Aspecto Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Guía de Orientación y Divulgación de Aspectos Relacionados
Guía de Orientación y Divulgación de Aspectos Relacionados con el Régimen de Equipaje y la Determinación de los Cupos de Mercancías. (Según la Circular 234 emanada de la Intendencia Nacional de Aduanas) En tal sentido se hace necesario que todo operador de la Zona Libre atienda o considere las siguientes recomendaciones: 1.-Asegúrese de identificar su cliente: Residente de Paraguaná y/o Visitante. Si el cliente es residente y el producto de venta excede las cantidades de
Enviado por marves_14 / 1.171 Palabras / 5 Páginas -
Tipos De Organizacion
TIPOS DE ORGANIZACIONES En México las Entidades económicas se constituyen Legalmente como: Sociedades Mercantiles: A este grupo pertenecen todas aquellas organizaciones cuyos socios combinan recursos y esfuerzos para la realización de un fin común de carácter lucrativo. El marco legal de esta unidad de negocio lo constituyen sus propios estatutos así como la Ley General de Sociedades Mercantiles y otras Leyes que se vinculan con la actividad o servicio que se proporciona. Las Sociedades Mercantiles
Enviado por asm318 / 913 Palabras / 4 Páginas -
McDonald’s es mundialmente reconocido, tanto por ser una organización comercial de alta calidad
McDonald’s es mundialmente reconocido, tanto por ser una organización comercial de alta calidad, como por ser una de las mejores oportunidades de oferta de Franquicias. La clave del éxito de McDonald’s es tener una base muy firme de personas: Sus Franquiciados. McDonald’s y sus Franquiciados constituyen la organización más importante en Locales de Comida de Servicio Rápido. En Argentina, el primer local de McDonald’s llegó a través de Arcos Dorados S.A. y fue inaugurado en
Enviado por solcito21 / 979 Palabras / 4 Páginas -
La Organización Mundial del Turismo
La Organización Mundial del Turismo (OMT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas y representa la principal institución internacional en el campo del turismo. Constituye un foro mundial para debatir cuestiones de política turística y una fuente útil de conocimientos especializados en este campo. La OMT desempeña un papel central y decisivo en la promoción del desarrollo de un turismo responsable, sostenible y accesible para todos, prestando especial atención a los intereses de los
Enviado por moncx / 353 Palabras / 2 Páginas -
Niveles De Organizacion De La Materia
La materia viva e inerte se puede encontrar en diversos estados de agrupación diferentes. Esta agrupación u organización puede definirse en una escala de organización que sigue de la siguiente manera de menor a mayor organización. 1. Subatómico: este nivel es el más simple de todo y está formado por electrones, protones y neutrones, que son las distintas partículas que configuran el átomo. 2. Atómo: es el siguiente nivel de organización. Es un átomo de
Enviado por luracalo240153 / 593 Palabras / 3 Páginas -
Relaciones de la empresa con la sociedad a nivel supra organizacional
Relaciones de la empresa con la sociedad a nivel supra organizacional La falsificación de los documentos bancarios, por parte de los ejecutivos de Parmalat, tuvieron consecuencias no sólo para las personas que trabajaban dentro de la empresa, sino también para personas fuera del sistema organizacional. Esto se puede verificar si recordamos que al descubrirse la falsificación de los documentos, la credibilidad de muchos bancos se vio afectada porque habían promocionado la compra de las acciones
Enviado por lordmagno16 / 2.663 Palabras / 11 Páginas -
Desempeño Organizacional Y Gerencial
“Desempeño Organizacional y Gerencial” La organización es la principal actividad que marca una diferencia en el grado en que las organizaciones le sirvan a las personas que afectan. El éxito que puede tener la organización al alcanzar sus objetivos y también al satisfacer sus obligaciones sociales depende, en gran medida, del desempeño gerencial de la organización. Siempre que haya un grupo de individuos con objetivos determinados dentro de una organización se necesita llevar a cabo
Enviado por mascareno / 293 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
BARRERAS PARA EL CAMBIO LAS COSAS SE HACEN COMO SIEMPRE BARRERAS A LA DIVERSIDAD LA ADMINISTRACIÓN QUIERE QUE LOS NUEVOS EMPLEADOS ACEPTEN LOS VALORES CENTRALES BARRERAS A LAS FUSIONES POR LA GENERACIÓN DE INCOMPATIBILIDADES Como se sostiene ygenera la cultura organizacional La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones
Enviado por alelita_27052004 / 571 Palabras / 3 Páginas -
Aspectos Fisicos Del Suelo
Aspectos físicos del suelo Subsuelos con poca capacidad de retener agua o con toxicidad de aluminio son las barreras más comunes al desarrollo de las raíces Erosión del suelo El grado de erosión de los suelos tropicales esta alcanzando el valor promedio de la erosion anual esta alrededor de 7 t/ha Mal drenaje En un suelo mal drenado el crecimiento de las plantas se ve seriamente afectado a consecuencia de una mala aereacion de suelo,
Enviado por lu_smile_15 / 296 Palabras / 2 Páginas -
Conseptos De Organizacion
“CONSEPTO DE OGANIZACION” Para Terri: Un organigrama es un cuadro sintético que indica los aspectos importantes de una estructura de organización, incluyendo las principales funciones, sus relaciones, los canales de supervisión y la autoridad relativa de cada empleado encargado de su función respectiva. Benjamín Franklin: Un organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas o unidades administrativas, en las que se muestran las relaciones que
Enviado por byanca93 / 730 Palabras / 3 Páginas -
Organización Social De La Nueva España
Españoles y Criollos Desde el siglo XVI hasta el XVIII, los españoles aunque eran considerados como la clase más alta e importante de aquella época, llevaban una vida sencilla. Esto, ya que Chile, más que un país que destacara por poseer grandes riquezas en ese momento, debía trabajar y explotar sacrificadamente sus recursos, para que éstos pudieran dar riqueza a largo plazo. Como a las tierras había que dedicarles gran esfuerzo y trabajo, los españoles
Enviado por aguila01 / 682 Palabras / 3 Páginas -
Organización Social De La Nueva España
Españoles y Criollos Desde el siglo XVI hasta el XVIII, los españoles aunque eran considerados como la clase más alta e importante de aquella época, llevaban una vida sencilla. Esto, ya que Chile, más que un país que destacara por poseer grandes riquezas en ese momento, debía trabajar y explotar sacrificadamente sus recursos, para que éstos pudieran dar riqueza a largo plazo. Como a las tierras había que dedicarles gran esfuerzo y trabajo, los españoles
Enviado por aguila01 / 682 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional
Psicología Organizacional La psicología se define como el estudio científico del pensamiento y la conducta humana. Es una ciencia, porque los psicólogos utilizan los mismos métodos rigurosos de investigación que existen en otras áreas de investigación científica. Algunas de sus investigaciones son de naturaleza más biológica como pueden ser las lesiones cerebrales; otras investigaciones son de naturaleza más social, tales como la investigación de los factores que afectan la conducta en un entorno determinado. Debido
Enviado por anivid / 1.295 Palabras / 6 Páginas -
Aspectos Teoricos De La Investigacion
Aspectos Teóricos Y Metodológicos De La Investigación Y Acción Parcial De Los Conocimientos Locales Y Experiencias De Vidas Comunitarias Definir Términos básicos de la de la IAP. Concepto de la IAP. Se entiende por IAP: Investigación - Acción - Participación. Es un enfoque investigativo y una metodología de investigación, aplicada a estudios sobre realidades humanas. Como enfoque se refiere a una orientación teórica en torno a cómo investigar. Como metodología hace referencia a procedimientos específicos
Enviado por victorsuarez / 2.066 Palabras / 9 Páginas -
Diseño De Organizaciones
Diseño de organizaciones Introducción La estructura de la organización es un mecanismo proyectado para ayudar a lograr las metas de la empresa. Por pequeña que sea una organización esta debe comenzar por definir sus objetivos, ya que sus recursos pueden ser limitados y deben utilizarse eficazmente si es que se requiere que la empresa sobreviva y prospere. Esto requiere una formulación de objetivos y una asignación de responsabilidad. La asignación de responsabilidad esencial, incluso si
Enviado por junocehe / 1.253 Palabras / 6 Páginas -
Aspectos Basicos De La Formacion Basada En Competencias
Introducción Es difícil participar en cualquier evento sobre formación para el trabajo sin que aparezca la palabra “competencia” como una solución a todos los problemas impuestos con la introducción de nuevas tecnologías, los sistemas productivos emergentes y la globalización de las economías, intentando contribuir a la formulación de políticas de formación profesional y de capacitación, tendientes a dotar a los trabajadores de una mayor calificación profesional. En la actualidad, la selección, la gestión y la
Enviado por juampibar / 1.311 Palabras / 6 Páginas -
CONTABILDAD AMBIENTAL: UN RETO PARA LAS ORGANIZACIONES.
CONTABILDAD AMBIENTAL: UN RETO PARA LAS ORGANIZACIONES. Escrito por: Adriana Diaz Donado. UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA. SEPTIEMBRE 14 DEL 2011 En el presente documento, se abordará una temática la cual es muy importante no solo a nivel nacional sino también a nivel mundial, y es sobre la relación existente entre la contabilidad empresarial y el medio ambiente; el papel de la contabilidad frente a la problemática ambiental, las medidas que deben tomar las empresas para ambientalizarse,
Enviado por ADIDI2203 / 1.694 Palabras / 7 Páginas -
Curso Virtual Organizacion De Eventos Semana 1
Definicion INTRODUCCION El tema Organización de Eventos, para mi es una gama gigantesca de instrucciones y parámetros a seguir para manejar los posibles clientes a atender satisfactoriamente, muchos textos nos aconsejan la mejor forma para salir adelante de una manera sobresaliente con el evento que estemos comprometidos o nuestro manejo del establecimiento donde estemos prestando el servicio. Podemos deducir entonces que el tema Organización de servicios incluye una cantidad considerable de procesos, parámetros, pautas y
Enviado por Vaness / 485 Palabras / 2 Páginas -
Otros aspectos del amor
Introducción El siguiente ensayo, trata acerca de esclarecer el problema acerca de que si es mejor, entregarse como persona, así como nuestros favores, a un amigo frío o a un amante de verdad. Este tema se desarrollará debido a que es muy común entre las personas y sobre todo entre las mujeres, el interrogarse hacia quien entregar su cuerpo, conceder sus favores y otros aspectos relacionados con el amor y que en cierto momento le
Enviado por uriel_xD / 1.927 Palabras / 8 Páginas -
Ejemplo De Ambiente Organizacional
Introducción Conocer la cultura de una organización es de gran importancia en el comportamiento del personal que labora en la empresa, ya que es la que permite de la eficacia, diferenciación, innovación y adaptación. Partiendo de esto se han mostrado comportamientos que reflejan falta de adaptación al medio laboral por parte del personal, lo que ha repercutido en el clima laboral de cada uno de los empleados en donde la problemática de la indiferencia entre
Enviado por gaelvizcaino / 4.191 Palabras / 17 Páginas -
Organizacion
CAMBIO ORGANIZACIONAL Tecnología de Información http://www.monografias.com/trabajos10/cambio-/cambio-.shtml * INTRODUCCIÓN * DESARROLLO * CONCLUSIONES * BIBLIOGRAFÍA INTRODUCCION 1. Objetivo Disertaremos acerca del tema del Cambio Organizacional como un concepto, sus fundamentos y sus efectos. Determinar si los motivadores del Cambio Organizacional son los mismos para el hombre que para las empresas y determinar las consecuencias de los resultados a los que se llegue. 2. Problema ¿Tienen los mismos motivadores para el Cambio Organizacional las personas y las
Enviado por jfreddybg / 5.693 Palabras / 23 Páginas -
Aspecto Corporal
ASPECTO CORPORAL Abarca el cuerpo, mente, afectividad, espiritualidad y comportamiento. Estos aspectos caracterizan su personalidad porque este influye en sus relaciones interpersonales. - Corporal y Espiritual: Realizar el aseo diario al cuerpo deja en si la salud, ya que el agua purifica y reanima. Las personas deben tener sumo cuidado de su cuerpo ya que este refleja en parte lo que somos y es la imagen que muestro a los demás. 1. Cuidado de la
Enviado por gabrielapv / 655 Palabras / 3 Páginas -
Organizacion
NATURALEZA DEL PROYECTO Nombre de la Empresa: COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD Giro de la Empresa: Esta empresa pertenece a los servicios públicos que dan lugar a las comunicaciones, energía, agua.etc además de ser una empresa industrial/manufacturera; que son las que producen bienes mediante la transformación y/o extracción de materias primas en este caso utilizan y aprovechan el agua para generar energía eléctrica mediante las presas con centrales hidroeléctricas. Ubicación: Las oficinas de la Comisión Federal
Enviado por khandi / 2.222 Palabras / 9 Páginas -
Organizacion
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHILPANCINGO Ingeniería en gestión empresarial. Fundamentos de Gestión Empresarial. Trabajo de investigación: IV UNIDAD. “ORGANIZACIÓN”. Alumnos. Laura Alejandra Leonardo Castañon Allerth Navarrete Simón Eris Libertad de la Vega Alcaraz Grupo. A Aula. E4 Hora. 14:00-15:00 Coordinadora. Gabriela Arcos Mastache. Chilpancingo, Guerrero. 5 de noviembre de 2010. Índice: Pág. Contenido de temas: Introducción. 3 Conceptos de organización. 4 Importancia de la organización. 5 Etapas de la organización. 6 Modelos de organización. 6 Principios
Enviado por allerth / 8.806 Palabras / 36 Páginas -
LOS DERECHOS HUMANOS RELACIONADOS CON EL MARCO LEGAL DE LAS ORGANIZACIONES
LOS DERECHOS HUMANOS RELACIONADOS CON EL MARCO LEGAL DE LAS ORGANIZACIONES Bueno en este ensayo nos mencionaran algunas comparaciones con los artículos sobre el pacto internacional de derechos civiles y políticos. Ya que en el primer artículo en el párrafo uno nos dice que todos los pueblos tienen el derecho de libre determinación. En virtud de este derecho establecen libremente su condición política y proveen asimismo a su desarrollo económico, social y cultural. Ya que
Enviado por apoloni / 478 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGIA EN LA ORGANIZACION
MERCANTILISMO Doctrina económica que agrupa diversas tendencias inspiradas en la idea de que el bienestar económico de una nación es proporcional a la cantidad de moneda circulante y existente en la misma. La regla fundamental de toda su política económica era la de conservar y aumentar el monto de la moneda y de los metales preciosos existentes en el país. ¿Que es lo que decía el Mercantilismo? Los supuestos que se manejaban eran muy rudimentarios;
Enviado por Seanmoga / 1.226 Palabras / 5 Páginas -
Organizaciones Según su Formalidad
Organizaciones Según su Formalidad.- Dicho en otras palabras, según tengan o no estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control. Estas se dividen en: 1. Organizaciones Formales: Este tipo de organizaciones se caracteriza por tener estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control. El uso de tales mecanismos hace posible definir de manera explícita dónde y cómo se separan
Enviado por vicu / 471 Palabras / 2 Páginas -
Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad, Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora
Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la
Enviado por zoocontreras / 459 Palabras / 2 Páginas -
Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad, Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora
Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la
Enviado por zoocontreras / 459 Palabras / 2 Páginas -
Manual De Organizacion
Universidad Tecnológica de Tecámac Ing. en Gestión de Compras Profesora. Noemí Colín Azahar Manual de Organización Alumno. Alvarado Sánchez Ignacio Enrique Ángel Grupo. 7IGE1 Historia 3 Organigrama General 4 Organigrama Específico 5 Objetivos 6 Objetivo general 6 Objetivo especifico 6 Misión 7 Visión 8 Valores 9 FODA 10 10 Estrategias 11 Análisis de puesto 12 Descripción general 13 Descripción especifica 13 Perfil del Puesto 14 Políticas 15 Historia Siendo el día 1 de diciembre de
Enviado por Tyrael24 / 1.833 Palabras / 8 Páginas -
Manual De Organizacion
Universidad Tecnológica de Tecámac Ing. en Gestión de Compras Profesora. Noemí Colín Azahar Manual de Organización Alumno. Alvarado Sánchez Ignacio Enrique Ángel Grupo. 7IGE1 Historia 3 Organigrama General 4 Organigrama Específico 5 Objetivos 6 Objetivo general 6 Objetivo especifico 6 Misión 7 Visión 8 Valores 9 FODA 10 10 Estrategias 11 Análisis de puesto 12 Descripción general 13 Descripción especifica 13 Perfil del Puesto 14 Políticas 15 Historia Siendo el día 1 de diciembre de
Enviado por Tyrael24 / 1.833 Palabras / 8 Páginas -
Vamos a hablar de epidemiología concretamente en odontología , y algunos aspectos generales de ella
caries dental EPIDEMIOLOGIA EN ODONTOLOGIA Vamos a hablar de epidemiología concretamente en odontología , y algunos aspectos generales de ella. Cuando les hablo de epidemiología les digo que estudia los problemas de salud y enfermedad de una comunidad , por consiguiente si yo quiero estudiar o determinar la cuantía de los problemas de una comunidad debo saber con que medir y debo saber con que medir no solamente generando yo un instrumento sino que instrumentos
Enviado por rodrigoramon / 4.196 Palabras / 17 Páginas -
Desarrollo Organizacional
INTRODUCCIÓN En la actualidad, los objetivos empresariales se enfocan a implementar la filosofía de una mejora continua que les permita a las organizaciones ser competitivas e innovadoras logrando un funcionamiento óptimo de cada uno de sus procesos productivos. En cada proceso, se involucra la administración de recursos económicos, tecnológicos y humanos. La administración de los Recursos Humanos representa el mayor reto de las organizaciones, esto debido a que son ellos quienes operan y manejan los
Enviado por famiran / 1.785 Palabras / 8 Páginas -
Organizaciones Criminales Del Mundo
Las Mafias Mafia, nombre dado a una asociación de bandas criminales, unidas en ocasiones por pactos de sangre y juramentos secretos, que sigue operando en la actualidad La Mafia comenzó a actuar en Sicilia en la época feudal para proteger los bienes de los nobles absentistas. Durante el siglo XIX se transformó en una red de clanes criminales que dominaban la vida rural siciliana. Sus miembros estaban obligados a guiarse según un rígido código de
Enviado por lennysd / 1.242 Palabras / 5 Páginas -
Clima Organizacional
1. CONCEPTO DE CLIMA LABORAL El clima laboral es el medio ambiente, humano y físico, en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada
Enviado por inacia / 1.524 Palabras / 7 Páginas -
Diseño Organizacional
INTRODUCCION En la organización cuando ya se tiene la estructura de la empresa, es fácil empezar a realizar la departamentalización, buscando su tipo de estructura de acuerdo con el giro y las necesidades de la empresa. Al igual cuales son las reglas para su elaboración, las técnicas de diagrama de proceso, la reingeniería de procesos “que es una revisión fundamental y diseño radica para alcanzar mejore espectaculares en medidas criticas” , también los manuales de
Enviado por turismo / 1.705 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional PSA
Relaciones Industriales TPEA n°2: la cultura organizacional y las interrelaciones entre las personas y la organización Parte I Índice: Presentación de la Empresa Breve historia de la Empresa Datos Actuales del Grupo Breve historia de la Empresa en Argentina La Empresa en la actualidad Misión, Visión y Valores Análisis de la cultura Organizacional Organigrama del sector analizado Liderazgo Clima Organizacional Trabajo en equipo Nombre comercial de la Emp. PSA Peugeot Citroën S.A Fundación
Enviado por nicosica / 6.105 Palabras / 25 Páginas -
Articulo 73, 74 Y 124 Y Su Aplicacion En El Aspecto Fiscal
ARTICULO 73: No se impondrán multas cuando se cumplan en forma espontanea las obligaciones fiscales fuera de los plazos señalados por las disposiciones fiscales o cuando se haya incurrido en infracción a causa de fuerza mayor o de caso fortuito. se considerara que el cumplimiento no es espontaneo en el caso de que: I. la omisión sea descubierta por las autoridades fiscales. II. la omisión haya sido corregida por el contribuyente después de que las
Enviado por ILSE87 / 604 Palabras / 3 Páginas -
La Cultura Organizacional Y El Codigo De Conducya
La importancia de “portarse bien”. Para estar a gusto en cualquier lugar, convivir sanamente con la gente y obtener vivencias positivas hace falta un ambiente propicio para que las personan puedan actuar y expresarse libremente, dentro de los límites del respeto muto. En el caso del trabajo, este ambiente propicio es el que promueve las ganas de trabajar y hacer las cosas bien. Si te sientes a gusto en tu trabajo, puedes hacer tus actividades
Enviado por rbringas / 452 Palabras / 2 Páginas -
PARADIGMA EN EL ANALISIS ORGANIZACIONAL
PARADIGMAS EN EL ANALISIS ORGANIZACIONAL A partir del propósito de la unidad ll , que nos permitió analizar y apropiarnos de los conocimientos básicos del paradigma de la simplicidad y relacionarlo con nuestra practica docente dentro de la institución en la que laboramos iniciamos con los elementos de un paradigma a partir de que se definieron las características del paradigma de la simplicidad, que se refieren a la casualidad lineal , heteroregulacion, en donde se
Enviado por rosso64 / 2.599 Palabras / 11 Páginas -
Organizaciones Burocraticas
ORGANIZACIONES COMPLEJAS Y BUROCRATICAS Nuestra sociedad está totalmente organizada, nacimos dentro de organizaciones y pasamos gran parte de nuestra vida trabajando para las mismas, empleamos muchos de nuestros ocios pagando, jugando y rezando en organizaciones. El administrador dedica su vida profesional a las estrategias y técnicas para planear, coordinar y controlar los asuntos de las organizaciones. Su ambiente profesional es una organización, y, hasta cierto punto, éste es el contexto en el que toma decisiones,
Enviado por dannac08 / 830 Palabras / 4 Páginas -
Qué es el PEIC y sus Aspectos
Qué es el PEIC y sus Aspectos PROYECTO EDUCATIVO INTEGRAL COMUNITARIO P. E. I. C. Consiste en el intercambio de experiencias, de diálogos, de compromisos, de visión, en estrecha vinculación del plantel con el proceso de participación ciudadana que se está gestando en resto del país. El Proyecto Educativo Integral Comunitario se fundamenta en una concepción holística y específica del hecho educativo, donde se analizan las necesidades y aspiraciones sentidas por el colectivo que conforma
Enviado por xtech / 901 Palabras / 4 Páginas -
Estructura Organizacional
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La estructura organizacional se refiere a la foma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organizacion se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado o en forma de matriz. Estructura Social Es la que coordina las actividades individuales, para funcionar
Enviado por jaxlimon / 1.887 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Un factor que diferencia a un país de otro, a una empresa de otra, es la cultura; que se refleja en las costumbres, creencias, características de su gente, etc. que permite distinguirlas unas de otras y las cuales impactan en el éxito o fracaso de cada organización. Según Abravanel (1992, citado por Cantú, 2006) la cultura organizacional es “un sistema de símbolos compartidos y dotados de sentido que surgen de la historia y
Enviado por AnaQT / 300 Palabras / 2 Páginas -
Diseño Organizacional
Comprender el propósito de la estructura organizacional y establecer recursos indispensables para la ejecución de una actividad administrativa. REFERENTE (S) CONCEPTUAL (ES): ORGANIZACIÓN • Naturaleza de la organización. • Diseño organizacional. • Diseño departamental • Diseño de cargos y tareas • Organigramas DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD 1: Consulta previa por parte de los estudiantes sobre conceptos: organización, tipos de organización, departamentalización, tipos de organigramas y planificación de recursos. Las preguntas, se presentan en el anexo
Enviado por jhonaprieto / 532 Palabras / 3 Páginas -
Código de ética de la institución y de la organización
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHILPANCINGO INGENIERIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL TALLER DE ÉTICA UNIDAD 3 “PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS” ALUMNA: ROSA ESTHER GODÍNEZ BERNAL PROFR: EFRAÍN CASTAÑEDA REYES CHILPANCINGO, GRO. 02 DE JUNIO 2011 3.- LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código de ética por donde se rigen todo su personal, además de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde opera, con sus clientes. Las grandes corporaciones
Enviado por tavo16 / 1.890 Palabras / 8 Páginas -
El Comportamiento Organizacional y su influencia en la eficiencia organizacional
"El Comportamiento Organizacional y su influencia en la eficiencia organizacional " Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización. Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de
Enviado por YUYORAL / 748 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
ENSAYO Puedo pensar que hace 30 años uno empezaba en una empresa y la idea era crecer ahí . Esto cambió, el contexto, hay incertidumbre. Ya no se busca para quedarse 30 años en la misma empresa, sino estar en las empresas más reconocidas. Se cambió la idea de crecimiento por la de funcionalidad. Se busca el prestigio, para que cuando me vaya, me lo reconozcan. Se trata de trabajos más diversificados, para que menos
Enviado por YUYORAL / 509 Palabras / 3 Páginas -
El liderazgo en la organización
LIDERAZGO Como definición, tenemos que el liderazgo es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño. TIPOS DE LIDERAZGO. • Líder autocrático • Líder democrático • Líder laissez faire • Líder paternalista • Líder carismático • Liderazgo lateral Autócrata: se define un líder como autócrata cuando se hace cargo de toda la responsabilidad, lo
Enviado por garandina / 302 Palabras / 2 Páginas -
SER EL HOMBRE Y SER LA ORGANIZACION
SER EL HOMBRE Y HACER LA ORGANIZACIÓN De acuerdo con el libro es importante tomar un gran sentido de lo que es la persona en la organización, ya que todos somos únicos e irrepetibles, ya que con el paso de los años hemos olvidado que el factor humano es de suma importancia en las organizaciones. Debemos tener claro que comprender la empresa supone entender a la persona que le da sentido, porque es ese mundo
Enviado por CARLOSROJAS1983 / 572 Palabras / 3 Páginas