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Analisis De Puestos ensayos gratis y trabajos

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Documentos 601 - 650 de 71.513 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 22 de Julio de 2015
  • ERGONOMÍA ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO FARMACIA HEEL COLOMBIA LTDA

    ERGONOMÍA ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO FARMACIA HEEL COLOMBIA LTDA

    Ergonomía ERGONOMÍA ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO FARMACIA HEEL COLOMBIA LTDA REALIZADO POR: YUDY ANDREA MENDOZA MOLANO BELLANITH TORRES UNIVERSIDAD DEL TOLIMA (IDEAD) SALUD OCUPACIONAL SEMESTRE 8 GRUPO 1 IBAGUÉ 2013 INTRODUCCION Este análisis se realiza con la autorización de la empresa Heel Colombia Ltda, para aplicar los conocimientos obtenidos durante el curso de ergonomía, para observar que factores de riesgos ergonómicos pueden existir en el trabajo de la regente de farmacia que desempeña durante

    Enviado por chatica2015 / 2.207 Palabras / 9 Páginas
  • ANALISIS DE PUESTO

    ANALISIS DE PUESTO

    Hoja de información para análisis de puesto Nombre del puesto: Docente Fecha: 21/08/2015 Departamento: Administración de empresas Nombre del puesto superior: Coordinador de carrera Horas de trabajo: 5PM a 9pm Nombre del analista de puesto: Brayan Franco 1. Cuál es el propósito general del puesto general del puesto? Impartir clases a los estudiantes de la universidad, evaluar y calificar los mismos. 1. Persona que supervisa: Alumnos 1. Actividades que realiza: Impartir clases Capacitar Enseñar Evaluar

    Enviado por ninoyega / 472 Palabras / 2 Páginas
  • DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTO . COGESTOR SOCIAL

    DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTO . COGESTOR SOCIAL

    DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTO “COGESTOR SOCIAL” Nombre del puesto: Cogestor Social Este se encuentra en el ultimo nivel de la organización pertenecientes al área de levantamiento base, no tienen personas a mando además es supervisado por la coordinadora de zona. pertenecientes al área de levantamiento base. El Cogestor Social cumple un papel fundamental como intermediario entre las necesidades de las familias y la oferta social local, de tal manera que su labor contribuye a

    Enviado por urreac / 532 Palabras / 3 Páginas
  • ANALISIS DE PUESTO

    ANALISIS DE PUESTO

    Diana Lizeth Aguilar Mendoza 9º Admón. T/N ANALISIS DE PUESTO NOMBRE: Cajera #2 JEFE: Supervisora de cajas. HORARIO: 9:00 a 17:00 de Lunes a Viernes y 9:00 a 14:00 Sábados SUELDO: $5,400. Román Morales #736 Col. El Mirador Guadalajara, Jalisco. REQUICITOS: Bachillerato, preparatoria. Experiencia 1 año. Conocimientos Office. CAPACITACIÓN: Introducción a la empresa (3 días). Introducción al puesto (2 semanas). HERRAMIENTAS: PC, Calculadora, Detectora de billetes falsos. ÁREA DE TRABAJO: Dentro (100%). Parado (25%); Sentado

    Enviado por Dennis Dominguez / 622 Palabras / 3 Páginas
  • DESCIRPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS NOMBRE.- JEFE DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIOS ESCOLARES

    DESCIRPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS NOMBRE.- JEFE DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIOS ESCOLARES

    DESCIRPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS NOMBRE.- JEFE DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIOS ESCOLARES SECCIÓN.- Administrativa DESCRIPCIÓN GENERAL.- Coordinar las actividades del departamento de servicios escolares así como supervisar los procesos. DESRIPCIÓN DEL PUESTO.- 1. Organizar, dirigir y supervisar las actividades de extensión educativa y de control escolar, de acuerdo con las normas y los lineamientos establecidos por la Dirección General de Educación Tecnológica Industrial. 2. Integrar el cuadro de necesidades de recursos humanos, financieros y materiales

    Enviado por Edmy Lima / 2.970 Palabras / 12 Páginas
  • ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

    ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

    ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO VIDEO : http://youtu.be/PWcnCJHMukY 1. IDENTIFICACION DE LA EMPRESA NOMBRE: Lácteos Paipa ACTIVIDAD ECONOMICA: Producción y comercialización de lácteos y sus derivados PUESTO DE TRABAJO: Empacador de lácteos FECHA DE EVALUACION: 13 Abril del 2013 NIVEL DEL PUESTO: Operativo JORNADA DE TRABAJO: Por turnos para el caso se toma el turno Matutino de lunes a viernes de 7:00 a 16:00 horas con una hora de almuerzo. Con periodos de receso de

    Enviado por magutico / 1.991 Palabras / 8 Páginas
  • Análisis de Puestos Formato

    Análisis de Puestos Formato

    I ASPECTOS GENERALES. 1.- Denominación del puesto Jefe de Diseño de Producto Clave_______________ Que otra (s) denominación (es) tiene ? _________________________________________ 2.- Localización en la organización. Elabore un organigrama que muestre la posición del puesto dentro de la organización 3.- Localización física en donde se encuentra el puesto: (Señalar edificio, piso, alineación ,y orientación donde se encuentre el puesto ___________________________________________________________________ 4.- ¿Cuál es el propósito general de su trabajo? Diseñar el producto que se va

    Enviado por Andrés Barragán / 2.518 Palabras / 11 Páginas
  • EJERCICIO PRÁCTICO CUESTIONARIO DE ANALISIS DE PUESTOS

    EJERCICIO PRÁCTICO CUESTIONARIO DE ANALISIS DE PUESTOS

    EJERCICIO PRÁCTICO CUESTIONARIO DE ANALISI DE PUESTOS 1. Responsabilidades y deberes del puesto 1. Nombre del puesto AUXILAR CONTABLE 1. Nombre del departamento o sección. ÁREA DE FINANZAS 1. Nombre del puesto del supervisor más inmediato. CONTADOR PÚBLICO 1. Descripción de los deberes (describe los deberes con el suficiente detalle como para proporcionar una exacta descripción del trabajo). 1. Proporcionar una descripción general de los propósitos del puesto. El propósito es diseñar el conjunto de

    Enviado por Angelica Castaño / 1.189 Palabras / 5 Páginas
  • Factores que inciden en el proceso del análisis y descripción de puestos

    Factores que inciden en el proceso del análisis y descripción de puestos

    Factores que inciden en el proceso del Análisis y Descripción de Puestos Introducción Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor humano su principal clave de éxito. Todo ello, ha obligado a los Directores de

    Enviado por ag57 / 1.488 Palabras / 6 Páginas
  • “Análisis y Descripción de los puestos de trabajo en una Empresa Turística”

    “Análisis y Descripción de los puestos de trabajo en una Empresa Turística”

    Análisis y Descripción de los puestos de trabajo en una Empresa Turística” ATOM TRAVEL VENEZUELA http://www.atom-ve.com/images/Index_01C.png RIF: J-30556665-8 Director Ejecutivo - Secretaria Gerente General – Secretaria Administración y Recursos Humanos * Jefe de Adm. Y Recursos Humanos * Recepcionista * Mensajeros * Operarios de Limpieza 1. Contabilidad y Finanzas * Jefe de Contabilidad * Contadores * Créditos y Cobranzas * Pagos al Exterior e Interior * Cajeros 1. Relaciones Públicas * Jefe de Relaciones Públicas

    Enviado por Alicia Carrillo / 3.242 Palabras / 13 Páginas
  • ¿Cómo iniciaría una administración de compensaciones a través del análisis de puesto?

    ¿Cómo iniciaría una administración de compensaciones a través del análisis de puesto?

    1. ¿Cómo iniciaría una administración de compensaciones a través del análisis de puesto? En primera instancia se buscaría a la persona para encabezar el Departamento de Marketing a través de head hunter, para que busque al candidato más idóneo para este cargo, de acuerdo a los requerimientos indicados por los directivos internacionales de la organización. Para identificar y estudiar los puestos comenzaría utilizando la creación de canales de capacitación y desarrollo, identificando a los candidatos

    Enviado por rose1958 / 910 Palabras / 4 Páginas
  • ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO CLINICA LLANOS SALUDCOOP

    ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO CLINICA LLANOS SALUDCOOP

    ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO CLINICA LLANOS SALUDCOOP LUIS HERNAN MEJIA S. JAIME ADOLFO CHAPARRO DAIRO RIVERA BERNAL ROBINSON MARTINEZ COORPORACION UNIVERSITARIA UNIMINUTO SALUD OCUPACIONAL VILLAVICENCIO 2014 ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO ERGONOMÍA TUTORA: NINI CAROLINA PACHECO RAMÍREZ CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO” SALUD OCUPACIONAL – DISTANCIA VILLAVICENCIO 2014 INTRODUCCIÓN El objetivo de un Análisis de Puestos de Trabajo (APT) no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las

    Enviado por robinson81 / 4.692 Palabras / 19 Páginas
  • Analisis de puesto de un gerente de obra

    Analisis de puesto de un gerente de obra

    Maquinaria y construcciones Raramuri ANÁLISIS DEL PUESTO DE GERENTE DE OBRA___________ 1. UBICACIÓN 1. PUESTO: Gerente de obra 1. Otros nombres: Ingeniero de obra, machín de obra 1. Puestos semejantes en la empresa: Arquitectos e Ingenieros civiles 1. Difieren en: La especialidad y la dirección de la realización del diseño 1. Sección a que pertenece: Administrativa y de obra 1. Sección a su cargo: De obra 1. Puestos bajo su mando (número de personas): 17

    Enviado por Ensayo3001 / 713 Palabras / 3 Páginas
  • CUESTIONARIO PARA LA DESCRIPCIÓN Y EL ANÁLISIS DEL PUESTO

    CUESTIONARIO PARA LA DESCRIPCIÓN Y EL ANÁLISIS DEL PUESTO

    Escuela Bancaria y Comercial https://michaelcantero.files.wordpress.com/2012/04/ebc2011.jpg Administración Del Capital Humano Luis Edder A. Rodríguez Cruz CUESTIONARIO PARA LA DESCRIPCIÓN Y EL ANÁLISIS DEL PUESTO Nombre: Victor Lizarraga Serna Título del puesto: Director General Departamento: Dirección General Superior inmediato: Nadie. 1.Resumen de obligaciones: escriba con sus propias palabras todo lo que usted hace: Es una empresa que se dedica a la comercialización y distribución de rieles, construcción y mantenimiento de vías férreas. Somos el proveedor inmediato de

    Enviado por Alejandro Rodríguez / 866 Palabras / 4 Páginas
  • Análisis de Puestos Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT)

    Análisis de Puestos Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT)

    Universidad La Salle logo_salle Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales Licenciatura en Psicología Análisis de Puestos Nombre del alumno: Cynthia Bravo Moore Christian Orellana Morales Oscar Mauricio Sánchez Chávez Semestre: Quinto Materia: Introducción a la Psicología Organizacional Fecha de entrega: 10 de marzo de 2010 ANALISIS DE PUESTOS Nombre de la empresa: Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) Nombre del puesto: Jefe de departamento de Recursos Humanos Clave: 09-313-1-CFOB001-0000028-E-C-M Reporta a: Director de Administración Personal

    Enviado por Sarim7 / 514 Palabras / 3 Páginas
  • Un nuevo Ejemplo analisis de puestos

    Un nuevo Ejemplo analisis de puestos

    1.- DATOS GENERALES O ENCABEZADO 1.1 Denominación del puesto: 1.2 Localización en la Organización. Elabore un organigrama que muestre la posición del puesto dentro de la organización. 1.3 Jefe inmediato superior. Nombre: Ingeniero Cohen Fallena Mayer Puesto: gerente General 1.4 Jornada de trabajo: de 8:30am a 6:20pm de lunes a viernes 1.5 Localización física (señalar el edificio y área en donde se encuentra el puesto). A 15mts.hacia la derecha de la entrada principal en el

    Enviado por leslie32 / 1.414 Palabras / 6 Páginas
  • Análisis de puestos

    Análisis de puestos

    Hola chicas, buenas noches (es de noche ahora pero tal vez cuando lo lean ya no),debido nuestra gran diferencia de horarios he decidido hacer uso de las tecnologías para ayudar a resolver nuestra problemática. A partir de ahora nos comunicaremos por correo (para las cosas oficiales). Este documento lo hize pensando en obtener mejor productividad y aprovechar todos sus talentos sin afectar sus horarios, les pido lo lean detalladamente para que decidan que puesto creen

    Enviado por dapire / 1.288 Palabras / 6 Páginas
  • Descripción y análisis de puestos

    Descripción y análisis de puestos

    Capítulo 8 Descripción y análisis de puestos 1. Que es la descripción de puestos R/ la descripción de puestos muestra una relación de las tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto, mientras que las especificaciones de puestos proporcionan los requisitos para su ocupante. La descripción de puestos representa la descripción detallada de las atribuciones o tareas (lo que hace el ocupante), la periodicidad de su realización (cuando lo hace), los métodos para el cumplimiento de esas

    Enviado por Angelesmaristela / 1.174 Palabras / 5 Páginas
  • UN NEUVO DISEÑO Y ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO: HERRAMIENTA PARA LA GESTION DEL TALENTO HUMANO.

    UN NEUVO DISEÑO Y ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO: HERRAMIENTA PARA LA GESTION DEL TALENTO HUMANO.

    DISEÑO Y ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO: HERRAMIENTA PARA LA GESTION DEL TALENTO HUMANO. 1. Según el Modelo de Hackman y Oldman, ¿Por qué es importante tener en cuenta las dimensiones de variedad, autonomía, significado de las tareas, identidad con la tarea y retroalimentación a la hora de diseñar los puestos de trabajo? Según Hackman y Oldamn estas dimensiones se deben de tener en cuenta ya que cada una de ellas puede conllevar a las

    Enviado por Laura Lucia Castillo Velasquez / 2.638 Palabras / 11 Páginas
  • Un nuevo Analisis de puestos

    Un nuevo Analisis de puestos

    UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TAMAULIPAS FACULTAD DE COMERCIO Y ADMINISTRACION VICTORIA EQUIPO 4. TEMA: ANALISIS DE PUESTOS MATERIA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS MTRA. MARILÚ TREVIÑO QUINTANILLA ALUMNO: DIEGO ARMANDO SALAZAR ALCOCER CD. VICTORIA, TAMPS, A 22 DE SEPTIEMBRE DEL 2015 TEMA 4. ANALISIS DE PUESTOS 1. Información sobre análisis de puestos: perspectiva general Es un proceso donde se obtiene la información sobre los puestos y los requisitos para llenarlos, en el cual los analistas de puestos

    Enviado por yeyo3090 / 4.923 Palabras / 20 Páginas
  • Resumen analítico del Articulo: ADP Análisis y Descripción de Puestos de trabajo

    Resumen analítico del Articulo: ADP Análisis y Descripción de Puestos de trabajo

    PSICOLOGÍA DE PUESTOS 8° Semestre C:\Users\IXTABA\Desktop\ScreenHunter_02 Feb. 13 17.16.gif UNIVERSIDAD JUÁREZ DEL ESTADO DE DURANGO Facultad de Psicología y Terapia de la Comunicación Humana Nombre del Profesor: Lic. Hugo Alfredo Moreno Breceda Nombre del alumno: Miriam Moreno Muñoz 09v5561 Flor Patricia Florencia Herrera Gil 09v5538 SEDE: México DF y Jonacatepec Morelos Semestre: 8° 27 de marzo de 2013 Actividad 2 “Análisis y descripción de puestos de trabajo ” ________________ Resumen analítico del Articulo: ADP Análisis

    Enviado por MIRIAMMM1973 / 1.088 Palabras / 5 Páginas
  • Importancia del análisis de puesto

    Importancia del análisis de puesto

    Importancia de las tecnologías de la información. El mundo a través del tiempo ha ido evolucionando pero gran parte de esto debe a las tecnologías, que nos conlleva a la globalización de información, gracias a las tecnologías en conjunto con la información podemos enterarnos y difundir información a todo el mundo, eliminando así barreras espaciales y temporales. Las tecnologías de la información han colaborado con la sociedad ya que en la educación escolar hemos salido

    Enviado por fercha1296 / 513 Palabras / 3 Páginas
  • Varios Manual de Análisis y Descripción de puestos

    Varios Manual de Análisis y Descripción de puestos

    Exportadora de partes para bombas S.A. de C.V. https://fbcdn-sphotos-h-a.akamaihd.net/hphotos-ak-xpf1/v/t34.0-12/11096851_691272807661215_2122773500_n.jpg?oh=bb8d8638c145b7ece102cd346f770b02&oe=5516BDE5&__gda__=14245205_adcb7f2440cf7281938a5f8187c7eb59 R.F.C: EPB 9206222X6 Dirección: Av. México -Japón #172 col. cuidad industrial Celaya Guanajuato Manual de Análisis y Descripción de puestos Por: Suarez Montalvo Mauricio Francisco Palma Torres Daniel Alberto Vigil Moreno Luis Jairo Ayala Monzón Carlos Alberto Castillo Alfaro Gabriel Celaya, Gto., 14 de Octubre 2015 PRIMERA ETAPA: PLANEACIÓN Introducción En la actualidad todas las empresas se encuentran interesadas en mejorar su productividad a consecuencia de

    Enviado por Jairo Vigil Moreno / 6.632 Palabras / 27 Páginas
  • Análisis de agentes higiénicos en los puestos de trabajo

    Análisis de agentes higiénicos en los puestos de trabajo

    Análisis de agentes higiénicos en los puestos de trabajo Francisco Figueroa Mena Fundamentos de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 23 de Mayo del 2015 ________________ Los agentes higiénicos, son todos los agentes dañinos que rodean el medio ambiente donde se desenvuelve el trabajador, perjudicando directamente su salud por la ejecución de diversas actividades que conllevan al logro de determinados objetivos. Tales riesgos se pueden clasificar en: - Riesgos Químicos. - Riesgos Físicos. - Riesgos

    Enviado por SONER1425 / 880 Palabras / 4 Páginas
  • Un gran Análisis de Agentes Higiénicos en los Puestos de Trabajo

    Un gran Análisis de Agentes Higiénicos en los Puestos de Trabajo

    Análisis de Agentes Higiénicos en los Puestos de Trabajo Manuel Lazcano Báez Fundamentos de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 25/Octubre/2015 ________________ Desarrollo Agente Higiénico se considera a la posibilidad de que un trabajador sufra un daño, con ocasión o consecuencia, de su trabajo, en particular por la exposición Medio Ambiental (Agentes Físicos, Químicos y Biológicos). Unas posibles consecuencias de dichas exposiciones son las enfermedades profesionales (EE.PP), o deterioros paulatinos de la salud de los

    Enviado por manuellazcano / 1.086 Palabras / 5 Páginas
  • Ejemplo de analisis de puestos

    Ejemplo de analisis de puestos

    INDICE INTRODUCCION 1. GENERALIDADES 1.1. NOMBRE DE LA EMPRESA 1.2. ORGANIGRAMA 2. ANALISIS DE PUESTOS 2.1. ADMINISTRADOR 2.2. VENTAS 2.3. CAJERO 2.4. VENDEDOR 2.5. CONTADOR 2.6. DISTRIBUCION 2.7. BODEGUITA 2.8. SUMINISTROS 2.9. REPARTIDORES ANEXOS CONCLUSION ________________ INTRODUCCION En el Siguiente trabajo, hablaremos y analizaremos los conceptos necesarios para el análisis y comprensión de cargos de una organización. A lo largo de los años se ha intentado hacer cada vez más eficiente a las organizaciones, dado

    Enviado por Alexander Avendaño Abasolo / 4.302 Palabras / 18 Páginas
  • Descripción y análisis de puestos (Gerente General)

    Descripción y análisis de puestos (Gerente General)

    DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS I.-DESCRIPCIÓN DEL PUESTO A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Gerente General PUESTO (S) SUBORDINADO (S): Secretaria, Gerente de Compras, Gerente de Administración, Gerente de Finanzas, Gerente de Ventas AREA FUNCIONAL A LA QUE PERTENECE: Dirección General SALARIO MENSUAL BRUTO: $ 20,000.00 B. MISIÓN DEL PUESTO: * Planea, organiza, dirige y controla las acciones necesarias para mantener operando en óptimas condiciones a la empresa así como las actividades del personal

    Enviado por Antonio García cruz / 627 Palabras / 3 Páginas
  • Formato analisis de puesto Controlar, supervisar y seleccionar al personal del departamento responsible del control de las reservaciones, con el fin de brindar un servicio de excelencia a los huéspedes.

    Formato analisis de puesto Controlar, supervisar y seleccionar al personal del departamento responsible del control de las reservaciones, con el fin de brindar un servicio de excelencia a los huéspedes.

    ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO Fecha: Año: 2015 Mes: Septiembre Día: 22. 1.- Objetivo del puesto (Indicar cuál es el objetivo, o ‘’el ¿para qué?’’ del puesto dentro de la Organización) Controlar, supervisar y seleccionar al personal del departamento responsible del control de las reservaciones, con el fin de brindar un servicio de excelencia a los huéspedes. 2.- Datos de identificación. Puesto analizado Gerente de recepción Nombre del colaborador Vacante Puesto a quien supervisa Subgerente

    Enviado por aracellymis / 850 Palabras / 4 Páginas
  • Análisis de Agentes Higiénicos en los puestos de trabajo Trabajador agrícola

    Análisis de Agentes Higiénicos en los puestos de trabajo Trabajador agrícola

    Análisis de Agentes Higiénicos en los puestos de trabajo Control N° 8 Raúl Castillo Correa Fundamentos de la prevención de riesgos Instituto IACC 28 de abril de 2013. ________________ Análisis de Agentes Higiénicos en los puestos de trabajo INSTRUCCIONES: En un puesto de trabajo elegido por el estudiante, se deberá identificar los agentes higiénicos que existen y mencionar cual seria el posible efecto nocivo de estos en la salud del trabajador expuesto. Introducción Se conoce

    Enviado por Rucaco / 509 Palabras / 3 Páginas
  • Administración organizacional de un proyecto.ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

    Administración organizacional de un proyecto.ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

    ADMINSTRACION ORGANIZACIONAL: NOMBRE DE LA EMPRESA: PETciclaje DESCRIPCION DE LA EMPRESA: MISION: El propósito de nuestro producto es reducir la contaminación de basura en nuestros diferentes entornos sociales, dándole un segundo uso de vida a las botellas PET, reciclándolas y produciendo algo innovador y diferente a lo que se ha visto en diseño de contenedores. FILOSOFIA: Crear conciencia en la población acerca de los beneficios de reusar productos que desechamos diario, y al mismo tiempo

    Enviado por Beres' Bernals / 3.666 Palabras / 15 Páginas
  • Analisis de puestos de empresa

    Analisis de puestos de empresa

    1. I identificación del puesto Encargado de bodega Depto. Almacén de suministros Jefe inmediato: Melisa Cabrera INTERNOS EXTERNOS Jefe de departamentos y subalternos Proveedores de productos Proveedores de medicamentos 1. descripción del puesto Velar por el adecuado manejo de los productos y la limpieza del edificio y cuidado personal, como custodiar inventarios, productos y artículos necesarios para el funcionamiento de la empresa, también darle seguimiento a los productos con fechas de caducidad para evitar la

    Enviado por luismypadilla / 367 Palabras / 2 Páginas
  • Analisis de puestos de trabajo operador sac

    Analisis de puestos de trabajo operador sac

    http://seeklogo.com/images/C/c_and_a-logo-60673833DB-seeklogo.com.gif Análisis de puestos Datos generales: El puesto es de operador sac, que es el departamento de crédito y servicio al cliente, el puesto es llevado a cargo por Karen Alejandra López Bernal, bajo el mando de su lider sac Mayra Lizeth Torres Navarrete. Datos dimensionales: El empleado es de base y le pagan vía nomina es quincenal el salario. Jornada de trabajo: Lunes Martes Miercoles Jueves Viernes Sabado Domingo descanso 4:00 p.m. 9:00 p.m.

    Enviado por Ana Castro / 1.907 Palabras / 8 Páginas
  • CUESTIONARIO DE RECOLECCION DE DATOS PARA EL ANALISIS DE PUESTO

    CUESTIONARIO DE RECOLECCION DE DATOS PARA EL ANALISIS DE PUESTO

    CUESTIONARIO DE RECOLECCION DE DATOS PARA EL ANALISIS DE PUESTO 1.- ESPECIFIQUE DATOS PRINCIPALES DEL PUESTO * Nombre del Puesto: Asesor Servicio a Clientes * Función Principal: Atender las Solicitudes de los Clientes en tiempo y forma. * Departamento / Unidad: Gerencia de Atención a Clientes * Puesto de su Jefe inmediato: Jefe de CAC (Centro de Atención a Clientes) * Numero de Colaboradores que Integran el Departamento: 33 Colaboradores * Número de Personas a

    Enviado por Francisco Ayala / 457 Palabras / 2 Páginas
  • Análisis de puesto para una empresa en una industria seleccionada

    Análisis de puesto para una empresa en una industria seleccionada

    National University College Programa de Administración de Empresas BUAD 3000 Análisis de un puesto para una empresa en una industria seleccionada Carlos Cosme 4 de noviembre de 2015 ANEJO ANÁLISIS DE PUESTO 1. Descripción del puesto 1. Nombre de la institución: * Humana Health Plans of Puerto Rico 1. Dirección: * 383 Ave FD Roosvelt San Juan, P.R 00918-2131 1. Departamento al que pertenece: * Farmacia 1. Nombre del puesto: * Transition of care specialist

    Enviado por carloscoco / 807 Palabras / 4 Páginas
  • Analisis de puestos. Encargada de Compras

    Analisis de puestos. Encargada de Compras

    ` Análisis de Puesto Nombre del Puesto: Cajera Principal Cargo:0001 Descripción Genérica Este tiene como objetivo controlar las normas sistemas y procedimientos de control interno para proteger los recursos financieros de la institución, promoviendo la eficiencia y eficacia del control de gestión y atendiendo con oportunidad y competencia las solicitudes de pago Descripción especifica del Puesto * Controlar la disponibilidad de recursos en las cuentas bancarias. * Mantener la liquidez suficiente para hacer frente a

    Enviado por Fernanda_LR3 / 1.275 Palabras / 6 Páginas
  • ANÁLISIS DE PUESTOS POR COMPETENCIAS DEL GERENTE DE OPERACIONES

    ANÁLISIS DE PUESTOS POR COMPETENCIAS DEL GERENTE DE OPERACIONES

    GESTORÍA AGROPECUARIA E INNOVACIÓN AGROTECNOLÓGICA TERRITORIAL S. de R.L. de C.V ANÁLISIS DE PUESTOS POR COMPETENCIAS DEL GERENTE DE OPERACIONES 1. IDENTIFICACIÓN TITULO DEL PUESTO: DEPARTAMENTO: HORARIO: COORDINACION: REPORTA A: NO. DE PERSONAS EN EL PUESTO: Gerente de Operaciones Producción 9:00 am – 5:00 pm Gerente financiero 1 1. POSICIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN 1. DESCRIPCIÓN GENERAL Y RESPONSABILIDADES 1. Tener comunicación vía telefónica con los encargados del proyecto para revisar que todo vaya

    Enviado por adalberto gonzales / 1.228 Palabras / 5 Páginas
  • ANALISIS DE PUESTOS DE EMPRESA

    ANALISIS DE PUESTOS DE EMPRESA

    ANALISIS DE PUESTOS GERENTENOMBRE DEL DEPARTAMENTO: DIRECCION GENERAL NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE Y/O ADMINISTRADOR OBJETIVO DEL PUESTO: MOTIVAR A LOS SUBORDINADOS, DIRIGIR AL PERSONAL, SELECCIONAR CANALES DE COMUNICACIÓN MAS EFICACES PARA TRANSMITIR AL PERSONAL Y CAPACITAR A TODA SU PERSONA DESCRIPCION DE FUNCIONES: 1.-INTEGRAR Y COORDINAR EL TRABAJO DEL PERSONAL 2.-RESPONSABLE DE LA TOMA DE DESICIONES 3.-ESTABLECER POLITICAS Y ESTRATEGIAS QUE EFECTUEN A TODA LA ORGANIZACIÓN 4.-DIRECCIONAR EL MERCADO 5.-CONTROLAR EL PERSONAL Y EL RESTAURANTE

    Enviado por CHRISMARTINEZ / 2.128 Palabras / 9 Páginas
  • El análisis de puesto es la obtención de información acerca de los diferentes puestos que cuenta una empresa

    El análisis de puesto es la obtención de información acerca de los diferentes puestos que cuenta una empresa

    Presentación Introducción Índice Unidad 3 Proceso de integración de personal 3.1ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS El análisis de puesto es la obtención de información acerca de los diferentes puestos que cuenta una empresa, estos deben de ser cubiertos por trabajadores que tengan las habilidades y conocimientos para desempeñar dicho puesto. De igual forma se analiza los diferentes puestos con los cuales cuenta la empresa, es por ello que es muy importante que dentro de la

    Enviado por yessiruiz12345 / 793 Palabras / 4 Páginas
  • ANÁLISIS DEL PUESTO DE CHOFER

    ANÁLISIS DEL PUESTO DE CHOFER

    INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHIHUAHUA ANÁLISIS DEL PUESTO DE CHOFER 1. UBICACIÓN 1. Nombre del puesto Chofer 1. Puestos semejantes en la empresa No 1. En otras No 1. Departamento Servicios generales 1. Puestos bajo su mando Ninguno 1. Jefe inmediato Secretaria 1. Nombre del jefe inmediato: Daniela 1. Reporta además a: Para: 1. Recepcionista Dar la información de los paquetes que tiene que llevar. 1. Secretaria Dar información e instrucciones de a donde debe llevar

    Enviado por peam / 2.009 Palabras / 9 Páginas
  • El Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADP)

    El Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADP)

    Nombre: Gallegos Zarco Maximiliano Profesor: PEDRO BASTIDA PEREZ Titulo:Entregable 3 Objetivo En las empresas estamos preocupados por cuestiones tales como: políticas de selección, promoción, retribución, etc. y, sin embargo olvidamos o dejamos en un segundo plano la base de todos estos procesos: El Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADP). En mi opinión, son demasiadas las veces que nos encontramos ante tales cuestiones. Y las respuestas a todas ellas están en el ADP. Con

    Enviado por Maximiliano Gallegos Zarco / 663 Palabras / 3 Páginas
  • Trabajo de análisis de puestos

    Trabajo de análisis de puestos

    ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS ANÁLISIS DE PUESTOS 1. IDENTIFICACIÓN DE PUESTOS: * Coordinador de grupo. * Tesorería. * Supervisora de estadística. * Supervisora de informes. * Supervisor de toma de asistencia. 1. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS: 1. COORDINADOR DE GRUPO * Código: HBC01 * Fecha: 20/10/2015 * DEBERES Y RESPONSABILIDADES * Encargarse del control de asistencia de cada alumno perteneciente al curso * Hacer los presupuestos y realizar informes económicos sobre la recaudación del

    Enviado por karina_angela / 1.404 Palabras / 6 Páginas
  • MODELO DE CUESTIONARIO PARA REALIZAR ANALISIS DE PUESTO

    MODELO DE CUESTIONARIO PARA REALIZAR ANALISIS DE PUESTO

    MODELO DE CUESTIONARIO PARA REALIZAR ANALISIS DE PUESTO. Nombre de la empresa Razón social Giro Domicilio fiscal IDENTIFICACION DEL PUESTO Nombre del puesto ________________ Clave ________________ Nivel jerárquico ________________ Tipo de puesto sindicalizado_______________ confianza_______________ Monto del sueldo o salario ________________ Jornada de trabajo ________________ Tipo de contrato eventual ____________ planta_________________ Numero de ocupantes del puesto ________________ Nivel inmediato superior ________________ Nivel inmediato inferior ________________ Numero de subordinados ________________ Contactos o relaciones en el puesto Internos

    Enviado por Fany Zarate / 428 Palabras / 2 Páginas
  • Análisis y Clasificación de Puestos

    Análisis y Clasificación de Puestos

    Escuela de Ciencias Económicas y Sociales Bachillerato en Administración de Negocios con Énfasis en Recursos Humanos Estudiante: Ariana Fernandez Profesor: Lic. Miguel Murillo Asignatura: Análisis y Clasificación de Puestos Año: 2015 Periodo: lll Introducción La descripción y el análisis de las clases de puestos son sumamente importantes para la planeación de recursos humanos dentro de una empresa ya que estos tipos de datos representan una gran fuente de información. Por este medio de datos el

    Enviado por Ariana Fernandez Segura / 10.160 Palabras / 41 Páginas
  • Analisis de Puesto forma

    Analisis de Puesto forma

    I ASPECTOS GENERALES. 1.- Denominación del puesto_______________________________ Clave_______________ Que otra (s) denominación (es) tiene ? _________________________________________ 2.- Localización en la organización. Elabore un organigrama que muestre la posición del puesto dentro de la organización 3.- Localización física en donde se encuentra el puesto: (Señalar edificio, piso, alineación ,y orientación donde se encuentre el puesto ___________________________________________________________________ 4.- ¿Cuál es el propósito general de su trabajo? _______________________________ __________________________________________________________________ _________________________________________________________________ 5.- ¿Cu{al es el objetivo de su puesto:___________________________________________

    Enviado por aleglezorz / 2.434 Palabras / 10 Páginas
  • ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO Asistente de Selección de personal

    ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO Asistente de Selección de personal

    https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/b/b5/Adecco_Logo.svg/200px-Adecco_Logo.svg.png RECURSOS HUMANOS Perfil del cargo Versión: 01 Fecha: 30/11/2015 ESTRUCTURAR CARGOS JESSICA TATIANA ARCILA GIRALDO FICHA 810538 CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PEREIRA 30-11-2015 ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO INTRODUCCIÓN La descripción y análisis de cargos son una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, ya que es necesario para el proceso de selección de nuevo personal, para la programación de planes de capacitación, determinar la

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  • ANÁLISIS DE AGENTES HIGIÉNICOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO

    ANÁLISIS DE AGENTES HIGIÉNICOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO

    Título del Control ANÁLISIS DE AGENTES HIGIÉNICOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO Nombre Alumno Felipe Salas Díaz Nombre Asignatura Fundamento de la Prevención de riesgos Instituto IACC 25 de octubre del 2015 ________________ Desarrollo La prevención de riesgos laborales en las tareas agrícolas es complicada debido, en parte, a la falta de concienciación de los agricultores que en su mayoría son de pequeña envergadura y hacen una tarea o agricultura de tipo familiar, lo que

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  • Como se da el Formato para analisis de puestos

    Como se da el Formato para analisis de puestos

    Formatos Análisis de Descripción de puesto y perfil de puestos Descripción de puesto y perfil de puestos Descripción de puesto DATOS GENERALES DEL PUESTO Nombre del puesto: Secretaria Reporta a: Dirección Supervisa: No Aplica OBJETIVO PRINCIPAL DEL PUESTO Programar, coordinar y ejecutar las actividades secretariales de la Gerencia de Sucursal y controlar la agenda del gerente. UBICACIÓN DEL PUESTO DENTRO DEL ORGANIGRAMA ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO 1. Materiales y equipos o herramientas que se maneja: 2.

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  • Análisis de Puestos.

    Análisis de Puestos.

    Catedrático: Ana Riera Asignatura: Administración I Tema: Análisis de Puestos Alumna: Belza Torres Cuenta: 615111181 Secc: V6002 ________________ Gerente de recursos humanos Definición: el departamento de recursos humanos es el encargado de desarrollar la policía laboral de la empresa en materia de gestión de recursos humanos dentro de la empresa. Descripción del puesto: * Reclutamiento de personal: pre selección y selección del personal a contratar. * Implementación del reglamento interno del trabajo de la empresa

    Enviado por Belza Torres / 514 Palabras / 3 Páginas
  • Análisis y Diseño de Puestos. Bohlander

    Análisis y Diseño de Puestos. Bohlander

    Maestría Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Capital Humano y Relaciones Laborales Alumna: Brenda Puerta Cuevas Análisis y Diseño de Puestos Parte primordial del funcionamiento de un equipo de trabajo es la organización de actividades y designación de las mismas a los distintos integrantes, las Empresas depende de ellos para realizar sus procesos y tareas. Pero para hacerlo de manera satisfactoria se deben diseñar los puestos que cada integrante tomara, las tareas que cada quien

    Enviado por brendapuerta / 1.093 Palabras / 5 Páginas
  • Analisis de Puesto Contable y Enfermera

    Analisis de Puesto Contable y Enfermera

    Análisis de Puesto Nombre del Puesto: Contable Departamento: Finanzas y Administración Supervisor: Director de Finanzas Personal a cargo: Ninguno Clasificación: Exento Horario del trabajo: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. Descripción del puesto: Organizar, supervisar, controlar y registrar gastos, costos y egresos. Trabajar reportes contables, generar informes mensuales, trimestrales y anuales agilizando la toma de decisiones y manejo efectivo de cuentas. Actividades rutinarias: a. Supervisar, controlar y registrar operaciones contables. b. Interactuar

    Enviado por AdaIvelisse / 951 Palabras / 4 Páginas