humano Masisa
Objetivo: Mediante el desarrollo de un modelo de capacitación para el personal de la empresa masisa sa de cv, poner en práctica los conocimientos adquiridos en el curso de administración del talento humano en la empresa. Introducción: En Masisa buscamos ser líderes en rentabilidad a largo plazo en Latinoamérica en la industria de tableros de madera para muebles y arquitectura de interiores, maximizando las sinergias y el valor de los bosques, sustentados en una gestión
Enviado por BORREJG / 764 Palabras / 4 Páginas -
Capital Humano
GERENTE EL GERENTE ES EL GRAN EJECUTIVO, EL EJECUTIVO QUE, ESTANDO POR ENCIMA DE TODA LA EMPRESA, MANDA Y ESTÁ AL FRENTE DE LA GESTIÓN DE LA EMPRESA. EL GERENTE, CON INDEPENDENCIA DE LAS OTRAS PERSONAS QUE LE AYUDEN EN SUS TAREAS O EN QUIEN TENGA DELEGADAS DETERMINADAS FUNCIONES, ES EL QUE DIRIGE LA EMPRESA. PERFIL EDAD DE 30 A 35 AÑOS SEXO INDISTINTO ESTADO CIVIL CASADO ESTUDIOS PROFESIONALES EN ADMINISTRACION O CARRERAS AFINES. EXPERIENCIA
Enviado por brenda24 / 1.469 Palabras / 6 Páginas -
Capital Humano
CRECIMIENTO ECONOMICO CON TRABAJO DECENTE. REPORTE DE LECTURA. El trabajo decente. La finalidad de la OIT es promover un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. El trabajo decente es el punto de convergencia de sus cuatro objetivos estratégicos; la promoción de los derechos fundamentales en el trabajo, el empleo, la protección social y dialogo social. La novedad de este concepto esta en su carácter multidimensional no solo trata
Enviado por anaherrera / 619 Palabras / 3 Páginas -
IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO
IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES Las organizaciones son un conjunto de actividades concientemente coordinadas formada por dos o más personas, cuya cooperación reciproca es esencial para la existencia de dicha organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse, de trabajar en equipo y que busquen un objetivo en común. El capital humano es definido como la mano de obra de una empresa y es el recurso más importante y
Enviado por gballestero / 655 Palabras / 3 Páginas -
Asiganacion Del Capital Humano
TEMA: 14.5 PALANCAS: ASIGNACION DE RECURSOS Y DISEÑO ORGANIZACIONAL. La asignación de recursos incluye capital financiero y humano. La asignación de capital podría incluir tomar decisiones acerca de adquisiciones y ventas que configuren el alcance de los negocios en los cuales participara la empresa. Los aspectos del diseño organizacional que afectan a la compañía en su conjunto son también responsabilidad de la oficina corporativa. Coordinar actividades a través de las unidades de negocio y establecer
Enviado por alejandrogil / 485 Palabras / 2 Páginas -
Seminario De Capital Humano
INTRODUCCION bien sabemos la administración del capital humano es un factor importante en todas las empresas, ya que son los encargados de planear, organizar, desarrollar y coordinar el capital humano, para así día con día ser mejores respecto al personal o empleados que trabajen en una empresa de acuerdo al desempeño de estos, ya que de no ser así las grandes empresas existentes hoy en día no alcanzarían los objetivos fijados por ellos, por tanto
Enviado por yeshuasanchez / 1.047 Palabras / 5 Páginas -
CAPITAL HUMANO "EL RETORNO DE LA TEORIA DEL CAPITAL HUMANO"
“EL RETORNO DE LA TEORÍA DEL CAPITAL HUMANO” Autor: Paulina Perla Aronson Las transformaciones originadas por las revoluciones del conocimiento y la información se definen recurriendo a la teoría del capital humano vuelve a utilizarse como estrategia teórica para el análisis de los nexos entre la educación y las diversas esferas sociales, especialmente las concernientes a la producción y el trabajo. En una atmósfera traspasada por el optimismo económico y tecnológico, la teoría del capital
Enviado por arlebb / 1.030 Palabras / 5 Páginas -
Elementos Del Capital Humano
Que es el análisis de puesto Es la determinación los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas que deben ser contratadas para ocuparlas Cuando se necesita realizar análisis de puestos Se recomienda realizar este tipo de análisis cuando se funda una organización o se crean nuevos puestos Que es el reclutamiento Es un proceso mediante el cual se buscan candidatos para ser contratados en la empresa Que es la selección
Enviado por linkindk / 565 Palabras / 3 Páginas -
Administración del capital humano
Viri CAPÍTULO IV: ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. Concepto de trabajo y de proceso de trabajo. 4.1. INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL CAPITAL HUMANO. Concepto de administración. Concepto de Administración de Personal. 4.2. PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO Pastenious 5.1. PRINCIPIOS BÁSICOS EN LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. • Principios de la administración del capital humano: Sustento. • Autoridad, liderazgo y motivación. 5.2. AUTORIDAD. Concepto. 5.3. LIDERAZGO. Líder: Concepto. Liderazgo: Concepto (Liderato, calidad de líder. Liderazgo, liderato). Líder
Enviado por lulakeenlee / 285 Palabras / 2 Páginas -
GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
DOCTORAL IN STRATEGIC PLANNING PHASE II ASSIGNMENT Management of the human capital ATLANTIC INTERNATIONAL UNIVERSITY HONOLULU, HAWAI SUMMER 2008 ÍNDICE Página I. INTRODUCCIÓN 4 II. DESARROLLO 6 CAPÍTULO 1. DESCRIPCIÓN 6 1.1. DEFINICIÓN DE RECURSOS HUMANOS 6 1.2. DEFINICIÓN DE CAPITAL HUMANO 8 1.3. 360º FEEDBACK ¿EN QUÉ CONSISTE? 10 1.4. EMPOWERMENT 12 1.5. CLIMA ORGANIZACIONAL 15 1.6. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL 17 CAPÍTULO 2. ANÁLISIS GENERAL 19 2.1. GESTIÓN POR COMPETENCIAS 19 2.2. LA
Enviado por angelgume / 17.338 Palabras / 70 Páginas -
LA FUNCION DEL CAPITAL HUMANO EN LA GLOBALIZACIÒN.
LA FUNCION DEL CAPITAL HUMANO EN LA GLOBALIZACIÒN. El origen de la globalización mundial podemos encontrarlo en el proceso de internacionalización de la economía, que se viene dando desde la segunda guerra mundial, entendiendo por internacionalización de la economía mundial, un crecimiento del comercio y la inversión internacional más rápido que el de la producción mundial. Los países no se limitan a invertir dentro de su espacio territorial, sino que buscan alternativas de comercio e
Enviado por enriek / 1.731 Palabras / 7 Páginas -
Proyecto final de la materia Gestión estratégica del capital humano
Instituto Tecnológico de San Luis Potosí Proyecto final de la materia Gestión estratégica del capital humano Maestra: Claudia Ivonne Canela Guzmán Integrantes del equipo: Martínez Galván Luis Fernando Rivera Ponce Elizabeth Venegas Reynoso Martín Fecha de entrega: 30 de mayo del 2012 Antecedentes En el mes de Abril del 2010, la empresa Flexitech de C.V. se da cuenta de ciertas anomalías (baja producción y escasa motivación por parte del personal) en el área de producción,
Enviado por chavagey / 737 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO SOBRE EL CAPITAL HUMANO
¿EL CAPITAL HUMANO HACE LA EMPRESA O LA EMPRESA HACE EL CAPITAL HUMANO? Para poder entender claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos debemos tener claridad sobre su concepto, por tal razón cito algunos autores que hablan sobre el tema: Administración de Recursos Humanos: "Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de
Enviado por salvador1 / 287 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO
UNIDAD II ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO FUERZA DE TRABAJO 1.-Reclutamiento: El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Interno.-El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción. Externo.-El reclutamiento es externo cuando al existir
Enviado por jairo90 / 1.103 Palabras / 5 Páginas -
Capital Humano
CAPITULO II: Estructural Funcionalismo de la Educación y Teoría del Capital Humano El presente, y primer capítulo de este trabajo de tesis tiene como misión el describir de manera breve, pero también clara y concisa, a la corriente sociológica de la educación denominada como el Estructural Funcionalismo, que como será visto posteriormente, es producto del trabajo teórico principalmente del sociólogo del siglo XIX, Emile Durkheim. Es a mediados del siglo XX que bajo esta concepción
Enviado por francisco333xavi / 1.631 Palabras / 7 Páginas -
Capital Humano
Capital Humano -Es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiendo no solo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. A partir de ese uso inicialmente técnico, se ha extendido para designar el conjunto de recursos humanos que posee una empresa o institución económica. Igualmente se habla de
Enviado por leslihtejada / 2.597 Palabras / 11 Páginas -
Talento Capital Humano
INTRODUCCION La Administración del capital humano o mejor conocida como Administración de Recursos Humanos (ARH) es una responsabilidad para aquellos gestores que se relacionan con personas y al mismo tiempo describen el trabajo que deben realizar las mismas. Es una de las actividades más importantes de la gestión empresarial y es realizada por especialistas que se responsabilizan del trabajo que afecta al personal de la empresa y sus relaciones dentro de la misma. Estas funciones
Enviado por Kache / 2.003 Palabras / 9 Páginas -
Capital Humano E Intelectual
1. ¿Qué es un capital humano? El capital humano hace referencia al conocimiento (explícito o tácito e individual o social) que poseen las personas y grupos, así como su capacidad para generarlo, y que resulta útil para la misión de la organización. Este capital está integrado por lo que las personas y los grupos saben y por la capacidad de aprender y de compartir dichos conocimientos con los demás para beneficiar a la organización. El
Enviado por chichitacuerera / 565 Palabras / 3 Páginas -
Análisis Administración Del Capital Humano
Administración del Capital humano. Análisis de temario. Unidad I. Administración, proceso administrativo y administración del capital humano. Esta unidad me permitirá diferenciar la importancia entre la administración tradicional y la del capital humano, en lo personal no creí que fueran dos cosas diferentes, por lo que creo me será de gran utilidad. Veo que habla de Objetivos de la organización como tres acepciones diferentes, de igual manera los Objetivos del capital humano son presentados
Enviado por papotas / 651 Palabras / 3 Páginas -
LA ERA DEL CAPITAL HUMANO
LA ERA DEL CAPITAL HUMANO En la vida como en los negocios es indispensable el interés y la apreciación que brindemos y sepamos aprovechar de nuestro alrededor, el aprendizaje de nuestro diario vivir nos hace cada día más competentes. En la actualidad cada persona en su gran mayoría sobrevive mas no vive en plenitud, esto ocurre por la simple razón que su enfoque principal consta de un único interés propio, individualista y poco colectivo, el
Enviado por almapi17 / 729 Palabras / 3 Páginas -
La Función Del Capital Humano Ante La Globalización.
LA FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACION. No cabe duda que cada vez más las exportaciones e importaciones son cada vez mas importantes para las empresas de todo el mundo. Como consecuencia de esta internacionalización, las compañías deben administrarse cada vez en forma mas global, pero esto enfrenta a los administradores con varios retos. Por ejemplo, los planes de mercado, de producto y de producción deben coordinarse, sobre una base mundial, y es preciso
Enviado por kenitamtz / 336 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Capital Humano
La globalización es un fenómeno mundial que abarca diversos sectores: social, cultural, económico, político, comercial, tecnológico, etcétera. El siglo XXI se caracteriza por una transformación de la Sociedad Industrial a la Sociedad del Conocimiento, que está cambiando la gestión administrativa en las organizaciones y en consecuencia del trabajo y de los perfiles de las competencias laborales. En países industrializados en el mundo corporativo, la administración del capital humano es una realidad que estos permitan enfocar
Enviado por MIRIAMROMOGARZA / 438 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
COMO SE ELABORA UN MISION. 1.-La formulación de una misión muestra una visión a largo plazo de una organización, en términos de que quiere ser y a quien desea servir, describe: el propósito, los clientes, los productos o servicios, los mercados, la filosofía y la tecnología básica de una empresa. La formulación de una misión debe: Definir qué es la organización y lo que aspira a ser. Ser lo suficientemente especifica para excluir
Enviado por jesra / 1.380 Palabras / 6 Páginas -
Capital Humano
1.- ¿Cómo define la ley mexicana al turista? La define como la persona que viaja desplazándose temporalmente fuera de su lugar de residencia habitual y que utilice alguno de los servicios turísticos a que se refiere esta Ley, sin perjuicio de lo dispuesto para efectos migratorios por la “Ley General de Población”. 2.- ¿Cómo define al turista la OMT? Es aquella persona que realiza actividades durante sus viajes y estancias en lugares distintos a los
Enviado por cynthia_ber / 1.860 Palabras / 8 Páginas -
Capital Humano
capital humano del conocimiento “CAPITAL HUMANO DEL CONOCIMIENTO” Dentro de una organización o empresa, el capital intelectual es el conocimiento intelectual de esa organización, la información intangible (que no es visible, y por tanto, no está recogida en ninguna parte) que posee y que puede producir valor. El valor de un negocio se mueve cada vez más de los activos fijos a los intangibles: Marcas, patentes, franquicias, software, programas de investigación, ideas, experiencia. Hasta ahora
Enviado por noemi1806 / 1.206 Palabras / 5 Páginas -
Guia Capital Humano
GUIA DE CAPITAL HUMANO SEGUNDO PARCIAL INDUCCION: -Es el proceso de integración al puesto. -No es obligatorio Se lleva a cabo a través de un programa que lleva una serie de fases….( 4 fases ) 1.- TEMAS DE ORGANIZACIÓN GLOBAL: Historia de la empresa Estructura de la empresa (organigrama) Nombres y funciones de ejecutivos principales Estructura física de la empresa (recorrido por las areas de la empresa) Normas de seguridad
Enviado por irwinalatorre / 601 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
Evaluación de desempeño, clave para gestionar capital humano Las organizaciones están compuestas por personas. Todas desempeñan puestos de responsabilidad en mayor o menor grado. Esto debe ser verificable, razón por la cual se debe evaluar correctamente el aporte que realizan a la empresa. Una adecuada política en este sentido, posibilita generar elementos positivos para la construcción diaria de una mejor realidad organizacional. La evaluación de desempeño es un proceso global que involucra un autodiagnóstico del
Enviado por xhiviiz / 504 Palabras / 3 Páginas -
Administracion Del Capital Humano, Resumen
Administracion del capital humano: una función estratégica para los recursos humanos La administración del capital humano (ACH) es la tarea que consiste en medir la relación causa y efecto de diversos programas y políticas de RH en el resultado final del análisis financiero de la empresa. La ACH intenta obtener productividad adicional de los trabajadores; es en esta área donde los RH desempeñan verdadreamente una función significativa. Administracion de recursos humanos La administración de recursos
Enviado por koqino / 1.308 Palabras / 6 Páginas -
Capital Humano
EVALUACIÓN Y PERSPECTIVAS A FUTURO Auditoria de los recursos de capital humano Evalúa las actividades de administración de capital humano en la organización con el objetivo de mejorarlas. Permite identificar las áreas en que se requieren mejoras, las que están funcionando bien y las que han permitido alcanzar éxitos notables. Sus beneficios son: - Permite identificar las contribuciones que hace el departamento de recursos de capital humano a la organización. - Ayuda a dar claridad
Enviado por auem / 281 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
3.5 MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES Exige las siguientes etapas: 1) Elección de los factores de evaluación. Los factores constituyen criterios de comparación, es decir, verdaderos instrumentos de comparación que permitirán escalonar los cargos que se evalúen. La idea basca de este método es identificar pocos y más amplios factores para proporcionar sencillez y rapidez en las comparaciones. 2) Definición del significado de cada uno de los factores de evaluación. Cuanto mejor sea la definición,
Enviado por maat1989 / 555 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Del Capital Humano
amagar: Cuadrado X arriba derecha o arriba izquierda. Amague de dirección e ir hacia otra: Si presionamos mientras estamos quietos levemente una dirección y al momento presionamos la contraria y la dejamos pulsada, el jugador hará un amague parecidó al del "amague de movimiento" para completarlo arrancando hacia la otra dirección controlando el balón con la otra pierna. Amague de movimiento 2: Estando completamente parados, si pulsamos 2 veces L1 nuestro jugador hará un ligero
Enviado por mpalacios / 1.400 Palabras / 6 Páginas -
Capital Humano
PRÁCTICA 1 El MALESTAR DE LAURA 14 de Septiembre Del 2012 Objetivo. Identificar la importancia de la administración del capital humano. Puntos clave del caso. 1. No existe jerarquía entre los asistentes 2. No hay responsabilidad entre los asistentes 3. Involucran la vida personal con el trabajo 4. No hay trabajo en quipo 5. No hacen el trabajo al día 6. No existe comunicación entre los mismos asistentes 7. No tienen especificado los departamentos y
Enviado por greiseel / 455 Palabras / 2 Páginas -
Educación como medida de capital humano
La investigación realizada en la variable de educación como medida de capital humano, La educación es un derecho fundamental y uno de los principales promotores del Desarrollo Humano Integral, que permite el desarrollo de capacidades y habilidades que contribuyen a superar la exclusión, la inequidad, la desigualdad y mejorar la calidad de vida y productividad individual y social. La educación es un medio para el acceso al conocimiento, a la tecnología, a la ciencia y
Enviado por Vivi206 / 495 Palabras / 2 Páginas -
Funcion Del Capital Humano Ante La Globalizacion
Influencias en los recursos humanos Pero, ¿Cómo afecta esto los recursos humanos de las diversas empresas?. Los recursos humanos de las empresas, también se globalizan. Es así como surge la figura de los “Expatriados”, aquellos ejecutivos dentro de una corporación, que debido a su labor exitosa, son enviados a sedes en otros países para poner allí en práctica su experiencia. En ocasiones sucede porque la sede tiene algún problema, o bien, porque los requerimientos corporativos
Enviado por janetaz / 302 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
Administración de Capital Humano Todos se preguntaran; que conocimientos aprendiste en Administración de Capital Humano??? Pero realmente lo importante es como aplicarlos. Desde un principio que iniciamos con los conceptos para mi no era algo desconocido ya que las bases las tenia de materias anteriores, lo que me gusto y puedo admirar de esta materia es que yo jamás había aprendido como aplicar cada uno de estos conceptos y como identificarlos. El aprender que hay
Enviado por alemosa9 / 305 Palabras / 2 Páginas -
Gerencia Del Capital Humano
Gerencia del Capital Humano “Cada vez más es muy importante que la gerencia se detenga en evaluar cómo está administrando, utilizando el capital del talento humano de la empresa bajo su cargo” No se puede seguir desperdiciando como lo han venido haciendo, especialmente las pymes aunado a varios factores que requieren ser corregidos y dar paso a acciones que favorezca el desarrollo, utilización correcta del potencial humano que se maneja. El más significativo de los
Enviado por ray_123_92 / 811 Palabras / 4 Páginas -
Organización del capital humano
Universidad de occidente Campus Culiacán Maestría en Administración Especialidad en Finanzas Índice Análisis FODA 2 Factores críticos de éxito 6 Organización del capital humano 6 Estrategias de mejora de mi empresa 6 BechMarking 6 Outsorcing 6 Misión, visión, valores 6 Estrategias, objetivos y metas 6 Programa de integración de personal 6 Políticas de personal – generar el ambiente de trabajo 6 Condiciones de trabajo 6 Evaluación de desempeño 6 Análisis FODA 1.- Acerca de
Enviado por diosanubiz / 5.822 Palabras / 24 Páginas -
VALOR AGREGADO DEL CAPITAL HUMANO
VALOR AGREGADO DEL CAPITAL HUMANO ENSAYO En el mundo empresarial encontramos día a día nuevas estrategias para lograr posicionamiento en el mercado, estrategias que van desde la disminución de costos para evidenciar un incremento en la utilidad hasta el aumento de la inversión para obtener mayor calidad y por lo tanto mayor demanda; lo que no es común es ver empresas que crean en que sus empleados juegan parte importante en esa búsqueda de estrategias
Enviado por JIMBORD01 / 947 Palabras / 4 Páginas -
Capital Humano
RELACIÓN ENTRE PENSAMIENTO Y LENGUAJE La relación entre pensamiento y lenguaje es bastante estrecha, ya que ambos procesos psicológicos van ligados y una vez que se unen no pueden separarse. Estos procesos psicológicos básicos son adquiridos a temprana edad, osea, en la infancia para después ser desarrollados con más perfección. Respecto la obra de Vigotsky nos dice que esta relación esta basada en dos postulados: primero que la interacción entre dos procesos naturales crean una
Enviado por liloylalo / 608 Palabras / 3 Páginas -
Promocion Herramienta De Capital Humano
Tablas de Remplazo. Documento que nos expresa las posibilidades especificas de sustitución en la organización. El remplazo de potencial se compone de dos variables: desempeño actual que se determina por la evaluación periódica y la idoneidad de promoción, que se basa en el desempeño actual y en las provisiones de los superiores inmediatos sobre el éxito que se puede obtener en un puesto nuevo Promociones Una promoción ocurre cuando se cambia a un empleado a
Enviado por More19 / 377 Palabras / 2 Páginas -
Teoria Del Capital Humano
La Teoría del Capital Humano, considera que el agente económico (individuo) en el momento que toma la decisión de invertir o no en su educación (seguir estudiando o no) arbitra, entre los beneficios que obtendrá en el futuro si sigue formándose y los costos de la inversión (por ejemplo, el costo de oportunidad -salario que deja de percibir por estar estudiando- y los costos directos -gastos de estudios). Seguirá estudiando si el valor actualizado neto
Enviado por nayric / 1.020 Palabras / 5 Páginas -
Gestion Del Capital Humano
ANTECEDENTES DE LA GESTIÓN EMPRESARIAL La ingeniería es el conjunto de conocimientos y técnicas científicas aplicadas a la invención, perfeccionamiento y utilización de la técnica industrial en todas sus diversos aspectos incluyendo la resolución u optimización de problemas que afectan directamente a los seres humanos en su actividad cotidiana. Pese a que la ingeniería como tal , está intrínsecamente ligada al ser humano, su nacimiento como campo de conocimiento específico viene ligado al comienzo de
Enviado por sheccideria / 258 Palabras / 2 Páginas -
EL ROL DE LA ESCUELA EN EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO EN EL SALVADOR Y SUS EFECTOS EN LA SOCIEDAD
EL ROL DE LA ESCUELA EN EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO EN EL SALVADOR Y SUS EFECTOS EN LA SOCIEDAD Capital Humano se comprende como el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de los trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. El Salvador que es un país en vías de desarrollo y que actualmente está alcanzando niveles de población
Enviado por castaneda1582 / 262 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano Inducción
Inducción La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria Hay dos tipos de Inducción: Genérica La Dirección de Recursos Humanos es responsable de brindar al recién llegado (esta clase de inducción se aplica sólo a nuevos ingresos) información precisa acerca de los siguientes aspectos: • Historia y evolución de la organización, su estado actual, objetivos y posicionamiento
Enviado por Renee17 / 712 Palabras / 3 Páginas -
Administración del Capital Humano
INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERIA CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS EQUIPO: MEDINA VEGA THALIA LESLIE PROFESOR: MATERIA: ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO TURNO: MATUTINO SECUENCIA: TRABAJO: MISIÓN Y VISIÓN Misión: En la Escuela Secundaria "Enrique Herrera Moreno" nos enfocamos en la formación humanística, científica, cultural, y tecnológica de los alumnos, por medio del desarrollo de competencias de la Reforma de Educación Secundaria en las asignaturas, promoción de la multiculturalidad, desarrollo del perfil de egreso
Enviado por pikachucho / 3.261 Palabras / 14 Páginas -
Planeación Estartegica Del Capital Humano
Planificación Estratégica del capital humano 1. Introducción 2. Planificación estratégica de recursos humanos 3. Organización 4. Proceso de la planificación estratégica de recursos humanos 5. Factores externos e internos 6. Identificación «Matriz FADO» 7. Identificación pronóstico de necesidades de capital humano 8. Caracterización inventario del capital humano 9. Comentarios finales 10. Fuentes consultadas Introducción Establecer estrategias es una tarea de responsabilidad para determinar hacia donde se dirige la organización. En el proceso de formulación de
Enviado por MIPOHU1975 / 3.746 Palabras / 15 Páginas -
Teoria Del Capital Humano
Teoria del Capital Humano Esta teoría también es llamada Teoría de la Educación como inversión. Teoría definida por Theodore Schultz. Para entender mejor esta teoría, debemos definir los siguientes conceptos: Capital: Cantidad de dinero o valor que produce interés o utilidad. Humano: Relativo al ser humano, sus capacidades y potencialidades y que le son propias. Capital Humano: Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de
Enviado por luispereira / 476 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano 1
Administración de Capital Humano I Unidad 1 Antecedentes Evolución Recursos Humanos 1.1 Antecedentes 1.2 Concepto Propósito Recursos Humanos 1.3 Desafíos Competitivos Recursos Humanos 1.3.1 Retos Local Regional Nacional Internacional 1.3.2 Retos Profesionales 1.4 Administración Recursos Humanos Como Proceso Y Sistema 1.5 Estructura Funcionamiento Departamento Recursos Humanos Unidad 2 Planeación de los Recursos Humanos 2.1 Objetivos Importancia Planeación Recursos Humanos 2.2 Proceso Planeación Recursos Humanos 2.2.1 Premisas Pronósticos Planeación Recursos Humanos 2.2.2 Planes Desarrollo De La
Enviado por melygomz / 19.104 Palabras / 77 Páginas -
Gestionar El Capital Humano En Momentos De Incertidumbre
Gestionar el capital humano en momentos de incertidumbre IDEAS PRINCIPALES: • Es necesario que las organizaciones comprender los nuevos principios de capital humano para su eficiente gestión. • Las organizaciones al tener un alto nivel de capital intelectual, agrega valor y potencializa el activo disponible. • Las organizaciones deben entender los alcances de la disponibilidad de la demanda en la búsqueda de incrementar su capital intelectual. • Los. ANÁLISIS DEL ARTÍCULO: El autor de este
Enviado por Lucieny / 814 Palabras / 4 Páginas