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Administracion De Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 23 de Julio de 2015
  • La administración de los recursos humanos

    La administración de los recursos humanos

    La administración de los recursos humanos 1.2.- Modelo para la administración de los recursos humanos y el proceso estratégico. La administración de recursos humanos o administración de personal se debe entender como un sistema integral, esto es un conjunto de elementos interrelacionados y que influyen unos sobre otros, estando todos influenciados por el entorno de ahí la necesidad de gestión de los recursos humanos. La administración de recursos humanos hay que entenderla como un proceso

    Enviado por grgd / 4.837 Palabras / 20 Páginas
  • Administracion En Recursos Humanos

    Administracion En Recursos Humanos

    LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeacion, Organizacion, Desarrollo, Coordinacion y control de tecnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal que labora.El Proposito de la administracion de recursos Humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organizacion, de manera que sean Responsables desde un punto de vista estrategico, etico y social para la empresa. Es de vital importancia que se vinculen en el estudio de la administracion de recursos

    Enviado por Yulisa17 / 1.049 Palabras / 5 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    RECLUTAMIENTO Existe un proceso de reclutamiento que en general los reclutadores llevan a cabo en varios pasos. • El reclutador identifica la vacante mediante la planeación de recursos humanos a petición de la dirección. • El plan de recursos humanos puede mostrarse especialmente útil, porque ilustra las vacantes actuales y las que se contemplan a futuro. • Ese plan permite al reclutador actuar en forma práctica, al poseer información sobre las necesidades de personal presentes

    Enviado por Ramirez24 / 657 Palabras / 3 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del grupo. Porque hablamos de administración de los

    Enviado por dani10404 / 648 Palabras / 3 Páginas
  • LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

    LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

    LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. A medida que los desafíos de la sociedad han aumentado, las organizaciones han respondido con un mayor perfeccionamiento. Uno de los campos de avance fue el de la Administración de Recursos Humanos, cuyo propósito es mejorar la eficiencia de los recursos humanos de los organismos sociales. Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo

    Enviado por carolinam_r / 1.988 Palabras / 8 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Ensayo Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca; por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de diferentes labores; mediante la utilización de sus recursos. La administración de recursos humanos busca mejorar las contribuciones productivas de personal; es decir; que cada funcionario desarrolle su función dentro la organización; esto como

    Enviado por kristina18 / 1.663 Palabras / 7 Páginas
  • Administracion Del Recurso Humano Semana 1

    Administracion Del Recurso Humano Semana 1

    2. Mencione 5 ventajas y 5 desventajas que tendría la Organización tipo de Línea –Staff. - En las ventajas o Asegura asesoría especializada e innovadora manteniendo el principio de autoridad única. o Actividad conjunta y coordenada de los órganos de línea y órganos de staff. o Estructura sencilla y fácilmente comprensible por cualquiera. o Suele ser indicado para pequeñas empresas. o Su implantación es fácil y goza de una gran estabilidad. - Como desventajas o

    Enviado por nechiana01 / 1.244 Palabras / 5 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    La administración de recursos humanos consiste principalmente en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. En resumidas palabras la administración de recursos humanos significa mantener a las personas de la organización trabajando,

    Enviado por / 930 Palabras / 4 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos

    Administración De Recursos Humanos

    ENSAY0 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN La Administración de Recursos Humanos es muy importante en una organización, ya que de esto depende que la empresa y su personal trabajen en conjunto para el cumplimiento de los mismos objetivos dando como resultado el éxito. DESARROLLO Se puede destacar que en la Administración de Recursos Humanos se cumple un papel importante en una organización ya sea de producción o de servicio, por su alta responsabilidad que tiene

    Enviado por deisy2013 / 544 Palabras / 3 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos En La Calidad Total

    Administracion De Recursos Humanos En La Calidad Total

    1. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA CALIDAD 1.1 Alcance del desarrollo y administración de los recursos humanos. La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y

    Enviado por angytavares / 4.951 Palabras / 20 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos

    Administración De Recursos Humanos

    ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO En las organizaciones el departamento de recursos humanos debe de ser el apoyo para siempre tener a las personas con las características necesarias para los puestos existentes. El propósito de la administración de recursos humanos será alcanzado al proporcionar a la empresa personas que contribuyan con las estrategias de la organización, que mejoran su efectividad y su eficiencia. La responsabilidad de administrar eficientemente los

    Enviado por fau32 / 1.044 Palabras / 5 Páginas
  • Cultura y administración de Recursos Humanos en América Latina

    Cultura y administración de Recursos Humanos en América Latina

    TEORÍA ADMINISTRATIVA Y ORGANIZACIONAL Elvira, Marta y Dávila, Anabella. “Cultura y administración de Recursos Humanos en América Latina”. En: Universia Business Review. Issue 5, enero, 2005. pp. 28-45 RESUMEN El artículo desarrolla la temática de la administración del Recurso Humano en América Latina determinada por la cultura social. Primero aborda los principales valores que comparte la sociedad Latinoamérica y posteriormente, la relación e influencia de éstos en cada una das las prácticas y conceptos de

    Enviado por cesarf76 / 1.689 Palabras / 7 Páginas
  • SEMANA UNO DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

    SEMANA UNO DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

    SEMANA 1 Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Los recursos humanos tienen la significación de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, llevándose a cabo en cualquier empresa indistintamente de su razón social, la cual sus objetivos pueden definirse

    Enviado por johananana / 1.124 Palabras / 5 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    Introducción El recurso humano es uno de los factores más importantes dentro de la organización, es fundamental para el crecimiento y desarrollo de una empresa, es por esto que la administración de recursos humanos se debe de encargar de los procesos de gestión y dirección de este recurso, este departamento debe encargarse del reclutamiento y selección del personal, de valorar y diagnosticar las competencias del trabajador desde su ingreso a una empresa, debiendo ser evaluadas,

    Enviado por scontrerasl70 / 1.878 Palabras / 8 Páginas
  • La administración de recursos humanos

    La administración de recursos humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD PRIMEA SEMANA La administración de recursos humanos es la organización, planeación, coordinación y control del manejo del personal que se involucra en una empresa. Para manejar las condiciones laborales del personal y así tener responsabilidad desde el punto estratégico, ético y social. Promoviendo el éxito de la organización. Hay cuatro desafíos en la administración de los recursos humanos que deben apoyarse. 1. Los objetivos sociales como: el cumplimiento de las

    Enviado por richard534 / 476 Palabras / 2 Páginas
  • ¿Qué Tan Importante Es Para La Organización La Administración De Recursos Humanos?

    ¿Qué Tan Importante Es Para La Organización La Administración De Recursos Humanos?

    ¿Qué tan importante es para la organización la administración de recursos humanos? Dentro de cada organización debe existir una buena administración del personal que allí labora, por tal razón hoy en día la selección de empleados se basa en escoger a las personas más capaces, convenientes e idóneas para ocupar un puesto en un departamento determinado. Por lo tanto, el objetivo de la Administración de Recursos Humanos es encontrar a esas personas y asegurarse que

    Enviado por ingrudygonzalez / 1.521 Palabras / 7 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS La administración de Recursos Humanos (HRM) se conoce históricamente como la administración del personal, y se relaciona con los sistemas formales de administración de personas en el trabajo. ADMINISTRACIÓN ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS Estos 4 criterios ilustran la importancia de la gente y muestran la cercanía de la administración y de las relaciones humanas con la administración estratégica: 1.- Creación de valor (la gente puede incrementar el valor mediante

    Enviado por LICPATYPAZ / 1.749 Palabras / 7 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    INTRODUCCION En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la

    Enviado por leslytha / 419 Palabras / 2 Páginas
  • OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es Indudable Que Toda Organización Necesita Del Departamento De Recursos Humanos Para La Realización De Cada Objetivo Y Meta Que Esta Establezca, Por Eso Se Requie

    OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es Indudable Que Toda Organización Necesita Del Departamento De Recursos Humanos Para La Realización De Cada Objetivo Y Meta Que Esta Establezca, Por Eso Se Requie

    a estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos. Desde un punto de vista mas amplio, comprende tanto la estructura formal (que incluye todo lo que está previsto en la organización), como la estructura informal (que surge de la interacción entre los miembros de la organización y con el medio externo a ella)

    Enviado por leidypaola04 / 749 Palabras / 3 Páginas
  • Administracion En Recursos Humanos

    Administracion En Recursos Humanos

    ACTIVIDAD SEMANA 4 1. ¿Qué es una descripción de cargos? Señale la opción correcta, según corresponda. a) Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. b) Es el proceso mediante el cual se indican los requisitos a tener en cuenta en el reclutamiento de personal. c) Es la manera como la empresa

    Enviado por issa17 / 817 Palabras / 4 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    ADMINISTRACIÓN EN RECURSOS HUMANOS Unidad 1. Capítulos 1, 2 y 3. Unidad 3. Capitulo 4. Unidad 4. Capitulo 6. Unidad 5. Capítulos 7 y 8. Unidad 6. Capitulo 9. UNIDAD 1 INTRUDUCCIÓN A LA GESTIÓN DE RR.HH Cap 3. ASPECTOS QUE DEBE TENER EN CUENTA RECURSOS HUMANOS 1) Elementos culturales: Todos vivimos inmersos en determinado contexto cultural. Tan grande es su influjo que con frecuencia no advertimos su presencia, porque damos por sentado que quienes

    Enviado por diaboliquee / 3.604 Palabras / 15 Páginas
  • Administracion De Los Recursos Humanos Actividad 3

    Administracion De Los Recursos Humanos Actividad 3

    Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? 2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo? 3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? SOLUCION: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? R/ La importancia que representa el departamento de Recursos Humanos para la organización es inmensa, pues como

    Enviado por dani10 / 838 Palabras / 4 Páginas
  • Administracion Del Recurso Humano

    Administracion Del Recurso Humano

    INTRODUCCIÓN Para cualquier Organización es de vital importancia reconocer la influencia y el alcance que tiene la Administración de Recursos Humanos con la cual se tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve, mejorando las contribuciones del personal procurando un nivel optimo de responsabilidad con la

    Enviado por lidercava / 1.622 Palabras / 7 Páginas
  • MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    TALLER ARH SEMANA 3 ACTIVIDAD A REALIZAR 1. Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? (Vale 10 puntos) RST: Porque La capacitación es el elemento más indispensable y sumamente valioso dentro del ámbito laboral en una organización ya que otorga mayor conocimiento y conciencia sobre lo que el empleado realiza, hace sentir al empleado indispensable, valioso y productivo, puesto que la organización está motivando su crecimiento tanto en la

    Enviado por rocio.silva / 615 Palabras / 3 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / Administracion De Recursos Humanos . Taller 2. Administracion De Recursos Humanos . Taller 2. Ensayos para estudiantes: Administracion De Recursos Humanos . Taller 2. Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 684.000+ documentos. Enviado por: mondoro 03 abril 2011 Tags: Palabras: 8 | Páginas: 4 Views: 6104 Imprimir Documento Administracion De Recursos Humanos . Taller 2.Leer Ensayo Completo Suscríbase ... diferentes

    Enviado por jehinis / 546 Palabras / 3 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Porque hablamos de administración de los recursos humanos? Para una organización es de vital importancia contar con unas buenas herramientas de recursos humanos para no caer en el error de contratar a la persona equivocada, de tener una alta rotación de personal o personal insatisfecho, de tener un ambiente donde la gente no esté comprometida, que los empleados piensen que su salario no es justo, que su personal no esté capacitado

    Enviado por wimarce / 294 Palabras / 2 Páginas
  • Semana 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    Semana 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ACTIVIDAD SEMANA 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifiquen claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades de la administración de recursos humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. ENSAYO LA ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANOS. Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual

    Enviado por jafero1982 / 1.094 Palabras / 5 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos Taller 4

    Administracion De Recursos Humanos Taller 4

    Asunto: Trabajo de la semana 4 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluación de cargo, permitiendo así, una mejor y más efectiva selección

    Enviado por maria00000 / 606 Palabras / 3 Páginas
  • Administración De Los Recursos Humanos

    Administración De Los Recursos Humanos

    Índice • Introducción……………………………………………………………..…………3 • Función de la Administración de Recursos Humanos………………………...4 • Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal………………………….7 • Análisis y Evaluación de Puestos………………………………………………..8 • Capacitación y Desarrollo………………………………………………………...9 • Salarios, Sueldos, Nomina……………………………………………………...10 • Contratos de Trabajo: Individual y Social……………………………………..11 • Reglamento Interior de Trabajo………………………………………………...12 • Higiene y Seguridad Industrial………………………………………………….14 • Conclusión………………………………………………………………………..15 • Bibliografía………………………………………………………………………..15 Unidad II. Áreas Funcionales de la Empresa  Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y

    Enviado por Uriiel17 / 3.788 Palabras / 16 Páginas
  • Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos

    Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos

    PROVISION OBJETIVO Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos derivan de los objetivos de la organización entera. Toda organización tiene como uno de sus principales objetivos la creación y distribución de algún producto. Todos los órganos aplicados directamente en la creación y distribución de ese producto o servicio realizan la actividad básica de la organización. Los objetivos de la ARH son: • Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos, con habilidad y

    Enviado por lonse12 / 1.693 Palabras / 7 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Desde un punto de vista más práctico, se define la Administración de Recursos Humanos como una función técnica planificada y evaluable, que permite elegir, mantener, utilizar y desarrollar a un personal competente, multifuncional y habilidoso, permitiendo además que la empresa alcance sus objetivos, sin menoscabo de la condición humana de los colaboradores. La Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos, específicamente dentro de una empresa se encarga de todo lo relativo a

    Enviado por jossebarrios1984 / 1.718 Palabras / 7 Páginas
  • CULTURA Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN AMÉRICA LATINA

    CULTURA Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN AMÉRICA LATINA

    CULTURA Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN AMÉRICA LATINA OBJETIVO Identificar y resaltar los retos en el área de recursos humanos que se presenta en Latinoamérica. CONCLUSIONES Para ELVIRA, Marta y DÁVILA, Anabella. La administración de recursos humanos en América Latina tiene la oportunidad de convertirse en un apoyo indispensable, ya que afronta algunos retos como Proteger la estrategia de competir a través de las personas como capital humano conservando los valores de la empresa,

    Enviado por waguerra2012 / 447 Palabras / 2 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Tema: importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. El Departamento de Recursos humanos desempeña la labor de manejo del personal, de forma organizada y así mejorar la productividad de la empresa, pero la buena productividad de una empresa no solo depende de la mano de obra sino también de cómo se maneje, por tal motivo es indispensable la vinculación de los gerentes y directivos de la misma. También

    Enviado por Oskarv / 592 Palabras / 3 Páginas
  • Administracion De Los Recursos Humanos

    Administracion De Los Recursos Humanos

    INTRODUCCIÓN La cultura es un conjunto de condiciones que norman y rigen el comportamiento, sentimientos, forma de pensar y desenvolverse en determinado espacio de cada ser humano, grupo o comunidad. En este caso nos enfocaremos en la cultura de la administración de recursos humanos, respondiendo a la pregunta; ¿Por qué es importante? Dentro de una organización cada uno de sus integrantes tiene una educación o formación distinta, que tienen que combinarse para poder trabajar y

    Enviado por BELEM2601 / 527 Palabras / 3 Páginas
  • Cultura Y Administración De Recursos Humanos En América Latina

    Cultura Y Administración De Recursos Humanos En América Latina

    Para tener una adecuada y estratégica administración del recurso humano es importante desarrollar la estrategia de acuerdo a la cultura que la rodea. Este es el caso para Latinoamérica, con el ingrediente adicional que nuestra cultura ha sido influenciada por desde su colonización con marcadas variantes en toda su extensión. Como lo citan las autoras, el desarrollo de la administración de recursos humanos se centraliza en el proceso de industrialización en la zona y su

    Enviado por jarajf / 343 Palabras / 2 Páginas
  • Administración de Recursos Humanos.

    Administración de Recursos Humanos.

    Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización represente el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Las técnicas de selección de personal tiene que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los Recursos

    Enviado por yashyotero / 401 Palabras / 2 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    ENSAYO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Par este análisis como parte fundamental de nuestra carrera en la que se desprenden una serie de objetivos que la caracterizan para su aplicación en la parte de la organización como área especializada en la administración de recursos humanos o de las personas a las que pertenece dicha área surgen una serie de interrogantes que con un profundo análisis no da las pautas para poder entender con claridad el porqué

    Enviado por pablillo40 / 1.042 Palabras / 5 Páginas
  • ACTIVIDAD 2 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ACTIVIDAD 2 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ACTIVIDAD 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Se entiende por estructura organizacional a la forma en que se dividen, su organización, para su éxito de una buena administración, definir las guías, parámetros y el procedimiento necesario para que un grupo pueda alcanzar un objetivo principal ya que sólo a través de ella, es como se hace buen uso de los recursos materiales, humanos, etc. con que ese organismo cuenta. Los departamentos de una

    Enviado por jojabeva / 539 Palabras / 3 Páginas
  • Objetivos de la administración de Recursos Humanos

    Objetivos de la administración de Recursos Humanos

    Objetivos de la administración de Recursos Humanos. Los objetivos de la administración de los Recurso Humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización. Los objetivos de la administración de Recursos Humanos, se clasifican en cuatro áreas fundamentales. Objetivos corporativos: Se debe reconocer el hecho fundamental de que la administración de Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir

    Enviado por Anyily / 282 Palabras / 2 Páginas
  • EL PROCESO DE DESARROLLO EN UN AMBIENTE LABORAL ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    EL PROCESO DE DESARROLLO EN UN AMBIENTE LABORAL ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    EL PROCESO DE DESARROLLO EN UN AMBIENTE LABORAL ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ¿Los individuos que integran una empresa constituyen una pieza fundamental para el desarrollo de la organización, de la sociedad y de sí mismos? Las personas constituyen el activo más importante de las organizaciones de ahí la importancia de la administración de los recursos humanos que ha evolucionado en las últimas décadas para direccionar los esfuerzos hacia el desarrollo de competencias y actividades de

    Enviado por darkskadi / 321 Palabras / 2 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de

    Enviado por froca / 908 Palabras / 4 Páginas
  • ENSAYO ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

    ENSAYO ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

    ENSAYO ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO La Administración del recurso humano consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse del personal en la organización. La administración del recurso humano busca construir y mantener un excelente entorno en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. Algunas de sus funciones son, la selección de personal, la capacitación y generar un buen

    Enviado por ARUIZR / 1.069 Palabras / 5 Páginas
  • Administracion De Los Recursos Humanos nº 2

    Administracion De Los Recursos Humanos nº 2

    1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/ Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas, estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar tareas o funciones por las personas o miembros ya sea de una empresa o cualquier entidad con la finalidad de trabajar todos juntos de forma óptima y eficiente para que así se alcancen las metras propuestas en dicho plan organizacional. También podemos nombrar dentro de la estructura organizacional a

    Enviado por dani10 / 1.027 Palabras / 5 Páginas
  • Administración De Los Recursos Humanos

    Administración De Los Recursos Humanos

    CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo

    Enviado por tatiana13 / 1.312 Palabras / 6 Páginas
  • Ensayo ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    Ensayo ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION: Se enfatizara sobre la importancia que tiene la administración de recursos humanos (como influencia en una empresa) que función desempeña el gestor de RH (con relación a sus empleado). • La administración de recursos humanos son las políticas y el procedimiento para gestionar el manejo adecuado del personal. • Las empresas requieren de la intervención fundamental de la administración de recursos humanos. • De la administración de recursos humanos depende

    Enviado por chocolaya / 779 Palabras / 4 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y

    Enviado por mariancamila / 664 Palabras / 3 Páginas
  • Actividad Semana 2 Administración De Recursos Humanos

    Actividad Semana 2 Administración De Recursos Humanos

    1. IDENTIFICACIÓN DEL CURSO NOMBRE DEL CURSO: __ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 3.OBJETIVO En esta segunda semana estudiamos lo relacionado con estructura y ambiente organizacional, el anterior contenido permite el desarrollo de las actividades que encontrarán a continuación, así que adelante. 2. ORIENTACIONES Amigo estudiante a continuación, encontrara un cuestionario que debe resolver para cumplir así con la última actividad del curso. Agradezco su participación y espero que este curso haya sido de gran beneficio para

    Enviado por lvelezccc / 547 Palabras / 3 Páginas
  • Nuevas Tendencias En La Administración De Recursos Humanos

    Nuevas Tendencias En La Administración De Recursos Humanos

    Nuevas Tendencias en la administración de Recursos Humanos Al hacer una mirada hacia atrás nos damos cuenta de que el tema de los recursos humanos ha cambiado bastante, desde la forma de administrarlo hasta su función dentro de la empresa son totalmente distintos a lo que eran en un comienzo. En primer lugar quiero aclarar que el título de este informe se refiere a los “Recursos Humanos” dado que este es el nombre con que

    Enviado por adiaz239 / 2.886 Palabras / 12 Páginas
  • Ensayo Administración De Los Recursos Humanos

    Ensayo Administración De Los Recursos Humanos

    ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EL ÉXITO DE LAS EMPRESAS DEPENDE DE LA BUENA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Por: OMAIRA RIVERA RODRIGUEZ. INTRODUCCIÓN Actualmente el recurso humano es considerado como uno de los capitales y herramientas más valiosos e importantes dentro de una organización, podríamos decir que el recurso o talento humano es imprescindible para el desarrollo y crecimiento de la empresa. Es por esta razón que es necesario crear departamentos

    Enviado por latinalinda / 815 Palabras / 4 Páginas
  • Solucion Taller 3 Administracion De Recursos Humanos

    Solucion Taller 3 Administracion De Recursos Humanos

    SOLUCIÓN AL TALLER SEMANA 3 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? R/ Todos los grandes líderes empresariales concuerdan en una cosa su recurso más importante es el humanos. Ni la infraestructura, ni la tecnología, ni siquiera el dinero, son tan importantes como los trabajadores que hacen funcionar el resto de los recursos, piensan objetivos y crean sinergia. Por lo

    Enviado por laurajiseth / 804 Palabras / 4 Páginas