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Administracion De Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 23 de Julio de 2015
  • Actividad No 4 Administración De Recursos Humanos

    Actividad No 4 Administración De Recursos Humanos

    Actividad dos: 1. Seleccione un cargo cualquiera. 2. Elabore el proceso para el análisis y descripción del cargo que seleccionó. 3. Describa los métodos utilizados y seleccionados por usted para dicho análisis y descripción de cargo. R/ Nombre del cargo: Asistente de Recursos Humanos. Objetivo del cargo: Ejecutar planes y programas pertinentes a la administración de personal, aplicando técnicas administrativas relacionadas con el recurso humano, a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos

    Enviado por dianaclemencia / 672 Palabras / 3 Páginas
  • Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

    Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

    Toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que ésta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos. La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y

    Enviado por johanna828795 / 745 Palabras / 3 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    ACTIVIDAD SEMANA UNO 1.La importancia de la Administración de Recursos humanos en una organización se basa en contar con herramientas para integrar y coordinar los recursos organizacionales como las personas, materiales, dinero, tiempo y espacio, para así alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible. De la utilización de estos recursos depende la eficacia que se verá reflejada en la productividad, y este le permitirá mejorar la utilización de estos cuando

    Enviado por lorena1309 / 416 Palabras / 2 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS De siempre hemos tenido conocimiento que las empresas son funcionales gracias al trabajo arduo, dedicado y comprometido de sus empleados para la promulgación de los diferentes productos. Sin embargo en épocas anteriores y por la primitividad del concepto “empleado” (tengamos en cuenta que Marx habla del comunismo primitivo) se consideraba que estos debían ser tratados como “máquinas de producción” y no como seres con aspiraciones, con metas, sentimientos y emociones,

    Enviado por ximenacardona17 / 688 Palabras / 3 Páginas
  • Ensayo Semana Uno Administracion Del Recurso Humano

    Ensayo Semana Uno Administracion Del Recurso Humano

    Cartagena de Indias, D. T. y C. de la Humanidad, Agosto 26 de 2013 Señor Tutor CARMEN ANGELICA CADENA GALLO Administración De Recursos Humanos Sena Virtual Cordial Saludo Me permito enviar el soporte de la Actividad de la Primera Semana correspondiente al curso de la referencia. 1.- Ensayo. Administrar el recurso humano es esencial para toda organización, de ello en buena medida depende no solo la estabilidad de la misma, sino su crecimiento y prosperidad,

    Enviado por SUPERHENRY2 / 987 Palabras / 4 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    1. Comprobar o vigilar lo que sé está haciendo para asegurar que el trabajo de otros está progresando en forma satisfactoria hacia el objetivo predeterminado. R: Neoclásica 2. Esta función administrativa origina las preguntas de ¿qué trabajo necesita hacerse? ¿Cuándo y cómo se hará? Cuáles serán los necesarios componentes del trabajo, las contribuciones y como lograrlos. R: Planeación 3. En esta escuela, Taylor menciona que principios y normas permiten mantener un mayor rendimiento de la

    Enviado por Lilianita28 / 408 Palabras / 2 Páginas
  • La Administración De Los Recursos Humanos Y Su Incidencia En El Desarrollo Organizacional

    La Administración De Los Recursos Humanos Y Su Incidencia En El Desarrollo Organizacional

    La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos es un término moderno de lo que

    Enviado por Erama / 735 Palabras / 3 Páginas
  • ACTIVIDAD 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ACTIVIDAD 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS LUCIO EDILMO MORENO GUERRERO SENA ACTIVIDAD 1 INTRODUCCION Una empresa sin un departamento de recursos humanos, es una empresa que tiene problemas futuros ya dicha institución debe considerar como fundamento principal tratar bien a su personal, siendo esta una responsabilidad del departamento de Recursos Humanos. El departamento de recursos de recursos humanos está encargado realizar el proceso de reclutamiento, evaluación y selección del personal. Dicho personal debe ser capacitado e incentivado.

    Enviado por morenolucio / 1.242 Palabras / 5 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos

    Administración De Recursos Humanos

    Las organizaciones son sus personas. Se entiende la Administración de Recursos Humanos como el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y los factores que le rodean dentro de una organización con la finalidad de lograr el beneficio individual, de la organización y del país. Este documento pretende exponer la importancia de las personas como recurso fundamental en las organizaciones más que como recursos alienados medibles o representables económicamente. La administración

    Enviado por LORENA0523 / 820 Palabras / 4 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos Y Gestión Moderna

    Administración De Recursos Humanos Y Gestión Moderna

    Administración de Recursos Humanos y Gestión Moderna INTRODUCCION "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo." Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y

    Enviado por xiomai / 3.403 Palabras / 14 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 2

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 2

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 2 ALLER SEMANA 2 CARMEN ALICIA CAMPO Administradora de Empresas Tutora ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TALLER SEMANA 2 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx APRENDIZ ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SENA VIRTUAL SANTA FE DE BOGOTÁ 2.013 INTRODUCCIÓN Organizar una empresa, entidad o institución consiste en dotarla de todos los elementos necesarios para el desarrollo de sus actividades y cumplimiento adecuado de sus funciones para lograr los objetivos propuestos. La organización para el cumplimiento de sus

    Enviado por juanse9309091956 / 894 Palabras / 4 Páginas
  • La Administración de Recursos Humanos

    La Administración de Recursos Humanos

    ntroducción "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo." Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una

    Enviado por JOSSMARCE / 3.111 Palabras / 13 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos

    Administración De Recursos Humanos

    1. SI ud analiza la cultura organizacional del Banco Falabella, analice el ambiente laboral de la empresa en base a los determinantes que los constituyen. Para poder analizar el ambiente laboral primero debemos definir cada uno de los determinantes que lo constituyen para luego realizar un levantamiento de la realidad de Banco Falabella a. El general: Compuesto por los aspectos económicos, sociales, legales y tecnológicos, que influyen a largo plazo en el quehacer de los

    Enviado por jobramarq / 1.050 Palabras / 5 Páginas
  • ACTIVIDAD SEMANA 2 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ACTIVIDAD SEMANA 2 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: La estructura organizacional es la forma en que se dividen, agrupan o coordinan las actividades de una empresa en cuanto a las relaciones que se llevan entre gerentes – empleados, gerentes y otros gerentes, empleados y empleados. ORGANIZACIÓN FUNCIONAL: Es el tipo de organización en el que se aplica el principio de la especialización de las funciones para cada tarea. Cada empleado se especializa para realizar determinada actividad o labor dentro del día

    Enviado por maruto / 526 Palabras / 3 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    Administración de Recursos Humanos Aplicación sensata e inteligente de los principios científicos y técnicos indispensables, para que estos recursos humanos se utilicen con el máximo de eficiencia y armonía. Gómez Rondón. Administración de Personal en Venezuela. 1980. Administración de Recursos Humanos Sistema organizacional que asume la responsabilidad de la política de dirección y desarrollo de recursos humanos, apoyado en una cultura, una estrategia, unos sistemas y técnicas que permitan obtener, ilusionar y desarrollar la eficiencia

    Enviado por mcarvajal2 / 1.404 Palabras / 6 Páginas
  • NSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    NSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    NSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Y tiene como propósito el mejoramiento de las contribuciones productivas del personal de la organización, teniendo en cuenta el punto de vista estratégico, ético y social. Es por ello que es importarte la administración de recursos humanos para cualquier gerente ya que si mejora las

    Enviado por tania.bonilla / 293 Palabras / 2 Páginas
  • Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

    Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

    ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO La administración de recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia, consiste en la planeación como función , capaces del desempeño eficiente del personal, a su vez teniendo técnicas adecuadas de dirección, y control de la organización , significa que hay que conquistar y mantener las personas en la organización cumplimento con las metas logrando una actitud positiva y favorable , para determinar el éxito de las organizaciones ,

    Enviado por lizz_80mejia / 727 Palabras / 3 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    CASO 1: La empresa “Industrias Arco Iris” estableció el día 20 de cada mes en curso, para realizar pagos a sus proveedores: El señor Tranquilino Buena hora es proveedor de insumos de oficina y cuando se acercó a pagaduría le informaron que su cheque no estaba El oficinista le sugirió dirigirse a Contabilidad, de allí pasó a cartera, luego a Dirección financiera, después a personal, luego a cuentas de cobro y por último regresó a

    Enviado por Miansaon / 455 Palabras / 2 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos consiste en aquellas actividades de ocuparse y de coordinar a las personas necesarias para una organización, buscando contribuir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa.. El termino recursos humanos, se refiere a las personas que componen una organización, aunque las actividades

    Enviado por andreapde / 940 Palabras / 4 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Investiga los siguientes conceptos: 1.- ¿Qué se entiende por recursos humanos? Normalmente, recursos humanos es el conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución. Los recursos humanos de una empresa son una de las fuentes de riqueza más importantes ya que son las responsables de la ejecución y desarrollo de todas las tareas y actividades que se necesiten para el buen funcionamiento de la misma. El

    Enviado por berrenicee / 220 Palabras / 1 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    El objetivo principal de la administración de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que se desarrollen los objetivos individuales, por esto es muy importante la administración del personal debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la empresa. También una de sus funciones es controlar la relación entre la organización y los empleados, se debe

    Enviado por sidirati / 732 Palabras / 3 Páginas
  • ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS En las empresas, corporaciones, compañías o sociedades siempre hay un factor indispensable e irremplazable, son las personas que en ellas cumplen una labor por consiguiente. No cabe duda que en el ámbito empresarial siempre han existido elementos básicos que aseguran el progreso y crecimiento de las entidades financieras o sociales, los aspectos principales en cualquier empresa son: humano, bienes o inmuebles, técnicos, mercadológicos y capital, cada uno cumple un requerimiento específico en

    Enviado por jakyortiz / 766 Palabras / 4 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos, Habilidades Directivas

    Administracion De Recursos Humanos, Habilidades Directivas

    Ciudad Universitaria a 27 de enero de 2014 CAPITULO 1:- INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION MODERNA DE RECURSOS HUMANOS 1.-Defina los tres significados del término RH 1. Los RH como función o departamento: RH se refiere a la unidad operativa que punciona como un área del staff. 2. Los RH como un conjunto de prácticas de recursos humanos: es la forma en que la organización maneja sus actividades de reclutamiento, selección, formación, prestaciones, comunicación, higiene y

    Enviado por elizab367 / 236 Palabras / 1 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    PORQUE MI EMPRESA NECESITA EL CRM El CRM (Customer Relationship Management) es una herramienta que nos permite dar un trato personalizado al cliente. Esta es una cuestión básica cuando nuestro número de clientes es tan grande que perdemos la perspectiva y aunque conocemos algunos datos de cada uno de ellos carecemos de la información suficiente para tratarles como si fueran nuestros únicos clientes. Hoy vamos a hablar de por qué mi empresa necesita un CRM.

    Enviado por juliopipa22 / 713 Palabras / 3 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO

    A través de los años nos hemos podido dar cuenta que la administración de personal en las empresas exige una mayor atención, teniendo en cuenta a que se debe mantener satisfecho a cada departamento de la empresa, buscando que el personal que trabaje dentro de la organización sea idóneo, refiriéndose a los conceptos y técnicas requeridas para desempeñar adecuadamente lo relacionado con el personal administrativo. La administración de recursos humanos incluye una serie de factores

    Enviado por MEPAVICO / 292 Palabras / 2 Páginas
  • EVALUACION SEMANA 2 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    EVALUACION SEMANA 2 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    Pregunta 1 3 de 3 puntos Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas, relacionelos a continuación: Respuesta Pregunta Correspondencia correcta Correspondencia seleccionada Organización por producto/mercadeo. a. Reúne en una unidad de trabajo a todos los que participan en la producción y comercialización de un producto o un grupo relacionado de productos, a todos los que tratan con cierto tipo de cliente. a. Reúne en una unidad de trabajo a

    Enviado por 272961012074 / 331 Palabras / 2 Páginas
  • Diagnóstico y prospectiva de la administración de recursos humanos

    Diagnóstico y prospectiva de la administración de recursos humanos

    Diagnóstico y prospectiva de la administración de recursos humanos Francisco Ganga Contreras Resumen Estamos transitando por nuevas autopistas organizacionales, donde la mundialización de la economía, el cambio permanente, la profusa tecnología disponible y la enorme importancia que se le da al conocimiento, están afectando la forma como se hacen las cosas en la empresas. La administración de personal no está ajena a estas tendencias, las cuales son el resultado de una serie de etapas y

    Enviado por lineth88 / 1.520 Palabras / 7 Páginas
  • La administración de recursos humanos

    La administración de recursos humanos

    La administración de recursos humanos (ARH) es un área de estudio relativamente nueva. El profesional de recursos humanos es un ejecutivo que se encuentra en organizaciones grandes y medianas. Sin embargo, la ARH es perfectamente aplicable a cualquier tipo y tamaño de organización. La ARH es un área interdisciplinaria: comprende necesariamente conceptos de psicología industrial y organizacional, de socióloga organizacional, de ingeniería industrial, de derecho laboral, de ingeniería de la seguridad, de medicina del trabajo,

    Enviado por paccsy / 734 Palabras / 3 Páginas
  • Administración Del Recurso Humano

    Administración Del Recurso Humano

    PROPOSITO DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO Recursos Humanos es la función por la cual los gerentes reclutan, capacitan y desarrollan al personal de una organización, así como descubrir su potencial oculto, estimularlo, ofrecerle paquetes de compensación, que se hagan extensivos al bienestar de la familia y, sobretodo mantener una relación agradable que propicie el buen rendimiento y la disciplina. Aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente

    Enviado por mastrid1234 / 352 Palabras / 2 Páginas
  • CULTURA Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN AMERICA LATINA

    CULTURA Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN AMERICA LATINA

    CULTURA Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN AMERICA LATINA 1. Las relaciones sociales y el respeto por la autoridad son características del modelo de administración latinoamericana. Estas características están basadas en valores del trabajo que forman un marco cultural apropiado para entender como las organizaciones latinoamericanas administran sus recursos humanos. 2. El Respeto por la autoridad. La distancia de poder está representada de diferentes maneras dentro de las organizaciones latinoamericanas: liderazgo paternalista benevolente; conflicto y

    Enviado por imeldauribe / 578 Palabras / 3 Páginas
  • Enfoques De Administración De Recursos Humanos.

    Enfoques De Administración De Recursos Humanos.

    Enfoques de Administración de Recursos Humanos. Karen Donoso Becerra Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 04/Noviembre/2013 Desarrollo En base a la revisión de los contenidos de la semana, explique cómo se estructura el proceso teórico de recursos humanos, señalando cómo este se aplica a alguna empresa determinada o que usted conozca. Hoy en día vemos como han ido surgiendo una gran cantidad de empresas, con estructuras que se han ido alejado de la estructura piramidal

    Enviado por karen / 1.120 Palabras / 5 Páginas
  • ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES El área encargada de gestionar los recursos humanos en las empresas es sumamente imprescindible. Los empleados son el capital más importante de todo tipo de entidad y, por tal motivo, es imposible aspirar al éxito sin tener empleados capacitados para desarrollar los procesos que lleven al cumplimiento de los objetivos institucionales de la empresa. Los objetivos dese derivan de las metas de la empresa ,las cuales en toda

    Enviado por ssegador / 533 Palabras / 3 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    TALLER 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. cuales son los elementos y actividades propias de la administración de recursos humanos Las personas que toman este cargo deben hacer estrategias para que los trabajadores se sientan cómodos y sean más eficientes y eficaces, y así reducirán los gastos, ahorran recursos escasos; Así llegan más recursos a la empresa y poco a poco se incrementa tanto en dinero como en materia. Planeación:-: Se deben prever las necesidades

    Enviado por yaritzacamargo / 383 Palabras / 2 Páginas
  • LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Y SU IMPORTANCIA

    LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Y SU IMPORTANCIA

    LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Y SU IMPORTANCIA La administración de los recursos humanos, es uno de los campos más importantes de una empresa, ya que esta es la encargada de la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también el control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella, alcanzar los objetivos individuales relacionados

    Enviado por 10882189 / 615 Palabras / 3 Páginas
  • ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (RRHH)

    ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (RRHH)

    ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (RRHH) Como es conocido la administración en recursos humanos, es un conjunto de factores que influyen en el desarrollo de una empresa en cuanto al talento humano para que puedan de manera eficiente aportar lo mejor de cada uno y cumplir con los objetivos marcados por la empresa. Todo esto encaminado a que el personal sea capaz de manera voluntaria y activa contribuir de forma estratégica a mejorar la producción

    Enviado por marlync / 521 Palabras / 3 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ¿porque es importante la administracion de los recursos humanos en una organizacion?, ¿cual es el objetivo principal de este departamento? ¿cuales son los elementos escenciales y actividades de la administracion de los recursos humanos? Para responder todos estos interrogantes es necesario tener claro el concepto de Administracion de Recursos Humanos, este consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de

    Enviado por dianaelm / 652 Palabras / 3 Páginas
  • Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

    Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

    LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIORIDAD EN TODA ORGANIZACIÓN. Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa. Dentro de

    Enviado por nicolasavi / 517 Palabras / 3 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 23/01/2014 SENA FRANCY JULIETH FAJARDO CARDENAS   Los recursos humanos en una organización, es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recursos humanos se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del

    Enviado por juli30 / 680 Palabras / 3 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I. OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS, ACTIVIDADES. INTRODUCCION: Durante el desarrollo de este tema, identificaremos claramente los objetivos, su importancia, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos, teniendo en cuenta que esta es una de las áreas más importantes dentro de una organización, puesto que tiene que ver directamente con la parte humana. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS: La motivación por parte de la empresa hacia los

    Enviado por wellisam2001 / 1.196 Palabras / 5 Páginas
  • Administracion De Los Recursos Humanos Ensayo

    Administracion De Los Recursos Humanos Ensayo

    LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Como parte de una organización es de vital importancia el idóneo manejo del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo de la misma, que permitirán dar resultados eficaces y eficientes. Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos, va dar pauta a que se hable del éxito de la organización, misma que consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de

    Enviado por castoda14 / 3.253 Palabras / 14 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como

    Enviado por rolego / 2.284 Palabras / 10 Páginas
  • CONCEPTOS ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    CONCEPTOS ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo

    Enviado por KCLOBO / 2.791 Palabras / 12 Páginas
  • Administración En Recursos Humanos

    Administración En Recursos Humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMNOS Es el proceso, esfuerzo administrativo "Forma equilibrada, planificada, práctica y evaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades de los empleados” Carl Heyel Cuando hablamos de administración de recursos humanos, tenemos en cuenta la clase y la calidad de vida de la organización y de sus miembros y la forma en que los queremos moldear El esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta

    Enviado por 160775 / 643 Palabras / 3 Páginas
  • Las Administracion De Recursos Humanos

    Las Administracion De Recursos Humanos

    LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS El Carácter situacional del área de Recursos Humanos El área de R.H es situacional e decir, depende de la situación de la organizacional: • El ambiente • La tecnología empleada en la organización • Las políticas Debido a que las cosas cambian, las necesidades se modifican, el área de R.H debe tener consideración al cambio constante en las organizaciones y sus ambientes. El área de R.H no es un fin

    Enviado por miros128 / 466 Palabras / 2 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    1. Somos seres sociales El ser humano es el animal más social de todos los animales. Nacemos en estado más inmaduro que cualquier otro animal. Esto exige que el ser humano necesite de los demás en un modo absoluto. Necesita de los adultos, de los padres, que le ayudarán a sobrevivir y a madurar. Y hablamos no sólo de maduración psicológica, sino evidentemente de maduración física. El filósofo alemán Arnold Gehlen (1904-1976) meditó sobre esta

    Enviado por 19031 / 220 Palabras / 1 Páginas
  • Ensayo Administración De Recursos Humanos

    Ensayo Administración De Recursos Humanos

    ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es lógico que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que se establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal adecuado para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos, dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Por consiguiente los objetivos principales de la administración de recursos humanos se concentran

    Enviado por joana8504 / 621 Palabras / 3 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos, tan solo en una hoja. Las bases más relevantes de una organización es cuando está dentro de ella los recursos humanos, si se encuentra bien administrada puede que logre un nivel desarrollado de la misma y dé mayor

    Enviado por katia2021 / 557 Palabras / 3 Páginas
  • Administración En Recursos Humanos

    Administración En Recursos Humanos

    Los recursos humanos son las persona quienes prestan un servicio o fuerza de trabajo a una empresa, por lo tanto es de vital importancia dentro de la estructura de la misma, ya que de éste se consiguen los demás recursos que hacen crecer una compañía. El objetivo de toda empresa es crear un producto o servicio el cual será ofrecido a otra entidad o a personas, el recurso humano está en todo el proceso de

    Enviado por ANLLYM2013 / 610 Palabras / 3 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    Administración de Recursos Humanos Actividad Semana 3 Apreciado/a estudiante: finalizado el estudio de los contenidos de esta tercera semana, ya está en capacidad de realizar las siguiente actividad: 1-¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. 2- Según el material del curso: el modelo para la administración de recursos humanos se divide en tres enfoques sistémicos principalmente, cuales son? 3-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes

    Enviado por vieja2014 / 1.861 Palabras / 8 Páginas
  • ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Como su nombre lo indica, la administración de los recursos humanos, se encarga de organizar y distribuir de una manera eficiente las capacidades productivas de todo el personal que conforma una organización, delegando funciones estratégicamente, planteando objetivos, y realizando el acompañamiento necesario a cada uno de los empleados para lograr la meta corporativa de la empresa. Es importante no olvidar que el éxito de la empresa depende en un alto

    Enviado por lulubta23 / 623 Palabras / 3 Páginas