Analisis De Puestos ensayos gratis y trabajos
Documentos 251 - 300 de 71.582 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Análisis de los puestos de trabajo
Análisis de los puestos de trabajo Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor humanos su principal clave de éxito . Antecedentes del Análisis y Descripción de los puestos de trabajo. Desde la época primitiva
Enviado por thelva / 308 Palabras / 2 Páginas -
Análisis de Puesto
Análisis de Puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado centrado en el contenido, aspectos y condiciones que le rodean. Este análisis es
Enviado por AndreaGoPa / 548 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS DE PUESTOS
Análisis de puestos 1. generales 1.1 Denominación de puesto Nombre del puesto: Auxiliar de oficina administrativa. 1.2 localización en el organigrama¬¬¬¬¬¬¬¬: Área de operaciones. 1.3 jefe inmediato superior: Nombre: Alejandro Hernández. Puesto: Jefe de oficina administrativa. 1.4 jornada de trabajo de 4:00 p.m. a 12:00 p.m. alimentos de 7:00 p.m. a 8:00 p.m. Observaciones, hay jornadas extraordinarias: No hay jornadas extraordinarias. 1.5 localización física Señalar, edificio, piso según el caso: Oficina administrativa. 2. Descripción Genérica
Enviado por russelzozaya / 730 Palabras / 3 Páginas -
Analisis De Puesto
ANALISIS DE PUESTO. I. IDENTIFICACION. Nombre de la empresa: Nombre del puesto: Ejecutor Fiscal. Jornada de trabajo: Turno Matutino: Lunes a Viernes de 8:00 a las 16:00 horas. Ubicación: Supervisor inmediato: Jefa de Sección. Fecha de análisis: 04 de Septiembre del 2013. Titular del puesto: María Dolores Ocampo Bernal. II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA. Es encargado de realizar trabajo de campo en el que realiza visitas a negocios, hogares etc. Donde se les pide que cumplan con
Enviado por gabbi / 621 Palabras / 3 Páginas -
Analisis De Puesto Del Mesero
ANALISIS DE PUESTOS Formato general de la descripción de puestos.Nombre del puesto: Mesero Jefe Inmediato: Jefe de MeserosDepartamento: operaciones Redactado por: Rolando Azcorra Medina.Fecha de análisis: Mérida, Yuc. A domingo 19 de Junio de 2011. 1.- Resumen del puesto: El mesero es la persona que tiene trato directo con el cliente, además de ser quien recibalas órdenes o solicitudes que el mismo tenga para satisfacer su apetito dentro de las instalaciones.Transporta los alimentos desde la
Enviado por lorettby / 267 Palabras / 2 Páginas -
Análisis Y Descripción De Los Puestos De Trabajo.
Análisis y Descripción de los puestos de trabajo. Conceptos y Objetivos. Antes de entrar en materia de conceptos, resulta conveniente realizar una serie de reflexiones relacionadas todas ellas con la figura del puesto de trabajo, a partir de la bibliografía consultada: • Respecto a su procedencia podemos afirmar que el análisis de los puestos de trabajo nace y se desarrolla en el ámbito de la teoría y de las técnicas de la Organización Científica del
Enviado por yesika1611 / 10.335 Palabras / 42 Páginas -
Analisis De Puesto
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Fecha de elaboración Marzo del 2004 Código del puesto ANRH Número de plazas 1 DATOS GENERALES Sexo Indistinto Edad Entre 20 y 26 años Estado Civil Indistinto Escolaridad Lic. Administración, Lic. Psicología, Lic. Administración de Recursos Humanos o similares. Experiencia Necesaria Mínimo 6 meses en puesto similar Reporta a Dirección General Supervisa a ---------- Sueldo inicial DESCRIPCIÓN Objetivo Creación, mantenimiento y desarrollo de un conjunto de personas y condiciones organizacionales que
Enviado por reynaldoedgardo / 444 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puesto
Descripción de Puestos DATOS GENERALES DEL PUESTO: Categoría del Puesto: Título del Puesto: Cocinero(a) Clave del puesto: SSP/SSRS/DGEMA/SDA/622-182/SE Secretaría / Subsecretaría: de Seguridad Pública/Subsecretaría de Readaptación Social Dirección General: de Ejecución de Medidas para Adolecentes Puesto al que reporta: Subdirector(a) Administrativo(a) 1.- PROPOSITO O RAZON DE SER DEL PUESTO: Colaborar en la elaboración de los alimentos y bebidas que consume la población de la Dirección General de Ejecución de Medidas para Adolecentes, mediante su preparación
Enviado por liz940405 / 202 Palabras / 1 Páginas -
ANÁLISIS DE PUESTOS
Mary Watson había sido ascendida recientemente a la posición de gerente regional de ventas de Today’s Fashion, una cadena nacional de tiendas de ropa de moda con 200 locales en todo Estados Unidos. Mary es gerente regional de la costa del Pacífico, que es uno de los mercados más grandes de Today’s Fashion; maneja 35 tiendas en California y Oregón, cada una con un gerente que le rinde cuentas directamente. También en cada tienda hay
Enviado por Anthorich / 416 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puesto
I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO TÍTULO DEL PUESTO Jefe de Recursos Humanos PUESTO AL QUE REPORTA Gerente General II. OBJETIVO DEL PUESTO Responsable de lanzar convocatorias cuando algún puesto lo requiera, realizar entrevistas a los posibles candidatos para cubrir dicho puesto y seleccionar las mejores opciones. Evaluar periódicamente el desempeño de los empleados y elaborar los reportes correspondientes. III. RESULTADOS ESPERADOS Y ACTIVIDADES % TIEMPO RESULTADOS ESPERADOS ACTIVIDADES 18 Organizar el personal Identificar habilidades y aptitudes
Enviado por 199320 / 1.210 Palabras / 5 Páginas -
Analisis Y Descripcion De Puestos
1 Análisis de puesto I. Identificacion: Supervisa a: todos los departamentos Puesto: Gerente Depende de: Asamblea general Área, departamento o sección: gerencia II. Descripcion de la posición 1 Descripcion generic Planifican, organizan, dirigen y controla la Gestion Administrativa y Financiera del banco, proponiendo a un uso eficiente de los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos. 2 Descripcion detallada - Ejecutar la dirección general de la empresa y asegurara el cumplimiento de los deberes y obligaciones
Enviado por montsefb / 437 Palabras / 2 Páginas -
El análisis de puestos
ANALISIS DE PUESTOS DEFINICIÓN: El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan. El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en
Enviado por EULIDI / 2.158 Palabras / 9 Páginas -
Analisis De Puesto De Un Encargado De Ventas
Análisis de puestos a) Descripción General -Encabezado Nombre del puesto: Jefe de ventas Clave: 090732 Ubicación: Departamento de ventas Especificación de maquinas y herramientas que utiliza: Manejo de paquetería de office, computadora. Jerarquía: Media Departamentos con los que tiene contacto: Área de contabilidad, Área de cobranzas. Puesto inmediato inferior: Supervisor de ventas Puesto inmediato superior: Gerente de mercadotecnia. Nº de trabajadores de dicho puesto: 1 -Descripción genérica: * Efectuar prospecciones de mercado, ampliando la cartera
Enviado por vebasuero / 1.221 Palabras / 5 Páginas -
Analisis De Puesto De Gerente
Velar por la visión de la empresa y el cumplimiento de su misión 2.2 .-Establecer políticas para la obtención, mantenimiento, desarrollo y supervisón delos recursos humanos. 2.3 .-Definir políticas comerciales, líneas de productos a comercializar y decidir laincorporación y desarrollo de nuevos productos. 2.4 .-Definir política de Marketing y Publicidad (dimensionar mercado, definir segmentación de mercado de acuerdo a lineas de productos, definir presupuesto deMarketing y de publicidad, participación en ferias, elaboración de catálogos, publicación
Enviado por ale_olan / 206 Palabras / 1 Páginas -
Analisis De Puesto
Análisis del puesto El análisis de puestos se define como la determinación de las tareas que componen un puesto. En el análisis de puestos se necesitan utilizar las técnicas de investigación para recopilar información, como la observación, el cuestionario y la entrevista o una confinación de estas. Descripción del puesto La descripción del puesto resulta del análisis e investigación de las tareas que se asignan a una persona dentro de una organización. Chiavenato define la
Enviado por mare1305 / 209 Palabras / 1 Páginas -
Métodos De Recopilación De Datos Del Análisis De Puestos.
Observación directa: Permite recabar datos con mayor intensidad y viveza. Pero usada en forma exclusiva, es de ordinario insuficiente, como ocurre en aquellos puestos en que existen actividades periódicas o eventuales que pueden no ejecutarse en el momento de la observación, así como aquellas constituidas por un proceso que abarca todo un día o más. Informes del trabajador. De lo dicho se deduce en que el observador debe completarse con explicaciones verbales del trabajador sobre
Enviado por daniasabine / 378 Palabras / 2 Páginas -
Análisis Del Puesto De Trabajo
INTRODUCCION La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a obtener la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse. Debe extenderse a cada uno de los puestos de trabajo en los que existan riesgos que no hayan podido ser evitados, y debe abarcar, al menos los siguientes
Enviado por paolamoreno1 / 1.429 Palabras / 6 Páginas -
Analisis De Los Puestos De Trabajo
INTRODUCCION La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas y los objetivos del cargo. Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en una empresa; es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo, la periodicidad
Enviado por profe1 / 2.199 Palabras / 9 Páginas -
Analisis De Puestos De Trabajo En Un Restaurante
CAPÍTULO I EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Evaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro. Fhgk,kunhyhmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 1.2 Importancia de la Evaluación del Desempeño Permite implantar nuevas políticas de compensación, mejora el desempeño, ayuda a tomar
Enviado por johanaferro / 3.700 Palabras / 15 Páginas -
PASOS PARA EL ANALISIS DE PUESTOS
PASOS PARA EL ANALISIS DE PUESTOS Paso 1: Determinar el uso de la información en el análisis de puesto Identificar el uso que se dará a la información, ya que esto determinara el tipo de datos que se debe reunir y la técnica de recolección de información que se debe aplicar, tal vez es conveniente una observación directa, una entrevista con cuestionarios o el registro y medición de tareas. Paso 2: Reunir información previa Es
Enviado por segura1 / 409 Palabras / 2 Páginas -
Metodos De Analisis De Puesto
INTRODUCCIÓN Las personas tienen que construir sus propios significados independientemente de la claridad con la que enseñen libros o profesores. Una persona lleva a cabo esta tarea sobre todo al conectar nueva información y conceptos con lo que ya conoce. Los conceptos las unidades esenciales del pensamiento humano que no tienen vínculos múltiples con lo que un estudiante piensa sobre el mundo no es probable que se recuerden o sean de utilidad. O, si permanecen
Enviado por talyzzz / 800 Palabras / 4 Páginas -
ANALISIS DE PUESTOS
TITULO DEL PUESTO DESCRIPCIÓN DEL PUESTO TIPO ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO 1. De limpieza Descripción general: mantener limpias las áreas que pertenecen a la empresa Descripción del puesto: • se encarga de mantener limpios los pisos y encerarlos • de sacudir y limpiar los muebles de los departamentos que están a su cargo si es que hay una división de tareas y si no de toda la área en general • limpiar los vidrios de las
Enviado por RufisTequex / 452 Palabras / 2 Páginas -
Pasantias De Analisis De Riesgo Por Puestos De Trabajo
PROCEDIMIENTO DE NOTIFICACIÓN DE RIESGOS POR PUESTOS DE TRABAJO. 2 31/07/2012 Revisión general Sup. deSeg. y Salud CoorddeSeg Gerente de Taller 1 16/03/2012 Revisión general Sup. deSeg. y Salud CoorddeSeg Gerente de Taller 0 20/07/2011 Emisión Original Sup. deSeg. ySalud CoorddeSeg Gerente de Taller Rev. FECHA (DATE) DESCRIPCIÓN (DESCRIPTION) PREPARADO (PREPARED BY) REVISADO (REVISED BY) APROBADO (APROVED BY) HOJA DE APROBACIÓN Nosotros los abajo firmantes miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la
Enviado por loreandy / 1.652 Palabras / 7 Páginas -
“Análisis Del Puesto.” Identificación y naturaleza del puesto
“Análisis Del Puesto.” Identificación y naturaleza del puesto: El analista de personal debe identificar el puesto y localizar su ubicación departamental y geográfica. Deberá definir el tipo de trabajo, si corresponde al trabajo clarificado en el área de profesional universitario o del nivel técnico, o es trabajo manual o semicalificado, o de administración general. En esta etapa se determinara si él titulo del nombramiento concuerda con la función específica. Descripción del trabajo: Se trata de
Enviado por Dianis233r / 250 Palabras / 1 Páginas -
TECNICAS Y METODOS PARA RECOLECTAR INFORMACION DE UN ANALISIS DE PUESTOS
TECNICAS Y METODOS PARA RECOLECTAR INFORMACION DE UN ANALISIS DE PUESTOS El análisis de puestos se puede definir como el proceso de para obtener información acerca de los puestos mediante la determinación de los deberes, las actividades de los mismos. RECOPILACION DE INFORMACION DEL PUESTO La información del puesto puede obtenerse de diferentes maneras. Los métodos más comunes para analizar los puestos son entrevistas, los cuestionarios, la observación y los diarios, como se muestra en
Enviado por jorgeiram / 825 Palabras / 4 Páginas -
Actividad 1 Análisis de puestos
TABLA DE CONTENIDO Introducción……………………………………………………………………………………………..1 Justificación…………………………………………………………………………………………..2 Objetivos……………………………………………………………………………………………………..3 Análisis de puestos…………………………………………………………………………..4 Situaciones donde se necesita………………………………………………..9 Datos que se reúnen…………………………………………………………………………..10 Beneficios…………………………………………………………………………………………………..12 Proceso de obtención de información………………………………..12 Etapas……………………………………………………………………………………………………………..13 Métodos…………………………………………………………………………………………………………..16 Como elegir el mejor método……………………………………………………..46 Conclusión…………………………………………………………………………………………………..49 Cibergrafia………………………………………………………………………………………………..50 INTRODUCCION Este informe tiene con finalidad reconocer la técnica en el análisis de puestos donde interviene el ambiente laboral y todos los aspectos que se tener en cuenta a la hora de manejar personal y la importancia de la relaciones interpersonales para que
Enviado por 63446664 / 1.940 Palabras / 8 Páginas -
ANALISIS DE PUESTOS
Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Situaciones donde se necesita o recomienda el análisis de puesto: Hay
Enviado por lauriqiz / 2.473 Palabras / 10 Páginas -
Analisis De Puestos
ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS (C-2) OBJETIVOS. Después de estudiar este capítulo, el estudiante podrá: 1. DISCUTIR los fundamentos de un sistema de información sobre recursos humanos 2. EXPLICAR por qué los departamentos de recursos humanos dependen para su buen funcionamiento de la existencia de un sistema confiable de información de puestos. 3. CITAR los principales métodos para la obtención de información sobre puestos. 4. DESCRIBIR el contenido y los usos de una descripción de
Enviado por 196727 / 11.411 Palabras / 46 Páginas -
Analisis Y Descripcion De Puestos
1.1 ANTECEDENTES DEL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS. Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. La organización y la división del trabajo generaron la necesidad de modelos para gestionar personas. La forma de enfocar la gestión de los recursos humanos ha cambiado en correspondencia con la dinámica del desarrollo
Enviado por alexisvelas2013 / 3.434 Palabras / 14 Páginas -
Análisis De Agentes Higiénicos En Los Puestos De Trabajo
Introduccion Normalmente los riegos laborales son asociados los mas comunes y de dominio casi general, dejando de lado temas tan relevantes como son los agentes higiénicos que tiene al mediano y largo plazo efectos nocivos en la salud de los trabajadores y muchas veces llegan a ser devastadores, impidiendo el retorno al cumplimiento de funciones. Los riesgos relacionados a estos agentes no pueden ser dejados de lado, deben ser considerados y con ello impulsar la
Enviado por luxin / 604 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS DE PUESTOS
CONCEPTO Y UTILIDAD DE ANÁLISIS DE PUESTOS’ CONCEPTO El análisis de puestos es la descripción detallada del conjunto de actividades y requerimientos para desempeñar una unidad de trabajo específica e impersonal. El análisis es un método lógico general. Consiste en desmenuzar un todo integrado con la finalidad de estudiar cada una de sus partes, así como las relaciones existentes entre cada una de ellas. Por ende, en el análisis de puestos se estudian básicamente: las
Enviado por sergio7764 / 2.295 Palabras / 10 Páginas -
ANALISIS DE PUESTOS
Análisis y Descripción de Puestos El desarrollo de una estructura o organizacional da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos ese procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas, proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del mismo. El análisis de puestos pretende estudia
Enviado por sircar1 / 2.285 Palabras / 10 Páginas -
Análisis De Puesto
Análisis de puestos, participación de los empleados y horarios de trabajo flexibles Relación de los requisitos del puesto y las funciones de administración de recursos humanos Un puesto consta de un grupo de actividades y deberes relacionados. Para algunos puestos pueden requerirse varios empleados, cada uno de los cuales ocupara una posición diferente. Una posición consta de los diferentes deberes y responsabilidades realizados por solo un empleado. Cuando los diferentes puestos tienen deberes y responsabilidades
Enviado por tony9411 / 1.374 Palabras / 6 Páginas -
Analisis De Puesto
Nombre de la Empresa “BIMBO” S.A. DE C.V. I. Identificación. II. Descripción genérica: Coordinar las funciones, así como la toma de decisiones para alcanzar las metas propuestas en las ventas, además de la planeación y la motivación hacia los subordinados. III. Descripción específica: Supervisar las ventas a cada uno de los vendedores, realizándose atreves de La libreta también llamado herramienta electrónica, donde se anota las rutas y cuánto tiempo tardan en su recorrido, además cuanto
Enviado por yesi1993 / 726 Palabras / 3 Páginas -
ANÁLISIS DE PUESTOS
ANÁLISIS DE PUESTOS Proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y características que debe reunir una persona para que la pueda desempeñar adecuadamente. BENEFICIOS DEL ANÁLISIS DE PUESTOS: PARA LA EMPRESA: - Señala las lagunas que existen en la organización del trabajo y el encadenamiento de los puestos y funciones. - Es una de las bases para un sistema técnico de ascensos. - Ayuda
Enviado por mara456789 / 1.728 Palabras / 7 Páginas -
ANALISIS DE PUESTO
ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS PREGUNTAS PARA VERIFICACIÓN Y ANALISIS 1. Cuáles son los métodos que se emplean para obtener información para el análisis de puestos? ¿Qué ventajas y desventajas presenta cada método? R- La entrevista, (Permite lograr un alto nivel de precisión, pero es de elevado costo y requiere considerable tiempo para llevarlo a cabo). Grupos de expertos,( Un beneficio adicional, puede ser que los integrantes del grupo revisen y clarifiquen aspectos determinados de
Enviado por matuzmaza / 674 Palabras / 3 Páginas -
Necesidad Legal del Análisis de Puestos
Análisis: Acción de dividir una cosa o problema en tantas partes como sea posible, para reconocer la naturaleza de las partes, las relaciones entre estas y obtener conclusiones objetivas del todo. Análisis de Puestos: Proceso de estudio, investigación, e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad de determinan su ejecución satisfactoria. Proceso en el cual se determina la información pertinente relativa a
Enviado por alejita1393 / 786 Palabras / 4 Páginas -
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
ENSAYO ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Proceso mediante el cual se permite determinar las tareas, conducta y funciones que están incluidas en el contenido de un puesto de trabajo, de igual manera la importancia de las habilidades , conocimientos y competencias que son esenciales para un desempeño exitoso en el puesto. De igual manera se diseñan y administran cuestionarios que apoyan a la recolección de datos y permitan determinar: conductas, tareas, habilidades, conocimientos y y
Enviado por 18izchel / 674 Palabras / 3 Páginas -
Analisis De Puesto
ANALISIS DE PUESTO Es el proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y características que debe reunir una persona para que las pueda desempeñar adecuadamente. Así mismo es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar los puestos de acuerdo a su capacidad y experiencia. El análisis de puestos, en definitiva, no es más que la recopilación, organización y evaluación de
Enviado por brendats / 352 Palabras / 2 Páginas -
Análisis De Puestos
El desarrollo de una estructura organizacional da como resultado puestos que deben de ser cubiertos. El análisis de puestos es considerado como la piedra angular ya que la información recabada ayudara a muchas de las funciones del departamento de Recursos Humanos. Analizar significa “separa y ordenar”, para determinar los deberes, naturaleza y requisitos al puesto determinado y el tipo de personal que debe contratarse para, posteriormente utilizarlos para desarrollar la descripción y especificaciones del puesto,
Enviado por Fani / 1.044 Palabras / 5 Páginas -
Analisis De Puestos
Datos Generales Título del puesto Gerente General Departamento Gerencia Misión del puesto Máximo responsable de la prestación eficiente de los servicios y la plena satisfacción de los clientes a través de la aplicación de las políticas operativas e institucionales definidas y la administración de los recursos humanos y materiales de su área. Requerimiento del puesto Edad: 20-30 Sexo: Indistinto Procedencia geográfica: Toluca Estado civil: Soltero (a) Experiencia: 6 Meses Escolaridad: Licenciado en Administración Especialidad en
Enviado por / 10.935 Palabras / 44 Páginas -
Analisis De Puesto
ANALISIS DE PUESTO BASADO EN COMPETENCIA DATOS GENERALESI. IDENTIFICACION DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Vendedor CLAVE DEL PUESTO: Puesto tipo - OB07 DEPARTAMENTO: Ventas PUESTO BAJO SU MANDO: - - - - - - - - - JEFE INMEDIATO: Jefe de ventas Lic. Ana Rosa Alarcón Aguirre. II. MISION DEL PUESTO: Alcanzar los objetivos comerciales que se establezcan para el equipo de vendedores, con la mayor eficiencia y eficacia para así poder satisfacer al cliente.
Enviado por LMGGG / 1.000 Palabras / 4 Páginas -
Analisis De Puestos
3.1 CONCEPTO Y UTILIDAD DE ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puestos es la descripción detallada del conjunto de actividades y requerimientos para desempeñar una unidad de trabajo específica e impersonal. El análisis es un método lógico general. Consiste en desmenuzar un todo integrado con la finalidad de estudiar cada una de sus partes, así como las relaciones existentes entre cada una de ellas. Por ende, en el análisis de puestos se estudian básicamente: las
Enviado por erick130586 / 1.685 Palabras / 7 Páginas -
FORMATO DEL ANALISIS DEL PUESTO
FORMATO DEL ANALISIS DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO GERENTE GENERAL JEFE DE INMEDIATO DEPARTAMENTO DE GERENCIA RELACIONES HORIZONTALES PERSONAS A SU CARGO JEFE DIVISION CUARTOS, JEFE DE MANTENIMIENTO,JEFE FINANCIERO, JEFE DE SEGURIDAD, JEFE DE ALIMENTOS Y BEBIDAS. FUNCIONES PRINCIPALES DIARIAS: MOTIVA A LOS JEFES DE CADA DEPTO. PERIODICAS: EVALUACION ACERCA DEL CUMPLIMIENTO DE LOS DEPARTAMENTOS EVENTUALES: DESARROLLA METAS A CORTO Y A LARGO PLAZO REQUERIMIENTOS ACADEMICOS PRIMARIA ( ) SECUNDARIA ( ) BACHILLERATO ( )
Enviado por lunitanpa / 343 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puestos
Análisis de puestos Índice Introducción Alianza Caja Popular MEMORANDO PARA: JEFES DE DEPARTAMENTO Y ENCARGADOS DE AREAS DE: Gerente de Operaciones FECHA: A fin de optimizar el cumplimiento de las funciones dentro de la organización así como orientar al personal respecto a las actividades y responsabilidades que le corresponde dentro del puesto que desempeña, hemos determinado la necesidad de iniciar un proceso de análisis de puesto el cual nos proporcionará la información antes mencionada. Como
Enviado por Gabybladyteamo / 4.098 Palabras / 17 Páginas -
Descripción Y Análisis De Puestos
Capítulo 8: Descripción y análisis de puestos Preguntas de análisis 1. ¿Cuáles son las nociones fundamentales en el concepto de puesto? El concepto de puesto, igual que el concepto de departamento, es un subproducto del modelo burocrático de administración. Es la consecuencia del método cartesiano y de la división del trabajo organizacional que imperó durante casi toda la era industrial. Dentro de la concepción burocrática, términos tales como puestos o departamentos son definidos, inmutables y
Enviado por IoIoIoIoIo / 2.181 Palabras / 9 Páginas -
Diseño, Análisis Y Descripción De Puesto
INTRODUCCION Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en los factores humanos su principal clave de éxito. Todo ello, ha obligado a los Directores de las empresas, a establecer sistemas y procesos adaptativos a las nuevas estructuras,
Enviado por YINE3022 / 3.154 Palabras / 13 Páginas -
CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTO
CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTO Instrucciones: Lea con atención y conteste cada una de las siguientes preguntas, tomando en consideración su situación como trabajador de esta empresa. A. Identificación del puesto Conteste lo que se le pide a continuación: Nombre del puesto:____________________________________________ ¿De qué departamento o sección depende?_________________________ Puesto de su jefe superior_______________________________________ ¿Cuál es su jornada normal de trabajo en este puesto De____hrs.a_____hrs. ¿Con que otros departamentos mantiene contacto?____________________ Descripción genérica Describa en forma
Enviado por kikekakaroto / 227 Palabras / 1 Páginas -
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS 1. ¿Cuáles son las nociones fundamentales en el concepto de puesto? El puesto representa la idea y el conocimiento que dentro de una organización las tareas, atribuciones y funciones que realiza una persona, son previamente asignadas tomando en cuenta la función a desempeñar y su posición en el organigrama. Se basa en el modelo burocrático, que además de la jerarquía se caracteriza por la división de responsabilidad, especialización del trabajo
Enviado por edwi1567 / 1.671 Palabras / 7 Páginas -
Analisis De Puestos
ANALISIS DE PUESTOS: PROPIEDADES FUNDAMENTALES Y PRACTICAS, RESUMEN. Análisis de puesto: proceso que determina la esencia de un conjunto de tareas que caen dentro del ámbito de un puesto en particular; incluye el intento de desarrollo de una teoría de la conducta humana sobre el puesto en cuestión. Usos de la información del análisis de puesto: los resultados de los análisis de puesto pueden usarse con diferentes propósitos como ser: • Descripción de puesto: es
Enviado por davidpineda93 / 1.590 Palabras / 7 Páginas