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6.1 La Función Del Capital Humano Ante La Globalización ensayos gratis y trabajos

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Documentos 951 - 1.000 de 34.028 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 26 de Julio de 2015
  • Administración del Capital Humano, capitulos

    Administración del Capital Humano, capitulos

    CAPÍTULO #4 PUES EL TRABAJO Actividad denominada que utilizó una persona en particular como parte de un acuerdo a la labor que desempeña. ANÁLISIS DE PUESTOS Proceso para obtener información sobre los puestos a partir de terminar sus funciones tareas o actividades. DESCRIPCIÓN DE PUESTO Enunciación de las tareas deberes y responsabilidades que se deben desempeñar de un puesto. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO Declaración de conocimientos, habilidades y capacidades que debe reunir la persona que desempeña

    Enviado por graciela_trevi / 3.262 Palabras / 14 Páginas
  • CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES.

    CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES.

    Resultado de imagen para universidad catolica de trujillo CURSO: ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS. PROFESOR: MICHELI TORRES. TEMA: CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES. CARRERA: ADMINISTRACIÒN. CICLO: V “A” INTEGRANTES: * ALVARADO BARRUETO KEIS. * AVALOS UBILLÙS SAYRA. * EUSTAQUIO SANCHEZ MILY. * JIMENEZ TEQUEN MIRIAM. * LEÒN BOBADILLA RUTH. * PIMENTEL BUSTAMANTE LUIS. AÑO: 2017 GRUPO 3: El Capital Humano de las Organizaciones 1. SÍNTESIS DE LA OBRA: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Y DEL CONOCIMIENTO. BIBLIOGRAFÌA

    Enviado por limi21 / 1.029 Palabras / 5 Páginas
  • GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO

    GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO

    UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS ASIGNATURA: CAPITAL HUMANO CICLO ESCOLAR: MAYO – AGOSTO 2017 ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 02 (GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO) NOMBRE DEL ESTUDIANTE: ING. MARIA DEL CARMEN LEÓN RUBIO A 19 DE MAYO DE 2017 INTRODUCCIÓN. La globalización en conjunto con los desafíos de la sociedad actual, han planteado nuevos retos a las organizaciones que, como instituciones les obliga a replantear la función de la empresa

    Enviado por Maria CLR / 1.205 Palabras / 5 Páginas
  • Elementos del capital humano ¿Cuáles son los objetivos de la administración de capital humano?

    Elementos del capital humano ¿Cuáles son los objetivos de la administración de capital humano?

    Ejercicio 1 ● Elementos esenciales del capital humano INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente las preguntas, realice el análisis correspondiente y responda según considere correcto. 1. ¿Cuáles son los objetivos de la administración de capital humano? Se puede hacer la siguiente clasificación: * Objetivos Corporativos: Se administra el recurso humano para contribuir al éxito de la empresa o corporación * Objetivos Funcionales: Se refiere a mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a

    Enviado por krlitozcrb / 1.129 Palabras / 5 Páginas
  • Composicion de capital humano

    Composicion de capital humano

    CONCEPTO DE ADMINISTRACION. En base a la definición de administración se podría decir que es un dilema el delimitar que es lo que realmente se conoce como administración ya que se tienen diferentes sinónimos como son gestión, dirección, y gerencia. La palabra administración viene del latín administrare de ad y ministrare que significa gobernar, regir y disponer de bienes. En el diccionario de la real Academia Española se define como político, religioso, médico y organizativo.

    Enviado por melyssa130990 / 1.420 Palabras / 6 Páginas
  • Gestion del capital humano Evidencia

    Gestion del capital humano Evidencia

    Introducción. Con los temas vistos en clase sobre los conceptos del campo organizacional vamos a dar una solución totalmente objetiva al caso expuesto, un ejemplo de una situación de una empresa con grandes metas y un proyecto ambicioso pero que tiene un impacto en los trabajadores ya que los obliga a trabajar de una forma muy exigente pero con una muy buena remuneración, por lo cual expondremos los pros y los contras para buscar una

    Enviado por maaxarechiga / 1.002 Palabras / 5 Páginas
  • SOFTWARE DE APLICACIÓN PARA LA GESTIÓN DE DOCUMENTOS Y EXPEDIENTES EN LA COORDINACIÓN DE LIQUIDACIÓN, DE LA DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO DE LA GOBERNACIÓN DEL ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA

    SOFTWARE DE APLICACIÓN PARA LA GESTIÓN DE DOCUMENTOS Y EXPEDIENTES EN LA COORDINACIÓN DE LIQUIDACIÓN, DE LA DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO DE LA GOBERNACIÓN DEL ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL DE LOS ALTOS MIRANDINOS “CECILIO ACOSTA” PROYECTO SOCIOTECNOLÓGICO II SOFTWARE DE APLICACIÓN PARA LA GESTIÓN DE DOCUMENTOS Y EXPEDIENTES EN LA COORDINACIÓN DE LIQUIDACIÓN, DE LA DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO DE LA GOBERNACIÓN DEL ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA. PRUEBAS E IMPLEMENTACIÓN Prof. Ramón Molina Autores: Luisana Chicco C.I. 19.387.087 Jofran Calero C.I. 24.998.885 Junior Quintero C.I. 22.784.825 Keittyn Rondón C.I.

    Enviado por Luisana Chicco / 405 Palabras / 2 Páginas
  • Ejemplo de la Induccion, Capacitación y Adiestramiento del Capital Humano

    Ejemplo de la Induccion, Capacitación y Adiestramiento del Capital Humano

    Inducción: Es la orientación o proceso que se le brinda a los nuevos trabajadores con el fin de proporcionarles la información básica de la empresa para que puedan adaptarse rápidamente al entorno y puesto. * Inducción general: Le proporcional al trabajador la información sobre la historia y evolución de la empresa, permitiéndole saber de su estado actual, así como su misión, visón, políticas y reglamentos que le serán útiles para todo lo relacionado con el

    Enviado por ALE516516 / 347 Palabras / 2 Páginas
  • Roles en la Gestión del Capital Humano

    Roles en la Gestión del Capital Humano

    Roles en la Gestión del Capital Humano Planteamiento del problema En la empresa Capital Investments, S.A., desde aproximadamente 2 años existe una alta rotación del personal que trae como consecuencias afectaciones en las siguientes áreas: Productividad: La productividad laboral se encuentra mermada en los periodos donde el nuevo talento está en su curva de aprendizaje; los empleados con mayor antigüedad en la compañía están más atentos a las metas y políticas por su experiencia laboral

    Enviado por nnogueira / 1.314 Palabras / 6 Páginas
  • Roles en la Gestión del Capital Humano

    Roles en la Gestión del Capital Humano

    Roles en la Gestión del Capital Humano Planteamiento del problema En la empresa Capital Investments, S.A., desde aproximadamente 2 años existe una alta rotación del personal que trae como consecuencias afectaciones en las siguientes áreas: Productividad: La productividad laboral se encuentra mermada en los periodos donde el nuevo talento está en su curva de aprendizaje; los empleados con mayor antigüedad en la compañía están más atentos a las metas y políticas por su experiencia laboral

    Enviado por nnogueira / 1.314 Palabras / 6 Páginas
  • “NUEVO ESCENARIO EN LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO”

    “NUEVO ESCENARIO EN LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO”

    “NUEVO ESCENARIO EN LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO” Las organizaciones actuales han tenido que soportar las diferentes crisis económicas, lo cual ha tenido un impacto negativo en la gestión de las personas y la relación que mantenían con estas. El desempleo y los bajos salarios son parte de las dinámicas que la mayoría de organizaciones han tenido que adoptar. Es por ello que las personas han perdido la buena relación que mantenía con sus organizaciones,

    Enviado por Leidy Taipe / 574 Palabras / 3 Páginas
  • CAPACITACION DEL CAPITAL HUMANO

    CAPACITACION DEL CAPITAL HUMANO

    CAPACITACION DEL CAPITAL HUMANO DEFINICION DE CAPACITACION Proceso sistemático continuo e integral orientado a la adquisición, actualización y/o modificación de los conocimientos, habilidades y actitudes de un trabajador en su puesto de trabajo. 1. Capacitación para el trabajo: acciones que permiten el desarrollo del trabajador en el ámbito técnico de su labor 1. Capacitación en el trabajo: acciones que permiten el desarrollo de las actitudes del trabajador, se orientan al área humana CONCEPTOS RELACIONADOS 1.

    Enviado por monceensayos / 1.673 Palabras / 7 Páginas
  • Gestión del Capital Humano “Manejo del estrés”

    Gestión del Capital Humano “Manejo del estrés”

    Tecnológico nacional de México Instituto Tecnológico de Tlaxiaco Programa de capacitación “Manejo del estrés” Gestión del Capital Humano Docente: Angélica Charres Cruz Integrantes del equipo: Lidia Hernández Juárez Liliana Ramos Coronel Israel Zúñiga Mendoza Laura Arismel Cruz Gonzales José Andrés López Ortiz Grupo: 5U Gestión Empresarial Tlaxiaco, Oaxaca; a 20 De noviembre de 2017 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION 3 JUSTIFICACIÓN 4 OBJETIVOS GENERALES 5 EXPLICACION DEL TEMA 6 TECNICAS ANTI- ESTRÉS 8 RECOMENDACIONES GENERALES 11

    Enviado por herzu / 1.842 Palabras / 8 Páginas
  • PROYECTO METODOLÓGICO EDUCACIÓN FINANCIERA PARA DESARROLLO EN EL CAPITAL HUMANO DE TIENDAS HALCÓN

    PROYECTO METODOLÓGICO EDUCACIÓN FINANCIERA PARA DESARROLLO EN EL CAPITAL HUMANO DE TIENDAS HALCÓN

    http://www.itssmt.edu.mx/images/baner4.png PROYECTO METODOLÓGICO EDUCACIÓN FINANCIERA PARA DESARROLLO EN EL CAPITAL HUMANO DE TIENDAS HALCÓN PROFESORA C.P. KARINA HERNÁNDEZ SANLUIS PRESENTA ANDRÉS CORONA HERNÁNDEZ YULISSA ROMERO ALVARADO GRADO Y GRUPO 5° “B” 2017 ÍNDICE Objetivo General……………………………………………………………… Objetivo Específico…………………………………………………………… Asignaturas relacionadas…………………………………………………….. Alcances y Limitaciones…………………………………………….............. Problemática……………………………………………………………… Justificación………………………………………………………………….. CAPITULO I ¿Qué es el dinero? 1.1. Antecedentes del dinero y los primeros pagos 1.2. Sistema actual del pago CAPITULO II Planificación Financiera 2.1. ¿Qué es activo y pasivo? 2.2. ¿Por

    Enviado por GALAHAND / 4.803 Palabras / 20 Páginas
  • Administracion del capital humano. ¿Cuál es la importancia del Talento Humano como estrategia de competencia empresarial?

    Administracion del capital humano. ¿Cuál es la importancia del Talento Humano como estrategia de competencia empresarial?

    Unidad 2 Ensayo Alumno: Hugo Cesar Velazquez Martínez Matricula: 660008900 Asignatura: Administración del Capital Humano Profesora: Laura Contreras Lira ¿Cuál es la importancia del Talento Humano como estrategia de competencia empresarial? "Hacer con soltura lo que es difícil a los demás, he ahí la señal del talento; hacer lo que es imposible al talento, he ahí el signo del genio". Henri Frederick Amiel Para nadie es un secreto que el capital humano es la principal

    Enviado por Hugo Velazquez / 926 Palabras / 4 Páginas
  • Palabras clave: Movilidad social, educación, oportunidades pobreza, desigualdad crecimiento económico, capital humano

    Palabras clave: Movilidad social, educación, oportunidades pobreza, desigualdad crecimiento económico, capital humano

    UNIVERSIDAD DE LOS ANDES Capital humano, Crecimiento Económico y Movilidad Social Luisa Fernanda Quintero 201714506 Maria Valentina Daza 201716206 Resumen Palabras clave: Movilidad social, educación, oportunidades pobreza, desigualdad crecimiento económico, capital humano. 1. INTRODUCCIÓN Con el fin de superar los principales retos que enfrenta Colombia en materia educativa el estado ha implementado diferentes proyectos con el fin de garantizar la ampliación de la cobertura, el mejoramiento de la calidad y eficiencia del sector educativo. Este

    Enviado por Valentina Daza / 2.010 Palabras / 9 Páginas
  • Trabajo Final Liderazgo y Capital Humano

    Trabajo Final Liderazgo y Capital Humano

    ________________ Enfoque y perspectiva El liderazgo en la carrera profesional se ve reflejado cuando se tiene al mando capital humano, es decir gente de la cual uno es responsable de guiarlos hacia una meta específica. En las empresas y negocios esa meta es la visión, misión, valores, política de calidad y el día a día de la operación para que se lleve de manera satisfactoria. Bajo esta línea de pensamiento es normal que se presenten

    Enviado por Miguel Moreno / 2.218 Palabras / 9 Páginas
  • ¿Qué aborda la economía de la educación? Aborda la educación como capital humano

    ¿Qué aborda la economía de la educación? Aborda la educación como capital humano

    ¿Qué aborda la economía de la educación? Aborda la educación como capital humano. Capital Humano: es considerar al trabajador como un factor de producción (junto al capital físico). En otras palabras, es una forma de medir el potencial de productividad de un trabajador. Por ejemplo: a mayor titulación, se supone que se es más productivo. (Productividad: eficiente, se produce más en menos tiempo). También es un conjunto de factores vinculados entre sí: - Salud

    Enviado por Nerea Velázquez Molinero / 5.307 Palabras / 22 Páginas
  • GESTION DE CAPITAL HUMANO. EVALUACION DE DESEMPEÑO

    GESTION DE CAPITAL HUMANO. EVALUACION DE DESEMPEÑO

    GESTION DE CAPITAL HUMANO. EVALUACION DE DESEMPEÑO Vamos a conocer sobre la evaluación de desempeño que viene siendo el proceso que les permite evaluar el rendimiento y el desempeño de los trabajadores, se dice que es un proceso y/o metodología que usan las empresas, esto conlleva a tener una serie de pasos para evaluar el desempeño o como se desenvuelve la persona de acuerdo a las áreas de departamento, lo que debemos saber también es

    Enviado por Alejandro Salinas Cardona / 459 Palabras / 2 Páginas
  • La organización no funciona al azar ni tiene éxito en forma alertaría deben ser administradas y los ejecutivos que los dirigen o administran deben conocer a fondo el capital humano que las hace funcionar.

    La organización no funciona al azar ni tiene éxito en forma alertaría deben ser administradas y los ejecutivos que los dirigen o administran deben conocer a fondo el capital humano que las hace funcionar.

    Índice Introducción…………………………………………………. 3. Introducción al comportamiento Organizacional………………….…………………………..4-7 Conclusiones………………......………………………….... 8. Bibliografía……………………….......……………………... 9. Introducción La organización no funciona al azar ni tiene éxito en forma alertaría deben ser administradas y los ejecutivos que los dirigen o administran deben conocer a fondo el capital humano que las hace funcionar. EJERCICIO SEMANA 1 INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente las preguntas, realice el análisis correspondiente y responda según considere correcto. 1. Explique para qué sirven las organizaciones. Las

    Enviado por Csofialopez / 550 Palabras / 3 Páginas
  • Capital humano Ingeniería en Negocios y Gestión Empresarial

    Capital humano Ingeniería en Negocios y Gestión Empresarial

    D:\UTNGsep-dic2014\logosUTNG\Logo_UTNG.PNG Área Económico Administrativo Ingeniería en Negocios y Gestión Empresarial Asignatura: Dirección de capital Humano I Unidad I: Planeación de capital humano I Grupo: GING9082-E Alumnos: Número de matrícula Apellido Paterno Apellido Materno Nombre (s) Email personal 1215100340 Baeza Lira José Roberto Robertobaeza.17@hotmail.com 1215100455 Hernández Ojeda Esmeralda esmemimi97@gmail.com 1215100472 Sánchez Pérez Mariana marian_mitels@outlook.com 1215100553 Zarate Tinajero Jairo Agustín jairo.zarate@hotmail.com Profesora L.A.E. Averlin Mariano Álvarez Dolores Hidalgo C.I.N. Guanajuato a 24 de enero de 2018. Índice

    Enviado por Marianmitels / 4.321 Palabras / 18 Páginas
  • MEJORAMIENTO SISTEMA DE SEGURIDAD Y CAPITAL HUMANO COMPAÑÍA MINERA ARES S.A.C. - AYACUHO 2017

    MEJORAMIENTO SISTEMA DE SEGURIDAD Y CAPITAL HUMANO COMPAÑÍA MINERA ARES S.A.C. - AYACUHO 2017

    FACULTAD DE INGENIERIA E.A.P. INGENIERIA INDUSTRIAL TÍTULO: MEJORAMIENTO SISTEMA DE SEGURIDAD Y CAPITAL HUMANO COMPAÑÍA MINERA ARES S.A.C. - AYACUHO 2017 AUTOR: Kenny Wilgerdi, CHAMORRO DE LA CRUZ CERRO DE PASCO – PERÚ 2017 ________________ CAPÍTULO III: HIPÓTESIS Y VARIABLES 1. Hipótesis Hipótesis General: Existe relación entre mejoramiento de sistema de seguridad y capital humano en la planta beneficios de la empresa minera ARES SAC Ayacucho 2017. Hipótesis Específicos: 1. Existe relación significativa entre Protección

    Enviado por Kenny Chamorro DE LA Cruz / 412 Palabras / 2 Páginas
  • Cuales son los Desafíos en las áreas de capital humano

    Cuales son los Desafíos en las áreas de capital humano

    Desafíos de las áreas del capital humano Nivel estado: En el estado de Campeche es bien sabido que la atención al cliente es de las peores del país, ¿pero esto a que se debe? los trabajadores no se sienten involucrados en su trabajo. El primer gran reto de las áreas de RH tiene que estar enfocado a cambiar los métodos de retención y reclutamiento, si no tenemos un área de reclutamiento que capte a los

    Enviado por Noe Lopez Diaz / 376 Palabras / 2 Páginas
  • LIDERAZGO Y CAPITAL HUMANO ASIGNACIONES DE APRENDIZAJE

    LIDERAZGO Y CAPITAL HUMANO ASIGNACIONES DE APRENDIZAJE

    LIDERAZGO Y CAPITAL HUMANO ASIGNACIONES DE APRENDIZAJE. T-1. Análisis y comentario con sus propias conclusiones de dos Artículos arbitrados que le sean útiles en su aprendizaje relacionados con Liderazgo, Comportamiento Humano Organizacional y/o Sustentabilidad empresarial y/o institucional. Comentario de 1 ½ pag. de cada uno de los artículos en tamaño 12 y espacio simple. Subir a Blacboard el comentario y la copia de los artículos. Individual 18 pts. 27 de Oct. T-2. Comentario de los

    Enviado por terry11581 / 778 Palabras / 4 Páginas
  • Сomo se da la Capital humano 1

    Сomo se da la Capital humano 1

    PROYECTO. UNIDAD 2 A) Análisis del costo-beneficio de las fuentes de reclutamiento FUENTE COSTO $ ALCANCE Periódico Local $1000. ºº Diarios Local, Ladero Texas OCE mundial $2000.ºº mensual Mundial Bolsa de trabajo NA Local Feria del empleo NA Local SNE NA Nacional Periódico del norte $5000.ºº Diarios Estatal (4 estado) B) Solicitud de empleo o C.V C) Pruebas de habilidades psicométrica, inteligencia y adaptación Este test te ayudará a percibir aquellas habilidades sociales Test de

    Enviado por Marygpeh1 / 1.902 Palabras / 8 Páginas
  • Gestión del capital humano y liderazgo Cuadro comparativo sobre líderes

    Gestión del capital humano y liderazgo Cuadro comparativo sobre líderes

    Nombre completo: Adriana González Bueno Matrícula: 17006731 Nombre del Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Estilos de liderazgo y trabajo en equipo de alto desempeño Fecha de elaboración 21 de Febrero de 2018 Nombre del asesor. Ana Luz Gutiérrez Hernández * Desarrollo. Realiza lo siguiente: * Con base en los videos que revisaste, selecciona 3 estilos de liderazgo distintos e identifica un personaje que sea representativo de cada

    Enviado por AdyGlezB / 1.133 Palabras / 5 Páginas
  • Gestión del capital humano y liderazgo Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

    Gestión del capital humano y liderazgo Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

    Jennifer Lilian Molina García 16005349 Gestión del capital humano y liderazgo Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño 14 noviembre 2017 Francisco Javier Álvarez Torres Aspectos a identificar Carlos Slim Teresa de Calcuta Enrique Peña Nieto ¿Cuál es su estilo de liderazgo? transformacional servidor ausente Características del estilo de liderazgo con las que cuenta este personaje Enfocado a los jóvenes y al desarrollo de México, perseverante, trabaja en equipo ya que piensa

    Enviado por jennifer1224 / 1.247 Palabras / 5 Páginas
  • Reclutamiento de personal Integración de Capital Humano

    Reclutamiento de personal Integración de Capital Humano

    Universidad Tecnológica Metropolitana Carrera: Ing. Negocios y Gestión Empresarial Asignatura: Dirección de Capital Humano I. Maestro: M.A. Aurea Licet Castillo Gallegos Grupo: 8°A Unidad. Integradora Tarea: Reclutamiento de personal II. Integración de Capital Humano ________________ INDICE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 2 Análisis costo-beneficio 2 Volanteo 2 Anuncio en el periódico 2 Bolsa de trabajo 2 Perifoneo 3 Promoción 3 Programa de referidos 3 Publicación en el periódico mural 4 Difusión del puesto a través de correo

    Enviado por estebannnnnnn69 / 2.521 Palabras / 11 Páginas
  • Capacitación y Desarrollo Capital humano

    Capacitación y Desarrollo Capital humano

    Resultado de imagen para tecnologico de cancun Resultado de imagen para tecnologico de cancun Resultado de imagen para starbucks Instituto Tecnológico de Cancún Capital humano Unidad Cuatro Capacitación y Desarrollo GRUPO: O1 LIC: ANA B. CAMELO DIAZ Cancún, Quintana Roo A 30 de Octubre del 2017 Autores: Balam Martín Irving Rodolfo Rodríguez Magaña Gabriela Sánchez Acosta Roger Gerardo Torres Pat Lenin Fernando ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 METODOLOGÍA 4 CRONOGRAMA. 5 DETECCIÓN DE LAS NECESIDADES. 6 TABLA

    Enviado por moster1234_ / 2.442 Palabras / 10 Páginas
  • ASIGNATURA: INTEGRACION DE CAPITAL HUMANO

    ASIGNATURA: INTEGRACION DE CAPITAL HUMANO

    UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE NEZAHUALCOYOTL PROFESOR: GENARO MARTINEZ FLORES ASIGNATURA: INTEGRACION DE CAPITAL HUMANO INTEGRANTES DEL EQUIPO: ALVAREZ GONZALEZ MOISES Álvarez BUENDIA OSSIEL HERNANDES BUENDIA JANETH ARELLANO PORTADOR VICTORIA MARCO ALEXIS RAMIRO VELAZCO ALBERTO GALVAN PINTO MANUAL DE BIENVENIDA Manual de Bienvenida OBJETIVO: El colaborador de nuevo ingreso deberá comprender y resolver sus dudas acerca de beneficios, procedimientos, políticas de la empresa; así mismo con este curso de inducción se pretende crear la oportunidad de pertenencia

    Enviado por mooo888 / 3.773 Palabras / 16 Páginas
  • UNIDAD II INTEGRACIÓN DE CAPITAL HUMANO

    UNIDAD II INTEGRACIÓN DE CAPITAL HUMANO

    INIM21 UNIDAD II INTEGRACIÓN DE CAPITAL HUMANO. Descripción: https://www.utcj.edu.mx/Conocenos/PublishingImages/Identidad/ESCUDO_UTCJ2014_02.jpg Universidad Tecnológica de CD. Juárez. Alumnas: -Priscila Sarahi Beltrán Cruz. - Grissel Adriana Torres Sura. Grupo: INIM21 Docente: Marisela Mejía. Introducción: El último paso del proceso de integración de capital humano es la inducción es de suma importancia conocer los aspectos que abarcan este tema ya que sin ello la empresa estaría evadiendo un tema de suma importancia, como concepto clave tenemos que la inducción: “Es

    Enviado por Sarahi24123 / 498 Palabras / 2 Páginas
  • Administración del capital humano Dinámica 1 2p

    Administración del capital humano Dinámica 1 2p

    Administración del capital humano Dinámica 1 2p Prof. Salvador Humberto Cázares González 27/02/2018 Hewlett-Packard Company flor pequeño martinez Francisco Salazar Pequeño 726484 Related image 1. Describe las razones fundamentales para realizar un análisis de puestos El análisis de puestos es un proceso sistemático para determinar las habilidades, las obligaciones y los conocimientos que se requieren para desempeñar los cargos dentro de una organización. Se necesita un análisis de puestos, ya que se identifican las tareas

    Enviado por GOLDENNN / 1.088 Palabras / 5 Páginas
  • Capital humano en empresas

    Capital humano en empresas

    IPN_AR mediano ESCA AR mediano ________________ INTRODUCCION ¿Dónde reside el secreto del éxito de un negocio?.... Además de las buenas ideas y estrategias de venta se necesita del capital humano, es decir, se necesita quien va a ejecutar esas ideas y estrategias del negocio/entidad del que este trate. Capital humano por concepto hace referencia a la capacidad productiva de una empresa en base a la calidad de formación de sus colaboradores y a su experiencia

    Enviado por Luis Arriaga / 1.056 Palabras / 5 Páginas
  • “El capital humano en las empresas como activo de gran importancia”

    “El capital humano en las empresas como activo de gran importancia”

    ________________ “El capital humano en las empresas como activo de gran importancia” El objetivo principal del texto es dar a conocer la importancia que tiene que tener el capital humano en cada una de las empresas ya que a través de ellos se puede llegar a cumplir los objetivos, para poder obtener buenos resultados se necesita realizar un buen reclutamiento de personal que cumpla con las expectativas de la vacante y ciertas aptitudes, tales como:

    Enviado por jennhim / 660 Palabras / 3 Páginas
  • Capital Humano ASPECTOS GENERALES AL REALIZA UNA ENTREVISTA

    Capital Humano ASPECTOS GENERALES AL REALIZA UNA ENTREVISTA

    ASPECTOS GENERALES AL REALIZA UNA ENTREVISTA 1.- Descripción de puesto 2.-Vacante 3.-Postear Vacante 4.-Revisar todos los currículos en base al perfil del puesto 5.-Filtrar todos los currículos en base al perfil de puesto 6.-Resumen detallando las competencias de cada vacante al aspirante 7.-Realizar filtro telefónico y citar al que más te gusto 8.-Realizar entrevista a) Estructurada (preguntas fijas de acuerdo al perfil de puesto) b) No estructurada (preguntas libres y a tu criterio) c) Mixta

    Enviado por juniormonsi / 390 Palabras / 2 Páginas
  • SEMINARIO DE CAPITAL HUMANO

    SEMINARIO DE CAPITAL HUMANO

    UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN MATERIA: SEMINARIO DE CAPITAL HUMANO MAPA CONCEPTUAL: CAPÍTULO 1 Y 2 ALUMNO. JUAN PEREZ INTRODUCCIÓN Los departamentos de recursos humanos que sustituyen a los antiguos departamentos de relaciones industriales. Además de las tareas operativas y burocráticas, los DRH cumplieron funciones operativas y tácticas, como unidades prestadoras de servicios especializados. Se encargaron del reclutamiento, la selección, la formación, la evaluación, la remuneración, la higiene y la seguridad en el trabajo y

    Enviado por Juanperez2018 / 250 Palabras / 1 Páginas
  • Una Preguntas capitulo 1 elementos escenciales del capital humano

    Una Preguntas capitulo 1 elementos escenciales del capital humano

    Nombre: Clemente Zegarra Nynpha Sarahí D:\MIS DOCUMENTOS CARITO\Católica\Gente y Cultura (Ayudantía)\N G&C.bmp Materia: Gestión de talento humano (ADM-121) Paralelo: 1 Docente: Lic. Jorge Eduardo Jung Mariscal Ayudantes: Ticona Mariela, Aguilar Dassil, Tejerina Rebeca, Salaverry Paola, Nogales Mónica, Cabrera Adriana, Mercado Alejandra, Quiroga Maureen y Montoya Mariana. Tema: Preguntas para verificación y análisis. Capítulo 1 Fecha: 14-02-18 PREGUNTAS PARA VERIFICACION Y ANALISIS CAPITULO #1 1. ¿Cuáles son los objetivos de la administración del capital humano? Son

    Enviado por Nynpha Clemente / 381 Palabras / 2 Páginas
  • Trabajo Capital Humano - P&G

    Trabajo Capital Humano - P&G

    ÍNDICE 1.- DATOS Y RUBRO DE ARTÍCULOS DE LIMPIEZA E HIGIENE 1.1. Definición y alcance de la carrera 1.2. Desarrollo en el tiempo del rubro 1.3. Empresas referentes en el rubro 1.4. Peculiaridades del rubro del negocio y diferencias. 2.- PUESTO CLAVE EN EL RUBRO DE ARTÍCULOS DE LIMPIEZA E HIGIENE 2.1 Puesto clave 2.2 Cualidades y habilidades 3.-DINÁMICA ORGANIZACIONAL 3.1 Problemas y desafíos que enfrenta el rubro de artículos de limpieza e higiene y

    Enviado por romina98777 / 3.432 Palabras / 14 Páginas
  • GESTION DEL CAPITAL HUMANO TAREA N°1

    GESTION DEL CAPITAL HUMANO TAREA N°1

    IP SANTO TOMAS Imagen relacionada INGENIERIA EN ADMINISTRACION DE RRHH GESTION DEL CAPITAL HUMANO GESTION DEL CAPITAL HUMANO TAREA N°1 Empresas con gestión de capital humano, en las cuales los procesos de determinación del liderazgo se gestionen. Empresa N°1: Distribuidora de Productos de Plásticos Orle S.A. Gerente Entrevistado: Pablo López Manchester. 1. Se identifican las competencias elementales para la empresa, que deben presentarse en sus líderes: Competencias Ética Sentir y obrar en todo momento de

    Enviado por Silvia Valderrama / 2.517 Palabras / 11 Páginas
  • Capital Humano Descripcion de puesto

    Capital Humano Descripcion de puesto

    En el mundo empresarial las organizaciones han ido cambiando y descubriendo nuevas formas de gestionar una empresa. Así como la aparición de conceptos como planeamiento, estrategias y capital humano. En el Perú, las organizaciones han comenzado a incurren estos conceptos en sus negocios permitiéndoles seguir operando en el mercado, mientras otras empresas que no lo hacían salieron muy perjudicadas. En este presente texto explicaremos la relevancia de tener estrategias, planeamientos y capital humano y las

    Enviado por JooLazer126 / 298 Palabras / 2 Páginas
  • El envejecimiento del capital humano ¿futura crisis de los países ricos?

    El envejecimiento del capital humano ¿futura crisis de los países ricos?

    Universidad Militar Nueva Granada Relaciones Internacionales y Estudios Políticos Tamia Manuela Carrillo 0902260 Macroeconomía Grupo VA El envejecimiento del capital humano ¿futura crisis de los países ricos? “Lo más triste de la vejez es carecer de mañana.” SANTIAGO RAMON Y CAJAL. Premio Nobel de Medicina el 1906. (1852- 1934) En el imaginario común se piensa que los países ricos no poseen problemas en cuestiones políticas, culturales y menos económicas, a raíz, de que se piensa

    Enviado por Tamia Manuela Carrillo / 1.743 Palabras / 7 Páginas
  • Como se da los Distintos Enfoques a la Gestión del Capital Humano

    Como se da los Distintos Enfoques a la Gestión del Capital Humano

    Distintos Enfoques a la Gestión del Capital Humano ÍNDICE Página. 1. Introducción 2 2. Desarrollo Pregunta 1.. 3 2. Desarrollo Pregunta 2 .4 2. Desarrollo Pregunta 3. 5 3. Conclusión 6 5. Citas Bibliográficas 7 1. INTRODUCCION El presente ensayo tiene como objetivo identificar los nuevos paradigmas que surgen en la creación y Gestión del Talento. También podremos conocer cuáles son las funciones actuales en el área de Recursos Humanos y como estas ayudan a

    Enviado por alita84 / 971 Palabras / 4 Páginas
  • Gestion capital humano

    Gestion capital humano

    ‘’Preguntas de análisis y desarrollo’’ Gerencia del Capital Humano La gerencia de capital humano comprende una cantidad de individuos y funciones innumerables. No sólo funciona para que el individuo sea integrado a la empresa sino también para que éste desarrolle sus funciones correctamente. La gestión de capital humano no puede ser llevada por una sola persona ya que esta se basa en la unión de diversos departamentos. Pueden existir empresas sin gerencia de recursos

    Enviado por Beatriz Urdaneta / 773 Palabras / 4 Páginas
  • Talento y Capital Humano

    Talento y Capital Humano

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    Enviado por Lori Ponce Saenz / 809 Palabras / 4 Páginas
  • Desarrollo organizacional. Capital humano y DO.

    Desarrollo organizacional. Capital humano y DO.

    Desarrollo organizacional. Capital humano y DO. C:\Users\JULIO CESAR RUBIO\Downloads\WP_20160910_19_39_07_Pro.jpg Profesora. Aracely Ramírez Campas- Aportación 1. Alumnos: Alfredo Meza Mata y Edgar Antonio Peña Mendoza. Introducción. Como sabemos el éxito de una empresa depende de muchos factores pero en este tema nos concentraremos en uno solo, en un tema que es de mucha importancia y que tal vez no es muy tomado en cuenta pero al fin y al cabo se tiene que invertir en esto,

    Enviado por Edgar Antonio PM / 692 Palabras / 3 Páginas
  • Gestion del capital humano 1. ¿Qué es el capital humano?

    Gestion del capital humano 1. ¿Qué es el capital humano?

    1. ¿Qué es el capital humano? 1.1. Importancia del capital humano en las organizaciones 1.2. Procesos del área de capital humano y su impacto en la atracción y retención de talento 1.3. Reclutamiento, selección e inducción Es posible que si no estudias la Licenciatura en Administración de Capital Humano te preguntes, ¿por qué cursar este Módulo?, ¿cómo me puede ayudar? Para responder estas interrogantes es indispensable que valores la importancia de los procesos del área

    Enviado por Humberto Hnndz / 2.982 Palabras / 12 Páginas
  • Gestión de capital humano y liderazgo

    Gestión de capital humano y liderazgo

    logo Nombre del alumno: Héctor Rita Olmos. Número de matrícula: 17000573. Modulo: Gestión de capital humano y liderazgo. Evidencia de aprendizaje: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño. . Asesor: Alejandra Álvarez Torres. Fecha de elaboración: 30 de marzo de 2018. Desarrollo. Realiza lo siguiente: * Con base en los videos que revisaste, selecciona 3 estilos de liderazgo distintos e identifica un personaje que sea representativo de cada uno. * Completa el

    Enviado por rioh1847 / 1.830 Palabras / 8 Páginas
  • La administración del capital humano en un entorno cambiante y competitivo CAMPUS ONLINE

    La administración del capital humano en un entorno cambiante y competitivo CAMPUS ONLINE

    UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE MÉXICO CAMPUS ONLINE MAESTRÍA EN DIRECCIÓN DE PROYECTOS DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAPITAL HUMANO Entregable 1 ALUMNO: DIEGO AGUILAR MERCADO FACILITADORA: DR. IGNACIO ALFONSO MARTÍNEZ JIMÉNEZ TOLUCA, MÉXICO A 27 DE AGOSTO DE 2017. TEMA 1. La administración del capital humano en un entorno cambiante y competitivo. 1. Los cambios del escenario mundial. La globalización es un hecho que ha impactado de forma directa o indirecta a todos los países, tanto en lo

    Enviado por bfl69 / 2.695 Palabras / 11 Páginas
  • Ficha tecnica hilo GESTION Y DIRECCION DE CAPITAL HUMANO

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    GESTION Y DIRECCION DE CAPITAL HUMANO nuevas tendencias en la Administracion de recursos humanos La administración de los recursos Humanos es fundamental para el funcionamiento de las empresas, al mismo tiempo que la organización es el medio que le permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos personales… Maestría en Administración de Negocios 00093583 - Atanacio Ramírez Torres ________________ INTRODUCCION Las empresas se enfrentan cada día a retos muy importantes, desde el

    Enviado por mvzluis1520 / 3.768 Palabras / 16 Páginas
  • Trabajo de capital humano EMPRESA: SENZA PERÚ S.A.C

    Trabajo de capital humano EMPRESA: SENZA PERÚ S.A.C

    UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS FACULTAD DE NEGOCIOS CURSO: CAPITAL HUMANO SECCIÓN: AX44 EMPRESA: SENZA PERÚ S.A.C Informe Escrito Integrantes: Blanc, Dan u201412270 Flores, Asaf u201421884 Sanchez, Carolina u201521632 Alonso Morales u201423785 Docente: Tejeda, Carlos Lima, 31/08/2016 “Año de la Consolidación del Mar de Grau” 1. CARÁTULA………………………………………………………………………………………………………………….…..………..1 2. DATOS DEL NEGOCIO…………………………………………………………………………………………………….……..….5 2.1 Historia 2.2 Productos 2.3. Número de sucursales 2.4. Tipos de clientes 2.5. Competidores más cercanos 2.6. Persona que se analizará 3. ARTEFACTOS DE

    Enviado por Alysson Ramos / 10.110 Palabras / 41 Páginas