6.1 La Función Del Capital Humano Ante La Globalización ensayos gratis y trabajos
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Administración del Capital Humano a través de Competencias Laborales
Curso 1: “Administración del Capital Humano a través de Competencias Laborales” El nuevo entorno globalizado, exige ahora que los especialistas de Recursos Humanos efectúen su labor a través de Modelos de Competencias Laborales. ¡Actualízate! ¿Sabes qué son y cómo se estructuran las Competencias Laborales?, ¿Has sentido los beneficios de entrevistar a través del enfoque de competencias?, ¿Sabes detectar necesidades de capacitación a través de este medio?, y ¿otros más? Pongo a tu disposición el curso
Enviado por jromero10 / 1.118 Palabras / 5 Páginas -
Capital Humano
Propuesta de una Estrategia de Gestión del Capital Humano (página 2) Enviado por Armando Reyes Arboláez ________________________________________ ________________________________________ Partes: 1, 2, 3 • El 18 % de los encuestados manifiesta que los trabajadores en ocasiones no aceptan los aumentos de responsabilidad en cuanto a la organización y control de su trabajo y el 82% que si lo aceptan. • El 18% de los directivos opina que en ocasiones los trabajadores no disponen de la información
Enviado por Franciscososa / 5.266 Palabras / 22 Páginas -
Ensayo Sobre El Capital Humano
Endeudamiento Se denomina endeudamiento a la capacidad que tiene una persona de deber dinero sin caer en la morosidad. Los bancos manejan, entre otros, este concepto a la hora de decidir si se concede o no un préstamo. Al final se trata de un porcentaje que relaciona los ingresos de una persona con sus gastos periódicos. Aunque existen variaciones, la fórmula del endeudamiento más común es la siguiente: Endeudamiento = Gastos periódicos / Ingresos Mensuales
Enviado por vicentevick / 815 Palabras / 4 Páginas -
Capital Humano
Método de escala grafica de calificaciones. Características: se considera el método mas sencillo y popular para evaluar el desempeño. Procedimiento: se muestra una escala grafica típica, la cual enumera características y una gama de valores de desempeño para cada una de ellas. El supervisor califica a cada subordinado circulando o marcando la calificación que se describe mejor su desempeño para cada característica. Al final se suman los valores asignados. Sugerencias de aplicación: el patrón tiene
Enviado por michcindy / 871 Palabras / 4 Páginas -
Evaluación De Capital Humano
PREGUNTAS SOBRE LA PELÍCULA EL DÍA DEL CHACAL .-¿Cuál es la misión y los objetivos de chacal? • Misión: Asesinar al Presidente de la Republica Francesa el General Charles De Gaulle en venganza por la muerte del lider de la OAS el dia 25 de agosto, dia de la liberacion. Objetivo General: • Asesinar al Presidente de la Republica Francesa. Objetivos específicos: • Obtener pasaportes falsos. • Viajar a Francia. • Obtener un arma con
Enviado por Nayevillalobos / 1.096 Palabras / 5 Páginas -
Dirección Del Capital Humano
Índice Tema 5.Dirección del Capital Humano 5.1Desarrollo de Habilidades Directivas …………………………………………..3 5.1.1 Liderazgo…………………………………………………………………………..4 o Definición o Estilos de liderazgo 5.1.2 Comunicación……………………………………………………………………9 o Definición o Medios de comunicación o Escenarios o Importancia 5.1.3 Motivación………………………………………………………………………..13 o Definición o Ciclo motivacional o Jerarquía de necesidades de Maslow o Teoría de los dos factores de Herzberg o Modelo situacional de motivación, de Vroom o Teoría de la expectativa o Clima organizacional o Teoría de la modificación de la conducta
Enviado por tabyta / 7.823 Palabras / 32 Páginas -
CAPITAL HUMANO
CAPITAL HUMANO El “Capital Humano” es actualmente una expresión muy utilizada por los economistas a partir de los cambios organizacionales y el rol preponderante que el conocimiento y talento humano juega en la Nueva Economía. El pensamiento económico general concibe el capital generalmente como un conjunto de activos – esto es, cosas que pueden ser apropiadas y capaces de aumentar. El término “Capital Humano” se menciona en ocasiones como una forma de capital, indicando con
Enviado por fannysky / 850 Palabras / 4 Páginas -
Teorías De Capital Humano
Análisis del papel de las TI en la Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual Resumen Esta comunicación considera los principios básicos de la Gestión del Conocimiento (GC) y de la Gestión del Capital Intelectual (GCI), y propone una clasificación de modelos de medición del Capital Intelectual (CI) en función del tipo del CI, de los indicadores de medición, de las principales aportaciones y limitaciones de cada modelo, así como del enfoque de gestión que
Enviado por fany0723 / 5.838 Palabras / 24 Páginas -
Capital Humano
Física Óptica Marco teórico Para empezar con nuestra investigación dejemos primeramente claro que es un Fenómeno físico? Los procesos o fenómenos físicos son aquellos en los que no cambia la composición de una sustancia, es decir, son aquellos cambios reversibles, ya que ocurren cambios de energía y se detectan por observación o por medición. Son aquellos que se distinguen a simple vista ya que no modifica su estructura física. Que es una ilusión óptica? Las
Enviado por fisicaoptica / 443 Palabras / 2 Páginas -
UNIDAD 4 PLANES Y PROGRAMAS DE ACCIÓN DE CAPITAL HUMANO.
UNIDAD 4 PLANES Y PROGRAMAS DE ACCIÓN DE CAPITAL HUMANO 4.1 DISEÑO DE LOS PLANES Y PROGRAMAS DE CAPITAL HUMANO La capacitación.- es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo de los individuos en el desempeño de una actividad. PLANEACION DE LA CAPACITACIÓN Consiste en determinar el plan de desarrollo del personal, teniendo en cuenta las políticas, estrategias, metodología, inversión y los demás aspectos que se consideran para
Enviado por yesale / 947 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO.
GUIA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS -LAE 1. ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO. 1.1. Propósito de la administración de recursos humanos. El propósito de la administración del capital humano es el mejoramiento de las contribuciones del personal a la organización en formas que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Este es el principio rector del estudio y la práctica de la administración de recursos humanos. El estudio de la administración de capital humano
Enviado por noel024 / 1.013 Palabras / 5 Páginas -
Capacitación y Desarrollo del Capital Humano
UNIDAD II Materia: Capacitación y Desarrollo del Capital Humano Trabajo: Síntesis de la unidad II. Maestra: Realizado por: Aula: D-6 Unidad II 2.- Fases, diseño y control de la capacitación. 2.1.- Importancia y concepto de la detección de necesidades. 2.2.- Clasificación de las necesidades de capacitación. 2.3.- Métodos para detectar las necesidades de capacitación. 2.4.- Requisitos y aplicación de los instrumentos de medición. 2.5.- Modelo sistemático aplicado al diseño de instrucción. 2.6.- Evaluación de planes
Enviado por chinog / 1.788 Palabras / 8 Páginas -
GESTION DE CAPITAL HUMANO GRUPO ELEKTRA
UNIVERSIDAD DE IXTLAHUACA CUI UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Proyecto Proceso de valoración del capital humano TEMA: “Programa de gestion de capital humano Grupo ELEKTRA” Fase IV: Impantacion. Como conseguir que funcionen los programas de gestion del capital humano Herramienta 1. El coordinador El Gerente de L.L.C MEGA IXTLAHUCA y presidente del comité directivo Camacho Cordero Juan Ramón encargado del departamento de Dirección de operación de comercio.Sera el encargado del programa
Enviado por natzu741852963 / 1.793 Palabras / 8 Páginas -
ESTIILOS DE GESTION DE LA ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO
ESTIILOS DE GESTION DE LA ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente de ella debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios. Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos que estos cambios conllevan; y es aquí donde
Enviado por ClauditaTorres / 3.342 Palabras / 14 Páginas -
La Educacion Generadora De Capital Humano
La consideración del desarrollo humano como eje de todo proceso de crecimiento, ha puesto de manifiesto la necesaria vinculación entre el desarrollo y educación. La educación es un factor decisivo para la socialización de los jóvenes para la trasformación de los valores relacionado con la ciudadanía, se puede definir también como un elemento vital para facilitar la participación activa e integración. Es importante hacer énfasis que vivimos en una época de transformaciones, debido, en gran
Enviado por yosmely33 / 1.400 Palabras / 6 Páginas -
El Capital Humano
La paradoja de la cadena de tiendas Por Reinhard Selten La idea de este paper es presentar un ejemplo en extenso del comportamiento de los jugadores bien informados. Una historia sobre una cadena de tiendas ficticia y su posible competencia. El juego se llamará “El juego de la cadena de tiendas” y la falta de concordancia entre el nombre y comportamiento plausible y el razonamiento teórico constituyen “la paradoja de la cadena de tiendas”. 1.
Enviado por / 497 Palabras / 2 Páginas -
Elementos Esenciales Del Capital Humano
Resumen “Elementos esenciales del capital humano” El grado de que un país logre sobrevivir y prosperar en esta nueva economía global depende de la manera como funcionen las organizaciones públicas y privadas. El término capital intelectual se refiere a la suma de todos los conocimientos que poseen los empleados y que le dan una ventaja competitiva a la organización. Cuando los gerentes llevan a cabo actividades de administración de capital humano como parte de sus
Enviado por deiby35899 / 445 Palabras / 2 Páginas -
LA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO
.1 ¿Qué es la gestión estratégica? La gestión estratégica es un proceso global que apunta a la eficacia, integrando la planificación estratégica (más comprometida con la eficiencia) con otros sistemas de gestión, a la vez que responsabiliza a todos los gerentes por el desarrollo e implementación estratégicos. Es un proceso de decisión continuo que modela el desempeño de la organización, teniendo en cuenta las oportunidades y las amenazas que enfrenta en su propio medio, además
Enviado por minNa / 3.470 Palabras / 14 Páginas -
Gestion De Capital Humano
I. NEGOCIACIÓN COLECTIVA NO REGLADA 1. Quienes pueden negociar Pueden ser partes en este tipo de negociación colectiva, uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o grupo de trabajadores que se unen para negociar, los cuales deben ser al menos ocho. 2. Procedimiento Puede iniciarse en cualquier momento, aun cuando en la empresa exista un instrumento colectivo vigente. No se encuentra sujeto a restricciones de ninguna naturaleza, salvo que se trate de
Enviado por kote1234 / 703 Palabras / 3 Páginas -
INSTITUTO TECNOLOGICO DE APIZACO CAPITAL HUMANO PROYECTO FINAL INTEGRANTES: LUCERO HERRERA RODRIGUEZ MARIA GUADALUPE IÑIGUEZ ELIZALDE
INSTITUTO TECNOLOGICO DE APIZACO CAPITAL HUMANO PROYECTO FINAL INTEGRANTES: LUCERO HERRERA RODRIGUEZ MARIA GUADALUPE IÑIGUEZ ELIZALDE 4TO SEMESTRE INTRODUCCION Empresa KARI- LU está dedicado a la elaboración de chocolates para los diferentes gustos de los clientes y con muchos modelos nuevos para la satisfacción de un deseo. JUSTIFICACION Nosotros como empresa comenzamos con deseos de crear nuevos productos y con ideas de vanguardia, ha revolucionado las costumbres alimenticias de millones de consumidores, por ser una
Enviado por 1232354 / 5.414 Palabras / 22 Páginas -
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL CAPÍTAL HUMANO INDICE Introduccion. 2 4. Capacitacion y desarrollo del capital humano. 3 4.1 Antecedentes de la Capacitación y Desarrollo. 3 4.2 Aspectos Legales. 4 4.3 Deteccion de Necesidades. 7 4.4 Metodos y Tecnicas. 9 4.5 Tecnicas Modernas. 11 4.6 Elaboracion de Planes y Programas. 12 Conclusiones. 13 Bernardo Breña Mandujano. 13 López Arteaga Julio Cesar. 13 Sánchez Vázquez Miguel Ángel 13 Introducción. A continuación en este trabajo que se presenta
Enviado por / 3.384 Palabras / 14 Páginas -
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL CAPÍTAL HUMANO
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL CAPÍTAL HUMANO INDICE Introduccion. 2 4. Capacitacion y desarrollo del capital humano. 3 4.1 Antecedentes de la Capacitación y Desarrollo. 3 4.2 Aspectos Legales. 4 4.3 Deteccion de Necesidades. 7 4.4 Metodos y Tecnicas. 9 4.5 Tecnicas Modernas. 11 4.6 Elaboracion de Planes y Programas. 12 Conclusiones. 13 Bernardo Breña Mandujano. 13 López Arteaga Julio Cesar. 13 Sánchez Vázquez Miguel Ángel 13 Introducción. A continuación en este trabajo que se presenta
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Administración Internacional Del Capital Humano.
El capital humano y contexto global Se denomina capital humano al valor económico potencial de la mayor capacidadproductiva de un individuo, o del conjunto de la población activa de un país, que es fruto de unos mayores conocimientos adquiridos en la escuela, la universidad o por experiencia. Son múltiples los factores que inciden en la productividad de los individuos y que explican, por tanto, sus diferencias de rentas o salario; unos congénitos, como la fuerza
Enviado por gzalhernarent / 974 Palabras / 4 Páginas -
Oferta Del Capital Humano
Oferta de capital humano en la organización En una empresa es muy importante el capital humano debido a que este es parte importante para lograr los objetivos que la organización tiene. Capital humano se refiere al aumento de capacidad de la producción del trabajo alcanzada a través de la mejora en las capacidades de los trabajadores y la participación que ellos tienen para alcanzar los objetivos de la empresa. La oferta de capital humano es
Enviado por p4m3 / 322 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
¿Hasta qué punto en su organización se cumplen lo que señalan los artículos? La organización (MPPPVH), pone en práctica la Gestión de Talento Humano y las Practicas del Capital Humano Hoy, haciendo un esfuerzo por atraer empleados, pero pasan poco tiempo en la retención y el desarrollo del mismo, ya que no ofrecen propuestas de valor competitivas, donde una remuneración de personal acertada permite el desarrollo y mejoras del desempeño de cada colaborador, asegurando que
Enviado por k_lew / 462 Palabras / 2 Páginas -
CAPITAL HUMANO
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO 4.1 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA CAPACITACIÓN DE PERSONAL Desde tiempos remotos la capacitación y el desarrollo del capital humano ha sido parte fundamental en los negocios para mejorar la producción, esto en diversas civilizaciones a través de todo el mundo. Por ejemplo Rodríguez (2007) menciona que la función de la capacitación se presenta como una fase intermedia de la evolución de una sociedad agrícola tradicional a una industrial, además
Enviado por jaelpato / 1.459 Palabras / 6 Páginas -
Gestion Del Capital Humano
Objetivo General El siguiente manual tiene como finalidad diseñar un programa de capacitación para los docentes de nuestro instituto tecnología de Durango que les permita lograr competencias en el manejo adecuado de las TIC’S ayudando a los alumnos a fortalecer sus conocimientos el cual puedan desarrollar a través de métodos prácticos, juegos virtuales, lecturas sencillas para que asimilen nuevos conocimientos un método de trabajo en relación con su función dentro de la misma, y a
Enviado por martixxxxxxxxxx / 309 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
CAPITAL HUMANO, EL PILAR DE LAS ORGANIZACIONES Para toda organización por pequeña q sea, es de vital importancia y fundamental para su funcionamiento, tener un buen manejo en todos los aspectos de los recursos humanos, ya que es claro que el capital humano es la base primordial para que toda empresa pueda mantenerse en pie y sobre todo para ser competitivos y productivos en el mercado laboral. Por esta razón es tan importante, que los
Enviado por emma89 / 384 Palabras / 2 Páginas -
Direcion De Capital Humano
Cerrar una venta, ganar un concurso, entregar un producto, entregar un servicio, cobrar una cuenta, arrancar una máquina que transforma una materia prima, componer una máquina descompuesta, corregir un defecto de un producto, embellecer un producto semi-terminado, convencer a un operador de que se concentre y destrabe la línea de producción, resolver un cuello de botella, evitar que llegue producto defectuoso al cliente, ahorrar energía y costo aumentando la producción, cumplir con la cuota de
Enviado por ed.rios_02 / 1.304 Palabras / 6 Páginas -
SOFTWARE PARA GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO.
INTRODUCCIÓN Dentro del software para gestión del capital humano forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un único sistema de gestión. El software de gestión de las ventas la
Enviado por viryfg_13 / 2.577 Palabras / 11 Páginas -
La Epoca Del Capital Humano
WALTER DEL CONOCIMIENTO COMO FACTOR DE PRODUCCIÓN: LA ÉPOCA DEL CAPITAL HUMANO LAS NUEVAS FÁBRICAS DEL SABER. Los Factores de producción: Es el objeto inmediato de alguna empresa, es la producción de bienes y servicios, realizando la transformación de materias primas mediante el empleo de mano de obra y maquinas. La transformación, aparece como la combinación de cuatro factores; la tierra (recursos renovables y no renovables), el trabajo (la mano de obra), el capital (compuestos
Enviado por tonyHdz / 6.837 Palabras / 28 Páginas -
Capital Humano
Preguntas de Repaso 1. ¿Cuál es la distinción entre un puesto y una posición? Defina el análisis de puestos. R: En que el puesto son tareas que deben realizarse para el logro de metas de una organización, no importando quien la lleve a cabo, son genéricas y la posición se refiere al conjunto de tareas y responsabilidades pero ya a cargo de una persona. Análisis de puestos es el proceso sistemático para determinar las habilidades,
Enviado por javierfunitec / 1.286 Palabras / 6 Páginas -
TEORIA DEL CAPITAL HUMANO (LINEA DEL TIEMPO)
Línea de tiempo Instrucciones: En la siguiente tabla, debes anotar el nombre de cada teórico y su periodo, así como las características y usos de su teoría de Capital humano. Teóricos y periodo En el siglo XVIII, Adam Smith (1723-1790) “La Riqueza de las Naciones” John Stuart Mill (1806-1873). “Principios de Política Económica” Jean-Baptiste Say (1767-1832) “Tratado de Economía Política”, Theodore Schultz 1962. “Investing in Human Beings”, Gary S. Becker 1964 libro: “Human Capital: A
Enviado por ShantyFreya / 277 Palabras / 2 Páginas -
Proyecto De Administracion Del Capital Humano
INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se muestra la investigación que realizamos para la clase de Administración del Capital Humano en donde se señalan puntos muy importantes para darnos cuenta de cómo está organizada la Institución en donde laboramos y cómo son algunos procesos de reclutamiento, selección y evaluación del desempeño. Realizamos una ardua investigación acerca de la SEG que es en donde brindamos nuestros servicios como docentes de Educación Física y nos dimos cuenta que
Enviado por dencardozo / 2.947 Palabras / 12 Páginas -
CAPITAL HUMANO
UNIDAD 1 “ADMINISTRACION, PROCESO ADMINISTRATIVO Y ADMINISTRACION DEL CAPITLA HUMANO” Profesor.- Jorge Alberto Porras CURSO CAPITAL HUMANO CAPITAL HUMANO Capital humano hace referencia a la riqueza que se puede tener en una fábrica, empresa o institución en relación con la cualificación del personal que allí trabaja. En ese sentido, el término capital humano representa el valor que el número de empleados (de todos los niveles) de una institución supone de acuerdo a sus estudios, conocimientos,
Enviado por NatMontes / 460 Palabras / 2 Páginas -
Funciones Del Jede Y Departamento De Capital Humano
Funciones del jefe de capital humano ________________________________________ -Planifica, dirige y supervisa los programas de los diferentes subsistemas de recursos humanos (reclutamiento, selección y evaluación del desempeño) así como la aplicación de las políticas del personal. -Coordina con las diferentes Direcciones del Ayuntamiento, las necesidades de personal para la elaboración del presupuesto anual. -Coordina con la Dirección de Gestión de Calidad la actualización de la estructura de puestos del Ayuntamiento. -Supervisa las actividades relativas al Seguro
Enviado por ramosjorge / 225 Palabras / 1 Páginas -
Medicion De Capital Humano
Asociacionismo Comunal El asociacionismo es, un movimiento social partidario de crear asociaciones cívicas, políticas o culturales a principios de siglo XIX el asociacionismo fue un término utilizado por seguidores de las teorías utópicas de Robert Owen Claude Henri de Saint.Simon entre otros pensadores para describir sus creencias cabe destacar que en el contexto de la educación social el asociacionismo es un postulado acerca de que la participación social puede lograr una transformación de la realidad
Enviado por daleydis / 734 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
TEAM: AIKO AKARI FLORES CATHY LOORY RINCÓN EDGAR PADIERNA GARCIA GRADE AND GRUOP: 5-A TEACHER: LUZ VERA PROJECT: 3ER PARTIAL MANAGEMENT LETTERS June the 1st. 2009. Los Angeles, California Folio: 001432 Westchester distributing Inc. Mr. Joe Roberts Sales Supervisor Through the present letter im about to inform you the next: the sale of the 100 cases was conducted satisfactory making a discount of a dollar per case also, was necessary to make use of monetary
Enviado por edgarpadierna / 2.150 Palabras / 9 Páginas -
Capital Humano En Las Organizaciones
I Compensación y reconocimiento - Describir los componentes que debe cubrir el salario percibido - Describir las prestaciones, bonos, etc. - Describir los tipos de reconocimientos que deben existir (formales e informales) La importancia del Capital Humano en las Organizaciones Las competencias nacen de la estrategia de los negocios y se deben poder medir, deben ser observables, alineadas a la estrategia y generadoras de ventajas competitivas y el reto para los Gerentes de Talento Humano
Enviado por levivar / 8.657 Palabras / 35 Páginas -
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO COMO HERRAMIENTA PARA EL ANÁLISIS DEL CAPITAL HUMANO
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO COMO HERRAMIENTA PARA EL ANÁLISIS DEL CAPITAL HUMANO RESUMEN Este trabajo pretende mostrar un esquema de la evaluación del desempeño para empleados, teniendo en cuenta que ésa se constituye hoy en día en las organizaciones como una herramienta esencial para quienes tienen la responsabilidad de gerenciar el talento humano. Es por lo anterior, que se debe tener claro los aspectos a tener en cuenta por parte de los responsables de la evaluación
Enviado por cor33 / 6.193 Palabras / 25 Páginas -
ORGANIZACIÓN EFICAZ DEL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA
EVALUACION SEGUNDO MODULO ORGANIZACIÓN EFICAZ DEL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA 1.) Apreciado participante, teniendo presente las diferentes teorías modernas acerca de las organizaciones, y de acuerdo a lo leído e interpretado, cual considera usted es la teoría que mas se acerca desde el punto de vista organizacional a la empresa donde labora Y explique con sus propias palabras porque lo considera así? De acuerdo a mi interpretación pienso que la empresa donde laboro encuentra
Enviado por CMVV2305 / 1.083 Palabras / 5 Páginas -
Capital Humano
EL CAPITAL HUMANO Y LA COMPETITIVIDAD El capital humano se refiere a los conocimientos, estudios, capacidades, habilidades y experiencia de los trabajadores en una empresa y que ahora tiene más importancia que nunca antes, este capital no puede ser propiedad de la compañía. Y el capital intelectual es todo aquello que no se puede tocar pero que puede hacer ganar dinero como las marcas y patentes. El capital organizacional son todos los elementos de tipo
Enviado por Daniela1023 / 459 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
Análisis de los resultados, estableciendo los aspectos a mejorar. Se entiende por evaluación del desempeño docente al proceso sistemático de obtención de información confiable, con el objetivo de comprobar y valorar el efecto educativo que produce en los estudiantes, el despliegue de sus capacidades en la docencia, investigación, vinculación con la colectividad, en la cooperación interuniversitaria y compromiso institucional. los docentes deben de actuar como facilitadores, tutores y deben de aportar con su formacion ideas
Enviado por / 1.119 Palabras / 5 Páginas -
Capital Humano Como Ventaja Competitiva
El principal recurso con el que cuenta toda organización es sin duda el hombre, con todo el conocimiento que posee, sus capacidades intelectuales, habilidades y destrezas que emplea en su desempeño laboral para impulsar a su organización en el cumplimiento de las metas y el logro de eficiencia, eficacia, competitividad y los demás factores que desarrolla el Capital Humano. Entonces, las organizaciones deben gestionar este recurso recalcando que puede visualizar al Capital Humano como una
Enviado por HeyyGuss / 4.174 Palabras / 17 Páginas -
Oferta De Capital Humano
Oferta de capital humano en la organización En una empresa es muy importante el capital humano debido a que este es parte importante para lograr los objetivos que la organización tiene. Capital humano se refiere al aumento de capacidad de la producción del trabajo alcanzada a través de la mejora en las capacidades de los trabajadores y la participación que ellos tienen para alcanzar los objetivos de la empresa. La oferta de capital humano es
Enviado por JhaleyOleg / 312 Palabras / 2 Páginas -
Evaluacion Y Desempeño Del Capital Humano
La Evaluación de desempeño y la gestión de RRHH Mauricio Parra Urdaneta - 16/04/2000 El profesional de recursos humanos enfrenta diversos desafíos en el logro de su objetivo en las organizaciones. Éste objetivo puede resumirse en la búsqueda permanente de coincidencias entre los intereses del recurso humano y los intereses del propietario, para el mejor desarrollo de la organización a la cual están integrados, sin olvidar el contexto social en el cual se desenvuelven. En
Enviado por mariferzita / 523 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
El marco normativo laboral tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre patrones y trabajadores a través del contrato de trabajo, en donde se establecen los procedimientos que son obligatorios de acuerdo a las siguientes leyes: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Con base en estos preceptos, la Ley Federal del Trabajo establece los principios mínimos por los cuales se regirán las relaciones de trabajo. Estos principios se refieren Relaciones individuales de trabajo
Enviado por / 1.233 Palabras / 5 Páginas -
GESTION DEL CAPITAL HUMANO
Gestión del Capital Humano 1. LA GESTION ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO 1.1. ¿Qué es la Gestión Estratégica? La gestión estratégica es la encargada de conducir a la empresa a un futuro deseado, lo que implica que la misma debe influir directamente en el cumplimiento de los objetivos establecidos, y esta dirección que tomará la gestión estratégica debe contar con toda la información necesaria para que las decisiones correspondientes puedan ser tomadas precisamente con respecto a
Enviado por mvictorins / 35.875 Palabras / 144 Páginas -
Tipos de capital humano
Qué entiendes por capital humano? Valor económico potencial de la mayor capacidad asociada al desarrollo del conocimiento, habilidades, productiva de un individuo, o del conjunto de la población activa de un país, que es fruto de unos mayores conocimientos adquiridos en la escuela, la universidad o por experiencia. Explica de manera breve los tipos de capital humano y su posible relación con las empresas Activos tangibles,- Plantas y bienes de equipo Capital intelectual.- La capacidad
Enviado por veronicam / 252 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
AGENTE DE VIAJES (BIBLIOGRAFIA) Es la persona que organiza viajes, atiende y orienta a los turistas acerca de las características, facilidades, modalidad y condiciones referentes a los atractivos y servicios turísticos ay a la mejor forma de disfrutarlos. Ahora bien, independientemente de la carrera de turismo que haya cursado, ya sea a nivel técnico o licenciatura. El agente de viajes deberá contar con una amplia cultura general, además dominar el idioma ingles y si es
Enviado por sannymay / 1.646 Palabras / 7 Páginas