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Aspecto Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Documentos 251 - 300 de 39.350 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 3 de Agosto de 2015
  • LAS ORGANIZACIONES Y SU DINAMICA EN EL DESARROLLO ECOLOGICO

    LAS ORGANIZACIONES Y SU DINAMICA EN EL DESARROLLO ECOLOGICO

    EL AMBIENTE FISICO Y LAS ORGANIZACIONES SOCIALES. En la prehistoria el hombre no era un científico, pero para sobrevivir, tuvo que comprender algunas relaciones entre los animales, las plantas y el ambiente. Debía conocer donde vivía el animal que le proporcionaba carne, para acecharlo y darle muerte. Comenzó a cultivar la tierra, domesticó animales para obtener de ellos alimento, y cambio la caza por reconocer el suelo, seleccionar plantas y animales. A lo largo de

    Enviado por TESSYDECHICO / 3.577 Palabras / 15 Páginas
  • La Organizacion Sindical

    La Organizacion Sindical

    LA ORGANIZACIÓN SINDICAL Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de una clase obrera organizada y combativa. Estas luchas reivindicativas desde el aumento de salarios, pasando por las demandas de reducción de la jornada de trabajo, hasta la participación en la ganancia y la cogestión son el punto

    Enviado por roselysrc / 4.937 Palabras / 20 Páginas
  • Ensayo Del Rol Del Contador En Las Organizaciones

    Ensayo Del Rol Del Contador En Las Organizaciones

    PRESUPUESTOS La Dirección planea y controla con la ayuda de: 1. La observación personal 2. Los registros históricos. 3. Los presupuestos PRESPUESTO es un estado cuantitativo formal de los objetivos de la administración y un plan de acción para el futuro. El presupuesto MAESTRO resume los objetivos de todos los objetivos de todas las sub-unidades de una organización: ventas, producción, logística y finanzas. No es otra cosa más que la preparación de los estados financieros

    Enviado por Walter / 321 Palabras / 2 Páginas
  • Aspectos éticos de la reproducción

    Aspectos éticos de la reproducción

    Definición y tiposEn 2007 el Comité de Aspectos Éticos de la Reproducción Humana y la Salud de las Mujeres de la Federación Internacional de Ginecología y Obstetricia (FIGO) definió al embarazo como la parte del proceso de la reproducción humana que comienza con la implantación del conceptus en la mujer. El embarazo se inicia en el momento de la nidación y termina con el parto. La definición legal del embarazo sigue a la definición médica:

    Enviado por nextel21 / 2.088 Palabras / 9 Páginas
  • DIAGNOSTICO DE LA ORGANIZACIÓN

    DIAGNOSTICO DE LA ORGANIZACIÓN

    CAPITULO I DIAGNOSTICO DE LA ORGANIZACIÓN 1.1. CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN: Razón Social: “CENTRO DE INTERNET &COMUNICACIONES RAIZA HAYDEE ALVIZU”. Esta situado en la urb. Cabriales, calle Matarica No. 112C, casa No. 112A-15, Valencia, Estado Carabobo. RIF: V-3158412-0 Situación Legal: CENTRO DE INTERNET&COMUNICACIONES RAIZA HAYDEE ALVIZU, está constituido por una firma personal creada por 2 personas, con el fin de prestar un servicio de telecomunicaciones, Internet, impresión de documentos, envió de fax, centro de fotocopiado.

    Enviado por zulaynieves / 1.983 Palabras / 8 Páginas
  • Autonomía Del Pensamiento: Aspecto Necesario En La Investigación

    Autonomía Del Pensamiento: Aspecto Necesario En La Investigación

    Enfoques Epistemológicos, es la postura que adopta un individuo o comunidad científica en la producción de conocimiento, en el marco de un contexto histórico y de concepciones teóricas y metodologicas propias. En relación a la investigación educativa existen diversos enfoques epistemológicos según los diversos autores. Así se tiene que Manríque y Otros (1996), cita a Wilfred Carr y Stephen Kemmis que hablan de tres enfoques positivista, interpretativo y crítico; a Thomas Popkewitz que señala tres

    Enviado por armirhernandez / 1.697 Palabras / 7 Páginas
  • Aspecto político

    Aspecto político

    generales podríamos decir que se llama machismo al conjunto de actitudes y comportamientos que rebajan injustamente la dignidad de la mujer en comparación con el varón. En este tema la justicia ocupa un papel importante: si un comportamiento es justo, no hay machismo. Hay circunstancias donde la mujer está más cualificada y sería machismo postergarla. En cambio, hay otros casos donde el varón está más dotado; es justo reconocerlo y no hay machismo sino realismo.

    Enviado por brancys10 / 1.328 Palabras / 6 Páginas
  • PRINCIPALES ASPECTOS DE LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

    PRINCIPALES ASPECTOS DE LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

    “No se puede defender lo que no se ama Y no se puede amar lo que no se conoce” Este breve ensayo está referido a EXPLICAR Y ARGUMENTAR LOS PRINCIPALES ASPECTOS DE LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA, que de ahora en adelante se abreviará CRBV, vigente desde el 15 de diciembre de 1999, que aprobamos mediante referendo constituyente, y proclamada por la Asamblea Nacional Constituyente el día 20 de diciembre de 1999,

    Enviado por adolfinapaez / 1.563 Palabras / 7 Páginas
  • Organización Mundial Del Comercio

    Organización Mundial Del Comercio

    Organización Mundial del Comercio La Organización Mundial del Comercio conocida como OMC o, por sus siglas en inglés, WTO fue establecida en 1995. La OMC administra los acuerdos comerciales negociados por sus miembros (denominados Acuerdos Abarcados). Además de esta función principal, la OMC es un foro de negociaciones comerciales multilaterales; administra los procedimientos de solución de diferencias comerciales (disputas entre países); supervisa las políticas comerciales y coopera con el Banco Mundial y el Fondo Monetario

    Enviado por karolmo / 1.055 Palabras / 5 Páginas
  • ASPECTOS QUE FUNDAMENTAN LA PERUANIDAD:

    ASPECTOS QUE FUNDAMENTAN LA PERUANIDAD:

    ASPECTOS QUE FUNDAMENTAN LA PERUANIDAD: Ser participes del mismo proceso histórico Es una abstracción, un sentimiento que está presente en los peruanos, pero que no puede materializarse en una imagen concreta. Por ello existen símbolos que permanecen a lo largo del tiempo, pero hay otros que aparecen de pronto y nos acompañan día a día. La peruanidad se expresa de muchas formas, algunas nos parecen comunes y corrientes, pero a los ojos del mundo son

    Enviado por millys / 326 Palabras / 2 Páginas
  • APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    Aprendiendo sobre el Aprendizaje organizacional (*) Resumen Este artículo explora las fronteras de los planteamientos del Aprendizaje organizacional con Dinámica de Sistemas (DS). Para tal fin, se inicia revisando la noción de aprendizaje organizacional que se pretende tutelar con la DS. Luego, se propone una interpretación sobre la concepción de organización que fundamenta este discurso acerca del aprendizaje: la organización inteligente. Finalmente se discuten los intereses que impulsan estos planteamientos. 1. Introducción Un estudio organizacional

    Enviado por veronicamercedes / 3.308 Palabras / 14 Páginas
  • Factoress Que Afectan El Comportamiento Organizacional

    Factoress Que Afectan El Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCIÒN Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas que se les pagaba para que hicieran lo que

    Enviado por ROSALBAOLLARVES / 8.942 Palabras / 36 Páginas
  • Escuela: Institución Vs. Organización

    Escuela: Institución Vs. Organización

    Capítulo 1 Escuela: Institución vs. Organización Institución. Pensamos a la escuela como un todo integrado y no como sumatoria de partes, donde cada una intenta funcionar de un modo pseudoautosuficiente. La escuela intenta comprender, explicar y eventualmente transformar la modalidad en que la escuela brinda esta oferta. No solo se enseñan contenidos definidos en un curriculum sino que el modo de funcionamiento institucional es ya un contenido que se está enseñando a los alumnos. Se

    Enviado por sergiosandoval / 959 Palabras / 4 Páginas
  • ASPECTOS DEL PENSAMIENTO POLÍTICO DE SAN AGUSTÍN EN EL CONTEXTO DE LA CRISIS DEL IMPERIO

    ASPECTOS DEL PENSAMIENTO POLÍTICO DE SAN AGUSTÍN EN EL CONTEXTO DE LA CRISIS DEL IMPERIO

    ASPECTOS DEL PENSAMIENTO POLÍTICO DE SAN AGUSTÍN EN EL CONTEXTO DE LA CRISIS DEL IMPERIO por Donna Laubach Moros Introducción El pensamiento político de San Agustín tal y como podemos observar en De civitate Dei no es un tratamiento sistemático de filosofía política, sino que representa una imagen de la perspectiva cristiana del mundo. Esta visión o imagen formaba parte de la estrategia apologética1 de San Agustín en la que defiende el cristianismo frente a

    Enviado por juancho1988 / 4.272 Palabras / 18 Páginas
  • Cambio Organizacional

    Cambio Organizacional

    Cambio Organizacional Definición: Alteración del estado de equilibrio de la organización como pueden ser: la estructura, procedimientos, cultura, recursos, etc. Objetivo del cambio Buscar un nuevo estado de equilibrio debido a que con el actual la organización ya no se encuentra satisfecha. Tipos de Cambio Cambio No planeado: alteración del equilibrio que se presenta al azar y sin depender de un agente de cambio, puede generar trastornos severos en la organización. Cambio Planeado: alteración del

    Enviado por 2abcdefgh / 674 Palabras / 3 Páginas
  • Teoria Organizacional Los Grupos

    Teoria Organizacional Los Grupos

    Definición de grupo Son dos o más personas que interactúan, son independientes y se han unido para alcanzar objetivos particulares. Un grupo se define como dos o más individuos que interactúan y son interdependientes y que se han ajustado para lograr objetivos particulares Los grupos pueden existir por diversas razones: para satisfacer una necesidad de pertenencia para proporcionar información, para suministrar las recompensas, para lograr metas . Naturaleza de los grupos Existe un sinnúmero de

    Enviado por renanespinoza / 3.207 Palabras / 13 Páginas
  • Diseño Organizacional

    Diseño Organizacional

    Practica de la cultura Cultura Organizacional El propósito del presente capítulo es fundamentar la investigación con la revisión bibliográfica, referente al tema en estudio, incluyendo la Importancia de la cultura organizacional, análisis de los factores de la cultura, visión y valores., desde los diferentes enfoques tratados para el desarrollo del trabajo. Las organizaciones tienen una finalidad, objetivos de supervivencia; pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento. Tienen una personalidad, una necesidad, un

    Enviado por julyely / 853 Palabras / 4 Páginas
  • Diseño Organizacional

    Diseño Organizacional

    Practica de la cultura Cultura Organizacional El propósito del presente capítulo es fundamentar la investigación con la revisión bibliográfica, referente al tema en estudio, incluyendo la Importancia de la cultura organizacional, análisis de los factores de la cultura, visión y valores., desde los diferentes enfoques tratados para el desarrollo del trabajo. Las organizaciones tienen una finalidad, objetivos de supervivencia; pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento. Tienen una personalidad, una necesidad, un

    Enviado por julyely / 853 Palabras / 4 Páginas
  • Aspecto Educativo - Freire

    Aspecto Educativo - Freire

    ASPECTO EDUCATIVO CONTRIBUCIÓN DE LA ESCUELA A LA INJUSTICIA Y A LA DISCRIMINACIÓN, PENSAMIENTO DE ILLCH Y FREYRE Nació en 1921 en Pernambuco, Recife, Brasil en medio de una familia cristiana que, según él, animó su posición de “optimista crítico”, vale decir, la de la esperanza que no existe fuera de la acometida1. A los 10 años se trasladaron 108 15 Soraya El Achkar a Joboatao por una seria crisis económica, la cual siempre mencionará

    Enviado por PALIVI18 / 4.937 Palabras / 20 Páginas
  • SUBDOMINIOS DE ORGANIZACION

    SUBDOMINIOS DE ORGANIZACION

    ENSAYO D Internet es una red de ordenadores conectados en toda la extensión del globoterráqueo que ofrece diversos servicios a sus usuarios como pueden ser el correo electrónico, el chat o lo web. Todos los servicios que ofrece internet son llevados a cabo por miles de ordenadores que están permanentemente encendidos y conectados a internet, esperando que los usuarios les soliciten los servicios y sirviéndoles una vez son solicitados. Como decimos, hay servidores para todo,

    Enviado por irinaliseth / 254 Palabras / 2 Páginas
  • Modelos De Organizacion

    Modelos De Organizacion

    ENFOQUE SISTÉMICO DE LA ADMINISTRACION. TEORÍA DE SISTEMA OBJETIVO: Explicar la teoría de sistema para que el estudiante tenga una visión sistémica de las organizaciones en un proceso de intercambio con el medio ambiente. CONTENIDO: Orígenes de la Teoría de Sistema. Concepto de Sistema y características de los sistemas. Tipos de sistemas: en cuanto a su constitución (físicos y abstractos) y naturaleza (cerrados y abiertos). Parámetros de los sistemas: entrada, procesamiento, salida, productos, retroalimentación y

    Enviado por JHONNYROGER / 2.739 Palabras / 11 Páginas
  • Organizacion Y Estructura Curricular

    Organizacion Y Estructura Curricular

    AUTOEVALUACIONES UNIDAD 1 EL CURRICULUM 01.- ¿Define al curriculum? R.- Conjunto de competencias básicas, objetivos, contenidos, criterios metodológicos y de evaluación que los estudiantes deben alcanzar en un determinado nivel de estudios 02.- ¿Por qué es considerado al curriculum, como fenómeno histórico, social y pedagógico? R.- Porqué se refiere a todo ámbito de experiencias, donde el profesorado ejerce su oficio y el alumnado vive su experiencia escolar 03.- ¿Cuáles son los problemas actuales en torno

    Enviado por oyukireyes / 1.585 Palabras / 7 Páginas
  • El arte y la práctica de las organizaciones que aprenden

    El arte y la práctica de las organizaciones que aprenden

    hbgiygyib Página principal Autor: César Puente El arte y la práctica de las organizaciones que aprenden Este libro nos habla de la importancia de la cultura del aprendizaje en las organizaciones, no como una práctica individual, sino como una colectiva. Nos proporciona una guía de cinco disciplinas que ayudarán a convertirse en una organización que aprende. Ventaja competitiva.- En estos tiempos de alta competencia y de cambio continuo, ser una organización que aprende es un

    Enviado por caritogall / 809 Palabras / 4 Páginas
  • RELACIÓN DE ASPECTOS CULTURALES CON PELÍCULA “LA GUERRA DEL FUEGO”

    RELACIÓN DE ASPECTOS CULTURALES CON PELÍCULA “LA GUERRA DEL FUEGO”

    RELACIÓN DE ASPECTOS CULTURALES CON PELÍCULA “LA GUERRA DEL FUEGO” Dentro de la película “La guerra del fuego” de Jean-Jacques Annaud, se muestran las condiciones de vida de los precursores de los seres humanos en algún punto de la Prehistoria. En ésta aparecen básicamente dos grupos de homínidos que interactúan entre sí. Para poder identificarlos y compararlos a lo largo del documento se denominarán de la siguiente manera: • Grupo A- el grupo nómada que

    Enviado por edmen82 / 295 Palabras / 2 Páginas
  • La Gestión Del Conocimiento En Las Organizaciones

    La Gestión Del Conocimiento En Las Organizaciones

    ¿Qué es y de dónde viene? Gestión del Conocimiento (GC) es el proceso a través del cual las organizaciones generan valor desde sus activos intelectuales y basados en conocimientos. Esto implica la necesidad de compartirlos con empleados, departamentos y, aún, con otras organizaciones ideando mejores prácticas. La GC, como todo proceso que está sustentado por la combinación de ideas es la respuesta práctica y sustancial a las necesidades concretas de la sociedad y de la

    Enviado por martingv / 433 Palabras / 2 Páginas
  • El Aprendizaje De Las Organizaciones

    El Aprendizaje De Las Organizaciones

    Tema: El aprendizaje de las organizaciones. Introducción. En las organizaciones abiertas al aprendizaje, con el entrenamiento de sus equipos con perspectiva de análisis real, las personas encuentran su motivación, auto-estima y la alegría de aprender. Son capaces de afrontar las dificultades, reconocer oportunidades y, sobre todo, alcanzar sus objetivos personales alineados con los de la organización. El aprendizaje personal es necesario pero no suficiente para el aprendizaje de las organizaciones. Los individuos pueden aprender constantemente

    Enviado por lear1001 / 2.651 Palabras / 11 Páginas
  • ¿Qué importancia tiene para una organización el uso adecuado de los formularios?

    ¿Qué importancia tiene para una organización el uso adecuado de los formularios?

    República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria. Aldea Bolivariana José Manuel Briceño Monzillo. Nueva Bolivia Estado Mérida. Integrantes: 1- ¿Qué importancia tiene para una organización el uso adecuado de los formularios? Los formularios constituyen los medios materiales utilizados para lograr uniformidad y sencillez al registrar, transmitir, informar y analizar los datos correspondientes a cualquier problema u operación de las empresas. La importancia de los formularios radica en el hecho de

    Enviado por heisser / 410 Palabras / 2 Páginas
  • Formas De Organizacion De Las Empresas

    Formas De Organizacion De Las Empresas

    Organización simple. Este tipo de empresas, resulta indispensable estudiarla por diferentes razones: • El tejido industrial de la mayoría de países, y la mayor parte del empleo, está generado por este tipo de empresa. • Cualquiera que vaya a ser en el futuro las características de una empresa, sus inicios suelen corresponderse con los de una empresa simple. • Existen condiciones contextuales, o conjunto de factores de contingencia, a los que este tipo de empresa

    Enviado por otto.pop777 / 1.495 Palabras / 6 Páginas
  • TOTEM Y TABÚ Sigmund Freud ALGUNOS ASPECTO COMUNES ENTRE LA VIDA MENTAL DEL HOMBRE PRIMITIVO Y LOS NEURÓTICOS 1912-1913

    TOTEM Y TABÚ Sigmund Freud ALGUNOS ASPECTO COMUNES ENTRE LA VIDA MENTAL DEL HOMBRE PRIMITIVO Y LOS NEURÓTICOS 1912-1913

    TOTEM Y TABÚ Sigmund Freud ALGUNOS ASPECTOS COMUNES ENTRE LA VIDA MENTAL DEL HOMBRE PRIMITIVO Y LOS NEURÓTICOS 1912-1913 ___________________________________________________________________________________________ Prólogo El horror al incesto I El horror al incesto II El tabú y la ambivalencia de los sentimientos I El tabú y la ambivalencia de los sentimientos II El tabú y la ambivalencia de los sentimientos III El tabú y la ambivalencia de los sentimientos IV El tabú y la ambivalencia de los sentimientos

    Enviado por pekelindo / 10.493 Palabras / 42 Páginas
  • Estructura organizacional de la empresa “DOLCE DELIZIA”

    Estructura organizacional de la empresa “DOLCE DELIZIA”

    INTRODUCCION En el presente documento se presentara la estructura organizacional de la empresa “DOLCE DELIZIA” en el cual se presentara el marco legal por el que se rige la empresa. Además se presentan los antecedentes históricos de la organización, logotipo y eslogan, principales productos, datos generales de la organización, misión, visión y diferentes datos que nos sirven para conocer mas afondo la empresa. Con el fin de dar a conocer y facilitar la comprensión de

    Enviado por juliaalejandra / 1.827 Palabras / 8 Páginas
  • Importancia De La Personalidad En Las Organizaciones

    Importancia De La Personalidad En Las Organizaciones

    importancia de la personalidad en las organizaciones INDICE I. PERSONALIDAD i) DEFINICION ii) COMPONENTES II. TIPOS DE PERSONALIDAD III. IMPORTANCIA DE LAS DIFERENCIAS PERSONALES EN LA ORGANIZACION. IV. BIBLIOGRAFIA I. PERSONALIDAD i). DEFINICION: “Es aquella estructura dinámica, que se constituye sobre la base de factores biológicos, ambientales y personales conforme a la cual se organiza todo ser humano.” Es una estructura, porque involucra un sistema conformado por factores biológicos, sociales y personales. Es dinámica, porque

    Enviado por rvane72 / 1.098 Palabras / 5 Páginas
  • Ensayo Estudio Organizacional

    Ensayo Estudio Organizacional

    ESTUDIO ORGANIZACIONAL Hacer el estudio organizacional, de un plan de negocios va mucho más allá del simple hecho de explicar cuál será el equipo de trabajo que lo acompañará en el proceso de creación y consolidación de tu iniciativa empresarial. Es preciso que como emprendedor propicie porque el talento humano existente en una empresa contribuya con su conocimiento y que hacer diario a hacerla mucho más productiva y competitiva en un ambiente de permanente cambio.

    Enviado por alvaradoromero / 507 Palabras / 3 Páginas
  • Crear organizaciones

    Crear organizaciones

    CAPITULO IV. ORGANIZACION 4.1 OBJETIVOS.  Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales  integrar con rapidez y eficacia los nuevos miembros en el ambiente interno de la organización.  Asignar valores monetarios a los puestos, en tal forma que sean justos y equitativos con relación a otras posiciones de la organización y a puestos similares

    Enviado por eiddy.mayela / 290 Palabras / 2 Páginas
  • ORGANIZACION INDUSTRIAL

    ORGANIZACION INDUSTRIAL

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO CARLOS SOUBLETTE UNIDAD CURRICULAR: ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL I MARACAY – EDO. ARAGUA Alumna: Karla Perez Organización Empresarial IV Semestre Julio 2011 ORGANIZACIÓN La palabra organización tiene tres acepciones; la primera, etimológicamente, proviene del griego “órganon” que significa instrumento; otra se refiere se refiere a la organización como una entidad o grupo social; y otra más que se refiere a la organización como un proceso. Esta etapa del proceso administrativo se

    Enviado por 210486k / 935 Palabras / 4 Páginas
  • RESUMEN SOBRE LAS ORGANIZACIONES BUROCRATICAS

    RESUMEN SOBRE LAS ORGANIZACIONES BUROCRATICAS

    RESUMEN SOBRE LAS ORGANIZACIONES BUROCRATICAS Organizaciones que han sido diseñadas y operan como maquinas se les denomina actualmente burocracias. Hablamos de las organizaciones como si fueran maquinas y por tanto tendemos a esperar que trabajen como maquinas de una forma rutinaria eficiente, exacta y predecible. Los clásicos de la teoría clásica estuvieron interesados en los problemas de la dirección práctica y buscaron como codificar su exitosa experiencia en las organizaciones para que otros las vieran.

    Enviado por bolivar12 / 441 Palabras / 2 Páginas
  • Inseminación Artificial, Aspectos Juridicos

    Inseminación Artificial, Aspectos Juridicos

    Introducción El tema a estudiar, será estudiado de forma breve, asumiendo enseñar desde conceptos generales hasta los respectivos artículos del código civil, nuestra carta Magna y el código penal; los cuales emanan cada una de las definiciones a tratar. Se definirá el concepto de Inseminación artificial, teniendo en cuenta su aspecto científico, religioso y jurídico. De igual forma se estudiara el impacto que esta práctica ha generado en nuestra sociedad, sus ventajas y desventajas y

    Enviado por andrybarrios / 4.289 Palabras / 18 Páginas
  • COOPERATIVA Y OTRAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN

    COOPERATIVA Y OTRAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN

    COOPERATIVA La Ley 79 de 1988 en Colombia defina que una cooperativa es una empresa asociativa sin ánimo de lucro, en la cual los trabajadores o los usuarios, según el caso, son simultáneamente los aportantes y los gestores de la empresa, con el objetivo de producir, distribuir conjunta y eficientemente bienes o servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en generalEs la actividad libre, autogestionaria, física, material o intelectual o

    Enviado por idalme61 / 1.051 Palabras / 5 Páginas
  • ORGANIZACION

    ORGANIZACION

    República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior Universitaria Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo Maracay Maracay, Junio 2011 INTRODUCCION Durante el desarrollo de este informe explicaremos a groso modo el término de Administración, para darle paso y ahondar en LA ORGANIZACIÓN. Podemos citar como concepto básico de Organizar al proceso de asignar derechos y obligaciones y coordinar los esfuerzos del personal en la obtención de los objetivos de la empresa.

    Enviado por mcarrillocapote / 4.606 Palabras / 19 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    La Cultura Organizacional es el sistema de significados compartidos por los miembros de una organización que la distingue de otras. La cultura de una organización describe la parte de su ambiente interno que incorpora la serie de supuestos, creencias y valores que comparten los miembros de la organización y que usan para guiar su funcionamiento. Las culturas organizacionales que son fuertes, estratégicamente correctas y adaptables tienen repercusiones positivas para el desempeño económico de la organización

    Enviado por lsainz / 1.058 Palabras / 5 Páginas
  • Organización De Los Estados Americanos

    Organización De Los Estados Americanos

    El presente ensayo analiza el rol de la Organización de Estados Americanos en materia de prevención y resolución de conflictos. En esencia, la finalidad es analizar el rol de la institución en la última década frente a los principales quiebres o amenazas a la democracia, ocurridos en la región. Desde una perspectiva amplia, considerando el contexto regional y las limitantes institucionales, se hace un recuento de los principales mecanismos aplicados, los actores involucrados —esencialmente en

    Enviado por jose123 / 3.339 Palabras / 14 Páginas
  • Supón que tienes tus aspectos físicos, mentales y sociales en total equilibrio

    Supón que tienes tus aspectos físicos, mentales y sociales en total equilibrio

    1. Supón que tienes tus aspectos físicos, mentales y sociales en total equilibrio, según lo concibe la OMS. ¿Crees que ello es suficiente para tener un completo bienestar? Algunas veces SI, porque como ser humano reconozco que todo no depende de misino de factores que son externos o ajenos a nosotros, estos se presentan a menudo imposibilitando tener un completo bienestar, pero considerando que el tener todo en equilibrio es poseer una buena salud si

    Enviado por luisafergher / 675 Palabras / 3 Páginas
  • Organizaciones Saludables

    Organizaciones Saludables

    ORGANIZACIÓN SALUDABLE Después de haber efectuado algunas consultas navegando por internet y analizando un artículo que me pareció fácil de comprender “Evaluación de las Organizaciones Saludables. Una propuesta metodológica” de Miguel Ángel Gimeno Navarro, me gustaría tratar de exponer mi idea sobre el tema, de manera inicial me parece prudente como el autor nos hace una introducción desde el concepto de salud de la OMS definiendo a la salud como un estado de completo bienestar

    Enviado por Boticceli / 778 Palabras / 4 Páginas
  • Aspectos Sanitarios

    Aspectos Sanitarios

    UNIDAD 2: ALTERACION DE LAS CARACTERISTICAS ORGANOLEPTICAS DE LOS ALIMENTOS 1. Objetivos de la Preparación de Alimentos Los objetivos de una buena preparación son: • Conservar el valor nutritivo de los alimentos. • Mejorar la digestibilidad. • Desarrollar y aumentar el sabor, así como el atractivo del color original, la forma, textura del alimento. • Librar el alimento de organismos y sustancias dañinas 2. Conservación del Valor Nutritivo El valor nutritivo de cualquier alimento depende

    Enviado por POMPILIO / 1.543 Palabras / 7 Páginas
  • El área de crédito y cobranza de una empresa es una pieza clave dentro de una organización

    El área de crédito y cobranza de una empresa es una pieza clave dentro de una organización

    El área de crédito y cobranza de una empresa es una pieza clave dentro de una organización. Antes de una venta el área de crédito debe decidir a quién, hasta que monto y a qué plazo venderle, y después de la venta el área de cobranza ve que los plazos de pago se cumplan y cuando no toma medidas para procurar el pago lo antes posible. Esto viene a estar directamente relacionado con los ingresos

    Enviado por chesgar / 297 Palabras / 2 Páginas
  • Organizacion Burocraticas

    Organizacion Burocraticas

    Max Webber puede ser considerado hoy en día el padre de la burocracia. Lo fundamental de su pensamiento, fueron sus conceptos de burocracia y su teoría de dominación racional. Weber sostuvo que las burocratización de las esferas políticas y económicas de sociedad moderna es el desarrollo más importante en la civilización occidental. El surgimiento de la burocracia se dio como consecuencia de la necesidad de orden y precisión en las organizaciones y por la necesidad

    Enviado por jmd2k / 534 Palabras / 3 Páginas
  • Organizacion Escolar Y Acción Directiva

    Organizacion Escolar Y Acción Directiva

    UNIVERSIDAD DE LA REPUBLICA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGIA HACIA UNA AGENDA DE INVESTIGACION SOBRE PROCESOS EMERGENTES EN LA SOCIEDAD URBANA* Danilo Veiga** * Presentado al GT Desarrollo Urbano, Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales CLACSO, Rio de Janeiro Brasil, Marzo 2000 y publicado en Repensando la experiencia urbana de América Latina. Ed. CLACSO, Octubre 2000. ** Profesor Titular de Sociología Fac. Ciencias Sociales, Universidad de la República, Uruguay. Email: danilo@fcs1.fcs.edu.uy INTRODUCCION Este artículo

    Enviado por betiana / 5.409 Palabras / 22 Páginas
  • Organización Económica árabe

    Organización Económica árabe

    Organización Económica árabe 1. La agricultura, trasladaron a España el arte de la irrigación que aprendieron en Egipto; usaron los canales, acequias, fuentes y pozos de agua. Introdujeron nuevos cultivos y frutos a Europa como el algodón, caña de azúcar, limón, naranja, palmeras, dátiles, morera, etc. 2. Industria, desarrollaron las técnicas de la fabricación de armas de acero (Toledo y Damasco), de alfombras (Bagdad), sedas y gasas (Mosul), y otros como la industria del cuero,

    Enviado por FastFurio / 258 Palabras / 2 Páginas
  • Organizacion De Cendis Con Todos Los Cargos

    Organizacion De Cendis Con Todos Los Cargos

    DIRECCION Función General. Planear, dirigir, coordinar, orientar y supervisar las actividades técnicas y administrativas del CENDI, de acuerdo con los lineamientos y programas que para el efecto le señale el Enlace Técnico Normativo de Educación Inicial, Servicios Educativos Regionales y las autoridades del Organismo al que pertenece el CENDI. Funciones específicas: • Tratar los asuntos de su competencia con el Supervisor y/o asesor técnico normativo que le sea asignado. • Promover y coordinar el buen

    Enviado por evilblanquita666 / 4.753 Palabras / 20 Páginas
  • PARADIGMAS EN EL ANALISIS ORGANIZACIONAL

    PARADIGMAS EN EL ANALISIS ORGANIZACIONAL

    El nivel organizacional Se asume que los contenidos científicos, los procedimientos, los valores, las actitudes, las normas, se aprenden en la escuela a través de la rutina diaria de la clase o del funcionamiento institucional. Esta transmisión no es ingenua sino que está relacionada con la manera en que se definen las opciones técnico-pedagógicas. La definición de conocimiento, de aprendizaje y de contenido que adopta un sistema educativo concreto, justifica sus modelos de organización y

    Enviado por LAPIZ / 351 Palabras / 2 Páginas
  • Etapas de la organización del trabajo

    Etapas de la organización del trabajo

    ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJOS DE GRADO Las partes que componen el trabajo deben presentarse en el siguiente orden: PRELIMINARES: • Tapa o pasta • Portada • Página de aceptación • CONTENIDO (antes tabla de contenido) • RESUMEN • PALABRAS CLAVES TEXTO O CUERPO DE TRABAJO: • INTRODUCCIÓN (Aquí debe estar la justificación y/o hipótesis –incluido en ella, además los objetivos; sin embargo si separan la introducción de la justificación es valido) • CAPITULOS  Capitulo

    Enviado por princesitas2905 / 606 Palabras / 3 Páginas