Administracion De Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos
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Identificar Los Objetivos, Importancia, Elementos, Y Actividades De La Administración De Recursos Humanos
Ensayo Identificar los objetivos, importancia, elementos, y actividades de la administración de recursos humanos Cuando se habla de administración de recursos humanos, hay muchas cosas en juego: la clase y la calidad de vida que la organización y sus miembros llevarán y la clase de miembros que la organización pretende modelar. Es necesaria la existencia de una interacción mutua que los conlleva a alcanzar objetivos comunes; es donde Administración de los Recursos Humanos entra en
Enviado por aizanmega / 1.002 Palabras / 5 Páginas -
ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
INTRODUCCIÓN. La empresa la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. Cada uno de los departamentos que componen una empresa, tienen algo que aportar a dicha organización. Entre los aportes del Departamento de Recursos Humanos podemos destacar: El comportamiento del personal para alcanzar resultados de operaciones y financieras. El cuidado y alimentación del personal.
Enviado por Elapaba_ / 604 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ( Ensayo ) La administración de recursos humanos, es el proceso administrativo, a través del cual mediante la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas se busca maximizar el desempeño eficiente del personal, donde se involucre de manera integral todo su potencial como ser humano, brindándole una mejor calidad de vida, dentro y fuera del lugar de trabajo. ORIGEN El origen de la administración de recursos humanos, está ligada al
Enviado por josegroca1957 / 966 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Las personas y Las organizaciones se encuentran en una interacción continua y compleja; las personas pasan la rnayor parte de su tiempo en las organizacion¿s de las que dependen para vivir y las organizocion¿s están cons- tituidas por personas sin las que no podrían existir. Sin las persorns y sin las orgmizaciottes no habría ARH. Una orgnnización existe solamente cuando se unen dos o más personas que pretenden cooperar entre sí para lo¡;rar objetivos comunes,
Enviado por zenkichi / 257 Palabras / 2 Páginas -
Actividad Semana Dos Administracion De Recursos Humanos
¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es la manera en que está organizada la empresa, esta estructura comprende a las personas que trabajan en esa empresa y como se distribuyen las tareas y responsabilidades dentro de ese grupo de trabajadores, la herramienta básica que refleja la estructura organizacional de una empresa es el organigrama el cual consta las distintas áreas en que se divide la empresa y los cargos que las componen,
Enviado por monaco16 / 319 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
Administración de recursos humanos: Objetivos, Importancia, Elementos Y actividades. La administración de recursos humanos se ha convertido en un área de gran relevancia en la empresa. Pero… ¿Por qué es importante en esta y de que se encarga? pues bien, Esta tiene la ardua tarea de seleccionar a los trabajadores de una empresa y estar atentos a lo que estos puedan necesitar para optimizar su trabajo. Pero no solo eso, además trabaja de forma organizacional
Enviado por zarethmanotas / 637 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humano
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS ENSAYO Por: JHON FREDY PEÑARANDA LOPEZ INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización
Enviado por monaco16 / 654 Palabras / 3 Páginas -
La Administración De Recursos Humanos Perspectivas.
República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del poder popular para la Defensa. Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Nacional. (UNEFA). Núcleo-Los Teques. La Administración de recursos humanos Perspectivas. Administración de Personal: Profesor: Nerio Bello. Contaduría Nocturno. Aula: 301. Integrantes: Nº Cedula: España Yelmar 19.930.233 Aguilera Yurney: 23.643.765 Rojas Magaly: 13.271.977 Perdigón Katherine: 19.014.581 LOS TEQUES, 07 DE ABRIL DEL 2014. Índice: Definición de Administración de personal………………………………………………4 Importancia de la Administración de Personal…………………………………………..4 Finalidad de
Enviado por magalyrojas / 3.641 Palabras / 15 Páginas -
LAS BASES, LO VITAL Y COMPLEJO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
LAS BASES, LO VITAL Y COMPLEJO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Todas las organizaciones están compuestas principalmente por personas que aportan sus conocimientos, capacidades, habilidades y experiencias desempeñando una o varias labores determinadas dentro de ellas; es por esto que hace que la Administración de Recursos Humanos (ARH) sea vital y compleja dentro de todas las empresas. Igualmente estas personas son también complejas y diferentes lo que hace aún más importante la aplicación de
Enviado por olpena1 / 675 Palabras / 3 Páginas -
Actividad Semana 4 Administración De Recursos Humanos
TODOS AGN ACUERDO 060 de 2001 LEER RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS Constitución Política Artículo 15. Párrafo 3: La correspondencia y demás formas de comunicación privada son inviolables. Sólo pueden ser interceptadas o registradas mediante orden judicial, en los casos y con las formalidades que establezca la ley. Reforma Acto Legislativo 02 de 2003. Decreto 2150 de 1995. Artículos 1, 11 y 32. Supresión de autenticación de documentos originales y uso de sellos, ventanilla única. Acuerdo AGN
Enviado por abymelec / 275 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos Documentos De Investigación: Administracion De Recursos Humanos Ensayos De Calidad, Tareas, Monografias - Busque más De 1.670.000+ Documentos. Enviado Por: Joramicas 01 Abril 2014 Tags: Palabras: 410 | Páginas
Administracion De Recursos Humanos Documentos de Investigación: Administracion De Recursos Humanos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.670.000+ documentos. Enviado por: joramicas 01 abril 2014 Tags: Palabras: 410 | Páginas: 2 Views: 42 Leer Ensayo Completo Suscríbase ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SANDRA P. CATAÑO RESTREPO Actividad Semana 1 – Administración de recursos humanos Tutor: Paola Andrea Posada Henao SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA CENTRO DE COMERCIO Y TURISMO SENA REGIONAL QUINDIO
Enviado por kris12345 / 273 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Recurso Humano
Elaboró: Francisco Restrepo Escobar RECLUTAMIENTO SELECCIÓN CAPACITACIÓN Y DESARROLLO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Fuete: Bholander George. Administración de Recurso Humanos. Pag 86 Elaboró: Francisco Restrepo Escobar ANALISIS DEL CARGO INTELECTUALES Estudios Experiencia Iniciativa Competencias REQUISITOS FISICOS RESPONSABILIDAD Esfuerzo Físico Esfuerzo Mental Concentración visual Supervisión Materiales, equipos… Dinero… Contactos Información confidencial CONDICIONES DE TRABAJO Ambiente de trabajo Exposición a riesgos Fuente: Chiavenato Idalberto. Gestión del Talento Humano. Elaboró: Francisco Restrepo Escobar METODOS DE ANALISIS
Enviado por HENRYFER / 650 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humano
El objetivo de este trabajo es demostrar la importancia que tiene la ética y la profesionalización de quienes están al frente del gran negocio llamado “industria sin chimenea”. El turismo se ha convertido en los últimos años en un importante sector de la economía y la sociedad panameña no sólo porque reporta ingresos, sino que, con su gestión fortalece la imagen del país; esto indica la necesidad de potenciar en los trabajadores profesionales de turismo
Enviado por Alex090 / 9.309 Palabras / 38 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO SEMANA 1 ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo de empresas. Se habla de administración al hecho de coordinar, controlar, dirigir, integrar a cada de uno del personal que constituye una organización, sin embargo, en una empresa no solo se encuentra el recurso humano también existen otros recursos que con el buen manejo del hombre contribuyen con
Enviado por ade1m / 655 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
La Administracion de Recursos Humanos LAS PERSONAS Toda organización esta compuesta de personas de las cuales dependen para alcanzar el éxito y mantener la continuidad. La administración de recursos humanos estudia a las personas de dos formas: como personas y como recursos. La diferencia entre estas dos formas es el trato que se les da a las personas ya que en la primera el tratamiento es de forma personal e individualizada mientras que en la
Enviado por ivanbr / 289 Palabras / 2 Páginas -
Administración de Personal y Recursos Humanos
Administración de Personal y Recursos Humanos Quinta Edición William B. Werther, Jr. Ph.D. Keith Davis, Ph. D CAPITULO 4 ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS Preguntas de verificación y análisis 1.- ¿Cuáles son los métodos que se utilizan para obtener información para el análisis de puestos? ¿Qué desventajas y ventajas presenta cada método de trabajo? Entrevistas: Un método directo para obtener información, permite una exploración más sencilla y profunda. Se hace al personal y se verifica
Enviado por joseruiloba29 / 379 Palabras / 2 Páginas -
¿Qué representa un Organigrama y cuál cree usted que es el principal aporte de estos a la Administración de Recursos Humanos?
Después de leer el material y el documento de apoyo de la unidad 2 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación. 1. ¿Qué representa un Organigrama y cuál cree usted que es el principal aporte de estos a la Administración de Recursos Humanos? 2. ¿Con sus palabas defina que es una Estructura Organizacional y por qué es importante tener en cuenta elementos como la División del Trabajo y la Coordinación para
Enviado por sharik28 / 444 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Recursos Humanos Actividad 2
INTRODUCCIÓN Las empresas, desde su aparición no han sido más que organizaciones que, debido al constante cambio en la economía y sus modelos, deben evolucionar con ella y por tanto adaptarse para mantener la vigencia, competitividad, productividad y eficiencia. Es por eso que aparecen distintos modelos organizacionales creados para satisfacer las diferentes necesidades que surgen con los cambios antes mencionados y así evitar el fracaso y, por tanto, desaparición de las empresas existentes. DESARROLLO DEL
Enviado por DamonMarshall / 675 Palabras / 3 Páginas -
ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. OBJETIVOS: Existen 4 objetivos fundamentales en La Administración de Recursos Humanos que son: • Corporativo: Consiste en apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. • Funcionales: Consiste en mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del
Enviado por yulyfonseca / 404 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Nombre del Proyecto: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Duración en horas 40 Fase del Proyecto: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Duración en horas 6 Actividad de Proyecto: LOS PROCESOS DE TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN. Competencia: Resultados de Aprendizaje Duración en horas de la actividad Identificar los procesos de talento humano en la organización • Realizar un proceso de reclutamiento. • Realizar correctamente el proceso de selección. • Realizar el
Enviado por CHARLIC2231 / 416 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos es un termino moderno de lo
Enviado por elizhabonilla / 2.747 Palabras / 11 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Planeación La planeación de recursos humanos es el proceso que consiste en revisar sistemáticamente las necesidades de recursos humanos para garantizar que el número requerido de empleados, con las habilidades requeridas, esté disponible cuando y donde se necesite, en otras palabras determina cuantos y cuales empleados hay que reclutar o despedir en una organización. Es al mismo tiempo un proceso y un conjunto de planes. La planeación implica lograr que coincidan la provisión interna y
Enviado por zugui / 8.258 Palabras / 34 Páginas -
La Administracion De Recursos Humanos
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos es
Enviado por juanpa26 / 2.753 Palabras / 12 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos Semana 4
TRABAJO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluación de cargo, permitiendo así, una mejor y más efectiva selección del
Enviado por brtto / 378 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: LUIS LEON PARDO INSTRUCTOR: LILIANA MARIA GIRALDO CAÑAS SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS BOGOTA D.C. ABRIL 04 DE 2014 INTRODUCCION: El recurso humano son las personas que desempeñan labores en una compañía, con el propósito de recibir como contraprestación a su servicio la remuneración respectiva, donde se aporta esfuerzo en las actividades a desarrollar, lo cual requiere de factores que dan diversas modalidades a
Enviado por LUISLEON1989 / 807 Palabras / 4 Páginas -
Capitulo 1 Y 2 De Libro Chivanato Administracion De Recursos Humanos
El contexto de la administración de recursos humanos (RH) lo conforman las personas y las organizaciones. Las personas pasan buena parte de su vida trabajando en organizaciones, las cuales dependen de ellas para funcionar y alcanzar el éxito. Por una parte , el trabajo requiere los esfuerzos y ocupa una buena cantidad del tiempo de las vidas de las personas, quienes depende de aquel para su subsistencia y éxito personal. La Administración de Recursos Humanos
Enviado por jennifer_veloso / 1.099 Palabras / 5 Páginas -
TALLER SEMANA 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
PROPOSITO Y OBJETIVO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Mejora las contribuciones productivas del personal de la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico desde un punto de vista estratégico ético y social; los recursos humanos determinan el éxito de las organizaciones El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración
Enviado por 1013622801 / 399 Palabras / 2 Páginas -
Actividad Semana Dos Administracion De Recursos Humanos
a. DETERMINE SI EL EVENTO EXPUESTO SE TRATA DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO (AT) O UN INCIDENTE DE TRABAJO (IT). EXPLIQUE LAS RAZONES DE SU RESPUESTA. RTA: El evento expuesto es un accidente de trabajo (AT) Ya que el trabajador sufrió una incapacidad y como lo estipula la ley 1562 del 2012 “Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del Trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una Perturbación
Enviado por rudacer / 453 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Recursos Humanos (Ensayo)
Administración de Recursos Humanos (Ensayo) La administración de recursos humanos conocida como el talento humano, se basa en función de la gran capacidad que tiene el individuo en la organización de desempeñarse en su área laboral. Los recursos humanos evalúan los conocimientos, las habilidades, la capacidad de resolver problemas y más que todo, la disciplina en cuanto al cumplimiento de las normativas o estatutos asignados. No obstante, existen organizaciones en la cual hay decadencia de
Enviado por Fernando / 340 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
En el presente ensayo se dará evidencia de los conceptos básicos sobre la administración eficaz de los recursos humanos, resaltando sus teorías e importancia para toda organización. Esto debido a que en la actualidad las técnicas de selección del personal tienen que ser más subjetivas y mas afinas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan escoger a los candidatos idóneos. Es importante resaltar que la administración de recursos
Enviado por yennpetit13 / 1.754 Palabras / 8 Páginas -
ESCUELA DE ADMINISTRACION Y NEGOCIOS Ingeniería en Recursos Humanos
ESCUELA DE ADMINISTRACION Y NEGOCIOS Ingeniería en Recursos Humanos Sede Plaza Vespucio Finanzas Profesor Mario Recabarren Cisternas -Natalia Vivanco -Katherinne Carvallo Tipos de Financiamiento Financiamientos a corto plazo Créditos Comerciales Créditos Bancarios: Crédito simple: Dirigido a empresas de sector comercio, industria o servicios el cual se otorga a largo plazo, generalmente más de 3 años y es destinado para la compra de activos fijos de tu empresa o bien para aumentar la capacidad
Enviado por katita_carvallo / 901 Palabras / 4 Páginas -
Trabajo Final Administración De Recursos Humanos
Introducción Nuestro trabajo está basado en la Superintendencia de Pensiones, institución estatal encargada de la fiscalización de todas las empresas destinadas a administrar los fondos de previsión social de nuestro país. Como en toda organización, dentro de ella existe una Unidad de Recursos Humanos, es allí donde centraremos nuestro análisis de cargos. Por una parte, mostraremos dos cargos, el primero “Asistente de Recursos Humanos” que es un cargo operativo y “Jefe de Recursos Humanos” cargo
Enviado por PMOYA1306 / 1.545 Palabras / 7 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Estructura Organizacional
2014 Administración de recursos humanos DIANA KARINA TOVAR CUBILLOS. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Definicion, aspectos breves ventajas y desventajas desde el análisis documental. 1 Qué se entiende por Estructura Organizacional Una estructura organizacional es la reunión de procesos bases que reunidos con otra serie de procedimientos son el marco, estructura o andamiaje de las organizaciones o empresas, y este proceso es el que fija los procedimientos iniciales para enmarcar el futuro organizacional, a partir de allí
Enviado por dianaktc / 403 Palabras / 2 Páginas -
INTERVENCIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CUESTIONARIO DESARROLLO ORGANIZACIONAL EQUIPO 8 “INTERVENCIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” capítulos 17 y 18 1. ¿qué es la administración del desempeño? 2. pasos para el establecimiento de metas 3. ¿qué es la administración por objetivo? 4. etapas básicas de la administración por objetivos 5. ¿qué es la evaluación del desempeño? 6. elementos de la evaluación del desempeño 7. cuatro características estructurales de un sistema de premiación 8. cinco factores de la teoría de
Enviado por laurauresti / 425 Palabras / 2 Páginas -
Concepto De Administración De Recursos Humanos
CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es
Enviado por Javierll / 1.787 Palabras / 8 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CAPITULO II. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 2.1 Elementos esenciales de los Recursos Humanos Actualmente podemos ver que el efecto de globalización tiene gran influencia en la mayoría de los países. Anteriormente lo que pasaba en un país no afectaba en gran manera al país vecino pero en la actualidad vemos que en Latinoamérica los países se deben preparar para enfrentar nuevas y poderosas corporaciones internacionales. Deben estar listos para enfrentar los desafíos que se van
Enviado por Join31 / 1.441 Palabras / 6 Páginas -
La administración de los recursos humanos solicitados
1.- Asesorar en el manejo de los recursos humanos, selección, reclutamiento, contratación, inducción y capacitación a puesto, detección del clima laboral y en todo aspecto técnico para la evaluación y retención del talento humano.--------------------------- 2.- Prestar todo tipo de servicios relacionados con la formulación de planes y programas y la impartición de cursos de capacitación y adiestramiento empresarial.---- 3.- La contratación, subcontratación y prestación de servicios profesionales, técnicos, consultivos y de asesoría especializada para el
Enviado por josecanmedina / 1.375 Palabras / 6 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
INTRODUCCIÓN El presente programa reúne tres aspectos elementales en el entorno a la psicología estrechamente ligados entre si formación profesional de psicólogos, las competencias adquiridas y desarrolladas durante su formación y la inserción laboral de estos, la cual se encuentra determinada o limitada de acuerdo con la formación recibida. El estudiante deberá adquirir y desarrollar una serie de competencias que le permitan adquirir un perfil profesional acorde con las necesidades de la sociedad. Con frecuencia
Enviado por gabrielaq993 / 563 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 Indudablemente para tener éxito en una organización se debe considerar como pieza clave el buen manejo que se tenga con el personal a cargo, tarea que debe encabezar el Departamento de Recursos Humanos puesto que son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo y motivándolo, esto con el fin de que los empleados desarrollen un sentido de pertenencia con la empresa y trabajen
Enviado por miguel791115 / 700 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
ADMON RRHH 1. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO La administración del talento humano se refiere a las actividades que una organización lleva a cabo para utilizar sus recursos humanos de manera efectiva. Estas actividades incluyen determinar la estrategia de talento humano de la empresa, la contratación, la evaluación del desempeño, el desarrollo administrativo, la remuneración y las relaciones laborales. EL PAPEL ESTRATEGICO DE LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO Las estrategias o controles
Enviado por hyiniu / 285 Palabras / 2 Páginas -
La importancia de la Administración de Recursos Humanos en la Empresa
Tema General: La importancia de la Administración de Recursos Humanos en la Empresa. Objetivo general 1. Señalar los enfoques de la organización compleja de la administración de recursos humanos para cumplir con el trabajo y adaptarse en el ambiente interno. 2. Definir de manera clara las principales funciones de recursos humanos que presenta una empresa para lograr que las personas realicen sus actividades eficientemente. Objetivos específico. 1. Explicar los estilos de administración de recursos humanos
Enviado por ruth2391 / 2.523 Palabras / 11 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROFESOR: Luis Morales Díaz INTEGRANTES: Josué Chinchilla Christopher Luna María Ly Lilliana Montero Jessica Selva CUATRIMESTRE II-13 INTRODUCCIÓN El concepto, en relación al manejo empresarial de las personas dentro de una organización, ha ido evolucionando a lo largo de los años. Se le ha llamado administración del personal, administración de recursos humanos, gestión de recursos humanos, administración del desarrollo humano, gestión del talento humano. Sin embargo, todos los anteriores se refieren
Enviado por Jseler / 10.608 Palabras / 43 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
ACTIVIDAD 2 INTRODUCCION Es como saber organizar las tareas que nos imponen las empresas; y las responsables y demostrar los resultados. Cuando se toman las decisiones para la empresa hay una comunicación clara para conseguir los objetivos deseados. 1. En una empresa que elementos podemos catalogar como estructura organizacional y cuál es su finalidad? Tiene una estructura que influye en sus números de reglamento los que son: procedimientos, tramites, escoger sus empleados los cargos, los
Enviado por lilianaaya / 371 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CAPITULO 1. ADMINISTRACION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS El activo del capital humano de una empresa es la suma colectiva de sus características, la experiencia de vida los conocimientos, la inventiva, la energía y el entusiasmo que el personal desea invertir en su trabajo. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de
Enviado por a1001640 / 1.413 Palabras / 6 Páginas -
INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
MATERIAL DE APOYO UNIDAD 1 “INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS” TEORIAS MOTIVACIONALES El proveer la motivación necesaria a sus colaboradores, es una de las principales funciones de las personas encargadas de la administración de recursos humanos en una empresa, ya que esta es uno de los factores que limitan la consecución de los objetivos organizacionales y también porque constituye el elemento indispensable para la generación de un clima organizacional, facilitando las relaciones interpersonales,
Enviado por dannasrg / 461 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO
ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO Administración de los Recursos Humanos • La administración del recurso humano consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo . Objetivos de la Administración de los Recursos
Enviado por rvictoria83 / 847 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ACTIVIDAD NUMERO 3 1_ ¿Por qué cree que se hizo necesaria la creación de los equipos de trabajo en LULADI? R/Porque solo de esta forma se podría garantizar que el PEI (proyecto educativo institucional), se realizara de una manera efectiva y contundente a fin de lograr que los estudiantes logren la formación integral que se requiere en la institución. Ya que cada uno de los integrantes del equipo de trabajo daría el aporte necesario para
Enviado por DAGOBERTO1234 / 682 Palabras / 3 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
EL HOMBRE Y EL TRABAJO ANTECEDENTES HISTÓRICOS Antes de la mitad de la década de los sesenta, era frecuente considerar a los departamentos de personal en las organizaciones como la parte de la empresa dedicada a proporcionar salud y felicidad. Entre sus principales actividades se incluían la planeación de los días de campo para la compañía, la programación de las vacaciones, el reclutamiento de trabajadores para los planes de cobertura médica y la planeación de
Enviado por kabruiz / 17.978 Palabras / 72 Páginas -
LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO
LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO LA NORVATIVIDAD VIGENTE EN MATERIA DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACION VALUACION DE PUESTO REMUNERACIONES Y PRESTACIONES Reclutamiento Es el proceso que permite proveer a la Dependencia de candidatos internos y/o externos, para someterlos al proceso de selección conforme a los requisitos establecidos por la normatividad respectiva. • Dentro del sector público el reclutamiento se llevará a cabo a través de convocatorias públicas abiertas para ocupar las
Enviado por athena_hikari / 3.687 Palabras / 15 Páginas -
Respuestas De Evaluación Semana 2 De Administración De Recursos Humanos
Curso ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS(6622) Prueba EVALUACIÓN SEGUNDA SEMANA Instrucciones Lee detenidamente las preguntas planteadas a continuación. Pregunta 1 20 de 20 puntos De los siguientes tipos de organización, seleccione la que utiliza el principio de la especialización. Respuesta Respuesta seleccionada: c. Organización Funcional. Respuesta correcta: c. Organización Funcional. Pregunta 2 20 de 20 puntos En la organización funcional, cada órgano realiza únicamente su actividad específica. Respuesta Respuesta seleccionada: Verdadero Respuesta correcta: Verdadero Pregunta 3
Enviado por caritero / 343 Palabras / 2 Páginas