Analisis De Puestos ensayos gratis y trabajos
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Analisis De Puestos Rh
Análisis de Puesto • Levantamiento de Información (Comité) • Nombre del Puesto: Gerente de Recursos Humanos (Nivel Táctico) • Jefe directo: Director General • Subordinados: Jefes de Departamento de las Áreas de Recursos Humanos (Capacitación, Reclutamiento, Nomina, Higiene y Seguridad), Secretario. • Oficinas de Recursos Humanos. Objetivo: Desarrolla e implementa las estrategias para administración de los recursos humanos de la organización. Actividades que realiza: - Comunica a la dirección general los resultados de cada uno
Enviado por Soph942 / 898 Palabras / 4 Páginas -
Analisi De Puesto
ANALISIS DE PUESTOS ANTES DE DE QUE UNA EMPRESA PUEDA BUSCAR A UN VENDEDOR, DEBE SABER ALGO ACERCA DEL TRABAJO DE VENTAS QUE REALIZA. ARA MEJORAR EL PRCESO LA EMPRESA DEBE HACER UN ANALISIS DE PUSTO A FIN DE IDENTIFICAR LOS DEBERE, REQUERIMIENTOS RESPONSABILIDADES Y CONDICIONES DEL PUESTO.UN ANALISIS APROPIADO SIGUE ESTOS PASOS: 1: ANALIZAR EL ENTORNO EN QUE TRABAJARA EL VENDEDOR POR EJEMPLO, ¿Cuál ES LA COMPETENCIA QUE ENFRENTA EL VENDEDOR ¿CON QUE CLASE
Enviado por eloisamj01 / 1.205 Palabras / 5 Páginas -
Análisis de Puestos
Análisis de Puestos Antes de estudiar cada puesto, los analistas estudian la organización, sus objetivos, sus características, sus insumos (personal, materiales y procedimientos) y los productos o servicios que brinda a la comunidad. Estudian también los informes que generan varias fuentes como: la misma empresa, otras entidades del ramo, informes oficiales. Provistos de un panorama general sobre la organización y su desempeño, se realizan los siguientes pasos: • Identificación de puestos: Es una tarea sencilla
Enviado por adrianjvegas20 / 357 Palabras / 2 Páginas -
Análisis de puesto
Técnicas Análisis de puesto El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar los puestos de acuerdo a su capacidad y experiencia. El análisis de puestos, en definitiva, no es más que la recopilación, organización y
Enviado por almis2603 / 363 Palabras / 2 Páginas -
CUESTIONARIO PARA EL ANALISIS DE PUESTO
FORMATO PARA LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTO I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO INSTITUCIÓN: Ministerio de defensa DEPARTAMENTO: Ayudantía ÀREA: Ayudantía PUESTO: Secretaria General NIVEL: Coordinación UBICACIÓN DEL PUESTO: Bogotá SALARIO: $920.000 CATEGORÍA: HORARIO: 8 am a 6pm II. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: Uso de herramientas Office. HABILIDADES REQUERIDAS: Buena digitación ESCOLARIDAD: Técnico en Secretariado o Contabilidad MANEJO DE EQUIPO: IDIOMA: Español, Ingles EXPERIENCIA: 6 meses OTRO TIPO DE EXPERIENCIA PROFESIONAL: RESPONSABILIDAD: A) En cuanto
Enviado por darios634 / 715 Palabras / 3 Páginas -
Cuestionario De Análisis De Puesto
A. Identificación del puesto 1. Nombre del puesto: _____________________________________________________ 2. Otros atributos: ________________________________________________________ 3. División a la que pertenece: _______________________________________________ 4. Departamento al que pertenece: __________________________________________ 5. Supervisor: ____________________________________________________________ B. Actualización del análisis 1. Última fecha de revisión de este análisis de puesto: ___________________________ 2. Revisiones previas efectuadas en: __________________________________________ 3. Análisis de puesto realizado por: ___________________________________________ C. Descripción resumida Descripción sumaria del puesto: _____________________________________________ Actividades desempeñadas: ________________________________________________ Características más relevantes: ______________________________________________ Describa en detalle
Enviado por lezhit / 588 Palabras / 3 Páginas -
Análisis Y Descripción De Puestos
De forma paralela a la revolución industrial surgió la administración científica que fue un intento por investigar métodos de producción y montaje y establecer la manera más eficiente para realizar un trabajo. Se considera que el "padre" de este movimiento fue Frederick Taylor. Algunos años después se hizo evidente que muchos de los problemas administrativos existentes eran el resultado de fenómenos humanos en vez de mecánicos. Este reconocimiento impulsó la intervención del psicólogo industrial en
Enviado por Alonson63 / 3.188 Palabras / 13 Páginas -
Tarea 1 Analisis Y Descripcion De Puestos
Introducción Tomando en cuenta los temas presentados pienso que el objetivo principal de un análisis y descripción de puestos de trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlos a cabo con éxito. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos
Enviado por wandameli / 1.033 Palabras / 5 Páginas -
CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS PARA LA ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE LA ORGANIZACIÓN
CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS PARA LA ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE LA ORGANIZACIÓN Nombre del puesto: ______________________________________________ Área a la que pertenece: __________________________________________ Departamento al que pertenece: ____________________________________ Puesto inmediato superior: ________________________________________ Puesto inmediato inferior: _________________________________________ 1. Objetivo del puesto: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. Actividades principales del puesto: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 3. Actividades secundarias del puesto: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4. ¿Tiene subordinados a su cargo? Si ______ No ______ 5. En caso de que su respuesta anterior haya sido afirmativa,
Enviado por ClaudioX / 324 Palabras / 2 Páginas -
Practica Analisis De Puesto
Identificación Puesto: chófer repartidor Fecha del análisis: Clave: Ubicación: Departamento de reparto Nombre del analista: Puesto al que reporta: Supervisor de reparto Nombre del entrevistado: Puesto(s) supervisados: Ayudantes (2) Salario mensual: Descripción General: Después de recibir las remisiones y mercancías respectivas, conduce el vehículo hasta el domicilio del cliente, para que los ayudantes entreguen las mercancías, obteniendo la firma de aceptación del cliente. Vigila el mantenimiento preventivo del vehículo y efectúa reparaciones sencillas de emergencia.
Enviado por azareelzs / 578 Palabras / 3 Páginas -
DESCRIPCIÒN, ANÀLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS
DESCRIPCIÒN, ANÀLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS Casi siempre las personas trabajan en las organizaciones al ocupar algún puesto. Cuando alguien dice trabajo en determinada empresa, lo primero que se le pregunta es qué puesto tiene. De esa manera se sabe qué hace en la organización y se tiene una idea de su importancia y del nivel jerárquico que ocupa. Para la organización, el puesto constituye la base de la organización de las personas en las
Enviado por ROSVALTA / 4.654 Palabras / 19 Páginas -
Definición, Objetivo E Importancia Del Análisis De Puestos.
Análisis de puestos: El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Objetivos: • Determinar el perfil del ocupante del cargo. • Precisar las funciones y relaciones de cada unidad de trabajo para deslindar responsabilidades, evitar duplicidad y detectar omisiones. • Coadyuvar a la ejecución correcta de las labores asignadas al personal
Enviado por R0DR1G0150 / 2.882 Palabras / 12 Páginas -
ANÁLISIS DE VULNERABILIDAD DEL PUESTO DE SALUD LOS CHOFERES
ANÁLISIS DE VULNERABILIDAD DEL PUESTO DE SALUD LOS CHOFERES • Análisis de Vulnerabilidad (INFRAESTRUCTURA P.S. LOS CHOFERES) 1. SERVICIO DE ADMISIÓN P.S. LOS CHOFERES La infraestructura es vulnerable debido a su tipo de material de construcción, material noble, y la antigüedad de la misma, más de 11 años, además de que presenta un avanzado estado de deterioro en algunas partes de la edificación que pone en riesgo, al personal de salud y usuarios, así como
Enviado por joseabcde / 329 Palabras / 2 Páginas -
Análisis De Puestos De Asesor De Ventas
I. DATOS GENERALES: Nombre del puesto: asesor de ventas Departamento: ventas Ubicación: Oficinas automotriz Volkswagen La Paz, B.C.S. Reporta a: gerente de ventas Contactos: • Internos: gerente comercial. • Externos: clientes. Puestos subordinados: asistente de ventas. II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Gestionar, vender y promocionar vehículos para generar e incrementar las ventas y conseguir un número mayor de personas interesadas en la marca. III. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA: 1. Actividades cotidianas: - Atender personalmente al cliente que se presenta
Enviado por ESSanchez / 357 Palabras / 2 Páginas -
EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: CONCEPTOS BÁSICOS
EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: CONCEPTOS BÁSICOS Tal y como hemos comentado, la Gestión de Recursos Humanos se apoya en dos pilares básicos: a. El conocimiento de los puestos de trabajo existentes en la organización. b. El conocimiento de las personas que conforman dicha organización. El puesto de trabajo es el nexo de unión entre la organización y los empleados; es más, cuando una persona se incorpora a una empresa, sus funciones,
Enviado por kathy04 / 2.774 Palabras / 12 Páginas -
Analisis De Puestos De Trabajos
Análisis de los puestos de trabajo Generalidades y conceptos Estas técnicas llevan sistemáticamente a investigar todos los factores que influyen en la eficiencia y la economía de la situación estudiada, con el fin de efectuar mejoras. La característica fundamental del Estudio de Trabajo, es su carácter sistemático y pluridisciplinar, tanto para investigar problemas como para buscarles solución. El Estudio del Trabajo se puede dividir en varias áreas, aunque todas ellas deben de ser tenidas en
Enviado por gisellemar / 383 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puesto CHOFER
ANÁLISIS DE PUESTO I. Datos generales: Nombre del puesto: Chofer de reparto Departamento: Almacén Ubicación: Almacén Reporta a: Jefe de almacén Contactos: Interno: Gerente, Jefe de almacén, Montacarguista, Auxiliar de almacén. Externo: Clientes II. Descripción genérica: Operar la unidad vehicular asignada para distribuir los productos y mercancías de acuerdo a las rutas establecidas locales y/o foráneas. III. Descripción analítica: 1. Actividades cotidianas: Verificar el buen funcionamiento de la unidad vehicular a través de revisiones
Enviado por / 407 Palabras / 2 Páginas -
Estapas Del Analisis De Puestos
Etapas en el análisis de cargos Un programa de análisis de cargos incluye normalmente las siguientes etapas: A.- Etapa de Planeación Fase en la que se planea cuidadosamente todo el trabajo del análisis de cargos. La planeación del análisis de cargos requiere algunos pasos, muchos de los cuales pueden suprimirse dependiendo de la situación en que se encuentre la definición de los cargos de la empresa. Los pasos de la planeación son: - Determinación de
Enviado por / 460 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puesto
CONCEPTO DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL. CHIAVENATTO: “Es un proceso planificado de modificaciones culturales y estructurales, que visualiza la institucionalización de una serie de tecnologías sociales, de tal manera que la organización quede habilitada para diagnosticar, planificar e implementar esas modificaciones con asistencia de un consultor Es un esfuerzo educacional muy complejo, destinado a cambiar las actitudes, valores, los comportamientos y la estructura de la organización, de modo que esta pueda adaptarse mejor a las nuevas coyunturas,
Enviado por 15luce / 213 Palabras / 1 Páginas -
Analisis Y Diseño De Puestos
Analizar: Distinción y separación de las partes de un todo hasta llegar a conocer sus principios o elementos. Diseñar: Proceso previo de configuración mental en la búsqueda de una solución. Puesto: Grupo de tareas que se deben llevar a cabo para que una organización logre sus metas. El Análisis de puestos nos da las respuestas a las siguientes preguntas: ¿Cuánto tiempo se requiere para realizar tareas importantes? ¿Qué persona por sus características y experiencias es
Enviado por hurtado2027 / 1.303 Palabras / 6 Páginas -
Análisis de la película la Formación de los candidatos al puesto en la general
RESUMEN Esta película consta del aprendizaje entre candidatos para un puesto en común donde les ponen pruebas y rellenan fichas de solicitud varias veces del mimo donde tenían que ponerse de acuerdo para tomar decisiones y tener un representante y eliminar candidatos uno por uno y buscar al infiltrado que era parte del programa y a la vez encontrar sus cualidades de cada uno hasta llegar al candidato idóneo para el puesto dado que habían
Enviado por Anayaliss / 892 Palabras / 4 Páginas -
ANALISIS DE DICEÑO DE PUESTOS
Análisis sobre el diseño de puestos El diseño del puesto se ocupa de estructurar los puestos para mejorar una eficiencia de la organización y aumentar la satisfacción en el trabajo de los empleados; debe reflejar consideraciones tecnológicas y humanas. Debe facilitarle el logro de los objetivos de la organización y el desempeño del trabajo para el que se estableció el puesto. Al mismo tiempo el diseño debe reconocer las capacidades y necesidades de aquellos que
Enviado por darlingSV / 525 Palabras / 3 Páginas -
Análisis De Puesto
Descripción: Nombre del Puesto: Secretaria para el área de Recursos Humanos. Funciones Generales: Gestiona las informaciones y comunicaciones internas y externas relacionadas con la dirección, en lengua propia o extranjeras, mantiene el archivo, físico e informático, y desarrolla y ejecuta de las actividades de organización propias de la secretaria. Especificaciones: Labores Diarias: • Atención visitas: Identificación y filtrado con autonomía, cortesía y habilidades sociales, utilizando los medios adecuados (agenda, red de contactos
Enviado por stephanyjeanette / 460 Palabras / 2 Páginas -
Formulario - Análisis De Puestos
FRANZ VIEGENER FORMULARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS OBJETIVO: Recopilar información para elaborar el análisis, descripción y especificación de cada puesto. PROPÓSITO: Este cuestionario es únicamente para analizar el puesto, no a la persona que lo ocupará. Nombre del Empleado: Nombre del Jefe Inmediato: Fecha: Unidad Administrativa: Puesto: Nivel de Instrucción: Puesto del Jefe Inmediato: RESPONDA 1. Describa las funciones que desempeña en el puesto 2. Objetivo del puesto 3. Conocimientos Requeridos 4. Habilidades Aplicadas 5.
Enviado por Lenin_BDZ / 534 Palabras / 3 Páginas -
Analisis De Puestos
Clave de Puesto: YB890643 Fecha de Elaboración: 29 de Marzo de 2011 Datos generales o Nombre del Puesto: Director General o Jornada de Trabajo: 08:00 am a 4:00pm Requerimientos o Escolaridad mínima requerida: Licenciatura, titulado. Maestría o Posgrado (deseable). • Conocimientos necesarios: Comprensión profunda de los fenómenos económicos: Saber lo que pasa fuera de la empresa. • Mayor capacidad analítica: Tiene que tener conocimientos y saberlos aplicar a su función. • Liderazgo competente: Tiene que
Enviado por Yolandalizeth / 664 Palabras / 3 Páginas -
Análisis De Puestos
Diseño y Análisis de Puestos Análisis: Consiste en separar las diversas partes que integran de un todo, con el fin de estudiar de forma independiente cada una de ellas Puesto: El conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condicionales que integran una unidad de trabajo específica e impersonal. Análisis de Puesto: Es un método cuya finalidad es determinar las actividades que se realizan en el mismo los requisitos, conocimientos, experiencias, habilidades que deben de satisfacer las
Enviado por helen_acvs / 6.105 Palabras / 25 Páginas -
Qué es un análisis de puestos?
¿Qué es un análisis de puestos? Consiste en identificar detalladamente las tareas comprendidas en un puesto, las relaciones de estas tareas con otras posiciones en la organización y la definición de las habilidades y capacidades necesarias para que un empleado se desempeñe en el puesto adecuadamente. El punto de partida para el análisis y descripción de puestos son la misión, objetivos, metas y organigrama de la organización. ¿Cómo se lleva a cabo? En la marcha
Enviado por beretanid / 2.107 Palabras / 9 Páginas -
Descripcion Y Analisis De Puestos
¿POR QUÉ LA RESERVA FEDERAL EN EL 2007 Y 2008 LLEGO A APLICAR EL QE CUÁNTO Y POR QUÉ? Durante los últimos cincuenta años más o menos, la principal herramienta de la política monetaria ha sido la tasa de fondos federales. Durante la crisis reciente, sin embargo, la Reserva Federal dio a conocer una serie de nuevas medidas de política nunca utilizado antes en su historia. En 2006, la turbulencia financiera inició la crisis inmobiliaria
Enviado por / 954 Palabras / 4 Páginas -
ANÁLISIS DE PUESTOS
UNIDAD 2. ANÁLISIS DE PUESTOS 2.1 Concepto y utilidad del análisis de puestos. El análisis de puestos es el procedimiento a través del cual se determinan los deberes y la naturaleza de las posiciones y los tipos de personal (en términos de capacidad y experiencia), que deben ser contratadas para ocuparlas. Las descripciones del puesto son la lista de deberes, responsabilidades, relaciones de subordinación, condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisión del puesto; es uno
Enviado por 15enero / 666 Palabras / 3 Páginas -
Formato De Un Analisis Y Descripcion De Puestos
Empresa: MareyGroup Puesto: Gerente General Nombre y apellido del titular del puesto: Edgar Andrés Pincay Castro Área/Dirección: Administrativa Departamento: Administración DESCRIPCION DEL CARGO DESCRIPCION GENERAL Tiene responsabilidad directa en la dirección, coordinación, control y evaluación del funcionamiento y actividades de la Empresa, en concordancia con las políticas, planes y estrategias aprobadas, garantiza que los procedimientos y políticas se lleven a cabo dentro del marco de la ley, y que se obtengan los objetivos propuestos,
Enviado por Alisonynoni / 800 Palabras / 4 Páginas -
Analisis De Puesto
RECURSOS HUMANOS Cuestionario para el análisis de puestos I Identificación del Puesto: 1. Nombre del puesto: Auxiliar contable 2. Departamento/Unidad: Finanzas y Administración 4. Reporta a: Gerencia de contabilidad y Administración 5. Fecha de aplicación: 14 de febrero 2014 II Identificación de quien responde el cuestionario: 1. Nombre: Manuel Portillo 2. Puesto que ocupa: Auxiliar Contable III Descripción Sumaria del Puesto: 1. Elabore una relación de las Principales Tareas que realiza en el puesto y
Enviado por wwef / 1.169 Palabras / 5 Páginas -
ANALISIS DE PUESTO
ANÁLISIS DE PUESTO Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado. Situaciones donde se necesita o recomienda el análisis
Enviado por mariipach / 1.189 Palabras / 5 Páginas -
Analisis De Puesto
Preguntas de análisis 1. ¿Cuáles son las nociones fundamentales en el concepto de puesto? El puesto representa la idea y el conocimiento que dentro de una organización las tareas, atribuciones y funciones que realiza una persona, son previamente asignadas tomando en cuenta la función a desempeñar y su posición en el organigrama. Se basa en el modelo burocrático, que además de la jerarquía se caracteriza por la división de responsabilidad, especialización del trabajo y relaciones
Enviado por itachi93 / 1.925 Palabras / 8 Páginas -
Analisis Y Evaluacion De Puestos
ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL TRABAJO PARA LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Y LA EVALUACIÓN DEL MISMO. La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con el recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo de cualquier organización. Son herramientas que permiten la eficiencia de la administración de personal, en cuanto que
Enviado por razek2 / 3.589 Palabras / 15 Páginas -
ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS
ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS. INTEGRANTES: BALAM LORÍA SANDRA PAMELA. CORTES SANTOS KARLA TERESA. PEREZ SANCHEZ MELISSA ALEJANDRA. UICAB MORALES NAOMY YDALY. VEGA LÓPEZ ALEJANDRA. YA PACHECO JESUS ERNESTO. TEMA: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS. MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTO. Índice Índice 2 Introducción. 3 Antecedentes de la empresa 4 Misión 7 Factores de éxito 7 Objetivo. 8 Alcance del manual. 8 Marco jurídico del manual 8 Políticas aplicables al manual 10 Organigrama del departamento de Recursos
Enviado por quique9310 / 4.623 Palabras / 19 Páginas -
ANALISIS, DESCRIPCION Y VALORACION DE PUESTOS
Breve reseña histórica del trabajo visto a través de la función de organización 1.1 Introducción La organización consiste en ordenar y armonizar los recursos humanos, logísticos, de mercadotecnia y financieros con la finalidad de cumplimentar un objetivo dado con la máxima eficiencia. La organización de la empresa es una función directiva que se puede referir a la organización del trabajo, de la producción y los servicios y de la dirección. La organización a cualquier nivel,
Enviado por diegoalonsso / 220 Palabras / 1 Páginas -
Fundamentos del analisis de puesto
FUNDAMENTOS DEL ANALISIS DE PUESTO El gerente reúne información del análisis de puestos: Actividades laborales Conductas humanas Maquinas, herramientas, equipo y auxiliares de trabajo Estándares de desempeño Contexto del puesto Requisitos humanos USOS DE LA INFORMACION Para respaldar varias actividades de la administración de RR.HH. Reclutamiento y selección Remuneración o compensación Capacitación Evaluación del desempeño Descubrimiento de obligaciones no asignadas Cumplimiento de la
Enviado por TonnyHanks / 252 Palabras / 2 Páginas -
Análisis De Puestos
METODOLOGÍA PARA APLICAR EL ANÁLISIS DE PUESTOS Es muy importante el proceso de analizar los puestos porque constituyen la parte del diagnóstico que ve la situación actual que cada ocupante del puesto desempeña, aunque quizá no sea lo que la empresa requiera. Así, puede ser que las actividades que el ocupante realiza sean distintas del objetivo del departamento, área o de la empresa, lo cual suele suceder de manera frecuente en las compañías. Por lo
Enviado por v2vero / 1.151 Palabras / 5 Páginas -
Analisis De Puesto
UNIDAD V. ANÁLISIS DE PUESTO 5.1 CONCEPTUALIZACIÓN. El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar los puestos de acuerdo a su capacidad y experiencia. El análisis de puestos, en definitiva, no es más que
Enviado por jesseangeles / 5.854 Palabras / 24 Páginas -
Relevancia De Analisis De Puesto
Relevancia de análisis de puesto La importancia de un Análisis de Puesto, es para conocer el puesto a plenitud, saber las habilidades, y experiencias que necesita poseer una persona para desempeñar el puesto. Se utiliza para determinar las características y el conocimiento tanto personal como en lo profesional. Esto sirve como una guía para evaluar el desempeño de quien lo ocupa. Funciona, para evaluar la necesidad de hacer algunas modificaciones o ajuste para mejorarlo. Sirve
Enviado por gloalmy / 346 Palabras / 2 Páginas -
Analisis de puestos de trabajo
INTRODUCCION En toda organización existe una finalidad que es alcanzar un objetivo común, y para ello es fundamental la coordinación de los miembros que la integran, lo que debe pasar necesariamente por un diseño de la estructura organizacional, una definición, asignación de tareas y responsabilidades a sus cooperadores. Así pues, se hace necesario conocer e identificar las tareas y funciones inherentes a cada puesto de trabajo, es decir, el tipo y nivel de exigencia que
Enviado por lia171 / 10.667 Palabras / 43 Páginas -
Análisis de puesto Puestos supervisados:
Santos Gómez Dennisse Minuet 4 de pedagogía Recursos Humanos Profesora: Sandra Romo Análisis de puesto Identificación Puesto: Asesor en Tecnología Telcel Ubicación: depto. De ventas Puesto al que reporta: supervisor de área Puestos supervisados: Fecha de análisis: 25 de septiembre del 2014 Nombre del analista: licenciada Dennisse Minuet Santos Gómez Nombre del entrevistado: Gustavo Lara Martínez Salario Mensual: $1200.00 Clave 19940624 Descripción general: Ejecutar las estrategias de promoción e impulso de ventas de las unidades
Enviado por Denn SantOs / 920 Palabras / 4 Páginas -
Descripción y Diseño de puestos. Aspectos importantes en un programa de descripción y análisis de cargos
Universidad Nacional Autónoma de Honduras http://focaclipart.net23.net/marcos_y_bordes/marco_16.png Departamento: Econo-Administrativo Carrera: Administración de Empresas Asignatura: Recursos Humanos II Tema: Descripción y Diseño de puestos Integrantes: Elda Martínez 20121900040 Deysi Castillo 20121900580 Gabriela Hernández 20121600249 Tesla López 20121900155 Gerson Castañeda 20131900513 2 periodo año 201 ________________ Índice Introducción……………………………………………………………………………2 Objetivos……………………………………………………………………………….3 Concepto de análisis de puesto…………………………………………………………4 Descripción de puesto………………………………………………………………….4 Tipos de Descripción…………………………………………………………………...5 Aspectos importantes en un programa de descripción y análisis de cargos……………6 Concepto de Diseño del puesto…………………………………………………………8 Modelos que
Enviado por 12will / 2.985 Palabras / 12 Páginas -
Descripcion y analisis de puesto
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Bloque: M1-CNVIRLMCADM04A1 TAREA 2 Descripción y Análisis de Puestos NOMBRE: Cyntia Carolina Cerna Fernández CODIGO: CU1220261 Métodos de descripción y análisis de cargo Observación Directa El análisis del puesto se realiza mediante la observación directa al empleado, al momento de la jornada por su superior, pudiendo de esta manera analizar el trabajo realizado y discutirlo. Cuestionarios El empleado realiza un análisis de su puesto mediante cuestionarios, pudiendo tener una visión más
Enviado por Cyntia Carolina / 314 Palabras / 2 Páginas -
Análisis de puestos ejemplo
http://www.trw.ru/images/trw.jpg ANÁLISIS DE PUESTOS EMPRESA MAQUILADORA TRW CHIHUAHUA. I ENCABEZADO. 1.-Nombre del puesto: Líder de Almacén. Otros puestos semejantes: Puesto: Diferencia: Líder de producción. 1. Coordina el material surtido por almacén para distribución a líneas de producción. 2. Procesa la materia prima para alcanzar el modulo. 2.-Ubicación. Departamento: Materiales. Sección a que pertenece: Suministro de materiales. Sección a su cargo: Coordinación de suministro de Materiales a las líneas de producción. Puestos a su mando: Contadores
Enviado por Feer Gómez H / 3.853 Palabras / 16 Páginas -
FORMATO DE ANÁLISIS DE UN PUESTO
UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA LOGO UFG TECNOLOGÍA, INNOVACIÓN Y CALIDAD WebSite: http://www.ufg.edu.sv. FACULTA DE CIENCIAS ECONÓMICAS FORMATO DE ANÁLISIS DE UN PUESTO 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN: Titulo del puesto: Departamento: Sección: Jefe de Departamento: Jefe Inmediato: Fecha del Análisis: Analista: 1. FUNCIONES: DIARIAS, EVENTUALES, PERIODICAS: Criterios sobre relevancia de las funciones. 1. ¿Cuál considera usted que es la actividad más importante de su puesto? ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 1. ¿Cuál considera usted que es la tarea más difícil
Enviado por karladeanaya / 1.028 Palabras / 5 Páginas -
Analisis de puesto
ANALISIS DE PUESTO: CHOFER Requisitos: Nivel de estudio: Secundario (completo) Documentación Habilitante: Carnet de conducir – categoría Profesional Carnet Sanitario (actualizado) Experiencia requerida: Alta Aptitudes (HABILIDADES) Necesarias: - Conocimiento en Conducción de Rodados, Normas de transito, Mecánica (media- alta) - Estado visual: Optima - Estado auditivo y atencional: Optimo - Proveer Feedback. - Organización. - Orientación al cliente. - Trabajo en equipo Actitudes Necesarias: - Responsabilidad alta. - Comunicación. - Compromiso con la institución. -
Enviado por cintiarrhh / 2.525 Palabras / 11 Páginas -
Analisis de puesto
ANALISIS DE PUESTO: CHOFER Requisitos: Nivel de estudio: Secundario (completo) Documentación Habilitante: Carnet de conducir – categoría Profesional Carnet Sanitario (actualizado) Experiencia requerida: Alta Aptitudes (HABILIDADES) Necesarias: - Conocimiento en Conducción de Rodados, Normas de transito, Mecánica (media- alta) - Estado visual: Optima - Estado auditivo y atencional: Optimo - Proveer Feedback. - Organización. - Orientación al cliente. - Trabajo en equipo Actitudes Necesarias: - Responsabilidad alta. - Comunicación. - Compromiso con la institución. -
Enviado por cintiarrhh / 2.525 Palabras / 11 Páginas -
Analisis de puesto
ANALISIS DE PUESTO: CHOFER Requisitos: Nivel de estudio: Secundario (completo) Documentación Habilitante: Carnet de conducir – categoría Profesional Carnet Sanitario (actualizado) Experiencia requerida: Alta Aptitudes (HABILIDADES) Necesarias: - Conocimiento en Conducción de Rodados, Normas de transito, Mecánica (media- alta) - Estado visual: Optima - Estado auditivo y atencional: Optimo - Proveer Feedback. - Organización. - Orientación al cliente. - Trabajo en equipo Actitudes Necesarias: - Responsabilidad alta. - Comunicación. - Compromiso con la institución. -
Enviado por cintiarrhh / 2.525 Palabras / 11 Páginas -
Análisis de Puestos Garcia Rivera Anel Giovanna
Análisis de Puestos Garcia Rivera Anel Giovanna 04/07/2015 El presente análisis es sobre el libro “El Análisis de Puestos” del autor Agustín Reyes Ponce el cual es reconocido como técnico y profesor de administración tanto en el medio académico como en el industrial, a lo largo de su excelente trayectoria, impartió en toda América diversas cátedras sobre administración de personal, técnicas de personal, seminarios de organización, etc. Una de sus aportaciones importantes es este
Enviado por aritaz16 / 634 Palabras / 3 Páginas