Auditoria De Recursos Humanos Indicadores Esenciales Para La Toma De Decisiones Y tecnicas De Control De Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos

Documentos 201 - 250 de 93.923 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Auditoria De Recursos Humanos

La auditoría como herramienta de control El departamento de Recursos Humanos no puede asumir que todo lo que hace es correcto, pues puede cometer errores. Las políticas asumidas en un período dado puede que se tornen obsoletas y al evaluarse así mismo el departamento detecta los problemas antes que éstos se conviertan en algo serio para la organización. Tal situación demanda la necesidad de un control estricto de todos los procesos y políticas, que asume

Enviado por franDace95 / 549 Palabras / 3 Páginas
Auditoria De Recursos Humanos

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS LA AUDITORÍA Es aquella que se encarga control, supervisión y verificación de procesos de una entidad o área, en la cual se estima observar si la gestión de los recursos sean públicos o privados están siendo adecuadamente asignados y utilizados, en base a criterio de eficiencia, efectividad y economía. Todo ello con la finalidad de mejorar siempre y de forma continua la administración que permitan brindar un mejor servicio y el

Enviado por natyelir / 3.374 Palabras / 14 Páginas
CASO PRÁCTICO:TÉCNICAS PARA LA TOMA DE DECISIONES,NEGOCIACION Y LIDERAZGO

Cuestiones para el debate: 1. ¿Cuál consideras podría ser el origen de la situación que ha desencadenado el descenso de Karl? El descenso de Karl comenzó por el desajuste del cargo que se le asignó (un cargo corporativo para dar soporte al equipo directivo en el manejo de la crisis), su perfil no estaba acorde con lo que requería la empresa. Así mismo, Karl se fue sintiendo presionado por el estrés, lo cual ocasionó que

Enviado por yopi_1987 / 1.148 Palabras / 5 Páginas
Auditoria De Recursos Humanos

Cuestionario de Auditoria de Recursos Humanos A. Preguntas de Carácter General. 1. ¿Cuáles diría que son sus objetivos principales de su empresa? La empresa cuenta con dos objetivos principales: El primer objetivo es la venta, y el segundo es la atención y satisfacción del cliente. 2. Desde su punto de vista, ¿Cuáles son los cometidos principales del departamento de Recursos humanos? El primero es reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo de recursos humanos en esta

Enviado por mariantonia / 592 Palabras / 3 Páginas
La Auditoría De Los Recursos Humanos:

La auditoria de los recursos humanos: Introducción Una auditoria de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoria puede cubrir un departamento, una división o toda la corporación. Beneficios Los beneficios de la auditoria de recursos humanos son muchos como los siguientes: Identifica las contribuciones del departamento de personal a la empresa, esclarece las funciones y responsabilidades del departamento de recursos humanos, identifica

Enviado por flat163 / 927 Palabras / 4 Páginas
TÉCNICAS PARA LA TOMA DE DECISIONES, NEGOCIACIÓN Y LIDERAZGO EL CAMBIO INTENCIONADO

CASO PRÁCTICO: TÉCNICAS PARA LA TOMA DE DECISIONES, NEGOCIACIÓN Y LIDERAZGO EL CAMBIO INTENCIONADO Cuestiones para el debate: 1. ¿Qué diferencia existía entre los estilos de Liderazgo de Ellen y Roberto? Diga con cual está de acuerdo y emita un juicio valorativo al respecto. Ellen era directora general, siempre se destacó por sus grandes éxitos y su profesionalismo. Por sus grandes meritos se encontraba en la vía rápida, cambiando de trabajo casi cada año y

Enviado por yopi_1987 / 1.210 Palabras / 5 Páginas
TÉCNICAS PARA LA TOMA DE DECISIONES, NEGOCIACIÓN Y LIDERAZGO

CASO PRÁCTICO: TÉCNICAS PARA LA TOMA DE DECISIONES, NEGOCIACIÓN Y LIDERAZGO Cuestiones para el debate: 1. ¿Cuál consideras podría ser el origen de la situación que ha desencadenado el descenso de Karl? Desajustado el cargo a su perfil liderazgo emocional a uno racional. La disonancia surge por defecto Cuando el estrés se convierte en disonancia A los líderes se les invita a ejercer influencia cada día, y con el poder esta particular forma de estrés

Enviado por SILVI_ALEJA / 2.479 Palabras / 10 Páginas
Elementos Esenciales De Los Recursos Humanos

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL CURSO: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL CAPITULO 1: ELEMENTOS ESENCIALES Y LOS RECURSOS HUMANOS DOCENTE: ING. JUAN CARLOS TORREBLANCA INTEGRANTES:  ALVARO FERNÁNDEZ , DOMILY 100%  MUCHICA HERMOSA, HENRY 100%  PONCE QUIROGA, RONALDO 100%  ZAVALA QUINTANA, MARIA 100%  ZEGARRA COLOMA , ANDRE 100% Arequipa –Perú 2014 PAG. INDICE 1. MAPA CONCEPTUAL 02 2. LAS 10 IDEAS PRINCIPALES 2.1 Ideas principales 03 3. REVISIÓN DE TÉRMINOS 05 4. PREGUNTAS

Enviado por domily / 3.984 Palabras / 16 Páginas
TECNICAS DE CREATIVIDAD PARA LA TOMA DE DECISIONES

TÉCNICAS DE CREATIVIDAD PARA TOMAR DECISIONES. En la toma de decisiones organizacionales se requiere en una mayor medida, la solución creativa de los problemas, de ahí que los equipos de trabajo, requieran de liberar su potencial creativo y combinar los procesos objetivos y subjetivos. Cuando se trata de poner en marcha el pensamiento creativo en los equipos o grupos de trabajo, para tomar mejores decisiones en grupo, con todas las ventajas que conlleva y minimizando

Enviado por Sarmit / 936 Palabras / 4 Páginas
Capacitación Del Personal Que Labora En El Departamento De Recursos Humanos En Las Técnicas Para El Manejo De Documentos En El Hospital Dr. Pedro Del Corral En Tucupido Municipio José Félix Ribas

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE LOS LLANOS TUCUPIDO_GUARICO ADMINISTRACIÓN. TRAYECTO II.TRIMESTRE IV Capacitación Del Personal Que Labora En El Departamento De Recursos Humanos En Las Técnicas Para El Manejo De Documentos En El Hospital Dr. Pedro Del Corral En Tucupido Municipio José Félix Ribas Lic.: Triunfadoras: Lhidhuzka González Francy Arpon Arianis Zurita Rayner Ybarra Octubre: 2014 Antecedentes de la investigación En vista de que se trata de un tema novedoso en

Enviado por raynerisybarraQh / 646 Palabras / 3 Páginas
Auditoria De Recursos Humanos

TEORÍA AUDITORÍA Se nos propone la planificación de una Auditoría de RR.HH. centrada en el área de Adquisición. Conscientes de que en la tarea de auditar la políticas y las prácticas de Recursos Humanos de la Organización lo fundamental no es la recopilación de una serie de datos o ratios de cada área, sino el estudio de la correlación entre los datos de las diferentes áreas , se ha elaborado un proyecto de auditoría que

Enviado por drina007laffont / 719 Palabras / 3 Páginas
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

El Departamento de Recursos Humanos no puede asumir que todo lo que hace es correcto, pues puede cometer errores. Las políticas asumidas en un período dado puede que se tornen obsoletas y al evaluarse así mismo el departamento detecta los problemas antes que éstos se conviertan en algo serio para la organización. Tal situación demanda la necesidad de un control estricto de todos los procesos y políticas, que asume una empresa determinada en un espacio

Enviado por amarivero / 4.747 Palabras / 19 Páginas
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

TEORÍA AUDITORÍA Se nos propone la planificación de una Auditoría de RR.HH. centrada en el área deAdquisición. Conscientes de que en la tarea de auditar la políticas y las prácticas de Recursos Humanos de la Organización lo fundamental no es la recopilación de una serie de datos o ratios de cada área, sino el estudio de la correlación entre los datos de las diferentes áreas , se ha elaborado un proyecto de auditoría que trata

Enviado por rodriguez75 / 1.796 Palabras / 8 Páginas
Indicadores macroeconómicos de recursos humanos

Indicadores macroeconómicos de recursos humanos Capacitación: la capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos para el desarrollo de la actividad profesional. Este indicador debe dar pistas de cómo conseguir la máxima productividad en la relación de horas que cada trabajador desempeña en su puesto de empleo, incluyendo un concepto básico como la formación permanente. Con la mejora de este KPI, compañía mejora la imagen, la relación jefe-subordinado es más fluida, el trabajador

Enviado por jabo0110 / 1.693 Palabras / 7 Páginas
Auditoria De Recursos Humanos

Como hacer una Auditoría de Recursos Humanos exitosa y no morir en el intento ES EL ANALISIS DE LAS POLITICAS Y PRACTICAS DE PERSONAL DE UNA EMPRESA Y LA EVALUACION DE SU FUNCIONAMIENTO ACTUAL Beneficios que aporta la Auditoría de Recursos Humanos Identifica y mejora la imagen de los RR.HH. en la organización Obliga a los Deptos. de RR.HH. A asumir mayor responsabilidad y actuar al mas alto nivel de profesionalismo Esclarece las responsabilidades y

Enviado por joselynbarraza / 323 Palabras / 2 Páginas
Tecnica De Toma De Decisiones

Alumno: cristian l varela Administración financiera VI semestre Técnicas de toma de toma de decisiones En el ámbito laboral la toma de decisiones define el rumbo de una empresa u organización, y las personas que componen la compañía son participes en mayor o menor medida de las decisiones que se toman. La toma de decisiones puede realizarse de manera individual o de manera grupal. Para realizar la toma de decisiones existen unos métodos o técnicas

Enviado por cristianvs / 382 Palabras / 2 Páginas
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN La empresa como un ente influyente en la sociedad, está compuesta por sistemas, áreas y procesos características de acuerdo a la naturaleza de sus actividades. Por ello es indispensable la realización de una gestión administrativa impecable, y correcta de sus recursos. Entre ellos el recurso humano, aún en esta era marca por la competitividad del conocimiento, es así que la administración de los recursos humanos es un área muy importante en una empresa ya

Enviado por GreyRosado / 3.696 Palabras / 15 Páginas
Políticas, Funciones Y técnicas En La Administración De Recursos Humanos.

Recursos humanos y sus objetivos Se le conoce como recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas. Las personas son la parte fundamental de una organización, y junto con los recursos materiales y económicos conforman el

Enviado por tony170594 / 5.324 Palabras / 22 Páginas
AUDITORIA Y CONTROL DE RECURSOS HUMANOS

Planeación NO Act. Requisito Actividad Responsable Recursos Costos 1 4.1 Revisar los Formatos de revisión del flujo de proceso cada mes Gerente de producción Software Papel Formatos Computadora 0 2 4.1 Realizar un Estudio de tiempo de procesos cada 15 días jefe de cada trabajador en su respectiva área Software Formatos Lápices 0 1 4.2 Y 4.2.1 Asignar un jefe de aseguramiento de la calidad para el plan oportuno y control de los registros jefe

Enviado por nayelijimenez12 / 1.729 Palabras / 7 Páginas
Indicadores Macroeconómicos, Tasas De Cambio, Toma De Decisiones, Políticas De Ajuste Fiscal

Tema Indicadores macroeconómicos, tasas de cambio, toma de decisiones, políticas de ajuste fiscal ¿Cuáles fueron los detonantes de la crisis fiscal de Colombia de 1999? Y ¿qué puedes comentar del caso de México en la crisis del 2009? Uno de los principales detonantes de la crisis fiscal en Colombia, fueron los problemas en la economía mundial que se iniciaron en 1997 con la crisis financiera internacional y con la recesión de algunos países, tal como

Enviado por SaulMond / 353 Palabras / 2 Páginas
Técnicas Utilizadas En Recursos Humanos

Técnicas utilizadas en el ambiente interno de recursos humanos Las técnicas de recursos humanos representa la manera en que las organizaciones tratan de alternar con las personas que participan en ellas, en plena era de la información. Ya no como recursos organizacionales que necesita ser administrados pasivamente, sino como seres inteligentes y proactivos, capaces de tener responsabilidad e iniciativa, así como provistos de habilidades y conocimientos que ayudan a administrar los demás recursos organizacionales inertes

Enviado por jccoatl / 1.011 Palabras / 5 Páginas
HERRAMIENTAS Y TECNICAS ADMINISTRATIVAS PARA LA TOMA DE DECISIONES

DIAGNOSTICO 1. CUALES SON AS HERRAMIENTAS Y TECNICAS ADMINISTRATIVAS PARA LA TOMA DE DECISIONES Principales Técnicas para Toma de Decisiones • Árbol de Decisión • Práctica de los Cinco ¿Por qué? • Brainstorming / Filtrado 2. MENSIONE ALGUNAS ESTRATEGIAS PARA ADMINISTRAR UNA EMPRESA Se determina una clasificación de las estrategias empresariales, las cuales se agrupan en seis familias de estrategias: • corporativas • genéricas • de mercado • competitivas • de crecimiento • funcionales u

Enviado por akeywas17 / 982 Palabras / 4 Páginas
PROPUESTA DE UNA TÉCNICA DE DESARROLLO Y CAPACITACIÓN PARA EL RECURSO HUMANO DE LA COMERCIALIZADORA "MISS PAPER", C.A PLAN

CAPITULO I EL PROBLEMA PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA La globalización ha obligado a las organizaciones modernas a ser cada vez más exigentes consigo mismas, donde la eficacia, la eficiencia y la productividad se constituyen en principios y pasan a formar parte de su cultura organizacional. Aquellas organizaciones que quieran permanecer y ser competitivas, deben tener un adecuado manejo de su recurso humano, inculcándole así estos principios. Hoy en día gracias a la globalización, se cuenta con

Enviado por luzma1803 / 10.339 Palabras / 42 Páginas
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS ESQUEMA 1) CAMPO DE ACCION. 2) AMBITO DE APLICACION. 3) DETERMINANR LAS FUENTES DE INFORMACION. 4) RECABAR TODOS LO DATOS. 5) PAPELES DE TRABAJO 6) INFORME FINAL: 5.1) DEFINICION. 5.2) PROPOSITO. 5.3) CONTENIDO. 5.4) PREPARACION. 5.5) EVALUACION DE AJUSTE 1) CAMPO DE ACCION: La auditoria de recursos humanos se basa en verificaciones, seguimientos, registros y estadísticas. Amplitud y profundidad de acción de la auditoria Según Dale Yoder, la auditoria de recursos

Enviado por tatiiiiii / 4.444 Palabras / 18 Páginas
Auditoria Recursos Humanos

AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS La auditoría de recursos humanos se entiende como el análisis de las políticas y las prácticas del personal de una organización y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorarla. El propósito principal de esta auditoría es mostrar cómo funciona el programa, con la identificación de prácticas y condiciones que son perjudiciales para la organización, aquellas cuyo costo no compensa o aquellas prácticas o condiciones que deben ser

Enviado por dannielacorrales / 525 Palabras / 3 Páginas
SINTESIS SOBRE EL ALCANCE DE LA AUDITORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS

La auditoría de recursos humanos se define como "el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa, y la evaluación de su funcionamiento actual, acompañados de sugerencias para mejorar"1. El propósito principal de la auditoría de recursos humanos es mostrar cómo está funcionando el programa, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no están justificando su costo, o prácticas y condiciones que deben incrementarse. La auditoría es

Enviado por cheko0o91 / 1.029 Palabras / 5 Páginas
Auditoria De Recursos Humanos

INDICE GENERAL Índice General ....................................................................................................................... 2 Introducción ....................................................................................................................... 3 Los sistemas de información de datos ................................................................................ 4 Los sistemas de información de recursos humanos ............................................................. 7 Alcance de los sistemas de información de recursos humanos ........................................... 13 Aplicación de los sistemas de información de personal ..................................................... 14 Políticas y alimentación de recursos humanos ................................................................... 17 Insumo para la planificación de un sistema de información de recursos humanos ............ 22 Auditoria de recursos humanos .......................................................................................... 23

Enviado por nachosimba / 8.909 Palabras / 36 Páginas
INDICADORES DE COSTOS Y LA TOMA DE DECISIONES EN RRHH

INDICADORES DE COSTOS Y LA TOMA DE DECISIONES EN RRHH Control de lectura 2 Fecha: Enero 2014, sábado 11. Hora: 09:00 Apellidos y Nombres: _____________________________ Leer y completar, según la lectura realizada: Los datos se convierten en información cuando aportan significado, relevancia y entendimiento, en un tiempo y lugar específico. Lo que puede ser información para una persona o entidad puede ser irrelevante para otra. Contestar, según la lectura realizada: “…existen cuatro tipos de clasificaciones

Enviado por josc2_mb / 289 Palabras / 2 Páginas
Auditoria De Recursos Humanos

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 1. Concepto La auditoría de recursos humanos se basa en verificaciones, seguimientos, registros y estadísticas. La auditoria de recursos humanos puede abarcar una cobertura tan amplia como las mismas funciones de la auditoria de recursos humanos (ARH) y presenta una división semejante a las divisiones de los organismos de ARH. La auditoría de recursos humanos se define como "el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa, y

Enviado por asked123 / 3.976 Palabras / 16 Páginas
Auditoria De Recursos Humanos

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO Proporcionar a la Unidad de Auditoría de Recursos Humanos una guía que constituya un marco de referencia para auditar las labores que realiza el personal de GAPSA. ALCANCE La presente Guía podrá utilizarse para las auditorías que realicen la empresa GAPSA, para evaluar el desempeño de su personal y de esa manera poder tener un buen manejo de los recursos humanos en cumplimiento de sus labores. AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

Enviado por 2225218150 / 932 Palabras / 4 Páginas
INTRODUCCION, PLANEACION Y TECNICAS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

TEMA 1: INTRODUCCION, PLANEACION Y TECNICAS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto

Enviado por ceecii1505 / 4.463 Palabras / 18 Páginas
CASO PRÁCTICO DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

1. ¿Qué rol cumple una Oficina de Control Interno en la empresa? El rol que cumple una Oficina de Control Interno consiste en realizar actividades de Evaluación, Seguimiento, Asesoría y Acompañamiento con funciones como: • Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación. • Verificar que el Sistema de Control Interno esté funcionando y cumpliendo sus funciones • Verificar el cumplimiento de los Controles y que estos sean adecuados y se mejoren permanentemente. • Fomentar

Enviado por judysole / 1.755 Palabras / 8 Páginas
“Formulación de indicadores claves de desempeño (KPI) a través del modelo de Cuadro de Mando Integral para el área de Ciclo de Vida Laboral de la Dirección de Administración de las Personas, Gerencia Recursos Humanos, Codelco, División Chuquicama

Universidad de Tarapacá Descripción: logo ingeco Escuela Universitaria de Administración y Negocios Arica - Chile ANTEPROYECTO TESIS “Formulación de indicadores claves de desempeño (KPI) a través del modelo de Cuadro de Mando Integral para el área de Ciclo de Vida Laboral de la Dirección de Administración de las Personas, Gerencia Recursos Humanos, Codelco, División Chuquicamata”. Alumna Paola Rojo Echeverría Profesora Guía Propuesta Ximena Vega Donoso 1. TÍTULO DEL TEMA “Formulación de indicadores claves de desempeño

Enviado por PaoRoech / 1.553 Palabras / 7 Páginas
Tecnica de toma de decisiones

Sin título-2 Ensayo de “Teoría de Decisiones” Setiembre 10 del 2015 – David Daniel Moreno Atoche. Empezare hablándoles de la teoría de Decisiones La teoría de la decisión es una área interdisciplinaria de estudio, relacionada con casi todos las ramas de la ciencia, ingeniería pero en esencia la psicología del consumidor. Concierne a la forma y al estudio del comportamiento y fenómenos psíquicos de aquellos que toman las decisiones (reales o ficticios), así como las

Enviado por dmoreno1204 / 559 Palabras / 3 Páginas
AUDITORIA DE GESTION AL AREA DE RECURSOS HUMANOS Y SI INCIDENCIA EN LA RENTABILIDAD DEL HOSPITAL REGIONAL DOCENTE DE TRUJILLO AÑO 2015

C:\Users\ROSA\Desktop\10461933_10204709058030070_1943686524623065299_n.jpg FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD AUDITORIA DE GESTION AL AREA DE RECURSOS HUMANOS Y SI INCIDENCIA EN LA RENTABILIDAD DEL HOSPITAL REGIONAL DOCENTE DE TRUJILLO AÑO 2015 TESIS PARA OBTENER EL TÍTULO PROFESIONAL DE CONTADOR PÚBLICO AUTOR: ARELLANOS CHAVEZ VICTOR WAGNER ASESOR: Mg. ARAUJO CALDERÒN, WILDER ADALBERTO LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: AUDITORIA Y PERITAJE TRUJILLO - 2015 ________________ PÁGINA DEL JURADO ----------------------------------------------------------- DR. PRESIDENTE ----------------------------------------------------- DRA. SECRETARIA ----------------------------------------------------- DRA. VOCAL DEDICATORIA

Enviado por dailytoro / 7.420 Palabras / 30 Páginas
Hoy en día la auditoria se ha constituido en una herramienta la cual nos permite, formar a personas como profesionales, así como una herramienta de apoyo la cual ayuda a los altos directivos a la toma de decisiones en las empresas

IMPORTANCIA DE LA AUDITORÍA LABORAL EN EL ÁMBITO Y ACADÉMICO http://www.espoch.edu.ec/Fotos/noticias/sellofade_13274.png http://www.espoch.edu.ec/Fotos/noticias/Sello_ESPOCH_2b534.jpg Presentado por: Cristian Ausay Asignatura AUDITORIA DE SISTEMAS INFORMÁTICOS ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS ESCUELA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA Fecha: 2015 – 10 – 26 ________________ Importancia de la auditoría laboral en el ámbito y académico Introducción Hoy en día la auditoria se ha constituido en una herramienta la cual nos permite, formar a personas como profesionales, así

Enviado por Cris Ausay / 1.171 Palabras / 5 Páginas
INTRODUCCIÓN A LA AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 1. INTRODUCCIÓN A LA AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS. 1. Concepto de Auditoría. Si buscamos el significado de Auditoría en el diccionario se indica que consiste en examinar la gestión económica de una entidad a fin de comprobar si se ajusta a lo establecido por ley o costumbre. Esta definición es buena para la auditoría de tipo contable y económico. Pero la palabra auditoría tiene un sentido más amplio. Una definición menos restringida y más

Enviado por Isabel Glez Garrido / 1.137 Palabras / 5 Páginas
AUDITORIA DE CONTROL INTERNO RECURSOS HUMANOS

AUDITORIA DE CONTROL INTERNO RECURSOS HUMANOS WE ARE YOUNG S.A.S IMG-20150211-WA0076.jpg REGIMEN COMUN NIT:89090454-2 SI NO NO APLICA OBSERVACIONES 1. ¿La función del empleo comprende las actividades relacionadas con la planificación de la plantilla de selección y formación del personal? x 1. ¿la gestión del personal de una empresa requiere una serie de tareas administrativas de elección y formación de los contratos? x 1. ¿la empresa requiere gestión del personal en normas y seguros sociales?

Enviado por lleidy5242 / 320 Palabras / 2 Páginas
CUESTIONARIO DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS

FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA UNIDAD 2: DIAGNÓSTICO DE LOS RECURSOS HUMANOS APARTADO 5: AUDITORIA EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAS DIAPOSITIVA Nº: 1 LA AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS EJEMPLO Nº 1: CUESTIONARIO DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS CUESTIONARIO DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS En la Auditoría de RRHH, un cuestionario aplicado a los actores intervinientes en el área, puede orientarnos, de forma general, sobre la situación de la gestión de RRHH. Un ejemplo de cuestionario, es el

Enviado por Francisco Fuentes / 1.823 Palabras / 8 Páginas
Indicadores, recursos humanos e inventarios

INDICADORES * VENTAS * Numero de facturas: Mide el número de facturas realizas por las ventas, de esta manera podemos conocer que productos o servicios se venden mucho más y el monto total de ventas que tiene la empresa. * Comisiones de vendedores: Mide las comisiones obtenidas por las ventas que realiza el vendedor, y de esta manera se puede determinar si el vendedor es eficiente en su trabajo y se podrá comprobar en el

Enviado por Marcia Calle / 429 Palabras / 2 Páginas
AUDITORIA OPERATIVA A LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DEL CUERPO DE POLICÍA NACIONAL BOLIVARIANA

AUDITORIA OPERATIVA A LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DEL CUERPO DE POLICÍA NACIONAL BOLIVARIANA (CPNB) Facilitador: Participantes: Prof. Tovar Wilmer Batatino Ginneth V-20-5.377 PNF en administración Pacheco Katty V-19.334.9 Trayecto: IV Rojas Mariana V-20.329.960 Sección: II Velásquez Yohander V-19.819.740 Los Salías, 2015 AUDITORIA OPERATIVA A LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DEL CUERPO DE POLICÍA NACIONAL BOLIVARIANA (CPNB) CAPÍTULO I 1. ASPECTOS PRELIMINARES. 1. Origen de la Actuación La presente actuación fue ordenada por la Oficina

Enviado por neir / 8.962 Palabras / 36 Páginas
SISTEMAS DE CONTROL Y GESTIÓN DE LAS PERSONAS. AUDITORÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS

Caso Práctico Panificadora Trigo Dorado http://www.emagister.com/blog/wp-content/uploads/2014/02/eude.jpg EUDE BUSINESS SCHOOL ESCUELA EUROPEA DE DIRECCIÓN Y EMPRESA ASIGNATURA: SISTEMAS DE CONTROL Y GESTIÓN DE LAS PERSONAS. AUDITORÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS CASO PRÁCTICO PANIFICADORA TRIGO DORADO Realizado por el estudiante: Manuela Greiffenstein Uribe Pablo Fierro Pastrano Jennifer Reyes González Tuteado por el profesor: Isabel Villares Madrid, Diciembre de 2015 CASO PRÁCTICO 1. Definir cuál es la misión, Visión y Valores de la empresa. MISIÓN: La Misión como

Enviado por manumesag / 559 Palabras / 3 Páginas
LA INVESTIGACIÓN DE OPERACIONES SE PUEDE RELACIONAR CON LA TOMA CIENTÍFICA DE DECISIONES ACERCA DE CÓMO ADMINISTRAR DE LA MEJOR MANERA SISTEMAS (ORGANIZACIONES), QUE USUALMENTE SE ENCUENTRAN BAJO CONDICIONES DE FUNCIONAMIENTO CON LIMITADOS RECURSOS HUM

ulatina2 UNIVERSIDAD LATINA DE COSTA RICA ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL BII-33 INVESTIGACIÓN DE OPERACIONES II ENSAYO “LA INVESTIGACIÓN DE OPERACIONES SE PUEDE RELACIONAR CON LA TOMA CIENTÍFICA DE DECISIONES ACERCA DE CÓMO ADMINISTRAR DE LA MEJOR MANERA SISTEMAS (ORGANIZACIONES), QUE USUALMENTE SE ENCUENTRAN BAJO CONDICIONES DE FUNCIONAMIENTO CON LIMITADOS RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y FINANCIEROS." “BARTE” ESTUDIANTE: ANA ISABEL SEQUEIRA QUESADA AGOSTO, 2015 INTRODUCCIÓN El siguiente trabajo abarcará puntos relacionados con la optimización de recursos en

Enviado por asq112500778 / 940 Palabras / 4 Páginas
Métodos y Técnicas Cuantitativas en la toma de decisiones

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA VICERRECTORADO ACADÉMICO Métodos y Técnicas Cuantitativas en la toma de decisiones Programación Lineal (Daniel Serra de la Figuera, (2002)) En primer lugar, al ver este tema, se hace posible notar que existen no solo métodos cualitativos sino que también, métodos cuantitativos por medio de los cuales se pueden encontrar soluciones a problemas que pareciesen resultar difíciles

Enviado por eduardjhv / 581 Palabras / 3 Páginas
AUDITORÍA ADMINISTRATIVA AL AREA DE RECURSOS HUMANOS "IMAGEN SERVICIO DE PINTADO Y ACABADOS EIRL”

OFICINA DE CONTROL INTERNO PLAN Y PROGRAMA DE AUDITORIA AUDITORÍA ADMINISTRATIVA AL AREA DE RECURSOS HUMANOS "IMAGEN SERVICIO DE PINTADO Y ACABADOS EIRL” PERÍODO: 1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2015 TOMO I DE IV LIMA– PERÚ 2016 “Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación” ________________ PLAN Y PROGRAMA DE AUDITORIA AUDITORÍA ADMINISTRATIVA AL AREA DE RECURSOS HUMANOS "IMAGEN SERVICIO

Enviado por Kat Andfer / 2.116 Palabras / 9 Páginas
Técnicas de auditoria: recursos particulares, análisis de movimiento son todos los movimientos en la empresa

Auditoria 2 Técnicas de auditoria: recursos particulares, análisis de movimiento son todos los movimientos en la empresa que tengan comprobante de dichos movimientos y de saldos, los saldos son para la toma de decisiones en los financieros y deben de ser congruentes. Razonable: en mi opinión Salvedad: Adverso: Abstencion de Emitir Opinion Dan 150 dias para presentar el dictamen son días calendario. Que no se trabejen con las normas de información Que no aya consistencia

Enviado por Angel Morales / 4.298 Palabras / 18 Páginas
El análisis financiero es un estudio que se realiza con la información contable la cual nos sirve para la toma de decisiones mediante indicadores y razones financieras.

Duarte Ramírez Alberto Grupo: 2401 Análisis Financiero El análisis financiero es un estudio que se realiza con la información contable la cual nos sirve para la toma de decisiones mediante indicadores y razones financieras. Los indicadores financieras se estructuran de capital y solvencia, con ello se puede analizar la liquidez a corto plazo. Las razones financieras permiten comparar diferentes periodos contables o económicos de una entidad para saber cuál ha sido su comportamiento durante determinado

Enviado por Albertto Duartte / 426 Palabras / 2 Páginas
La evaluación del desempeño enfocada a competencias laborales es una técnica de gestión de Recursos Humanos,

1.3. Justificación de la investigación La evaluación del desempeño enfocada a competencias laborales es una técnica de gestión de Recursos Humanos, permite que las organizaciones se vuelvan productivas, ya que a través de éste se logran varios resultados importantes como mejores niveles de calidad, eficiencia y alto grado de desempeño. El presente trabajo de investigación se considera importante, ya que servirá como instrumento de apoyo para el Servicio de Administración Tributaria (SAT). El personal evaluado

Enviado por Wendy Flores Marin / 295 Palabras / 2 Páginas
Técnicas que permitan la toma de decisiones en la localización de plantas.

Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo Valles del Tuy Recursos Materiales y Financieros Administración de la Producción Facilitador: Mendoza Ruffo Participantes: Castro Yudeiglen C.I: V- 20.279.433 Pérez Yenny C.I: V- 14.541.840 Rivas Alejandra C.I: V-14.689.193 Unidad IX Desarrollar técnicas que permitan la toma de decisiones en la localización de plantas. * Técnica de balanceo en línea y de producción. * Velocidad en línea, punto de fabricación y manejo de materiales. * Organización del departamento de

Enviado por yudeiglen / 1.442 Palabras / 6 Páginas
Auditoría Administrativa en el área de Recursos Humanos.

________________ Auditoría Administrativa en el área de Recursos Humanos En la empresa Cervecería Cuauhtémoc Moctezuma se puede realizar una auditoría de tipo Administrativa en el área de Recursos Humanos, este departamento es de suma importancia ya que se encarga de atender todas las necesidades y situaciones referidas al personal de la organización, sin el Recurso Humano nada sería posible. Ante puestos vacantes, el departamento de RH es el responsable de determinar el perfil solicitado, de

Enviado por Luis Eduardo Aveiro / 1.399 Palabras / 6 Páginas

Página