5.1 ADMINISTRACI��N INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO ensayos gratis y trabajos
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Capital Humano
Historia En la historia de la humanidad ocurren divisiones de la actividad laboral del ser humano. Quién trabaja para quién, quién hace la guerra para quién, quién es el esclavo de quién, quién es el dominador, quién es el jefe, y aspectos así por el estilo muestran que el trabajo ha sido desempeñado en múltiples formas y diferentes tipos y usos. Sin embargo, sólo a partir de la Revolución Industrial surge el concepto actual de
Enviado por 58974 / 939 Palabras / 4 Páginas -
El Capital Humano En Los Procedimientos
EL ROÍ (RENDIMIENTO DE LA INVERSIÓN) DEL CAPITAL HUMANO mos podido recobrar cuota de mercado y mejorar márgenes en los mercados internacionales. Por desgracia, esto no es cierto en lo que se refiere al personal del staff. Desde los años veinte los costes ad¬ministrativos expresados como porcentaje de las ventas han au-mentado del 8 al 20%. La revista Fortune describía esta situación en estos expresivos términos: «El personal del staff—que procesa información— ha ido a
Enviado por alexxcg / 10.726 Palabras / 43 Páginas -
Manual De Capital Humano
Manual de Políticas de Capital Humano Introducción: RAMIREZ S.A. de C.V. es una empresa panificadora mexicana que busca aportar de manera significativa al crecimiento y desarrollo del país, mediante la producción y distribución de un producto novedoso y con excelente sabor. En panificadora RAMIREZ buscamos estar a la vanguardia en nuestra tecnología y procedimientos de calidad que nos permitan expandirnos como una empresa líder del sector con una producción que satisfaga las necesidades del consumidor.
Enviado por bimbolechero_23 / 1.137 Palabras / 5 Páginas -
Capital Humano 2
ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO II TEMA 1. CAPACITACION Y DESARROLLO 1.1 CONCEPTUALIZACIÓN DE LA CAPACITACIÓN La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. La capacitación va
Enviado por sol1309 / 714 Palabras / 3 Páginas -
El Capital Humano
PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS 1. Pronóstico de la demanda: Muchos factores influyen en la demanda de recursos humanos de la organización e incluyen los cambios en el entorno social y general, en la organización además de en la fuerza de trabajo. El conjunto de estos factores influyen en las estrategias corporativas y en los planes que la organización se formula a largo plazo. Algunos de estos factores se encuentran dentro del área de control de
Enviado por armandogarsantos / 935 Palabras / 4 Páginas -
La teoría del Capital Humano
La mayoría de nosotros podemos alcanzar el espacio de las empresas, contribuimos a lograr objetivos que hayan presupuesto. Pero para conseguir este presupuesto tendremos una forma Planeada y organizada. Tendremos que recurrir al estudio de la administración de recursos humanos. La administración de los recursos humanos es un área especial atención alas organizaciones ya contribuye al logro de los objetivos de estas y de las personas que la conforma. Con las cuales se contribuye alas
Enviado por LENUAME / 363 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
INTRODUCCIÓN En este documento se dará a conocer el proceso de la administración del capital humano, primeramente se explicarán conceptos para poder tener mayor conocimiento sobre el tema. DESARROLLO - Capital Humano: Riqueza o potencial no monetario sino en cuanto a las personas que laboran ahí y en cuanto a servicio. - Administración: es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos de una organización, con el
Enviado por kdhg / 215 Palabras / 1 Páginas -
Análisis Crítico De La Hipótesis De Señalización Frente A La De Capital Humano
BARCEINAS, F., J. OLIVER, J.L. RAYMOND and J.L ROIG (2001), Hipótesis de señalización frente a capital humano, Revista de Economía Aplicada Número 26 (vol. IX). Para tratar de explicar la hipótesis de señalización, diversos autores comparan entre auto-empleados y asalariados, y otros comparan entre trabajadores de un sector competitivo (privado) y uno no competitivo (público). Me parece interesante el análisis de Psacharopoulos respecto a esta última comparación, que me parece más explicativa que la primera,
Enviado por jdegon / 554 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
INTRODUCCION El presente trabajo de investigación representa el logro de un objetivo de aprendizaje, practica y resultados sobre la implementación e importancia de realizar un diagnostico de necesidades de capacitación en un contexto real y de enfoque profesional. La razón por la cual se desarrollara esta investigación es porque se desea conocer las necesidades de capacitación, así como establecer estrategias adecuadas para solucionar los problemas o deficiencias que puedan existir dentro de la empresa MARTIN
Enviado por rrruben / 3.377 Palabras / 14 Páginas -
ANTECEDENTES DEL CAPITAL HUMANO
El término capital humano surge en el siglo XVIII cuando teóricos de la economía tales como Adam Smith plantearon la necesidad de detenerse no sólo en factores de tipo técnicos si no también humanos a la hora de establecer las reglas de buen funcionamiento de una empresa o de un sistema económico en general. De tal modo, el capital humano apareció como uno de los elementos más importantes a tener en cuenta ya que el
Enviado por kurokam / 450 Palabras / 2 Páginas -
"Valor Económico De La Educación. Formación Del Capital Humano, Inversión Y Desarrollo".
Theodore Schultz proponía que la educación se considerará como una inversión del ser humano y sus consecuencias como una forma del capital. Esto quiere decir que nosotros como parte de la sociedad poseemos cultura, educación moral, e invertimos en la sociedad en la que pertenecemos, recursos servicios productivos, bienes etc. Puesto que la educación pasa a formar parte de la persona integral de una persona conforme a nuestras instituciones no puede ser comprada, vendida o
Enviado por heimyximena / 750 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
CAPITAL HUMANO 1. Fundamentos de la Administración de los Recursos Humanos. La ARH se define como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los recursos humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer también las necesidades del personal (Joaquín Rodríguez Valencia). Es la planeación, organización, dirección y control de
Enviado por zeromh / 1.359 Palabras / 6 Páginas -
Funcion De Capital Humano Ante La Globalizacion
GLOBALIZACIÓN CONTEXTUALIZACION El siglo XXI ha heredado de la década de los noventa una irrupción y expansión de la globalización denotando una serie de transformaciones en el escenario económico, político y social internacional, proceso en el que América Latina ha estado inmersa. La velocidad de los cambios, su carácter imprevisible y su impacto en la economía de los países, ha sido tan significativo que somos espectadores de un cambio de época más que de una
Enviado por giselle12345 / 4.737 Palabras / 19 Páginas -
Cinco Tendencias Del Capital Humano
El estado del empleo global es desconcertante. Mientras que, aproximadamente, un 7% de la mano de obra de los Estados Unidos está desempleada, más de dos tercios (65%) de las compañías de todo el mundo están preocupadas por retener a empleados de alto rendimiento y con habilidades críticas, de acuerdo con Towers Watson. Más de la mitad (52,3%) de los empleadores están preocupados o muy preocupados acerca de la escasez de talento cualificado. Las organizaciones
Enviado por Estefaniabarrera / 1.015 Palabras / 5 Páginas -
Articulo Sobre El Capital Humano
El capital humano El capital humano es el valor económico y laboral que un empleado presta a un empleador. La evaluación de este valor se relaciona con la habilidad, el conocimiento y experiencia que el trabajador posee. Factores tales como la educación formal y la participación en formación están altamente relacionados con el lugar de trabajo también ayudan a mejorar el talento humano que representa el empleado. Como uno de los factores básicos es el
Enviado por anai_03 / 2.426 Palabras / 10 Páginas -
Administración del Capital Humano
Administración del Capital Humano 4to Cuatrimestre “A” Nombre Luis Gerardo Moctezuma González Fecha 12/Sep./2012 1. Explique el papel que desempeña el área de Recursos Humanos en una organización.- Se encarga de la distribución, desarrollo, coordinación y creación de estrategias para mantener a los empleados con un desempeño eficiente dentro de la compañía. Esto implica la ardua tarea de conquistar y retener a los trabajadores dentro de la organización, trabajando y rindiendo al máximo, con
Enviado por gerriz / 784 Palabras / 4 Páginas -
Capital Intelectual Y Capital Humano
“EL CAPITAL INTELECTUAL Y EL CAPITAL HUMANO” Es importante iniciar mencionando que al hablar de capital intelectual nos estamos refiriendo a “conocimiento”, sin embargo, no es cualquier tipo de conocimiento. Este debe de ser útil para la empresa y para lo que se realiza en ella. De nada sirve que un empleado tenga muchos conocimientos en alpinismo, por ejemplo, si esto no tiene utilidad para el negocio. El conocimiento no se convierte en capital hasta
Enviado por pauli_1331 / 782 Palabras / 4 Páginas -
Capital Humano, Elemento Diferenciador
Introducción En los años 80 y 90, la estructura que manejaba los recursos humanos dependía de la gerencia de administración y finanzas, y en muchos casos, de contabilidad, y su gestión se basaba específicamente en pagar las remuneraciones; hoy en día la estructura es más pesada, se genera una gerencia de recursos humanos que incluso en algunas empresas está a nivel de staff, como la estructura que tenemos en la Clínica Santa María. Este traslado
Enviado por pitamartaholguin / 1.999 Palabras / 8 Páginas -
CAPITAL HUMANO
CAPITAL HUMANO 1. Nómina 1.1. No existe outsourcing en la Nómina Según el gerente corporativo del área de Capital humano de la corporación Lindley, Capital Humano se divide a su vez en 4 áreas. Una de ellas es el área de Relaciones Laborales y Servicios al Personal encargada de toda la parte administrativa del personal y de la administración de las planillas, CTS, liquidaciones y otros pagos. Además de otras funciones. El portal Capital Humano.
Enviado por deyni / 687 Palabras / 3 Páginas -
Futuro Del Capital Humano
Futuro del trabajo o empleo Futuro del capital Humano La empresa de recursos humanos, Manpower, nos trae un estudio (PDF) sobre las cuatro grandes tendencias del futuro del trabajo. El estudio está dirigido a empresarios para que entiendan los que les viene y para que se organicen o reorganicen en el contexto del talento que necesitarán en el futuro, el talento que encontrarán en el mercado, cómo encontrarlo, como mejor contratarlo y, muy importante, cómo
Enviado por Stephanie89 / 530 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
Es el punto de división entre la región en la que se rechaza la hipótesis nula y la región en la que no se rechaza la hipótesis nula. Paso 5: Tomar una decisión. En este último paso de la prueba de hipótesis, se calcula el estadístico de prueba, se compara con el valor crítico y se toma la decisión de rechazar o no la hipótesis nula. Tenga presente que en una prueba de hipótesis solo
Enviado por galletagreen / 395 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion Y Desarrollo Del Capital Humano
Capacitación y desarrollo del capital humano La capacitación y desarrollo del capital humano es el proceso que una empresa tiene para facilitación de los empleados en entender la forma en la que los trabajadores deben laborar dentro de su area de trabajo, al igual que estimula su capacidad de incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad Los antecedentes de la capacitación y desarrollo del capital humano. Los antecedentes de la capacitación y desarrollo del capital humano
Enviado por mago122890 / 1.599 Palabras / 7 Páginas -
Gestión Estratégica del Capital Humano
Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco Profesora: Ma. De los Ángeles Carrillo Gasca Gestión Estratégica del Capital Humano II Grupo: 4511 -Contreras Mendoza Ana Carina -Gallardo Moreno Areli Guadalupe -Gómez Ornelas Alan Constantino -González González Hitzell Marali -Granados López Rebeca -Torres Castañeda Jaime -Vázquez Sabai Berenice Caso Práctico: Para llevar a cabo la valuación de puestos, es necesario aplicar el análisis de puestos, por lo que deberán crear una empresa por equipos de 7 personas.
Enviado por Arelandia / 481 Palabras / 2 Páginas -
Des Capital Humano
El diálogo apreciativo: La puerta de entrada a nuestras fuerzas George Dionne, María Eugénia Ciófalo y Rosina Ramírez Vukovich "El liderazgo es la habilidad de reconocer y alinear fuerzas (hacia un propósito) de tal manera que las debilidades sean irrelevantes.“ Peter Drucker En la actualidad las prácticas conversacionales entre jefe y colaborador suelen ser poco satisfactorias. En su mayoría están orientadas a la tarea y los resultados, - en especial a lo problemático - sin
Enviado por jonmormor2786 / 1.472 Palabras / 6 Páginas -
CAPITAL HUMANO
CAPÍTULO 2: POR FIN HA LLEGADO LA ERA DEL CAPITAL HUMANO 1. Resumen Como consecuencia de ciertos cambios críticos de orden tecnológico, político y económico, el capital humano es un elemento crucial para el éxito de una organización. Una de las principales causas del avance del capital humano es el ritmo de crecimiento del conocimiento científico y técnico. 1. LA VENTAJA COMPETITIVA Hay tres factores que combinados pueden generar organizaciones de éxito, las cuales guardan
Enviado por kattyzenina / 490 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Del Capital Humano
El capital humano es el conocimiento que posee cada individuo. A medida que el individuo incremente sus conocimientos crecerá su capital humano. No hace falta estar vinculado a una organización, de hecho la empresa Yo S.A, es un buen negocio para los que eligen vender sus conocimientos y experiencias a empresas ávidas de lo que usted sabe. Son conscientes que su futuro depende de la fuerza mental y no de la fuerza muscular. Sobre la
Enviado por / 2.039 Palabras / 9 Páginas -
Capital Humano
1. Definición de capital humano Proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeño, aprovechamiento, acrecentamiento y mejora en las capacidades, habilidades, experiencias, conocimientos y competencias del personal. Con la finalidad de establecer un clima organizacional optimo que mejore la productividad, calidad y consecuentemente el desarrollo de la organización. El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad,
Enviado por csandon / 5.680 Palabras / 23 Páginas -
Concepto De Capital Humano
1. INTRODUCCIÓN 1.1 CONCEPTO DEL CAPITAL HUMANO: 1.1.2 CAPITAL DE TRABAJO NEGATIVO 1.1.3 CAPITAL DE TRABAJO POSITIVO: 1.1.4 IMPORTANCIA DEL CAPITAL DE TRABAJO 2.1 FINANCIAMIENTO DEL CAPITAL DE TRABAJO. 2.1.2 POLÍTICAS PARA FINANCIAR EL ACTIVO CIRCULANTE EJERCICIO 2.1.3 ESTRATEGIA NIVELADORA DE FINANCIAMIENTO 2.1.4 ESTRATEGIA CONSERVADORA DE FINANCIAMIENTO. EJERCICIO 2.1.5 ESTRATEGIA MIXTA. EJERCICIO 3.1 ADMINISTRACIÓN DE EFECTIVO 3.1.2 PRINCIPALES ACTIVOS CIRCULANTE 4.1 ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR: 4.1.2 ¿QUE REPRESENTAN LAS CUENTAS POR COBRAR? 4.1.3 CLASIFICACION
Enviado por Yeyee2832 / 6.366 Palabras / 26 Páginas -
Capital Humano
Objetivo: El objetivo de esta actividad es aprender las diferentes formas de evaluación de desempeño para los diferentes puestos, además de la manera de calcular salarios, y saber lo que dicta la ley para poder pagar a los empleados correctamente. Procedimiento: Para poder llevar a cabo esta actividad, primero debemos leer y comprender todos los temas del modulo 3 para después poder, con ayuda de los apoyos, resolver los ejercicios y las preguntas que se
Enviado por mellr0280 / 880 Palabras / 4 Páginas -
Capital Humano Y Empleabilidad En El Perú
INTRODUCCION En los últimos años se han venido realizando estudios sobre el capital humano y la empleabilidad debido a que son factores de mucha importancia para el desarrollo económico y social del Perú. El Perú es una nación en vías de progreso, considerado un país de apogeo económico por su aporte al mundo en materia económica, parte de este crecimiento económico tiene factores influyentes como el capital humano y el empleo que existe en nuestro
Enviado por cseminarioflores / 3.125 Palabras / 13 Páginas -
Areas Donde Se Practica El Capital Humano
ÁREAS EN LAS QUE SE PRACTICA LA AUDITORIA DEL CAPITAL HUMANO Puede decirse que en toda organización existen algunas áreas que característicamente reciben una atención constante en lo referente a la auditoria interna, pues se consideran como sintomáticas de algunos problemas. A continuación se indican brevemente algunas de las cuestiones que pueden plantearse con respecto a las diversas funciones del departamento de personal, recursos humanos, relaciones industriales o factor humano: Visión y misión. Así como
Enviado por marlobos / 1.048 Palabras / 5 Páginas -
Asiste en el control y evaluación del desempeño del capital humano de la organización
Carrera / especialidad: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Módulo III: Asiste en el control y evaluación del desempeño del capital humano de la organización Submódulo 2: Evalúa el desempeño de la organización utilizando las herramientas de la calidad Nombre del docente: María Alejandra Melchor Gamboa Institución: CBtis No. 90 Plantel: CBtis 90 Semestre: IV Turno: Matutino Contenido (s): Situaciones: Participa en el análisis de puestos dentro de la organización. Respetando el diseño y análisis de puestos
Enviado por pakobaju / 1.453 Palabras / 6 Páginas -
CAPITAL HUMANO
CAPITAL HUMANO Dentro de las organizaciones que generan empleos en la actualidad, se ha encontrado que la gran mayoría tiene tendencia por mantener una estructura orgánica lineal, lo cual representa un gran conflicto para que el personal que tienen dentro de sus instalaciones tengan la oportunidad de crecer a nivel profesional, pues si se realiza la contratación de una persona existen muy pocas o casi nulas posibilidades de que esta escale el nivel para el
Enviado por danavaleritaro / 800 Palabras / 4 Páginas -
Gestión del Capital Humano
Resumen Hoy día, la mayoría de las empresas progresistas reconocen que la administración de los recursos humanos desempeña una función clave en el desarrollo de una estrategia competitiva viable. La involucración de los empleados se refiere a cualquier actividad en la cual los empleados participan en decisiones relacionadas con el trabajo y en actividades de mejora, con el objetivo de captar la energía creativa de todos los empleados y de incrementar su motivación. Los métodos
Enviado por yibril / 1.214 Palabras / 5 Páginas -
Dotacion De Capital Humano
DOTACION DE CAPITAL HUMANO 1. INTRODUCCIÓN Hoy en día el área de Recursos Humanos ya no es llamada como tal, porque las personas no deben ser consideradas como recursos, sino como la parte más importante y fundamental, ya que mediante ellas, llevan a cabo todas las actividades dentro de la empresa. El capital humano es trascendental para la existencia de cualquier ente económico, de ello depende el manejo y funcionamiento de los demás recursos con
Enviado por beautifully / 2.365 Palabras / 10 Páginas -
Capital Humano
CAPITAL HUMANO El término “CAPITAL HUMANO” surge de ciertas teorías económicas que pretendían asignar un valor cuantitativo productivo a los recursos humanos (cantidad y calidad de los involucrados en el proceso productivo) de una compañía u organización, pero hoy se hace un uso más cualitativo de este término e informalmente extendido al grupo total de los empleados y no a las cualidades particulares de cada uno. La teorías económicas como de Adam Smith que surgieron
Enviado por L.Martin / 1.227 Palabras / 5 Páginas -
Desarrollo de Capital Humano
Desarrollo de Capital Humano: El desarrollo de capital humano se obtiene con el entrenamiento que se le dará a los empleados de nuestra empresa, y como consecuencia habrá un aumento en la producción, para una mejor eficacia en su labor y atender mejor a los clientes. El capital humano también desarrollara su educación. Finanzas Presupuesto * Tostadas. $100.00 * Queso. $60.00 * Frijoles. $30.00 * Tomate. $25.00 * Chile. $15.00 * Chicharrón. $60.00 * Lechuga.
Enviado por 19062012 / 560 Palabras / 3 Páginas -
CAPITAL HUMANO
CAPITAL INTELECTUAL Dentro de una organización o empresa, el capital intelectual es el conocimiento intelectual de esa organización, la información intangible (que no es visible, y por tanto, no está recogida en ninguna parte) que posee y que puede producir valor.1 Definiciones Se trata de un concepto relativamente reciente (hacia 1997 surgen numerosas definiciones de autores como Edvinsson y Malone, Steward o Brooking) y se ha trasladado a diferentes ámbitos: al social, a la empresa,
Enviado por tukomaster / 335 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
Desafíos estratégicos de la gestión del capital humano El principal desafió de los administradores de recursos humanos es lograr el mejoramiento de las organizaciones de que formamos parte, haciéndolas mas eficientes y eficaces. Las organizaciones mejoran mediante el uso mas eficaz y eficiente de todos sus recursos, en especial el humano. Un uso más eficaz de sus recursos significa producir bienes y servicios aceptables para la sociedad. Un uso más eficiente implica que la organización
Enviado por carlota09 / 287 Palabras / 2 Páginas -
CAPITAL HUMANO
ENSAYO CONTRATO LABORAL El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas la acordar un trabajo, se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente afectadas, el contratante y el contratado, en este documento se pactan, los beneficios, prestaciones y responsabilidades de ambas partes, así como la cantidad que recibirá cada determinado plazo el contratado. Ejemplo: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR
Enviado por Alme14033 / 1.960 Palabras / 8 Páginas -
CAPITAL HUMANO
CARACTERÍSTICAS DE LOS ESTADOS FINANCIEROS Y SUS USUARIOS Introducción La Información es un recurso vital, producido por los sistemas de información. Las organizaciones utilizan también otros recursos como materiales, materias primas, energía y recursos humanos, todos ellos sujetos a cada vez mayores restricciones en su uso y crecimiento, debido a problemas de escasez y, por tanto, de costos. Los dueños y gerentes de negocios necesitan tener información financiera actualizada para tomar las decisiones correspondientes sobre
Enviado por / 1.770 Palabras / 8 Páginas -
El Malestar De Laura Caso 7 Capital Humano
Objetivo. Identificar la importancia de la administración del capital humano. Puntos clave del caso. • No existe jerarquía entre los asistentes • No hay responsabilidad entre los asistentes • Involucran la vida personal con el trabajo • No hay trabajo en quipo • No hacen el trabajo al día • No existe comunicación entre los mismos asistentes • No tienen especificado los departamentos y responsabilidades • No hay respeto • No existe autoridad antes los
Enviado por daza_fuentes89 / 463 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
INTRODUCCIÓN 6 1 CONCEPTUALIZACIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y SU RELACIÓN CON EL DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL 10 1.1 CONTENIDO DE CAPITAL HUMANO Y LAS FORMAS QUE REVISTE. 10 1.2 RELACIÓN ENTRE CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO 13 1.3 LA INVERSIÓN DE CAPITAL HUMANO EN EL SALVADOR EN LOS ÚLTIMOS QUINCE AÑOS 19 1.3.1 EL CAPITAL HUMANO EN LOS PLANES DE DESARROLLO GUBERNAMENTAL. 19 1.3.2 DESDE LAS PROPUESTAS INSTITUCIONALES DE DESARROLLO PARA EL SALVADOR 24 1.4 CONCLUSIÓN
Enviado por fenixdorado / 30.411 Palabras / 122 Páginas -
Capital Humano
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA CIENCIAS ECONÓMICAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD ASIGNATURA : CONTABILIDAD GERENCIAL II. TEMA : CAPITAL HUMANO DOCENTE : C.P.C WILSON YMBATO ROJAS. INTEGRANTES : ARAUJO FLORES, KEVYN AZAÑERO PÉREZ, KELVIN SAMÍR. JULCAMORO CUSQUISIBÁN, FANNY. VÁSQUEZ RAMOS, DEYSI. AÑO : 5TO CICLO : IX GRUPO : “B Cajamarca, JULIO DEL 2013 CAPITAL HUMANO INTRODUCCIÓN La empresa de hoy no es la misma de ayer, los
Enviado por jotalbert14 / 11.063 Palabras / 45 Páginas -
El Capital Humano
EL CAPITAL HUMANO 1 IMPORTANCIA EN LAS ORGANIZACIONES Cuando hablamos de Capital humano, la mayoría de las organizaciones se jactan en decir que este, es el recurso más importante en su empresa, declaran que el éxito de X o Y producto, de la comercialización, de la efectividad de la producción, radica en las buenas o malas acciones y decisiones que toma el personal, socio o asociado de una organización. La realidad es que solo un
Enviado por AbysFCA / 802 Palabras / 4 Páginas -
Capital Humano
GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO UNIDAD 1 PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO INTRODUCCIÓN Es necesaria la planeación del capital humano porque está juega un papel fundamental en los objetivos de la empresa, es necesario alinear la función de capital humano con el objetivo, los programas y los procesos así como con las principales líneas estratégicas y requerimientos de operación del negocio. Las áreas de Capital Humano tienen que involucrarse activamente en fomentar
Enviado por lupilandia / 5.718 Palabras / 23 Páginas -
CAPITAL HUMANO
Ø Informal: Es la organización que emerge espontánea y naturalmente entre las personas que ocupan posiciones en la organización formal y a partir de las relaciones que establecen entre sí como ocupantes de cargos. Se forma a partir de las relaciones de amistad o de antagonismo o del surgimiento de grupos informales que no aparecen en el organigrama, o en cualquier otro documento formal. La organización informal se constituye de interacciones y relaciones sociales entre
Enviado por Alexarellano18 / 853 Palabras / 4 Páginas -
CAPITAL HUMANO
Realice un análisis empírico en el lugar donde trabaja y determine si los objetos de la organización, el área de capital humano y de los trabajadores están conectados y presente tres argumentos que respalden su conclusión. En la empresa donde laboro los objetivos del capital humano se refieren en lo principal en el capital del individuo (director y subordinado) ya que con nuestras propuestas se refleja el alcance para desarrollar las estrategias pero lo primordial
Enviado por perrus / 219 Palabras / 1 Páginas -
Capital Humano Y Comercio Electrónico En Mexico
Los nuevos medios utilizables para intercambiar información y realizar operaciones comerciales están cambiando gran número de aspectos de la organización social y económica. Estas nuevas tecnologías se emplean a través de Internet, un sistema de comunicaciones abierto, con pocas limitaciones tecnológicas para su expansión y que crea un entorno de comunicaciones internacional. El comercio electrónico ó E comercio puede definirse como la producción, publicidad, venta y distribución de productos a través de las redes de
Enviado por miiagascon / 671 Palabras / 3 Páginas -
CAPITAL HUMANO
1- CAPITAL HUMANO Talento o Capital Humano se entiende como “la capacidad de la persona que piensa y comprende de manera inteligente la forma de resolver problemas en determinada ocupación, asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes propias de las personas talentosas”. Sin embargo, no es sólo el esfuerzo o la actividad humana, sino también otros factores o elementos que movilizan al ser humano, tales como: competencias (habilidad, conocimientos y actitudes) experiencias, motivación, intereses, vocación,
Enviado por daylinalonso / 1.359 Palabras / 6 Páginas