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Acoso Laboral ensayos gratis y trabajos

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Documentos 551 - 600 de 15.498 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 21 de Julio de 2015
  • LA MUJER CAMPO LABORAL

    LA MUJER CAMPO LABORAL

    3.Lanzamiento de CREDIMUJER Si bien, las estadísticas indican que la participación femenina y el capital humano se han incrementado en los últimos años, se puede constatar que las condiciones del empleo de las mujeres comparadas con la de los hombres son precarias y las brechas salariares entre ambos persisten. Es por ello que el BCP junto a FUNDACION ROMERO, apuestan por la mujer peruana emprendedora, es así que nace CREDIMUJER, proyecto que trata de unir

    Enviado por LUVACHJA / 365 Palabras / 2 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    Derecho Laboral Concepto. Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva. Definición. Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por

    Enviado por natachadbb / 253 Palabras / 2 Páginas
  • LEGISLACION LABORAL

    LEGISLACION LABORAL

    En enero de 2010 un trabajador de la Empresa IPS. SANTA SOFIA devenga $1.000.000 de salario mensual. Adeuda a la Comercializadora S.A $600.000. Esta inicia un proceso ejecutivo contra el trabajador y el juzgado decreta el embargo de Ley en Julio/10, considerando el Salario Mínimo Legal Vigente Mensual (SMLVM) por $515.000. A su vez el cónyuge del trabajador inicia un proceso por alimentos en su favor y en el de sus hijos menores de edad

    Enviado por MARYELENA / 316 Palabras / 2 Páginas
  • Principios De Proceso Laboral

    Principios De Proceso Laboral

    Los principios del proceso laboral son parte integrante de los principios del derecho del trabajo. No es muy fácil separar unos de otros porque muchos de los principios del derecho sustantivo tienen, dentro de su contenido, aspectos de carácter instrumental o procesal, y viceversa. Esto origina que la enumeración de los principios procesales que hacen los tratadistas, muestren algunas diferencias PRINCIPIOS FINES Y PRINCIPIOS OPERATIVOS: No todos los principios procesales tienen la misma jerarquía. Algunos

    Enviado por mhaycelyn21992 / 2.421 Palabras / 10 Páginas
  • Regimen Laboral Especial

    Regimen Laboral Especial

    1.¿QUÉ ES EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL? Es un Régimen Laboral creado por la Ley Nº 28015 que Promueve la formalización y desarrollo de las MICROEMPRESAS, facilita el acceso a los derechos laborales y de seguridad social tanto a los trabajadores como a los empleadores. Es un régimen temporal y se extenderá por un período de 05 años (se inició el 04.07.2003 y terminará el 03.07.2008), ha sido ampliada por 05 años, hasta el año 2,013

    Enviado por miguelgonzalezp / 1.427 Palabras / 6 Páginas
  • Procedimiento Laboral En Primera Instancia

    Procedimiento Laboral En Primera Instancia

    PROCEDIMIENTO LABORAL EN PRIMERA INSTANCIA. Antes de iniciar una demanda laboral primero hay que agotar la vía administrativa la cual está conformada por: a- Un lapso de treinta días para intentar a través de la subinspectoría o de la inspectoría del trabajo una providencia de reenganche. b- Al agotarse la misma sin resultados positivos, se procede con la ejecución forzosa la cual se desarrollara dentro de un lapso de noventa días y si no se

    Enviado por hrodric / 2.329 Palabras / 10 Páginas
  • Procedimiento Laboral Venezolano

    Procedimiento Laboral Venezolano

    PROCEDIMIENTOS EN LA LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO * ETAPA PREVIA A LA AUDIENCIA PRELIMINAR: •Art. 123: (a) Presentación escrita de la demanda ante el TSME. -Requisitos de forma para acciones en general o especiales, es decir, accidentes de trabajo o enfermedades profesionales-. (b)Presentación oral a reducir a acta. •Arts. 124 y 125: (a) Admisión de la demanda si cumple requisitos. (B) Orden de corrección o despacho saneador (1°): en caso de no cumplirlos y

    Enviado por jdiaz219 / 1.066 Palabras / 5 Páginas
  • LEGISLACIÓN LABORAL

    LEGISLACIÓN LABORAL

    ECACEN GUIA TRABAJO COLABORATIVO # 2. DE LEGISLACIÓN LABORAL. Buen día a todos ustedes en esta ocasión resolverán el trabajo colaborativo numero dos sigan las siguientes directrices y adelante: Recuerda que el mismo tiene un peso de 50 puntos sobre la nota evaluativa. El foro inicia el 18 de Octubre y finaliza el 15 de noviembre. RESPONDA LOS SIGUIENTES INTERROGANTES EN GRUPO DE 5 PERSONAS 1. ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO Defina y Ejemplifique los siguientes conceptos:

    Enviado por claudiabrun / 262 Palabras / 2 Páginas
  • Prevencion De Derecho Laboral

    Prevencion De Derecho Laboral

     PREVENCION, CONDICIONES Y SEGURIDAD LABORAL  RESPONSABILIDAD OBJETIVA Y SUBJETIVA DEL PATRONO De acuerdo al artículo 116 y 129 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) habla de la responsabilidad del empleador, desde el punto de vista jurídico se puede entender la responsabilidad y las consecuencias del empleador a partir de las obligaciones que por mandato de ley o por voluntad propia nace de las personas y se

    Enviado por lisethmendoza / 559 Palabras / 3 Páginas
  • Análisis De Sentencias En Materia Laboral

    Análisis De Sentencias En Materia Laboral

    SOLUCIÓN DE DIFERENCIAS EN MATERIA LABORAL. sentencias T061 de 1997,sentencia T 920 de 2002, sentencia T 215 de 2006, sentencia T 345 de 1998, Sentencia T-1166 de 2004 de acuerdo con esto, que pueden concluir en materia laboral. CONCLUSIONES GENERALES: De estas providencias podemos en forma global extraer criterios jurídicos relacionados con el derecho colectivo del trabajo, solución de conflictos colectivos del trabajo y principios del derecho laboral; de los cuales es importante destacar: a)

    Enviado por Jacamed / 1.473 Palabras / 6 Páginas
  • DEMANDA LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO 1

    DEMANDA LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO 1

    DEMANDA LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO 1 H. Junta _______________ de Conciliación y Arbitraje.- Presente _______________ por mi propio derecho, señalando para oír notificaciones _______________ y designando como mi apoderado a _______________ en los términos de la carta/ poder adjunta, respetuosamente expongo: Vengo a demandar a _______________ con domicilio en _______________ o a quien resulte responsable de a fuente de trabajo ubicada en _______________ lo siguiente: a).- El pago de la cantidad de _______________ por concepto

    Enviado por rincon / 1.255 Palabras / 6 Páginas
  • Estabilidad Laboral

    Estabilidad Laboral

    En el marco de la Ley Habilitante conferida al Ejecutivo Nacional por el poder Legislativo en fecha 01 de febrero de 2007, se presentó por ante la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia el proyecto de DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGANICA DE ESTABILIDAD LABORAL, cuyo objeto principal es garantizar y regular la estabilidad en el trabajo de los trabajadores y trabajadoras venezolanos, con el fin de que de dicha Sala

    Enviado por patriciad40 / 2.332 Palabras / 10 Páginas
  • Programa De Bienestar Laboral

    Programa De Bienestar Laboral

    SUPERDESCUENTO BIENESTAR SOCIAL MISION Ser una empresa altamente efectiva con una estructura sólida que nos permita brindar a nuestros clientes productos de calidad a bajo precio que sean para ellos soluciones eficientes a sus requerimientos y necesidades, manteniendo un comportamiento íntegro y permitiendo el crecimiento de nuestros colaboradores a través de una conducta caracterizada por su alto nivel de liderazgo. VISION Convertirnos en las tiendas de preferencia de nuestro segmento de mercado logrando el liderazgo

    Enviado por CLAUDIACASTILLO / 1.670 Palabras / 7 Páginas
  • Programa De Bienestar Laboral

    Programa De Bienestar Laboral

    SUPERDESCUENTO BIENESTAR SOCIAL MISION Ser una empresa altamente efectiva con una estructura sólida que nos permita brindar a nuestros clientes productos de calidad a bajo precio que sean para ellos soluciones eficientes a sus requerimientos y necesidades, manteniendo un comportamiento íntegro y permitiendo el crecimiento de nuestros colaboradores a través de una conducta caracterizada por su alto nivel de liderazgo. VISION Convertirnos en las tiendas de preferencia de nuestro segmento de mercado logrando el liderazgo

    Enviado por CLAUDIACASTILLO / 1.670 Palabras / 7 Páginas
  • Formas De Organización Laboral

    Formas De Organización Laboral

    Introducción: Las formas organizativas que están interrelacionadas se denominan cadenas productivas, redes industriales y clusters, las que se expresan en la unión de las diferentes cadenas de valor en un sistema creador de valor para los demandantes y para la economía en su conjunto. En gran medida, la fortaleza de un sistema económico va a esta dada por la cantidad y calidad de este tejido industrial creado y de la eficacia en su funcionamiento, lo

    Enviado por YazIponk / 439 Palabras / 2 Páginas
  • Acoso Escolar

    Acoso Escolar

    ENTREVISTA Persona que en su infancia recibió acoso escolar Hicimos la entrevista el día 2 de noviembre de 2011 a una chica que recibió acoso en su infancia y se ofreció a relatarnos sus vivencias. La entrevista empezó a las 12.30 y acabó a las 13.00 con una duración de media hora. La chica entrevistada es una amiga de uno de los miembros del grupo, por lo que la entrevista se efectuó en su casa,

    Enviado por lorenacayetana / 617 Palabras / 3 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    26/01/2011 HISTORIA DEL DERECHO LABORAL En tiempos de Maximiliano se creo la ley de trabajo, esta nunca entro en vigor, establecía jornadas de trabajo. A finales del siglo 19 los estados como zacatecas, Yucatán Veracruz y Jalisco, tuvieron algunas leyes del trabajo, cada una de los estados tuvo sus leyes donde se fijaban jornadas, días de descanso, horarios, a principios del siglo 20 hubieron 2 acontecimientos históricos que dieron lugar a que los hermanos flores

    Enviado por chelo20719 / 7.426 Palabras / 30 Páginas
  • La legislación laboral Venezolana de 1997

    La legislación laboral Venezolana de 1997

    INTRODUCCIÓN Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que

    Enviado por jessica / 481 Palabras / 2 Páginas
  • Resumen de la labor de Sófocles "Еl Rey de Еdip"

    Resumen de la labor de Sófocles "Еl Rey de Еdip"

    RESUMEN DE LA OBRA EDIPO REY DE SOFOCLES Argumento del libro "Edipo Rey". El rey Edipo envía consultar al oráculo de Apolo a Delfos, a su cuñado Creonte, sobre una terrible epidemia que asolaba la ciudad de Tebas. Le enviado especial llega al poco tiempo con la respuesta de solución y es que: para librase de la calamidad había que buscarse los homicidas del rey anterior, Layo, castigándolos con la muerte o con el destierro.

    Enviado por pele / 588 Palabras / 3 Páginas
  • Resumen de la labor de Sófocles "Еl Rey de Еdip"

    Resumen de la labor de Sófocles "Еl Rey de Еdip"

    CREONTE Hijo de Meneceo, hermano de Yocasta y cuñado de Edipo. Reinó en Tebas cuando Layo, el legítimo rey, fue asesinado. Durante este período la Esfinge asolaba la zona y Creonte ofreció la corona y la mano de Yocasta, viuda del rey fallecido, a quien acabase con el monstruo. Edipo acabó con el engendro y le fue entregado el reino. Cuando se descubrió que Edipo había matado a su padre y se había casado con

    Enviado por milagrosbaptista / 619 Palabras / 3 Páginas
  • Garantías mínimas En Derecho Laboral

    Garantías mínimas En Derecho Laboral

    En el marco de la Seguridad Social, el convenio 102 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) describe: la asistencia médica y prestaciones monetarias de enfermedad, prestaciones de maternidad y de invalidez, los beneficios de los accidentes laborales o enfermedades profesionales, las prestaciones a las familias, las prestaciones de vejez, de supervivientes y las prestaciones de desempleo. En función a las prevenciones establecidas en el aludido convenio, resulta importante recordar que la Organización Internacional del

    Enviado por benji2107 / 2.753 Palabras / 12 Páginas
  • 3. Cuál Sería El Alcance De La Responsabilidad Empresarial Por Acoso Moral?, Que Repercusiones Tiene Para La Empresa La Constatación De Un Caso De Mobbing? De Acuerdo Con La Ley De Prevención De Riesgos Laborales

    3. Cuál Sería El Alcance De La Responsabilidad Empresarial Por Acoso Moral?, Que Repercusiones Tiene Para La Empresa La Constatación De Un Caso De Mobbing? De Acuerdo Con La Ley De Prevención De Riesgos Laborales

    “La Salud e Higiene en el Trabajo y la Gestión del Riesgo Laboral” Capitulo 12 Caso: Una Personalidad Patológica o una Mala Calidad de Vida en el Trabajo Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos Maestría Ingeniería Económica y Financiera Tegucigalpa, Noviembre 7 de 2011 Introducción Hoy en día los empleadores toman muy en cuenta lo que es la Salud e Higiene en el trabajo, se han dado cuenta que, el que un empleado se sienta

    Enviado por simposiohn / 426 Palabras / 2 Páginas
  • Campo Laboral Del Adm

    Campo Laboral Del Adm

    CAMPO LABORAL La Administración por Áreas funcionales de la empresa  Administración financiera ó Finanzas corporativas  Administración comercial (marketing o mercadotecnia) Organización clásica piramidal de las organizaciones, por áreas funcionales.  Administración de la producción u operaciones;  Administración de Recursos humanos; Como las áreas funcionales más características; pero también se pueden encontrar departamentos de:  Administración de las Tecnologías de Información  Organización y método;  Administración de la Planificación estratégica;  Gestión

    Enviado por KAREN_181090 / 724 Palabras / 3 Páginas
  • Estres Laboral Info

    Estres Laboral Info

    Analice y entregue a manera de ensayo la siguiente aseveración que la mayoría de los entrevistados contestan en una entrevista de empleo: Estoy acostumbrado al estrés; soy más productivo bajo estrés. ¿Ayuda el estrés al rendimiento o en realidad lo obstaculiza? La situación laboral en Puerto Rico no es la mejor. Actualmente tenemos una de las tasas de desempleo más altas en la historia. De casi cuatro millones de personas solo un 1,479,000 se encuentran

    Enviado por todmichael / 3.237 Palabras / 13 Páginas
  • Metodología de la protección laboral

    Metodología de la protección laboral

    TRABAJO SEMANA 4 JOHAN SEBASTIAN CASTRO GONZALEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SALUD OCUPACIONAL SENA VIRTUAL MOSQUERA 2011 e invitamos a elaborar el Panorama de factores de riesgo para un área de la empresa ó del lugar donde desempeñas tus labores. Recuerda seguir la metodología empleada en el curso para lo cual te proponemos los siguientes pasos: 1. Organiza los Formatos de inspección en que consignó los factores de riesgo hallados las actividades del módulo

    Enviado por catapult4 / 448 Palabras / 2 Páginas
  • Factores De Riesgo Laboral

    Factores De Riesgo Laboral

    Factores de riesgos laborales Para detectar los riesgos laborales al ejercer nuestro proyecto primero debemos de ejercer una evaluación de riesgos esta la haríamos revisando: El medio en el que se desarrollara el proyecto Si utilizaremos contaminantes químicos, físicos o biológicos Las exigencias a las que expondremos a nuestros empleados físicas o mentales Organización y limpieza que haya en el área de trabajo El almacenamiento del producto Después de la evaluación de los riesgos que

    Enviado por misaelguerrero / 301 Palabras / 2 Páginas
  • Ensayo Sobre El Impacto Que Tiene El código Procesal Laboral En La Gestión Integral De La Empresa Colombiana.

    Ensayo Sobre El Impacto Que Tiene El código Procesal Laboral En La Gestión Integral De La Empresa Colombiana.

    TRABAJO COLABORATIVO 1 PSICOLOGIA TUTOR: RICARDO CEPERO RAMOS GRUPO: 100003_696 ANGI PAOLA LOPEZ ZAMUDIO CLAUDIA PATRICIA DIOSA OSPINA ISABEL CRISTINA TORRES DIANA MARÍA CARMONA KEREN PATERNINA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA –UNAD- PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL SEPTIEMBRE - 2011 INTRODUCCION Como grupo debemos adelantar una discusión en el foro acerca de los contenidos de la película “El color del paraíso” con base en los siguientes conceptos teóricos vistos en la Unidad 1: Aspectos Biológicos

    Enviado por Negralopez / 3.974 Palabras / 16 Páginas
  • Derecho Procesal Laboral Colombiano

    Derecho Procesal Laboral Colombiano

    El derecho procesal laboral al es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración. También se ocupa de las relaciones entre la Administración Pública y su personal (no funcionarios y por

    Enviado por sayury / 283 Palabras / 2 Páginas
  • ESTABILIDAD LABORAL EN VENEZUELA

    ESTABILIDAD LABORAL EN VENEZUELA

    ESTABILIDAD LABORAL 1. Concepto de estabilidad: De acuerdo a Fernanado Villazmil es el derecho a permanecer en el empleo mientras no incurra en algunas falta u omision que justifique legalmente su despido y hasta tanto se haga beneficiario de la jubilación, sobrevenga la muerte o quede incapacitado para el trabajo. Según Morao Rosas la estabilidad es un derecho que le concede la ley al trabajador por tiempo indeterminado para continuar en sus labores cuando exista

    Enviado por MIELFREDOLINARES / 10.156 Palabras / 41 Páginas
  • DERECHO LABORAL

    DERECHO LABORAL

    De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las

    Enviado por carlos1988 / 9.966 Palabras / 40 Páginas
  • Conceptos Derecho Laboral

    Conceptos Derecho Laboral

    1. ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO Defina y Ejemplifique los siguientes conceptos: • Código procesal laboral: se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración. También se ocupa de las relaciones entre la Administración Pública y su personal (no funcionarios

    Enviado por yale / 2.550 Palabras / 11 Páginas
  • Conceptos Derecho Laboral

    Conceptos Derecho Laboral

    1. ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO Defina y Ejemplifique los siguientes conceptos: • Código procesal laboral: se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración. También se ocupa de las relaciones entre la Administración Pública y su personal (no funcionarios

    Enviado por yale / 2.550 Palabras / 11 Páginas
  • Conceptos Legislación Laboral

    Conceptos Legislación Laboral

    LEGISLACION LABORAL APORTE INDIVIDUAL RICARDO DIAZ CASTRO COD. 7690186 GRUPO: 102031_4 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL OCTUBRE 26 DE 2011 Código procesal laboral: Es aquel conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto la constitución de los órganos estables para la tutela jurídica en el campo de la rama social del derecho y también el procedimiento establecía para ella y las condiciones, formas

    Enviado por richardiaz21 / 1.405 Palabras / 6 Páginas
  • ENSAYO SOBRE DERECHO PROCESAL LABORAL

    ENSAYO SOBRE DERECHO PROCESAL LABORAL

    ENSAYO SOBRE DERECHO PROCESAL LABORAL Elabore un ensayo en el que se muestre el impacto que tiene el código procesal laboral en la gestión integral de la empresa colombiana. EL DERECHO PROCESAL LABORAL El derecho procesal laboral al es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el

    Enviado por perraa / 484 Palabras / 2 Páginas
  • ELABORE UN RESUMEN SOBRE DERECHO PROCESAL LABORAL

    ELABORE UN RESUMEN SOBRE DERECHO PROCESAL LABORAL

    2. ELABORE UN RESUMEN SOBRE DERECHO PROCESAL LABORAL Es el conjunto de normas, principios e instituciones que regulan el conocimiento y resolución de los conflictos colectivos de carácter económico y social, originados en las controversias surgidas con ocasión del trabajo entre las formas de organización de los trabajadores y el patrono o los patronos. Su función es garantizar el debido proceso a todos aquellos participantes en el conflicto laboral. Lograr que los asuntos laborales y

    Enviado por willinp / 326 Palabras / 2 Páginas
  • DERECHO LABORAL

    DERECHO LABORAL

    CONFLICTOS. DEFINICION. Para llegar a comprender a fondo las expresiones “conflicto de derecho común” y “conflicto colectivo del trabajo”, el cual es el que nos interesa en este trabajo de grado, es importante comenzar por determinar el sentido de la palabra “conflicto” desde el punto de vista de varios autores, para así posteriormente adentrarnos en el estudio de lo que se entiende por conflicto colectivo del trabajo. La palabra conflicto se deriva de la voz

    Enviado por DANIELSANCHEZ / 303 Palabras / 2 Páginas
  • Legislacion Laboral Trabajo Colaborativo 2

    Legislacion Laboral Trabajo Colaborativo 2

    TRABAJO COLABORATIVO 2 LEGISLACION LABORAL TUTOR: ADRIANA RODRIGUEZ GRUPO: 102031_138 ANGI PAOLA LÓPEZ ZAMUDIO SANDRA CLARISA SANCHEZ CORDOBA LUZ ADRIANA DE LA CRUZ MARIA YESENIA RAMIREZ PARRA CLAUDIA PATRICIA TORDECILLA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA –UNAD- PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL NOVIEMBRE – 2011 1. ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO Defina y Ejemplifique los siguientes conceptos: Código procesal laboral También denominado Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, esta compilación normativa, cuya última reforma fue

    Enviado por Negralopez / 3.165 Palabras / 13 Páginas
  • Objetivos y evolución de los casos de acoso escolar

    Objetivos y evolución de los casos de acoso escolar

    BULLYING El acoso escolar (también conocido como hostigamiento escolar o bullying) forma de maltrato psicológico, verbal o físico producidos por niños y niñas en escuelas. Tipo de violencia emocional y se en el aula y patio de los centros escolares. Los protagonistas de los casos de acoso escolar suelen ser niños y niñas en proceso de entrada en la adolescencia (10-13 años), siendo ligeramente mayor el porcentaje de niñas en el perfil de víctimas. Este

    Enviado por kentochi / 1.690 Palabras / 7 Páginas
  • Problematicas Derecho Laboral

    Problematicas Derecho Laboral

    PROBLEMATICAS DEL DERECHO LABORAL INTRODUCCION Creemos que los derechos laborales también son derechos humanos; no necesitamos ser expertos en el tema para darnos cuenta que la situación de los derechos laborales en Colombia es cada vez mas preocupante. Estamos en una sociedad cada vez más permisiva, con menos límites entro lo que esta bien y lo que esta mal, lo que influye directamente en las relaciones laborales; por un lado el empleador exige una jornada

    Enviado por leomurcia / 1.009 Palabras / 5 Páginas
  • Que Es Derecho Laboral

    Que Es Derecho Laboral

    DERECHO LABORAL Concepto. Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva. Definición. Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por

    Enviado por orii / 5.457 Palabras / 22 Páginas
  • Legislacion Laboral

    Legislacion Laboral

    INTRODUCCION Al realizar una investigación, los datos que obtenemos como resultado, forman lo que llamamos una muestra. Estos datos se deberán organizar y presentar. La organización y presentación de datos es muy importante, ya que rara vez, datos en bruto y desorganizados proporcionan una imagen significativa de la verdadera naturaleza de la muestra. La investigación científica se entiende como la aplicación del método científico propiamente dicho, a fin de hallar respuestas acerca de una problemática

    Enviado por erobayorod / 770 Palabras / 4 Páginas
  • Legislación Laboral

    Legislación Laboral

    1. Defina y de una utilidad práctica para los siguientes conceptos: -Contrato Laboral. El contrato laboral es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual, el primero presta servicios profesionales bajo dependencia y subordinación por una remuneración determinada. Asimismo, este documento debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros quince días de incorporado el trabajador. -Contrato Bilateral. Es el acuerdo de voluntades que da nacimiento a obligaciones para ambas

    Enviado por SONYA / 1.377 Palabras / 6 Páginas
  • Código Procesal Laboral

    Código Procesal Laboral

    El derecho procesal laboral. Se ocupa de los conflictos laborales ya sean individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia social, en entre empresarios y trabajadores sobre el contrato de trabajo. Los principios del derecho laboral que se presentan en la mayoría de los códigos civil Francés como de los precedentes en el common law: - Impulso de oficio. - -celeridad - Gratuidad. El derecho procesal laboral tiende a proteger al trabajador porque

    Enviado por jeniperez09 / 778 Palabras / 4 Páginas
  • LEGISLACIÓN LABORAL

    LEGISLACIÓN LABORAL

    ELABORE UN RESUMEN SOBRE DERECHO PROCESAL LABORAL El derecho procesal laboral es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individual o colectivo que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración. También se ocupa de las relaciones entre la Administración Pública y

    Enviado por amigasporsiempre / 465 Palabras / 2 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    DERECHO LABORAL Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden público. Principios que le son propios: -Principio pro-operario: En caso de dudas sobre alguna norma se tomara en cuenta la que más favorezca al trabajador.

    Enviado por alexliber / 9.782 Palabras / 40 Páginas
  • LA LABOR EN ALMERÍA DEL INSTITUTO NACIONAL DE COLONIZACIÓN EN LA PRENSA DEL MOVIMIENTO

    LA LABOR EN ALMERÍA DEL INSTITUTO NACIONAL DE COLONIZACIÓN EN LA PRENSA DEL MOVIMIENTO

    LA LABOR EN ALMERÍA DEL INSTITUTO NACIONAL DE COLONIZACIÓN EN LA PRENSA DEL MOVIMIENTO Miguel Clement Martín El siguiente trabajo es un esbozo de la preeminencia que prestó la prensa durante la primera etapa del Régimen Franquista a la principal política agrícola desarrollada en la provincia de Almería, que tuvo varios centros de actuación. Me he centrado en el primer periodo, el que tendría que haber sido el más profuso en informaciones dado que el

    Enviado por mclement / 3.240 Palabras / 13 Páginas
  • Comité de Seguridad y Salud Laboral

    Comité de Seguridad y Salud Laboral

    Comité de Seguridad y Salud Laboral Introducción La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su artículo 6, establece como un derecho, la participación como una herramienta fundamental de los pueblos para canalizar y buscar alternativas en la solución de sus problemas. Los trabajadores y trabajadoras como parte de ese pueblo, cuentan con herramientas para la participación en la mejora de sus condiciones de trabajo y en especial las relativas a su Seguridad y

    Enviado por mariannysom / 2.660 Palabras / 11 Páginas
  • Motivacion Laboral

    Motivacion Laboral

    Motivacion Laboral Me parece un tema muy importante por que es fundamental dentro las organizaciones uo empresas, puesto que teniendo motivados a sus trabajodores pueden llegar a tener un excelente grupo de trabajo y asi llegar a sus metas mas rapido de lo planeado. Es de lo mas precindible tener motivados a los empleados por parejo sin distinciones asi no se genera envidia ni nada que pueda partir el grupo de trabajo, deve de ser

    Enviado por peralta123 / 1.538 Palabras / 7 Páginas
  • SALUD LABORAL

    SALUD LABORAL

    SALUD LABORAL Dr. Héctor A. Nieto Desde su aparición sobre la tierra, el hombre debe utilizar parte de su energía en actividades tendientes a modificar la naturaleza circundante con el fin de satisfacer sus necesidades y las de la sociedad en la que vive. Es decir el hombre necesita trabajar para alcanzar una vida sana, productiva y feliz. Ese trabajo, que al permitirle alcanzar sus objetivos se transforma en un medio indispensable para la realización

    Enviado por d5ew / 9.852 Palabras / 40 Páginas
  • Factores Macroambientales (cultura Laboral Y Medio Ambiente)

    Factores Macroambientales (cultura Laboral Y Medio Ambiente)

    Análisis de los factores macro ambientales. Cultura laboral. Como bien sabemos la cultura laboral es algo que se vive todos los días en la empresa; la cultura laboral nos habla de trabajadores calificados, de experiencia de los trabajadores en determinadas ramas empresariales, de la capacitación y adiestramiento; para la empresa es muy importante que los empleados estén dispuestos a dar el 110% en sus actividades y es mejor aun si contamos con trabajadores que tienen

    Enviado por karenina155 / 565 Palabras / 3 Páginas