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CLIMA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos

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Documentos 801 - 850 de 34.054 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 21 de Julio de 2015
  • COMUNICACIÓN EFECTIVA Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS ESTADALES

    COMUNICACIÓN EFECTIVA Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS ESTADALES

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL RAFAEL MARÍA BARALT VICERRECTORADO ACADÉMICO PROGRAMA POSTGRADO MAESTRÍA ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN BÁSICA COMUNICACIÓN EFECTIVA Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS ESTADALES (Municipio Escolar Motatán Estado Trujillo) Autora: Lcda. Norky Duran J. Tutora: Msc. Maryori Chacón Valera, Julio de 2015 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL RAFAEL MARÍA BARALT VICERRECTORADO ACADÉMICO PROGRAMA POSTGRADO MAESTRÍA ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN BÁSICA COMUNICACIÓN EFECTIVA Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS

    Enviado por milgadri / 27.657 Palabras / 111 Páginas
  • FUNCIONES GERENCIALES DEL DIRECTIVO Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL

    FUNCIONES GERENCIALES DEL DIRECTIVO Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL RAFAEL MARÍA BARALT VICERRECTORADO ACADÉMICO PROGRAMA POSTGRADO MAESTRÍA ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN BÁSICA COMUNICACIÓN EFECTIVA Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS ESTADALES (Municipio Escolar Motatán Estado Trujillo) Autora: Lcda. Norky Duran J. Tutora: Msc. Maryori Chacón Valera, Julio de 2015 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL RAFAEL MARÍA BARALT VICERRECTORADO ACADÉMICO PROGRAMA POSTGRADO MAESTRÍA ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN BÁSICA COMUNICACIÓN EFECTIVA Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS

    Enviado por milgadri / 27.657 Palabras / 111 Páginas
  • ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL

    ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL

    C:\Users\mguzmano\Downloads\LOGOS\DUOC UC.jpg C:\Users\mguzmano\Downloads\LOGOS\DUOC UC.jpg ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL La encuesta analizo 15 dimensiones de la organización, las cuales fueron consultadas a 4 departamentos: Gerencia de Operaciones, Gerencia Comercial, Gerencia Logística y Gerencia Adm. Finanzas. Según los resultados alcanzados podemos inferir lo siguiente: Interpretación: Un 34,41% de un total de 10 encuestados del área de Gerencia Comercial consideran que siempre y casi siempre se enteran oportunamente de lo que ocurre en la empresa, por otra parte, solamente

    Enviado por dyanarenas / 505 Palabras / 3 Páginas
  • Habilidades Directivas: Determinantes en el clima organizacional

    Habilidades Directivas: Determinantes en el clima organizacional

    blason_nuevo_fcpys Universidad Autónoma de Chihuahua Facultad de Ciencias Políticas y Sociales Tarea reseña crítica de la investigación “Habilidades Directivas: Determinantes en el clima organizacional”. 1.3 Actividad Integradora [Type the author name] ________________ Reseña, análisis y crítica. Hoy en día, es sabido que las empresas se preocupan en que el recurso humano tenga la suficiente capacidad para desempeñar su cargo y responsabilidades adecuadamente, es decir, que el perfil profesional de los trabajadores cuenten con el estudio

    Enviado por betoapg0838 / 844 Palabras / 4 Páginas
  • Modelo de Clima Organizacional para la Agencia Nacional de Hidrocarburos ANH

    Modelo de Clima Organizacional para la Agencia Nacional de Hidrocarburos ANH

    Equipo de trabajo Un equipo de trabajo de ANH ORION ha diseñado un equipo integrado multidisciplinario y con alta experiencia para atender y brindar una consultoría de excelencia para el análisis del clima organizacional de la agencia nacional de hidrocarburos. ________________ Metodología de clima Organizacional Modelo de Clima Organizacional para la Agencia Nacional de Hidrocarburos ANH El enfoque de consultoría de ORION es un enfoque proactivo, orientado a aportar soluciones y basado en un entendimiento

    Enviado por Hillary Sarah Hinojosa Velasquez / 1.284 Palabras / 6 Páginas
  • El clima organizacional en la productividad de las compañías

    El clima organizacional en la productividad de las compañías

    El clima organizacional en la productividad de las compañías Por: Natalí López Florez Calos Yeison Cano Ospina Si miramos la palabra clima como algo atmosférico, vemos que tiene mucha relación con las organizaciones y su desempeño laboral. Teniendo en cuenta las palabras clima, organización y ambiente, nos podríamos remitir al estudio realizado por el señor Elton Mayo entre los años 1924 y 1933 en la planta de Hawthorne de la Western Electric Company en la

    Enviado por Carlos Cano / 429 Palabras / 2 Páginas
  • Gestión, trabajo en equipo y clima organizacional

    Gestión, trabajo en equipo y clima organizacional

    CONTENIDO I. INTRODUCCIÓN 3 II. DIAGNOSTICO DE LA SITUACIÓN 4 a. Escenario esquemático de Carla 4 b. Análisis inicial. 5 III. ESTRATEGIA DE MEJORAMIENTO 7 a. Estrategia para mejorar al clima organizacional 7 b. Estrategia para mejorar el liderazgo de Carla 11 IV. CONCLUSIONES 15 V. BIBLIOGRAFÍA 15 I. INTRODUCCIÓN La dinámica actual de las organizaciones y la competitividad, han llegado a niveles de exigencia mayores en todos los ámbitos de la producción de una

    Enviado por juabismo.27 / 2.555 Palabras / 11 Páginas
  • RESUMEN CLIMA ORGANIZACIONAL

    RESUMEN CLIMA ORGANIZACIONAL

    Resultado de imagen para Corhuila Resultado de imagen para Corhuila RESUMEN CLIMA ORGANIZACIONAL AUTORES LEIDY MARCELA MURCIA QUIROZ JEFFERSON BLADIMIR TAMAYO GOMEZ HEIDY BIBIANA CARDOSO BUSTOS KAROL TATIANA VARGAS VALENZUELA ORIENTADOR DIANA PATRICIA PULIDO FIERRO CORPORACION UNIVERSITARIA DEL HUILA “CORHUILA” PSICOLOGIA INDUSTRIAL NEIVA – HUILA 2019 CONTENIDO 1. CARACTERISTICAS DEL CONCEPTO CLIMA ORGANIZACIONAL 4 2. ENFOQUES Y DEFINICIONES SEGÚN LOS DIFERENTES AUTORES 4 2.1 Enfoque objetivo o enfoque estructura Forehand y Gilmer ( 1964) 4

    Enviado por maria22050 / 2.504 Palabras / 11 Páginas
  • DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL

    DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL

    DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL Control N° 1 Jose manuel DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL Instituto IACC 4 de Mayo de 201 ________________ DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL Usted deberá identificar y dar un ejemplo de cada uno de los pasos que permiten la comprensión del comportamiento organizacional. R.- Sabemos que el comportamiento organizacional es un área multidisciplinaria con teorías y metodologías tomadas de la ciencia de la administración, la psicología y la sociología, donde se divide en

    Enviado por xfonerx / 783 Palabras / 4 Páginas
  • CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN LA no CONSTRUCTORA “J.M. INGENIEROS - HUARAZ, 2019

    CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN LA no CONSTRUCTORA “J.M. INGENIEROS - HUARAZ, 2019

    FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y TURISMO EP – Administración PERFIL DE TÉSIS Imagen relacionada CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN LA no CONSTRUCTORA “J.M. INGENIEROS - HUARAZ, 2019 ALUMNOS: BOJÓRQUEZ MAGUIÑA, Leandro HENOSTROZA DÍAZ, Diego HUARAC GOMERO, Jhosli ONCOY ROMERO, Xiomara ZÚÑIGA RODRÍGUEZ, Ángela DOCENTE: DOC. Jorge Luis Vigo Moya TEMA: CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN LA CONSTRUCTORA “J.M. INGENIEROS - HUARAZ, 2019 DEDICATORIA AGRADECIMIENTO Índice DEDICATORIA i AGRADECIMIENTO ii INTROCUCCIÓN iii CAPÍTULO I: PLANTEAMIENTO

    Enviado por Diego Gonzalo / 12.467 Palabras / 50 Páginas
  • Clima organizacional empresa Sealed AirIndustrial Chile

    Clima organizacional empresa Sealed AirIndustrial Chile

    La empresa Sealed AirIndustrial Chile, tiene un grupo de 70 subordinados. En este grupo, hay operarios calificados, analistas y programadores, que trabajan en esta empresa hace casi 20 años. Empezaron con la planta cuando se instaló en Chile, y ahora, pasado todo este tiempo, se encuentran muy desmotivados. Algunas de las razones que han dado, son: no hay claridad en la misión y visión de la compañía, nula presencia de liderazgo en jefaturas, los sueldos

    Enviado por claux2223 / 362 Palabras / 2 Páginas
  • Clima Organizacional. Encuesta de Clima Organizacional

    Clima Organizacional. Encuesta de Clima Organizacional

    Clima Organizacional: El siguiente marco teórico correspondiente a la actividad 7 tiene como finalidad definir qué es el clima organizacional, su aplicación, sus beneficios, el proceso de efectuar una evaluación, cuestionario y analizar su proceso y resultados. Definición: Es de sentido común que, cuando dos o más personas se juntan para realizar cualquier trabajo, la involucración afectiva es una condición esencial para que se consigan los objetivos comunes. Así ocurre en cualquier organización o en

    Enviado por Sebastián Dorao / 800 Palabras / 4 Páginas
  • CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

    CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

    SOLEMNE UNIDAD II Asignatura: Cultura y Clima Organizacional Docente: Francis Valdivia Rodríguez Nombre Alumno: Paola Cordero Leiva – Giselle Vasquez Segovia Carrera: Ingenieria en administracion de recursos humanos Fecha: 21-05-2021 INSTRUCCIONES La evaluación tiene un total de 60 puntos, teniendo un 60% de exigencia. Puntos para nota 4.0: 36 puntos. La evaluación tiene como tiempo de vigencia para ser contestada desde el día 15/05/2021 a las 19:00 Hrs. Hasta el 22/05/2021 a las 23:59 Hrs.

    Enviado por Gisselle Vasquez / 1.651 Palabras / 7 Páginas
  • ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN y CLIMA ORGANIZACIONAL

    ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN y CLIMA ORGANIZACIONAL

    CURSO: ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN y CLIMA ORGANIZACIONAL DESARROLLO DE UN PROGRAMA DE MOTIVACIÓN INSTRUCCIONES * Tomando como referencia el trabajo anteriormente elaborado (encuesta y tabulación de la empresa específica). * En base a sus resultados se elaborará un programa de Motivación para mejorar los puntos críticos. PRESENTACIÓN: * Fecha: * Tipo monografía en pdf. * Exposición: PPT u otro programa éste debe ser enviado junto al trabajo y colgado en el aula virtual. * La

    Enviado por JENNY JHANINA CRUZ YAMUNAQUE / 448 Palabras / 2 Páginas
  • Caso Práctico NH Hoteles Clima Organizacional

    Caso Práctico NH Hoteles Clima Organizacional

    Organización interna de la empresa. Clima organizacional. Caso Práctico: NH Hoteles 1. Guion de Entrevista Semiestructurada. Al inicio de la entrevista comienzo por explicarle al trabajador la importancia de su participación en el proceso, su opinión y observaciones son muy valiosas para que la empresa pueda determinar oportunidades de mejora, así ofrecer los beneficios apropiados y poder satisfacer las necesidades de sus empleados. Considerar que las mejoras obtenidas no son solo para el bien particular,

    Enviado por Marvid08 / 1.275 Palabras / 6 Páginas
  • Clima Organizacional y su Diagnóstico

    Clima Organizacional y su Diagnóstico

    El entorno organizacional es un tema muy importante en la actualidad para casi todas las empresas que requieren una mejora continua del entorno laboral para lograr una mayor productividad sin desperdiciar recursos humanos. Para explorar este interesante tema, consultamos a varios académicos destacados sobre el tema y las definiciones dadas por destacados autores contemporáneos sobre el tema en estudio. El entorno en el que la gente trabaja todos los días, el trato que sus superiores

    Enviado por Carlos H. Vargas / 906 Palabras / 4 Páginas
  • Cultura y Clima Organizacional

    Cultura y Clima Organizacional

    UNIVERSIDAD UTE FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Resultado de imagen para universidad ute Daylin Nicole Segura Vega 8 A Gestión de Talento Humano Desarrollo Profesional y Organizacional Interacción entre personas y organizaciones (Las Organizaciones) Lunes 10 de mayo de 2021 Organización Coca Cola Embonor S.A. Descripción de la cultura y clima organizacional Clima Organizacional El clima organizacional juega un papel importante dentro de la empresa y en particular de la calidad en la gestión llegando a

    Enviado por Daylin Vega / 465 Palabras / 2 Páginas
  • EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO ACADÉMICO DE LOS ESTUDIANTES DE LA UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI – FILIAL ILO, EN EL AÑO 2019

    EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO ACADÉMICO DE LOS ESTUDIANTES DE LA UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI – FILIAL ILO, EN EL AÑO 2019

    UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI Resultado de imagen para logo ujcm VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS, EMPRESARIALES Y PEDAGOGÍCAS ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y MARKETING ESTRATÉGICO TESIS EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO ACADÉMICO DE LOS ESTUDIANTES DE LA UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI – FILIAL ILO, EN EL AÑO 2019. PRESENTADA POR BACHILLER SANDRA DIANA OSCO TONCONI ASESOR Mgr. ELVA ROMA REVILLA LIU PARA OBTAR EL TITULO PROFESIONAL DE LICENCIADA EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

    Enviado por Escuela Profesional Economía - UJCM / 16.732 Palabras / 67 Páginas
  • ENSAYO ORGANIZACION INTERNA DE LA EMPRESA. CLIMA ORGANIZACIONAL

    ENSAYO ORGANIZACION INTERNA DE LA EMPRESA. CLIMA ORGANIZACIONAL

    ALUMNO: JULIAN ANDRES ARELLANO CANO IDENTIFICACION: C.C 1.144.049.843 RESPUESTAS CASO PRACTICO MODULO ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA. CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Elabora un guion de entrevista semiestructurada para valorar el clima de la empresa, tomando en cuenta los siguientes aspectos a. Condiciones Físicas. b. Independencia o Empowerment. c. Organización. d. Liderazgo. e. Salarios o Retribución. f. Relaciones. g. Compromiso. PREGUNTA DIMENSION ¿Considera que las condiciones ergonómicas y físicas de su puesto de trabajo son las adecuadas?

    Enviado por julianarellano / 1.011 Palabras / 5 Páginas
  • INFORME DE CLIMA ORGANIZACIONAL

    INFORME DE CLIMA ORGANIZACIONAL

    UNIVERSIDAD CATÓLICA DE TRUJILLO BENEDICTO XVI FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS PRODUCTO ACADEMICO N°11 - INFORME DE CLIMA ORGANIZACIONAL ALUMNOS: Bustamante Rodríguez, Cristina Campos García, Daniel Carhuajulca Mejía, Ruth Castillo Echevarría, Noé Chuquilin Bazán, Franz CURSO: Prácticas Pre Profesionales III CARRERA: Administración – IX ciclo DOCENTE: Dr. Elver Piter Hernández Vigil TRUJILLO- PERU 2021 CLIMA LABORAL DE LA TIENDA LISTO – PRIMAX Centro Laboral de nuestra compañera Christina Bustamante Rodríguez Satisfacción laboral Los colaboradores

    Enviado por Cristofer2021 / 976 Palabras / 4 Páginas
  • AMBIENTE DE TRABAJO Cultura y clima organizacional

    AMBIENTE DE TRABAJO Cultura y clima organizacional

    ANALISIS DEL TEMA AMBIENTE DE TRABAJO Cultura y clima organizacional El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para la elevación de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una organización es una premisa fundamental de su éxito en tiempos donde la colaboración es fuente de ventajas competitivas. CLIMA ORGANIZACIONAL

    Enviado por Chess1209 / 1.314 Palabras / 6 Páginas
  • Diagnostico del clima organizacional de la empresa Inversiones del Pacífico ubicada en el distrito especial, biodiverso, eco turístico de Buenaventura 2019-2020

    Diagnostico del clima organizacional de la empresa Inversiones del Pacífico ubicada en el distrito especial, biodiverso, eco turístico de Buenaventura 2019-2020

    Diagnostico del clima organizacional de la empresa Inversiones del Pacífico ubicada en el distrito especial, biodiverso, eco turístico de Buenaventura 2019-2020 Kaleth Jaffeth Ocoro Nuñez Vivían Camila Mosquera Caicedo UNIVERSIDAD DEL VALLE FACULTAD CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS BUENAVENTURA 2020 ________________ Diagnostico del clima organizacional de la empresa Inversiones del Pacífico ubicada en el distrito especial, biodiverso, eco turístico de Buenaventura 2019-2020 Kaleth Jaffeth Ocoro Nuñez Vivían Camila Mosquera CaicedO ANTEPROYECTO DE GRADO

    Enviado por Kaleth Ocoro / 1.575 Palabras / 7 Páginas
  • La importancia de medir el clima organizacional

    La importancia de medir el clima organizacional

    ________________ Planteamiento del problema Grupo Aduanal empresa mexicana dedica a ofrecer servicios de Comercio Exterior, actualmente tiene una plantilla de 62 colaboradores; no cuenta con actividades que midan el clima organizacional, ni se detectan oportunidades que permitan el objetivo de promover un entorno organizacional favorable, debido a lo anterior, se genera una baja productividad, motivación de baja del personal, así como ausencia del compromiso por parte de los colaboradores; por lo que se sugiere la

    Enviado por WArvizu / 1.846 Palabras / 8 Páginas
  • “INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL ESTADO CIVIL EN LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LA EMPRESA AGRÍCOLA CHIQUITOY EN EL AÑO 2019”

    “INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL ESTADO CIVIL EN LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LA EMPRESA AGRÍCOLA CHIQUITOY EN EL AÑO 2019”

    Universidad Nacional de Trujillo - Wikipedia, la enciclopedia libre UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN “INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL ESTADO CIVIL EN LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LA EMPRESA AGRÍCOLA CHIQUITOY EN EL AÑO 2019” GRUPO 6 AUTORES: Horna Avila, Ronald Ernesto Santillán Bayes, Nancy Paola Varas Meza, jeancarlo Josué Zavala Urtecho, Rosita Olenka DOCENTE: Yglesias Alva Lucy Angélica PRESENTACIÓN Cumpliendo con las disposiciones vigentes, emanadas por

    Enviado por dioti / 8.438 Palabras / 34 Páginas
  • Gerencia. Clima Organizacional

    Gerencia. Clima Organizacional

    Clima Organizacional Aunque ha ganado popularidad en los últimos años con iniciativas promovidas por grandes corporaciones tecnológicas, el clima organizacional es un tema estudiado desde la década de 1930 y surgió como consecuencia directa de la clara influencia del estado de ánimo de los trabajadores en el desempeño de las empresas. Los activos tangibles, como maquinaria, insumos e inventarios, no son los únicos responsables del progreso empresarial. Sin duda, el capital humano también se ha

    Enviado por kayrolis19 / 6.327 Palabras / 26 Páginas
  • LIDERAZGO. CLIMA ORGANIZACIONAL

    LIDERAZGO. CLIMA ORGANIZACIONAL

    CATEDRA GERENCIA II Alumno: Profesora: Ronny Vargas C.I N° V-7.991.062 Marina Andrade INDICE INTRODUCCIÓN 03 LIDERAZGO 04 CLIMA ORGANIZACIONAL 05 RESOLUCION DE CONFLICTO 06 DIVISION DEL TRABAJO 08 CONCLUSION 10 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 INTRODUCCIÓN Los aportes que ofrece el Enfoque de las Organizaciones Inteligentes en relación al cambio y al manejo de las resistencias involucrados en la implementación de técnicas de dirección en las Empresas. El método empleado se basó en el análisis de planteamientos

    Enviado por Ronny Gustavo Vargas Ollarves / 2.662 Palabras / 11 Páginas
  • DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL

    DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL

    UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA RECTORADO Descripción: Resultado de imagen para UNA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS CENTRO LOCAL MONAGAS ASIGNATURA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD Nº 2 PARTICIPANTES: Bidean, Zulimar C.I. 14.254.691 Marín, Emelys C.I. 15.883.686 Márquez, Pedro C.I. 15.621.968 GRUPO 6. MATURIN, ABRIL 2021 INDICE INTRODUCCIÓN 1 CONTENIDO 2 1. ORGANIZACIÓN 2 2. DESARROLLO ORGANIZACIONAL 3 3. OBJETIVOS BASICOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 5 4. CARACTERISTICAS DEL DESARROLLO

    Enviado por MARQUEZPL / 7.156 Palabras / 29 Páginas
  • El clima organizacional en el desempeño laboral de los docentes de la carrera de psicología

    El clima organizacional en el desempeño laboral de los docentes de la carrera de psicología

    ACTIVIDAD CALIFICADA – EF EXAMEN FINAL 1. DATOS INFORMATIVOS: * Título : Examen final * Tipo de participación : Grupos de 4 participantes * Plazo de entrega : Decimoquinta semana de clase (Semana 15) * Medio de presentación : Aula virtual / menú principal / EF * Calificación : 0 a 20 – 40% del promedio final 2. EVIDENCIA(S) DE APRENDIZAJE: Redacta los componentes básicos de un artículo de revisión (paper) tomando en cuenta la

    Enviado por xiomara tunque ñahui / 1.926 Palabras / 8 Páginas
  • Clima Organizacional - “Administración Estratégica”

    Clima Organizacional - “Administración Estratégica”

    Dirección Estratégica http://www.colegioateneo.edu.pe/img/professors/2-UAP.png UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS “Administración Estratégica” Contenido I. INTRODUCCIÓN 3 II. DESARROLLO 4 Importancia 4 Factores 6 a. Estructuración de la tarea 6 b. Recompensa y reconocimientos 6 c. Desafíos o retos de tipo profesional 7 d. Cooperación 7 e. Manejo del conflicto 7 f. Identidad 7 g. Liderazgo 7 Comportamientos en el Clima Laboral 8 1. Valores traducidos en toma

    Enviado por Roberth Atencio / 2.721 Palabras / 11 Páginas
  • Clima Organizacional Mc Donalds

    Clima Organizacional Mc Donalds

    EFECTOS La seguridad que le demuestra un empleador a su planilla a través de sus acciones, así como la seguridad de un jefe en su equipo de trabajo, son factores clave para que una empresa se convierta en un buen lugar para trabajar. La confianza, el orgullo y la diversión son las principales características que un empleado toma en cuenta para considerar que la empresa donde trabaja es la mejor donde puede estar. Los patronos,

    Enviado por Tamara Miras / 1.062 Palabras / 5 Páginas
  • Cultura y clima organizacional

    Cultura y clima organizacional

    1. Introducción Una empresa llega a convertirse en el segundo hogar de sus trabajadores y al igual que en una familia, este conjunto de personas va formando una propia identidad, regido por un conjunto de valores y formas de hacer las cosas que lo diferencias de otras empresas. Por ello en el presente trabajo se realiza una descripción teórica apoyada de casos reales en los que se puede observar aspectos importantes de la cultura y

    Enviado por Jimmy Lapo Muñoz / 1.804 Palabras / 8 Páginas
  • Clima organizacional, RRHH

    Clima organizacional, RRHH

    * Para ti ¿qué es ser un buen directivo y por qué? * En tu opinión, ¿qué es lo más difícil de conseguir para un directivo? * ¿Tienes algún ejemplo de un directivo/a de alguna empresa que sea para ti un modelo a seguir? ¿Cuáles son las razones? Un directivo es una de las personas que tiene una de las responsabilidades más importantes que es la toma de decisiones, lo cual cualquiera las considero como

    Enviado por Brenda SZ / 450 Palabras / 2 Páginas
  • DIAGNOSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL HOTEL H PLATINIUM DE LA CIUDAD DE MONTERÍA

    DIAGNOSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL HOTEL H PLATINIUM DE LA CIUDAD DE MONTERÍA

    DIAGNOSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL HOTEL H PLATINIUM DE LA CIUDAD DE MONTERÍA ERNESTO CAMILO AGUAS NAVARRO NIBIS DEL CARMEN LÓPEZ VALETA VÍCTOR ALFONSO SOLANA LOZANO ASESOR: CELENE MARGARITA ROMERO HADDAD FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS SEMINARIO TALLER GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA MONTERÍA 2019 Tabla de contenido INTRODUCCCIÓN 3 1. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA 5 2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA 6 3. JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA 6 4.

    Enviado por ernestoaguas / 8.829 Palabras / 36 Páginas
  • SATISFACCION LABORAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL

    SATISFACCION LABORAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL

    UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS 1.Carátula Artículo N° 001- LENGUAJE- I CICLO - GH 02A; 2021-B- Lima, Perú, 22 octubre 2021. “Influencia del Clima Organizacional en la Satisfacción Laboral de los obreros de las empresas del sector Construcción en Lima Metropolitana” Integrantes: * Holguin Soria, Roberto * Rivera Blas, Angie * Cerna Pari, Norely * Gutierrez Vilcapuma, Nataly * Tapara Benites, Enrique Lenguaje /Ciclo I / GH 2A /Grupo 6 Maibi Ana

    Enviado por Norely Cerna / 1.144 Palabras / 5 Páginas
  • CASO PRACTICO clima organizacional de la empresa

    CASO PRACTICO clima organizacional de la empresa

    Minicaso 1: En este caso se están presentando varios problemas los cuales está afectando el clima organizacional de la empresa debido a que caracteriza como el conjunto de maneras tradicionales y habilidades de pensar, sentir, decidir y reaccionar ante amenazas, oportunidades y problemas a los que se enfrenta una organización. Mis soluciones son: Solución 1: Realizar un plan de formación en donde concienticemos a los trabajadores de la empresa de la importancia que tiene la

    Enviado por PAOLAROD12 / 547 Palabras / 3 Páginas
  • CLIMA ORGANIZACIONAL DESDE EL ENFOQUE DE LAS TEORÍAS BROWER Y TAYLOR CASO: DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DEL (PNFA)

    CLIMA ORGANIZACIONAL DESDE EL ENFOQUE DE LAS TEORÍAS BROWER Y TAYLOR CASO: DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DEL (PNFA)

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA “COMANDANTE SUPREMO HUGO RAFAEL CHÁVEZ FRIAS” DECANATO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS UNEFA-DIP CLIMA ORGANIZACIONAL DESDE EL ENFOQUE DE LAS TEORÍAS BROWER Y TAYLOR CASO: DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DEL (PNFA) LA UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL DE LARA ANDRES ELOY BLANCO AUTOR: MARIA A. RIVERO TUTORA: MSc. GRISEL COLMENÁREZ BARQUISIMETO, NOVIEMBRE DE 2015.

    Enviado por Lucia Foliaco / 26.020 Palabras / 105 Páginas
  • ANÁLISIS DE CASO SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL

    ANÁLISIS DE CASO SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL

    ANÁLISIS DE CASO SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL. Ahora evaluaremos el clima laboral de nuestra empresa, en donde conoceremos los problemas y los recursos que existen en nuestra empresa tanto a nivel de operarios como a nivel de jefes y propietario del negocio, con esto esperamos poder aplicar medidas correctivas y crear un clima de armonía. Para nuestro caso en particular quiero contar a ustedes la historia de una empresa que es productora y comercializadora de productos

    Enviado por gaviota13 / 1.215 Palabras / 5 Páginas
  • CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL TRABAJO

    CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL TRABAJO

    CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL TRABAJO Clima organizacional: Es la expresión personal de percepción que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización. Según García y Zapata (2008) el clima organizacional es el conjunto de cualidades, atributos o propiedades, relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto, que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización y

    Enviado por yormelin30 / 6.716 Palabras / 27 Páginas
  • Cultura y clima organizacional cuestionario resuelto

    Cultura y clima organizacional cuestionario resuelto

    PREGUNTAS CURSO COMUNICACIÓN CORPORATIVA SESIÓN 3 1. El DIRCOM es: 1. La persona encargada de ordenar todos los esfuerzos de difusión de la empresa. 2. Es un profesional que actuará de “maestro de orquesta” gestionando los esfuerzos de comunicación hacia el logro de los objetivos empresariales. 3. Es el director que se encarga de mantener a la organización comunicada con sus clientes y proveedores. 4. Es el que vela por el correcto cumplimiento del manual

    Enviado por Marcia Castillo Casanova / 766 Palabras / 4 Páginas
  • Tarea de la unidad 6. Ensayo “El impacto de las compensaciones en el desempeño laboral y el clima organizacional de una empresa”

    Tarea de la unidad 6. Ensayo “El impacto de las compensaciones en el desempeño laboral y el clima organizacional de una empresa”

    Instituto Tecnológico de Chetumal Image result for logo del tec de chetumal Gestión del capital humano Docente: MTE. Finy E. Aguilar Rivero. Tarea de la unidad 6. Ensayo “El impacto de las compensaciones en el desempeño laboral y el clima organizacional de una empresa” Integrantes: * Chávez Torres Stefany. * Pech Martínez Yesica Andrea. * Torres López Leydi. * Tun Beltrán Ricardo Daniel * Victorio Chacha Carlos Chetumal, Quintana Roo a lunes 13 de diciembre

    Enviado por briantorrestyrty / 1.743 Palabras / 7 Páginas
  • Diagnóstico de clima organizacional

    Diagnóstico de clima organizacional

    Interfaz de usuario gráfica, Aplicación Descripción generada automáticamente con confianza media Tarea de acción semana 3 Identificación del grupo. Grupo 7 Esta semana usted será un consultor, cuya función será ayudar a Carla, supervisora de operaciones recientemente ascendida, y que está teniendo algunos problemas con su equipo de trabajo. Ella acaba de recibir un documento con un “diagnóstico de clima organizacional, liderazgo, trabajo en equipo y motivación” que evalúa su desempeño profesional, respecto a esas

    Enviado por Cristian Canales M. / 2.170 Palabras / 9 Páginas
  • Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del servicio de obstetricia del centro materno Simón Bolívar

    Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del servicio de obstetricia del centro materno Simón Bolívar

    Artículo Científico Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del servicio de obstetricia del centro materno Simón Bolívar Cajamarca 2016. Bachiller nombres y apellidos RESUMEN La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del servicio de obstetricia del centro materno Simón Bolívar Cajamarca 2016. El estudio de investigación tuvo un diseño no experimental, con enfoque cuantitativo correlacional de corte transversal. El estudio se llevó

    Enviado por angelcueva08 / 674 Palabras / 3 Páginas
  • “Elementos de cultura y clima organizacional en la motivación laboral”

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    Administración de Personas “Elementos de cultura y clima organizacional en la motivación laboral” Ricardo Drummond Yaksic Francisca Garcia Pussetto Instrucciones: Lea la siguiente situación, discuta con su equipo de trabajo y resuelva lo que se solicita de manera precisa, fundamente con los contenidos tratados en clases y exponga al finalizar la clase. Situación: Carlos, luego de trabajar cinco años en una mediana empresa, evalúa que ya no tiene mayores expectativas de crecimiento o desarrollo profesional,

    Enviado por panchagp / 718 Palabras / 3 Páginas
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    UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA “CALZADOS TIZIANA” Resultados Examen de Admisión 2013 - AREAS A Y B - UNT ... INTEGRANTES: * AMBROCIO VILCA VICTOR DIEGO * ATOCHE CARDENAS TATIANA LORENA * GARCIA SALVATIERRA LISBER EBELIO * MARTOS SEGURA PIERO JEFFER * RODRIGUEZ MENDOZA JONATHAN JAIRO * URBINA TAPIA EDUIN JOSLI DOCENTE: * JOE ALEXIS GONZÁLEZ VÁSQUEZ TALLER: * COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Enviado por Ana Maria Castillo / 9.871 Palabras / 40 Páginas
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    Tarea: Análisis de la Pelicula en Función de los Climas Organizacionales Pelicula Up in the air: trata sobre una empresa que a su vez es contratada por otras empresas para cumplir con el despido, destitución o separación de x empresa de determinados empleados. Al inicio de la trama se observa al personaje masculino principal que viaja a varias ciudades donde realiza el trabajo encomendado, el cual lo realiza con el mayor de los gustos a

    Enviado por MARTHASISI / 599 Palabras / 3 Páginas
  • Clima organizacional de CPT 3 Curbati

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    Universidad de los Andes Facultad de medicina Departamento de medicina preventiva y social Unidad de epidemiología Clima organizacional de CPT 3 Curbati Profesora: Integrante: Zoraida Espinoza. Jharianny Suta. C.I: 26.028.666 Ciudad Bolivia Pedraza febrero 2022. Clima organizacional de CPT 3 Curbati. En el CPT 3 curbati existe una verdadera integración del grupo de trabajo, ya que se cuenta con un amplio equipo tanto de Médicos, enfermeras, camareras, y vigilantes, existe una atmósfera de confianza, dándole

    Enviado por bertro1305 / 458 Palabras / 2 Páginas
  • El clima organizacional

    El clima organizacional

    INTRODUCCIÓN. En la siguiente actividad se realiza el reconocimiento e interpretación de la evolución y revolución que se presentan en las diferentes organizaciones a la hora de valorar y manejar los recursos humanos, dimensionando la importancia de las teorías administrativas donde encontramos retos en la dirección y el liderazgo estratégico teniendo en cuenta los enfoques humanistas con mayor impacto en las organizaciones gestionando el talento humano. ________________ 4. Ejercicios de reflexión. 1. Analice el siguiente

    Enviado por Bairon Alberto Sanchez Cardenas / 1.064 Palabras / 5 Páginas
  • ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA. CLIMA ORGANIZACIONAL

    ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA. CLIMA ORGANIZACIONAL

    ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA. CLIMA ORGANIZACIONAL Caso práctico: NH Hotel Group 1. OBJETIVOS DEL ESTUDIO Y ANÁLISIS. 2. PLANTEAMIENTO. 3. RESOLUCIÓN. Alumno: Gerardo Antonio Farías Alejo 26/06/2021 1. OBJETIVOS DEL ESTUDIO Y ANALISIS DEL CASO. • Conocer la estructura y organización de uno de los grupos hoteleros españoles de mayor importancia. • Analizar el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral reinante en la organización. • Diseñar una entrevista de análisis de Clima Laboral para

    Enviado por Gerardo Farias Alejo / 1.608 Palabras / 7 Páginas
  • PLAN DE TRABAJO PARA LA GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL DEL MINISTERIO DE SALUD

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    “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres” “Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia” PLAN DE TRABAJO PARA LA GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL DEL MINISTERIO DE SALUD 1. INTRODUCCIÓN El Ministerio de Salud – MINSA es un organismo del Poder Ejecutivo, encargado de conducir con eficacia e integridad el Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud basado en Redes Integradas de Salud, la política para el

    Enviado por ASTRID MERILYN BALDERA COLAN / 7.552 Palabras / 31 Páginas
  • Clima organizacional. Diagnóstico y Desarrollo Organizacional

    Clima organizacional. Diagnóstico y Desarrollo Organizacional

    Tarea Semana 4 Marco Gomez Andrade Diagnóstico y Desarrollo organizacional Instituto IACC 23/011/2020 ________________ Desarrollo 1. Identificar las variables de clima organizacional estudiadas, para ello deberá mencionarlas y explicar brevemente. Variables ambientales: Corresponden a todas las variables del ambiente físico. Tales como los espacios de la infraestructura, el ruido, la temperatura del ambiente en la que trabaja una unidad, la continuación a la que se ven expuestos los colaboradores, las instalaciones y la maquinaria de

    Enviado por marcoco1991 / 535 Palabras / 3 Páginas