6.1 La Función Del Capital Humano Ante La Globalización ensayos gratis y trabajos
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Economia Del Conocimiento Y El Capital Humano
Economía del conocimiento y el capital humano La Economía del conocimiento es la explicación, contabilidad y gestión estratégica de la totalidad de elementos de valor percibidos y apropiados por una sociedad. Denota una transición hacia una producción basada en la ciencia y tecnología, siendo estos los principios motores de las economías desarrolladas. La producción del conocimiento requiere gestión de políticas para su desarrollo, evaluación y medida. Esto ligado a nuestro enfoque administrativo del capital humano
Enviado por Karinita / 705 Palabras / 3 Páginas -
Problemas De Capital Humano En Las Organizaciones
ENSAYO PROBLEMAS QUE PASAN LAS ORGANIZACIONES EN MATERIA DE CAPITAL HUMANO Hoy en día hemos visto los diferentes problemas que existen en cuanto a capital humano se refiere ya que en muchas ocasiones no existe un procedimiento de contratación que es el de reclutamiento, selección y contratación, del personal ya que en muchas ocasiones las personas que logran ocupar puestos altos no están capacitados para dicho puesto, esto trae consigo problemas ya que para que
Enviado por selestuna / 746 Palabras / 3 Páginas -
LA FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACION.
6.1 LA FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACION. No cabe duda que cada vez más las exportaciones e importaciones son cada vez mas importantes para las empresas de todo el mundo. Como consecuencia de esta internacionalización, las compañías deben administrarse cada vez en forma mas global, pero esto enfrenta a los administradores con varios retos. Por ejemplo, los planes de mercado, de producto y de producción deben coordinarse, sobre una base mundial, y es
Enviado por mera / 1.438 Palabras / 6 Páginas -
CAPITAL HUMANO. CASO PRATICO.
DATOS GENERALES: Nombre del alumno:LEONEL EDUARDO GALINDO GONZALEZ Número de cuenta:09077776 Materia:CAPITAL HUMANO Grupo: Profesor: Fecha de la actividad:30/07/2011 Título de la actividad: CASO PRATICO Selección y justificación del caso: Desarrollo del caso: Análisis del caso: Posibles líneas de reflexión: Conclusión: BIBLIOGRAFÍA: INDICE CONTRATO DE SERVICIOS RELACIONADOS CON LA OBRA PÚBLICA A PRECIOS UNITARIOS 1. DECLARACIONES: PRIMERA.- DE LA COMISIÓN SEGUNDA.- DEL CONTRATISTA 2. CLÁUSULAS GENERALES: PRIMERA.- OBJETO SEGUNDA.- PLAZO DE EJECUCIÓN 3. CLÁUSULAS ECONÓMICAS:
Enviado por GABYBEGON0808 / 917 Palabras / 4 Páginas -
Capital Humano
Los tres tipos básicos que se pueden implementar al organigrama de una empresa: la burocrática, la plana, y la de sin fronteras. La burocrática es la tradicional forma piramidal, la plana tiene pocos niveles de poder y las tareas no están tan estrictamente definida; y la de sin fronteras, son planas pero también trabajan con los clientes y con otras empresas. Un tema básico en la organización es el flujo de trabajo, que se refiere
Enviado por thania23 / 771 Palabras / 4 Páginas -
Capital Humano
CONCEPTUALIZACIÓN: Qué es el capital humano es algo que debe contestarse obligatoriamente si se pretende tener una noción de lo que es la vida social y la vida económica de las personas. Este término está vinculado con el de desarrollo social, ya que la acumulación de capital humano permite a los individuos y a las Naciones una mayor autonomía y una mayor capacidad de hacer más complejo lo que antes no lo era tanto. Entendido
Enviado por perifenix / 1.096 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo Capital Humano
LA INVERSION EN CAPITAL HUMANO METODOS DE ESTUDIO FESAD DUITAMA UPTC DUITAMA NOVIEMBRE 2010 TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCION 2. ENSAYO ARGUMENTATIVO 3. CONCLUSIONES 4. RECOMENDACIONES 1. INTRODUCCION LA INVERSION EN EL CAPITAL HUMANO La inversión en el capital humano no es solo una estrategia de crecimiento empresarial y personal, es también un factor dependiente de producción, este esta sujeto a la calidad, cantidad y el grado de formación de las personas involucradas
Enviado por JUDACASTRO / 1.859 Palabras / 8 Páginas -
ENSAYO SOBRE EL CAPITAL HUMANO
¿EL CAPITAL HUMANO HACE LA EMPRESA O LA EMPRESA HACE EL CAPITAL HUMANO? Para poder entender claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos debemos tener claridad sobre su concepto, por tal razón cito algunos autores que hablan sobre el tema: Administración de Recursos Humanos: "Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de
Enviado por lipasodu / 1.539 Palabras / 7 Páginas -
CONTROL INTERNO, AMBIENTE DE CONTROL, GESTIÓN INTEGRADA DEL CAPITAL HUMANO. UN ACERCAMIENTO TEÓRICO
En la literatura se aprecian diferentes definiciones sobre control interno: AICPA, 1947; Gómez Morfin, 1968; Holmes, 1970; Newton, 1976; Institute of Internal Auditors, (IIA), 1983) apreciándose cierta falta de uniformidad. Un grupo plantea que son métodos y procedimientos para salvaguardar la efectiva planificación como F. Newton e Institute of Internal Auditors, y otro grupo solo se refiere a la parte financiera y contable como Gómez Morfin y Holmes. La definición de control interno, según las
Enviado por spcortesg / 1.046 Palabras / 5 Páginas -
Administracion De Capital Humano
UN ENFOQUE DE SISTEMAS Y CONTINGENCIA DE LA MOTIVACION La conducta humana no es una cuestion sencilla, se le debe considerar mas bien como un sistema de variables e interacciones. La motivacion es su principal elemento. La motivación en las personas se da principalmente debido a impulsos deseos necesidades y anhelos de las personas. La complejidad de la motivacion impone un enfoque de contingencia en el que se toman en cuenta los factores del entorno.
Enviado por ceesaro0livas / 1.042 Palabras / 5 Páginas -
Capital Humano
Capital humano. Para comprender el significado del capital humano dentro de la empresa desde una perspectiva no sólo económica sino de administración de recursos humanos, debemos considerar que las organizaciones cambian continuamente, no permanecen estáticas y enfrentan los retos de diversas maneras; por tanto, cada uno de los recursos que la integran, debe moverse y ajustarse para enfrentar dichos cambios de manera exitosa y ajustarse debidamente a ellos. Las organizaciones contemporáneas enfrentan el difícil reto
Enviado por vamp1023 / 2.154 Palabras / 9 Páginas -
Ensayo De Capital Humano
Ensayo La acción de los recursos humanos ah existido desde hace mucho tiempo, aunque el término en si no es tan antiguo, las acciones que conlleva o que lo integran han sido utilizadas en todo el mundo. El principal motivo de tratar este ensayo es hablar de características, retos, acciones y desafíos que enfrenta la administración de recursos humanos, y dirigiéndose por el lado del trato con el “capital humano”. Definiendo primero el “capital humano”
Enviado por roxas / 1.398 Palabras / 6 Páginas -
Capital Humano
Planeación Esta es una de las compañías más exitosas en todo México y parte del extranjero en venta di-recta, actividad que ha crecido fuerte quizá por la falta de empleo y la misma flexibilidad que ofrece a muchas personas. Por eso la zona 9249 ofrecemos el servicio para que así regresen a nuestra zona Se calcula que en la venta casa por casa hay en el país más de 2 millones de familias involucradas, actividad
Enviado por zenon / 1.041 Palabras / 5 Páginas -
Auditoría Del Capital Humano
Auditoría del Capital Humano Introducción La auditoria Administrativa puede ser de una función específica, un departamento o grupo de departamentos, una división o grupos de divisiones o de la empresa en su totalidad. Algunas auditorias abarcan una combinación de dos o más de dichas áreas. El campo de estudio puede abarcar la economía de la producción, incluyendo elementos tales como especialización, simplificación, estandarización, diversificación, expansión, contracción e integración. También podría incluir los factores de la
Enviado por arko17 / 4.476 Palabras / 18 Páginas -
IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO
Preámbulo En las organizaciones de todo el mundo, ya sea grande o pequeña, el factor humano es fundamental en el logro de sus objetivos y esto se debe a que el mundo actual está marcado por los cambios de forma rápida y completa, por el hecho de la globalización, competitividad y sobre todo de la gestión en las organizaciones, donde las personas y sus potenciales que estas a su vez dependen de su motivación, conocimiento,
Enviado por mmdso / 965 Palabras / 4 Páginas -
Dirección Y Desarrollo Capital Humano
1. ¿Cuáles son las funciones de la tesorería multinacional? A. La administración del efectivo. B. La planeación de la estructura de capital. C. El manejo del riesgo. 2. ¿En que consiste la administración del efectivo? Disminuir el tiempo de cobro y aumentar el tiempo de pago. Trasladar el efectivo, lo más rápido posible, de las áreas del negocio en donde no es necesario hacia aquellas áreas en donde sí es indispensable. Obtener la más alta
Enviado por chanigol / 642 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
Capital Humano El capital humano es utilizado para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. Justin Slay define cuatro tipos de capital fijo, es decir no cambiante: • Máquinas útiles, instrumentos de comercio • Construcciones o edificios como medios para obtener rentas • Reformas a la propiedad •
Enviado por sandylouu / 759 Palabras / 4 Páginas -
Enfoques Actuales Administración Capital Humano
La globalización es un fenómeno mundial que abarca diversos sectores: social, cultural, económico, político, comercial, tecnológico, etcétera. El siglo XXI se caracteriza por una transformación de la Sociedad Industrial a la Sociedad del Conocimiento, que está cambiando la gestión administrativa en las organizaciones y en consecuencia del trabajo y de los perfiles de las competencias laborales. En países industrializados en el mundo corporativo, la administración del capital humano es una realidad que estos permitan enfocar
Enviado por Ades1108 / 737 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
Artículo: Capital Humano, un valor de las empresas POR: MELISSA ARIAS LÉPIZ 28 de junio del 2008 ¿Cuándo se transforman los Recursos Humanos en Capital Humano? Cuando pueden ser tomados en cuenta como parte del precio de la compañía en una transacción de fusión o adquisición. El primer paso para saltar del concepto de Recursos Humanos al de Capital Humano, es que la empresa entienda los gastos en su propia gente (capacitación, selección, evaluación, desarrollo,
Enviado por torkestormking / 893 Palabras / 4 Páginas -
Capital Humano
ENSAYO “LA META” Un proceso de mejora continua INTRODUCCION ¨ La meta ¨ es un libro bastante interesante que habla de los de los diferentes pasos y procedimientos que se tuvieron que seguir en una industria , para poder encontrar el camino que los llevaría a solucionar los problemas, no solo de su negocio, sino también de su vida personal, ya que muchas de las estrategias que fueron aprendiendo a lo largo de su camino
Enviado por luisguaperrimo / 1.477 Palabras / 6 Páginas -
CAPITAL HUMANO
INTRODUCCIÓN La nueva estructura de las organizaciones empresariales está modificando también el cuerpo y contenido del empleo, produciéndose como resultado un claro desequilibrio entre la oferta y la demanda de profesionales. Adaptarse o sucumbir es ahora un reto que el autor propone asumir con las llamadas competencias transversales, cuya tipología y contenido tendrían tres dimensiones interrelacionadas: cognitiva, relacional y personal. A su vez, cada una de ellas estaría integrada por un conjunto de competencias concretas
Enviado por EVELYNRENGEL / 8.715 Palabras / 35 Páginas -
Capital Humano
INTRODUCCION En este ensayo se va a analizar el impacto del capital humano dentro de las empresas, se revisara su dinamica y funcionamiento y estructura. También se revisaran algunos casos de empresas que hallan sufrido una fusion o adquisición en donde se pueda comparar y analizar el capital humano, los problemas que absorbió asi como su trascendencia a o largo de los años. CAPITAL HUMANO El capital humano es un término usado en ciertas teorías
Enviado por madero1234 / 3.707 Palabras / 15 Páginas -
Tendencias Internacionales Del Capital Humano Y Su Práctica En México
TENDENCIAS INTERNACIONALES DEL CAPITAL HUMANO Y SU PRACTICA EN MÉXICO La concepción de los recursos humanos talentosos y generadores de valor se enmarca dentro de las nuevas modalidades de gestión de los recursos humanos que han adoptado las más exitosas empresas privadas a nivel mundial y, más recientemente, han adoptado los gobiernos nacionales, en particular aquellos Estados que, como en América Latina, han comenzado procesos de transformación que habitualmente implican cambios en las estructuras de
Enviado por mary_girl / 300 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ZACATECAS LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN CAPITAL HUMANO II L.A. GERMAN RAMOS MONTES “UNIDAD 6” 6.3 TENDENCIAS INTERNACIONALES Y PRÁCTICAS EN MÉXICO 6.4 INFLUENCIAS EXTRANJERAS Y SU APLICACIÓN ACTUAL Presentan: MARIA DOLORES ESCALERA MARTINEZ MARIA DEL CARMEN DEL RIO ZUÑIGA GUADALUPE FELIX DE HARO RAM ABIZAI MENDOZA PONCE ROCIO GUARDADO VILLAGRANA ANGEL DANIEL LERMA SOTO 5to. SEMESTRE GRUPO “A” ZACATECAS, ZAC; 30 DE NOVIEMBRE DE 2011 INSTITUTO TECNOLOGICO DE ZACATECAS INTRODUCCIÓN Es este trabajo
Enviado por laluz / 2.478 Palabras / 10 Páginas -
Capital Humano
INVERSION EN CAPITAL HUMANO Autora: Véronique Zardet “Todo lo que el hombre puede hacer por sí mismo, ni siquiera el lo sabe. Una escala determinada de tiempo y una cosa intangible y fantasmal llamada cambio están latiendo en él” Loren Eiseley. En todas las empresas, la gestión del cambio se ha de apoyar en las personas, en nuestros colaboradores. Por tanto debemos desarrollar y alimentar el capital que ellos nos proporcionan y su potencial único,
Enviado por georgieboixp / 684 Palabras / 3 Páginas -
Responsabilidad De La Gerencia De Capital Humano
2.1 Responsabilidad De La Gerencia Del Capital Humano La Gerencia Del Capital Humano: La gerencia del capital humano se encarga de seleccionar el personal de trabajo Idóneo que requiere una empresa u organización, de desarrollar y administrar las Políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa Eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y Seguridad en el mismo de todos los trabajadores. De velar porque todas las funciones de los empleados estén
Enviado por yeni24 / 1.134 Palabras / 5 Páginas -
Capital Humano
El Pastelin Misión Otorgar un excelente servicio con productos de la calidad mas fina, dejando una gran satisfacción en el cliente. Visión Ser una empresa reconocida internacionalmente, así en cualquier ocasión especial uno de nuestros deliciosos pasteles sea tomado en cuenta. Políticas *Los empleados de la empresa deberán tener cabello corto, sin importar el área o puesto. *Los trabajadores deben hacerse estudios cada 6 meses para descartar enfermedades crónicas. *Los empleados de producción de pasar
Enviado por kristylux / 548 Palabras / 3 Páginas -
Influensias Extranjeras Del Capital Humano
Influencias Extranjeras Y Aplicacion Actual Capital Humano Nuestra base cultural es un elemento de la mayor importancia en nuestra viada. En la sociedad moderna se evita calificar una cultura de “buena” o “mala” y sencillamente se aceptan las diferencias entre ellas procurando comprendernos unos a otros. Practicamente todos los seres humanos vivimos inmersos en determinado contexto cultural. Tan grnade es el influjo del elemento cultural que con frecuencia no advertimos la presencia porque damos por
Enviado por licantonio / 652 Palabras / 3 Páginas -
Teorias Del Capital Humano
eorías de apoyo Para el desarrollo de esta investigación, se estableció un marco teórico que sirva de base de sustentación al problema que se aborda. El presente trabajo estará sustentado fundamentalmente por: La Teoría del Capital Humano, la Teoría General de Sistemas, la Teoría de la Organización, y la Teoría Desarrollista. 2.5.- Teoría del Capital Humano El desarrollo de la teoría del capital humano reconoce que para la explicación de ciertos fenómenos macroeconómicos, como por
Enviado por memorexxxx / 1.592 Palabras / 7 Páginas -
Capital Humano
LAS 7 CLAVES DEL ÉXITO DE DISNEY Se hace referencia a un grupo de cinco ejecutivos de alto nivel de empresas de diferentes giros en el mercado, quienes a manera de capacitación y benchmarking y en específico en atención al cliente; se dirigen hacia el parque de diversiones de Disney Land en Orlando, Ca., para aprender en un período de tres días, cómo Disney ha logrado la lealtad de sus invitados (clientes, visitantes). El personal
Enviado por edwinburr / 3.675 Palabras / 15 Páginas -
Enfoques Actuales De La Administración Del Capital Humano En Otros Países
La globalización es un fenómeno mundial que abarca diversos sectores: social, cultural, económico, político, comercial, tecnológico, etcétera. En una economía global, las empresas que se distinguen son aquellas más competitivas. Pero, ¿de dónde surge esa ventaja? En la mayoría de los casos, el cerebro y motor de la organización no es otro que la gente que la compone. Aunque no en todas las empresas parecen entenderlo así, brindar un trato justo a los empleados es
Enviado por Daniveliz / 268 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES Este método me pareció muy complejo ya que se trataba de acomodar los puestos en orden jerárquico lo cual suena muy sencillo y rápido de elaborar. Mas sin embargo lo que pensamos que se realizaría sin ningún problema resulto más detalloso de lo que pensamos ya que al momento de ponerlos de mayor a menor importancia nos resulto confuso ya que no sabíamos en algunos puestos si iban antes o
Enviado por yosef / 1.187 Palabras / 5 Páginas -
Teoría del Capital Humano
2.5.- Teoría del Capital Humano El desarrollo de la teoría del capital humano reconoce que para la explicación de ciertos fenómenos macroeconómicos, como por ejemplo, el crecimiento del ingreso nacional, es necesario incluir, además de los factores: capital y trabajo, un tercer factor, que considera el conjunto de habilidades y capacidades de los trabajadores. Los estudios realizados por Theodore Schultz (1959), tuvieron mucho impulso, gracias a los desarrollos teóricos efectuados por Gary Becker y Jacob
Enviado por sarovy / 3.815 Palabras / 16 Páginas -
Capital Humano
Enfoques Actuales Administración Capital Humano La globalización es un fenómeno mundial que abarca diversos sectores: social, cultural, económico, político, comercial, tecnológico, etcétera. El siglo XXI se caracteriza por una transformación de la Sociedad Industrial a la Sociedad del Conocimiento, que está cambiando la gestión administrativa en las organizaciones y en consecuencia del trabajo y de los perfiles de las competencias laborales. En países industrializados en el mundo corporativo, la administración del capital humano es una
Enviado por adrianytha / 718 Palabras / 3 Páginas -
Funcion Del Capital Humano Frente A La Globalizacion
FUNCION DEL CAPITAL HUMANO FRENTE A LA GLOBALIZACION Introducción La globalización, hoy en día es muy popular, es muy sonado escuchar una y otra vez, pues en los últimos años ha influido en nosotros tanto económica, cultural, tecnológica y socialmente. Si analizamos esto ha traído beneficios buenos pero algunos que nos han perjudicado. Si bien, el capital humano es la fuente principal de las organizaciones para su buen funcionamiento, si lo relacionamos, hoy en día
Enviado por olallo / 636 Palabras / 3 Páginas -
El Capital Humano Frente A La Globalizacion
TENDENCIAS INTERNACIONALES DEL CAPITAL HUMANO Y SU PRACTICA EN MÉXICO La concepción de los recursos humanos talentosos y generadores de valor se enmarca dentro de las nuevas modalidades de gestión de los recursos humanos que han adoptado las más exitosas empresas privadas a nivel mundial y, más recientemente, han adoptado los gobiernos nacionales, en particular aquellos Estados que, como en América Latina, han comenzado procesos de transformación que habitualmente implican cambios en las estructuras de
Enviado por fresitafea / 300 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Capital Humano
3.2 Reclutamiento El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. El
Enviado por alhejoad / 2.295 Palabras / 10 Páginas -
Capital Humano
1.-LA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO 1.1 ¿QUÉ ES LA GESTION ESTRATEGICA? Gestión Estratégica del Capital Humano Modelo ELITE (ENFOQUE DE LIDERAZGO INTELIGENCIA TRASCENDENTE Y ESTRATEGICO) La verdadera ventaja competitiva y sostenible de una organización, radica en potenciar estratégicamente su Capital Humano y Organizacional. Problemas más comunes : Son conceptos complejos, con diversos significados. No existe una definición universal aceptada Se han empleado con ligereza como sinónimos de muchos otros (capital
Enviado por saro122 / 9.586 Palabras / 39 Páginas -
Unidad 2,administracion Y Desarrollo Del Capital Humano
DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Carrera: Clave de la asignatura: Horas teoría-horas práctica-créditos Administración del capital humano II Licenciatura en Administración ADF-0405 2-4-8 2.- HISTORIA DEL PROGRAMA Lugar y fecha de elaboración o revisión Participantes Observaciones (cambios y justificación) Instituto Tecnológico de Apizaco, del 29 de septiembre al 03 de octubre de 2003. Representante de las academias de Administración de los Institutos Tecnológicos. Reunión Nacional de Evaluación Curricular de la Carrera de
Enviado por liliana / 502 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo De Capital Humano
Reporte Individual The Toyota Way: 14 Management principles from the world’s greatest manufacturer Jeffrey Liker; McGraw-Hill, 2004 SUMARIO 1. EXCELENCIA OPERACIONAL Los operadores son los cimientos de toda compañía, la sostienen, la mueven y pueden incluso quebrarla. Que hace Toyota para lograr un compromiso con la compañía. 2. EVOLUCION DEL SISTEMA DE PRODUCCION TOYOTA Como se desarrolla el SPT, quienes son sus impulsores, en que se basan para establecer sus metas, como lo hacen. 3.
Enviado por catalina43 / 5.676 Palabras / 23 Páginas -
Economía Del Conocimiento Y El Capital Humano
Economía del conocimiento y el capital humano La Economía del conocimiento es la explicación, contabilidad y gestión estratégica de la totalidad de elementos de valor percibidos y apropiados por una sociedad. Denota una transición hacia una producción basada en la ciencia y tecnología, siendo estos los principios motores de las economías desarrolladas. La producción del conocimiento requiere gestión de políticas para su desarrollo, evaluación y medida. Esto ligado a nuestro enfoque administrativo del capital humano
Enviado por brisna / 309 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
Ensayo De Capital Humano UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO CAMPUS COYOACÁN LESLIE STEPHANIA LÓPEZ CORONA CAPITAL HUMANO ¿CÓMO ME VEO EN LA EMPRESA? 26 DE FEBRERO DE 2010 ¿Cómo me veo en la empresa? En el presente trabajo analizaré los conceptos vistos en clase, aterrizándolos a un caso práctico en el que hablaré de cómo imagino que será mi desempeño en el mercado laboral; en este caso, he decidido que la empresa en la que
Enviado por omarctioo / 331 Palabras / 2 Páginas -
COMPETENCIAS BASADAS EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO DEL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA SISTEMA HIDRAULICO YACAMBÚ QUIBOR
TECANA AMERICAN UNIVERSITY BACHELOR IN BUSINESS ADMINISTRATION Trabajo Especial de Grado “COMPETENCIAS BASADAS EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO DEL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA SISTEMA HIDRAULICO YACAMBÚ QUIBOR” Presentado por: Mario Antonio Ramírez P. Como requisito para optar al título: Bachelor In Business Administration Por Academic Direction: Dr. Jesús Reinaldo Rivas Zabaleta, Ph.D. Por Academic Staff: Prof. Domingo Carrasquero. San Felipe, Octubre de 2006 TECANA AMERICAN UNIVERSITY BACHELOR IN BUSINESS ADMINISTRATION Trabajo Especial de Grado
Enviado por criststar / 8.810 Palabras / 36 Páginas -
Metodos De Medicion Del Capital Humano
Gestión del conocimiento/Capital intelectual/Modelos de medición del capital intelectual Actualmente es posible realizar un sistema de medición fundamentado que se use para representar el valor de las competencias de las personas, la aplicación de calidad, niveles de satisfacción de cliente, procedimientos de trabajo y todos aquellos recursos no financieros que pueden llegar a ignorarse de manera seria por los empleados y los miembros de la administración de la empresa por estar fuera de ramas de
Enviado por wendynoemi / 3.445 Palabras / 14 Páginas -
Capital Humano Masisa
Objetivo: Mediante el desarrollo de un modelo de capacitación para el personal de la empresa masisa sa de cv, poner en práctica los conocimientos adquiridos en el curso de administración del talento humano en la empresa. Introducción: En Masisa buscamos ser líderes en rentabilidad a largo plazo en Latinoamérica en la industria de tableros de madera para muebles y arquitectura de interiores, maximizando las sinergias y el valor de los bosques, sustentados en una gestión
Enviado por BORREJG / 764 Palabras / 4 Páginas -
Capital Humano
GERENTE EL GERENTE ES EL GRAN EJECUTIVO, EL EJECUTIVO QUE, ESTANDO POR ENCIMA DE TODA LA EMPRESA, MANDA Y ESTÁ AL FRENTE DE LA GESTIÓN DE LA EMPRESA. EL GERENTE, CON INDEPENDENCIA DE LAS OTRAS PERSONAS QUE LE AYUDEN EN SUS TAREAS O EN QUIEN TENGA DELEGADAS DETERMINADAS FUNCIONES, ES EL QUE DIRIGE LA EMPRESA. PERFIL EDAD DE 30 A 35 AÑOS SEXO INDISTINTO ESTADO CIVIL CASADO ESTUDIOS PROFESIONALES EN ADMINISTRACION O CARRERAS AFINES. EXPERIENCIA
Enviado por brenda24 / 1.469 Palabras / 6 Páginas -
Capital Humano
CRECIMIENTO ECONOMICO CON TRABAJO DECENTE. REPORTE DE LECTURA. El trabajo decente. La finalidad de la OIT es promover un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. El trabajo decente es el punto de convergencia de sus cuatro objetivos estratégicos; la promoción de los derechos fundamentales en el trabajo, el empleo, la protección social y dialogo social. La novedad de este concepto esta en su carácter multidimensional no solo trata
Enviado por anaherrera / 619 Palabras / 3 Páginas -
IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO
IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES Las organizaciones son un conjunto de actividades concientemente coordinadas formada por dos o más personas, cuya cooperación reciproca es esencial para la existencia de dicha organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse, de trabajar en equipo y que busquen un objetivo en común. El capital humano es definido como la mano de obra de una empresa y es el recurso más importante y
Enviado por gballestero / 655 Palabras / 3 Páginas -
Asiganacion Del Capital Humano
TEMA: 14.5 PALANCAS: ASIGNACION DE RECURSOS Y DISEÑO ORGANIZACIONAL. La asignación de recursos incluye capital financiero y humano. La asignación de capital podría incluir tomar decisiones acerca de adquisiciones y ventas que configuren el alcance de los negocios en los cuales participara la empresa. Los aspectos del diseño organizacional que afectan a la compañía en su conjunto son también responsabilidad de la oficina corporativa. Coordinar actividades a través de las unidades de negocio y establecer
Enviado por alejandrogil / 485 Palabras / 2 Páginas -
Seminario De Capital Humano
INTRODUCCION bien sabemos la administración del capital humano es un factor importante en todas las empresas, ya que son los encargados de planear, organizar, desarrollar y coordinar el capital humano, para así día con día ser mejores respecto al personal o empleados que trabajen en una empresa de acuerdo al desempeño de estos, ya que de no ser así las grandes empresas existentes hoy en día no alcanzarían los objetivos fijados por ellos, por tanto
Enviado por yeshuasanchez / 1.047 Palabras / 5 Páginas