5.1 ADMINISTRACI��N INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO ensayos gratis y trabajos
Documentos 151 - 200 de 47.861 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CAPITAL HUMANO
: Elementos esenciales del capital humano: Hace poco, la mayoría de los países tenían economías nacionales y otros tenían economías regionales, en donde las economías de los países vecinos no afectaban a otro. La nueva economía global hace que hoy en día, las empresas latinoamericanas deban competir con nuevas y poderosas corporaciones internacionales. El grado de que un país logre sobrevivir y prosperar en esta nueva economía global depende de la manera en que sus
Enviado por malena0309 / 1.452 Palabras / 6 Páginas -
Gestion De Capital Humano, La Evaluacion
1. Conceptualización del proceso de evaluación, contenido, propósito, finalidad, objetivos. La evaluación es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades, cometidos y responsabilidades de los puestos que desempeñan, realizado mediante una serie de instrumentos. Cuando se realiza adecuadamente la evaluación de personal no solo hacen saber a los colaboradores cual es su nivel de cumplimiento, sino que influyen
Enviado por franlhc92 / 5.882 Palabras / 24 Páginas -
Gestion Del Capital Humano
Muchas veces se habla de que hay que hacer gestión, ya sea de procesos, del capital humano, del presupuesto, los proyectos, etc. quisiera partir esta columna tratando de responder que es hacer gestión en cualquier ámbito del quehacer empresarial para luego reflexionar sobre la específica gestión de capital humano. Yo entiendo la gestión como un sistema de trabajo que se basa en la toma de decisiones, pero no en la toma de decisiones basado en
Enviado por seleneesponda / 927 Palabras / 4 Páginas -
Capital Humano
EL CAPITAL HUMANO COMO CREADOR DE VALOR EN LA EMPRESA Para comprender el significado del capital humano dentro de la empresa desde una perspectiva no sólo económica sino de administración de recursos humanos, debemos considerar que las organizaciones cambian continuamente, no permanecen estáticas y enfrentan los retos de diversas maneras; por tanto, cada uno de los recursos que la integran, debe moverse y ajustarse para enfrentar dichos cambios de manera exitosa y ajustarse debidamente a
Enviado por moni_sanchez / 831 Palabras / 4 Páginas -
Planificación E Implantación De Políticas Estratégicas De Capital Humano
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO. Maestría en Administración de Negocios. Gestión y Dirección de Capital Humano. Primer Cuatrimestre. Alumno: Lic. Félix Lara García. TAREA: Planificación e Implantación de Políticas Estratégicas de Capital Humano. Tapachula, Chiapas, 09 de Junio de 2012. ÍNDICE PÁGINA Introducción 3 Planificación Estratégica (Corporate Planning) 4 Previsión 4 Presupuesto 4 Plan 5 Programas 5 Estrategias 5 Programas y planes de acción 5 Sistemas de información (ex ante, ex post e in vía)
Enviado por / 1.614 Palabras / 7 Páginas -
Capital Humano
El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad. El capital humano es importante pues los medios materiales sólo se convierten en un producto terminado cuando pasan por el proceso de producción
Enviado por charlyalberty / 2.924 Palabras / 12 Páginas -
Administracion De Capital Humano
INDICE NO. DE CAPITULO CONTENIDO 1° 2° 3º GENERALIDADES 1.1 INTRODUCCION 1.2 OBJETIVOS 1.3 ALCANCES RESUMEN DE LA EMPRESA 2.1 MISION 2.2 FILOSOFIA 2.3 VISION 2.4 POLITICA DE CALIDAD 2.5 POLITICA DE SEGURIDAD OBJETIVOS INSTITUCIONALES 3.1 AREAS DE LA EMPRESA NOMBRE DE LA EMPRESA: ESN “ENVIRONMENTAL SERVICES FOR NATURE” ACTIVIDAD O GIRO: • Gestión ambiental y ambiente laboral • Estudios de gabinete en materia de impacto y riesgo ambiental • Estudios de gabinete en materia
Enviado por cbschico / 1.339 Palabras / 6 Páginas -
Direccion De Capital Humano
TEMAS I).- DEMANDA DEL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN LECTURA I. FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS QUE INTERVIENEN EN LA DEMANDA DEL CAPITAL HUMANO. El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor los departamentos de Recursos Humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas de los empleados, de la organización y de la sociedad.
Enviado por cebasa72 / 1.606 Palabras / 7 Páginas -
Capital Humano
Actos de Comercio Artículo .- La ley reputa actos de comercio: I.- Todas las adquisiciones, enajenaciones y alquileres verificados con propósito de especulación comercial, de mantenimientos, artículos, muebles o mercaderías, sea en estado natural, sea después de trabajados o labrados; II.- Las compras y ventas de bienes inmuebles, cuando se hagan con dicho propósito de especulación comercial; III.- Las compras y ventas de porciones, acciones y obligaciones de las sociedades mercantiles; IV.- Los contratos relativos
Enviado por laankar / 409 Palabras / 2 Páginas -
PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO
GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO 1 Unidad II Análisis de Puesto Trabajo de Investigación Índice Presentación…………………………………………………………………….…..1 Introducción…………………………………………………..……………………..3 Unidad 2 2. Análisis de puestos 2.1 Concepto y utilidad del análisis de puestos 2.2 Necesidad legal y sindical 2.3 Técnicas para la elaboración del análisis de puestos 2.4 Modelos considerados para el análisis de puestos: Perfil clásico, de alto rendimiento y competencia laboral 2.5 Practica Conclusion…………………………………………………………………….18 Bibliografía…………………………………………………………………….18 Introducción Existen diversas líneas de pensamiento en RH, pero
Enviado por Bimbollini / 2.364 Palabras / 10 Páginas -
Proceso De Planeación De Capital Humano
PROCESO DE PLANEACION DE CAPITAL HUMANO Planeación de recursos humanos ----Análisis de puestos de trabajo---- Procesos básicos de gestión de recursos humanos. ETAPAS DEL PROCESO DE PLANEACIÓN DE CAPITAL HUMANO 1.-Planificar : Permite proveer los requerimientos de las personas Y las proyecciones de la empresa a largo plazo 2.- Reclutar: Atraer candidatos a ocupar plazas existentes O mantenerlos en reserva para requerimientos futuros 3.-Seleccionar: Elegir y ubicar Al trabajador en el puesto adecuado 4.- Capacitar
Enviado por juanmorales1234 / 1.863 Palabras / 8 Páginas -
Capital Humano
EVOLUCIÓN DEL CAPITAL HUMANO. A los estudiosos de la compleja pero interesante actividad de los recursos humanos les motivó el desarrollo alcanzado por las organizaciones a inicios del siglo XX, adentrándose en su evolución que data del año 1800, hasta nuestros días, la cual ha sido constante, indetenible y necesaria. El desarrollo histórico de la función de personal, ha transcurrido por varios periodos: El periodo inicial data de 1880 a 1945, en el cual el
Enviado por Farydeeh / 309 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
UNIDAD 1. LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO 1.1 ¿QUE ES LA GESTION ESTRATEGICA? En el caso en particular de la gestión estratégica, es muy importante que los sistemas sean llevados a cabo con total eficiencia ya que el mismo depende enteramente de la precisión con que los factores claves del éxito de la empresa son identificados. La gestión estratégica es la encargada de conducir a la empresa a un futuro deseado, lo que implica
Enviado por mariiano / 4.099 Palabras / 17 Páginas -
Capital Humano
INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE POZA RICA ALUMNA: Juárez García Yesica CARRERA: Ing. En Gestión Empresarial SEMESTRE: 5 °”B” ASIGNATURA: ACADÉMICO: Poza Rica, Ver., a 11 de Octubre de 2012 1. INTRODUCCIÓN 1.1 CONCEPTO DEL CAPITAL HUMANO: 1.1.2 CAPITAL DE TRABAJO NEGATIVO 1.1.3 CAPITAL DE TRABAJO POSITIVO: 1.1.4 IMPORTANCIA DEL CAPITAL DE TRABAJO 2.1 FINANCIAMIENTO DEL CAPITAL DE TRABAJO. 2.1.2 POLÍTICAS PARA FINANCIAR EL ACTIVO CIRCULANTE EJERCICIO 2.1.3 ESTRATEGIA NIVELADORA DE FINANCIAMIENTO 2.1.4 ESTRATEGIA CONSERVADORA DE
Enviado por Yeyee2832 / 5.979 Palabras / 24 Páginas -
DESAFÍOS COMPETITIVOS DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
DESAFÍOS COMPETITIVOS DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO DESAFÍOS COMPETITIVOS DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO El nuevo entorno de los negocios, los acelerados cambios, la innovación tecnológica, la mejora continua, la alta competitividad en el mercado nacional y global, la nueva fuerza de trabajo basado en el talento, son algunos de los escenarios globales donde se mueve el mundo moderno. Como consecuencia muchas empresas no solamente entienden que es necesario renovarse, incorporar nueva tecnología
Enviado por hazhy / 406 Palabras / 2 Páginas -
CAPITAL HUMANO
Actualmente, con el nivel de competitividad que están exigiendo los mercados, como resultado de fenómenos como la globalización y el desarrollo tecnológico, se puede afirmar que la única ventaja realmente estable reside en las personas de una organización. Son las personas las que con su comportamiento, su desempeño, su manera de hacer, hacen realidad la estrategia en cada una de sus acciones. Por ello, la efectiva gestión de los recursos humanos constituye en la actualidad
Enviado por crowge / 720 Palabras / 3 Páginas -
Proceso Logico De La Gestion Del Capital Humano
Introducción El entorno cambiante de tecnología, economía, política y social, ha conllevado a trabajar en el perfeccionamiento del proceso lógico de la gestión del capital humano, siendo necesario trazar estrategias con el propósito de crear y perfeccionar métodos y procedimientos que permitan alcanzar altos niveles de desempeño organizacional. Se ha evidenciado que en este desempeño el factor humano juega un papel fundamental ya que es el que le confiere la ventaja competitiva a las organizaciones.
Enviado por Madeline23 / 4.208 Palabras / 17 Páginas -
Capital Humano Importancia Y Concepto
El capital humano, es la mano de obra dentro de una empresa y actualmente es el recurso más importante y básico para el buen funcionamiento de las mismas. Este concepto nace de la necesidad de las empresas de generar una mano de obra que pueda dar soporte a su producción, ya que siempre ha sido necesario que por lo menos haya un operador de alguna una maquinaria, por muy avanzada que sea no puede manejarse
Enviado por franzcanedo / 222 Palabras / 1 Páginas -
Modelos Del Capital Humano
1. Modelo con base en la obtención estimada del producto o servicio. Parte de que el personal necesario es una variable que depende de la producción estimada del producto o servicio. La relación entre dos variables – número de empleados y producción/servicio depende de la influencia de variaciones en la productividad, la tecnología, la disponibilidad interna y externa de recursos financiero y la disponibilidad de personas de la organización. Este modelo utiliza las previsiones o
Enviado por daisymolinag / 739 Palabras / 3 Páginas -
Capacitación y desarrollo del capital humano
Capacitación y desarrollo del capital humano. Capacitación.- Es el proceso mediante el cual la empresa estimula al trabajador o empleado a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad para aumentar la eficiencia en la ejecución de sus tareas. Desarrollo.- Proceso educativo a largo plazo que usa un procedimiento planeado y sistemático mediante el cual el personal administrativo adquiere conocimientos conceptuales y teóricos para mejorar las habilidades administrativas generales. Importancia de la capacitación.- La eficiencia de cualquier
Enviado por feca18 / 2.621 Palabras / 11 Páginas -
El Capital Humano: Un Análisis De Los Modelos Y Teorías De Su Cuantificación
Capítulo 1 "El capital humano: un análisis de los modelos y teorías de su cuantificación”. 1.1 Definición de capital humano Con el hecho de escuchar el término “capital humano” lo más probable es que no se alcanza a comprender la magnitud del término, por lo tanto, no es posible tener una noción detallada a simple vista. En realidad lo más cercano de lo que nos podríamos auxiliar para conocerlo sería refiriéndonos a una opinión general
Enviado por lerzek / 6.181 Palabras / 25 Páginas -
DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO
DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO No hay nada más fundamental para el desarrollo del país y de las personas que el capital con que éstas cuentan. Ese capital, lo que los técnicos llaman "capital humano", es la suma de habilidades y conocimientos con que cuenta cada individuo y que le permite actuar, desarrollarse y enfrentar los retos de la vida. El hombre de la era paleolítica requería habilidades que le permitieran cazar para alimentar a su
Enviado por Astrid29 / 312 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano En La Empresa
Objetivo: ° Aplicar los conocimientos en un foro con respecto a la selección del personal. Procedimiento: Para desarrollar dicha actividad, se realizaron las diferentes actividades: 1.- Asistir a clase en la semana comprendida del 04 al 08 de Marzo. 2.- Repasar los elementos claves de la selección del personal. 3.- Realizar un apunte en el cuaderno de notas como apoyo. 4.- Asistir el día viernes 08 de marzo a la cámara GC. 5.- Entablar un
Enviado por star2306 / 553 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano Y Globalizacion
Gary Becker (1983), define el capital humano como el conjunto de las capacidades productivas que un individuo adquiere por acumulación de conocimientos generales o específicos que puede ser acumulado, o usarse. Es una opción individual, una inversión. Se evalúa por la diferencia entre el coste de los gastos de educación y los gastos correspondientes (compra de libros...), y el coste de productividad, es decir, el salario que recibiría si estuviera inmerso en la vida activa,
Enviado por izackrg / 882 Palabras / 4 Páginas -
Gestion Capital Humano
PRONOSTICO DE LA DEMANDA 2 PRONOSTICOS DE LA DEMANDA “Pronosticar es el arte y ciencia de predecir acontecimientos futuros” Las decisiones empresariales siempre se toman con información insuficiente y con un margen de incertidumbre mayor o menor, dependiendo del tiempo y los recursos que se destinan a la búsqueda y el análisis de la información. Debemos entonces establecer algunas suposiciones y actuar. Sabemos que nunca ocurrirá exactamente lo pronosticado; entonces, ¿para qué pronosticar? Porque necesitamos
Enviado por chichisbondi / 2.803 Palabras / 12 Páginas -
Capital Humano
ANTECEDENTES: Danone es una empresa pionera en la elaboración del yogur de forma industrial, tiene sus orígenes en la ciudad de Barcelona, en el año de 1919. Su fundador, Isaac Carasso, aplicó en la fabricación de este producto los métodos tradicionales que conoció en su juventud en los Balcanes. En 1929, se abrió una fábrica en París, que, con el transcurso de los años, siguió un rumbo bien diferente al de la empresa española. En
Enviado por itsslpc / 1.086 Palabras / 5 Páginas -
El Capital Humano Y La Gestión
El capital humano y la gestión por competencias Indice 1. Introducción 2. El capital humano y la gestión por competencias 3. Gary becker y su trabajo en el concepto de capital humano. 4. Estructura De Un Modelo De Gestión Por Competencias (Caso Codelco) 5. Propuestas Anexas 6. El Proyecto Contempla Las Siguientes Fases 7. Conclusiones 1. Introducción La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo
Enviado por josh86 / 2.661 Palabras / 11 Páginas -
Capital Humano
Ensayo sobre el capital humano. El señor Alfred Marshall en el año de 1890 en su obra de “principios de economía” habla sobre que la mejor inversión o el mejor capital es el que se hace en los seres humanos donde esta inversión era mejorar el área de los trabajadores, pagar bonos por productividad, capacitar a sus trabajadores ya que esto mejoraría la calidad y cantidad de la productividad y marcaria la diferencia entre las
Enviado por jarenton1521 / 537 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
CAPITULO 1 *Administración de los recursos humanos. [ARH] Coordinación de la participación de individuos para el logro de objetivos organizacionales. *Dotación de personal. Proceso a través del cual una organización se asegura de que siempre tenga el número adecuado de empleados con las habilidades apropiadas en los trabajados correctos y en el momento indicado, para lograr los objetivos empresariales. *Desarrollo de recursos humanos. [DRH] Función principal de la ARH que no solamente consiste en la
Enviado por / 2.178 Palabras / 9 Páginas -
Proceso De Dotación De Capital Humano
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TEPIC Gestión estratégica de capital humano UNIDAD III Tarea 1: Monografía del proceso de dotación de capital humano M.C.A. VERÓNICA PRADO GONZALES PRESENTA: ELSY PAOLA RANGEL ROSAS 19/03/2013 ÍNDICE INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………….5 PLANTEAMIENTO………………………………………………………………………..7 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL……………………………………………………7 INVESTIGACIÓN EXTERNA…………………………………………………….7 INVESTIGACIÓN INTERNA……………………………………………………..7 PROC ESO DE RECLUTAMIENTO……………………………………………..8 MEDIOS DE RECLUTAMIENTO………………………………………………..8 RECLUTAMIENTO INTERNO…………………………………………………...8 VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO……………………..9 DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO………………..9 RECLUTAMIENTO EXTERNO………………………………………………….9 PRINCIPALES TECNICAS DE RECLUTAMIENTO EXTERNO…..10 VENTAJAS DE RECLUTAMIENTO EXTERNO……………………..10 DESVENTAJAS DE RECLUTAMIENTO EXTERNO………………..10 RECLUTAMIENTO MIXTO……………………………………………………..10
Enviado por corazoncithow / 4.037 Palabras / 17 Páginas -
Teoría Del Capital Humano
TEORÍA DEL CAPITAL HUMANO ENSAYO INTRODUCCIÓN Durante fines de los ochenta y comienzos de los noventa las nuevas teorías sobre el crecimiento económico enfatizaron la posición del capital humano al analizar las diferencias internacionales en la tasa de crecimiento económico de los países, por lo que la educación se considera una inversión optima. A partir de la teoría del capital humano haremos una explicación detallada de la función de la educación en el proceso
Enviado por Brenda1494 / 1.193 Palabras / 5 Páginas -
La Gestión De Los Recursos Humanos Como Atraer, Retener Y Desarrollar Con éxito El Capital Humano
La gestión de los recursos humanos como atraer, retener y desarrollar con éxito el capital humano “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.” Significa conquistar y
Enviado por jdduarte91 / 2.555 Palabras / 11 Páginas -
Capital Humano
Disponible en: http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=31112987002 Redalyc Sistema de Información Científica Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Villalobos Monroy, Guadalupe; Pedroza Flores, René PERSPECTIVA DE LA TEORÍA DEL CAPITAL HUMANO ACERCA DE LA RELACIÓN ENTRE EDUCACIÓN Y DESARROLLO ECONÓMICO Tiempo de Educar, Vol. 10, Núm. 20, julio-diciembre, 2009, pp. 273-306 Universidad Autónoma del Estado de México México ¿Cómo citar? Número completo Más información del artículo Página de la revista Tiempo de Educar
Enviado por marycarmenmorale / 9.729 Palabras / 39 Páginas -
Capital Humano
UNIDAD I VALUACION DE PUESTOS 1.1 Concepto y utilidad de la valuación de puestos Concepto. Es un procedimiento mediante el cual se determina y se investiga que actividades se desempeñan en el puesto, que responsabilidades se tienen en el puesto, cuáles son las condiciones laborales para realizar el trabajo en el puesto y cuáles son los requisitos humanos que se necesitan para desarrollar las actividades del puesto. El objetivo de la valuación de puestos es
Enviado por dianinistone / 2.368 Palabras / 10 Páginas -
Herramientas en el desarrollo del capital humano
La gran promesa de las organizaciones es trascender en el tiempo y a la vez ser competitivo y de esta manera tener una gran permanencia en el mercado, para esto se necesita de un gran esfuerzo y mucha colaboración de la gente que es parte y se hace parte de la organización. Las Organizaciones con visión futurista tienen un concepto de tratar al Talento Humano de forma abierta y comprensiva, que permite el desarrollo profesional
Enviado por gabycute90 / 433 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano: Las Organizaciones Que Aprenden.
Hoy, tanto la forma que las empresas son dirigidas como sus prácticas tienen determinados efectos y responsabilidades que van mucho más allá que su círculo de actuación. Por lo tanto, es necesario establecer un dialogo sobre la empresa, poniendo en el centro del mismo su condición de ciudadano. Dialogar sobre el papel que juega la empresa en la red de la que forma parte junto con instituciones públicas, instituciones civiles, entre otras, incluye sin duda
Enviado por Daniboy100 / 3.688 Palabras / 15 Páginas -
Capacitacion Y Desarrollo Del Capital Humano
UNIDAD4: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO CAPACITACIÓN.-Tiene por misión preparar al empleado para cumplir con los requerimientos del cargo que actualmente ocupa o para una función en particular. DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO.-Es un proceso continuo y simultáneo de capacitación dirigido a alcanzar conocimientos, multihabilidades y valores en los trabajadores que les permiten desempeñar cargos de amplio perfil, con las competencias para un desempeño laboral superior. 4.1 ANTECEDENTES DE LA CAPACITACIÓN En el siglo XII
Enviado por daisymolinag / 788 Palabras / 4 Páginas -
Teoria Del Capital Humano
VALUACIÓN DEL CAPITAL HUMANO El objetivo principal de esta teoría es enfocar la educación y la formación como una inversión que efectúan individuos con grandes aspiraciones a futuro pues a largo plazo esta inversión se maximiza tanto en conocimiento como en calidad de vida ya que las consecuencias son positivas entre ellas tenemos suficiencia productiva y sus ingresos. La Teoría del Capital Humano considera que las condiciones de raza, genero, nacionalidad, y religión no deben
Enviado por leydyromeroortiz / 742 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
CAPITAL HUMANO Se denomina capital humano al valor económico potencial de la mayor capacidad productiva de un individuo, o del conjunto de la población activa de un país, que es fruto de unos mayores conocimientos adquiridos en la escuela, la universidad o por experiencia. Son múltiples los factores que inciden en la productividad de los individuos y que explican, por tanto, sus diferencias de rentas o salario; unos congénitos, como la fuerza física, la inteligencia,
Enviado por VALKYRYA68 / 1.050 Palabras / 5 Páginas -
Capital Humano
Materia: Administración del Capital Humano Maestro: C.P. Juan Esteban Martínez García Alumno: Rubén Fuentes Rodríguez Tarea: Investigación Final Tema: Prestaciones y Programas de Desarrollo Fecha: Jueves 03 de Mayo 2012. Prestaciones. En la actualidad la empresa Delphi Alambrados Automotrices esta en un proceso de crecimiento y la compañía se enfrento a una reorganización, esto con el fin de brindarles a todos sus Empleados una estabilidad laboral. Después de este proceso se presentaron las nuevas prestaciones
Enviado por rubenfrdz / 1.719 Palabras / 7 Páginas -
La Formación De Capital El Capital Humano
Introducción. La economía es la ciencia que se encarga de distribuir los recursos escasos, el agua, como lo has de saber, es un recurso escaso, entonces para la economía es un tema de estudio importante como muchos otros más, pues de la distribución del agua, depende en gran medida del análisis que se realice. Desarrollo. El desarrollo económico se puede definir como la capacidad de países o regiones para crear riqueza a fin de promover
Enviado por dlsdlsdls / 432 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACIÓN, PROCESO ADMINISTRATIVO Y ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO*
Definición de administración y de administración de capital humano La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz. Administración de Capital Humano La Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las
Enviado por vipivan28 / 604 Palabras / 3 Páginas -
Elementos Historicos De La Administración Del Capital Humano
ELEMENTOS HISTÓRICOS Y DESAFÍOS EXTERNOS Desde tiempos antiguos el hombre ha hecho uso del recurso humano de una forma inconsciente para poder lograr alguna meta. En el presente ensayo está desarrollado en 15 párrafos donde se hablará sobre los elementos históricos del departamento de recurso humanos, y cómo este surgió, así como su aparición en Latinoamérica y su evolución a través del tiempo en el mundo, también se explicará los desafíos que ha estado experimentando
Enviado por ChrisEvans / 1.225 Palabras / 5 Páginas -
El capital humano como estrategia de desarrollo y gestión del mismo
El capital humano como estrategia de desarrollo y gestión del mismo Teórico Teoría Juán León, 2002 Capital Humano es el “stock” de conocimientos y habilidades humanas más bien referidas a la educación, formación y escolaridad adquirida. Rubén Juárez, 2003 Se refiere al Capital Humano como la optimización máxima del estado de bienestar físico, psíquico y social y señala la enfermedad como depreciación del capital humano. Rafael Alhama Belamaric, 2006 CH entendido como recursos en el
Enviado por daleydis / 200 Palabras / 1 Páginas -
DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO I
UNIDAD 1. MATERIA: DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO I Antecedentes Desde que los líderes comenzaron a lograr metas mediante el esfuerzo de grupos organizados, tuvieron que realizar funciones de personal básicas. Fue a principios del siglo XX que las funciones de A.R.H. como las conocemos hoy, empezaron a surgir y a desarrollarse, como áreas que requieren una atención formal y especializada. 1.- El sistema de gremios. Edad media: Fue en este periodo en el que se
Enviado por delarosaa / 4.927 Palabras / 20 Páginas -
Unidad 5 Capacitacion Y Desarrollo De Capital Humano
En los últimos años las técnicas de capacitación han evolucionado en forma constante. Dos de esas técnicas son: · Los nuevos métodos de aprendizaje a distancia · La utilización de la capacitación asistida por computadora. Capacitación en laboratorio: La capacitación en laboratorios constituye una modalidad de capacitación en grupo se emplea para desarrollar las habilidades interpersonales. Desarrolla los conocimientos habilidades y conductas adecuadas para futuras responsabilidades laborales. Capacitación de grupos internacionales: La creciente tendencia en
Enviado por erisma / 418 Palabras / 2 Páginas -
"LAS CLAVES DEL TALENTO" LA INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN EL DESARRLLO DEL CAPITAL HUMANO (Pablo Cardona)
ANALISIS DEL LIBRO: “LAS CLAVES DEL TALENTO” LA INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN EL DESARRLLO DEL CAPITAL HUMANO Pablo Cardona El presente producto es resultado de un análisis crítico del libro “Las Claves del Talento” del autor Pablo Cardona, que nos permite conocer a través de la vida y experiencia de Daniel, el como es el trabajo de un administrador. Daniel es un hombre que al finalizar su carrera tiene sus objetivos planteados, es emprendedor y
Enviado por Mareletiz / 774 Palabras / 4 Páginas -
Modelo De Administracion De Capital Humano
ELABORACIÓN DE UN MODELO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO INTRODUCCIÓN , , , Pocos autores del área de Recursos Humanos le dan la importancia debida a la función de retención del recurso humano, al respecto, (Castellanos, 2006), nos detalla que: “Gestionar la retención de las personas que hacen las mejores contribuciones a la empresa, o propician el aporte de otros dada su experiencia y relaciones, es una tarea que requiere primero sensibilidad respecto al
Enviado por oscarsan / 866 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion Y Desarrollo De Capital Humano
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO CAPITAL HUMANO: Conocimientos y habilidades de los individuos que tienen valor económico para la organización. Capacitación.- Es el proceso mediante el cual la empresa estimula al trabajador o empleado a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad para aumentar la eficiencia en la ejecución de sus tareas. Desarrollo.- Proceso educativo a largo plazo que usa un procedimiento planeado y sistemático mediante el cual el personal administrativo adquiere conocimientos conceptuales y
Enviado por moxawen / 1.459 Palabras / 6 Páginas -
GESTION DE CAPITAL HUMANO
Gestión del Capital Humano Unidad 1.- La gestión estratégica del capital humano. Gestión.- De acuerdo al diccionario de la real academia, gestión es hacer diligencias conducentes al logro de un negocio o de un deseo cualquiera. El mismo documento señala que diligencias son el cuidado, prontitud, agilidad y eficiencia con que se lleva a cabo una actividad. Por lo anterior, podemos decir que la gestión son las acciones realizadas (con cuidado, prontitud, agilidad y eficiencia)
Enviado por samuelayala / 2.735 Palabras / 11 Páginas