Analisis De Puestos ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 22 de Julio de 2015

ANALISIS Y DESCRIPCION DE UN PUESTO DE TRABAJO

ANALISIS Y DESCRIPCION DE UN PUESTO DE TRABAJO INTRODUCCIÓN La administración del talento empieza con la comprensión de cuales puestos necesitan cubrirse, y de los rasgos humanos y habilidades que los empleados necesitan para realizar el trabajo de manera eficaz. El análisis del puesto es el procedimiento para determinar las responsabilidades de estos y las características que la gente se contratara para cubrirlos. El análisis proporciona información que se utiliza para elaborar la descripción del

Enviado por Luri218 / 788 Palabras / 4 Páginas
Analisis de puesto- formato editable

EIHSN Autores. Cortez Jimenez Luis Francisco Escalante Rubio Fanny Leilani Ponciano Antonio Alethia Cecilia Mendoza Ocadiz Samanta Estela UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MEXICO Resultado de imagen para logo uaemex Resultado de imagen para facico logo (UAEMex.) FACULTAD DE CIENCIAS DE LA CONDUCTA (FA.CI.CO) EIHSN Escala instrumental de habilidades sociales en niños AUTORES Cortez Jimenez Luis Francisco Escalante Rubio Fanny Leilani Ponciano Antonio Alethia Cecilia Mendoza Ocadiz Samanta Estela LUGAR Y FECHA DE EDICIÓN Toluca

Enviado por luishbk100 / 1.027 Palabras / 5 Páginas
Análisis de puesto. Capital Humano de las organizaciones

Universidad Alfa Lambda Universidad Alfa Lambda Licenciatura en Psicología Alumno: Flores Pérez Maricarmen Reclutamiento laboral PROFESOR: Alba Azaneth Días Sánchez 8° Cuatrimestre Capital Humano de las organizaciones Análisis de puesto. Dentro de la organización se busca montacarguista que cumpla competencias y aptitudes como las siguientes: Competencias Organizacionales * Media Superior o Carrera Técnica * Comunicación * Misión, Visión, Valores, Identidad, Políticas y programas corporativas y regionales * Integridad * Mejora continua (Lean Sigma Kaizen, 5

Enviado por kamin26 / 945 Palabras / 4 Páginas
Organigrama de la empresa. Análisis del perfil de puestos

Organigrama de la empresa. Análisis del perfil de puestos Puesto Descripción General Descripción especifica Administrador El administrador se encargará de realizar las actividades administrativas y financieras de la empresa. El administrador se encargará de nuevos proyectos para poder innovar y estar entre los mejores viveros de la región, así como también se hará cargo del cabreo en el mercado para pronosticar cambios futuros, todo en beneficio de la empresa tanto en calidad y servicio que

Enviado por Maribel Nuñez Sanchez / 1.883 Palabras / 8 Páginas
Análisis de puestos y la utilidad de la valuación de puestos

Análisis de puestos y la utilidad de la valuación de puestos. INTRODUCCIÓN. El análisis de puestos es importante para la organización porque nos permite evaluar y ponderar adecuadamente el puesto dentro de la organización, en base a ello, se puede evaluar la importancia de cada puesto y sobre esa base determinar la compensación remunerativa más equitativa y justa, identificando a los candidatos con los perfiles adecuados para cubrir las plazas vacantes, y de esta forma

Enviado por kaulitzz / 613 Palabras / 3 Páginas
DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO ADMINISTRACION DE RRHH I

Administración de RRHH #1 UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HODURAS UTH DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO ADMINISTRACION DE RRHH I CATEDRATICO: LIC. MARISELA MALDONADO INTEGRANTES: DELMA PATRICIA RODRIGUEZ SCARLETTE VANESSA PINEDA EVELYN GISSELLA GUTIERREZ FECHA: 18/11/2013 Nombre del Puesto: Gerente general Descripción: 1. Designar todas las posiciones gerenciales. 2. Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos. 3. Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y

Enviado por Saul Sanchez Sanchez / 1.958 Palabras / 8 Páginas
Analisis de puestos RRHH

FARIÑA ANALISIS DE PUESTOS Las personas trabajan en las organizaciones a través de los cargos que ocupan. CONCEPTO DE CARGO Se fundamentan las nociones de tarea, atribución y función. Tarea: es la actividad asignada a cargos simples y rutinarios (como los que ejercen los que trabajan por horas o los obreros). EJ: montar una pieza, atornillar, etc. Atribución: se refiere a cargos más diferenciados (ocupados por quienes trabajan por meses o por los empleados de

Enviado por pacotalamona / 494 Palabras / 2 Páginas
Como se da el Examen DD030 Análisis, Descripción y Valoración de Puesto

Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta? Seleccione una: a. El proceso de análisis y descripción, especificaciones y elaboración de perfiles son actividades que se desprenden unas de las otras. CORRECTA. b. El proceso de análisis y descripción, especificaciones y elaboración de perfiles son actividades que no se desprenden una de las otras. c. El proceso de análisis y descripción, especificaciones y

Enviado por Rayne Peña / 3.031 Palabras / 13 Páginas
EL ANÁLISIS DE PUESTOS

EL ANÁLISIS DE PUESTOS La importancia del análisis y descripción de los puestos de trabajo.- El objetivo de un análisis y descripción de puestos de trabajo, es para definir de una manera clara y sencilla, las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito.- Tal es su importancia que debería considerarse como un método fundamental y básico para toda organización, sin

Enviado por Michelle Espinal / 15.956 Palabras / 64 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO ANALISIS DE PUESTO

SENA GESTION DEL TALENTO HUMANO ANALISIS DE PUESTO Nombre: Fecha: 12/04/2016 1. Nombre del puesto: Apoyo bibliotecario 2. División a la pertenece: Servicio al usuario 3. Departamento al que pertenece: Unidad técnica de información 4. Supervisor: 5. Realiza una descripción sumaria del puesto: * coordina con los funcionarios e instructores la selección del material bibliodocumental * Gestionar y mantener los convenios de préstamos inter-bibliotecarios * Realiza informes y análisis cualitativo de uso de la biblioteca

Enviado por Yully Macias / 882 Palabras / 4 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO ANALISIS DE PUESTO

SENA GESTION DEL TALENTO HUMANO ANALISIS DE PUESTO Nombre: Fecha: 12/04/2016 1. Nombre del puesto: Apoyo bibliotecario 2. División a la pertenece: Servicio al usuario 3. Departamento al que pertenece: Unidad técnica de información 4. Supervisor: 5. Realiza una descripción sumaria del puesto: * coordina con los funcionarios e instructores la selección del material bibliodocumental * Gestionar y mantener los convenios de préstamos inter-bibliotecarios * Realiza informes y análisis cualitativo de uso de la biblioteca

Enviado por samuel-camilo / 882 Palabras / 4 Páginas
ANALISIS DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO

ANALISIS DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO enero 19 2017 ________________ PROCESO RIESGO POTENCIAL PROT. PERSONAL MEDIDAS DE SEGURIDAD A ADOPTAR PARA CONTROLAR LOS RIESGOS PREVISTOS Oficinas * Cortes en manos. * Caídas. * Caídas por falta de orden y limpieza. * Caídas por cables sueltos en el piso. * Golpes en cuerpo y piernas. * Espalda por mala postura en el asiento. * Ropa adecuada. * Las oficinas deberán ser mantenidas en perfecto orden

Enviado por lucasminetto / 889 Palabras / 4 Páginas
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO Asesor de Servicios y Ventas

EMPRESA ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO I.- DATOS GENERALES Nombre de la empresa: Rubro: Servicios de ventas, alquiler y asesoría en seguridad en sistemas de encofrado Tamaño: Micro Empresa Dirección: Av. José Pardo 9001 – Dpto 503 Miraflores Puesto de trabajo: Asesor de Servicios y Ventas II.- Análisis y descripción de puesto INDICADOR RESPUESTA Denominación Asesor de Servicios de ventas Jerarquía Funciones Visitar las zonas de mercado para captar clientes potenciales. Identificar clientes potenciales. Reportar

Enviado por QORILAZO / 933 Palabras / 4 Páginas
DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO II: DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO

DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO II: DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO INTRODUCCIÓN Los puestos de trabajo son importantes porque constituyen la esencia misma de la productividad de la empresa. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a los puestos. Este presente trabajo tiene como finalidad dar a conocer los conceptos básicos de La descripción del puesto (Muestra una relación de las tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto) y el

Enviado por yordinnn / 2.564 Palabras / 11 Páginas
ANALISIS DE PUESTOS Y SU RELACION CON COMPENSACIONES

INTRODUCCIÓN: Es un proceso sistemático que lo que pretende es desglosar todo lo que hace el puesto analizando los datos reales pero sin tener en cuenta la persona que lo ocupa. Durante la implementación de cualquier proceso dentro del área de Recursos Humanos es indispensable conocer la descripción de puestos para poder identificar a los empleados y colocarlos en un área donde pueda trabajar satisfactoriamente. Sin embargo es importante el saber utilizar las compensaciones dentro

Enviado por aiani31 / 1.116 Palabras / 5 Páginas
ANALISIS DE PUESTO Supply Chain

Departamento de Recursos Humanos ANALISIS DE PUESTO 1.- DATOS DE IDENTIFICACIÓN Denominación de cargo: Jefe Nacional Supply Chain Departamento: Supply Chain Área: Supply Chain Nombre del puesto del Jefe Inmediato: Gerente General Nombre de los puestos que supervisa: Jefe de Compra & Bodega Horario: 9am a 6pm Edad: 27 a 35 de preferencia Genero: Masculino Estado civil: Sin preferencia Disponibilidad para viajar: Ocasionalmente 2.- RESUMEN DEL TRABAJO (misión del puesto) Responsable del planeamiento, gestión y

Enviado por charlie1945 / 996 Palabras / 4 Páginas
Tarea Análisis de puesto de trabajo

Julia Ruiz Ramírez Administración de recursos humanos Tarea 2 Análisis de puesto de trabajo Es el proceso de razonamiento que ejecuta el encargado de recursos humanos para la selección correcta de personal (reclutamiento). Básicamente este análisis es para ubicar que puestos usarías para la empresa que lo solicita, ya sea por su actividad y necesidades a cubrir, después mediante herramientas conocer las actitudes y aptitudes del personal a cubrir el puesto, todo esto con el

Enviado por layulsnoni / 264 Palabras / 2 Páginas
ERGONOMÍA ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO

http://wendy.cancino.com.mx/index_archivos/image004.gif http://diariojuridico.com.mx/wp-content/uploads/2012/04/SEP-logo.jpg INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ORIZABA ERGONOMÍA ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO CATEDRÁTICO: M.C. MATEOS MONTEROSAS GUADALUPE PRESENTAN: * AGUILAR GARCÍA ARELY * ÁLVAREZ CASTILLO DIOSCORO RAÚL * ÁLVAREZ PÉREZ ELIZABETH * ADÁN MÉNDEZ IRIS GUADALUPE CARPINTERÍA “LOS PINOS” Norte 6 numero 715. Entre Oriente 13 y 15. MISIÓN. Proveer a nuestros clientes la mejor calidad en nuestros servicios de carpintería satisfaciendo la necesidad de innovación en sus hogares. VISIÓN. Nuestra visión es la

Enviado por deeibid / 3.673 Palabras / 15 Páginas
Lectura 3 PLANIFICACION Y ANALISIS DE PUESTOS

Christian Ricardo Melchor Méndez Lectura 3 PLANIFICACION Y ANALISIS DE PUESTOS Resulta fundamental conocer en cada empresa que puestos de trabajo son necesarios y qué características tiene o debe de tener cada uno de ellos, así como el perfil del empleado que va ocuparlos. No es posible ser competitivos con un numero inadecuado de empleados porque una carencia impide satisfacer al cliente de forma apropiada. En la actualidad, la mayor parte de los expertos en

Enviado por Takeshi_JB / 356 Palabras / 2 Páginas
ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO PARA EL CARGO DE CAJERO

ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO PARA EL CARGO DE CAJERO CARGO: CAJERO SEGUNDO EN CASA DE CAMBIO TAREAS 1.-Mantener la contabilidad de todo el efectivo y divisas de la sucursal 2.-Cuadraturas y balances firmados de la jornada anterior 3.- Proveer a las cajas de sencillo y dinero necesario para trabajar e ingresarlos al sistema. ACCIONES: Proveer a las cajas de sencillo y dinero necesario para trabajar e ingresarlos al sistema. 1.- VERIFICAR POSICIÓN DEL STOCK

Enviado por sandrovillasoto / 261 Palabras / 2 Páginas
Los fundamentos legales y necesidades sociales por las cuales una empresa debe realizar un análisis de puesto

Introducción: Como se ha visto, en todas las organizaciones, principalmente en las grandes es necesario que exista un análisis de puesto, pues como es bien sabido, esto ayuda a la organización a tener bien en claro que es lo que debe y hace un trabajador, cuál es su propósito y en que aporta a la sociedad y es útil a la hora de reclutar nuevo personal, pues así ya se sabe que es lo que

Enviado por leexdify / 1.553 Palabras / 7 Páginas
La elección de los factores en este paso, su definición, dimensionamiento y calificación son los mismos que primeramente fueron elegidos en el análisis de los puestos

INSTITUTO TECNOLOGICO DE VERACRUZ DEPARTAMENTO DE LICENCIATURA EN ADMNISTRACIÓN GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO II Método de valuación de puntos 1. Identificar y elegir los factores de valuación La elección de los factores en este paso, su definición, dimensionamiento y calificación son los mismos que primeramente fueron elegidos en el análisis de los puestos. Estos factores de valuación se dividen en cuatro grupos de factores. A) Requisitos mentales B) Requisitos físicos C) Requisitos implícitos D)

Enviado por antonio919 / 316 Palabras / 2 Páginas
Cuestionario para la elaboración de un análisis de puesto

CUESTIONARIO PARA LA ELABORACIÓN DE UN ANÁLISIS DE PUESTO DATOS PERSONALES NOMBRE: ________________________________________________ FECHA ____/____/____ EDAD:_______________ SEXO:___________ ESTADO CIVIL_______________________ RASGOS FISICOS: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ DESCRIPCIÓN DEL PUESTO 1. ¿Cuál es el nombre de la institución en la que labora? 2. ¿Cuál es puesto que desempeña dentro de la organización? 3. ¿Cuál es el nivel salarial que tiene asignado su puesto? 4. ¿A quién reporta usted los resultados de las actividades que realiza? 5. ¿A quién supervisa usted

Enviado por cris_garja / 386 Palabras / 2 Páginas
Ensayo de El nuevo Análisis de puestos

https://lh3.googleusercontent.com/K3_6QhHxeMOcNmbUbsDONWQAPxgvgh-TLcYdbVJi_R0A-9y8EITQe_wdLrjiRYUwhW0F7PtuyM-Ybdvy6oODFeTB6y2RWVpy_d01bOPb_e3s1ZMkYR-0FcvUYCVp9eQXVxkmZpCq Capital Humano NX48 Análisis de Puestos Alumna: Karina Mc Gregor Datos del Entrevistado Nombre: María Teresa Mc Gregor Nombre de la empresa: Banco Central de Reserva del Perú Nombre del puesto: Secretaria de la gerencia de Recursos Humanos Tiempo que tiene en el puesto: 9 años Mail de contacto: maria.mcgregor@bcrp.gob.pe C:\Users\gpadilla\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.Outlook\96TE15TJ\LOGO_CMYK JPG.jpg ANÁLISIS DEL PUESTO Nombre del Puesto: Secretaria de la Gerencia de RRHH Área: Recursos Humanos División / Gerencia Recursos Humanos

Enviado por karinamcgregor / 810 Palabras / 4 Páginas
Ejemplo de un gran Análisis y diseño de puestos

Nombre: Cuellar Takahara Ricardo; Miranda Salazar Guido N G&C Materia: Administración de Recursos Humanos I (ADM-221) Paralelo: 1 Docente: Lic. Jorge Eduardo Jung Mariscal. Ayudantes: Cabrera Adriana; Montoya Mariana; Condori Cristian Tema: Análisis y diseño de puestos (Capítulo 4) Fecha: 05-09-17 ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS CAPÍTULO Nº 4 Imagen relacionada Fuente: 1https://www.emaze.com/@AIRIOROC INTRODUCCIÓN. Cuando hablamos de análisis y diseño de puestos debemos saber que existen diferentes técnicas y métodos que ayudan al reclutamiento de

Enviado por rodopalenque / 2.761 Palabras / 12 Páginas
TEMA 4: ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS

TEMA 4: ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS 4.1. Definición: El análisis de puestos es un proceso orientado a la búsqueda y obtención de información sobre tareas, obligaciones, responsabilidades y condiciones de trabajo de un puesto de trabajo. Objetivos: De acuerdo a Tolo Rimsky, son: * El propósito del puesto y sus tareas regulares. El propósito sería * Los requisitos para ocupar el puesto. (Por ejemplo ponen que deben tener una cierta edad, sexo, referencias). *

Enviado por Hlindamendoza93 / 866 Palabras / 4 Páginas
ANALISIS DE PUESTO GENERAL

uv C:\Users\lambr_000\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\udg.jpg ANALISIS DE PUESTO GENERAL FECHA: PAGINA: 1 DE 8 Titular actual del puesto Primer Apellido uribe Segundo Apellido varo Nombre Antonio ismael Teléfono o extensión Correo electrónico 31039192 Antis.uv@gmail.com Nombre de la clase de puesto que ocupa Gerente de area Tipo de nombramiento ( ) propiedad ( ) interino ( x) plazo fijo Tipo de jornada (x ) tiempo completo ( ) medio tiempo ( ) cuarto de tiempo Nombre completo de la

Enviado por AimiKin7 / 888 Palabras / 4 Páginas
Análisis en el puesto de ventas ¿Cuáles son algunos de nos motivos de la rotación en el puesto de ventas?

Análisis en el puesto de ventas ¿Cuáles son algunos de nos motivos de la rotación en el puesto de ventas? R- Por que el personal se quiere superar, tanto económicamente, como personalmente y en la empresa ya no se cumplen las expectativas que necesita. En algunos casos recurren a tener otro negocio por su cuenta, los trabajadores consiguen franquicias para venta de productos de uso personal para tener una fuente más de ingreso. Reclutamiento y

Enviado por carlosjavi97 / 612 Palabras / 3 Páginas
Análisis de Puestos Conducta Organizacional y Administración

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE PSICOLOGÍA Análisis de Puestos Conducta Organizacional y Administración Mariana González Moreno Dr. Lucio Cárdenas Rodríguez Fecha de entrega: 1/X/2013 EMPRESA NOMBRE DE LA EMPRESA: Videoclub Coapa DOMICILIO: Calle Cebadales #84 Col. Granjas Coapa. C.P. 14330 TELÉFONO: 5530063039 CORREO ELECTRÓNICO: No cuentan con correo electrónico GIRO DE LA EMPRESA: Servicios ACTIVIDAD DE LA EMPRESA: Venta y Renta de videos cinematográficos FUNCIONES QUE SE REALIZAN: Préstamo a domicilio de videos

Enviado por Mariana Gonmore / 2.168 Palabras / 9 Páginas
EJERCICIO ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS

EJERCICIO SEMANA 5 ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS 1. ¿Qué sistema básico seguiría? Describa su estrategia en un documento de no menos de dos páginas. El tipo de software en el que se enfoca la gestión estratégica de Recursos Humanos, donde por lo general no se incluye el modelo de nómina personal, pero si evaluaciones de identificación de habilidades y de potencial. Los puestos principales de la empresa serian: Nombre del Puesto Supervisor de Calidad

Enviado por 44261628 / 272 Palabras / 2 Páginas
Cuestionario analisis de puestos (20 preguntas)

Nombre: ______________________________________________________ Edad: __________ Puesto: _____________________________________________________ Sexo: _____________ 1.- ¿Cuál es su área de trabajo? 2.- ¿Le pidieron experiencia para cubrir este puesto? ¿Qué tiempo de experiencia? 3.- ¿Qué actividades realiza en su puesto? Actividades diarias: Actividades semanales: Actividades mensuales: 4.- ¿Tiene jefe inmediato? ¿Cuál es su cargo? 5.- ¿Tiene subordinado(s)? ¿Cuál o cuáles son sus cargos? 6.- ¿Cuál es su horario laboral? 7.- ¿Utiliza alguna maquinaria en su puesto? ¿Cuál? 8.- ¿Cuáles son los

Enviado por adarga92 / 487 Palabras / 2 Páginas
Análisis Económico: Juventud Ecuatoriana aplicara a 1000 puestos de trabajo

Resultado de imagen para universidad metropolitana Nombres: Fernando Cruz Vélez Carrera: Derecho Fecha: Machala, 30 de octubre de 2017 Materia: Fundamentos de Economía Tema: Análisis Económico: Juventud Ecuatoriana aplicara a 1000 puestos de trabajo en empresas públicas. Análisis: Miles de jóvenes de todo el Ecuador, están postulándose para un trabajo seguro en el país, en el cual la demandas fue más concurrente de lo ideado por los especialistas; que en días atrás los mismos asistieron

Enviado por Fernandocruz82 / 444 Palabras / 2 Páginas
Cuestionario de un análisis de puesto de Asistente contabe

CUESTINARIO DE UN ANAILSIS DEL PUESTO PARA UN EMPLEADO Nombre y Apellido del empleado: Erika Torres Fecha: 24-10-2017 Título del puesto: Asistente Contable Departamento: Contabilidad Supervisor: Ing. Oscar Molina Explicación El análisis del puesto es el proceso de determinar y reportar información pertinente en relación con la naturaleza de un puesto en particular. Es la determinación de tareas que abarca el puesto junto con habilidades, conocimiento, responsabilidades, etc., necesario para el buen desempeño y que

Enviado por Evelyn Hidalgo / 2.416 Palabras / 10 Páginas
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Instrucción: En esta actividad, debes analizar el caso: “Análisis y descripción de puestos de trabajo en la empresa BEPEA”, luego responde las preguntas planteadas. Caso: ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA EMPRESA “BEPEA” “Bepea, S.A.”, empresa fundada en 1980 por Alfonso García y dedicada a la fabricación de componentes y equipos electrónicos, ha experimentado en los últimos 3 años un crecimiento espectacular, triplicando su facturación y su

Enviado por 365215 / 1.354 Palabras / 6 Páginas
Descripción de puestos y cuestionario de análisis de puestos

https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/9/91/Itmorelia.png/200px-Itmorelia.png INSTITUTO TECNOLOGICO DE MORELIA CAPITAL HUMANO Descripción de puestos y cuestionario de análisis de puestos DOCTORA: Harriet Rosalía Hasse Zepeda ALUMNO: Gerardo Javier Rodríguez Acosta Fecha: 01/03/2017 Descripción de puestos de DISH Identificación. Nombre del puesto: Agente Telefónico Dirección: Retención Departamento: Áreas especiales Puesto del que depende: Coordinador de retención Personas en el puesto: 45 Empleados Relaciones internas: Agentes telefónicos, coordinador de retención, supervisor de retención Autorizo: Nombre: Oscar López López __________________________________ Cargo: Gerente

Enviado por polainas99 / 484 Palabras / 2 Páginas
Análisis de puesto Directora General de Pastelería Polita

C:\Users\USUARIO\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCacheContent.Word\calmecac.jpg ANALISIS DE PUESTO Puesto: Directora General de Pastelería Polita Clave: Fecha de análisis: viernes, 18 de noviembre de 2016 Puesto al que reporta: Gerencia Nombre del entrevistado: Magdalena Hernández Rodríguez Puesto(s) supervisado(s): 5 producciones Salario mensual: ------------ Descripción General Ser un gerente en sociedad o función como segundo dueño, así como garantizar una excelente calidad en los productos y crear un ambiente de trabajo favorable para la eficacia de la empresa y evitar pérdidas

Enviado por Victor Fontes / 265 Palabras / 2 Páginas
Análisis funcional del puesto

________________ Índice * Análisis funcional del puesto ..................................................................... 2 * Formato de Análisis funcional .................................................................... 4 * Evaluación 180 grados ............................................................................ 12 * Gráficos 180 grados ................................................................................ 15 * Evaluación 360 grados ............................................................................ 27 * Gráficos 360 grados ................................................................................ 20 * Propuesta de entrenamiento (DNC)………..………………………………..23 * Matriz de entrenamiento……………………………………………..………..24 * Conclusiones……..…………………………………………………………….25 * Propuesta de cursos………………………………..…………………………26 * Bibliografía …………..…………………………………………………………28 Análisis funcional del puesto Objetivo Identificar las habilidades, conocimientos y valores adquiridos por una persona para desempeñar

Enviado por licluiserasmo / 5.438 Palabras / 22 Páginas
Análisis de puesto I.- Datos Generales

Análisis de puesto I.- Datos Generales. Nombre del puesto: Gerente General Departamento: Gerencial Ubicación Física: Oficina Central Principal Reporta a: Dueños de la Empresa Puestos Subordinados: Jefe de Mercadotecnia, Jefe de RH, Jefe de RF, Jefe de Producción, Jefe de Mantenimiento, Secretaria. II.- Descripción Genérica. Planear, Organiza, Dirige y Controla el funcionamiento correcto de la empresa, para que se cumplan los objetivos y las metas de la mejor manera, con eficacia, constancia y perseverancia para

Enviado por sevilla753 / 579 Palabras / 3 Páginas
Análisis FODA Perfil de puesto Plan para la obtención de habilidades

* Análisis FODA * Perfil de puesto * Plan para la obtención de habilidades ________________ Análisis FODA Personal Gerente de TI Habilidad o conocimiento requerido Materias Plazo Ing en computación o afín *Introducción a la ingeniería de software *Sistemas operativos *Administración de redes *Seguridad informática *Contabilidad y costos 4 años aproximadamente al terminar mi ingeniería Optimización y control de los recursos materiales *Estadísticas y pronósticos para la toma de decisiones *Administración de proyectos de tecnologías

Enviado por Jesús Fidencio Garza García / 511 Palabras / 3 Páginas
ANÁLISIS DE PUESTOS La empresa Dulces Ricos S.A

ANÁLISIS DE PUESTO Director general: El gerente general deberá supervisar cada departamento, al igual que coordinarlos para poder llevar un buen funcionamiento; deberá desarrollar metas y supervisar que haya una buena producción para llegar a ellas. La empresa Dulces Ricos S.A. busca a una persona capacitada y con conocimientos sobre los departamentos que se encuentran en la empresa, así como los conocimientos de maquinaria y la astucia de ser un buen líder, también debe tener

Enviado por KAARENA / 611 Palabras / 3 Páginas
EJEMPLO DE EL ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

C:\Users\mnunez\Desktop\Plantillas base\ICONOS\TRABAJO INDIVIDUAL2.png Guía del alumno Semanas 5 Curso : Sesión : Organización y Métodos 10 – Online (Lectura “Análisis de puesto de trabajo y carga de trabajo”, elaboración de perfiles de puestos de trabajo y reflexión sobre el diseño de los puestos de trabajo en las empresas del entorno conocido por el alumno.) Logro de la sesión : Al término de la sesión, el estudiante organiza correctamente su puesto de trabajo, teniendo en cuenta

Enviado por Richard Romero Inche / 263 Palabras / 2 Páginas
Análisis del Capítulo 12 y 13 del libro de Rimsky, Tolo M 2006, denominado “Desarrollo de la Estructura de Remuneraciones con Base en Contenido de Puestos y con Base en el Mercado”

_ Resultado de imagen para logo udb UNIVERSIDAD DON BOSCO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Asignatura: Administración de las Remuneraciones. Tema: Análisis del Capítulo 12 y 13 del libro de Rimsky, Tolo M 2006, denominado “Desarrollo de la Estructura de Remuneraciones con Base en Contenido de Puestos y con Base en el Mercado”. Docente: Lic. Fidias Edgardo Alfaro Arévalo. Grupo Teórico: 01T. Integrantes: Castaneda González, Jennifer Lisseth CG171277. González Rivera, Lisbeth

Enviado por Lourdes Reyes / 1.480 Palabras / 6 Páginas
Descripcion y analisis de puestos

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Generalidades Nombre del puesto: Operador Departamento: Producción Supervisión recibida Supervisión ejercida Dirección de producción Ninguna Objetivo del puesto Elaborar los mejores churros de la ciudad de Oaxaca. Funciones principales 1. Controlar y supervisar el proceso productivo. 2. Gestionar las existencias del almacén. 3. Ejecutar una función de control y de corrección de errores. 4. Planear anticipadamente la producción. Requerimientos del puesto Escolaridad: Bachillerato terminado Experiencia: Mayor a un año en puesto similar

Enviado por carlosmtzz73 / 1.082 Palabras / 5 Páginas
Cuestionario para recabar datos para el análisis de puesto en el área de ventas

Cuestionario para recabar datos para el análisis de puesto en el área de ventas. CIA: ________________________________________ 1. Nombre del Puesto: ________________________ Clave:________________ 2. Ubicación de la empresa: __________________________________________ 3. Departamento: ___________________________________________________ 4. Nombre del responsable: ___________________________________________ 5. Jefe inmediato: ___________________________________________________ 6. Puestos bajo su mando: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 1. Contactos permanentes para la realización de su trabajo. internos externos 1. Número de empleados en el puesto: ________________________________ 2. Días de trabajo: L M M J V S

Enviado por Adileene / 1.351 Palabras / 6 Páginas
Cuestionario para el análisis de puestos

Cuestionario para recabar datos para el análisis de puesto en el área de ventas. CIA: ________________________________________ 1. Nombre del Puesto: ________________________ Clave:________________ 2. Ubicación de la empresa: __________________________________________ 3. Departamento: ___________________________________________________ 4. Nombre del responsable: ___________________________________________ 5. Jefe inmediato: ___________________________________________________ 6. Puestos bajo su mando: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 1. Contactos permanentes para la realización de su trabajo. internos externos 1. Número de empleados en el puesto: ________________________________ 2. Días de trabajo: L M M J V S

Enviado por Adileene / 1.351 Palabras / 6 Páginas
Análisis y diseño de puestos. PERSPECTIVA GENERAL

Nombre: Olmos Peñaranda José Manuel N G&C Materia: Gestión del Talento Humano Paralelo: 1 Docente: Lic. Jorge Eduardo Jung Mariscal. Ayudantes: Nogales Mónica, Tejerina Rebeca, Quiroga Maureen Tema: Análisis y diseño de puestos Fecha: 13-03-2018 Análisis y diseño de puestos CAPÍTULO Nº 4 Fuente: https://goo.gl/images/sLtSwd INTRODUCCIÓN. Para llegar a tener una organización productiva, eficaz y eficiente se necesita tener información específica sobre los puestos y tareas de los trabajadores, esto se logra mediante bases de

Enviado por josema.1997 / 3.111 Palabras / 13 Páginas
Descripcion y Analisis de Puestos. ENSAYO

Descripción y Análisis de Puestos Hecho por: Melissa Coghi Descripción de Puestos La descripción de puestos es una herramienta que consiste en enlistar y definir las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos laborales incluidos en la estructura organizacional de la empresa. También, se incluyen las habilidades y actitudes requeridas. Estos son algunos de los beneficios que brinda hacer una descripción de puestos: * Permite atraer talento humano apropiado. * Sirve de

Enviado por Martha Melissa Coghi / 469 Palabras / 2 Páginas
ANALISIS DE PUESTO PSICOLOGO DE UN CENTRO MEDICO

ANALISIS DE PUESTO PSICOLOGO DE UN CENTRO MEDICO 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO * NOMBRE DEL PUESTO: Psicólogo * NOMBRE DE LA EMPRESA: Centro Médico Daniel Alcides Carrión * RUBRO: Medicina General * DEPARTAMENTO: Psicología * JEFE SUPERIOR INMEDIATO: Supervisor De Departamento * N° DE PERSONAS QUE OCUPAN EL PUESTO: 1 * TURNO: 8:00 a.m. – 4:00 p.m. * SUELDO: S/ 2 500.00 * ANALISTA: Raúl Chura Hancco Estudiante del cuarto año de la Escuela Profesional

Enviado por pierluigi / 1.672 Palabras / 7 Páginas
ANÁLISIS DE PUESTO

ANÁLISIS DE PUESTO OBJETIVO: Capacitar al alumno en la correcta utilización y aplicación del análisis de puesto, que ayudara a determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones de diversos cargos dentro de una organización REALIZO EL ANALISIS DE PUESTO: Casillas Lévano, Carla FECHA: 17/09/2016 CUESTIONARIO I DE ANÁLISIS DE PUESTO I. DATOS GENERALES 1.1 NOMBRE DEL EMPLEO: Vendedor 1.2 RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA: TIENDAS EFE S.A. 1.3 DIRECCIÓN: Avenida Mariscal Castilla 626 - Arequipa 1.4

Enviado por Carlagcl / 6.100 Palabras / 25 Páginas
Análisis de puesto de trabajo perteneciente al área administrativas de la biblioteca municipal

C:\Users\Daniela\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\20170822_164235.jpg C:\Users\Daniela\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\20170823_081213.jpg El objetivo del presente estudio es analizar las características y condiciones de los puestos de trabajo perteneciente al área administrativas de la biblioteca municipal, con el propósito de determinar a que tipo de riesgos se encuentra expuesta la persona que está a cargo de esta labor y de esta manera hacer las respectivas recomendaciones a fin de promover un ambiente adecuado en el trabajo, lo cual no solo repecurtira en el bienestar del

Enviado por leon.2 / 631 Palabras / 3 Páginas

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