Analisis De Puestos ensayos gratis y trabajos
Documentos 851 - 900 de 71.583 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
ANALISIS DE PUESTOS JEFE DE OPERACIONES
ANALISIS DE PUESTOS FECHA DE ELABORACION: AREA: ADMINISTRACION CLAVE: ELABORO: AUTORIZO: 1. INFORMACION GENERAL NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de operaciones JEFE INMEDIATO: Gerente general AREA o DEPTO: Operaciones SUBORDINADOS: REPORTA A: Gerente general HORARIO: 11:00 a 13:00 – 15:00 a 21:00 (Descanso entre semana) 1. OBJETIVO DEL PUESTO Consiste en describir detalladamente la actividad productiva de la empresa III. DESCRIPCION ESPECIFICA Funciones Principales: * Supervisar la logística de laempresa * Analizar alternativas para un major
Enviado por empresitasadecv / 700 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO. TRABAJO ADMINISTRATIVO
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO TRABAJO ADMINISTRATIVO NOMBRE: Dania Veloso, Cesar Llanten, Alejandro Curiñanco, Felipe Chaima, Fernando Retamal CARRERA: Ingeniería En Prevención de Riesgos, Calidad y Ambiente ASIGNATURA:Ergonomía PROFESOR: Isabel Cárcamo FECHA: 28/05/18 ________________ 1.2.- Índice 1.- Portada 2.- Introducción 3.-Definicion de objetos y ámbitos (que es lo que van a evaluar) 4.-Informacion y comunicación del proyecto 5.- Formación de una comisión ergonómica 6.- Desarrollo del programa 6.1- Definición de la población de
Enviado por Alejandro curiñanco vivallo / 1.608 Palabras / 7 Páginas -
Análisis del puesto de trabajo Operador de Máquina Troqueladora de Cartón
encabezado 2016 POWER medicina-01.jpg Lic. en Calidad, Medio Ambiente e Higiene y Seguridad en el Trabajo Materia: Estudio del Trabajo - Trabajo Final Integrador Análisis del puesto de trabajo Operador de Máquina Troqueladora de Cartón Amaya, Alejandro Godoy, Linda Brigitte Vicino, Sebastián 2018 INTRODUCCIÓN[a] A través del siguiente trabajo, queremos realizar un análisis integral de un puesto de trabajo bajo los conceptos aprendidos y desarrollados en la materia Estudio del Trabajo, que se dicta en
Enviado por Linda Brigitte / 4.294 Palabras / 18 Páginas -
Análisis, descripción y valuación de puestos V1
Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Etapa 1: Diseño de puestos. Universidad Educándote Datos del estudiante Nombre: Raúl Serafín González Serrato. Matrícula: 15004293 Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Etapa 1: Diseño de puestos. Universidad Educándote Fecha de entrega: 19 de mayo 2019 Nombre del Módulo: Análisis, descripción y valuación de puestos V1 Nombre del asesor: José Antonio Cortes Manica Introducción: Aspectos calves del caso. Podemos observar varios aspectos que
Enviado por sherf77 / 1.002 Palabras / 5 Páginas -
Análisis y valuación de puestos
CLASE 1 (6/3) CLASE 2 (13/3) UNIDAD 1 Psicología de la compensación (mirada de la persona) Pirámide de Maslow Resultado de imagen para piramide de maslow La autorrealización no tiene tope. El ser humano no es conformista. Hezberg Factores higiénicos o extrínsecos Su ausencia produce insatisfacción. Pero no quiere decir que si están provoquen satisfacción. Ejemplo “tengo luz, que motivado que estoy” Factores higiénicos -Políticas -Supervisión -Relación con los compañeros -Condiciones de trabajo -Salario -Seguridad
Enviado por Pedro Rivera / 2.342 Palabras / 10 Páginas -
ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALUACIÓN DE PUESTO
ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALUACIÓN DE PUESTO ETAPA 1: DISEÑO DE PUESTOS. UNIVERSIDAD EDUCÁNDOTE 17 DE MAYO DE 2019 JOSÉ ANTONIO CORTES MANICA INTRODUCCIÓN. Con base en la necesidad planteada en el caso, identifica y desarrolla lo siguiente: 1. Aspectos claves del caso, considerando las características y entorno descrito en el caso. * Demasiados alumnos por grupo, hasta 40. * Los docentes se especializan solamente en una materia y esa es la que imparten. * Reporte
Enviado por Noemi Rangel Ulloa / 672 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS, DESCRIPCION Y VALUACION DE PUESTOS
Resultado de imagen para UVEG IMAGEN NOMBRE DE LA ALUMNA: DULCE MARIA MERCADO ESCAMILLA MATRICULA: 18011136 NOMBRE DEL MODULO: ANALISIS, DESCRIPCION Y VALUACION DE PUESTOS NOMBRE DE LA EVIDENCIA: ETAPA 1. DISEÑO DE PUESTOS FECHA: 16 DE JUNIO DEL 2019 ASESOR: LETICIA YADIRA ELIZARRARAZ MERINO * Introducción. Con base en la necesidad planteada en el caso, identifica y desarrolla lo siguiente: * Aspectos claves del caso, considerando las características y entorno descrito en el caso.
Enviado por America Dulce / 1.235 Palabras / 5 Páginas -
Análisis y descripción de Puesto
Imagen relacionada Datos del alumno Nombre: Ana Jessica Gutiérrez Huerta Matricula 14001936 Nombre del Módulo: Análisis y descripción del puesto. Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Análisis y descripción de Puesto Nombre del asesor: Nancy Doris Rojas Domínguez Fecha de elaboración: 22 de junio de 2019 1.-El ingeniero Enrique González, director de la Universidad Educándote, ha acudido a solicitar tus servicios como asesor externo y especialista en asuntos de gestión del talento humano, pues en
Enviado por matindali / 1.124 Palabras / 5 Páginas -
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO CASO ZYNC MOTOR
RECUPERACIÓN – PRIMER MÓDULO: ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO CASO ZYNC MOTOR: 1.- ¿Qué puede aportar a Zync Motor la realización de una Descripción de Puestos? La Descripción de los Puestos de Trabajo en Zync Motor, aportara toda la información necesaria sobre el desempeño del puesto en la compañía. Desde en que posición se coloca en el organigrama hasta las diferentes tareas, actividades, deberes y responsabilidad en el cargo. El estudio continuo del
Enviado por meggar_ / 1.428 Palabras / 6 Páginas -
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
ORGANIGRAMA. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS. PUESTO DE ORGANIGRAMA FUNCIONES QUE DESEMPEÑAN RELACIONES EXISTENTES ENTRE DEPARTAMENTOS JEFE DE ADMINISTRACIÓN. * Liderar todas las áreas del organigrama * Diseñar, revisar e implementar los procesos necesarios para el funcionamiento eficiente de la compañía. * Evaluar los circuitos operativos actuales y proponer mejoras que permitan automatizar las tareas y mejorar calidad de servicio. * Liderear y supervisar el cumplimiento de las metas en la compañía. * Evaluar la
Enviado por Zaira Sanchez Cruz / 2.185 Palabras / 9 Páginas -
Planeacion del capital humano. Análisis, descripción y valuación de puesto
ALUMNO (a): Natalia Susana Correa Bautista MATRICULA: 18005344 MODULO: Análisis, descripción y valuación de puesto EVIDENCIA: Planeación del Capital Humano ASESOR (a): José Antonio Cortes Manica FECHA: 07/07/2019 * ¿Cuáles son los aspectos detonantes que afectan la situación de la empresa? Filosofía organizacional: Si a los colaboradores no se les da a conocer las creencias de la empresa, objetivos, metas y valores no se puede esperar que el personal le tome aprecio a la empresa
Enviado por natiagrey / 474 Palabras / 2 Páginas -
Análisis, descripción y valuación de puesto v2 Planeación del capital humano
María Carina Lugo Robles Matricula: 14003585 Análisis, descripción y valuación de puesto v2 Planeación del capital humano Asesor: Liliana Eloísa Irene Hernández Medina Fecha de elaboración: 02 de agosto de 2019 Con base en el caso anterior realiza una aportación inicial, en la cual compartas tus respuestas a las siguientes preguntas: ¿Cuáles son los aspectos detonantes que afectan la situación de la empresa? Los principales detonantes que afectan a la empresa es que sus sueldos
Enviado por carylugoro / 451 Palabras / 2 Páginas -
Formato de análisis de puesto : Auxiliar de jefe
Alumno: Carlos Marquez Gomez. Grupo: 5103 Formato de análisis de puesto. 1. Identificación. Título del puesto: Auxiliar de jefe. Puestos que le reportan: Jefe de recursos humanos. 1. Objetivo: Recibir, analizar, resguardar, revisar, registrar y coordinar la distribución de documentos e información necesarios para el desarrollo de las actividades propias del área. Actualizar, elaborar, modificar, adaptar y correr programas de computación. Concentrar, modificar y resumir información en bases de datos a través de redes de
Enviado por Carlos Marquez Gomez / 678 Palabras / 3 Páginas -
Actividad del libro: Diseño y análisis de puestos de trabajo
Nombres: Carlos Andrés Rodríguez Martínez Jonnathan Calderón Garzón Diego Armando Lerma Andrés Ballén Navarrete Elkin Dayan Hueso Grupo: 29TGPIN Fecha: 25 de julio de 2019 Actividad del libro: Diseño y análisis de puestos de trabajo Resumen de conceptos: * Cargo: Se puede definir como un conjunto de actividades que cae bajo la responsabilidad de una persona/trabajador; confiados por la organización o empresa, según los conocimientos, perfil, relación o perfil que distingue al trabajador del resto.
Enviado por Pablo Hernandez / 633 Palabras / 3 Páginas -
Análisis de Puesto y Clasificación
Analisis de puestos y clasificacion Análisis de Puesto y Clasificación Antonio Rodríguez Villanueva National University College MBA5030-5026 / Tarea 2.2 Numero de Estudiante: 1610636730 Profesor: Manuel E. Figueroa Fecha de Entrega: 09/04/2019 ________________ Abstracto El siguiente trabajo estará basado en el análisis de puestos realizado para, una cadena de restaurantes de comida informal en los Estados Unidos. Dicha cadena de restaurantes se llama El Océano. Empecemos tomando en consideración que el análisis de puesto que
Enviado por mav79 V. / 1.566 Palabras / 7 Páginas -
Analisis de PUESTO DE ADMINISTRADOR
Administradora Características del perfil * Sexo femenino * Edad entre 25 y 35 años * Buena presentación * Facilidad de palabra * Mínimo 2 años de experiencia en áreas de administración y contabilidad * Disponibilidad de viajar y pasaporte * Compromiso * Empatía * Capaz de trabajar bajo presión y por resultados * Organizada * Positiva * Confianza en sí misma * Directa * Persuasiva * Resolución de problemas * Dinámico * Agresivo * Carácter
Enviado por Oscar Palomino / 815 Palabras / 4 Páginas -
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS Secretaria Bilingüe de Gerencia General
Resultado de imagen para uip panama Curso: Administración de Recursos Humanos II (Grupo I) Profesor: Celia Arauz Jueves 8:05pm – 10:20pm Estudiante: Angelo Bafunno DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS CÓDIGO DEL PUESTO: Reporta a: Gerente General Departamento: Gerencia General TÍTULO DEL PUESTO: Secretaria Bilingüe de Gerencia General DESCRIPCIÓN GENÉRICA Colaborar con el Gerente General en el área administrativa, Traducir al idioma Requerido, es la encargada de la documentación de la empresa y de la atención
Enviado por angelobafunno / 469 Palabras / 2 Páginas -
Análisis de los aspectos del diseño del puesto
Análisis de los aspectos del diseño del puesto. Se define como la función de especificar las actividades laborales de un individuo o grupo en una organización. La valoración de la capacidad funcional con la que cuenta Valery´s Shoe Factory son 3 personas, entre ellas incluido su propietario. * Análisis de las demandas de la tarea o puesto de trabajo: * Cortador y pegador: es el operador asignado a cortar y pegar la plantilla. * Corte
Enviado por paola8347 / 256 Palabras / 2 Páginas -
TAREA SOBRE ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
TAREA SOBRE ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO Alumnos: Mauricio Campos. Víctor Solís 1. ¿CUÁLES SON LOS TRES EJES QUE SE MUESTRAN PARA EL ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO? Ejes: 1. Tareas 2. Competencias 3. Requerimiento en el trabajo Sí, estamos de acuerdo, estos ejes son importantes en la selección de personal, ya que debe contar con las cualidades mencionadas en ellos 2. ¿COMO CLASIFICARÍAN LAS COMPETENCIAS PRESENTADAS, TRANSVERSALES, DISCIPLINARES, PROFESIONALES U OTRA CLASIFICACIÓN, POR
Enviado por mauricamposr / 269 Palabras / 2 Páginas -
Analisis y descripcion de puestos de trabajo. Caso Hotel Zas
Análisis y descripción de puestos de trabajo. 1. ¿Qué puede aportar a ZymC Motor la realización de una Descripción de Puestos? La descripción de puestos de trabajo nos permite saber información sobre requerimientos del puesto que más tarde serán usados en cada puesto. Es un buen método para seleccionar el personal que necesitamos y para contracciones futuras. También nos sirve para estimar la compensación de lo que cada empleo necesita y darle el valor adecuado.
Enviado por paula alonso / 834 Palabras / 4 Páginas -
FORMATO PARA ANALISIS DE PUESTOS
FORMATO PARA ANALISIS DE PUESTOS Fecha de elaboración 05 09 2019 1. Información General: 1.Nombre Mecánico 2. Empresa Funny Cakes 3. Departamento Mantenimiento y gestión 2. Ubicación del puesto. 1. Título del puesto: Mecánico 2. Núm. de Personal a su cargo: 1 3. Puestos bajo su mando: Auxiliar de mecánico 4. Cargo del jefe inmediato: Supervisor de mantenimiento y gestión 5. Reporta además a: N/A 6. Ubicación En el organigrama Dirección media 3. Objetivo general
Enviado por Sebastián Ballen / 803 Palabras / 4 Páginas -
Organigramas. El analisis de puestos y la descripción de puestos
Nombre: Barbara Arely Ponce Torres Grupo: 1 Carrera: Administración de Empresas Turno: Sabatino Fecha de entrega: 5 de Octubre Titulo de la tarea: Organigramas. El analisis de puestos y la descripción de puestos. Organigramas. El analisis de puestos y la descripción de puestos. En este tema vimos que es un análisis de puestos y como funciona. El analisis de puesto determina los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su desempeño. El análisis
Enviado por Vladimir17 / 271 Palabras / 2 Páginas -
Análisis de Puesto Contable Auxiliar
Análisis de Puesto Nombre del Puesto: Contable Supervisado por: Gerente General Jefe Inmediato: Gerente Auxiliar Personas a Cargo: Contable Auxiliar Objetivos del Puesto Analizar y proponer los procedimientos para realizar los registros contables y financieros de la empresa. Presentar la información financiera de la organización para la toma adecuada de decisiones y cumplimiento en tiempo y forma de las obligaciones fiscales. Funciones Generales * Manejar registros, sistemas y presupuestos financieros * Hacer auditorías financieras. *
Enviado por lizmariecm / 1.555 Palabras / 7 Páginas -
ANALISIS DE PUESTOS Gerente
Ver las imágenes de origen C:\Users\Jose\Downloads\WhatsApp Image 2019-06-20 at 9.54.07 AM (1).jpeg Resultado de imagen para organigrama de c&a FORMATO GENERAL DE UN ANALISIS DE PUESTO ES EL SIGUIENTE: ANALISIS DE PUESTOS Nombre del puesto: Gerente Jefe inmediato: Recursos Humanos Departamento: Administrativo y gerencial Jefe de departamento: Gerente Sección: Gerencial Fecha de análisis:26/06/2019 Contactos Permanentes: Internos: Su comunicación debe muy amplia con su equipo de trabajo ya que con ellos llegara al cumplimiento de metas,
Enviado por 0611DANAHE / 3.794 Palabras / 16 Páginas -
Planeacion de Capital Humano. Análisis, descripción y valuación de puesto
/var/folders/nx/8t5zdyz518n00q6js09nxsxh0000gn/T/com.microsoft.Word/Content.MSO/A298DF19.tmp Nombre: Vargas Sánchez Andrea Matrícula: 19004560 Licenciatura: Administración del Capital Humano Nombre del Módulo: Análisis, descripción y valuación de puesto Nombre de la Evidencia: Planeación de Capital Humano. Fecha de elaboración: 24 Noviembre 2019 Nombre del asesor: José Antonio Cortés Manica Desarrollo Caso La empresa Industrias del Bajío inició sus operaciones en la ciudad de Irapuato hace 5 meses y tiene un cliente con el que acordó la venta de 10,000 unidades de producto;
Enviado por Andrea Vargas / 1.107 Palabras / 5 Páginas -
CONTABILIDAD BASICA. ANALISIS DE PUESTOS
ANALISIS DE PUESTOS * Es la información detallada de los puestos, consistente en evaluar, organizar, los datos objetivos y subjetivos de la información acerca de los mismos. * Los puntos a evaluar son: Experiencia Conocimiento Habilidades Aptitudes Nivel de responsabilidad Esfuerzo Condiciones ambientales Características de responsabilidad Características físicas y personales * PUESTO UNIDAD OPERACIONAL FORMADA POR UN CUMULO DE RESPONSABILIDADES, DEBERES, TAREAS Y ACTIVIDADES QUE DEBE DE REALIZAR EL INDIVIDUO, FORMA PARTE DE UNA ESTRUCTURA
Enviado por 26041970 / 362 Palabras / 2 Páginas -
DISEÑO Y ANALISIS DE UN PUESTO ANÁLISIS DE PUESTO
LOGO UCE.jpg UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ESTE DEPARTAMENTO DE POSGRADO MASTER EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ASIGNATURA: DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTO FACILITADORA: LICDA. ULDA ARLINE SUSTENTANTES: KIARA SMERLING DE LA CRUZ RAMOS TEMA: DISEÑO Y ANALISIS DE UN PUESTO ANÁLISIS DE PUESTO Universidad Federico Henríquez & Carvajal (UFHEC) Recinto La Romana Facultad de Ciencias Jurídicas y Económicas Escuela de Administración de Empresas Turísticas y Hoteleras Fecha de elaboración del puesto: 30-10-2019 Nombre del puesto: Docente
Enviado por coral Zorrilla / 649 Palabras / 3 Páginas -
Análisis, descripción y valuación de puestos Planeación del capital humano
Análisis, descripción y valuación de puestos Planeación del capital humano Introducción Cuando hablamos de planeación en las empresas nos remitimos a la acción encaminada de anticipar situaciones futuras, mediante un análisis previsor de los acontecimientos a los que pueda enfrentarse y del establecimiento de estrategias que permitan el desarrollo y crecimiento de la organización. Por lo cual, también implica la toma de decisiones que contribuyan a minimizar riesgos. Las empresas pueden efectuar la planeación del
Enviado por jan_caros / 737 Palabras / 3 Páginas -
Ejemplo de Análisis de puesto de trabajo
PROMOTORES COMBYLUB S.A. DE C.V. DATOS GENERALES Título actual del puesto: Sistemas De Información, Bases de Datos y redes. Título en Nombramiento: Encargado de Área Reporta a: Gerente general. OBJETIVO Coordinar, supervisar y monitorear el buen funcionamiento y operación normal de los sistemas. Detectar y evaluar los cambios necesarios para asegurar una operación normal de los mismos. Resolver cualquier situación o inconveniente en lo referente a las Tics. RESPONSABILIDADES * Analizar, diseñar e implementar proyectos
Enviado por Manuel de Jesús Gámez Esquivel / 360 Palabras / 2 Páginas -
Descripción y análisis de puesto Chronys Y cazarin del personal
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MINATITLÁN Imagen relacionada Integrantes; -Leonel Martinez Cruz -Alejandro rivera García -Othón David ramos Montiel Daza Duhalt Daniel de Jesús Reporte; Descripción y análisis de puesto Chronys Y cazarin del personal Especialidad; Ingeniería en gestión empresarial Materia; Capital humano ________________ Titulo; director general descripción de puesto; es la que coordinara a todas las áreas operantes como también de hacer la juntas generales con los demás subordinados y tendrá que tomar decisiones dentro y
Enviado por Leonel Cruz / 3.857 Palabras / 16 Páginas -
Analisis y descripción de puestos resumen 1
Las personas y las organizaciones Como bien es sabido el recurso humano es fundamental para que una organización funcione, ya que como individuos aportamos a las organizaciones nuestras habilidades, destrezas valores, expectativas y metas las cuales pueden ser compatibles con los objetivos de una organización o también puede no ser compatibles con ella. Cada ser humano es distinto y respondemos de diferente manera a los procedimientos, normas, políticas de la organización, las organizaciones reclutan y
Enviado por Moralespaola / 983 Palabras / 4 Páginas -
Análisis y descripción de puestos
Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato: Porcentajes y regla de tres Datos del estudiante Nombre: Francisco Miranda Sanchez Matrícula: 19006834 Fecha de elaboración: 10 de febrero de 2020 Nombre del Módulo: análisis y descripción de puestos Nombre del asesor: José Antonio Cortes Manica ¿Cuáles son los aspectos detonantes que afectan la situación de la empresa? Revisando la situación de la empresa, existen 3 detonantes importantes a considerar, no hay
Enviado por Miranda0810 / 559 Palabras / 3 Páginas -
PROYECTO: ANALISIS DE PUESTOS PARA EL ÁREA DE PRODUCCIÓN DE EMPRESA TECNILIGHT
C:\Users\migue\Documents\logo utt 10 años.jpg UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TEHUACÁN LICENCIATURA EN DESARROLLO E INNOVACIÓN EMPRESARIAL (ÁREA MERCADOTECNIA) MATERIA: PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO DOCENTE: JESÚS ARNULFO HERNÁNDEZ CAMARGO ALUMNOS: MIGUEL ÁNGEL HERNÁNDEZ ZOPIYACTLE Y CHRISTIAN CAÑETE RUIZ PROYECTO: ANALISIS DE PUESTOS PARA EL ÁREA DE PRODUCCIÓN DE EMPRESA TECNILIGHT GRADO Y GRUPO: 8 “B” 28 DE FEBRERO DE 2020 1.- PROBLEMÁTICA O NECESIDAD DETECTADA EN LA EMPRESA. Actualmente la empresa Tecnilight ha tenido problemas en el
Enviado por osvaldo_pj95 / 444 Palabras / 2 Páginas -
MODELOS CONSIDERADOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS “COMPETENCIA LABORAL”
F:\TEC.JPG INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE JEREZ NOMBRE DEL CURSO: “GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO I” ACTIVIDAD: CUADRO SINÓPTICO TITULO: MODELOS CONSIDERADOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS “COMPETENCIA LABORAL” ALUMN@S: YULI LIZETH CUEVAS SORIANO DANIEL DORADO ESCOBEDO MÓNICA FLORES GARAY MIRELLA MAYTE JIMÉNEZ ALBINO MARCOS CARRILLO BAÑUELOS CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN IV SEMESTRE PROFESOR: M.A MARÍA ESTHER SÁNCHEZ CABRAL LUGAR Y FECHA: JEREZ DE GARCÍA SALINAS, ZAC., A 24 FEBRERO DEL 2020 ________________ MODELOS CONSIDERADOS PARA
Enviado por Marcos Bañuelos / 752 Palabras / 4 Páginas -
Aranda_ Mariaelena Etapa 2 Análisis y Descripción de puestos. Universidad Educándote
Datos de identificación Nombre: Mariaelena Aranda Leal. Matrícula: 19005661. Carrera: Administración del Capital Humano. Nombre del Módulo: Análisis, descripción y valuación de puestos. Nombre de la Evidencia: Etapa 2: Diseño de puestos. “Universidad Educándote” Fecha de elaboración: 24/03/2020 Nombre del asesor: José Antonio Cortes. * Desarrollo De acuerdo a la información del caso realiza lo siguiente: * Determina el proceso a seguir así como los métodos de obtención de información más adecuados para el análisis
Enviado por MARIAELENAARANDA / 1.255 Palabras / 6 Páginas -
Descripción y análisis de puestos de personal de un bar
Operación y Gestión de Bares. Docente: José Manuel Lerma Legarreta Alumna: Itzel Denisse González Galaviz Actividad #2: Descripción y análisis de puestos de personal de un bar. 2. Estructura y funciones del organigrama de un bar. Las funciones que desempeña el personal en este tipo de establecimiento, dependerá de la extensión del organigrama del mismo, ya que, según el concepto, puede variar en cuanto a los puestos de trabajo y a las diversas funciones y
Enviado por Itzel Brewster / 1.399 Palabras / 6 Páginas -
Análisis del puesto de trabajo: community manager
ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO: COMMUNITY MANAGER. ________________ PRÁCTICA 2. 1. ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO. Es el proceso a través del cual la empresa recopila y analiza la información sobre el puesto de trabajo con la intención de identificar las tareas, obligaciones y sus responsabilidades, de forma que sirvan para establecer el perfil de persona que debería ocuparlo. ETAPA I: Objetivos del análisis. Objetivos generales del puesto: Hay que tener claro cuál o
Enviado por rubenvillalba / 2.569 Palabras / 11 Páginas -
ACTIVIDAD GRUPAL Y EN CLASE. ETAPA: ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
ACTIVIDAD 7. ACTIVIDAD GRUPAL Y EN CLASE. ETAPA: ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO María Alejandra Gutiérrez Puentes. Andrés Camilo Espitia Cortés. Erika Fierro Ortiz. 1. Describa el problema, situación o contexto a analizar en el puesto de trabajo. Para el análisis del problema puede usar una de las siguientes herramientas: árbol de problemas, espina de pescado o la estrategia que considere pertinente. * Desorden musculoesquelético en la zona lumbosacra en el optómetra del área del
Enviado por ekamaria / 713 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS DE SEGMENTACIÓN DE MERCADO DE UN PUESTO DE COMIDAS RÁPIDAS
Resultado de imagen para logo uniminuto Modulo: Electiva CPC NRC: 11899 Título del trabajo Análisis sobre segmentación de mercado Presenta: Keidy Stefanny Vargas Descanse ID: 000648556 Docente Claudia Marcela Medina Mocoa-Putumayo Abril 20 de 2020 Introducción La microempresa comidas rápidas Lucho Burgués fue creada aproximadamente hace 2 años, es una PHYME que se ha sostenido en el mercado ya que sus productos son muy ricos y sus precios no son tan altos y se ajusta
Enviado por stefannyvargas / 512 Palabras / 3 Páginas -
Análisis de puestos
ANALISIS DE PUESTOS ________________ INTRODUCCION El estudio del trabajo en sus tareas y en sus características con diversos objetivos de administración de personal, tiene sus inicios en los estudios de Taylor sobre la administración científica del personal. En ella, este autor lo toma como base para la selección, el entrenamiento, la distribución de responsabilidades, etc. * Desde entonces y hasta la actualidad * Ha habido y hay una creciente necesidad de contar datos básicos que
Enviado por carla231194 / 22.217 Palabras / 89 Páginas -
ANÁLISIS DE PUESTO ¿Qué es el análisis de puestos?
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERÍA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO EQUIPO 2: CABANZO VICTORIA JESUS ADRIAN CARRILLO MENDOZA GUSTAVO CHAVERO ESTRADA JOSE FERNANDO 2IV2A GOMEZ CERVANTES HEIDI ANÁLISIS DE PUESTO ¿Qué es el análisis de puestos? Es investigar el trabajo que se va a ofertar. El objetivo es conocer las habilidades necesarias para un buen desempeño de dicho puesto y establecer todos los criterios necesarios para seleccionar al
Enviado por gustavo3456 / 719 Palabras / 3 Páginas -
Administración de Empresas de Capital Humano Nombre del Módulo: Análisis, descripción y valuación del puesto v2
Nombre: Karina Negrón Tierra blanca Matrícula: 17009436 Carrera: Administración de Empresas de Capital Humano Nombre del Módulo: Análisis, descripción y valuación del puesto v2 Nombre de la Evidencia: Diseño de puestos Fecha de elaboración: 28-04-2020 Nombre del asesor: José Antonio Cortes Manica Resultado de imagen de logo uveg ¿ Cuáles son los aspectos detonantes que afectan la situación de la empresa? En base al análisis debemos ser observadores y revisar que factores internos y externos
Enviado por CARINATIERRA / 512 Palabras / 3 Páginas -
“CASO 02 ANALISIS DE PUESTOS”
“CASO 02 ANALISIS DE PUESTOS” * ESTUDIANTE: * AVILA SANCHEZ CARLOS * HUAMAN SANTUR MARTIN * DOCENTE: * HECTOR TANTALEAN * ASIGNATURA: * GESTION DE RECURSOS HUMANOS * SECCION: * 7269 * FECHA: * 05/05/2020 -2020- INTRODUCCIÓN En un mundo tan cambiante como el actual es importante estar al día de las nuevas tendencias que marca la globalización y la competitividad de las empresas el cual, cobra relevancia como uno de los factores de éxito
Enviado por Martinsantur / 5.099 Palabras / 21 Páginas -
MEDICIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: ANÁLISIS Y MIRADA HACIA LA PROBLEMÁTICA ACTUAL CHILENA
MEDICIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: ANÁLISIS Y MIRADA HACIA LA PROBLEMÁTICA ACTUAL CHILENA Monografía Para cumplir los requisitos de la cátedra de Gestión de RR.HH. ICOG1021-001 Felipe Aillapán Valdebenito Francisca Melo Ormeño Francisca Vega Vega Rossana Zúñiga Méndez Jefe de equipo: Felipe Aillapán Profesor: Sr. Julio Miranda Vidal Semestre Otoño 2020 ________________ Contenido Introducción: 1 Desarrollo: 2 Inicios de la administración científica y su contexto histórico. 2 Desarrollo de la administración científica y el concepto
Enviado por Felipe Darko / 4.743 Palabras / 19 Páginas -
Análisis de ergonómico Unidad 2: Diseño de puestos de trabajo
Universidad Politécnica De Tlaxcala Asignatura: Ergonomía Carrera: Ingeniería Industrial Evaluación 1: Análisis de ergonómico Unidad 2: Diseño de puestos de trabajo No. De control: 1831114735 Nombre del profesor: Aurora Hurtado Varela Nombre del alumno: Marco Antonio Barranco Tzompantzi Grado y Grupo: 6to A Fecha: 19/06/20 Índice Objetivo ………………………………………………………………………………………………………………………………………3 Introducción ………………………………………………………………………………………………………………………………4 Desarrollo……………………………………………………………………………………………………………………………..……5 Conclusión ………………………………………………………………………………………………………………………………….7 Bibliografía………………………………………………………………………………………………………………………………….8 Objetivo El objetivo del diseño del puesto de trabajo es facilitar y adecuar las labores de los empleados en un entorno
Enviado por marcopiolim / 864 Palabras / 4 Páginas -
ANALISIS DE PUESTOS
ENSAYO – EL ANÁLISIS DE PUESTOS ________________ INTRODUCCIÓN Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de una organización o empresa, de tal manera es importante que el “analista” (Reyes Ponce, 2005) pueda actuar de manera proactiva por lo tanto, necesita de información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización, es por ello que se hace indispensable el auxilio de una la técnica que se denominará “análisis de puestos”
Enviado por Marco Polo / 549 Palabras / 3 Páginas -
Análisis de Puestos. Administración de Recursos Humanos
Resultado de imagen de logo uach" Resultado de imagen de fcauach" Facultad de Contaduría y Administración Universidad Autónoma de Chihuahua Análisis de Puestos Administración de Recursos Humanos Docente: Luis Ever Caro Lazos Sarah Medina Hernández 302377 INDICE Introducción 3 Antecedentes 4 Desarrollo del tema 5 Conclusión 9 Bibliografía 10 INTRODUCCIÓN El análisis de puestos de trabajo es una actividad de vital importancia que facilita la labor de valoración del desempeño, la organización del trabajo, las
Enviado por Sarah Medina / 1.223 Palabras / 5 Páginas -
Análisis, descripción y valuación de puesto
MÓDULO: Análisis, descripción y valuación de puesto EVIDENCIA: Etapa 1: Diseño de puestos. Universidad Educándote ________________ INTRODUCCION Son muchas las problemáticas que la universidad actualmente presenta, no solo en cuanto al diseño de puestos, sino también la dirección con la que cuentan los profesores. Dentro de las problemáticas que pude identificar están: * El ingeniero Enrique González funge como director de la escuela, pero son demasiadas las responsabilidades que tiene. * Los profesores no cuentan
Enviado por Jess Delgado / 994 Palabras / 4 Páginas -
ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS. RIESGOS FISICOS
INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO “VICENTE LEÓN” IST "Vicente León" ASIGNATURA: ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS TEMA RIESGOS FISICOS DOCENTE ING. CARLA ORBEA CURSO TERCER SEMESTRE DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO INTEGRANTES: * Katty Acuña * Nicole Fernández * René Gualotuña * Paul Acuña 1. TEMA: RIESGOS FÍSICOS 2. OBJETIVOS 1. General: * Determinar los riesgos físicos que se pueden presentar en el trabajo, mediante la investigación a realizar para prevenir distintos tipos de accidentes, lesiones,
Enviado por 1301976 / 1.735 Palabras / 7 Páginas -
Análisis y Diseño de puestos
C:\Users\us\Dropbox\UC\Contrucción\Metodología de la Investigación\encabezado.jpg Plantilla Cuestionario Nombre: David Acosta Salas Matrícula: 30704 Nombre del curso: Administración de los Recursos Humanos. Nombre del profesor: Dr. Cesar Armando Flores Villanueva Módulo: C Actividad: 2 Análisis y diseño de puestos. Fecha: 22/08/2020 Bibliografía: Bohlander, G., Snell, S., & Morris, S. (2017). Administración de recursos humanos. Mexico: Cengage Learning. Gibson, J. (2001). Las Organizaciones, comportamiento, estructura, procesos 10°Ed. Mexico: McGraw Hill. Perez, J., & Gardey, A. (2011). Definición de
Enviado por deeibsalas / 2.366 Palabras / 10 Páginas