Administración De Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos
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Taller 4 Administración De Recursos Humanos
TALLER Nº 4 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluación de cargo, permitiendo así, una mejor y mas efectiva
Enviado por lore1020 / 604 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
Para agravar el problema, por razones personales o familiares, la mitad de las mujeres contratadas opta por abandonar la fuerza laboral a los 30 años Se trata de un problema potencialmente significativo, ya que las mujeres forman alrededor de 20% de la fuerza laboral en áreas urbanas, y mucho más en ciertos campos laborales. Más importante aún: encontrar personal dotado de las destrezas adecuadas es un problema. Incluso las industrias en auge, que pueden atraer
Enviado por lucia78ramirez / 286 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
El Instituto Mexicano de Ensayos no Destructivos A. C. le da la bienvenida y lo invita a conocer todos los servicios que ofrecemos sobre la capacitación, calificación y certificación en Ensayos no Destructivos, Inspección de Soldadura y otros cursos afines. Durante más de 20 años se ha dedicado a la difusión de los Ensayos No Destructivos (END) y de la Inspección de Soldadura ¿A qué nos dedicamos? El IMENDE, A. C. , capacita, califica y
Enviado por angel_petros / 547 Palabras / 3 Páginas -
Administacion Y Recurso Humano
ENSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Y tiene como propósito el mejoramiento de las contribuciones productivas del personal de la organización, teniendo en cuenta el punto de vista estratégico, ético y social. Es por ello que es importarte la administración de recursos humanos para cualquier gerente ya que si mejora las
Enviado por NATALIABT22 / 732 Palabras / 3 Páginas -
El Outsourcing De Recursos Humanos
Introducción Muchas grandes empresas ya no trabajan solamente con personal interno, sino que hacen uso del Body leasing con proveedores externos para, de esa forma, reducir tiempo, costos de administración y gastos relacionados con prestaciones. Existen datos que comprueban que hoy en día el personal de grandes empresas consiste en aproximadamente la mitad en personal subcontratado, esto puede dar un preámbulo de cómo va a ser el desarrollo en los próximos años. Para las empresas,
Enviado por den8826 / 5.813 Palabras / 24 Páginas -
Capacitacion De Recursos Humanos
¿CÓMO ELABORAR DE UN PLAN Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN? Constituida y registrada la comisión mixta, se procede a la estructuración del plan y programas de capacitación con base en los resultados obtenidos del diagnóstico de necesidades. Constituyen en si el conjunto de acciones sistematizadas para orientar el proceso capacitador en un centro laboral o conjunto de ellos. El plan permite tener una visión general acerca de lo que se desea realizar, por lo que considera:
Enviado por Ninaeoma / 899 Palabras / 4 Páginas -
DESAFÍO EMPRESARIAL: ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS:
DESAFÍO EMPRESARIAL: ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS: El principal desafío que enfrenta la sociedad es el mejoramiento continuo de las organizaciones que la integran. La Administración de los Recursos Humanos existe para mejorar la contribución de las personas a las organizaciones y así alcanzar las metas propuestas y alcanzar el éxito empresarial. Para llevar a cabo su función, los departamentos de personal necesitan satisfacer objetivos múltiples que en ocasiones son conflictivos. Es necesario hacer frente
Enviado por irogira2009 / 432 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? R/.Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de la utilización de estos métodos es conocer si los requisitos intelectuales, físicos, las responsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo
Enviado por sfp44 / 413 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Recurso Humano
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es una tarea que ha venido cobrando interés en el transcurrir del tiempo. Administrar hace referencia a planear, controlar, dirigir, organizar; recursos humanos hace referencia a las personas, entonces la administración de recursos humanos es un proceso aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos de los miembros de la organización buscando el beneficio de la persona, la organización y hasta
Enviado por yeyomoba / 808 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO
ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como
Enviado por habid8374 / 2.575 Palabras / 11 Páginas -
La necesidad de agua para los seres vivos y para la gestión de recursos humanos
Introducción Nuestro medio ambiente y nuestra vida, depende de un recurso muy conocido, el AGUA. El Agua es una sustancia química que tiene propiedades muy peculiares, una de ellas es su gran poder de disolver, se le ha llamado " El solvente Universal ", es por ello que casi nunca encontramos una agua "Pura". El agua tal como existe, pocas veces se puede usar en su forma natural. EL AGUA El agua es un recurso
Enviado por dayanapaola / 1.659 Palabras / 7 Páginas -
El objetivo que persigue la administración de Recursos Humanos
Administración de recursos humanos El objetivo que persigue la administración de Recursos Humanos es que además de que las compañías cuenten con excelentes recursos físicos o materiales, financieros, mercadológicos y técnicos que le permitan desarrollar eficientemente actividades para lograr los objetivos que la compañía es alinear el área con la estrategia de la organización, a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos capaces de llevar al logro organizacional y enfrentar los
Enviado por aura1128 / 435 Palabras / 2 Páginas -
CURSOS: ADMINISTRACIÓN GENERAL - PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN CUESTIONARIO DE REPASO II TEMAS: Organización, Integración De Los Recursos Humanos
CURSOS: ADMINISTRACIÓN GENERAL – PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN CUESTIONARIO DE REPASO II TEMAS: Organización, Integración de los Recursos Humanos 1. Con sus palabras defina qué es organización. ¿Cuál es su naturaleza y su propósito? Es identificar las actividades requeridas, agruparlas en áreas y puestos de trabajo, asignaturas y jerarquizar tantos los puestos como las funciones correspondientes y de igual forma requiere una planeación previa. La organización define y orienta el trabajo en el interior de la
Enviado por jdcarazo / 2.563 Palabras / 11 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
Administración y Recuperación de la Cartera de Créditos © Sena - Centro de Servicios Financieros - 2010 -1- Semana 1 Políticas de administración y recuperación de la cartera ACTIVIDAD SEMANA 1 Estimado Aprendiz: A continuación encontrará las actividades que se desarrollarán para continuar acumulando la obtención de los resultados que nos hemos propuesto al iniciar el curso. ¡Adelante! Definitivamente el éxito está a nuestro alcance En el desarrollo de las actividades de la primera semana
Enviado por JOICEMARTINEZ / 311 Palabras / 2 Páginas -
La Planeación De Los Recursos Humanos
INTRODUCCIÓN Para comenzar la elaboración de este resumen trae a colación una frase del mismo documento la cual enmarca la definición clara y precisa de lo que es la planeación de recursos humanos. ¿Está la gente adecuada en el lugar preciso, en el momento oportuno, al coste correcto(salario)?. RESUMEN A lo largo del documento se puede observar un gran énfasis en la planeación de los recursos humanos tema de estudio y de análisis hace algún
Enviado por idelbagiraldo / 3.963 Palabras / 16 Páginas -
Recursos Humanos
Recursos Humanos Se le da el nombre de recursos humanos al trabajo realizado por los trabajadores o participantes de una empresa, encargándose de controlar la parte humana de la empresa, es decir, buscar el personal, contratarlo, entrenarlo (para que este apto para un cargo en especifico) y primordialmente retenerlos, ya sea dando un buen sueldo o buenos beneficios para que tengan un mejor y mayor desempeño dentro de la organización. Por lo general esta área
Enviado por ronyrossb / 861 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos La administración de recursos humanos es el proceso aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general. Es la forma equilibrada, planificada y práctica, para utilizar y desarrollar las habilidades de los empleados de una empresa. En la administración de recursos humanos podemos encontrarnos con varios objetivos de mucha importancia para una empresa ya
Enviado por alciisabel / 542 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
CONTENIDO 1. Reseña Histórica………………………………………..…...Pag. 2 2. Misión y Visión………………………………………….…... Pag.3 3. Objetivos Organizacionales………………………….……..Pag.4 4. Organigrama General……………………………….………Pag.5 4.1 Organigrama de Recursos Humanos…………………Pag.6 5. Reclutamiento y Selección de Personal…………………..Pag.7 5.1 Directrices Generales 5.2 Responsabilidades 5.3 Procesos de Reclutamiento y Selección……………..Pag.8 6. Admisión de Trabajadores………………………………….Pag.11 7. Conclusiones y Recomendaciones……………………….Pag. 13 8. Anexos………………………………………………………..Pag.14 1. Reseña Histórica. El 03 de Mayo de 1965, INGENIEROS CIVILES Y CONTRATISTAS GENERALES S.A. (ICCGSA), inicia sus actividades en la Industria de la Construcción
Enviado por yeny_ramirez / 2.489 Palabras / 10 Páginas -
Recursos Humanos
Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto —los profesionales
Enviado por / 299 Palabras / 2 Páginas -
El Enfoque Estratégico de Planeación de Recursos Humanos
El Enfoque Estratégico de Planeación de Recursos Humanos. La planeación de recursos humanos es una herramienta que posibilita que la organización logre articular sus diferentes funciones en busca asegurar el óptimo aprovechamiento del personal con que cuenta la empresa, y suministrar los recursos humanos relacionados con las necesidades futuras de la organización. La administración de los recursos humanos debe contribuir al éxito vital de la organización y se debe trabajar en conjunto con los directivos
Enviado por jose0116fina / 215 Palabras / 1 Páginas -
Puntos Basicos De La Administracion De Recurso Humano
1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado o en forma de matriz. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan
Enviado por habid8374 / 413 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Los Recursos Humanos
UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO DIVISIÓN ACADÉMICA DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVO Licenciatura en Administración ASIGNATURA: Administración del Factor Humano 1 CATEDRÁTICO: M.A., C.P. Félix Francisco Giorgana Figueroa. UNIDAD 1: “LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS” Equipo: No. 1 Integrantes: Erick Gabriel Pérez Jiménez. Rosa Arisbeydy Jiménez Esteban. Coraima Paulin Torres. Cecilia Gabriela Ramón Ramón. Hilda Cristina Pedrero Correa. 4to. Semestre Grupo: “C” Villahermosa, Tabasco a 28 de agosto de 2012 1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS E IMPORTANCIA
Enviado por magdalena123 / 4.394 Palabras / 18 Páginas -
Los objetivos de la gestión de los recursos humanos
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin de lograr mejor apoyo del personal a la empresa y dar cumplimiento a las metas determinando de esta manera el grado de éxito de una compañía u
Enviado por jhonalex1901 / 246 Palabras / 1 Páginas -
Administracion Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos o Dirección de Personal, es una función especializada, formada por un conjunto de técnicas normas, principios y procedimientos, que aplicadas a los grupos humanos nos permite alcanzar objetivos y metas deseadas; encargándose de planear, organizar, proponer, dirigir y controlar los programas, políticas y procedimientos a obtener, desarrollar y retener la cantidad y calidad de recursos humanos que una empresa requiere para su eficiente funcionamiento. Se inspira
Enviado por macrimonga / 808 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
SOLUCION 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Pienso que es la forma como está organizada la empresa o la forma en que están divididas las actividades gerente-empleado. La herramienta utilizada por las empresas para reflejar su estructura organizacional es el organigrama. Cabe resaltar que estos no se pueden confundir puesto que el organigrama es el que hace entender la estructura organizacional un ejemplo podría ser: crear un cargo o puesto nuevo en un área
Enviado por sapapumo1 / 501 Palabras / 3 Páginas -
Auditoria De Recursos Humanos
El objetivo General de la auditoria será: Analizar si la política de los Recursos Humanos, en relación al Área de Cumplimiento legal, desarrollada durante el año 2012 se adecua con los objetivos generales de la empresa y con la estrategia global de la misma en dicho periodo. Así como la traducción de la estrategia social de planes y programas específicos. La finalidad última de este estudio deberá ser la de convertir la información sistemática y
Enviado por asesoresatapi / 257 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo De Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. EMPRESA Es una unidad productiva y es el conjunto de todos los elementos que la integran, donde se constituye bajo aspectos prácticos y legales. Se integra con recursos humanos, materiales, tecnológicos y financieros. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal
Enviado por williamsa / 664 Palabras / 3 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTOS- RECURSOS HUMANOS
DESCRIPCION DE PUESTOS GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Es el responsable de la administración de los Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficaces para el mejoramiento continuo. Tiene como tarea principal controlar las políticas a seguir organizativamente, la planificación y organización de los programas capacitación y entrenamiento para los empleados, así como la supervisión de los procesos de reclutamiento, descripción de puestos y contratación del personal. JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION Es el responsable de
Enviado por SANE / 339 Palabras / 2 Páginas -
Planeacion De Recursos Humanos
Planeación de Recursos Humanos La planeación de recursos humanos responde a cambios o reducciones internas de personal así como las rápidas y cambiantes influencias de la sociedad incluyendo innovaciones tecnológicas, condiciones del mercado de trabajo, legislación laboral. Por lo tanto, la planeación de personal es un proceso continuo y amplio. Su importancia. A través de ella se puede prever lo que va a suceder en el futuro, es decir, la dirección superior debe anticiparse a
Enviado por caballoray / 215 Palabras / 1 Páginas -
El subsistema de desarrollo de recursos humanos
Subsistema de Desarrollo de Recursos Humanos El más importante recurso con que cuenta una empresa es el Recurso Humano. La capacitación es por lo tanto, una inversión para la organización, pues los resultados que se obtienen de ella no sólo benefician al empleado, sino que contribuye al logro de los objetivos empresariales. Capacitación Es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una
Enviado por gleiberth / 3.177 Palabras / 13 Páginas -
Estrategias de gestión de recursos humanos
IV Reunión de la Red Interuniversitaria de RECURSOS HUMANOS y II Reunión de DIRECTORES DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS de las Universidades Nacionales Universidad Tecnológica Nacional Facultad Regional Delta 25 y 26 de Marzo de 2004 Profesor: Ing. Walter RODRÍGUEZ ESQUIVEL Estrategias de gestión de recursos humanos Claves para proteger y potenciar el capital humano Objetivo general Adquirir una visión global sobre la importancia que tienen las estrategias de gestión de recursos humanos en las
Enviado por bgujb / 1.716 Palabras / 7 Páginas -
Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO El método utilizado para recoger, estudiar y ordenar la información existente respecto a un trabajo concreto es el análisis de tareas, del que se obtiene información para seleccionar, para orientar y para otras funciones organizativas de la empresa. Etapas del análisis de puestos de trabajo Determinar la información que se desea obtener En función del objetivo del análisis hay algunas variaciones a la hora de elegir
Enviado por acsoriam / 790 Palabras / 4 Páginas -
La Administracion De Recursos Humanos
El recurso humano en una organización es el columna fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia Organización y como esta se desenvuelve en el entorno en el cual se encuentra.
Enviado por adriana0292 / 619 Palabras / 3 Páginas -
El mercado de trabajo de los recursos humanos
En el mercado laboral la experiencia vale muchísimo, sin embargo vale la pena que las empresas no cierren los ojos ante la posibilidad de contratar gente joven que puede traer otra clase de ventajas. Normalmente las empresas centran su criterio de contratar gente con experiencia en ciertas concepciones preestablecidas que en muchas ocasiones no se ponen a reflexionar. Dos muy comunes suelen ser: Ahorro de recursos. La concepción es que si se contrata a un
Enviado por giovito / 394 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Recurso Humanos
Administración de Recursos Humanos: La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de
Enviado por santina / 1.005 Palabras / 5 Páginas -
Recursos Humanos
RESPUESTAS ACTIVIDAD SEMANA No. 2 1.- Establecer un ejemplo de riesgo profesional, enfermedad profesional y accidente de trabajo en un sector industrial o económico específico. R/ Ejemplo de Riesgo Profesional: El señor Juan Pérez labora en GRAFEMA PUBLICIDAD, en el cargo de Prensista manejando la MAQUINA ROLAND 200 Tipo R201 LP, la manipulación de esta máquina implica en trasladar el papel para la recarga de la misma y para ello se necesita un equipo de
Enviado por marggomez / 512 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que ese identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca o de cada estrategia que se planee, por eso
Enviado por katika92140 / 1.030 Palabras / 5 Páginas -
¿Cómo Afectan Los Sindicatos Laborales A Recursos Humanos?
Los departamentos de recursos humanos mantienen una relación de trabajo con los empleados de una empresa junto con el área de reclutamiento. Cuando los trabajadores de una empresa se unen, el departamento de recursos humanos debe trabajar estrechamente con esta organización, por medio de negociaciones contractuales, así como en las actividades diarias. Relaciones de los sindicatos e industriales Un sindicato es un grupo de empleados que se unen para acordar con la dirección. Trabajan para
Enviado por AyelenMB / 316 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
1. ¿Qué se entiende por estructura organizacional? La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos. Desde un punto de vista más amplio, comprende tanto la estructura formal (que incluye todo lo que está previsto en la organización), como la estructura informal (que surge de la interacción entre los miembros de la organización
Enviado por sapapumo1 / 775 Palabras / 4 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
Según su opinión: 1 ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? 2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo? 3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? 1- ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Para ser director de recursos humanos de una empresa, se debe tener convicción y preparación para
Enviado por jeyandsofy / 670 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como
Enviado por andreabenitez / 2.575 Palabras / 11 Páginas -
CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. El Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se
Enviado por interword / 360 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Recursos Humanos
LA IMPORTANCIA DE UNA BUENA ELECCIÓN ¡EL RECURSO HUMANO! Primero que todo la administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable. Los objetivos de la administración de recursos humanos derivan de los objetivos de la organización. Los
Enviado por soniacastro / 810 Palabras / 4 Páginas -
Tomando Como Referencia El Material Del Curso Y El Material Complementario Realicen Un Ensayo En El Que Se Identifique Claramente Los Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades, De La Administración De Recursos Humanos.
LA ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANOS. Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa. Dentro de la organización de la
Enviado por jafero1982 / 846 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
Administración de recursos humanos La administración de recursos humanos es el eje principal dentro de una organización, en esta recaen todas las responsabilidades tales como estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como líderes orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa. La administración de los recursos humanos según Rios
Enviado por leslyec / 360 Palabras / 2 Páginas -
Conceptos En La Administracion De Recursos Humanos
CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Los Objetivos de la Administración de Recursos Humanos son: • Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización. •
Enviado por wiaro2 / 696 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Como parte de una Organización es de vital importancia el idóneo manejo del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo de la misma, que permitan dar resultados eficaces y eficientes. Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos, va dar la pauta a que se hable del éxito de la Organización misma, que consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, capaces de promover
Enviado por pausil06 / 512 Palabras / 3 Páginas -
EL PROCESO DE DESARROLLO EN UN AMBIENTE LABORAL ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
¿Los individuos que integran una empresa constituyen una pieza fundamental para el desarrollo de la organización, de la sociedad y de sí mismos? Las personas constituyen el activo más importante de las organizaciones de ahí la importancia de la administración de los recursos humanos que ha evolucionado en las últimas décadas para direccionar los esfuerzos hacia el desarrollo de competencias y actividades de bienestar empresarial e individual, utilizando programas de gestión moderna, combinando las teorías
Enviado por rocio.silva / 310 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
UNIDAD II “ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS” 1. INTRODUCCIÓN Las personas constituyen el principal activo de la organización, de ahí la necesidad de que esta, sea consciente y esté atenta de los empleados, las organizaciones exitosas, perciben que solo pueden crecer y prosperar y mantener su continuidad, si son capaces de optimizar el retorno sobre las inversiones de todos los socios, en especial de los trabajadores. Cuando una organización está orientada hacia las personas, su
Enviado por David_Castro / 3.124 Palabras / 13 Páginas -
Ensayo Recursos Humanos
herramientas como sistemas de información y planificación estratégica. El uso de la informática y el desarrollo de sistemas de información de recursos humanos, ha simplificado la tarea del gerente de ésta área, logrando que una alta proporción del trabajo pueda hacerse desde lugares remotos sin que implique la reunión in situ de los elementos humanos de la organización. Las limitaciones geográficas han sido reducidas y el gerente puede gestionar a todo el componente humano aún
Enviado por jcpg270263 / 5.072 Palabras / 21 Páginas