Analisis De Puestos ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 22 de Julio de 2015

Analisis De Puestos

ANÁLISIS DEL PUESTO En esta etapa se busca recoger la mayor cantidad de información sobre el puesto de trabajo de cada empleado del puesto de la empresa MI BANCO-BANCO DE LA MICROEMPERESA S.A. Método de recopilación de datos: ENTREVISTA Para poder recopilar información sobre los puestos y realizar la entrevista, se coordinó con la jefa de banco la señorita: Verónica Escudero Roler quien nos brindó el horario y momento adecuado para poder atendernos y realizar

Enviado por lorenromi / 921 Palabras / 4 Páginas
Analisis De Puestos

PUESTO: Director general DEPENDE DE: Consejero Administrativo Consejos Administrativos SUBORDINADOS: Gerente de recursos humanos, Gerente de producción, Gerente de mantenimiento y almacén, Gerente de compras y ventas, Secretaria. FUNCIÓN BÁSICA:  Supervisar todas las aéreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de esta.  Responsabilidades: informar al consejo administrativo de la situación actual de la empresa.  Establecer buenas relaciones a todos los niveles internos y

Enviado por ffss / 853 Palabras / 4 Páginas
Analisis De Puesto

Ejemplo de Análisis y descripción de Puesto: Clave de Puesto: RH2301 Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010 1. GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada 2.2. Conocimientos necesarios: 2.2.1. Software: Office (Word, Excel, Power Point, Visio) 2.2.2. Idiomas: Inglés deseable (leido, hablado

Enviado por mariagrazia / 235 Palabras / 1 Páginas
Análisis Y Descripción De Puestos De Trabajo

Análisis y Descripción de puestos de trabajo Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica ydinámica que proyecta en el factor humanos su principal clave de éxito . Todo ello, ha obligado a los Directores de las Organizaciones, a establecer sistemas y

Enviado por ticklan / 2.004 Palabras / 9 Páginas
Analisis De Puesto

1.3 METODOS Y TECNICAS DE INVESTIGACIÓN EN LA SOCIOLOGIA Métodos de estudio de la sociología Toda investigación sociológica utiliza el método Científico, pero las técnicas específicas de recolección y análisis de datos diferentes de un estudio sociológicos a otro. La investigación sociológica utiliza con más frecuencias los cuatro técnicas siguientes: o Experimentos o Estudios de observación o Muestreo o Estudio de casos Es un EXPERIMENTO, que puede ser un laboratorio todas las variables excepto una

Enviado por yazmiincoral / 2.270 Palabras / 10 Páginas
Analisis De Puesto Ejemplo

ANALISIS DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Contador No. DE PERSONAS QUE OCUPAN EL PUESTO: 1 UBICACIÓN: Debajo solo del gerente general PUESTOS INFERIORES: N.A. JEFE INMEDIATO: Gerente General II DESCRIPCION GENERICA Organizar, controlar, supervisar y registrar los movimientos de ingresos, gastos y costos en los reportes contables a fin de evaluar el ejercicio del presupuesto asignado. Asimismo, participar en la elaboración de los informes contables y financieros que le soliciten. III DESCRIPCION ESPECÍFICA *ACTIVIDADES DIARIAS:

Enviado por yosaMG / 262 Palabras / 2 Páginas
Descripcion Y Analisis De Puestos

Análisis del puesto: EDAD: 28-35 AÑOS INDISPENSABLE: HONESTIDAD SEXO: MASCULINO O FEMENINO PRESENTACION: EXCELENTE IMAGEN ESCOLARIDAD: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS, CARRERA TECNICA CON 3 O 4 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL AREA. COMPLEMENTOS: CURSO EN MANEJO DE GRUPOS CURSO EN COMERCIO CURSO EN COMPRAS CURSO DE SOLUCION DE PROBLEMAS CONOCIMIENTOS INDISPENSABLES: EXPERIENCIA EN COMPRAS MIN UN AÑO COMPUTACION (OFFICE) ADMINISTRACION DE RECURSOS CONOCIMIENTOS DESEABLES: DOMINIO DEL IDIOMA INGLES HABILIDADES: FACILIDAD DE PALABRA ACTITUD DE

Enviado por lunajuarez / 1.520 Palabras / 7 Páginas
ANALISIS DE UN PUESTO

“ANALISIS DE PUESTOS” ÍNDICE 1. NATURALEZA DEL ANÁLISIS DE PUESTOS ………………………………………………………………………………….4 1.1 DEFINICIÓN DE ANÁLISIS DE PUESTOS 4 1.2 SITUACIONES DONDE SE NECESITA O RECOMIENDA EL ANÁLISIS DE PUESTO: 4 1.3 DATOS QUE SE REÚNEN EN EL ANÁLISIS DE PUESTO 5 1.4 BENEFICIOS PARA LOS GERENTES DE DEPARTAMENTOS 5 1.5 BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS 5 1.6 ELEGIR EL ADMINISTRADOR DEL PROGRAMA DE ANÁLISIS DE PUESTO 6 1.7 PUESTO DE TRABAJO 6 2. FASES DEL ANÁLISIS

Enviado por torquemada / 12.300 Palabras / 50 Páginas
Definición de análisis y de evaluación de puestos

Definición de análisis y de evaluación de puestos El análisis de puesto es la descripción de tareas, los deberes y responsabilidades de un cargo tal. También describe los requisitos que el ocupante necesita cumplir. En otras palabras el análisis de puestos es un proceso de investigación en el cual se determinan las tareas que un puesto compone y también los conocimientos y condiciones que una persona debe tener para poder desarrollar y desempeñar tales tareas.

Enviado por phandora5811 / 2.656 Palabras / 11 Páginas
Análisis De Puestos

ELABORE UN FORMATO PARA EL ANÁLISIS DE PUESTO Y APLÍQUELO A UNA PERSONA QUE LABORE EN UNA EMPRESA. Formato para elaborar el análisis de puesto. 1.-DATOS GENERALES 1.1.-Denominación del puesto: RECEPCIONISTA DEL ÁREA DE CAPITAL HUMANO 1.2.-Localización en: A un lado de la Gerencia del Dpto. de Capital Humano Elabore un organigrama donde muestre la posición del puesto dentro de la organización. 1.3.- Jefe Inmediato Superior Nombre: Viridiana Jurado Hinojosa. Puesto: Gerente de Capital Humano

Enviado por angyebeben_n / 898 Palabras / 4 Páginas
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS TARGET 1. ¿Cómo podrá Roberto desarrollar un programa de descripción de puestos con u mínimo de gastos y un máximo de participación de los ejecutivos y empleados de la empresa? Respuesta: METODO DE CUESTIONARIO El método que tiene que implementar Roberto Gómez para desarrollar un programa de descripción de puestos es el método de cuestionario que es un análisis que se efectúa al solicitar el personal para que conteste una

Enviado por alexa0211 / 1.331 Palabras / 6 Páginas
Descripción Y Análisis De Puestos

Descripción y Análisis de Puesto. El análisis de puesto es el procedimiento para determinar las obligaciones correspondientes a éstos y las características de las personas que se encontraran para ocuparlos. El análisis produce información acerca de los requisitos para el puesto; esta información se usa para elaborar las descripciones de puestos (una lista de las tareas del puesto) y las especificaciones del puesto (una lista de los requisitos para el puesto o el tipo de

Enviado por sagrariom / 667 Palabras / 3 Páginas
Metodo Cualitativo De Analisis De Puestos De Trabajo

Cuáles son los métodos cualitativos para la valoración de los puestos de trabajo? INTRODUCCION Los métodos de valoración de cargos son un proceso mediante el cual se aplican criterios de comparación para conseguir una valoración relativa interna entre los cargos, cuyo proceso la Administración de Recursos Humanos utiliza en forma técnica, basándose en un análisis completo de roles y competencias (funciones, responsabilidades, obligaciones, tareas, actividades, y los requerimientos de formación, experiencia, conocimientos, etc.,) estas técnicas

Enviado por itzelalex / 1.177 Palabras / 5 Páginas
Analisis De Puestos

ANALISIS DE PUESTOS: 1.- ENCABEZADO: * NOMBRE DEL ENTREVISTADO: Jorge Sánchez López * NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de planeación y control de la producción * NIVEL JERARQUICO: 2do. nivel. * JEFE INMEDIATO: gerente de producción * SUBORDINADO A SU CARGO: Jefe del área de tráfico, de embarque y de compras locales así como 2 secretarias. * CLAVE DEL PUESTO: 08613 * NOMBRE DEL ENTREVISTADOR: Romero Soriano Deni Sofia 2.- DESCRIPCION DEL PUESTO: * DESCRIPCION GENERICA:

Enviado por Toyi / 272 Palabras / 2 Páginas
Análisis De Puesto

PERFIL DEL PUERTO NOMBRE DEL PUESTO: CAJERO CLAVE DEL PUESTO: 4701296690 DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la institución y la cancelación de los pagos que correspondan a través de caja. ESPECIFICACION DEL PUESTO EDUCACIÓN FORMAL: Bachiller Mercantil, más curso de contabilidad

Enviado por alejandra_fierro / 270 Palabras / 2 Páginas
Descripción y Análisis de Puesto

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS FACULTAD DE PSICOLOGIA TEMA. I Descripción y Análisis de Puesto (Cargo) Luz María Hernández Fabián 12-4980 Gestion humana II Facilitadora: Ofelia Almanzar SANTO DOMINGO 18/ 9 / 2014 Utilizando textos de Administración de Recursos Humanos, indague sobre los temas que exponemos en el temario de la semana y realice las siguientes actividades: 1. Explique la diferencia entre la descripción y el análisis de puesto. La descripción y el análisis de puestos

Enviado por luzmaria021 / 1.050 Palabras / 5 Páginas
Analisis De Puesto

Introducción El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. El administrador del programa instituye procedimientos, confecciona modelos, dirige la reunión de datos, verifica la marcha y se asegura del cumplimiento del calendario de ejecución. Puede ser el gerente de recursos humanos o algún otro.

Enviado por EddyLC / 3.089 Palabras / 13 Páginas
Análisis De Puesto

Descripción del puesto Fecha: 23/Septiembre/2014 OO1 Puesto: Inspector de control de calidad de proceso Categoria: Gerente de control de calidad Horario: 8 hrs L-S Sueldo: $1500.00 Criterios y estandares de desempeño: Obtener la máxima eficiencia de nuestros recursos prever y corregir los errores que causen una merma dentro de la institución verificar el logro de los objetivos que se establecen en la planeación . Alcanzar un alto grado de conformidad en nuestros clientes . Cumplir

Enviado por Diana2901 / 888 Palabras / 4 Páginas
Cuestionario para la elaboración de un análisis de puesto

CUESTIONARIO PARA LA ELABORACIÓN DE UN ANÁLISIS DE PUESTO I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO ¿Cuál es el nombre de la institución en la que labora? ¿Cuál es puesto o la función que desempeña y la posición del que ocupa dentro de la organización? ¿Existe algún código que tenga asignado su puesto? ¿Cuál es el nivel salarial que tiene asignado su puesto? ¿A quién reporta usted los resultados de las actividades que realiza? ¿A quién supervisa usted

Enviado por WALI4 / 352 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puestos

Análisis de puesto en la administración de recursos humanos Procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado Datos que se reúnen en el análisis de puesto La empresa puede enriquecerse con la gran cantidad de datos que se obtiene en el proceso de análisis de puesto como los siguientes: • Actividades del trabajo • Actividades y procesos del trabajo. • Registros de las actividades • Procedimientos utilizados. • Responsabilidad

Enviado por / 248 Palabras / 1 Páginas
Analisis De Puestos

Diseño del análisis de puesto (Practica) hacer un ejemplo de cómo se desarrolla en un área específica. Como bien sabemos en estos tiempos se les da mucha importancia a los empleados dentro de las empresas y organizaciones de todo tipo de giro. Existe una frase que dice que “gran parte de la competitividad de la empresa reside en el bienestar del empleado”, lo que nos lleva a pensar y reflexionar que hacer como empresa para

Enviado por axelduran92 / 265 Palabras / 2 Páginas
Ejemplos De Análisis De Puesto

IDENTIFICACION Puesto: auxiliar de notario clave: fecha del análisis: 17/05/2014 Ubicación: notaría pública nombre del analista: Denisse Guadalupe Loyo Morales Puesto al que reporta: notario nombre del entrevistado: Daisy Soledad Loyo Morales Puesto(s) supervisados: ninguno salario mensual: $6,000.00 DESCRIPCION General: atención al público en general respecto de la realización de cualquier trámite notarial , presupuestos , aclaración de dudas y demás tramites de carácter civil. Especifica: • Labores diarias: atención al cliente , entrega de

Enviado por denizze33 / 579 Palabras / 3 Páginas
Ejemplo De Un Analisis De Puestos

Es responsable por planear, desarrollar y aplicar las políticas, procedimientos y programas de reclutamiento, selección, contratación, administración de sueldos y salarios, de prestaciones y servicios a los empleados, capacitación y adiestramiento, desarrollo personal y organizacional, seguridad e higiene, servicios médicos, servicios administrativos, relaciones laborales, comunicación, etc., con el propósito de atraer, retener y motivar al personal que reuna los requisitos de cada uno de los puestos y de generar y mantener un alto nivel de

Enviado por nancyestefani / 4.949 Palabras / 20 Páginas
Analisis Y Descripcion De Puestos

Ejemplo de Análisis y descripción de Puesto: Clave de Puesto: RH1506 Fecha de Elaboración: 1 de mayo del 2014 GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada 2.2. Conocimientos necesarios: 2.2.1. Software: Office (Word, Excel, Power Point, Visio) 2.2.2. Idiomas: Inglés deseable (leido, hablado y

Enviado por eduardoGE / 563 Palabras / 3 Páginas
ANALISIS DE PUESTOS

ANALISIS DE PUESTOS: 1.- ENCABEZADO: * NOMBRE DEL PUESTO: jefatura del departamento de sueldos y salarios. * NIVEL JERARQUICO: 3er nivel. * JEFE INMEDIATO: gerente de recursos humanos* SUBORDINADO A SU CARGO: secretaria del departamento de sueldos y salarios. * CLAVE DEL PUESTO: S-3. 2.- DESCRIPCION DEL PUESTO: * DESCRIPCION GENERICA: Se encarga de ofrecer losmejores salarios a nuestros trabajadores y que satisfaga sus necesidades. * DESCRIPCION ESPECIFICA: I. Realizar estudios socio-económicos de cada uno

Enviado por gladyssan / 474 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puesto

Análisis de Puesto Título del Puesto: Gerente administrativo. Clave de identificación: -KAK-11J13 Departamento: Administrativa gerencia finanzas y administrativo Puesto(s) bajo su mando: Jefe del Departamento de Ejecución, Jefe del Departamento de sistemas. Puesto del jefe inmediato: Gerente General Contactos internos: Gerente General para pasar reportes y recibir instrucciones, con Gerencia Técnica y Gerencia de Promoción para coordinarse en las actividades, así como con el personal a su cargo para girar las instrucciones pertinentes y recibir

Enviado por kenia123aynek / 553 Palabras / 3 Páginas
Importancia Del Analisis De Puestos

IMPORTANCIA DEL ANALISIS DE PUESTO El análisis de puesto es de suma importancia para tener identificado un puesto dentro de la empresa, las necesidades que tiene, para poder identificar que se necesita para poder cubrir ese puesto, además de que al tener identificado al puesto se podrá tener con mayor facilidad a la persona idónea para cubrir dicho puesto, y poder explicar las condiciones del puesto, desde lo básico a realizar hasta las actividades mas

Enviado por rocio02 / 335 Palabras / 2 Páginas
El análisis de puestos

El desarrollo de una estructura o organizacional da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos ese procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto. Como supervisor o especialista de personal, usted por lo general tratará

Enviado por jsmosqueda / 763 Palabras / 4 Páginas
Descripcion Y Analisis De Puesto

Descripción y Análisis de Puesto Análisis de puesto: Es el proceso sistemático que consiste en determinar las habilidades, deberes y conocimientos requeridos para desempeñar trabajos específicos en una organización. Descripción de puesto: Es un proceso que consiste en anunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y lo hacen distintos a todos los demás puestos que existen dentro de la organización. Uso de la información del análisis de puesto: Se requiere mucha información para lograr

Enviado por karykary13 / 581 Palabras / 3 Páginas
Analisis De Puesto

l análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Análisis de puestos A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar los puestos de acuerdo a su capacidad y experiencia. El análisis de puestos, en definitiva, no es más que la recopilación, organización y

Enviado por pabloprietosilva / 602 Palabras / 3 Páginas
Analisis De Puesto

CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS A) Identificación de puesto. 1) Nombre del puesto: cuidado y crianza de animales división ganados 2) Otros atributos: viajes para la evaluación de compra de ganados. 3) División al que pertenece: operativo 4) Departamento al que pertenece: área de producción 5) Supervisor: gerente o jefe de producción B) Actualización del análisis. 1) Última fecha de revisión de este análisis de puesto: 14/03/2014 2) Revisiones previas efectuadas en: 03/09/14 3) Análisis

Enviado por maximometall / 1.154 Palabras / 5 Páginas
Analisis De Puestos

Integración del personal a la empresa Cuando una persona se integra a una nueva empresa, desconocida para él, o a un nuevo grupo de trabajo, se da un proceso llamado "socialización" entre el nuevo empleado y la organización. Socialización: Concepto: Es el proceso a través del cual el empleado empieza a comprender y aceptar los valores, normas y convicciones que se postulan en una organización. Al ingresar a una empresa, un nuevo trabajador, experimenta: 

Enviado por carlitos181994 / 259 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puestos

Análisis de puesto Fecha de elaboración: 01 de julio del 2014 1. Generalidades 1.1. Nombre de la empresa: MIX FOOD S.A. 1.2. Nombre del puesto: Gerente General 1.3. Jornada de trabajo – Horario: 09:00 a 19:00 horas con una hora de refrigerio 1.4. Puestos a cargo: Gerente Administrativo, Gerente de producción, Gerente de Marketing, Gerente de Ventas. 1.5. Titular del puesto: Habeney Tairo Cornejo 2. Resumen del puesto 2.1. Descripción genérica: realiza el proceso administrativo

Enviado por abibolottis1701 / 691 Palabras / 3 Páginas
Analisis De Puesto

1. Capacitación Es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad Se puedo señalar, entonces, que el concepto capacitación es mucho más abarcador. La capacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempeñar en el puesto de

Enviado por erc01 / 2.465 Palabras / 10 Páginas
ANALISIS DE PUESTO

COORDINADORA DE PUBLICIDAD DESCRIPCIÓN DE PUESTOS CARGO: COORDINADORA DE PUBLICIDAD Descripción del Cargo Responsable de la planificación, organización y coordinación de las actividades relacionadas con las compañas de promoción y publicidad de la Tienda. Negocia contratos de publicidad con los representantes de periódicos, estaciones de radio y televisión, organizaciones deportivas, culturales, sociales y agencias de publicidad. Administra la presentación visual y decoración de los diversas sucursales y estaciones o temporalidades de venta propias del giro

Enviado por monzhe1 / 644 Palabras / 3 Páginas
Análisis De Puestos De Un Restaurante

ANALISIS DE PUESTOS RESTAURANTE BAR “TOLO-H”, S.A. DE C.V. CLAVE: OTAAUXCON001 PUESTO: AUXILIAR CONTABLE 1. UBICACIÓN:  ESTRUCTURAL: Externo  FISICA: En el área de oficinas 2. EQUIPO: Calculadora, computadora, software de contabilidad, impresora, facturas, cheques, etc. 3. DEPARTAMENTO A SU CARGO: Ninguno 4. JEFE INMEDIATO: Analista de sistemas 5. SUBORDINADOS: Ninguno 6. CONTACTOS INTERNOS: Analista de sistemas, jefe de operaciones 7. CONTACTOS EXTERNOS: Ninguno 8. PUESTOS AFINES: Analista de sistemas 9. No. DE PERSONAS

Enviado por 6969691 / 4.882 Palabras / 20 Páginas
EJEMPLO DE ANALISIS DE PUESTO

TEMA 1. ANALISIS DE PUESTOS 1.1 DEFINICION El an￡lisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinaci￳n de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Al realizar un an￡lisis de puestos preciso, la administraci￳n logra mejorar su gesti￳n de los recursos humanos, ya que puede contratar o designar a los trabajadores apropiados para cada puesto y fijar las remuneraciones que merecen.

Enviado por PVJH801560 / 4.209 Palabras / 17 Páginas
PASOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS

.1.6 PASOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS Paso I: Determinar el uso de la información resultante del análisis de puestos. Se empieza por identificar el uso que se le dará a la información, ya que eso determinará el tipo de datos que se reúnan y la técnica que se utilice para hacerlo. Paso II: Reunir información sobre los antecedentes. A continuación, es necesario revisar la información disponible sobre los antecedentes, como es el caso de

Enviado por lkwjiougdgiurigh / 1.369 Palabras / 6 Páginas
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTO DE METALÚRGICA SANTA RITA S.A

CASO 1: ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTO DE METALÚRGICA SANTA RITA S.A Nuestra posición frente a la forma de resolver este caso está más orientada a la tercera propuesta ”…..” acompañada de que la idea se debe vender no solo al Presidente sino a todos los integrantes de Metalúrgica Santa Rita S.A, ya que la descripción del análisis de puestos es fundamental porque no solo contribuye al logro de los objetivos de toda organización,

Enviado por crtorres96 / 285 Palabras / 2 Páginas
Formulario Para El Analisis De Puestos

FORMULARIO PARA EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO • Titulo del puesto ________________________________________ • Departamento a que pertenece _____________________________ • Supervisor inmediato _____________________________________ • Cargo del supervisor inmediato _____________________________ • Sueldo ________________________________________________ • Jornada de trabajo De __________ A ___________: De __________ A ___________ • Tiempo extra (responde con una X) No _________ Si _________ ¿Por qué? ____________________________________________________________________________________________________________ Cantidad de tiempo extra _____________________________ • Describa detalladamente las tareas y actividades que usted realiza. Nota: (Escriba

Enviado por RUBISANTANA / 239 Palabras / 1 Páginas
Técnicas Para La Elaboración Del Análisis De Puesto.

Técnicas para la elaboración del análisis de puesto. Los datos del análisis de puestos generalmente se obtienen a partir de expertos en el asunto, utilizando cuestionarios y entrevistas. Los datos que aportan tales empleados respecto de diferentes departamentos se promedian, después, para saber cuánto tiempo le toma a un empleado común cada una de las tareas específicas. ENTREVISTAS: Las entrevistas son muy populares para obtener los datos del análisis de puestos. Pueden ser entrevistas individuales

Enviado por aleju28 / 477 Palabras / 2 Páginas
Análisis Y Descripción De Puestos

INTRODUCCIÓN La actividad económica empresarial como factor determinante en los procesos económicos y sociales de nuestro país requiere de una estructuración bien cimentada en las compañías respecto al manejo y a la administración de su talento humano, para encaminarse al mejoramiento continuo de sus actividades y de esta forma estar a la vanguardia con las innovaciones del momento y llegar a ser competitivas en el mercado con productos de alta calidad. La descripción, análisis de

Enviado por giofio13 / 1.092 Palabras / 5 Páginas
¿Qué diferencia existe entre descripción y análisis de puestos?

 ¿Qué diferencia existe entre descripción y análisis de puestos? La descripción y el análisis de puestos están estrechamente relacionados en sus objetivos y en el proceso de obtención de datos; a pesar de ello, están perfectamente diferenciados entre si; la descripción se preocupa por el contenido del cargo (que hace el ocupante, cuando lo hace, como lo hace, y por que lo hace), en tanto que el análisis pretende estudiar y determinar todos los

Enviado por ismel0147 / 317 Palabras / 2 Páginas
ANALISIS DE PUESTOS

Tabla de contenido Introducción: .................................. 3 Objetivo General: .............................. 4 Objetivos Especificos: ......................... 4 Fundamentos: ................................... 5 El propósito del análisis de puesto es obtener respuestas a seis preguntas importantes: ....... 6 Razones para realizar el análisis de puesto. ... 7 Importancia del Análisis en los puestos de trabajo: ....................................... 9 Contribución para el responsable de recursos humanos: ....................................... 9 Contribución para el responsable de línea ..... 10 Contribución para con el empleado: ............ 12

Enviado por Noel20 / 4.103 Palabras / 17 Páginas
Analisis De Puestos

NIVELES DE PROFUNDIDAD Para mayor claridad, en la siguiente tabla estableceremos el alcance, ámbito de influencia y acciones clave asociadas a cada nivel. Nivel de Profundidad Alcance Ámbito de Influencia Acciones Clave Experto la organización y hacia el exterior la estrategia • Toma decisiones sobre el proceso integral considerando el beneficio del negocio • define el rumbo y la estrategia del negocio • Establece indicadores y lineamientos para el proceso que sirven de referencia al

Enviado por marii.abel / 307 Palabras / 2 Páginas
ANALISIS DE PUESTO

Análisis de puesto. Especificaciones del puesto Nombre del puesto: Jefe de adiestramiento del personal. Educación: Licenciado en Administración de Recursos Humanos Experiencia: 1 año Edad: 25 a 35 años Dominio de ofimática (office): Nivel avanzado Descripción genérica. Preparar al personal inmediata de las particulares de la organización y Proporcionar oportunidades continuo desarrollo personal habilidades y actitudes: Facilidad de palabra tanto individual como en equipo Tener una alta motivación y brindarla a los aspirantes Tener una

Enviado por carolina2413 / 673 Palabras / 3 Páginas
Análisis de puesto Responsabilidad del análisis de puesto

Análisis de puesto Responsabilidad del análisis de puesto Recolección de información sobre el puesto Control de la precisión de la información sobre el puesto Análisis funcional del puesto Método del incidente critico Descripción del puesto Título del puesto Sección de identificación del puesto Sección de los deberes del puesto Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las

Enviado por HectorAlcocer / 795 Palabras / 4 Páginas
ANALISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO

Introducción La empresa se encuentra ubicada en la Av. Fuerza Aérea 2816 (Ruta Nacional 20). Es una carretera argentina, que une las provincias de Córdoba, San Luis y San Juan, la empresa está situada en un lugar estratégico para la obtención de clientes ya que esta ruta es muy transitada y presenta poca competencia a su alrededor. Esta empresa ya hace 18 años se encuentra en funcionamiento pero hace más de 22 años que se

Enviado por pablito13 / 1.043 Palabras / 5 Páginas
Analisis Del Puesto

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL ANÁLISIS DEL PUESTO COMO PROCESO DE PLANEACIÓN Y CONTROL DE PERSONAL Necesidad legal La ley federal del trabajo, en su artículo 25, fracción III, establece que deberá tenerse por escrito “el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible”. Asímismo, el artículo 47, fracción XI, nos dice que el patrón podrá rescindir el contrato de trabajo, sin incurrir en responsabilidad, al “desobedecer el

Enviado por Sannicolasa / 579 Palabras / 3 Páginas
Análisis de agentes higiénicos en los puestos de trabajo

Análisis de agentes higiénicos en los puestos de trabajo Jorge Esteban Venegas Dinamarca Fundamentos de la prevención de riesgos Instituto IACC 12 de octubre de 2014 Desarrollo En un puesto de trabajo elegido por el estudiante, se deberá identificar los agentes higiénicos que existen y mencionar cual sería el posible efecto nocivo de estos en la salud del trabajador expuesto. El puestp de trabajo elegido corresponde a un motosierrista en un proceso de cosecha

Enviado por jorgedinamarca / 367 Palabras / 2 Páginas

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