5.1 ADMINISTRACI��N INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO ensayos gratis y trabajos
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LIDERAZGO Y CAPITAL HUMANO
TITULO: LIDERAZGO PLANTEAMIENTO DEL TEMA: El liderazgo es una palabra que yo interpreto como una actitud y forma de ser en cualquier ambiente y situación o circunstancia. Por lo anterior durante el ejercicio daré respuesta a las siguientes preguntas: Después de leer y entender el tema ¿Cambió mi forma de pensar en cuanto a lo que significa liderazgo? Si o No y ¿Por qué?. INVESTIGACIÓN Y ARGUMENTACIÓN: Me estoy basando en las ayudas visuales de
Enviado por ALANSALARICH / 699 Palabras / 3 Páginas -
El Papel De La Gestión Del Capital Humano En La Creación De Una Ventaja Competitiva
El papel de la gestión del capital humano en la creación de una ventaja competitiva Para comprender cómo la Gestión de los Recursos Humanos puede contribuir al logro de ventajas competitivas en las organizaciones es necesario, primeramente, introducir algunas definiciones. Usualmente se habla que una empresa tiene ventaja competitiva cuando todo el mercado o parte de éste prefiere sus productos o servicios. Las empresas constantemente buscan formas de competir que puedan durar durante un largo
Enviado por RMLauritha / 957 Palabras / 4 Páginas -
La Función Del Capital Humano Ante La Globalización
Cuando las organizaciones son exitosas, tienden a crecer o, como mínimo a sobrevivir. El crecimiento exige mayor complejidad en los recursos necesarios para ejecutar las operaciones, ya que aumenta el capital, se incrementa la tecnología ,las actividades de apoyo, etc., además provoca el aumento del número de personas y genera la necesidad de intensificar la aplicación de conocimientos, habilidades, destrezas indispensables para mantener la competitividad del negocio, así se garantiza que los recursos materiales, financieros
Enviado por JeennMraz / 390 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Capital Humano
Importancia de una adecuada gestión de remuneraciones y compensaciones en las empresas, ventajas y desventajas. Importancia de las remuneraciones. Normalmente suelen utilizarse distintas formas de nombrar a la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una empresa u organización: remuneración, compensación, sueldo, recompensa, salario, entre otros. El propósito de este apartado es definir y analizar dicho concepto y, fundamentalmente, determinar cuál es el significado de éste para el trabajador, la empresa
Enviado por rock_jair / 1.113 Palabras / 5 Páginas -
Desafíos de la gestión del capital humano
Desafíos de la gestión del capital humano. El principal desafío de los administradores de recursos humanos es lograr el mejoramiento de las organizaciones de que formamos parte, haciéndolas más eficaces y eficientes. Las organizaciones mejoran mediante el uso más eficaz y eficiente de todos sus recursos en especial el humano. Un uso más eficaz de sus recursos significa producir bienes y servicios aceptables para la sociedad. Uno más eficiente implica que la organización debe utilizar
Enviado por xaparritacorazon / 560 Palabras / 3 Páginas -
Administracion Del Capital Humano
INTRODUCCION La administración fue una de las primeras disciplinas que apareció en la historia humana. Si la administración es el arte y la ciencia de dirigir el esfuerzo humano, entonces debe haber empezado cuando una persona intento poner a trabajar a otra. Actualmente hay una opinión unánime acerca de de la mejor manera de hacer esto. Una nueva era de la administración se inicio Con la publicación, en 1954, del texto de Abraham H Maslow,
Enviado por f3lip32014 / 1.250 Palabras / 5 Páginas -
“teoría del capital humano”
Es común que en un mundo como el actual, caracterizado por rapidez, competencia, cambio e incertidumbre, muchos se centren en trabajar y producir dinero para satisfacer sus necesidades. Olvidan, desdeñan o pospongan la preparación intelectual, sin percatarse de algo: Estamos en el mundo de la información, del dato, de conocimiento. Uno de los aspectos más importantes en la vida de una persona es su educación. Me refiero a educación en dos sentidos: uno, relativo a
Enviado por Ivonneboncooller / 284 Palabras / 2 Páginas -
Funciones Del Capital Humano
Inventario de Recursos Humanos Ir guardando en una base de datos todo el historial de los trabajadores para que en un inventario se tengan todos los datos. Checar el expediente de cada trabajador para que cuando se tenga una vacante se pueda ascender de puesto a uno de estos de acuerdo a su desarrollo en la empresa. Mantener organizada la parte de “Evaluación de Personal” para conocer cuales son las habilidades, intereses,
Enviado por Eliot_Delfin / 303 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
Definición de análisis de puesto El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar los puestos de acuerdo a su capacidad y experiencia. El análisis de puestos, en definitiva, no es más que la recopilación,
Enviado por 28921992 / 1.047 Palabras / 5 Páginas -
Provision Del Capital Humano
Tema 3. Provisión del capital humano 3.1 Reclutamiento interno de personal El Reclutamiento interno del personal en el cual se revisa la forma en que se detecta al personal interno que puede ser promovido o transferido para cubrir posiciones. El área de recursos humanos debe de estar en contacto con el gerente de la gente ya que se necesita en la empresa o también mover el personal donde mejor se desarrolle. El reclutamiento de personal
Enviado por manolo666 / 430 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
IMPORTANCIA Y FINES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO La continuidad de los pequeños deberes bien cumplidos no requiere menos temple que las acciones heroicas. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse, de trabajar en equipo y que busquen un objetivo en común. El capital humano es definido como la mano de obra de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo
Enviado por columbagb / 499 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
ADMINISTRACION DE EMPRESAS TURISTICAS CAPITAL HUMANO Unidad 2. Reclutamiento y selección Actividad 1. Recopilación de información Alumno: PASCUAL SALAZAR GUARNEROS Profesor: ELISA MONTES DE OCA GOMEZ 8 de diciembre de 2013 Recopilación de información Entre los medios de reclutamiento que existen en puebla tenemos los siguientes Periódicos locales como (el sol de puebla, la voz, el heraldo de puebla) entre otros, estos periódicos presentan una sección en donde se encuentran las ofertas de empleos
Enviado por al12527637 / 914 Palabras / 4 Páginas -
Capital Humano
Universidad autónoma de Baja California Escuela de ingeniería y negocios Guadalupe victoria Nombre del maestro: Roberto Burgueño Romero Nombre del alumno: jose juanlda Materia: Entorno global Trabajo: Ensayo del capital humano Tema: Capital humano Grupo: 12/12/13 Esta lectura se mostrara primeramente el concepto de capital humano basándonos investigación bibliográficas y reflexión personal en base a lo encontrado, algunos antecedentes del mismo, a su vez destacando la importancia que tal concepto tiene para las empresas y
Enviado por / 1.963 Palabras / 8 Páginas -
Ensayo Capital Humano
Universidad autónoma de Baja California Escuela de ingeniería y negocios Guadalupe victoria Nombre del maestro: Roberto Burgueño Romero Nombre del alumno: juan jose mendoza Materia: Entorno global Trabajo: Ensayo del capital humano Tema: Capital humano Grupo: 12/12/13 Esta lectura se mostrara primeramente el concepto de capital humano basándonos investigación bibliográficas y reflexión personal en base a lo encontrado, algunos antecedentes del mismo, a su vez destacando la importancia que tal concepto tiene para las empresas
Enviado por eon.011 / 1.964 Palabras / 8 Páginas -
COMO MEDIR EL ROL DEL CAPITAL HUMANO
PROPUESTAS DE PROYECTO * Elaboración de conjuntos deportivos para adultos y niños, ofreciendo una nueva línea de innovación para el cliente, en busca de aprovechar al máximo la adquisición de la nueva tecnología en máquinas de producción de alta gama y darle mayor variedad de producto al cliente. * Teniendo en cuenta que ya se realizó las primeras exportaciones hacia Venezuela y Panamá, la coordinadora comercial de ventas proyecta negociar con empresas distribuidoras de la
Enviado por dzjaramillo1008 / 752 Palabras / 4 Páginas -
CAPACITACION CAPITAL HUMANO
principales maneras como se construyen a sí mismas y como crecen. Tanto la selección adecuada de su gente como la adecuada capacitación que les brinde para mantenerlos preparados para los retos del momento pueden determinar la permanencia o desaparición de una empresa. El objetivo aquí es dar una breve mirada desde la psicología a este proceso, porque favorece el trabajo multidisciplinario el conocer el quehacer de las demás disciplinas que intervienen en el proceso. Para
Enviado por Ceci89 / 2.292 Palabras / 10 Páginas -
Capital Humano
Evolución de capital humano Una de las funciones básicas de cualquier organización es la administración del factor humano ya que las personas son el activo más valioso de las empresas. De nada sirven enormes inversiones y tecnología, en recursos materiales y financieros, si el personal no es capaz de optimizarlos. La Administración de Capital Humano, también ha sido denominada como Administración de Recursos Humanos, Administración de Personal o de Factor Humano. El término capital humano
Enviado por / 980 Palabras / 4 Páginas -
Theodore Schultz sobre el valor económico de la formación de capital humano, la inversión y el desarrollo
THEODORE SHULZ Economista norteamericano nacido en 1902, es uno de los principales creadores de la econimia de la educación con el enfoque del capital humano, partiendo desde el supuesto de que la educación es una inversión. Valor económico de la educación formación del capital humano, inversión y desarrollo Se propone que la educación como una inversión en el ser humano y sus consecuencias como una forma de capital, puesto que al adquirirla se convierte en
Enviado por m4r1t0 / 389 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
EL CAPITAL HUMANO COMO FUENTE DE VENTAJA COMPETITIVA Introducción. La dirección de personas en la organización se enfoca como una estrategia y una práctica que busca generar valor en las empresas a través de descubrir el valor individual y de equipos de trabajo y de retenerlo y conservarlo. La dirección de personas se enfrenta al reto de generar ventaja competitiva a través de mantener talentos únicos y procesos claramente diferenciables. La dirección de personas en
Enviado por laurinchis / 2.710 Palabras / 11 Páginas -
Capital Humano
Planteamiento del problema: En relación a la Iniciativa para fortalecer a Petróleos Mexicanos que entregó recientemente el Poder Ejecutivo Federal en el Senado de la República, en estos tiempos nos preguntamos acerca de quiénes son realmente los actores políticos relevantes y su posible influencia, en el desenlace de lo que finalmente se asumirá en la práctica como el fortalecimiento de PEMEX, o dicho sea de otra manera, la reforma energética que a fin de cuentas
Enviado por zapata100 / 888 Palabras / 4 Páginas -
CAPITAL HUMANO
PRÁCTICA No. 3 DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC) PLAN DE CAPACITACIÓN PARTE 1 1. Utilizando el método de descripción por competencias o capacidades centrales, requisite el formato de PERFIL DE COMPETENCIAS POR PUESTO para un puesto de Director de Capital Humano. 2. Se deberán registrar en la primer columna del formato No.1, 6 competencias de acuerdo a lo siguiente: a) Casillas numeradas del 1 – 3: 3 competencias clave de la organización AFECTIVAS; b)
Enviado por amancome / 3.108 Palabras / 13 Páginas -
Capital Humano
1.-Capital Humano.-Educación y aprendizaje que hace a las personas más productivas 2.-Capitalismo.- Un sistema en el cual a los individuos se les permite poseer grandes cuantías de capital y las decisiones se hacen en los mercados con interferencias gubernamentales relativamente pequeñas. 3.-Competencia No Basada En El Precio.- Competencia por otros medios diferentes al precio; por ejemplo, publicidad, o diferenciación de productos. 4.-Competencia Imperfecta.- Un mercado en el que algunos compradores o vendedores son lo suficientemente
Enviado por elimarz / 1.721 Palabras / 7 Páginas -
ENSAYO SOBRE EL CAPITAL HUMANO, EL DESARROLLO SUSTENTABLE Y LA ECONOMÍA DEL CONOCIMIENTO
ENSAYO SOBRE EL CAPITAL HUMANO, EL DESARROLLO SUSTENTABLE Y LA ECONOMÍA DEL CONOCIMIENTO En este ensayo hablare sobre las definiciones y la relación del capital humano, el desarrollo sustentable y la economía del conocimiento. El capital humano es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. El desarrollo sustentable les permite hacer frente a las necesidades del presente sin poner en peligro la capacidad de
Enviado por dafne102694 / 458 Palabras / 2 Páginas -
La Gestion Estrategica Del Capital Humano
Unidad 1.- La Gestión Estratégica Del Capital Humano 1.1.- ¿Qué es la Gestión Estratégica? La gestión estratégica es un proceso global que apunta a la eficacia, integrando la planificación estratégica (más comprometida con la eficiencia) con otros sistemas de gestión, a la vez que responsabiliza a todos los gerentes por el desarrollo e implementación estratégicos. Es un proceso de decisión continuo que modela el desempeño de la organización, teniendo en cuenta las oportunidades y las
Enviado por jiimena22 / 2.748 Palabras / 11 Páginas -
COACHING EN LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO
COACHING EN LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO Hoy en día las organizaciones y los negocios son exitosos por la innovación y algunas características fundamentales para su desarrollo. Sin embargo, en los últimos años se han implementado métodos que han estimulado al personal de la empresa reconociendo su importancia, valor y cualidades dentro de ella. A medida que pasan los años se ha cultivado la preparación, la inducción al mercado interno, es decir, el personal encargado
Enviado por alejandra071289 / 695 Palabras / 3 Páginas -
CAPITAL HUMANO
DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO, OPORTUNIDADES EQUITATIVAS EN EL EMPLEO Y ACCIÓN AFIRMATIVA. 1. ¿Cuál es la composición esperada de la fuerza de trabajo diversa del futuro? De acuerdo con las proyecciones la fuerza de trabajo aumentará y en el futuro Estados Unidos se volverá más diverso, se habla de que la participación laboral de los hombres disminuirá, mientras que la de las mujeres aumentará al igual que los jóvenes. 2. ¿Defina la diversidad
Enviado por gasc890214 / 1.818 Palabras / 8 Páginas -
Gestion Capital Humano
.4 Creación del sistema de gestión del capital humano El Sistema de Gestión del Capital Humano es un Sistema que integra el conjunto de políticas, objetivos, metas, responsabilidades, normativas, funciones, procedimientos, herramientas y técnicas que permiten la integración de los procesos de gestión de capital humano y externa con la estrategia de la organización, a través de competencias laborales, de un desempeño laboral superior y el incremento de la productividad del trabajo Todo sistema de
Enviado por perlaana / 522 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
Introducción En el presente trabajo se plasmara una investigación del Capital Humano ya que lo elegimos porque es uno de los factores más importantes que generan la competitividad dentro de una empresa u organización, en esta investigación daremos a conocer un mejor concepto y distintos puntos de vista acerca del capital humano, así como de qué manera se interactúa con los individuos y las corrientes o enfoques con las que cuenta. Desarrollo El capital humano
Enviado por lovemachine / 298 Palabras / 2 Páginas -
Estructura Y Funcionamiento Del Departamento Del Capital Humano
Estructura y funcionamiento del departamento del capital humano La estructura orgánica es la forma en que están cimentadas y ordenadas las unidades administrativas de una institución, organización u órgano y la relación que guarda entre sí, dicho de otra manera se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la empresas y su organización en cuanto a las relaciones entre el o los gerentes y los colaboradores; Para diseñar
Enviado por jmal / 890 Palabras / 4 Páginas -
Capital Humano
CAPITAL HUMANO El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. A partir de ese uso inicialmente técnico, se ha extendido para designar el conjunto de recursos humanos que posee una empresa o institución económica. Igualmente
Enviado por morticia / 961 Palabras / 4 Páginas -
Casos Gerencia De Capital Humano
CASO DE ESTUDIO 7-1 SELECCIÓN DE UN SUPERVISOR DE ALMACEN PARA INDUSTRIAS COLIBRI, S.A. Si usted tuviera que escoger un candidato a partir exclusivamente de la información suministrada ¿quién eligiera de los candidatos? Analizando la información suministrada considero que el candidato más apto es de la columna 1, ya que cuenta con una puntuación en pruebas bueno, y además con más experiencia que los candidatos presentados, por otro lado está en inicios en la universidad,
Enviado por luruhanna / 722 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Del Capital Humano
INTRODUCCION El comportamiento organizacional (que se abrevia CO) se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una organización y cómo repercute esa conducta en el desem-peño de la organización. Como el CO se interesa particularmente en las situaciones que atañen al empleo, no es de sorprender que se destaque el comportamiento en lo que se refiere al trabajo, puesto, ausentismo, rotación, productividad, desempeño humano y administración. Cada vez hay un mayor acuerdo
Enviado por tanya_hm / 2.343 Palabras / 10 Páginas -
Direccion De Capital Humano
Historia Amplificador de Sonido Antes de que exitieran los artilugios que permiten amplificar sonidos, el silencio de las masas oyentes era indispensable. Ya sea un parlamento o música sólo se podía producir acústicamente a volumen natural. Esto cambió cuando en 1909, el norteamericano De Forest, después de inventar años antes, un tubo al vacío de tres contactos (triodo), lo utilizó para modular el flujo de electrones y así amplificar a través de parlantes, los impulsos
Enviado por lebasii / 408 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS PROYECTIVO DE CUALES SERIAN LAS CONDICIONES OPTIMAS PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA SEGURIDAD PRIVADA CON RESPECTO A SU CAPITAL HUMANO
DIPLOMADO EN GESTION DE SEGURIDAD PRIVADA ANALISIS PROYECTIVO DE CUALES SERIAN LAS CONDICIONES OPTIMAS PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA SEGURIDAD PRIVADA CON RESPECTO A SU CAPITAL HUMANO (Trabajo final) ASIGNATURA: Seguridad Privada DOCENTE : Jerko Raffo Koscina ALUMNO : Cristian Antonio Aravena Gaete INTRODUCCION En chile, El mercado de la seguridad privada en los últimos 10 años ha tenido un crecimiento explosivo, producto de la sensación de inseguridad que perciben cada día los ciudadanos a
Enviado por cristiancito34 / 1.691 Palabras / 7 Páginas -
Capital Humano
LA EVALAUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y SU IMPACTO EN LA CAPACITACIÓN INTRODUCCION La tarea de evaluar el desempeño constituye un aspecto básico de la gestión de los RRHH en las organizaciones empresariales. Un sistema de evaluación del desempeño es una técnica de gestión de recursos humanos que permite determinar la actuación de cada una de las personas que estén involucradas en dicho sistema, en relación a una serie de factores establecidos de antemano y en consecuencia
Enviado por laurafloreas / 428 Palabras / 2 Páginas -
EL PROCESO DE LA ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO
ANÁLISIS DE RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL. Este proceso da inicio con la solicitud de empleo o solicitud de personal. Este documento debe llenarlo y entregarlo la persona que quiere llenar una vacante en su departamento o sección. Cuando el área de reclutamiento recibe la requisición de puesto, verifica dentro de la organización si está disponible algún candidato adecuado; si no, debe reclutarlo a través de las técnicas de reclutamiento más indicadas para el caso. Este proceso
Enviado por ARodolfoA / 1.484 Palabras / 6 Páginas -
Capital Humano
CAPITAL HUMANO. La maldición de los recursos humanos es una paradoja conocida en economía que ocurre cuando un país rico en recursos minerales no renovables e institucionalmente débil eventualmente llega a un punto en el que su crecimiento económico y desarrollo se frena y comienzo a revertirse. Esto suele pasar porque una vez que el país se vuelve demasiado dependiente de los commodities que exporta se hace demasiado susceptible a una caída en sus precios,
Enviado por melissa1618 / 369 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
UN HOMBRE EN BUSCA DE LA FELICIDAD (HISTORIA DE ALFONSO GARCIA) Alfonso es uno de esos hombres que se ha hecho a sí mismo. Estudió Administración de Empresas en una buena universidad y después de dos años de trabajo profesional hizo un master que le exigió fuerte. Es esencialmente un hombre de acción. Su vida es el trabajo. Hace unos años de caso con Marisa, a quien conoció en la universidad. Cuando termino la carrera,
Enviado por anyelaaa / 1.286 Palabras / 6 Páginas -
Provicion Capital Humano
El reclutamiento para una vacante es una ocupación de la administración del talento. Esta función es muy importante y crucial ya que es necesario poder contratar al personal ideal, ya que si no contamos con este podríamos presentar problemas como insatisfacción del personal, desmotivación, rotación del personar, entre otros. El gerente de recursos humanos es el encargado de asegurar la supervisión y operación del reclutamiento de personal. Es necesario que el gerente de recursos humanos
Enviado por isamarcastaneda / 479 Palabras / 2 Páginas -
Elementos Esenciales Del Capital Humano
Resumen “Elementos esenciales del capital humano” El grado de que un país logre sobrevivir y prosperar en esta nueva economía global depende de la manera como funcionen las organizaciones públicas y privadas. El término capital intelectual se refiere a la suma de todos los conocimientos que poseen los empleados y que le dan una ventaja competitiva a la organización. Cuando los gerentes llevan a cabo actividades de administración de capital humano como parte de sus
Enviado por Grazieela / 1.459 Palabras / 6 Páginas -
Importancia Del Capital Humano
INSTITUTO TECNOLOGICO DE PUEBLA Ensayo de Importancia del capital humano Evaluación 1ra. Unidad Taller de investigación II Gabriela Reyes Arzola 17/02/2012 Horario: 10:00 - 11:00 IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO EN UNA EMPRESA. Sabemos que el objetivo de los departamentos de Capital Humano o Recursos Humanos como también se conoce, es ayudar a las personas y las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor estos departamentos enfrentan numerosos desafíos que surgen
Enviado por Gabi1721 / 699 Palabras / 3 Páginas -
Gestion De Capital Humano
PREGUNTAS DE VERIFICACIÓN Y ANÁLISIS 1. En su opinión ¿por qué es más costeable para las empresas grandes que para las pequeñas establecer planes de recursos humanos? ¿Qué ventajas estratégicas aportan estos planes a las empresas grandes? R: porque las empresas grandes se enfocan más en productividad lo que requiere de un costo más elevado, y sus planes siempre se enfocan a plazos a futuro, en cambio las empresas en desarrollo se enfocan en producir
Enviado por iris_bueno / 266 Palabras / 2 Páginas -
Importancia Del Capital Humano
IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO EN UNA EMPRESA. Sabemos que el objetivo de los departamentos de Capital Humano o Recursos Humanos como también se conoce, es ayudar a las personas y las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor estos departamentos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas de los empleados, la organización y la sociedad. Los departamentos de administración del capital humano tomando en cuenta el considerable reto
Enviado por Mitola / 436 Palabras / 2 Páginas -
Importancia Del Capital Humano De La Empresa
IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES Las organizaciones son un conjunto de actividades concientemente coordinadas formada por dos o más personas, cuya cooperación reciproca es esencial para la existencia de dicha organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse, de trabajar en equipo y que busquen un objetivo en común. El capital humano es definido como la mano de obra de una empresa y es el recurso más importante y
Enviado por Elinadiva / 313 Palabras / 2 Páginas -
Administracion Del Capital Humano
INDICE 1. ANTECEDENTES HISTORICOS. DE LA FUNCIÒN DEL CAPITAL HUMANO 2. PROCESO ADMINISTRATIVO Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS 2.1.-planeación 2.2.-organización: 2.3.-dirección: 2.4.-control 3. PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO 3.1.-INDICADORES 3.1.1.-Índices de rotación 3.1.2.-Índices de ausentismo 4. POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DEL CAPITAL HUMANO 4.1.-Reclutamiento de Personal 4.2.-Capacitación 4.3.-Evaluación del Desempeño 4.4.-Desarrollo de Personal y Planes de Sucesión 4.5.-Gastos de Viaje 4.6.-Seguridad e Higiene 4.7.-Contratación (Empleados, Sindicalizados, Ejecutivos) 4.8.-Vacaciones y Permisos 4.9.-Prestaciones para personal sindicalizado. 4.10.-Seguro de Vida 4.11Seguro
Enviado por robby86 / 8.749 Palabras / 35 Páginas -
Planeación De Capital Humano
Equipo 1 Planeación de capital humano La planeación de recursos humanos es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta además de hacia afuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las metas de la organización. Otros propósitos más específicos de la planeación de RH incluyen anticipar periodos de escasez
Enviado por brendi.morita / 974 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo Capital Humano
HERB KELLEHER: EL CAPITAL HUMANO COMO VENTAJA COMPETITIVA En la conferencia realizada por el fundador de Southwest Airilines, HERB KELLEHER, con relación al capital humano donde su ventaja competitiva esta en las personas manifiesta: “Tengo algunas ideas muy claras acerca de cómo crear un entorno de trabajo impulsado por las personas, lleno de energía y ameno. Desplieguen su filosofía de la vida y preocúpense por todas las personas de su empresa, si eres público, debes
Enviado por josse.sanchez1 / 1.194 Palabras / 5 Páginas -
Administración De Capital Humano
INTRODUCCIÓN Actualmente las empresas deben considerar las herramientas que proporciona la gestión de RRHH a la hora de diseñar los puestos de trabajo, que les permita ejercer un reclutamiento y selección de personal adecuado. En el diseño de un puesto de trabajo se detallan las actividades o tareas necesarias para cumplir con el objetivo del puesto mismo. El diseño del trabajo recibe 3 influencias; análisis de flujo de trabajo, estrategia empresarial y estructura organizativa. Diseñar
Enviado por CPPM / 1.547 Palabras / 7 Páginas -
El Capital Humano Como Creador De Valor En La Organización
El Capital Humano como creador de valor en la organización Para comprender el significado del capital humano dentro de la empresa desde una perspectiva no sólo económica sino de administración de recursos humanos, debemos considerar que las organizaciones cambian continuamente, no permanecen estáticas y enfrentan los retos de diversas maneras; por tanto, cada uno de los recursos que la integran, debe moverse y ajustarse para enfrentar dichos cambios de manera exitosa y ajustarse debidamente a
Enviado por katiushka1970 / 1.514 Palabras / 7 Páginas -
Capital Humano
GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO INTRODUCCIÓN “Siendo el recurso humano el activo más importante que tiene una organización, es importante y necesario estudiar la manera como se puede gestionar, asociado con estrategias que conlleven mayor motivación, aprendizaje y consecuencia eficiencia y competitividad para la organización. La gestión del capital humano tiene sus orígenes en la Escuela Conductista, sus principales representantes Bernard y Lewin afirmaban la necesidad de abordar los conocimientos de manera interdisciplinaria para una
Enviado por dcmg / 3.908 Palabras / 16 Páginas