Administracion De Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos
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PROCESOS DE DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PROCESOS DE DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Las organizaciones del siglo XXI partirán de culturas donde los opuestos de manejaran de manera adecuada. Al mismo tiempo podrán ser Uno de los soportes de éste cambio será la capacitación. Creemos que se debe incidir en dos aspectos de manera simultánea: la estrategia y la práctica organizacional. El paradigma piramidal nunca nos ha permitido comprender la naturaleza de los valores
Enviado por mirclas / 1.258 Palabras / 6 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
INTRODUCCION El tema de recursos humanos así como su administración es un área de estudio generalmente reciente y su campo de aplicación va dirigido a cualquier tipo o tamaño de una organización, se podría definir como aquel que consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que
Enviado por laidyss94 / 1.517 Palabras / 7 Páginas -
El área de Administración de Recursos Humanos
El área de Administración de Recursos Humanos estará bajo la dependencia de la Gerencia de Administración. El área de Administración de Recursos Humanos debe ser un apoyo constante para la organización, a través de una colaboración mutua con la alta gerencia para difundir y apalancar la misión y visión de la empresa, elaborando programas tendientes a la retención y el compromiso de los trabajadores con la empresa, entregando planes de beneficios relacionados principalmente con la
Enviado por capv512 / 707 Palabras / 3 Páginas -
CASO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CASO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. Explicar brevemente las etapas del proceso de diseño de la organización formal de una empresa R: Son los elementos de la función de organización; su alineación e interrelaciones con las funciones de planeación, dirección y control. Es organizar el trabajo y crear mecanismos de coordinación que faciliten la implementación de la estrategia, el flujo de procesos y el relacionamiento entre las personas y la organización, con el fin de
Enviado por xinaperla / 1.148 Palabras / 5 Páginas -
LA ADMINISTRACIÓN EN RECURSOS HUMANOS COMO PILAR EN LAS ESTRATEGIAS DE LA ORGANIZACIÓN
Las organizaciones día a día procuran sobresalir en el mercado en cual se encuentran, es aquí donde la Administración de Recursos Humanos (ARH) entra en acción, como eje principal donde se desarrollan estrategias para mejorar la organización, coordinación y control del Talento Humano (TH), el cual involucra a los jefes, como líderes que orientan y ayudan a promover el desempeño eficiente de sus subordinados, para cumplir las metas y objetivos propuestos; y así lograr el
Enviado por cajoir23 / 481 Palabras / 2 Páginas -
Origen De La Administración De Los Recursos Humanos
Origen de la administración de los recursos humanos Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos. Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan se someten a
Enviado por Melissazepeda / 685 Palabras / 3 Páginas -
Administracion Global Del Recurso Humano
ADMINISTRACION GLOBAL DEL RECURSO HUMANO Introducción a la administración de Recursos Humanos (ARH) Conceptos de administración de recursos humanos. La administración de los recursos humanos (ARH) es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos humanos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño. La ARH es una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evaluación y remuneración de los empleados.
Enviado por jovenesferfusam / 1.577 Palabras / 7 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
4. ¿Cuáles son los principales factores de la empresa que influyen en la planeación de Recursos Humanos?, determine con sus palabras el porqué de cada uno de ellos Determinar los factores del medio ambiente, es de vital importancia porque en la medida que se conocen estos, se va a notar un ambiente armonioso tanto externo como externo; para la comprensión, diseño y la gestión de su funcionamiento. Conocer con precisión la estructura y
Enviado por 73137662 / 213 Palabras / 1 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
De los objetivos, importancia, elementos y actividades de la administración de los recursos humanos. Toda organización requiere del área de recursos humanos, tenemos en cuenta que los objetivos son el eje o la guía que nos indica a donde se quiere llegar; siendo esta área primordial para el logro de los objetivos planteados, y estos realizan las actividades y generan un valor de uso a los recursos materiales, técnicos y financieros, dando valor a los
Enviado por amparohin / 230 Palabras / 1 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCION El presente trabajo se llevó a cabo sobre varias consultas y análisis de la ARH, las cuales nos dieron información para el debido desarrollo del mismo. En estos momentos estoy realizando un curso virtual sobre la Administración de Recursos Humanos en el Servicio Nacional de Aprendizaje Sena, por esta razón el tema del trabajo trata sobre como la organización Microsoft , aplica la ARH. Podemos decir que la ARH en una organización es muy
Enviado por yefe899 / 482 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS: Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son: • Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización. • Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales. • Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos
Enviado por 20111102895 / 513 Palabras / 3 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
1. Definir la Administración de Recursos Humanos. La administración constituye la manera de hacer que las cosas se hagan de la mejor forma posible, mediante los recursos disponibles a fin de alcanzar los objetivos. La administración incluye la coordinación de recursos humanos y materiales para lograr los objetivos. En esta concepción están configurados cuatro elementos básicos: 1. Alcance de los objetivos. 2. Por medio de personas. 3. A través de técnicas. 4. En una organización.
Enviado por licdomar / 1.572 Palabras / 7 Páginas -
Importancia De La Administracion De Recursos Humanos
1. Realice un informe en el que se identifique claramente los siguientes puntos de la Administración de recursos humano: Importancia. Objetivos. Actividades. La administración de recursos humanos es la encargada de aprovechar las capacidades, conocimientos y habilidades de los miembros de la organización para beneficio de este y de la sociedad. Su importancia radica en que con un adecuado manejo de los recursos humanos se aumenta la productividad de la empresa. Es primordial la selección
Enviado por DANNAMARIACALDER / 554 Palabras / 3 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
PROCESO DE RECLUTAMIENTO • Requerimiento de cubrir una vacante por despido, renuncia, o transferencia administrativa, o creación de un cargo • Elección de la fuente -si- se busca dentro de la empresa • Externa elegir –si- elegir ¿cual es la mas idónea? Analista de Personal Captación de síntesis curricular: • Interna – actualización de expedientes • Externa: (a)Revisión de original Vs copia (b)Revisión de las políticas de personal (c)Chequeo de referencias personales, académicos y laborales.
Enviado por elkajohana / 288 Palabras / 2 Páginas -
Administración de recursos humanos.
Desarrollo del tema: Administración de recursos humanos: Muchas empresas recalcan que su gente es su activo mas preciado. El respeto por la gente, sus ideas y diferencias es una vía fundamental para el éxito de las organizaciones en el largo plazo. La calidad de una organización depende en gran medida de la calidad de la gente que se contrata y mantiene. Es por esto, que los gerentes enfrentan un importante desafío en la administración de
Enviado por dasv92 / 929 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Administración en Recursos Humanos Enfoque Latinoamericano El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general Para una
Enviado por 1080180281 / 584 Palabras / 3 Páginas -
Aporte De Los Pensadores Ala Administracion De Recursos Humanos
Administración de Recursos humanos Frederick Winslow Taylor: El gran aporte de Taylor fue el haber propuesto desarrollar una ciencia del trabajo y una Administración Científica a partir de los siguientes principios: 1. Organización del Trabajo 2. Selección y entrenamiento del trabajador 3. Cooperación y remuneración por rendimiento individual 4. Responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo Henry Fayol: primero en desarrollar aportes relacionados con el establecimiento de una estructura que permitiera
Enviado por stella29 / 473 Palabras / 2 Páginas -
¿POR QUÉ SE HABLA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS?
El recurso humano en una organización es el pilar o activo más importante, pues éste contribuye de manera significativa con el crecimiento y desarrollo de la misma cuando es bien administrado. De ahí la importancia de que se involucren en el estudio de la administración de recursos humanos los gerentes y directivos y así lograr una sinergia que se encargue del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de
Enviado por Anamaca / 492 Palabras / 2 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Las organizaciones utilizan recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos para la producción de bienes y servicios, generándose diferentes grados de rentabilidad. A nivel mundial, los recursos humanos constituyen un factor clave para el logro de los objetivos estratégicos. a importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a
Enviado por andresdgp / 1.745 Palabras / 7 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos Del Futuro
INTRODUCCION El presente informe se detalla una explicación sobre como el Futuro de Recursos Humanos ha pasado muchas etapas poco marcadas. Inicialmente, el área encargada de la contratación y gestión de contratos en las organizaciones, luego aumentó sus funciones a tales como selección de personal, formación (sin desarrollo) y nóminas. Finalmente, podemos distinguir la última década, en que el área de recursos ha desarrollado nuevas herramientas para la gestión de las personas, como la evaluación
Enviado por Francisdp / 4.199 Palabras / 17 Páginas -
LOS NUEVOS DESAFIOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
1-Un informe que contenga un cuadro comparativo de la teoría motivacionales que incidieron en la gestión del talento humano, quien la creo, cuando la crearon, sus características y los aspectos más relevante de cada uno. Sobre este asunto, no podríamos iniciar sin antes describir que es Motivación desde el punto de vista productivo e indicar cuáles son los resultados para una institución empresarial. Motivación es: Serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares, que
Enviado por juniorrosa / 896 Palabras / 4 Páginas -
LA IMPORTANCIA, OJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
LA IMPORTANCIA, OJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. RESPUESTA A PREGUNTA DEL TALLER. ENSAYO JAIRO EMIRO PRIETO GARZON DOCENTE Ingeniero Industrial FABIAN ENRIQUE SANCHEZ CARO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Centro para la Industria Petroquímica. Avenida Pedro Heredia - sector tesca. METODOLOGIA A DISTANCIA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 2014 OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para
Enviado por 80375603 / 1.046 Palabras / 5 Páginas -
Modelo Básico para la administración de Recursos Humanos.
TALLER UNIDAD 3 UNIDAD DE ESTUDIO UNIDAD 3: Modelo Básico para la administración de Recursos Humanos. OBJETIVO ESPECÍFICO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD PREVIA Identificar los Procesos de Reclutamiento, Procesos de Desarrollo, Proceso de Salida y la Administración de Recursos Humanos y sus desafíos en el entorno. Para realizar esta actividad usted debió haber leído previamente el material de curso y el documento de apoyo de la unidad 3. CRITERIO DE CALIFICACIÓN 100 Puntos Posibles Punto 1:
Enviado por norbe1509 / 527 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Administración de recursos humanos o gestión del talento humano A lo largo de los años se han dado diversas denominaciones a la administración de las personas, el cual ha cambiado en la medida que variaban los conceptos y los enfoques con el paso del tiempo. Inicialmente se utilizo y se utiliza el término de personal porque deviene de personas, posteriormente con la presencia de los economistas en las empresas se aplico el termino recursos humanos
Enviado por axul43 / 3.306 Palabras / 14 Páginas -
Administración De Los Recursos Humanos
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 10.1 Definición e importancia Es el análisis de las políticas y las prácticas del personal de una organización y la evaluación de su funcionamiento, seguida de sugerencias para mejorarlas. Sistema de revisión y control que informa a la administración con respecto a la eficiencia y eficacia del programa de desarrollo. Beneficios • Identifica las contribuciones del departamento de personal a la empresa. • Esclarece las funciones y responsabilidades del departamento de
Enviado por toolunar1707 / 4.028 Palabras / 17 Páginas -
Administración de Recursos Humanos.
Índice 1. DESCRIPCIÓN DEL CURSO 3 2. PRERREQUISITOS Y CO-REQUISITOS 3 3. APRENDIZAJES ESPERADOS 3 4. SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL CURSO 4 5. CALENDARIO POR UNIDAD DE APRENDIZAJE DEL CURSO 5 AULAS VIRTUALES SYLLABUS del Curso Administración de Recursos Humanos 1. Descripción del Curso . En el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende principalmente de una efectiva administración de los recursos humanos. Estructura, tecnología, recursos financieros y materiales son sólo elementos físicos e
Enviado por mimorock / 960 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ETICA DE LOS NEGOCIOS ANÁLISIS CRÍTICO El siguiente es un análisis crítico del Capítulo 5 ÉTICA DE LOS NEGOCIOS Y ÁREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA, escrito por José Luis Fernández Fernández que forma parte del libro titulado ETICA DE LOS NEGOCIOS, coordinado por Javier Fernández Aguado, Editorial Ariel, Barcelona España. 1. LA DIMENSIÓN ÉTICA DE LOS PROBLEMAS TÉCNICOS-EMPRESARIALES. Se intenta en este aparte contar la historia del fenómeno de la dimensión moral de la gestión
Enviado por romanfm2 / 4.121 Palabras / 17 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Es un conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir aspectos de los cargos generales relacionados con las personas o recursos humanos, incluido el reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño. La Administración de Recursos Humanos es una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento evaluación y remuneración de los empleados en cierto sentido son los gerentes de personas porque están involucrados en actividades de reclutamiento, entrevista, selección, y
Enviado por marieel28 / 2.200 Palabras / 9 Páginas -
La Planeación de Recursos Humanos y la Administración de Recursos Humanos Virtual
La Planeación de Recursos Humanos y la Administración de Recursos Humanos Virtual a) ¿Cómo ha cambiado la aparición del internet la manera en q las organizaciones planean y administran sus necesidades de recursos humanos? Ha cambiado de una manera muy significativa puesto que ahora las organizaciones prefieren que la administración de recursos humanos se realice de forma virtual y ya no en la forma de mainframes creando para ello un sistema de información integrado y
Enviado por marcella1982 / 459 Palabras / 2 Páginas -
Subsistema De La Administración De Los Recursos Humanos.
Ensayo de sub sistema de la administración de los recursos humanos. Dentro del sistema de administración de recursos humanos existen varios sistemas, que llevan a cabo diferentes funciones dentro de una organización. Toda proposición metodología que pretenda ser desarrollada en la empresa, debe cumplir con el requisito de prever un exhaustivo análisis a las operaciones e interrelaciones que se constituyen en su interior y su impacto en los entornos externos, (clientes, accionistas, proveedores, el medio
Enviado por nallelys / 426 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo De Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En la actualidad observo, que la importancia que se le da a un departamento de recursos humanos dentro de una empresa es mayor, el objetivo de este departamento dentro del plano laboral es el personal como tal, ya que su propósito va encaminado a el mejoramiento continuo de las contribuciones en materia de producción que tiene el personal de la organización o empresa, si bien es cierto que los gerentes
Enviado por vivialeja / 425 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Los Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECUROS HUMANOS Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos conocido también como RR.HH , también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las
Enviado por vergamboa / 768 Palabras / 4 Páginas -
INTRODUCCIÓN A LAS TEORIAS DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO
INTRODUCCIÓN A LAS TEORIAS DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO 1. EL HOMBRE AUTORREALIZACIÓN Y TRABAJO: EL NUEVO HUMANOREALISMO. 1.1 Abraham Maslow (Brooklyn, Nueva York, 1 de abril 1908- 8 de junio 1970). Psicólogo humanista estadounidense. Fue el primero de siete hermanos y sus padres eran emigrantes judíos no Ortodoxos de Rusia. Estos, con la esperanza de lograr lo mejor para sus hijos en el Nuevo mundo, le exigieron bastante para alcanzar el éxito académico.
Enviado por paulethsa / 3.009 Palabras / 13 Páginas -
Definiremos Las Ventas Gerenciales Como Aquella Función Cuyo Objetivo Principal Es Mantener Y Aumentar Las Ventas Mediante La Administración Eficiente Del Recurso Humano De Ventas Disponible Y Del Mercado Potencial De Clientes En Un Plazo Determinado. N
Definiremos las ventas gerenciales como aquella función cuyo objetivo principal es mantener y aumentar las ventas mediante la administración eficiente del recurso humano de ventas disponible y del mercado potencial de clientes en un plazo determinado. No importa el objetivo de ventas acordado con la parte comercial de la empresa, una vez acordado es necesario trabajar para llevarlo a cabo. Las ventas gerenciales es un proceso, en el cual un número de componentes esenciales, cuidadosamente
Enviado por 7Mariand / 220 Palabras / 1 Páginas -
Administración de los recursos humanos
1 administración de los recursos humanos Son las practicas y las politicas necesarias para manejar los asusntos que tienen que ver con las relaciones personales de la funcion gerencial, en otras palabras se trata de reclutar capácitar evaluar remunerar y ofrecer un ambiente seguro con un código de etica y trato justo para los empleados de la organización. 2 el entorno y las responsabilidades cambiantes en la administración de recursos humanos. En la actualidad las
Enviado por luis2004 / 652 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, PRIORIDAD ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, PRIORIDAD ORGANIZACIONAL (ENSAYO) Se conoce como Recursos Humanos al trabajo que realiza un grupo de persona en aras de un objetivo en común, pero entonces ¿Qué es la Administración de Recursos Humanos?, Idalberto Chiavenato la define como “la administración de las personas que participan en las organizaciones, en las cuales desempeñan determinados roles.” Todas las organizaciones están formadas por personas, y son ellos precisamente los encargados de cumplir con los
Enviado por deimer_andres22 / 692 Palabras / 3 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
Actividad A9-C15 Instrucciones: Responde las preguntas que se leen a continuación, redacta tus respuestas en un documento Word y envíalo al tutor de acuerdo a sus indicaciones. 1. ¿Qué es la administración de sueldos y salarios? 2. ¿En qué consiste la compensación económica directa e indirecta? 3. ¿En qué consiste el concepto de equidad? 4. Menciona tres criterios de eficacia que un buen programa de compensaciones debe tener. ¿A qué se refiere la afirmación "la
Enviado por luisaniobe1985 / 814 Palabras / 4 Páginas -
Derecho. La administración de recursos humanos
1. ¿Qué es la administración de Recursos Humanos y cual es su importancia? La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. De las anteriores definiciones podemos concluir que la Administración de Recursos Humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas
Enviado por sandra_ganit / 7.909 Palabras / 32 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es el proceso de ayudar a los empleados de dicha empresa a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades y las de su organización. Es unos de los campos más importantes de una empresa, se encarga de escoger, contratar, formar y retener a los empleados de una organización. La función de la administración de recursos humanos (que puede quedar en manos
Enviado por josepinto35 / 811 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Capitulo 5. La ley de E.F. HUTTON. Cuando un verdadero líder habla la gente escucha. En la primera parte del capítulo se trata una historia donde el escritor en su juventud llega a ocupar un cargo de líder en una iglesia, cuenta que llego a su primer junta o reunión con los miembros de la iglesia sin estar preparado, sin llevar un tema especifico ni una orden del día, entonces comenzó la reunión preguntando si
Enviado por robleseduardo / 2.096 Palabras / 9 Páginas -
El Carácter Contingente De La Administración De Recursos Humanos
El carácter contingente de la administración de recursos humanos La administración de recursos humanos es contingente, es decir, depende de la situación organizacional, del ambiente, de la tecnología empleada en la organización, de las políticas y directrices vigentes, de la filosofía administrativa predominante, de la concepción que se tenga en la organización acerca del hombre y de su naturaleza y, sobre todo, de la calidad y cantidad de los recursos humanos disponibles. A medida que
Enviado por Gogo95 / 462 Palabras / 2 Páginas -
Fundamentos Y Desafíos De La Administración De Recursos Humanos.
Fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos. Objetivos y funciones de la administración de recursos humanos. La administración de recursos humanos consiste en captar, mantener trabajando y dando el máximo de si al personal de la organización, con una actitud positiva y favorable. La finalidad en proporcionar a la organización fuerza laboral eficiente. Para lograr esto es necesario conocer la manera en que los organismos sociales obtienen, desarrollan, utilizan y evalúan los tipos
Enviado por davidedu / 918 Palabras / 4 Páginas -
La Funcion De La Administracion De Recursos Humanos
La función de administración de recursos humanos Definición, Objetivo e importancia de la administración de recursos humanos Administración Disciplina cuya finalidad es poner en práctica todos los procedimientos y elementos necesarios para lograr la misión de una persona, una empresa u organización. L. Fernando Arias Galicia Manera de integrar las organizaciones o partes de ellas. Proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de recursos organizacionales para alcanzar determinados objetivos de manera eficiente y
Enviado por hiltap / 10.418 Palabras / 42 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se divide en tres enfoques sistémicos principalmente: ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia, leyes, cultura, situación política, económica, social de la empresa y de la nación, el liderazgo y trabajo en equipo, el tipo
Enviado por saab23 / 2.594 Palabras / 11 Páginas -
Administracion De Los Recursos Humanos En La Sociedad
RECURSOS HUMANOS. Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la sociedad, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. El objetivo general de la Gerencia de Recursos Humanos en la familia y vecindario es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la sociedad, en el marco de una actividad
Enviado por GabrielHidalgo / 743 Palabras / 3 Páginas -
El Sistema De Administracion De Recursos Humanos
PARTE 2 – SISTEMA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La tarea de la administración consiste en integrar y coordinar los recursos organizacionales para alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible. LOS RECURSOS ORGANIZACIONALES Los recursos son medios que las org. poseen para realizar sus tareas y lograr sus objetivos: son bienes o servicios utilizados en la ejecución de las labores organizacionales. La administración requiere varias especializaciones y cada recurso una
Enviado por NatiCortes / 915 Palabras / 4 Páginas -
La evaluación de desempeño en la administración de los recursos humanos
La evaluación de desempeño en la administración de los recursos humanos Métodos de evaluación La importancia de la evaluación del desempeño condujo a la creación de muchos métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo sus labores a partir de los resultados logrados antes de la evaluación. La mayor parte de estastécnicas constituye un esfuerzo por reducir los inconvenientes que se notan en otros enfoques. Ninguna técnica esperfecta; cada una posee
Enviado por rox_morales1992 / 209 Palabras / 1 Páginas -
LOS NUEVOS DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TEMA I- LOS NUEVOS DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1-Antecedentes históricos y evolución del concepto de la Gestión Humana La Gestión Humana Surge como un nuevo sistema de desarrollo tecnológico y político de la gerencia moderna para dirigir el desarrollo de competencias de las personas, a través del trabajo coordinado y de la gestión de estrategias de mejoramiento del conocimiento. Ha estado relacionada con la administración del recurso humano de manera funcional y
Enviado por Andres25874 / 1.326 Palabras / 6 Páginas -
Administracion De Los Recursos Humanos
Uno de los problemas que siempre se presentan en las empresas es la vinculación con el personal, por lo cual el recurso humano es un capital con el que cuenta la empresa y que debe de ser administrado al igual que se administran los aspectos económicos, financieros o productivos de la misma. ADMINISTRAR Administrar es tomar decisiones, establecer normas, reglas y procedimientos para cumplir metas, suministrando los recursos humanos y materiales necesarios para alcanzar los
Enviado por troski.ska / 1.839 Palabras / 8 Páginas -
La administración de recursos humanos
humano desarrolla múltiples actividades que están relacionadas e interconectadas unas con otras, con el fin de obtener altos niveles de productividad. Anteriormente, la administración de recursos humanos se encargaba solamente de las admisiones, del pago y de las dimensiones de la mano de obra; hoy día ha dado un gran giro, puesto que se ocupa de la asignación, mantenimiento y desarrollo de todo el recurso humano de la organización. Si se analizan los motivos por
Enviado por magnam / 939 Palabras / 4 Páginas